Klantcase:

info@archipel.academy +31(0)418 688 674

Beter voorbereid de banenmarkt op dankzij gecentraliseerd leren bij Royal IHC

info@archipel.academy +31(0)418 688 674

Door een reorganisatie zag Royal IHC, een vooraanstaande scheepsbouwer, -ontwikkelaar en fabrikant van kwalitatief hoogwaardig materiaal voor de bagger- en offshore-industrie, zich gedwongen om afscheid te nemen van een deel van het personeel.

Om die mensen goed voorbereid de arbeidsmarkt op te sturen en het vinden van een nieuwe uitdaging te vergemakkelijken, gaf Royal IHC de boventallige medewerkers een persoonlijk budget van 2000 euro mee. Dit budget konden ze besteden aan cursussen en trainingen. Deze maatregel maakte onderdeel uit van het sociale plan van het bedrijf en bracht Royal IHC in contact met Archipel Academy. In dit artikel lees je meer over de samenwerking tussen de twee partijen.

Liselotte OverbeekChange Manager bij Royal IHC

Royal IHC: specialist in maritieme techniek

Royal IHC is gevestigd in het Zuid-Hollandse Kinderdijk en gespecialiseerd in het ontwikkelen, bewerken en bouwen van kwalitatief hoogwaardige maritieme voertuigen en materieel. Denk bijvoorbeeld aan baggerschepen, marineschepen, baggergereedschap en apparatuur voor boorplatformen en offshore-windparken.

Het bedrijf is ontstaan uit een aantal onafhankelijke, lokaal opererende scheepswerven die een belangrijke rol speelden in de pionierstijd (zeventiende eeuw) van de baggerindustrie. In 1965 werd IHC Holland opgericht, terwijl het bedrijf sinds 2014 de huidige naam draagt.

Er werken vandaag de dag ruim drieduizend mensen bij Royal IHC, een workforce die verspreid is over in totaal 39 landen. Royal IHC is een echt kennisbedrijf dat veel waarde hecht aan innovatie. Het bedrijf heeft veel hooggeschoolde medewerkers in dienst en spendeert jaarlijks veel geld en tijd aan educatie, onderzoek en ontwikkeling.

info@archipel.academy +31(0)418 688 674

Noodgedwongen

reorganisatie Door de economische tegenwind die door de maritieme sector raast, moest Royal IHC noodgedwongen een reorganisatie doorvoeren. “Altijd een enorm vervelende maatregel, maar bij het opstellen van een sociaal plan kwam al snel naar voren dat Royal IHC wel iets wilde doen om de boventallige mensen een steuntje in de rug te geven bij het zoeken naar een nieuwe baan”, vertelt Liselotte Overbeek, change manager bij Royal IHC.

In samenwerking met de vakbonden kwam Royal IHC tot het besluit om elke ontslagen medewerker een persoonlijk opleidingsbudget van tweeduizend euro mee te geven. Dit konden de vertrekkende medewerkers gebruiken om zich te laten om- of bijscholen, hun horizon te verbreden en zichzelf op professioneel vlak door te ontwikkelen, maar bijvoorbeeld ook om sollicitatietrainingen te volgen.

“Royal IHC is een bedrijf waar mensen vaak heel lang werkzaam zijn. Het is niet makkelijk om jezelf weer te gaan verkopen op de arbeidsmarkt als je het hele sollicitatieproces al in geen jaren meer hebt doorlopen. Er komen nogal wat vragen en uitdagingen op je pad. Hoe schrijf je ook alweer een goede sollicitatiebrief? Hoe stel je anno 2021 een overzichtelijk cv op dat gelijk in het oog springt? Wij vonden het daarom belangrijk om die mensen de tools mee te geven waarmee het herbetreden van de arbeidsmarkt en opbouwen van een netwerk makkelijker wordt”, aldus Liselotte.

Een gecentraliseerd aanbod

Maar het vinden van de juiste opleiding of training voor elke medewerker is geen sinecure in de huidige markt voor zakelijk leren. Er zijn enorm veel aanbieders en evenzoveel cursussen en trainingen. “De vraag was dan ook hoe we de vertrekkende medewerkers konden helpen om hun persoonlijke opleidingsbudget optimaal te benutten en ze zoveel mogelijk waar voor hun geld te geven. Er waren wel contracten met leveranciers van trainingen, maar een goed en centraal gemanaged overzicht ontbrak grotendeels. Vanuit die behoefte zijn we in contact gekomen met Archipel Academy.”

info@archipel.academy +31(0)418 688 674

Dankzij de samenwerking met Archipel Academy kregen de boventallige medewerkers de beschikking over een centraal platform met een uitgebreid en overzichtelijk scala aan trainingen en cursussen, aangeboden door erkende toptrainers. Omdat Royal IHC vooral een productiebedrijf is, was er veel behoefte aan veiligheidstrainingen en trainingen voor operators. Maar ook persoonlijke ontwikkelingstrainingen en strategische trainingen (denk bijvoorbeeld aan het collectief verbeteren van leiderschap) konden rekenen op veel belangstelling.

