GOED. Voor Robert & u# 7 • november 2018

Robert ging minder werken: ‘Soms moet je kiezen met je hart’

14

Goed door vrijwilliger Fred

Gepensioneerd? Laat uw stem horen

Uw pensioen voor 2019 berekenen met de juiste factoren

Inzicht in uw financiële toekomst

SPECIAL

Inzicht in

uw finan

ciële

toek

omst

Nog 10.957 dagentot mijn pensioen

1514Verantwoord beleggen door SPW

12 Broodje met Ronald

MIJN SPW

5

Inzicht in uw financiële toekomst

Uw pensioen voor 2019 berekenen

met de juiste factoren

SPECIAL

Sanne Bosten

‘ Het effect van 4 uurtjes per week minder werken, is op lange termijn best fors’

2 Goed voor elkaar

Kijk ook eens op spw.nl Verandert uw uitgavepatroon als u met pensioen bent? Casper Kouwenberg (62),

projectleider bij Woonplus

‘Mijn partner gaat binnenkort met

pensioen. Dat heeft mij aan het

denken gezet, want mijn pensioen-

leeftijd is 68 jaar. Daarom heb ik

besloten dat ik met 65 jaar met

pensioen ga. En dat kan ook omdat

de hypotheek op ons huis dan is

afgelost. Dat scheelt een slok op

een borrel. Wat we wél heel bewust

hebben laten doen, is groot onder-

houd aan ons huis. We hebben

een nieuw dak en de riolering is

vernieuwd. Zo komen we niet voor

een voldongen feit te staan als we

met pensioen zijn.’

948 dagen tot mijn pensioen

Wim Holierhoek (65), senior mede-

werker onderhoud bij Woonplus

‘Eind 2019 ga ik met pensioen, maar

ik ben er nog niet zo mee bezig eerlijk

gezegd. Ik vind het ook een ingewik-

kelde vraag, want het hangt met zo

veel factoren samen. Want je zult

maar ziek worden. Het moet je maar

gegund zijn dat je gezond bent en

blijft. Dat vind ik persoonlijk het

grootste cadeau dat je kunt krijgen.

Maar goed, als ik dat buiten beschou-

wing laat, denk ik dat ik er per saldo

wel op vooruit ga. Mijn vrouw en ik

hebben onlangs ons huis afbetaald

en de kinderen zijn inmiddels de deur

uit. En dat waren toch onze grootste

kostenposten.’

426 dagen tot mijn pensioen

Handje contantje

U denkt er misschien wel eens over na: u bouwt nu pensioen op, maar

hoeveel krijgt u straks eigenlijk per maand? Op Mijn SPW kunt u dit

makkelijk bekijken. Hier ziet u alvast wat Wietske kan verwachten als

ze per 1 december 2018 met deeltijdpensioen gaat.

Wietske gaat vanaf 1 december 2018 voor

50% met deeltijdpensioen.

1 Ze gaat dan 16 uur per week werken. Ze

kiest voor uitruil van het partnerpensioen

voor het deel dat het pensioen ingaat.

2 Het salaris voor 16 uur is € 1.638,– bruto

en € 1.043,– deeltijdpensioen. Ze maakt

gebruik van de hoog/laag-constructie,

waardoor ze maandelijks in totaal € 2.681,–

bruto ontvangt. Ze past de loonheffings-

korting niet toe bij SPW.

3 Wietske laat de hoogte variëren voor en na

de AOW-leeftijd. Als ze op 1 november

2022 de AOW-leeftijd bereikt (67 jaar en

3 maanden) ontvangt ze € 1.186,– bruto

per maand van SPW. Daarnaast ontvangt

ze ook een AOW-uitkering.

WIE

Wietske (63)

BURGELIJKE STAAT

Gehuwd

OPBOUW

Bouwt vanaf 1994 pensioen op

bij SPW, op dit moment voor

32 uur per week (88,9%) deel-

nemer aan de pensioenregeling.

HUIDIG INKOMEN

Bruto maandsalaris voor

32 uur € 3.278,–

De voordelen van digitaal

Heeft u uw e-mailadres al doorgegeven?

Zoals u wellicht weet, verstuurt SPW steeds meer post en ook

uw UPO digitaal. In Mijn SPW, uw persoonlijke online omgeving,

heeft u zo een handig overzicht van al uw pensioenzaken bij

elkaar. Wij sturen u een e-mail zodra er een bericht voor u klaar-

staat in Mijn SPW. Geef daarom snel uw e-mailadres aan ons

door als u dit nog niet heeft gedaan.

