1

PROTOCOLDEPREVENCIÓIACTUACIÓENFRONTDEL’ASSETJAMENTLABORAL

ASSOCIACIÓDEPROFESSIONALSDELAIL·LUSTRACIÓVALENCIANA(APIV)

2

ÍNDEX

I.-PREÀMBUL........................................................3

I.I.-Declaraciódeprincipisipropòsitdelprotocol.............3

I.II.-Anàlisinormativa..........................................3

II.-ÀMBITD'APLICACIÓ..............................................4

II.I.Àmbitobjectiu..............................................4

II.IÀmbitsubjectiu..............................................5

III.PRINCIPISD'ACTUACIÓ...........................................5

III.I.Principisrectors..........................................5

III.II.Definicions...............................................6

IV.PROCEDIMENT.....................................................8

IV.I.Posadaenconeixementiqualificacióprovisionaldelfet...8

IV.II.Procedimentd'IntervencióInformal........................8

IV.III.Procedimentd'IntervencióFormal.........................9

IV.III.I.Inici:ladenúncia...................................9

IV.III.II.Valoracióinicialiadopciódemesurescautelars...10

IV.III.III.Fased'investigacióirecopilaciódeproves.......11

IV.IV.Assessor/aConfidencial..................................12

IV.IV.I.Comesa...............................................12

IV.IV.II.Nomenament..........................................12

IV.IV.III.Substitució........................................13

V.CONCLUSIÓDELPROCÉS.APLICACIÓDEMESURESDISCIPLINÀRIES.......14

V.I.InformeiformaciódelaComissió..........................14

V.II.ResoluciódelaComissió..................................14

VI.TIPIFICACIÓDEFALTES..........................................15

VI.I.Faltes....................................................15

VI.I.I.Faltesmoltgreus.....................................15

VI.I.II.Faltesgreus.........................................15

VI.I.III.Falteslleus........................................16

VI.II.Circumstànciesmodificativesdelaresponsabilitat.......16

VI.II.I.Agreujants...........................................16

VI.II.II.Atenuants...........................................16

VII.SANCIONS......................................................16

VII.I.Perafalteslleus.......................................17

VII.II.Perafaltesgreus......................................17

3

VII.II.I.Personalcontractat.................................17

VII.II.II.MembresdelaJuntaDirectiva......................17

VII.II.III.Socis/es..........................................17

VII.III.Perafaltesmoltgreus................................17

VII.III.I.Personalcontractat................................17

VII.III.II.MembresdelaJuntaDirectiva.....................17

VII.III.III.Socis/es.........................................17

VII.IV.Reglesperal'aplicaciódesancions....................17

VIII.POLÍTICADEDIVULGACIÓIFORMACIÓ............................17

IX.INFORMACIÓALAPERSONAAFECTADA...............................18

ANNEXI:MODELDEDENÚNCIA.........................................19

ANNEXII:MODELD'INFORMEDECONCLUSIONSENPROCEDIMENTD'INTERVENCIÓFORMAL.............................................................21

ANNEXIII:MODELDERESOLUCIÓDELACOMISSIÓ.......................24

4

I.-PREÀMBULI.I.-DeclaraciódeprincipisipropòsitdelprotocolLa normal activitat de qualsevol entitat implica la contínuainterrelació, contacte i convivència de les persones que estanvinculadesalamateixa,jasigadeformapermanentopuntualiamb base en qualsevol relació jurídica –laboral, mercantil,societària o de qualsevol altra naturalesa–. Lamentablement,aquestanecessàriainterrelacióhumanaconstituïxtambél’origende conflictes interpersonals que ocasionen tensions,enfrontaments, episodis de violència i inclús conductesd'assetjamentlaboral.

Aquests comportaments tenen una incidència negativa directa enlasalutiseguretatdelespersones,perlaqualcosaAPIV,entantqueentitatonconviuen,compartixenespaisiesrelacionenles seues sòcies i socis, el seu personal contractat, elsmembres de la Junta Directiva i els tercers amb els queestablixen vincles de tota índole, vol mostrar el seu fermcompromísdegarantireldretalaigualtatdetracte,alano-discriminació,aladignitateneltreball,alaintimitatiintegritat dels seus integrant, així com prevenir i combatrequalsevol actitud que impedisca o dificulte la consecució dequalsevold'aquestsdrets.

APIVvetlarà,ambtotselsmitjansdelseuabast,entoteslesseues estructures i nivells, per a prevenir, detectar ireaccionardavantdequalsevolsituaciód'assetjamentlaboraligarantiràl'assistènciaiprotecciódelespresumptesvíctimesatravés d'un sistema intern, ràpid, eficaç, senzill i privat,peròquealseutornsigarespectuósambelsdretsdetoteslesparts implicades sobre la base dels principis d'objectivitat iimparcialitat.

Amb aquests objectius, es crea el present protocol d'actuacióperalaseuaaprovacióperl'Assembleadel'APIV.

