Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011”

Gezond Werken in Ploegendienst

Hans de RuiterHR DirecteurHeineken Nederland

4 oktober 2011

♦ De situatie bij Heineken

♦ Risico’s

♦ Levensstijl

♦ Onze ambitie

♦ Instrumentarium

♦ Aanpak

♦ Hoe ver zijn we?

Inhoudsopgave

Gezond Werken in Ploegendienst – De situatie bij Heineken

♦ Werken in ploegendienst = fact of life• 2-ploegendienst (16%),• 3-ploegendienst (21%), • 5-ploegendienst (32%) en • maatwerk-roosters

♦ 941 mensen in ploegendienst (= 32% van totaal)

♦ Gemiddelde leeftijd 49 jaar

♦ Dienstverband gem. 23 jaar

♦ Verzuim: ca. 6 %

Gezond Werken in Ploegendienst – Risico’s

Meer gezondheidsklachten

Hoger verzuim

Meer negatieve consequenties naarmate leeftijd toeneemt

Lagere tolerantie en meer vermoeidheids- en stressverschijnselen door slechte fysieke fitheid

.

Gezond Werken in Ploegendienst – Levensstijl

Levensstijl heeft meer impact op gezondheid dan ploegendienst

Ploegendienst ook voor gezonde medewerkers zwaarder dan dagdienst

Gezonde levensstijl ploegendienstmedewerkers verkleint risico’s op gezondheidsklachten significant

Ongezond levende medewerkers ontwikkelen op jongere leeftijd medische klachten en overlijden eerder

X

Gezond Werken in Ploegendienst – onze ambitie

Centraal thema: beïnvloeding levensstijl

Essentie van onze ambitie: constant in gesprek over ‘fit for the job’, vanuit een

andere mindset dan in het verleden (activeren in plaats van ontzien)

1. De heilige huisjes voorbij (‘Heineken, u gaat niet over mijn gezondheid’)2. De Arbo wetgeving voorbij3. Het CAO-overleg voorbij4. Balans (rechten en plichten, onderkennen ieders

verantwoordelijkheid5. Ont-medicaliseren en ont-formaliseren van

het gesprek (‘vluchtroutes afsnijden’)

Levensstijl beïnvloeding– Instrumentarium

Gezondheid en vitaliteit zijn verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker, van beide zijden geen vrijblijvend proces!

• Heineken Health Check

• Cool@Work

• Assortiment bedrijfsrestaurant

• Bedrijfsfitness via à la carte systeem

• Bedrijfsfysiotherapie op de werkvloer

Gezond Werken in Ploegendienst – Aanpak

Stop energie in te beïnvloeden factoren en voorlichting (enonderken de gevoeligheden a.u.b.!):

♦ Voorlichting en communicatie● Brochure ‘Gezond werken in ploegendienst’

• Juiste voeding in nachtdienst• Dynamisch licht• Slaapvoorlichting

● Voorlichting fysieke belasting

♦ Sponsoren goede initiatieven

● Heineken sportclubs

♦ Gesprekstraining

♦ Nieuw: het vitaliteitsprofiel

Gezond Werken in Ploegendienst - Aanpak

Fit for the job(vandaag en

morgen)

Functieprofiel

Competentieprofiel Vitaliteitsprofiel

Gezond Werken in Ploegendienst - Ambitie: hoever zijn we? Management: de legitimatie is aanwezig, geen discussies (meer) over

de koers en investeringen;

Werknemersvertegenwoordigers: het gesprek wordt gevoerd, de gevoeligheid is nog prominent aanwezig;

Eerste concrete resultaten motiveren: behoefte aan meer!;

Het thema vitaliteit staat prominent op de agenda, de integrale benadering kan nog beter.