In 3 stappen uw e-mailadres doorgeven

1. Ga naar spw.nl/mijnemail. 2. Log in met uw DigiD.

3. Vul uw e-mailadres. Controleer uw gegevens of vul deze in.

MIJN SPW

16Goed door vrijwilliger Fred

long-arrow-alt-right Komt u er niet uit? Neem dan contact op met het serviceteam van SPW via telefoonnummer 020 – 583 59 20. Onze medewerkers helpen u graag.

3

SPW INFO

Gepensioneerd?Laat uw stem horen

Over de vereniging

De Vereniging van Gepensioneerden van de Stichting

Pensioenfonds Woning corporaties, kortweg Volkshuis-

vesters Pensioen, is opgericht in 2009. Het bestuur bestaat

uit gepensioneerden, bestuursleden worden benoemd

door de leden vergadering. Voor hun inzet ontvangen ze

uit sluitend een reiskostenvergoeding.

De onafhankelijke vereniging Volkshuisvesters Pensioen behartigt de belangen van iedereen die pensioen ontvangt van SPW. Wilt u als gepensioneerde zicht houden op uw pensioen en uw stem laten horen? Word dan lid en praat mee.

Bij het bestuur

De vereniging Volkshuisvesters Pensioen is met één lid verte-

genwoordigd in het Verantwoordingsorgaan (VO) van SPW.

Het VO vergadert ongeveer vijf keer per jaar met het bestuur van

SPW en beoordeelt jaarlijks of het bestuur goed gehandeld heeft.

Mede dankzij de invloed van Volkshuisvesters Pensioen is hierbij

ook volop aandacht voor de belangen van gepensioneerden.

Belangrijke vragen

De vereniging overlegt regelmatig met het dagelijks bestuur

van SPW. Hierbij komen vragen aan de orde over toekomst-

verwachtingen, beleggingsbeleid, indexatie, dekkingsgraad en

veranderingen in wet- en regelgeving. Deze kennis deelt de

vereniging vervolgens met haar leden.

Politiek actief

Politieke beslissingen kunnen gevolgen hebben voor uw

pensioen. Zo is er op dit moment discussie over de rekenrente,

waarvan de uitkomst invloed heeft op de hoogte van pensioenen.

Daarom adviseert Volkshuisvesters Pensioen via de branche-

vereniging NVOG (Nederlandse Vereniging van Organisaties

van Gepensioneerden) de landelijke politiek.

Praat mee

Wilt u ook meedenken en op de hoogte worden gehouden van

actuele ontwikkelingen? Word dan lid via onderstaande website.

Het lidmaatschap kost in het eerste jaar € 10,–, daarna € 20,–

per jaar. Als lid ontvangt u een aantal keer per jaar de digitale

nieuwsbrief. Tijdens de algemene ledenvergadering, die één

à twee keer per jaar plaatsvindt, bepaalt u mede welke thema’s

op de agenda komen. Square-Full

long-arrow-alt-right Kijk voor meer informatie en om lid te worden op

volkshuisvesterspensioen.nl.

4 Goed voor elkaar

SPECIAL

Robert KoningYvonne Bos-de Boer Douwe Bakker Sanne Bosten

SPW SPECIAL

5

SPECIAL

Inzicht in uw financiële toekomstIn de special ‘Inzicht in uw financiële toekomst’ zijn vier SPW-deelnemers aan de slag gegaan met de module Helder Overzicht & Inzicht. Welk effect hebben de keuzes die zij maken in hun privé leven op hun pensioen? Yvonne Bos-de Boer (60), Douwe Bakker (63), Sanne Bosten (31) en Robert Koning (38) zochten het uit.

Bekijk ook de video van Robert via spw.nl/meer-of-minder-werken-video

‘Je kunt niet altijd met je hoofd redeneren, soms moet je kiezen met je hart’

‘Na ruim 10 jaar als projectleider in deze branche heb ik veel geleerd en

meegemaakt. Het is ontzettend leuk werk, maar ik vind meer dingen leuk.

Ik ben met name gegrepen door CrossFit, een fitnessvorm waarbij gewicht-

heffen, atletiek en gymnastiek samenkomen. Al enige tijd geef ik Cross Fit-

trainingen op een sportschool. Daar is zo veel vraag naar, dat ik heb besloten

om mijn werk bij QuaWonen te combineren met een bijbaan als zelfstandig

CrossFit-trainer.’

