Sectoraal akkoord 2005-2007

Sectoraal akkoord 2005-2007

Entiteiten van de Vlaamse Overheid

voorakkoord dd 18 mei 2006(werkversie 7)

18 mei 2006 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07 2

Inleiding

Sectoraal akkoord is een consensusdocument m.b.t. de verzuchtingen vakbonden en verzuchtingen overheid

Uitgewerkt binnen context van het budget in meerjarenbegroting tot 2009

In principe maatregelen zonder terugwerkende kracht

Belang van een coherent, correct en leeftijdsbewust personeelsbeleid.


Looptijd

Twee akkoorden tijdens deze regeerperiode :

2005 – 2007 Gelet op afgesproken timing om akkoord te

onderhandelen (ondertekening voor zomerreces 2006) Met het oog op maximale uitvoering in looptijd sectoraal

akkoord

2008 – 2009 Onderhandeling in eerste semester 2008 Maximale uitvoering in looptijd sectoraal akkoord Vermijden onderhandelingen in verkiezingsjaar


Toepassingsgebied

Van toepassing op Departementen IVA’s (al dan niet met rechtspersoonlijkheid) Publiekrechterlijke EVA’s Secretariaatspersoneel strategische adviesraden Administratie diensten Gemeenschapsonderwijs Gewestelijke ontvangers

Behalve : Eigen Sectoraal akkoord : VRT, Vlopera, VMW, UZ Gent,

instructiepersoneel VDAB, Vlaams Fonds voor de Letteren Personeel “eigen vermogen” wetenschappelijke instellingen Niet onder syndicaal statuut overheid : De Lijn, VITO


Inhoudelijke thema’s

1. Maatregelen in het kader van het leeftijdsbewust personeelsbeleid

2. Personeel en organisatie3. Sociale voordelen4. Loopbanen5. Geldelijk statuut6. Partnerschap met de vakbonden


Leeftijdsbewust Personeelsbeleid

1. Appreciatierecht t.a.v. ambtshalve pensionering t.g.v. ziekte na 60 jaar

2. Ploegenarbeid : voorrangsrecht voor dagdienst

3. 1/5 en 1/4 loopbaanonderbreking als gunst en vanaf 50 jaar als recht

4. Eindeloopbaanverlof

5. Vervangingspool

6. Perspectiefgesprekken : waar naartoe met mijn loopbaan


Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (2)

6. Andere rollen binnen de eigen functie

7. Stimuleren van ontwikkeling i.f.v. toekomstige functie

8. Stimuleren van mobiliteit

1. Betere afstemming bestaande systemen en instrumenten2. Solliciteren naar functie lagere rang mogelijk maken

9. Een algemeen kader voor telewerken, thuis of satellietkantoor

10. Sensibiliseringsactie


Personeel en Organisatie

1. Personeelsplannen1. Opstartpersoneelsplan BBB nieuwe vertrekbasis2. Principes : evenwicht taken/opdrachten en middelen +

uitvoerbaar binnen budget dat ter beschikking gesteld wordt

3. Goede achtergrondinformatie als basis voor het overleg

2. Grondige opfrisbeurt voor PLOEG1. Doel = vereenvoudiging, beperking administratieve last

en kwaliteitsborging2. Stapsgewijze invoering vanaf evaluatie m.b.t. prestaties

20063. Werkgroep Sectorcomité XVIII start op 2 mei 2006


Personeel en Organisatie (2)

5. Leiding geven aan personen met een handicap :aangepaste ondersteuning

3. Uitbreiding periode kinderopvang in

Buitendiensten : gerealiseerd vanaf zomer 2005


Sociale voordelen

1. Verloven om specifieke redenen1. Deeltijds werk voor gehandicapt kind vanaf 1/7/2006

een recht voor A2 en lager (voor lager kader gunst)2. vanaf 50 j of bij 2 kinderen -15 jaar m.i.v. 1/7/2006 ook

recht voor A2 en lager (voor lager kader gunst)3. Uitbreiding mogelijkheden loopbaanonderbreking in

kader ouderschapsverlof + voor bijstand of verzorging zwaar ziek gezins- en familielid

2. Verlofstelsel – een bewuste keuze: gevraagd of begonnen verlof opzeggen alleen om dwingende redenen en na overleg met de chef (= afstemming individuele en organisatiebehoeften)


Sociale voordelen (2)

3. Maaltijdcheques veralgemenen

1. Werkgeversbijdage 2,50 € – werknemersbijdrage 2,50 €2. Binnen entiteiten met eigen rechtspersoonlijkheid blijft

huidige regeling indien die voordeliger is3. Verplicht gebruik in restaurant in eigen beheer4. Als er ook maaltijdvergoeding is, wordt werkgeversbijdage

maaltijdcheque in mindering gebracht5. Voor (semi-)continuediensten aantal cheques i.f.v. de

gewerkte uren6. Geen maaltijdcheques bij dienstreis in het buitenland


Loopbanen

1. Functiefamilies en functieweging1. Valideren consensus terzake in Raadgevend Comité 20042. Basis voor wegwerken prangende interne onbillijkheden +

aanpassing loopbaanbeleid (in deze regeerperiode volgens de salarisprincipes huidige beloningsbeleid)

