Sociale Media in de technische branche

download Sociale Media in de technische branche

of 33

  • date post

    12-Jun-2015
  • Category

    Documents

  • view

    187
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i

Transcript of Sociale Media in de technische branche

  • 1. Sociale MediaA&O Ambassadeursbijeenkomst, 8 november 2012 Baukelien van Minnen

2. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmeehet mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en crerenop een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in devorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld(fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites. 3. Wie van jullie maakt gebruik van sociale media? 4. 11 miljoen ww9.8 miljoen 6.8 miljoen3.5 miljoen1.2 miljoen80 miljoen ww 650.000 5. Samenwerken verandert 6. http://www.klusheeren.nl/Werk verandert 7. Leren verandert 8. Communicatie verandertOplage +/- 75.000 9. Macht verandert 10. Verandert jullie bedrijf mee? 11. Meer transparantie, efficincy, samenwerking en mobiliteit binnen hetbedrijf 12. (Corporate) communicatieBeslisser geeftinzicht in visie/ iden van deorganisatieFrequent, en opeen plek dievindbaar is vooriedereen (intern enextern)Inhoud is duidelijk, makkelijk tebegrijpen, en vooral menselijkInhoud is makkelijkdeelbaar via socialenetwerken 13. = arbeidsmarktcommunicatie 14. Arbeidsmarktcommunicatie http://www.werkenbijdeloitte.nl 15. = branding = klantbeleving..imago van Deloitte niet strookte met de werkelijkheid. Met het oog op recruitmentwilde ze allereerst de verhalen van medewerkers naar buiten brengen en zo eenreeler beeld schetsen van de organisatie4500 accountants in digitale beweging krijgen blijkt een hele klus. Maar de missie vanDeloitte wordt ondersteund door harde cijfers: De kosten voor recruitment zijngehalveerd en jaarlijkse onderzoeken naar branding laten zien dat er knikken zijnontstaan in de perceptie van Deloitte. Daarnaast zijn de maandelijke bezoekersaantallenvan de website gegroeid van 3.000 naar 30.000. 80% van de bezoeken kwam via Hyves,Twitter, LinkedIn of Facebook. 16. KlantbelevingZappos is groot geworden door haar volstrekt eigen cultuur, haar superloyale werknemers en door haar superieureklantenservice. De uitstekende dienstverlening uit zich onder andere in het feit dat geen verzendkosten wordenberekend, dat snel geleverd wordt en dat omruilen kosteloos is.= HRThe best thing about the Zappos Family is our unique culture. As we grew as a company, we didntwant to lose that culture, and we wanted a way to share it with all employees and anyone else whotouches Zappos.comCore values1. Deliver Wow Through ServiceDe cultuur wordt al bij de voordeur bewaakt.2. Embrace and Drive Change Nieuwe medewerkers krijgen en inwerktraject van 43. Create Fun and a Little Weirdnessweken. Na 1 week echter wordt hen gevraagd of ze4. Be Adventurous, Creative and Open-Minded wel echt voor Zappos willen werken. Werknemersdie het na die ene week wel gezien hebben, krijgen5. Pursue Growth and Learning 1.000 dollar mee als bonus. Zo blijven alleen de6. Build Open and Honest Relationships with Communication echt gemotiveerden over7. Build a Positive Team and Family Spirit8. Do More with Less9. Be Passionate and Determined10.Be Humble 17. HROpenheid en transparantie zijn kernwaarden. En het sociale media beleid bestaat uit ntreffende zin: Be real and use your best judgement. = arbeidsmarktcommunicatie ambassadeurs 18. Social business klanten prospectsDirectiepartnersMarketing/Werknemers CommunicatieHR/potentileRecruitmentwerknemersleveranciersspecifiekedoelgroepen 19. Wat zou je dan kunnen bereiken..? 20. Deel je idee met vakgenotenbinnen (bestaande) netwerkenLeer van de discussie en de feedback, pas zonodig- je plan aan of breid uit, trek samen op 21. Start zelf een community rondom hetonderwerp, vraag mensen te participeren en bouw uit 22. zoek naar regionale steun 23. Maak een presentatie van jeidee en zet deze op Slideshare Makkelijk deelbare contentZorg dat mensen jekunnen bereikenGeefduidelijkaan waardepresentatie 24. Schakel je (nieuwe) netwerkin.. Nuttige presentatie over het zoeken en vinden van een baan via sociale media http://www.slideshare.net/Baukelien/sociale-media-voor-het-vinden-van-een-baan 25. Zoek naar beslissers in jeregio 26. Laat je introduceren of breng jepresentatie onder de aandacht viaje netwerk 27. Begin klein en deelresultaten 28. Crossmediaal werken Koppel aan je eigen LinkedIn profielAan een FacebookpaginaLinkedIn groep