Keuze met het hart

‘Vanaf 1 oktober 2018 werk ik niet langer 36 uur maar 28 uur per week bij

QuaWonen. Erg spannend natuurlijk, maar ik ben blij dat mijn werkgever mij de

ruimte biedt om dit te doen. Ik heb lang getwijfeld of ik het écht moest doen.

Je geeft toch een hoop zekerheid op. Maar dat is heel erg met het hoofd

geredeneerd, soms moet je een keuze maken met je hart.’

Geld opzij leggen

‘Minder werken betekent ook minder pensioen. Onze HR-adviseur attendeerde

me op Helder Overzicht & Inzicht. Daar ben ik mee aan de slag gegaan, dan zie je

concreet wat de gevolgen zijn van 8 uur per week minder werken. Ik weet nu dat

ik geld opzij moet leggen. Maar hoe, dat weet ik nog niet. Eerst wil ik zicht krijgen

op wat ik straks overhoud van het werk als trainer. Hoewel er nog veel onzeker is,

heb ik geen moment spijt van mijn beslissing. De afwisseling die ik nu heb, geeft

een hele andere dynamiek aan mijn week en daar krijg ik veel energie van.’

Robert KoningWIE

Robert Koning (38) is projectleider

bij QuaWonen.

BURGELIJKE STAAT

Woont samen met zijn partner

en twee stiefkinderen.

WOONSITUATIE

Koophuis in Nieuw-Lekkerland.

10.957 dagen tot mijn pensioen

6 Goed voor elkaar

‘Sinds vorig jaar ben ik minder gaan werken

en werk ik nog drie dagen per week.

Het bevalt uitstekend: ik heb meer tijd voor

de klein kinderen en kan mooie wandelingen

en fietstochten maken. Ik doe mijn werk met

plezier, maar ik merk dat het de laatste jaren

meer energie kost. Toen mijn vrouw ernstig

ziek werd, besefte ik dat ik meer tijd voor

mijn privéleven wilde hebben.’

Handige module

‘Daarom ben ik me in Helder Overzicht & Inzicht

gaan verdiepen. Met behulp van deze handige

module heb ik mijn financiële positie in kaart

gebracht. Je ziet heel duidelijk welke gegevens

je in kunt voeren. Aan de hand van mijn finan-

ciële balans in Helder Overzicht & Inzicht bleek

dat minder werken een realistische mogelijk-

heid was.’

Regie in handen

‘Op basis van Helder Overzicht & Inzicht besloot

ik er werk van te maken om minder te kunnen

werken en heb ik de benodigde documenten

opgevraagd bij SPW. Met die informatie ben ik

het gesprek aangegaan met mijn werkgever. Ik

had de regie in handen, dat vond ik prettig.’

Financiële consequenties

‘Misschien wil ik op mijn 65e wel met pensioen

gaan. In Helder Overzicht & Inzicht heb ik

gezien wat dit financieel betekent. Ik vind

vrije tijd op de lange termijn belangrijker dan

geld, maar je wilt weten waar je aan toe bent.

Mijn pensioen is gelukkig goed voor elkaar.’

WIE

Douwe Bakker (63) is projectleider

bij Lefier in Emmen.

BURGELIJKE STAAT

Getrouwd, heeft twee kinderen

en vier kleinkinderen.

WOONSITUATIE

Koophuis in Emmen.

Douwe Bakker

›

‘Ik had de regie in handen, dat vond ik prettig’

430 dagen tot mijn pensioen

Bekijk ook de video van Douwe via spw.nl/eerder-stoppen-video

7

‘Ik ben net 60 geworden en was tot voor kort niet echt bezig met mijn

pensioen. Mijn werk doe ik nog steeds met plezier, dus als het nodig

is kan ik het nog een poos blijven doen. Maar de laatste tijd ben ik

toch wat meer naar de toekomst gaan kijken: kan ik eerder stoppen

met werken, bijvoorbeeld als ik 65 ben?’

Alle aspecten

‘In Mijn SPW is sinds kort de module Helder Overzicht & Inzicht beschik-

baar. Hierin kan ik zien dat eerder stoppen inderdaad een reële optie is.

Alle aspecten worden meegenomen in mijn financiële overzicht en het is

duidelijk dat ik al een goed pensioen heb opgebouwd. Daarnaast kan ik

precies inzien wat met mijn inkomen gebeurt als ik één, twee of drie jaar

eerder met pensioen ga. Heel fijn om die kennis te hebben.’

