Een business-to-business netwerk voor uitwisseling van kennis en talent tussen organisaties

Talentpools

Bij Blue Carpet Group geloven we dat de traditionele middelen om groei van productiviteit - en daarmee de welvaart - te verwezenlijken, niet werken. Wij geloven dat mensen beter presteren als ze worden gestimuleerd en gefaciliteerd, in plaats van beperkt.

Dat is de reden dat wij tal van initiatieven ontplooien om mee te werken aan de ontwikkeling van een duurzame arbeids-markt in een werelddeel dat de komende jaren te maken krijgt met een toenemende vergrijzing. We zijn gedreven antwoorden te helpen vinden op de arbeidsmarktvragen van morgen en bij te dragen aan het vinden van plezier in het werk van vandaag.

Veranderende omstandigheden vragen om nieuwe ideeën Wat zijn de veranderende omstandighe-den die vragen om een nieuwe aanpak en een andere kijk op de toekomst van de arbeidsmarkt? En in welke richting moeten we de oplossingen vinden? Blue Carpet Group draagt op verschillende manieren bij aan de vormgeving van deze noodzakelijke ontwikkeling. We hebben oplossingen voor vandaag en denken mee over de uitdagin-gen van morgen.

Slimme oplossingen in de vorm van intelligente community’sBij de verschillende activiteiten van Blue Carpet Group, focussen we op innovatie in het slimmer verbinden van mensen en organisaties. We hebben technologisch hoogstaande, maar bovenal gebruikers-vriendelijke software ontwikkeld om intelli-gente community’s te bouwen voor werving (e-recruitment), verbinding, uitwisseling, mobiliteit en talentontwikkeling. We zitten bovenop de technologische ontwikkelingen om steeds de nieuwste inzichten te kunnen meenemen.

Waarom samenwerken in talentpools?• omdat de gemiddelde leeftijd van mede-

werkers stijgt (Amsterdam IT Circle);• vanwege de stijgende schaarste van

enkele functies nu en in de toekomst (Brainport Eindhoven);

• om een aantrekkelijke werkgever te blijven (WeShareTalent);

• voor effectief en integraal HRM-beleid (Idealoog);

• voor goede aanwending van persoonlijke ontwikkelingsbudgetten (ProeftuinOverheid);

• omdat langer doorwerken een must wordt (Idealoog);

• omdat mobiliteit en flexibiliteit onomsto-telijk noodzaak is (Idealoog);

• om medewerkers mobieler te maken door ook buiten de eigen organisatie-grenzen ervaring op te laten doen (Amsterdam IT Circle);

• omdat er overcapaciteit is in bepaalde functie- en kennisgebieden (WeShareTalent);

• om excellente kennis in de eigen organi-satie te vermarkten (Amsterdam IT Circle / WeShareTalent);

• etcetera etcetera

Er zijn dus vele redenen waarom organisa-ties meer en meer met elkaar kennis, talent en medewerkers uitwisselen. Talent en/of arbeidspooling geeft organisaties de moge-lijkheid om interne en/of externe mobiliteit succesvol in te vullen.

Het verantwoord creëren van flexibiliteit en mobiliteit voor uw organisatie vereist duur-zame inzetbaarheid van uw medewerkers. Duurzame inzetbaarheid vraagt zelfbe-wuste medewerkers die weten wat ze willen en kunnen en zich daarover durven en kun-nen uitspreken. Met andere woorden een volwassen arbeidsrelatie die zich kenmerkt door partnership en eigen verantwoorde-lijkheid die past bij zowel de huidige vraag van werkgevers als werknemers.

Een internationaal toonaangevende, innovatieve en flexibele arbeidsmarkt, waarin iedereen participeert. Dat is de ambitie van Nederland voor 2020. Om dat doel te kunnen bereiken is Blue Carpet Group ervan overtuigd dat overheid, kennisinstituten, werkgevers en werknemers op een nieuwe manier moeten samenwerken, slimmer gebruik moeten maken van bestaande en op handen zijnde technologie en dat beter rekenschap moet worden gegeven van de veranderde verhouding tussen mens en werk.

Even voorstellen:

De eerste contouren van Blue Carpet tekenden zich af in 2005 toen de inhuur van de zelfstandige professional aan het begin van een nieuw tijdperk stond. Voortkomend uit gerenommeerde professional services organisaties als Boer & Croon, KPMG en PWC, beschikt ons team zowel over de expertise als passie om bij te dragen in de ont-wikkeling van uw antwoord op de veranderende arbeidsmarkt.

Na een intake wordt met u een solu-tion development proces opgestart, waarin aan de hand van uw situ-atie een maatwerkoplossing wordt geadviseerd. Onderdeel hiervan is het opstellen van een globaal projectplan en het ontwikkelen van het technisch concept. Blue Carpet beschikt over een team van gese-lecteerde project- en community managers om u te begeleiden bij de implementatie.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Blue Carpet Group B.V.Oude Utrechtseweg 17c, BaarnPostbus 271, BaarnT +31 35 626 14 66www.bluecarpet.nl

Blue Carpet Talentpools