I.II.-AnàlisinormativaLaConstitucióEspanyolareconeixcomadretsfonamentalsdelespersones la dignitat de la persona (article 10), consideratfonamentbàsicdel'ordepolíticilapausocial,laigualtatino discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió,opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal osocial(Article14),laintegritatfísicaimoral(Article15),l'honor, intimitat personal i familiar i la pròpia imatge(article 18) i la llibertat d'expressió i comunicació (article

5

20). L'assetjament laboral engloba una sèrie de comportamentsque poden vulnerar tots aquests drets fonamentals, a més del'article35delaconstitució,quereconeixeldretaltreball,per quant l'assetjament laboral pot anar dirigit a impedir lapromocióprofessional.Perlaseuabanda,l'article40.2delaConstitucióEspanyolacomandaalsPodersPúblicsquevetlenperlaseguretatihigieneeneltreball.l'Estatut dels Treballadors preveu en l'article 4.1.c, com adrets laborals bàsics de les treballadores i els treballadors,el dret a no ser discriminats directament o indirecta per al'ocupació,ounavegadaempleats,perraonsdesexe,estatcivil, edat dins dels límits marcats per esta llei, origenracial o ètnics, condició social, religió o conviccions, ideespolítiques, orientació sexual, afiliació o no a un sindicat,aixícomperraódellenguadinsdel'Estatespanyol,itampocper raó de discapacitat, a la seua integritat física i alrespecte de la seua intimitat i a la consideració deguda a laseua dignitat, compresa la protecció enfront de l'assetjamentper raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions,discapacitat, edat o orientació sexual, i enfront del'assetjamentsexualial'assetjamentperraódesexe.Les formes de violència en el treball han sigut objected'atenció en l'àmbit del dret comunitari. Pel que fa al'assetjament discriminatori, apareix definit, tant en laDirectiva 2000/43/CE, de 29 de juny de 2000, relativa al'aplicació del principi d'igualtat de tracte de les personesindependentment del seu origen racial o ètnic, com en laDirectiva 2000/78/CE, de 27 de novembre de 2000, relativa al'establimentd'unmarcgeneralperalaigualtatdetracteenl'ocupació, que contempla la discriminació per motius de lareligió o les conviccions, la discapacitat, l'edat ol'orientaciósexual.LaResoluciódelParlamentEuropeusobrel'assetjamentmoralenel treball 2001/2339 (INI), de 20 de setembre de 2001,recomanava als Estats membres posar en pràctica polítiques deprevenció eficaç i definir procediments adequats per asolucionarelproblemaievitarqueesrepetisca.Finalment, la Comunicació de la Comissió al ParlamentEuropeuialConselldelaUnióEuropeadel'acordmarcfirmat el 26 d'abril de 2007 sobre assetjament i violència enel treball disposa que “es dóna assetjament quan esmaltractaaunoméstreballadorsodirectiusdiverses

6

vegades i deliberadament, se'ls amenaça o humilia ensituacionsvinculadesambeltreball”.

A més de l'anterior, en la legislació Penal i arran de lareformaoperadaperlaLleiOrgànicade22dejunyde2010perlaqualesvamodificarelCodiPenal,esvatipificarenl'art.173.1 el delicte d'assetjament laboral, que disposa que “serancastigatselsquienl'àmbitdequalsevolrelaciólaboralo funcionarial i prevalent-se de la seua relació desuperioritat, realitzen contra un altre de forma reiteradaactes hostils o humiliants que, sense arribar a constituirtractedegradant,suposengreuassetjamentcontralavíctima”.II.-ÀMBITD'APLICACIÓII.I.ÀmbitobjectiuEl present protocol serà aplicable a totes les relacionslaborals–oquasilaborals-ques'establisquenenl'àmbitd'APIV,entotselsespaisonAPIVdesenvolupelaseuaactivitat,sigaamb caràcter permanent o transitori, siguen oberts o tancats,entenent-se“activitat”enelsentitmésamplipossible.Amodemeramentenunciatiu,elprotocolseràaplicable:

- Alscentresdetreballd'APIV.- Enlesoficinesd'APIV.- Enlesinstal·lacions,localsoqualssevolaltresespais,

públicsoprivats,queuseAPIVperacelebrarelsactesireunionsdelsseusòrganssocials.

- En sales d'entitats, tant públiques com privades, en lesque APIV organitze, coordine o comissarie exposicions ialtresactivitatsdivulgativesodeformació.

II.IÀmbitsubjectiuElpresentprotocolseràaplicable:

a. AlsmembresdelaJuntaDirectivaexclusivamentenlaseuacondició d'ocupadors, en tant que formen part de l'òrgandegovernd'APIV.

b. Alssocis/esexclusivamentenelseuvessantd'ocupadors,quanformenl'Assembleaiformenl'associaciómateixa.

c. Alpersonallaboral.d. Alpersonaldepràctiquesobecat.

Així mateix, quan es pose de manifest l'existència d'unasituació de possible assetjament moral entre un membre delsanteriorment citats i personal d'una empresa externa,s'aplicaranmecanismespertinentsdecoordinació,iesmantindràinformació i comunicació recíproca de la situació perquè

7

s'aplique el respectiu procediment i s'adopten les mesurescorrectoresnecessàriesenl'àmbitdecadaorganització.S'exclou de l'àmbit d'aplicació d'este protocol a les/elsmembresdelaJuntaDirectivaideels/lessocis/esenlesseuesrelacions entre ells i amb tercers, tret que estes relacionstinguenunefecteoincidènciasobreelscol·lectiuscitatsenleslletrescid.III.PRINCIPISD'ACTUACIÓIII.I.PrincipisrectorsAPIV es compromet a vetlar per un entorn laboral exempt dequalsevol tipus de conductes d'assetjament, d'acord amb elssegüentsprincipisrectors:

a) Totapersonatédretarebreuntracterespectuósidigne,sense que puga ser sotmesa, en cap circumstància, atractesdegradants,vexatorisoofensius.