Levensgenieters

‘We genieten volop van het leven en willen dit graag blijven doen.

Dat hoeft helemaal niet duur te zijn. We hebben een seizoensplek op de

camping en gaan daar zo vaak mogelijk heen. Ook weekendjes weg staan

regelmatig op het programma, maar we maken bijvoorbeeld geen lange

vliegreizen. Ons gezin wordt steeds groter: we hebben inmiddels vier

kleinkinderen en vinden het heerlijk om dingen met ze te ondernemen.’

Geruststellende gedachte

‘Daarom oriënteren we ons nu op onze mogelijkheden en wensen:

misschien willen we flink gaan sparen, zodat we ons na onze pensionering

wat meer kunnen veroorloven. Dankzij Helder Overzicht & Inzicht weet ik

dat we in elk geval niet à la minute actie hoeven ondernemen, dat is een

heel geruststellende gedachte.’

‘ Helder Overzicht & Inzicht laat precies zien wat er met mijn inkomen gebeurt als ik eerder met pensioen ga’

Yvonne Bos-de Boer

WIE

Yvonne Bos-de Boer (60),

verhuurmakelaar bij Lefier in Emmen.

BURGELIJKE STAAT

Getrouwd met Jan, heeft twee volwassen dochters.

WOONSITUATIE

Koophuis in Emmer-Compascuum.

Bekijk ook de video van Yvonne via spw.nl/eerder-stoppen-video

2.869 dagen tot mijn pensioen

8 Goed voor elkaar

‘ Het effect van 4 uurtjes per week minder werken, is op lange termijn best fors’

WIE

Sanne Bosten (31) werkt als management-

assistente en woonconsulent bij Woning-

stichting Voerendaal.

BURGELIJKE STAAT

Getrouwd met Mark, heeft een dochtertje

Nikki (1).

WOONSITUATIE

Koophuis in Schin op Geul.

Sanne Bosten‘Ik werk ruim 5 jaar met veel plezier bij Woningstichting Voerendaal. Ik heb

een fulltime aanstelling van 36 uur, maar toen ik in verwachting was van

Nikki ben ik gaan nadenken over minder werken. Ik neem ouderschaps-

verlof op en werk nu 32 uur.’

Ouderschapsverlof

‘Minder werken bevalt me goed, maar ik ben er nog niet uit of ik in de toekomst

ook minder wil blijven werken. Tijdens mijn ouderschapsverlof gaat mijn

pensioen opbouw gewoon door, maar als ik ervoor kies om structureel minder te

werken dan heeft dat wél gevolgen voor mijn pensioen. Op aanraden van een

collega heb ik daarom Helder Overzicht & Inzicht gecheckt. En dan zie je dat

het effect van die 4 uurtjes per week, op lange termijn best fors is. Ik vond het

wel een gek idee om een kijkje te nemen in mijn financiële toekomst. Maar goed,

als je minder werkt, is het logisch dat je minder opbouwt.’

Financieel bewustzijn

‘Ik merkte bij het invullen van Helder Overzicht & Inzicht, dat ik goed weet wat

er bij ons in- en uitgaat. Toen we bijvoorbeeld een huis kochten, hebben we al

onze inkomsten en uitgaven in een overzicht gezet, met daarbij het bedrag dat

we maximaal aan wonen willen uitgeven. Dus volgens mij zit het wel goed met

het financiële bewustzijn van Mark en mij.’

Bekijk ook de video van Sanne via spw.nl/meer-of-minder-werken-video

Bekijk ook de video van Yvonne via spw.nl/eerder-stoppen-video

13.514 dagen tot mijn pensioen

9

Inzicht in uw financiële toekomstHelder Overzicht & Inzicht is een nieuwe module in Mijn SPW, uw persoonlijke

online pensioenomgeving. Helder Overzicht & Inzicht biedt u een kijkje in de finan-

ciële balans op uw verwachte AOW-leeftijd. De bij SPW bekende inkomsten zijn al inge-

vuld, net als een schatting van uw verwachte uitgaven onder meer op het gebied van

huisvesting, zorgkosten en verzekeringen. Eventuele andere inkomsten voor later zoals andere

pensioenen, lijfrentes of spaargelden kunt u zelf eenvoudig toevoegen. U kunt ook uw uitgaven

aanpassen. De module laat u verschillende keuzemogelijkheden zien en de effecten die deze

keuzes hebben op uw inkomen voor later. Wat als u eerder wilt stoppen met werken, of juist

meer of minder wilt gaat werken? De gevolgen daarvan ziet u direct terug in uw financiële

balans. Op deze manier biedt SPW u handelingsperspectief. U weet dan of u extra moet sparen

of beleggen, of misschien uw levensstijl moet aanpassen om uw uitgaven te verlagen.

