Proffile Ulm 2016

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Innovationsregion UlmOlgastraße 101, D - 89073 UlmTel.: 0731/173-121, Fax: 0731/[email protected]: ww.facebook.com/InnovationsregionUlm

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ABM-Mess Service GmbH 32ACD Elektronik GmbH 33ACP IT Solutions GmbH 34ADAC TruckService GmbH & Co. KG 35AERB Personal & Service GmbH 37Airbus Defence and Space GmbH 39Albert Ziegler GmbH 40ALDI GmbH & Co. KG 41Aluid Pharma GmbH 43Allgaier Group 45ALLIGATOR Ventilfabrik GmbH 46Anwälte Thomas Schmid & Kollegen 48ASYS Automatisierungssysteme GmbH 49Ama Instruments GmbH 50ASYS Prozess- und Reinraumtechnik GmbH 51ATC UNRUH UND PARTNER Treuhand- und Unternehmens beratungsgesellschaft mbH 52Augenzentrum Eckert 53AWG Fittings GmbH 54Hermann Bantleon GmbH 55Heinrich Bareiss Prüfgerätebau GmbH 56BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs GmbH 57Jacob Bek GmbH 59Beurer GmbH 60BHKV Hospitality GmbH 61BMW Car IT GmbH 62Bodenmüller Steuerberatungsgesellschaft mbH 63Borgers Süd GmbH 64Bossard Deutschland GmbH 65Braun Elektronik plus Feinwerktechnik GmbH 66bredent group 67Brobeil Aufzüge GmbH & Co. KG 69BSH Hausgeräte GmbH 70Burgmaier Technologies GmbH + Co. KG 71BUSSE Design+Engineering GmbH 72Cellca GmbH 73centrotherm photovoltaics AG 74compassio GmbH & Co. KG 77consinion GmbH 78Cortex Media GmbH 79Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH 81CURANUM Seniorenstift Ulm 82DACHSER SE 83Daimler TSS GmbH 84Deichmann SE 85DEUTZ AG 87Diehl Aircabin GmbH 89DIGITAL-ZEIT GmbH 91DIS AG Office, Management & Industrie 93DONAU 3 FM 94Donau-Härterei GmbH 96e.solutions GmbH 98Dieter Eitle GmbH 99Elektrotechnik Hafner GmbH 101elobau GmbH & Co. KG 103engineering people GmbH 105EPR - Eschenbach & Palm GmbH 106Erhardt Markisenbau GmbH 107Erstaunliches Ostwürttemberg 108

ESTA Apparatebau GmbH & Co. KG 109Etimex Primary Packaging GmbH 110euro engineering AG 111FAIST Anlagenbau GmbH 113fan-manufaktur® 115FEHA Büro-Technik GmbH 116FEINGUSS BLANK GmbH 117FERCHAU Engineering GmbH 118FNT GmbH 119Julius Gaiser GmbH & Co. KG 120Josef Gartner GmbH 121Richard Geiss GmbH 122GHM Messtechnik GmbH 123GIGATRONIK Technologies GmbH 125Glas Trösch Euroholding AG & Co. KG aA 126GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH 127Griffwerk GmbH 128GUARDUS Solutions AG 129Hagos eG 130Albert Handtmann Holding GmbH & Co. KG 131HARDER logistics GmbH & Co. KG 132Hauff-Technik GmbH & Co. KG 133häwa GmbH 135Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz 137Honold International GmbH & Co. KG 139Husqvarna Group 141Hymer GmbH & Co. KG 143IHK Ulm 145InMach Intelligente Maschinen GmbH 147Inway Systems GmbH 150IT-Informatik GmbH 151IWL AG 152JERMI Käsewerk GmbH 153KAMAG Transporttechnik GmbH & Co. KG 155Kappel & Dierolf GmbH & Co. KG 156Kardex Deutschland GmbH 157Karriere im Familienunternehmen 159Kässbohrer Geländefahrzeug AG 160KaVo Dental GmbH 161Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-Ulm Zweckverband 162Ernst Klimmer GmbH 163Klotz GmbH 164Kögel Trailer GmbH & Co. KG 165Konzept Informationssysteme GmbH 167Kreissparkasse Biberach 169Kühne + Nagel Logistics Langenau GmbH 170KVT-Fastening GmbH 171KSM Verlag 172Zweckverband Landeswasserversorgung 173Landratsamt Neu-Ulm 174Landratsamt Alb-Donau-Kreis 175M & A Strategie GmbH 176M+F Merz+Föhr Vertriebs und Service GmbH 177Magirus GmbH 178MARVECS GmbH 179Matzelsberger GmbH & Co. KG 180Maucher Service GmbH 181

