Sosyal Medya ve İK
-
Upload
aydan-cag -
Category
Social Media
-
view
680 -
download
0
Transcript of Sosyal Medya ve İK
İNSAN KAYNAKLARI VE
SOSYAL MEDYA UYGULAMALARI
İçerik
Sosyal Medya Nedir?Sosyal Medya AraçlarıSosyal Medyanın Bireyler ve Kurumlar İçin ÖnemiSosyal Medyada İnsan Kaynakları Uygulamalarının KonumlandırılmasıSosyal Medyada İnsan Kaynakları Uygulama ÖrnekleriSosyal Medyada İletişim Süreciİnsan Kaynakları Sosyal Medya Stratejileri ve PolitikalarıSosyal Medya Ajanslarıyla ÇalışmakSosyal Medyanın FaydalarıSosyal Medyanın Kullanımındaki Engeller
Sosyal Medya
Sosyal Medya, kullanıcıların içerik ürettikleri Web 2.0 teknolojisine dayalı online uygulamalar bütünüdür.
Sosyal MedyaYayıncılık
mekanizmasından herkesten herkese anlayışı
İçeriğin demokratikleşmesi
İnsanların okuyucu rolünden içerik
sağlayıcısına dönüşmesi
Sorulara yanıt bulma
Sosyal Medyanın Geleneksel Medyadan Farkı
Sabit, değiştirilmezSınırlı ve gerçek
zamanlı olmayan yorumSınırlı gecikmeli ölçüm
Arşive zayıf erişimSınırlı medya karması
Bir kurulca yayımlanmaPaylaşımı
desteklememe
Anlık güncellemeSınırsız ve gerçek
zamanlı yorumAnlık popülerlik ölçüm
Arşive erişebilirTüm medya karma hale
getirilebilirBireysel yayımcılıkPaylaşım ve katılımı
destekleme
Geleneksel Medya Sosyal Medya
Sosyal Medya Araçları
Blogger: Dünya üzerindeki ilk blog servis sağlayıcıdır. 41 ayrı dilde hizmet vermektedir. Kullanıcılarına birçok değişik şablon sunmaktadır ve kolaylıkla içerik girmeleri sağlanır.
Wordpress: Dünya’da en çok tercih edilen blog sistemidir. Kullanıcılar son derece basit adımlarla kendi sunucularına kurulum yapabilir ve içerik yayımlayabilir.
Twitter: 2006 yılında geliştirilmiştir. 140 karaktere kadar metin yazma imkanı sunar.
Facebook: 2004 yılında tasarlanmış ve 2005 yılı itibariyle tüm dünyaya yayılmıştır. Kullanıcılar tarafından oluşturulan, kullanıcıların biribiri ile iletişim kurmasını, ilgi alanlarına göre gruplara katılmasını sağlayan çevrimiçi sosyal ağdır.
Linkedin: Hedefine ulaşmayı amaç edinmiş profesyonellere, profesyonel bir sosyal bir iş ağı kurma olanağı verir. 2002 yılında tasarlanmış, 2003 yılında kullanıcılarla buluşmuştur. 200’den fazla ülkede kullanılmaktadır.
Instagram: 2010 yılından akıllı telefonlar için geliştirilmiş bir uygulamadır. Çekilen fotoğraflara efektler ekleyerek hızlıca yayılmasını sağlamaktadır.
Pinterest: 2011 yılında kurulmuştur. Markaların kendi uzmanlık alanlarına dahil konuları görsel anlatımlar halinde sunmaya yarar.
Youtube: Kullanıcılar tarafından yüklenen videoların herkes tarafından izleyip paylaşabildiği online video havuzudur.
Google+: Kullanıcıların birbiriyle görüntülü konuşma, video, link, fotoğraf paylaşımı yapabildiği sosyal ağdır.
Yammer: Sosyal ağ uygulamasını şirket içerisine taşıyan bir durum uygulamasıdır. Şirketlerde dosya ve bilgi transferi sağlayan, ekip ruhunu arttıran uygulamadır.
Tumblr: Tarayıcıda telefondan, masa üstünden, e-postadan vb. mümkün olan her yerden içerik gönderilmesini sağlayan durum uygulamasıdır. Kullanıcı, her detayı kişiselleştirebilemektedir.
İK Sosyal Medyanın İçinde Olmalıdır.ÇÜNKÜ;
X ve Y Kuşağı Sosyal Medyada!!!