10 Goed voor elkaar

Goed voor elkaarMinder werken versus deeltijdpensioenU kunt er voor kiezen om minder

te gaan werken. Hierdoor bouwt

u tevens minder pensioen op.

Helder Overzicht & Inzicht biedt u

inzicht in wat dat voor u betekent.

U heeft vanaf 55 jaar ook de mogelijk-

heid om minder te gaan werken in combinatie met deel-

tijdpensioen. Dit betekent dat u uw flexpensioen voor

een deel laat ingaan en daarnaast blijft werken.

LET OP: deeltijdpensioen vindt u niet als optie in

Helder Overzicht & Inzicht. Wel kunt u in de

pensioenplanner op Mijn SPW berekenen wat de

financiële gevolgen zijn van uw keuze met

betrekking tot deeltijdpensioen.

Inzicht in uw financiële toekomst

Kijk voor alle factoren en regels

op spw.nl/metpensioen.

Bekijk alle voorwaarden en mogelijkheden op

spw.nl/minderwerken en spw.nl/deeltijdpensioen.

Eerder stoppen met werken Wilt u eerder stoppen met werken? Een

aantal factoren kan daarop van invloed

zijn: hoeveel pensioen u al heeft opge-

bouwd, hoeveel (pensioen) u extra

heeft bijgespaard en hoeveel u nodig

heeft om van te leven. Helder Over-

zicht & Inzicht biedt inzicht in uw

verwachte inkomsten en uitgaven.

Uw vervroegde pensioen kan op

verschillende manieren ingevuld

worden: u kunt onder meer

gebruik maken van een demotie-

regeling of met deeltijdpensioen gaan.

De grootste kostenposten

Het is een lastige vraag: hoeveel geld heeft u

straks, na uw pensionering, nodig? Voor veel

mensen is het moeilijk te bepalen hoeveel

geld ze nú precies nodig hebben, laat staan

over tien, twintig of dertig jaar. Daarom heeft

SPW in Helder Overzicht & Inzicht alvast een

schatting ingevuld van uw toekomstige

uitgaven. Deze verwachte uitgaven kunt u

gemakkelijk aanpassen; het resultaat hiervan

ziet u direct terug in uw financiële balans.

Waar u zoal aan moet denken?

TOP 5 grootste kostenpostenvan de meeste mensen:

1. Huur of hypotheek

2. Energie en vaste lasten

3. Voeding en levensmiddelen

4. Verzekering

5. Vrijetijdsuitgaven

SPECIAL

11

Onbetaald verlofWilt u onbetaald verlof opnemen?

Bijvoorbeeld om met ouderschaps-

verlof te gaan of een sabbatical te

nemen. Sinds 1 augustus 2018 is de cao met

betrekking tot ouderschapsverlof gewijzigd.

Er is vastgelegd dat de werkgever het werk-

geversdeel door betaalt tijdens het ouder-

schapsverlof. Vraag er naar bij uw werk gever.

Let wel op: als u niet doorgeeft dat de

pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof,

of een andere vorm van onbetaald verlof,

moet worden stopgezet dan loopt deze door.

Wilt u uw pensioenopbouw stopzetten, dan

moet u dit uiterlijk één maand voor uw verlof

schriftelijk bij ons aanvragen. De risico-

premies voor overlijden en arbeids-

ongeschiktheid en premies voor WIA-plus/

WGA-hiaat en WIA-Excedent kunnen niet

worden stopgezet.

Minder werkenWilt u minder gaan werken? Houd

er dan rekening mee dat u minder

pensioen opbouwt. Dit geldt voor

uw ouderdomspensioen maar óók

voor uw nabestaandenpensioen. Uw

werkgever past het parttimepercen-

tage aan, waardoor de hoogte van de

pensioenpremie wijzigt. Als u minder

uren werkt, gaat u minder

verdienen waardoor u minder

pensioen opbouwt. In

Helder Overzicht &

Inzicht ziet u de impact

van uw beslissing om

minder te werken. Houdt

u voldoende pensioen over

om rond te komen of is het

zaak om bij te sparen?

Bekijk de voorwaarden en mogelijk-

heden op spw.nl/onbetaaldverlof.

Bekijk alle voorwaarden en mogelijk-

heden op spw.nl/minderwerken.

