Profielschets

Manager Zorg & Welzijn

Pagina | 1

Inleiding

Onder de naam t Heem functioneren zowel een Woonstichting als een Zorgstichting. Aanvankelijk

kenden beide organisaties een personele unie in bestuur en toezicht. Eind 2016 echter is, voortvloeiend

uit de eisen die externe toezichthouders stellen, besloten tot een splitsing in het interne toezicht en

functioneren sindsdien aparte Raden van Toezicht voor beide stichtingen. Onlangs is daarnaast ook

besloten tot een totale splitsing om te beginnen op bestuurlijk niveau, op basis waarvan een vacature

ontstaat voor een bestuurder van de Zorgstichting.

t Heem staat voor een verzorgd thuis in de lokale samenleving. Zorgstichting t Heem biedt, in

samenspraak met klanten en lokale partners, services, diensten en zorg voor senioren in de dorpen

Udenhout, Berkel-Enschot , Haaren, Helvoirt en Biezenmortel.

Zorgstichting t Heem:

biedt thuiszorg aan senioren die zelfstandig wonen, al dan niet onder het dak van een van de

woon- en zorggebouwen

biedt gespecialiseerde verpleegkundige zorg voor een ieder ongeacht leeftijd- die dat nodig

heeft om zelfstandig te kunnen blijven functioneren

biedt zorg aan senioren met een WLZ-indicatie voor langdurig verblijf in onze woon- en

zorggebouwen

streeft er naar dat woonzorggebouwen een ontmoetingsplaats zijn voor de senioren in de

dorpen.

Zorgstichting t Heem levert een bijdrage in de gehele keten: van zelfstandig thuis wonen zolang het

kan, veilig en beschut wonen in of dichtbij een woonzorggebouw als dat gewenst is, tot in een

appartement met zorg als dat nodig is.

Voor meer informatie over de organisatie: http://www.t-heem.nl/ .

Organisatie

De werelden van wonen en zorg zijn sterk in beweging en vragen om daarbij en in de huidige

tijd passende organisatievormen. Onder invloed van veranderende wet- en regelgeving, steviger

geworden extern toezicht en toenemende druk op de bekostiging en kwaliteit van de zorg, hebben de

Raden van Toezicht van beide organisaties in 2017 besloten om op bestuurlijk niveau de stichtingen te

scheiden, hetgeen in het najaar 2017 zijn beslag zal krijgen. t Heem maakt een ontwikkeling door in de

topstructuur van 0,7 bestuurder en 4 locatiemanagers naar 0,8 1,0 bestuurder en 1 manager zorg en

welzijn. De nieuwe bestuurder voor de zorgstichting zal naar verwachting per 1 januari 2018 benoemd

worden. Voor de manager zorg en welzijn ontstaat een vacature per 1 oktober aanstaande. Het

vertrekpunt is dat de bestuurder rechtstreeks n locatie aanstuurt en de manager zorg & welzijn drie.

http://www.t-heem.nl/

Pagina | 2

Besturingsmodel

De besturing van t Heem vindt plaats volgens het Raad van Toezicht / Raad van Bestuur model. De

taken en bevoegdheden van de toezichthouders zijn geborgd in de statuten. De dagelijkse besturing

van de organisatie ligt in handen van de eenhoofdige Raad van Bestuur (hierna: de bestuurder). De

bestuurder is eindverantwoordelijk voor de realisatie van (statutaire) doelstellingen, strategie en

beleid van de organisatie en de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling. De Raad van Toezicht

heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de bestuurder en op de algemene gang van

zaken in de zorgorganisatie als maatschappelijke onderneming . Daarnaast fungeert de Raad van

Toezicht, vanuit haar deskundigheid, als klankbord en adviesorgaan van de bestuurder.

De principes van de Governancode Zorg zijn leidend voor de organisatie.

Manager Zorg & Welzijn

De manager zorg & welzijn werkt vanuit de kernwaarden van t Heem : Dichtbij, Betrokken en

Betrouwbaar. De manager zorg & welzijn heeft een integrale verantwoordelijkheid voor de aan hem

toegewezen locaties. Hij is in nauwe samenwerking met de bestuurder de ambassadeur van t Heem

voor externe samenwerkingspartijen binnen zijn aandachtsgebied. Hij beschikt over een hoge mate

van beleidsvrijheid. De beleidsvrijheid is uiteraard niet onbeperkt: beslissingen kunnen niet autonoom

worden genomen als ze ingrijpen in het beleid van andere organisatieonderdelen. Hij werkt nauw

samen met de staf en bestuurder aan de ontwikkeling en implementatie van het strategisch beleid van

t Heem.

