Sociale media bij de provincie Zeeland

Arne Hulstein - www.relationists.com

Jeroen Rispens - www.mett.nl

Willemijn Oosterwijk - centrumvoorprocesversnelling.nl

Annelien Bij de Vaate - Provincie Zeeland

2 25 juni 2010

Programma

• 13.00 Inloop

• 13.30 Welkom (Annelien bij de Vaate)

• 13.40 Maatschapelijke ontwikkelingen (Arne Hulstein)

• 14.10 Praktijkcases (Jeroen Rispens)

• 14.40 Pauze

• 15.00 Discussie in groepen (Uitleg door Willemijn Oosterwijk)

• 15.45 Plenaire terugkoppeling

• 16.00 Interactieve sessie en conclusie (Willemijn Oosterwijk)

• 16.45 Borrel en mogelijkheid tot praktische hulp bij aanmelden bij

sociale netwerksites: „Helpdesk‟

3 25 juni 2010

Maatschappelijke ontwikkelingen

Arne Hulstein

4 25 juni 2010

Praktijk cases

Jeroen Rispens

5 25 juni 2010

Groepsopdracht

• Welke kansen of voordelen zie jij in jouw werk voor het gebruik

van sociale media?

• Welke belemmeringen zie je in je werk?

• Wat heb je nodig om de belemmeringen weg te nemen en van

wie heb je dat nodig?

• Voor alle vragen:

• Wijs een notulist aan die een lijst met alle genoemde

kansen, belemmeringen en benodigheden bijhoudt

• Verzin 1 tekening / icoon / beeldmerk bij elke vraag (dit icoon

wordt gebruikt bij de terugkoppeling)

6 25 juni 2010

Plenaire discussie en terugkoppeling

• 5 acties/stappen die je moet zetten als je sociale

media wil gaan inzetten in een project

• 5 spelregels waar je rekening mee moet houden

7 25 juni 2010

5 spelregels

1. Aandacht vragen voor integriteit en beveiligingMedewerkers dienen twee keer na de denken voor zij een tweet versturen. Het moet duidelijk zijn dat integriteit en veiligheid niet in het geding zijn.

2. Wees voorzichtig met URL’s in tweetsMedewerkers dienen zich af te vragen hoe noodzakelijk het is om de url in een tweet te gebruiken en een bezoek aan een (mogelijk besmette) website te brengen.

3. Onenigheid niet via Twitter oplossenTwitter is een fantastisch kanaal om informatie te verspreiden. Het leent zich echter niet goed voor het oplossen van conflicten of onenigheid.

4. VoorlichtingLicht medewerkers regelmatig voor over de risico’s die verbonden zijn aan twitteren en hoe deze risico’s zo goed mogelijk vermeden kunnen worden.

5. Zorg ervoor dat medewerkers zich aan de regels committeren Laat medewerkers het document met regels en richtlijnen ondertekenen.

Bron: bericht op ManagersOnline.nl, 26 maart 2010

8 25 juni 2010

Lagerhuis debat

Willemijn Oosterwijk

9 25 juni 2010

Mijn doelgroep bereik je niet met Twitter en

LinkedIn

10 25 juni 2010

Het bijhouden van al die extra communicatiemiddelen kost

meer tijd dan het oplevert aan winst voor mijn project.

11 25 juni 2010

Gebruik van sociale media verhoogt de intensiteit van de communicatie en dat is nuttig

voor mijn project

12 25 juni 2010

Sociale media is voor privé gebruik, maar niet voor werk.

13 25 juni 2010

Ik ga me naast zenden in mijn communicatie meer richten op

volgen

14 25 juni 2010

De provincie gaat nooit aan de Twitter: onze werktelefoons

kunnen dat niet eens!

15 25 juni 2010

Vragen?

Sociale media bij de provincie Zeeland!?

Arne Hulstein - www.relationists.com

Jeroen Rispens - www.mett.nl

Willemijn Oosterwijk - centrumvoorprocesversnelling.nl

Annelien Bij de Vaate - Provincie Zeeland