Sosyal Medyanın Bireyler ve Kurumlar İçin Önemi
Bireysel Önemi
Uzmanlığını sergileme Anlık birlikte hareket etmeİlişki geliştirme Bilgi ve fikir paylaşımıOrtak ilgi alanı olanları bulma Birlikte çalışma
Kurumsal Önemi
İşveren markası yönetim Satışİnsan kaynakları yönetimi PazarlamaMüşteri ilişkileri yönetimi Rakip takiniStratejik&taktik belirleme
Sosyal Medyada Mısınız?Bireysel sosyal medya hesaplarınız var mı?
Şirketinizde sosyal medya kanalları çalışanların kullanımına açık mı?
Şirketiniz adına yönetilen sosyal medya hesapları var mı?
Şirket içi sosyal ağınız var mı?
Sosyal medya stratejiniz var mı?
Sosyal medya kanallarını yöneten bir ekip var mı?
Yayımlanmış bir sosyal medya prosedürünüz var mı?
İK olarak sosyal medyadaki verileri ölçüyor musunuz?
Sosyal Medyada İK
Sosyal İşe Alım
Sosyal Intranet
İşveren Markası
Sosyal İşe Alım
İşe alım süreçlerinde sosyal medyayı kullanmak
Potansiyel olabilecek adaylarla CV dışında da iletişime geçmek
Sosyal İşe AlımAdayları çekmek
Adayları incelemek
Adayların bağlılığının cezbolması
Aday seçimi
Teklif ve işe alım
Sosyal Medya PlanlamasıAdayları çekmek
Adayları incelemek
Adayların bağlılığının cezbolması
Aday seçimi
Teklif ve işe alım
Sosyal İşe Alım
SOSYAL İŞE ALIM
Sosyal Ağlar
Sosyal Intranet
İç Referan
s
Bloglar
Kariyer Fuarları
Mobil Uygulamal
ar
• Şirket sayfanızı oluşturun.• Güncel haberlerinizi paylaşın.• Linkedin reklamlarını kullanın.• In-mail kullanın.• Sektörünüze özel Linkedin grubu kurun.• Linkedin işe alım havuzunu kullanın, ilan çıkın.
BÖYLELİKLE HEM YETENEKLERE ULAŞIN HEM DE ŞİRKETİN POZİTİF DURUŞUNU ARTTIRIN.
• Şirket sayfanızı oluşturun.• Çalışanın liderliğinde paylaşımlara izin verin.• Yorumlara cevap verin. Sakın silmeyin.• Çalışma ortamını paylaşın.• Pazarlama aktivitelerini paylaşın.• İş ilanlarınıza yer verin.• Sektöre özel ya da spesifik konularda videolar paylaşın.
BÖYLELİKLE HEM YETENEKLERE ULAŞIN HEM DE ŞİRKETİN POZİTİF DURUŞUNU ARTTIRIN.
• Şirket sayfanızı oluşturun.• İş ilanları linklerinize yer verin.• Şirkete, sektöre özel paylaşımlarda bulunun.
BÖYLELİKLE HEM YETENEKLERE ULAŞIN HEM DE ŞİRKETİN POZİTİF DURUŞUNU ARTTIRIN.
Sosyal İşe Alımın Faydaları
Maliyetleri düşürme
Aday çeşitliliğini ve niteliğini arttırma
Kurumsal itibarı arttırma
İşveren markası algısını güçlendirme
Yenilikçi ve yaratıcı uygulamaları geliştirme
Şirket içi ve dışı iletişimi arttırma
İşveren Markası
Potansiyel çalışanların şirkete katılmasını, mevcut çalışanların da şirkette kalmasını sağlayan, bunun iletişimi kuran, çalışanlarca da
içselleştirilen değerler bütünüdür.
En çok tercih edilen, çekici kurum olmak.
İÇERİ ÇEK
AŞIK ET
Kurumun bir parçası olmayı çok isterim.
Kuruma bağlıyım, burada çok mutluyum. Burada olmaktan gurur duyuyorum.
İÇERİ ÇEK
AŞIK ET
Nef’in bir parçası olmayı çok isterim.
Nef’e bağlıyım, burada çok mutluyum & Nef’li olmaktan gurur duyuyorum.
AKILLARINI VE KALPLERİNİ FETHETMEK GEREKİYOR...
• Nef’e inanıyorum & güveniyorum.
• Bana sunduklarına ve benim ilişkime değer veriyorum.
• Çevrem ve ailem benimle gurur duyuyor ve ben de Nef’te olmaktan gurur duyuyorum.
• Nef’in bana kariyer anlamındaki vaadini anlıyorum.
• Benim başarıma ne kadar katkı sağladığını biliyorum.