b) Totapersonaqueconsiderequehasigutoestàsentobjected'assetjament laboral tindrà dret a efectuar unasol·licitudformal,escritairegistrada,d'intervenció.

c) Esgarantixlaindemnitatenfrontderepresàliesdelsques'acullen al present procediment, no podent ser objected'amenaces,represàliesocoaccions.

d) Totes les persones subjectes a procediments d'intervenció

en matèria d'assetjament laboral disposarand'assessoramentiinformació.

e) Quedagarantidalaneutralitatiimparcialitatdelsòrganso persones intervinents, així com la presumpciód'innocència dels que siguen assenyalats com a causantsdelconflicte.

f) Totes les persones implicades en el present procedimenttindranintimitaticonfidencialitatdelsdadesaportades.Per este motiu, totes les informacions formalmentconegudes com a conseqüència de la intervenció en unprocediment de reclamació en matèria d'assetjamentlaboral,quedaransubjectesaldeuredesigilprofessionali confidencialitat per part de tot el personal queintervinga en el procediment, independentment del seunivelldeparticipació.

8

g) Tota conducta que puga ser considerada com a assetjament

laboral podria derivar en responsabilitat disciplinàriaperaquisigadeterminatl'autor/a.

h) Tota persona afectada per este procediment podrà serrepresentadaperlapersonadelaseuaelecció,sigaonojuristaisigaonosoci/ad'APIV.

i) Lespartsenelprocedimentqueregulaelpresentprotocolnorenuncienalajurisdiccióordinària,ambmanteniment,si és el cas, de les mesures, preventives o definitives,ques'hagendeciditadoptar.

j) Els/lessocis/esd'APIV,aixícomelpersonallaborali,siéselcas,personaldepràctiquesobecat,seraninformatsde l'existència d'aquest protocol i de les possiblesconseqüències que a les persones i a l'organització potocasionar la permissivitat davant de conductesd'assetjament laboral en APIV, així com lesresponsabilitats administratives, civils i penals de talsconductes.

III.II.DefinicionsEnlaResolucióde5demaigde2011,delaSecretariad'EstatperalaFuncióPública,perlaquals'aprovaipublical'Acordde 6 d'abril de 2011 de la Mesa General de Negociació del’AdministracióGeneraldel’EstatsobreelProtocold'actuaciódavant de l'assetjament laboral en l'Administració General del'Estat es fixa, seguint el Criteri Tècnic 69/2009 sobre lesactuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social enmatèriad'assetjamentiviolènciaeneltreball,unllistatdeconductesques'entenencomaassetjamentlaboral:A)Conductesconsideradescomaassetjamentlaboral:

- Deixarel/latreballador/adeformacontinuadasenseocupacióefectiva,oincomunicat,sensecapcausaquehojustifique.

- Dictarordesd'impossiblecomplimentambelsmitjansqueael/latreballador/aseliassignen.

- Ocupacióentasquesinútilsoquenotenenvalorproductiu.

9

- Accions de represàlia contra treballador/es que hanplantejat queixes, denúncies o demandes contral'organització, o contra aquelles persones que hancol·laboratambelsreclamants.

- Insultaromenysprearrepetidamentun/atreballador/a.

- Reprendre-horeiteradamentdavantd'altrespersones.

- Difondrerumorsfalsossobreelseutreballovidaprivada.B)Conductesquenosónassetjamentlaboral:(senseperjuíquepuguenserconstitutivesd'altresinfraccions)

- Modificacionssubstancialsdecondicionsdetreballsensecausaisenseseguirelprocedimentlegalmentestablit.

- Pressionsperaaugmentarlajornadaorealitzardeterminatstreballs.

- Conductes despòtiques dirigides indiscriminadament adiversos/estreballador/es.

- Conflictesdurantlesvagues,protestes,etc.

- Ofensespuntualsisuccessivesdirigidesperdiversossubjectessensecoordinacióentreells.

- Amonestacionssensedesqualificarpernorealitzarbéeltreball.

- Conflictespersonalsisindicals.”En la Comunicació de la Comissió al Parlament Europeu i alConselldelaUnióEuropeadel'acordmarcfirmatel26d'abrilde2007sobreassetjamentiviolènciaeneltreballdisposaque:“Esdónaassetjamentquanesmaltractaaunoméstreballadorsodirectius diverses vegades i deliberadament, se'ls amenaça oli'lshumiliaensituacionsvinculadesambeltreball”.IV.PROCEDIMENTTotes les persones incloses en l'àmbit d'aplicació del presentprotocol hauran de respectar la dignitat de les persones ievitar cometre conductes constitutives d'assetjament laboral.