3. Resultaten weging referentiefuncties in loop 1e semester 2007

2. Doorgroeimogelijkheden :in 2006 onderhandeling uitvoeringsteksten mbt

1. Lager middenkader (“N-2”) binnen niveau A2. Niet-leidinggevende loopbaan (“experten”) binnen alle

niveau’s


Loopbanen (2)

3. Overgangsexamens1. Organisatie i.f.v. reële doorstromingsmogelijkheden (= i.f.v.

resterende laureaten & te verwachten vacatures op niveau Vlaamse overheid)

2. Verplicht driejaarlijks onderzoek m.b.t. mogelijkheid organisatie overgangsexamens - Bespreking resultaten in Hoog Overlegcomité

3. Tijdige voorbereiding : zaak van personeelslid én leidinggevende

4. Gelijkwaardigheid niveau B en C1. Principieel gelijkwaardig, feitelijk soms wel en soms niet2. Werkgroep Sectorcomité XVIII gaat na hoe principe

gelijkwaardigheid kan herzien worden


Loopbanen (3)

5. Overgang van contractueel naar statutair :

1. Alternatief voor “normalisatie” t.g.v. negatief advies Raad van State

2. In periode 2006-2008 minstens 2x generieke SELOR-test voor algemene wervingsgraden, waaraan ook de contractuelen mogen deelnemen Geslaagden kunnen naderhand voor een functie van eenzelfde graad onmiddellijk deelnemen aan de functiespecifieke selectie

3. Vormingsaanbod in voorbereiding van deze testdienstvrijstelling gegarandeerd t.b.v. 3 dagen


Geldelijk Statuut

1. Neutraliseren carenzdag m.i.v. 1/7/2006

2. Validering verplichte deeltijdse prestaties in het kader van de “jongerenstage”

1. m.i.v. 1/1/20072. op basis vraag van het personeelslid

3. Dienstverplaatsingen vanuit de woonplaats1. m.i.v. 1/9/06 tot 55 % kilometervergoeding2. m.i.v. 1/9/07 tot 60 % kilometervergoeding


Geldelijk Statuut (2)

4. Toelagen :1. nachtprestaties m.i.v. 1/7/06 van 2 naar 3 euro (aan 100

%)

2. Toelage voor overuren en zaterdagwerk m.i.v. 1/7/06 ook voor A1 (behalve lager kader en groepen met eigen regeling) – onderzoek toepassing voor groepen met specifieke toelagen

3. Eindejaarstoelage :1. Voor D1 verhoging m.i.v. 2006 tot 73,5 % (= + 5%)2. Voor D2, D3, C1 en B1 : verhoging m.i.v. 2007 tot 67,6 % (=

+ 4 %)3. Voor C2, C3, B2, B2 en A1 : verhoging m.i.v. 2008 tot 60,8

% (= + 3 %)4. Voor A2 tot en met A4 : verhoging m.i.v. 2009 tot 54,6 % (=

+ 3 %)


Partnerschap met vakbonden

1. Verplaatsingskosten vakbondsafgevaardigden1. m.i.v. 1/1/2006 voor deelname aan onderhandelings- en

overlegorganen waaronder militant ressorteert2. Voor max 4 militanten per representatieve vakbond

2. EFI (economische en financiële informatie)1. Ter beschikking stellen en duiden nuttige informatie in

entiteitsoverlegcomité2. Veralgemening m.i.v. 1 januari 2007

3. Minimale dienstverlening bij georganiseerde werkonderbreking afspraken in bevoegde overlegcomité

4. Waarden als ankerpunt


Partnerschap met vakbonden (2)

5. Zorgvuldige begeleiding transitie BBB

6. managementcode uitvoering jaarlijks bespreken in entiteitsoverlegcomité

7. Onderhandelingen SA 2008-20091. Eisencohier vakbonden tegen 15/11/20072. Onderhandelingen starten begin 20083. Onderhandelingsenveloppe van 3,93 miljoen euro voor

recurrente maatregelen luik met saldo 2005-2007 m.i.v. ten vroegste 1/12/2009


Kostprijs

Momenteel nog ruwe ramingen verfijning op basis van het voorakkoord

Bedrag gereserveerd voor sectoraal akkoord 2008-2009


Kostprijs – ruwe ramingen (2)

maatregelop budget SA

2006 2007 2008 2009

neutraliseren carenzdag 0,22 0,44 0,44 0,44

N-2 + niet-leidinggevenden in A, B, C, D 0 1,8 1,8 4,45

validering verplichte DT prestaties jongerenstages 0 ? ? ?

maaltijdcheques werkgeversbijdrage 0 3,4 6,79 6,79

maaltijdcheques administratiekost 0 0,15 0,3 0,3

km-vergoeding dienstverplaatsing vanuit woonplaats 0,07 0,45 0,6 0,6

nachtprestaties (van 2 naar 3 €) 0,72 1,44 1,44 1,44

toelage zaterdagwerk en overuren ook voor A1 0,08 0,16 0,16 0,16

eindejaarstoelage % verhoging t.o.v. huidig percentage 0,5 1,12 1,74 1,88

eindeloopbaanverlof 0 0 0,23 0,96

totaal 1,59 8,96 13,5 17,02

meerjarenbegroting 4,5 9 13,5 18

verschil met meerjarenbegroting 2,91 0,04 0 0,98

ongebruikt saldo 2006+2007 2,95

enveloppe voor sectoraal akkoord 2008-2009 3,93

Sectoraal akkoord 2005-2007

Documents

Transcript of Sectoraal akkoord 2005-2007