MT: ‘Wat vind jij de grootste uitdaging van

SPW in de komende periode?’

RvO: ‘SPW richt zich de komende jaren op

klantenbinding. In het strategisch plan dat

enige tijd geleden is opgesteld zijn verschil-

lende doelstellingen geformuleerd ten aanzien

van klantenbinding. Voor 2019 hebben we die

doelstellingen zelfs nog verfijnd en aange-

scherpt. Het is onze ambitie, dat als er geen

verplichtstelling zou zijn, 80% van de actieve

deelnemers en 70% van de werkgevers vrij-

willig kiest voor SPW.’

Marieke Teitink (43) werkt als bestuurs-en beleidsadviseur bij R.K. Woningbouwvereniging Zeist. Onlangs is ze toegetreden tot het Verantwoordingsorgaan van SPW. Marieke eet een broodje met Ronald van Oostrom (40), pensioenfondsbestuurder bij SPW namens CNV en sinds deze zomer ook voorzitter van de Bestuurscommissie Pensioenen. ‘Wat doet SPW om de verwachtingen van deelnemers te managen?’

ÉÉN-OP-ÉÉN

Broodje met Ronald

9.131 dagen tot mijn pensioen

10.227 dagen tot mijn pensioen

‘ Met de introductie van Helder Overzicht & Inzicht loopt SPW echt voorop’

12 Goed voor elkaar

Marieke Teitink, deelnemer

‘Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, daarom heb ik me verkiesbaar gesteld voor het Verantwoordingorgaan.’

Ronald van Oostrom,

pensioenfondsbestuurder

‘Klantenbinding is voor SPW één van de speerpunten van het beleid.’

RvO: ‘Er wordt al veelvuldig ingelogd op Helder

Overzicht & Inzicht en zowel deel nemers als

werkgevers zijn enthousiast. Je ziet ook dat

mensen gemiddeld vrij lang in de module

bezig zijn. Ondertussen hebben we de nodige

feedback ontvangen. De meest gestelde vraag

was of het ook mogelijk is partnergegevens in

te voeren in het systeem. Achter de schermen

wordt momenteel hard gewerkt om dat moge-

lijk te maken. In 2019 zal deze optie aan de

module worden toegevoegd.’

MT: ‘Ik zou het waarderen als SPW om de

zo veel jaar informatiebijeenkomsten zou

organiseren bij woningcorporaties. Is dat

iets waar SPW mee bezig is?’

RvO: ‘Zeker, we proberen deelnemers altijd zo

goed mogelijk te informeren via verschillende

kanalen. Onze relatiemanagers komen regel-

matig bij werkgevers over de vloer. Daarnaast

geeft SPW kennissessies voor werkgevers en

bijeenkomsten van de Volgende Stap voor

werknemers. Ook hebben we een P&O-toolkit

samengesteld voor werkgevers met informatie

en materialen om bijeenkomsten voor werk-

nemers te organiseren.’ Square-Full

opgebouwd en nu werkzaam zijn in een andere

branche. We doen ons best ook deze groep zo

goed en volledig mogelijk te informeren en te

ondersteunen.’

MT: ‘Klantenbinding en klanttevredenheid

betekent ook voldoen aan verwachtingen

van deelnemers. Hoe gaan jullie daarmee

om?’

RvO: ‘Vrijwel alle deelnemers willen op een

gegeven moment weten of ze hun huidige

levensstijl kunnen voortzetten na hun

pensioen. Met de introductie van Helder

Overzicht & Inzicht in de Mijn SPW-omgeving,

helpen we deelnemers grip te krijgen op hun

toekomstige inkomsten én uitgaven. Zo

kunnen deelnemers bijvoorbeeld zien wat

de financiële gevolgen zijn bij meer of minder

werken. Wij zijn echt één van de eerste

pensioenfondsen met een tool die zo veel

inzicht geeft in de financiële toekomst van

deelnemers.’

MT: ‘De Helder Overzicht & Inzicht module

is vrij nieuw, maar hebben jullie al reacties

ontvangen?’

MT: ‘Hoe ziet SPW dat concreet voor zich?’

RvO: ‘Vooral door er gewoon te ‘zijn’ voor onze

deelnemers. Mensen bouwen bij ons pensioen

op en het is onze taak om ervoor te zorgen

dat zij daar in alle opzichten een goed gevoel

bij hebben. Door de informatie die wij

verstrekken, de taal die we gebruiken, de

mogelijkheden die we deelnemers bieden om

hun pensioen in te zien en de manier waarop

we deelnemers helpen als ze met een vraag

bij ons aankloppen.’