• Ne yapmaya çalıştığını görebiliyorum ve bunu yapabilecek altyapı, donanım ve teknolojiye sahip olduğunu da biliyorum.
Aklını fethetmek Kalbini fethetmek
• BİREYSEL GELİŞİM• GURUR DUYMAK/DUYULMAK
• YÜKSEK MARKA DEGERİ• MUTLULUK
•MESLEKİ GELİŞİM •KURUMSALLIK•YAŞAM BOYU PRESTİJ
•BAŞARI•DİNAMİZM•YÜKSEK TEKNOLOJİ•YENİLİKÇİLİK•KAZANAN TAKIMDA OLMAK•ADİL
KİME ANLATMALIYIZ?
POTANSİYEL ÇALIŞANLAR
MEVCUT ÇALIŞANLAR
AYRILAN ÇALIŞANLAR
Neden Güçlü Bir İşveren Markası?
Maliyetlerin azalması
Müşteri memnuniyetinin artması
Finansal performansın artması
Kurumsal ruhun yakalanması ve çalışanların kendilerini değerli ve özel hissetmelerinin sağlanması
İç iletişimin kuvvetlenmesi
Nitelikli adayları daha çabuk çekebilme ve aynı zamanda elde tutabilme başarısı
Kurumsal itibarın artması
Çalışan memnuniyeti ve bağlılığın artması
Kurumsal Sosyal Ağ/Sosyal Intranet
Kurum İçi İletişimE-Eğitim
Web KonferansProje Yönetimi
Etkinlik Yönetimiİnsan Kaynakları YönetimiÖneri/Geri Bildirim Sistemi
Kurumsal Hafıza ve Dijital Arşiv
İnsan Kaynakları Sosyal Medya Stratejileri ve Politikaları
İş hedeflerinin, stratejilerinin belirlenmesiİK olarak öncelikli hedeflerin belirlenmesi
İş gücü sirkülasyon oranını mı azaltmakYetenekleri şirket bünyesine katmakİşveren markası algısını güçlendirme/değiştirme/iyileştirme
İçerik planlamasıKullanılacak sosyal medya araçlarının belirlenmesiUygulamaTakip edilmedi ve ölçülmesiDüzenlenmesi
İnsan Kaynakları Sosyal Medya Stratejileri ve Politikaları
Şirketinizi anlatın.İşinizi anlatın.Çalışanlarınızı anlatın.Şirket kültürünüzü gösterin.
İnsan Kaynakları Sosyal Medya Stratejileri ve Politikaları
Sosyal medya politikalarınızı hazırlayıp, yayımlayın.Çalışanların bireysel sorumluluklarını hatırlatın.Çalışanların şirket adına konuşamayacağını belirttin.Sosyal medyada gizliliğin korunması gerektiğinin bilgilendirilmesi
Sosyal Medya Ajanslarıyla Çalışmak
Büyüklüğüne değil size hangisi uygunsa ona odaklanın.İşinize yarayacak bilgiye, deneyime sahipler mi?Ölçümleme ve analizi nasıl yapacaklar?Kullanacakları araçlar ihtiyaçlarınızı karşılıyor mu?Gizliliğe ne kadar önem veriyor?Kriz yönetim süreçleri nasıl?
Sosyal Medyadanın İK’ya Faydaları
Sosyal işe alım işe alımların kalitesini arttırıyor.
İşveren marka algısını güçlendiriyor.
İnsan kaynaklarının süreçlerinin şirket içinde ve şirket dışında bilinirliğini arttırıyor.İnsan kaynakları iş süreçlerine şirket içi katılımcılığı arttırıyor.
İnsan kaynakları çalışanlarının farklı disiplinleri öğrenmesi ile işleri zenginleşiyor.
İnsan kaynakları çalışanlarının daha yaratıcı ve üretken olmasını sağlıyor.
Sosyal Medyadanın Kurum Kültürüne Faydaları
Kuruma olan bağlılığı ve güveni arttırıyor.
Yetenek yönetimini destekliyor..
Kurum kültürünü güçlendiriyor.
Yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımları destekliyor..
İnsan kaynakları uygulamalarının hem şirket içi hem de şirket dışı bilinilirliğini arttırıyor.
İletişimi arttırıyor.
Sosyal Medyanın Kullanımında Engeller
Bilgi sahibi olmamaZaman israfı görülmesiKontrolsüzlükOlumsuz yorumlarKanuni risklerBilgi güvenliği kaygısıKaynak ve teknolojik yetersizliklerOrganizasyonelin olgun olmaması