Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la

educaciónInstituto Universitario de Tecnología

«Antonio José de Sucre»Barquisimeto- Estado Lara

Registro y Control de Personal

Alumna: Neidimar RuizC.I: 24926671

Art.333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que puedan poner el peligro la ida de su hijo

o hijaArt 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena

salud de la trabajadora embarazada, no se debe nunca

perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones.

Art.336: La trabajadora embarazada tendrá

derecho a un descanso Pre-Natal de 6 semanas

antes del parto y 20 semanas después del parto, este periodo

puede aumentar según dictamen del medico.

Otro articulo de la LOTT que habla sobre

los permisos Pre-Natales son: Art. 335- 338-339-340-341-345

La ley orgánica establece

inmovilidad laboral tanto para la

madre como para el padre

El reposo Pre-Natal en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo (LOTT),

que da a la mujer embarazada beneficios para tener un Pre y un Post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son

irrenunciables

Permisos de Trabajo

Formula para calcular el índice de Ausentismo:

Horas perdidasJornada Laboral x Total de

trabajadores

Es una medida, un valor que nos indicara

cuantitativamente las ausencias de personal a su puesto de trabajo( o a sus

obligaciones ya que se puede medir el ausentismo

en cualquier área.

Índice de Ausentismo

AusentismoLaboral

En toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo

y de los deberes ajenos al mismo.

Puede ser por causa justificada o injustificada

TIPOSVoluntario: cuando el

trabajador falta al trabajo por

voluntad propia.Involuntario: Es

el ausentismo por causas medicas o

fortuitasCAUSAS

- Enfermedad comprobada- Problemas de transporte- Problemas Personales

- Enfermedad no comprobada

- Baja motivación para trabajar

- Políticas inadecuadas de la organización