MT: ‘Hoe is het nu gesteld met de klanten-

binding van SPW?’

RvO: ‘Elk jaar wordt de Net Promoter Score

(NPS) van SPW berekend, dit is een methode

om de loyaliteit van klanten te meten. We sco -

ren vrij hoog. Zeker gezien het vertrouwen dat

Nederlanders momenteel hebben in pensioen-

fondsen, want dat is nogal laag. De klanttevre-

denheid onder onze pensioengerechtigden en

actieve deelnemers is relatief hoog. Wel

hebben we moeite om de niet-actieve deel-

nemers, ook wel slapers genoemd, te bereiken.

Dit zijn mensen die bij een woningcorporatie

hebben gewerkt en pensioen bij SPW hebben

13

SPW ONDERZOEK

Als deelnemer van SPW leggen u en uw werkgever maandelijks premie opzij voor uw ouderdomspensioen. Aan ons de taak om de pensioengelden van alle deelnemers optimaal te laten renderen met behulp van een weloverwogen beleggingsbeleid. Verantwoord beleggen speelt daarin een prominente rol.

Al jarenlang voert SPW een actief beleid voor verantwoord

beleggen. Dit betekent dat wij bij beleggingen niet alleen letten

op rendement en kosten, maar ook op hoe bedrijven omgaan

met mens en milieu. Daarnaast is het belangrijk dat de bedrijven

waarin SPW belegt goed bestuurd worden. Op deze manier

willen wij een bijdrage leveren aan een duurzame samenleving.

Uitsluitingsbeleid én insluitingsbeleid

In 2017 hebben we ons beleid voor verantwoord beleggen

geactualiseerd. Voorheen lag de nadruk sterk op het uitsluiten

van bedrijven die niet aan onze eisen voldeden. Inmiddels

hebben we een draai gemaakt. Uitsluiten is nog steeds onder-

deel van ons beleid, maar de nadruk ligt nu veel meer op het

bewust kiezen voor bedrijven die voorop lopen bij verantwoord

ondernemen en bedrijven die de ambitie hebben om bij die

kopgroep te horen. Dit noemen we ons insluitingsbeleid. In 2017

is onze vermogensbeheerder begonnen dit te implementeren.

Duurzaam belegd vermogen

SPW heeft in 2017 ongeveer 11% van het totale vermogen van

12,68 miljard euro belegd in duurzame ontwikkeling. De beleg-

gingen in duurzame energiebronnen (wind, water, zon) zijn

meer dan verdubbeld: 150 miljoen euro in 2017 ten opzichte van

70 miljoen euro in 2016. Ook de beleggingen in groene leningen

zijn flink gestegen van 58 miljoen euro in 2016 naar 164 miljoen

euro in 2017.

Doelen Verenigde Naties

SPW belegt duurzaam in bedrijven die bijdragen aan de

17 doelen die de Verenigde Naties heeft gesteld. Bijvoorbeeld

wat betreft het uitbannen van armoede en honger en zorgen

voor beter onderwijs. Verder beleggen wij niet in staatsobligaties

van landen waar de Verenigde Naties een wapenembargo voor

heeft vastgesteld. SPW onderzoekt of het wenselijk is om het

landenbeleid voor staatsobligaties verder aan te scherpen.

Duurzaamheidsranglijst

SPW is één van de vijf duurzaamste pensioenfondsen van

Nederland. Dit blijkt uit de jaarlijkse duurzaamheidsranglijst

van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling

(VBDO) die in oktober is gepubliceerd. VBDO voert elk jaar een

onafhankelijk onderzoek uit naar de duurzaamheid van het

beleggingsbeleid van de vijftig grootste pensioenfondsen in

Nederland. Wij hebben met een hogere score ten opzichte

van vorig jaar, onze vijfde plek behouden.

SPW verlegt accenten verantwoord beleggen

Verantwoord beleggen in beeld

Een veelgehoorde vraag van deelnemers is hoe een

verantwoord beleggingsbeleid er in de praktijk uitziet. In

het SPW Verslag Verantwoord Beleggen 2017 vindt u een

uitgebreide toelichting op het gevoerde beleggingsbeleid.

Kijk voor dit verslag op spw.nl/verantwoordbeleggen.

14 Goed voor elkaar

Wat zijn factoren?