10

Qualsevol persona vinculada a APIV pot plantejar una queixaescritaoverbalrelativaaassetjamentlaborald'acordambelprocedimentqueacontinuacióesregula.IV.I.PosadaenconeixementiqualificacióprovisionaldelfetTotapersonainclosaenl'àmbitd'aplicaciódelpresentprotocolque es considere afectada per assetjament laboral, o qualsevolaltrapersonaquetingaconeixementquepodenestarproduint-seaquestes situacions, podrà posar tal situació en coneixement,per qualsevol via i forma, de qualsevol de les dos personescompetents per a la seua recepció, denominats Assessor/aConfidencial.L'Assessor/a Confidencial, de comú acord amb l’altre membre, aqui se li traslladarà la informació rebuda, valoraran lagravetatdelsfetsideterminaransipotencialmentestractariade fets constitutius d'assetjament laboral o d'assetjamentsexual i/o per raó de sexe, així com si les faltes serienpotencialment qualificables com lleus, greus o molt greus. Siexistiradesacordentreels/lesAssessor/esConfidencialssobrelaqualificacióprovisional,caldràajustar-sealamésgreu.Entotcas,estaqualificaciótindràelcaràcterdeprovisionaliapriorísticaiencapcasimplicaràlapredeterminaciódelaqualificaciófinal.Si els fets es qualifiquen provisionalment com constitutius defalta lleu es podrà iniciar el Procediment d'IntervencióInformalsemprequelapersonaafectadadelapossiblesituaciód'assetjamentestigad'acord.En els altres casos s'iniciarà el Procediment d'IntervencióFormal.IV.II.Procedimentd'IntervencióInformalEn els supòsits en què les accions d'assetjament denunciadessiguen qualificables com a falta lleu per ambdós Assessor/esConfidencials i sempre que la persona afectada de la possiblesituaciód'assetjamentestigad'acord,s'iniciaràunProcedimentd'IntervencióInformal,elqualescaracteritzaperlarapidesai l'absència de tràmits escrits (excepte, si és el cas, lainicialdenúncia).En aquest procediment, els/les Assessor/es Confidencialsentraran en contacte, de forma confidencial, amb la persona

11

denunciada, sols o en companyia de la persona denunciant, aelecciód'aquesta,peramanifestar-lil'existènciad'unaqueixasobrelaseuaconductailesresponsabilitatsdisciplinàriesenquè,desercertes,podriaincórrer.La persona denunciada podrà oferir les explicacions queconsidereconvenients.En aquest Procediment d'Intervenció Informal, els/lesAssessor/esConfidencialseslimitaranatransmetrelaqueixaia informar la persona denunciada sobre les eventualsresponsabilitatsdisciplinàries.L'objectiudelProcedimentd'IntervencióInformalseràresoldreel problema extraoficialment. De vegades, el fet de manifestaral subjecte actiu les conseqüències ofensives i intimidatòriesque es generen del seu comportament és suficient perquè sesolucioneelproblema.Elresultatdelaintervencióqueesdugaatermeamblapersonadenunciada,incloent-hi,siéselcas,lapropostadesolucióalproblema,seràposadaenconeixementdelapersonadenunciantidel'afectada(enelcasquesiguendistintes),i:

- Si,alavistad'aquestainformació,lapersonaafectadaesdóna per satisfeta, l'actuació de els/les Assessor/esConfidencials acabarà amb una acta de conformitat en quès'identificarà a les parts i s'explicarà breument laintervencióilasolucióadoptada.

- Si,alavistad'aquestainformació,lapersonaafectadanoes dóna per satisfeta, la els/les Assessor/esConfidencials oferiran la possibilitat d'iniciar unProcedimentd'IntervencióFormal.

Elprocediment,desdelmomentdeladenúncia,esdesenvoluparàen un termini màxim de deu dies hàbils. Només en casosexcepcionalspodràampliar-seelterminientresdieshàbils.IV.III.Procedimentd'IntervencióFormalQuan les actuacions denunciades pogueren ser constitutivesd'assetjament greu o molt greu o, podent ser lleu, la personaafectada d'assetjament no preste el seu consentiment alProcedimentd'IntervencióInformal;obéenelscasosenquèelProcediment d'Intervenció Formal no ha tingut èxit, i senseperjuí del dret de la persona afectada posar els fets en

12

coneixementdequalsevolautoritatjudicialoadministrativaquetinga per convenient, podrà formalitzar una denúncia amb lafinalitat de dilucidar les eventuals responsabilitatsdisciplinàriesdelapersonadenunciada.IV.III.I.Inici:ladenúnciaLa denúncia serà sempre escrita, haurà d'anar signada per lapersonaafectadaentotselsseusfolisicaresicontindrà,comamínim,lainformaciósegüent:

- Elnomidadesdecontactedelapersonadenunciant.

- Identificaciódelapersonaquepresumiblementestanpatintles situacions d'assetjament, quan siga distinta del’anterior.

- Descripció cronològica i detallada del succeir dels fets(des de quan ocorre, qui han estat els implicats, origendelconflicte,possiblespassosencaminatsasolucionarelconflicte,etc.).

- Nomsdelstestimonisquelapersonadenunciantsol·licitaquesiguenescoltats.

- Còpiadetotaladocumentacióacreditativaidequalsevolaltrainformacióqueesconsiderepertinent.

ComAnnexIs'incorporaunmodeldedenúncia.La denúncia, junt amb la documentació que si és el cass'acompanye a la mateixa, i una còpia completa, haurà depresentar-se a qualsevol Assessor/a Confidencial, qui haurà derebre-laisignarosegellarlacòpiaperaentregar-li-laalapersona denunciant, que la conservarà com a prova de lapresentació.IV.III.II.ValoracióinicialiadopciódemesurescautelarsRebuda la denúncia, els/les Assessor/es Confidencials, en elterminimésbreupossible,maisuperiorales72hores(exceptesupòsitsdeforçamajor):

a. Comprovaranlaseuavalidesaformal,verificantquepresentaelcontingutmínimindispensable.

§ Si presentara defectes, s'informarà la personadenunciantperquèelsesmene.