C. Maurer GmbH & Co. KG 182Mayser GmbH & Co. KG 183MBS Naturstromspeicher GmbH 184MEDAG GmbH, Stahl- und Maschinenbau 185Metzner Maschinenbau GmbH 186Miller GmbH, Präzisionswerkzeuge 187Karl Miller GmbH & Co. KG, 188mission‹one› GmbH 189MSR Technologies GmbH 190mt-g medical translation GmbH & Co. KG 191Mühlen Sohn GmbH & Co. KG 192Müller und Partner Personal- und Organisationsentwicklung 193Müller Holding Ltd. & Co. KG 194Nething Generalplaner GmbH 195C.E. Noerpel GmbH 196NOKIA GmbH & Co. KG 197nps Bauprojektmanagement GmbH 198um+t Umweltingenieure GmbH 198PERI GmbH 199Personal nach Mass – Massarbeit Personalservice GmbH 200pester pac automation GmbH 201Press’n’Relations GmbH 202RAMPF FORMEN GmbH 203Radio 7 Hörfunk GmbH + Co. KG 204Recordati Pharma GmbH 207REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH 208Rehm Thermal Systems GmbH 209REINZ-Dichtungs-GmbH 210RETENCON AG 212RKU – Universitäts- und Rehabilitationskliniken 214Fachklinik für Neurologie Dietenbronn 214Sana Kliniken Lkr. Biberach 214RÖHM GmbH 215ROMA KG 216Schäfer Technik GmbH 217SchapfenMühle GmbH & Co. KG 218Scheplast GmbH 219Scherr+Klimke AG 220SCHWENK Zement KG 221Seeberger GmbH 222Seifert Logistics Group 223Seniorenpflegeheim St. Maria 224servomat steigler Vertriebs-und Beratungs-GmbH 225Settele Schwäbische Spezialitäten & Feinkost GmbH 227ska GmbH 229SMK Süddeutsche Medien KG 231SMK Süddeutsche Online KG 231Solidpro Informationssysteme GmbH 233Sparkasse Ulm 234Spherea GmbH 235SPITZKE SE 237St. Elisabeth-Stiftung 239Stadt Ulm 240Stadtwerke Heidenheim AG 243sudhoff technik GmbH 244

Südpack Verpackungen GmbH + Co. KG 245SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbH 246Teva GmbH 247TRANSPOREON GmbH 248TRENNSO-TECHNIK GmbH 249Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG 251Uldo Backmittel GmbH 252Ulmer Maschinenteile GmbH 253ulrich GmbH & Co. KG, 255United Monolithic Semiconductors GmbH 256Universitätsklinikum Ulm 257Uzin Utz AG 259Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) 260Voith GmbH 262Vereinigung der Volksbanken und Raiffeisenbanken 264Vollmer WERKE Maschinenfabrik GmbH 265VR-Bank Neu-Ulm eG 266WAIBLINGER Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte 267Wanzl Metallwarenfabrik GmbH 268WEH GmbH 269Milchwerke Schwaben eG 271Max Weishaupt GmbH 272WICONA - Sapa Building Systems GmbH 275Wieland-Werke AG 277Wilken GmbH 278Christian Winkler GmbH & Co. KG 281Württembergische Versicherung Regionaldirektion Oberschwaben 282Zimmer MedizinSysteme GmbH 283Zwick GmbH & Co. KG 285

Berufliche Schule Riedlingen 58DEKRA Akademie 86DHBW – Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim 88Die Akademie für Führungskräfte 36Die Kolping Akademie 228Gemeinnützige Stiftung Urspringschule 270HAUCHLER STUDIO Biberach 90HBC Hochschule Biberach 134Hochschule Aalen 142Hochschule Neu-Ulm 144Hochschule Ulm 148inlingua 146Jugendstiftung Baden-Württemberg 154Pädagogische Hochschule Weingarten 211SRH Fernhochschule 226Universität Ulm 258Zeppelin Universität 274

INHALTGrußwort 6Vorwort 7

MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Wunschberuf 8

MEET EXPERTS Dirk Schauss Social Business-Medien 10

MEET EXPERTS Prof. Dr. Alexander Kracklauer | HNU Employer Branding 12

MEET EXPERTS Matthias Strobel | InMach Arbeiten bei einem Hidden-Champion 14

MEET EXPERTS Andreas Hirth | Seeberger Die Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik 16

MEET EXPERTS Katinka Eberl | ASYS Digitale Technologien 17

MEET EXPERTS Martin Kugelmann | Spherea Kleine und Mittelständische Umternehmen (KMU) 18

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

DIE UNTERNEHMENSPROFILE 32 ff.