Factoren zijn bijvoorbeeld het percentage waarmee

uw pensioenuitkering lager wordt als uw pensioen

eerder ingaat dan 68 jaar. Of juist wordt verhoogd als

u het uitstelt. We gebruiken factoren ook om de

uitruil van partnerpensioen in extra ouderdoms-

pensioen te berekenen. De factoren worden jaarlijks

aangepast. Hierdoor verschillen de berekeningen

voor pensioneren in 2018 en 2019.

Uw pensioen voor 2019 berekenen met de juiste factoren Op de pensioenplanner ziet u hoe hoog uw pensioen uitvalt. Die berekening is op basis van factoren die jaarlijks worden bijgesteld. Voorheen werden de nieuwe factoren pas bekend gemaakt aan het begin van het jaar. Nu worden ze halverwege het jaar opgenomen in de pensioenplanner. Zo is vanaf dat moment uw pensioenberekening zo accuraat mogelijk.

Waarom jaarlijks nieuwe factoren?

Wij berekenen uw pensioen op basis van een

aantal uitgangspunten. Het niveau van de rente

waarmee wij rekenen en de levensverwachting

van Nederlanders zijn belangrijke uitgangspunten.

Elk jaar passen wij onze factoren aan, zodat ze

goed passen bij de huidige rente en levens-

verwachting. Square-Full

SPWETTELIJK

15

‘Andere mensen een plezier doen, is een verrijking voor jezelf.

Dat is één van de lessen die ik van mijn ouders heb meege-

kregen. Mijn ouders waren zelf ook actief als vrijwilliger.

Zo was mijn vader betrok ken bij voetbalvereniging HBSS.

Hij was initiatiefnemer van het

HBSS G-toernooi. Ik heb dit

toernooi zelf ook 25 jaar lang

helpen organiseren.’

Een leven lang vrijwilligerswerk

‘Al sinds mijn 16e ben ik bezig met vrijwilligerswerk. Tegen-

woordig doe ik het iets rustiger aan. Met de personeelsvereni-

ging organiseren we af en toe leuke activiteiten en de jaarlijkse

intocht van sinterklaas in Schiedam is altijd een feestje.

Samen met twee collega’s zamel ik rond de kerstdagen voedsel

en goederen in bij andere collega’s. Dat doen we voor de

COLOFON SPW Goed voor … is een uitgave van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) en verschijnt twee keer per jaar. SPW Goed voor … informeert deelnemers en

gepensioneerden over hun pensioen(opbouw) en ontwikkelingen rondom het pensioen. SPW Goed voor … is met grote zorg samengesteld. U kunt geen rechten ontlenen aan de

inhoud van dit magazine. Tekst & (eind)redactie APG, Lamar communicatie. Vormgeving Enof.nl, Utrecht. Fotografie Enof.nl, Jelmer de Haas, Annemiek Mommers, Nils Vermeulen.

SPW • Postbus 637 • 1000 EE Amsterdam • www.spw.nl Heeft u vragen of opmerkingen? Onze helpdesk is bereikbaar via 020 – 583 59 20. U kunt ook mailen naar info@spw.nl.

Naast een drukke baan als huismeester bij Woonplus in Schiedam zet Fred Fukkink (57) zich al jarenlang in als vrijwilliger. Zo is hij betrokken bij de jaar-lijkse intocht van sinterklaas en de personeelsvereniging. Daarnaast organi-seert hij een jaarlijkse rondvaart voor eenzame ouderen. Ook was hij jarenlang actief bij de lokale radio- en tv-zender waar hij zich bezighield met sport. Is het doen van vrijwilligers werk een roeping? Of kan hij gewoon niet stilzitten?

Voedselbank Schiedam. Verder help ik in het

voor- en najaar met het opbouwen en afbreken

van de jeugdkampen van YMCA Nederland in

Leusden.’

Eenzame ouderen

‘Voor het derde jaar op rij organiseer ik samen

met 50 vrijwilligers een rondvaart over de

Waterweg met 200 eenzame ouderen op een

Spidoboot. Het doel is om deze mensen een

mooie dag uit te bezorgen, compleet met

muziek, een hapje en een drankje. In mijn werk

als huismeester heb ik regelmatig contact met

mensen die met ouderen werken. Zij vertelden

mij dat veel ouderen eenzaam zijn, waardoor ik

op het idee kwam van een rondvaart.’ Square-Full

‘Andere mensen een plezier doen, is een verrijking voor jezelf’

32.0

041

.18.1

3.287 dagen tot mijn pensioen

Goed doorFred