13

b. Informaran de la persona afectada per la situaciód'assetjament que el procediment es posa en marxa il’informaran també de les actuacions que es van a dur aterme.

c. Adoptaran,siéselcas,mesurescautelars.Nomésprocediràl'adopció de mesures cautelars quan es considerennecessàries per a posar fi o evitar la repetició de lasituaciódepossibleassetjament,esprocuraràquesiguenel menys oneroses possible per a la persona afectada perlesmateixesicomamàximestaranvigentsfinsalfinaldel procediment. Entre altres, aquestes mesures cautelarspodranconsistiren:

§ Canvidellocdetreball.§ Cessamenttemporaldeltreball.§ Veto d'entrada i/o permanència en espais gestionats

perAPIV.Lesmesurescautelarsques'adoptenserancomunicadesalaJunta Directiva per escrit, junt amb un raonament delsmotiusquelesjustifiquen.

d. Rebrandeclaraciósobreallòquehasucceïtalapersonaopersonesdenunciades,aquiinformarandelapossibilitatdecomptarambrepresentacióidefensa,aixícomeldretaaportarprovesosol·licitarlapràcticad'aquestes.Esta declaració es recollirà sempre per escrit i esdeixaràconstànciadelesdadesdelapersonadeclarantila data i lloc de la declaració. La declaració hauràd'anar signada per la persona declarant en tots els seusfulls.

IV.III.III.Fased'investigacióirecopilaciódeprovesRealitzades les tasques previstes en el punt anterior, els/lesAssessor/es Confidencials realitzaran una investigació del queocorre.Aquesta fase no tindrà una duració determinada, ni haurà deseguir-se un orde concret en la pràctica de proves, si béels/lesAssessor/esConfidencialstractarandeportar-laatermeenelmínimdetempspossible.Els/les Assessor/es Confidencials tractaran de practicar lesproves proposades per la persona denunciant i per la persona

14

denunciada i, si per qualsevol motiu es denegaren, hauran deraonarperescritelsmotius.Senseperjuíd'altresproves,els/lesAssessor/esConfidencials:

- Rebrandeclaracióalstestimonis.Aquestadeclaracióesrecolliràsempreperescrit,deixantconstànciadelesdadesdelapersonadeclarantiladatai lloc de la declaració. La declaració haurà d'anarsignadaperlapersonadeclarantentotselsseusfulls.

- Sol·licitaran informes de professionals externs (metges,

psicòlegs,tècnicsinformàtics,etc.).

En el cas que la pràctica de les proves implique undesembossament econòmic per a APIV, haurà de serprèviamentaprovatperlaJuntaDirectiva.

- Recopilaran documentació aportada per les parts i/o que

constenenelsarxiusiordinadorsd'APIV.

IV.IV.Assessor/aConfidencialIV.IV.I.ComesaEls/lesAssessor/esConfidencialstenencomafuncióinvestigarel que ocorre i constatar l'existència de mínims indicisracionals sobre l'existència d'una situació d'assetjamentlaboral.IV.IV.II.NomenamentL'Assemblea General o, si no és possible, la Junta Directiva,d'entre les sòcies i socis, anomenarà dos els/les Assessor/esConfidencials titulars i dos els/les Assessor/es Confidencialssubstitut/esquereunisquenlescondicionssegüents:

a. Sersoci/ad'APIVambplensdretsialcorrentdelpagamentdelesquotes.

b. No haver sigut objecte de cap sanció en aplicació delpresent protocol o del protocol de prevenció i actuaciódavantdel'assetjamentsexuali/oassetjamentperraódesexe.

c. No haver sigut mai condemnat/ada per delictes contra lespersones (si bé, a fi de salvaguardar la privacitat iintimitat, no s'exigirà que aquesta circumstància siga

15

acreditadaperlapersonaanomenadapelcàrrec;pertant,quedareservadalaseuaaplicacióalssupòsitsenquè,perqualsevolraó,l'existènciadelacondemnasigadepúblicigeneralconeixement).

d. NosermembredelaJuntaDirectivad'APIV.

e. Nosertreballador/ad'APIV.

f. No haver sigut Assessor/a Confidencial en els cinc anysanteriorsalnomenament,excepteenelscasosderenovaciópermesa.

Amés,encadaparellad’Assessor/esConfidencials,almenysunadelesdospersonesanomenadeshauràdeserdona.Aquest càrrec serà exercit per dos anys, coincidint amb elnomenament i vigència de cada Junta Directiva, i podrà serrenovatperdosvegades;pertanttindràunaduraciómàximadesisanys.ACTUALITZACIÓ APROVADA EN ASSEMBLEA GENERAL DE 02 DE MARÇ DE2019:Donada la impossibilitat de trobar persones voluntàries queexercisquen com a Assessors/as Confidencials, s'aprova perunanimitatenAssembleaGeneralde02demarçde2019,quelespersonesencarregadesdedesenvoluparaquestafunciósiguenlesfacilitadoresdelcol·lectiu«FormiguesLiles»AnaCameros,EvaPrietoiNuriaBonora,atenentenl'adreçadecorreuelectrònicformigueslilesformacio@gmail.com.Les dades de contacte de els/les Assessor/es Confidencialstitulars seran comunicats a totes les sòcies i socis a travésdelscanalsdecomunicacióhabituals.Delamateixamanera,APIVenqualsevolmomentfacilitaràelnomidadesdecontactedelespersonesqueocupenelcàrrecaquielssol·licite.En l'exercici de les seues funcions, els/les Assessor/esConfidencials es comprometran a realitzar un exerciciresponsabledelcàrreciactuaranambobservançadelsprincipissegüents:

- Confidencialitat:Nopodranrevelarcapinformaciódequètinguen coneixement en l'exercici de les seues funcions,

16

excepteenelcasosenquèlacomunicacióestigaprevistaen el procediment o siguen requerits per una autoritatadministrativaojudicial.