De manager zorg & welzijn staat in nauw contact met de omgeving en ontwikkelt lokale integrale

dienstverlening die vervolgens wordt uitgevoerd door de teams in hun werkgebied. Hij draagt er zorg

voor, dat het integrale aanbod van zorg en welzijn door de stichting in de betreffende gemeente /

locatie meebeweegt met de lokale dynamiek. Hij zoekt hiervoor de samenwerking met de lokale

gemeenschap, huisartsen, gemeente en andere stakeholders.

De manager zorg & welzijn is integraal verantwoordelijk voor realisatie van de afgesproken

zorgverlening voor zijn locaties, zowel kwalitatief als financieel. Hij stuurt integraal de medewerkers

van de (thuis)zorg- en facilitaire teams aan. Hij realiseert de benodigde voorwaarden voor

ontwikkeling en implementatie van zelforganiserende teams. De manager zorg & welzijn levert een

bijdrage aan het strategisch beleid van t Heem. Hij ontvangt hirarchisch leiding van en rapporteert

aan de Raad van Bestuur.

Profiel, functie-eisen en competenties van de gezochte kandidaat vindt u onderstaand.

Pagina | 3

Profiel

De kandidaat:

bezit uitstekende communicatieve eigenschappen

is een energieke en sociaal vaardige manager

is doortastend en volhardend en in staat om een duidelijke koers te varen

heeft een managementstijl waarin betrokkenheid bij en afstand tot de primaire processen samen

kunnen gaan, is in staat op hoofdlijnen te sturen

creert eigenaarschap binnen de teams, is ondernemend ingesteld

is helder in het stellen van kaders

heeft een coachende stijl van leidinggeven

heeft sterke affiniteit met Rijnlandse waarden / het Rijnlands mensbeeld.

Functie-eisen

De kandidaat:

beschikt over een academisch denk- en werkniveau

is deskundig op het gebied van zorgverlening

heeft ervaring in een leidinggevende positie in de zorgsector

heeft ervaring met leidinggeven aan (groepen) professionals

heeft kennis van en ervaring met bedrijfsvoering

kent de trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied van de ouderenzorg

heeft ervaring met complexe veranderingsprocessen

heeft bij voorkeur ervaring in het werken met zelforganiserende teams

heeft de bereidheid zich voor meerdere jaren te verbinden aan t Heem.

Competenties

De kandidaat:

is vertrouwenwekkend, benaderbaar en betrokken

toont ondernemerschap en klantgerichtheid

is met behoud van zijn verantwoordelijkheid, in staat om te delegeren

is ambitieus en innovatief, komt met vernieuwende ideen, ziet kansen, zoekt oplossingen

is omgevingsbewust: heeft gevoel voor dorpse verhoudingen

is een netwerker en een relatiebeheerder, initieert en onderhoudt effectieve externe

samenwerkingsrelaties.

Pagina | 4

Conclusie

t Heem laat zien op basis van het bovenstaande op zoek te zijn naar een ervaren manager met

aantoonbare affiniteit met de omschreven clintgroepen. Iemand die op een ondernemende en

inspirerende wijze het aanwezige potentieel op de locaties optimaal benut en aanwendt. Een

peoplemanager, die door de juiste koers te varen, zorg en welzijn binnen t Heem laat excelleren.

Arbeidsvoorwaardenpakket

Benoeming geschiedt aanvankelijk voor de duur van een jaar, waarna de benoeming bij gebleken

geschiktheid wordt omgezet naar een vast dienstverband. Inschaling vindt plaats conform de CAO-

VVT, FWG 70.

Standplaats

Udenhout

Procedure

Onderdeel van de procedureIndicatieve

tijdsplanningWeeknummer

Voorbereidende gesprekken met afv aardiging v an de organisatie

Doornemen relev ante beleidsdocumenten en jaarv erslag

Opstellen profielschets en plaatsen werv ingsadv ertentie

Search en interv iews met potentile kandidaten door Corsten & Corsten

CV-presentatie v an geschikte kandidaten aan (selectiecommissie v an) 't Heem

Orinterende gesprekken met geselecteerde kandidaten door (selectiecommissie v an) 't Heem in

aanwezigheid v an adv iseur Corsten & Corsten

Eindselectie v an kandidaten door selectiecommissie v an 't Heem in aanwezigheid v an adv iseur

Corsten & Corsten

Ev entueel assessment

Benoeming manager zorg & welzijn 't Heem

Start dienstv erband manager zorg & welzijn 't Heem Zo spoedig mogelijkAfhankelijk v an ev entuele

opzegtermijn

week 35 - 36

week 31 - 34

augustus / september 201 7

augustus 201 7

juli 201 7 week 29 - 30

Pagina | 5

Vervolg

t Heem laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Michiel Corsten vertelt u graag

meer over de inhoud en het karakter van de functie. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: 071 207 1006 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt

u tevens via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op maandag 28

augustus.

De eerste selectiegesprekken met Corsten & Corsten vinden plaats op vrijdag 1 september.

mail