Firmenindex Einklappseite BuchendeBranchenindex Einklappseite Buchende

Angebote für Ausbildungsberufe 2Stellen für Fach-und Führungskräfte 4

DIE FIRMEN DER REGION

MEET EXPERTS Dr. Peter Kulitz | IHK Ulm, ESTA Apparatebau GmbH & Co.KG Integration durch Ausbildung 19

MEET EXPERTS Stimmen zu Thema Initiativbewerbung 20

MEET EXPERTS Walter Feucht| uldo Mit Ausbildung ins Unternehmertum 21

MEET EXPERTS Nicole Engelsking| Agentur für Arbeit Das Onlineportal Berufe.TV 22

MEET EXPERTS Götz Maier| Südwestmetall M+E Industrie 24

MEET EXPERTS Uschi Knapp | Innovationsregion Ulm Das Onlineangebot der Innovationsregion 26

CHECKLISTEN Experten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 28

MEET EXPERTS Juliane Wessalowski | Projektleiterin Jugend hackt 286

DIE FIRMEN A–Z

Unternehmenspräsentation_Kunden_PROFFILE Handbuch_2.indd 1 18.05.16 12:37Proffile ULM 2016 Umschlag END.indd 6-10 20.05.16 11:26

ULM 2016

AUSBILDUNGSBERUFE *A

■ Altenpflege 77, 82, 214, 224, 239 ■ Anlagenmechaniker 120, 243, 246 ■ Arbeitserzieher 239 ■ Aufbereitungsmechaniker 221 ■ Ausbildung/Direkteinstieg 163 ■ Ausbildungsstation Jurastudenten/

Rechtsrefendare 48 ■ Automatenfachmann 268 ■ Automobilkaufmann 181

B ■ Bachelor of Arts 41, 152, 243, 246 ■ Bachelor of Arts –

Wirtschaftsinformatik 89, 128, 268 ■ Bachelor of Arts –

BWL-Industrie 54, 89, 91, 109, 117, 128, 140, 151, 153, 163, 165, 222, 247, 272

■ Bachelor of Arts – BWL 102, 199, 225, 257

■ Bachelor of Arts – BWL-Bank & Finanzdienstleistungen 169, 234, 264, 266

■ Bachelor of Arts – BWL-Dienstleistungsmanagement/-marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation 189, 231

■ Bachelor of Arts – BWL-Gesundheitsmanagement 239, 254

■ Bachelor of Arts – BWL Handel 32, 59, 128, 130, 194, 222

■ Bachelor of Arts – BWL International Business 35, 131, 140, 163, 192, 222

■ Bachelor of Arts – Dienstleistungsmanagement 79, 189

■ Bachelor of Arts – Industrie 133, 259

■ Bachelor of Arts – International Technischer Handel 244

■ Bachelor of Arts – Public Management 175, 240

■ Bachelor of Arts – Soziale Arbeit 175 ■ Bachelor of Arts –

BWL Studiengang Spedition, Transport und Logistik 138, 194, 196, 223, 247

■ Bachelor of Engineering –

Informatik/Informationstechnik 33, 35, 67, 79, 84, 117, 119, 151, 194, 247, 278

■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik 33, 109, 140, 173, 272

■ Bachelor of Engineering – Fahrzeugtechnik 210

■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau 54, 89, 102, 113, 117, 131, 140, 160, 165, 186, 187, 199, 216, 272

■ Bachelor of Engineering – Produktionstechnik 272, 276

■ Bachelor of Engineering 46, 188, 190, 246 ■ Bachelor of Engineering –

Wirtschaftsingenieurwesen 71, 102, 109, 113, 126, 133, 140, 157, 160, 163, 183, 186, 187, 276

■ Bachelor of Engineering – Mechatronik 67

■ Bachelor of Engineering – Medizintechnik 67, 254

■ Bäcker 218 ■ Bankkaufleute 169, 234, 264, 266 ■ Baustoffprüfer 221 ■ Bauwesen/Projektmanagement 199 ■ Bauzeichner 195 ■ Beamte

in der 2. und 3. Qualifikationsebene 174 ■ Berufskraftfahrer 44, 57, 83, 138, 223, 247 ■ B.Sc./B.Eng. im Zentrum für