- Imparcialitat:Amblesseuesactuacions,nopodranafavoriro perjudicar deliberadament i arbitrària a cap de lesparts. A més, tenen l'obligació d'apartar-se delprocediment si mantingueren vincles familiars o demanifesta amistat o enemistat amb qualsevol de les partsimplicades, iniciant-se en este cas el procediment desubstitució.

- Celeritat: Respectaran els terminis indicats en esteprotocol i, quan no existisca termini, realitzaran lesseuesactuacionseneltempsmésbreupossible.

- Responsabilitat: Actuaran en exercici responsable delcàrrec, prenent les decisions que consideren necessàriesper al fi de la investigació, però amb el major zelpossiblepersalvaguardarelsdretsdelesparts.

IV.IV.III.SubstitucióProcediràlasubstitucióenelssupòsitssegüents:

- Vinculacióamblesparts:vinclesfamiliarsodemanifestaamistatoenemistatambqualsevoldelespartsimplicades.

- Malaltiagreu:encasdemalaltiaoaccidentqueinhabiliteperalnormalexercicidelcàrrec.

- Defunció.Quanunadelespartsimplicadesconsiderequeesdonenmotiusper a la substitució d'un/a Assessor/a Confidencial, podràsol·licitarlaseuaremocióperescrit,raonantlaseuapetició.Si la dita petició no fóra acceptada, la negativa deurà tambéraonar-se per escrit. Davant d'aquesta negativa, la partsol·licitant podrà interposar recurs de revisió a la JuntaDirectiva,quehauràdereunir-seidecidirpermajoriasimpledevots,peròsensequepugaparticiparelmembrequesigapartenelprocediment,sifóraelcas.Si el recurs es desestima i el/la Assessor/a Confidencialcontínua en les seues funcions i amb posterioritat quedaraclarament acreditat que les causes que van motivar la

17

sol·licitud de remoció eren certes, procedirà l'expulsiópermanentd'APIV.V. CONCLUSIÓ DEL PROCÉS. APLICACIÓ DE MESURESDISCIPLINÀRIESV.I.InformeiformaciódelaComissióUna vegada conclusa la investigació i practicades les provesoportunes, els/les Assessor/es Confidencials, elaboraran iaprovaran un informe sobre el supòsit investigat, a quèacompanyaran, quan siga possible, el resultat de les provespracticadesienelqueindicaranlesconclusionsaconseguides,així com les circumstàncies agreujants o atenuants observades,lapropostadequalificaciódelafaltailapropostadesanció(comAnnexIIs'incorporainformedeconclusionsenProcedimentd'IntervencióFormal).L’esmentatinformeestraslladaràalaJuntaDirectivad'APIVdeforma immediata, la qual haurà de reunir-se en el termini mésbreu possible per a anomenar d'entre tots els seus membres atres persones que formaran una Comissió, la qual seràl'encarregada de prendre la decisió final sobre el cas id'aplicar, quan procedisca, la mesura disciplinària quecorresponga.Les persones que formen la Comissió es triaran per majoria devots i la seua elegibilitat estarà subjecta a les mateixesrestriccions que les de els/les Assessor/es Confidencials delsapartatsa,bicdelPuntIV.IV.II.V.II.ResoluciódelaComissióLa Comissió prendrà les seues decisions per majoria de vots iamb base en l'informe elaborat per els/les Assessor/esConfidencials,aixícomlesprovesadjuntes.SiunmembredelaComissió discrepa de la decisió aconseguida, podrà fer-hoconstarpermitjàd'unvotparticular,raonantelsmotius.Tanmateix, en el cas que les tres persones que formen laComissióconsiderenperunanimitatqueconvérealitzarunanovaprova,espodrà,deformaextraordinària,procedir-sealaseuapràctica.Valoratelcontingutdel'informeipracticades,siéselcas,la prova o proves amb caràcter extraordinari a què s'ha fetreferència,laComissióprendràlaseuadecisiósobre:

- Existènciaonod'unasituaciód'assetjament.- Tipificaciódelesfaltesapreciades.

18

- Imposiciódemesuresdisciplinàries.

Les decisions de la Comissió es plasmaran per escrit en unaResolució(s'incorporamodeldeResoluciódelaComissiócomaAnnexIII).Tots els òrgans d'APIV i les persones implicades quedaranplenamentvinculadesperlaResoluciódelaComissió.

VI.TIPIFICACIÓDEFALTESVI.I.FaltesVI.I.I.Faltesmoltgreus

a. El xantatge, és a dir, el condicionament de l'accés al'ocupació,d'unacondiciód'ocupacióodelmantenimentdel'ocupació, que la persona afectada realitze accions queres tinguen a veure amb el treball, encara que l'amenaçaexplícitaoimplícitaeneixecondicionamentnos'arribeacomplirdeformaefectiva.

b. L'assetjamentambiental,ésadir,lacreaciód'unentornlaboral intimidatori, hostil o humiliant, quan, per lagravetatdelfetilarestadecircumstànciesconcurrentsmeresca, en atenció al principi de proporcionalitat, laconsideració d'incompliment molt greu. Es considerarà entotcasmoltgreul'agressiófísica.

c. L'adopcióderepresàliescontralespersonesquedenuncien,testifiquen, ajuden o participen en investigacionsd'assetjament,igualquesobrelespersonesques'oposenaqualsevolconductad'estetipus,jasigasobresimateixesocontratercerespersones.

d. Els fets constitutius de delicte després de dictar-sesentènciajudicialcondemnatòriadelapersonadenunciada.