Daarnaast hield Royal IHC een online-carrièrebeurs voor de vertrekkende medewerkers. Hier zijn veel goede matches gemaakt. Door hun professionele en vaktechnische achtergrond is er ook vanuit niet-maritieme richtingen binnen de techniek veel vraag naar ex-IHC’ers.

De

eindeloze bibliotheek

Het resultaat van het gecentraliseerde leeraanbod? Er ontstond een grote bibliotheek met trainingen en learnings die onbeperkt leren mogelijk maakte. Met eigen trainingen is Royal IHC er bovendien in geslaagd om dit huis van kennis nog verder uit te bouwen. Het bedrijf biedt namelijk ook eigen trainingsmodules aan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan cursussen over de gewenste codes of conduct binnen het bedrijf, onboardingstrainingen voor verschillende afdelingen en uniformeringstrainingen voor het gebruiken van nieuwe software.

Het grote voordeel van zo’n gecentraliseerde en gebundelde leeromgeving? Je krijgt veel meer mogelijkheden om iets persoonlijks te maken van individuele en collectieve leertrajecten. Bovendien is het een stuk eenvoudiger om specifieke kennis in huis te halen of uit te diepen.

De bedoeling van Royal IHC is om het concept van onbeperkt en persoonlijk leren binnen de organisatie breder en ook internationaal uit te rollen. “In Nederland is het inmiddels vrij normaal dat mensen naast het werk en via de werkgever cursussen en trainingen kunnen volgen. Maar het lijkt ons mooi om van het concept van leren zonder limiet via een gecentraliseerd leerportaal ook in een land als het Verenigd Koninkrijk de norm te maken.”

“Het resultaat van het gecentraliseerde leeraanbod? Er ontstond een grote bibliotheek [...] die onbeperkt leren mogelijk maakte.”

info@archipel.academy +31(0)418 688 674

Maak ook werk van

grenzeloos

leren

Het is altijd zonde als je in tijden van economische tegenspoed noodgedwongen afscheid moet nemen van kundige en gemotiveerde medewerkers. Maar meestal volgt er ook weer een moment waarop de zaken weer aantrekken. Door te investeren in medewerkers waar je door economische omstandigheden noodgedwongen afscheid van moet nemen, vergroot je ook de kans dat ze in betere tijden weer terugkomen.

Bovendien worden het ambassadeurs voor je bedrijf. Zeker de wat jongere generatie professionals vindt leer-, ontplooiings- en doorgroeimogelijkheden net zo belangrijk als een mooi salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ambassadeurs voor Royal IHC

Het voorbeeld van Royal IHC maakt duidelijk wat de meerwaarde is van een centraal leerplatform. Je kunt kiezen uit een groot en divers aanbod aan trainingen en cursussen en ontzorgt tegelijkertijd de organisatie, vooral omdat deze minder kwijt is aan facturatie en de administratieve randzaken rondom het zoeken en boeken van cursussen en trainingen.

Het leerplatform maakte het opleidingsbudget van 2000 euro dat de uittredende medewerkers van IHC Royal meekregen bijvoorbeeld beduidend meer waard. Door trainingen te bundelen op een overzichtelijk platform, kom je eenvoudiger en goedkoper tegemoet aan de individuele leerbehoeften en -wensen van mensen die een nieuwe stap in hun loopbaan willen of moeten zetten.

BOEK EEN DEMO

Meer weten?

Inspireert het voorbeeld van Royal IHC je om ook binnen jouw organisatie het concept van grenzeloos leren uit te rollen? Neem dan gerust vrijblijvend contact op met Archipel Academy. Bel ons op +31 (0)418 688 674 of stuur een mail naar info@archipel.academy. Je kunt ook een gratis demo boeken met een van onze consultants.

develop your selfteamorganisation

Contact T. 0418 688 674 M. info@archipel.academy W. www.archipel.academy Adres Van Heemstraweg West 5 5301 PA Zaltbommel