VI.I.II.Faltesgreus

a. Deixar el/la treballador/a de forma continuada senseocupació efectiva, o incomunicat/da, sense cap causa quehojustifique.

b. Difondrerumorsfalsossobreelseutreballovidaprivada.

c. Insultaromenysprearrepetidamentun/atreballador/a.

d. Realització de desqualificacions públiques i reiteradessobrelapersonaielseutreball.

19

e. Comentariscontinusivexatorissobrel'aspectefísic,la

ideologiaol'opciósexual.

f. La impartició d'ordes contradictòries i per tantimpossiblesdecomplirsimultàniament.

g. Laimparticiód'ordesvexatòries.

h. Ordenar la realització de tasques inútils o que no tenenvalorproductiu.

i. Lesactitudsquecomportenvigilànciaextremaicontínua.

j. L'orded'aïllariincomunicarunapersona.

k. Dictarordesd'impossiblecomplimentambelsmitjansqueael/latreballador/aseliassignen.

l. Reprendreel/latreballador/areiteradamentdavantd'altrespersones.

m. Qualsevolaltradelmateixgraudegravetat.

VI.I.III.Falteslleusa. observacions desagradables, acudits o comentaris sobre

l'aparençaoaspecte,iabusosverbalsdeliberats.

VI.II.CircumstànciesmodificativesdelaresponsabilitatVI.II.I.Agreujants

- L'abúsdesituaciódesuperioritatjeràrquica.

- Reiteració de les conductes ofensives després que lapersona afectada haguera utilitzat els procediments desolucióacíprevistos.

- Traïdoria(açòés,ocupaciódemitjans,modesoformesenl'execució que tendisquen directament a assegurar laindemnitatdelsubjecteactiu).

VI.II.II.Atenuants

- Notindreanotadacapsancióenelseuexpedient.

20

- Haver procedit, per impulsos de penediment espontani, a

repararodisminuirelsefectesdelafalta.

- Confessarelfet.

VII.SANCIONSLes sancions respectaran en tot cas el principi deproporcionalitat i es tindran en consideració la presència decircumstànciesagreujantsi/oatenuants.VII.I.Perafalteslleus

- Amonestacióverbaloescrita.

VII.II.PerafaltesgreusVII.II.I.Personalcontractat

- Suspensiód'ocupacióisoudetresacatorzedies.

VII.II.II.MembresdelaJuntaDirectiva- Suspensiódel'exercicidelcàrrecdesismesosadosanys.- Remoció definitiva del càrrec i impossibilitat d'exercir

càrrecsenlaJuntaDirectivadurantquatreanys.

VII.II.III.Socis/as- Suspensiódel'exercicidelcàrrecdesismesosadosanys.

VII.III.PerafaltesmoltgreusVII.III.I.Personalcontractat

- Suspensiód'ocupacióisoudequinzeatrentadies,ambosenseadvertènciad'acomiadament.

- Acomiadament.

VII.III.II.MembresdelaJuntaDirectiva- Remociódefinitivaipermanentdelcàrrec.

VII.III.III.Socis/as

- Expulsiód'APIVpermanent.VII.IV.Reglesperal'aplicaciódesancionsQuanunapersonaasancionaruniscadosomésdelescondicionsindicades,lessancionsaimposars'acumularaniseliaplicaràla que corresponga per tal condició. (P.e. una persona que éssocia i membre de la Junta Directiva, serà sancionada comcorresponga, acumulativament, en relació amb cada una de lesditescondicions).

21

Uns mateixos fets no podran qualificar-se i sancionar-sesimultàniament com a assetjament laboral i com a assetjamentsexuali/operraódesexe,deventpertantdeseraplicatundelsprotocols,excloent-nel'unaltre.VIII.POLÍTICADEDIVULGACIÓIFORMACIÓÉs necessari garantir el coneixement d'aquest protocol. Elsinstrumentsdedivulgacióseranl'enviamental’adreçadecorreuelectrònicaels/lessocis/esilaseuapublicacióenlawebi/opermitjàdelstaulersd'anuncis.Eneldocumentdedivulgaciói/o en els organigrames d'APIV es farà constar el nom i lesdadesdecontactedeels/lesAssessor/esConfidencials.Es procurarà per tots els mitjans possibles que tant els/lessocis/es, com el personal contractat, com altres persones quecol·laboren i participen en l'entitat (voluntàries, enpràctiques,becats),comlesentitatsiinstitucionsambquèescol·laborailesentitatsproveïdoresconeguenesteprotocol.Enelcasdelesentitatsoinstitucionsambquèescol·laboraesdonarà a conéixer per mitjà de l'enviament d'un correuelectrònic cada vegada que s'establisca per primera vegada unanovarelació.

IX.INFORMACIÓALAPERSONAAFECTADALapersonaafectada,desdelmomentqueinterposeladenúncia,tindràdretaserinformadadetotselstràmitsdelprocediment,així com a rebre informació sobre les vies legals a la seuadisposició,mésenllàdelprocedimentqueregulaesteprotocol.Aquesta informació podrà sol·licitar-se a els/les Assessor/esConfidencials, que al seu torn podran demanar informació atravésdelsrecursoslegalsambquècomptaAPIV.

22

ANNEXI:MODELDEDENÚNCIA

AELS/LESASSESSOR/ESCONFIDENCIALS

……………………………………………titulardelDNInúm.……………………,ambdomicilien…………………………………………………………………,C/PL/Av………………………………núm.………,telèfon………………………icorreu-e…………………………………………,davantd'aquestdepartamentcompareciEXPOSE:I.-Permitjàd'aquestescritinterposeDENÚNCIAcontra(indicarla persona o persones que es consideren responsables i, desaber-los,lesdadesdecontacte)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………II.- Que la persona afectada per la possible situaciód'assetjamentlaboralés(indicarelnomidadesdecontactedelapersonaafectadasiésdiferentdelapersonadenunciant.Encasdeserlapròpiapersonadenunciantnoompliresteespai):……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………III.- Els fets que motiven la present denúncia són (descriureelsfetsqueesdenuncien,desdequanesproduïxen,llocs):………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………IV.-Enacreditaciód'allòques'haexposat,acompanyeelsdocumentssegüents:

- Doc.1……………………………………………………………………………- Doc.2………………………………………………………………………………- Doc.3………………………………………………………………………………- Doc.4………………………………………………………………………………- Doc.5………………………………………………………………………………

V.-Sóntestimonisdelquesucceïxlessegüentspersones(citarelnomdelstestimonisilesdadesdecontactequeesconeguen):

23

- Testimoni1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testimoni2………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testimoni3………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testimoni4………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

SOL·LICITE que es tinga per presentat aquest escrit, junt ambels documents adjunts, i per presentada denúncia contra......……………………………………………………………………….........……………………………………………………………………………………………………………,pels fets descrits,s'inicien les actuacions necessàries per a posar fi a lasituaciódenunciadais'adoptenlesmesurescorresponents.En…………………………,a………de…………………………de20…………Nomisignatura……………………………………

24

ANNEX II: MODEL D'INFORME DE CONCLUSIONS ENPROCEDIMENTD'INTERVENCIÓFORMAL

Númerod'expt.…………………

INFORMEDECONCLUSIONSENPROCEDIMENTD'INTERVENCIÓFORMAL

DADESDEELS/LESASSESSOR/ESCONFIDENCIALSASSESSOR/A#1………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,ambdomicilien………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,telèfon………………………icorreu-e………………………………ASSESSOR/A#2………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,ambdomicilien……………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,telèfon………………………icorreu-e………………………………DADESDELAPERSONADENUNCIANT:………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,ambdomicilien………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,telèfon………………………icorreu-e………………………………DADESDELAPERSONAPRESUMPTAMENTAFECTADAD'ASSETJAMENTLABORAL(Encasdeserlapròpiapersonadenunciantnoompliresteespai):………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,ambdomicilien……………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,telèfon………………………icorreu-e………………………………DADESDELAPERSONADENUNCIADA:………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,ambdomicilien………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,telèfon………………………icorreu-e………………………………FETSDENUNCIATS(Adjuntarcòpiadeladenúnciai,siéselcas,ampliacions).(Resumirelsfetsquevanmotivarladenúnciaiels

25

implicats)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………MESURESCAUTELARS(Indicarlesmesurescautelarsimposades,laseuajustificacióisiseguixenenvigorojahanfinalitzat,ienestecasindicarquanesvanalçar)……....................................................……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………PROVESPRACTICADES(Adjuntarresultatdelesproves,quanconsteperescrit).(Indicarquinshansigutlesprovespracticadesi,sielseuresultatnoconstaperescrit,realitzarunresum)…………………………………………………………………………………….....................................……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

CONCLUSIONS

(Realitzar,alavistadetoteslesprovesiesbrinaments,unesconclusions)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

26

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………QUALIFICACIÓPROVISIONAL(Realitzaunaqualificacióprovisional,indicanteltipusdefaltailaconcurrènciasiéselcasdecircumstànciesmodificativesdelaresponsabilitat)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………PROPOSTADESANCIÓ(Realitzaunapropostadesanció)………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………..En…………………………………………,a………de………………………………………………de20…………Signat…………………………………………Assessor/aConfidencialSignat…………………………………………Assessor/aConfidencial

27

ANNEXIII:MODELDERESOLUCIÓDELACOMISSIÓNúmerod'expt.…………………

RESOLUCIÓDELACOMISSIÓENPROCEDIMENTD'INTERVENCIÓFORMAL

La Comissió, reunida en …………………………………, en data ……………………………,formada per …………………………………………………………………………………………………………………………, ambDNI ………………………………………………………, que ocupa el càrrec de…………………………………………………………;……………………………………………………………………………………………………………………………………, amb DNI……………………………, que ocupa el càrrec de………………………………………………………… i …………………………………………………………………, amb DNI………………………………………………, que ocupa el càrrec de ………………………………………, enelprocedimentambnúmerod'expedient…........,seguitcontra........................................................... queté la condició de (indicar la seua vinculació amb APIV) en elprocediment d'Intervenció Formal, per possible supòsitd'assetjamentlaboral,hadeciditelsegüent:DECISIÓDECULPABILITAT(Indicar si es considera que ha existit una situaciód'assetjament laboral dut a terme per la persona denunciada,raonant el perquè de tal conclusió amb base en les proves)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

28

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………VOTPARTICULARDE………………………………………………………………….(Indicar el sentit del vot particular i argumentar elsmotius)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………QUALIFICACIÓ(Realitzaunaqualificació,indicanteltipusdefaltailaconcurrènciasiéselcasdecircumstànciesmodificativesdelaresponsabilitat)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

29

SANCIÓ(Indicarlasancióimposadai,siéselcas,ladatad'efectesperalseucompliment)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Firmes