Information und Kommunikation 257 ■ Bühnenmaler 240 ■ Bürokaufmann 37, 44, 113, 127, 172

C ■ Chemielaborant 173, 210, 221, 247 ■ Chemikant 122, 259

D ■ Drogist 194

E ■ Elektroniker für

Automatisierungstechnik 70, 89, 186, 201 ■ Elektroniker für Betriebstechnik 46, 49,

109, 110, 164, 173, 178, 192, 210, 227, 243, 246, 268,

■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 100

■ Elektroniker für Geräte und Systeme 33, 39, 50, 102, 272, 283,

■ Elektroniker 102, 122, 199, 221, 272 ■ Eventkaufmann 204

F ■ Fachkraft für Bäderbetriebe 243 ■ Fachinformatiker

für Anwendungsentwicklung 32, 33, 49, 79, 84, 107, 119, 151, 164, 80, 186, 189, 196, 248, 278

■ Fachinformatiker für Systemintegration 32, 34, 35, 42, 60, 84, 119, 133, 151, 174, 180, 187, 189, 194, 222, 223, 248, 254, 283

■ Fachinformatiker 91, 30, 135, 199, 239, 257, 268, 272

■ Fachinformatiker für Systemadministration 165

■ Fachkaufmann für audiovisuelle Medien 94

■ Fachkraft für Lagerlogistik 41, 46, 49, 55, 59, 60, 67, 70, 83, 102, 107, 109, 117, 127, 128, 130, 133, 138, 140, 160, 163, 165, 170, 171, 178, 183, 185, 187, 188, 194, 196, 199, 208, 209, 210, 216, 217, 228, 222, 223, 227, 244, 247, 254, 257, 259, 268, 280, 283

■ Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft 247

■ Fachkraft für Lebensmitteltechnik 218, 222, 227

■ Fachkraft für Metalltechnik 67, 99, 157, 187, 209

■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 223

■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit 194 ■ Fachkraft für Abwasser-

und Wasserversorgungstechnik 173, 223 ■ Facility Management 32, 77 ■ Fahrzeuglackierer 40 ■ Feinmechaniker 203, 268 ■ Feinwerkmechaniker –

Fachrichtung Werkzeugbau 163, 244 ■ Feinwerkmechaniker –

Fachrichtung Allg. Maschinenbau 259 ■ Fertigungsmechaniker 160 ■ Finanzassistent 234, 264 ■ Fleischer und

Fleischereifachverkäufer 239 ■ Forstwirt 175

G ■ Gesundheits- und Krankenpfleger 214

H ■ Handelsfachwirt 41, 85, 194 ■ Hauswirtschafter 239 ■ Heilerziehungsassistent

und Heilerziehungspfleger 239 ■ Holzmechaniker für Bauelemente,

Holzpackmittel und Rahmen 44

2

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

ULM 2016

INDE

X AUS

BILD

UNGS

BERU

FE

I ■ Immobilienkaufmann 239 ■ Industriekaufmann 33, 40, 46, 50, 54,

55, 56, 60, 64, 67, 69, 70, 71, 89, 102, 107, 109, 110, 113, 117, 121, 122, 126, 127, 128, 133, 135, 140, 151, 153, 155, 157, 160, 165, 183, 187, 188, 190, 192, 199, 201, 203, 208, 209, 210, 216, 218, 221, 222, 243, 246, 247, 253, 259, 268, 272, 283

■ Industrieelektriker – Fachrichtung Betriebstechnik 164

■ Industrieelektroniker – Fachrichtung Geräte und Systeme 69

■ Industriemechaniker 39, 46, 49, 54, 56, 64, 70, 71, 87, 89, 102, 110, 113, 117, 140, 153, 178, 183, 186, 190, 192, 201, 210, 221, 227, 246, 247, 268, 272

■ Informatikkaufmann 32, 34, 119, 156, 174, 208, 222, 246, 248, 278

■ IT-Fachinformatiker 91, 196, 210 ■ IT-Systemelektroniker 156, 246

K ■ Karosserie-/

Fahrzeugbaumechaniker 40 ■ Kaufmann für Dialogmarketing 35 ■ Kaufmann im

Gesundheitswesen 214, 257 ■ Kaufmann

im Groß- und Außenhandel 42, 44, 55, 59, 109, 128, 130, 171, 185, 217, 222, 225, 244, 254, 280

■ Kaufleute für Marketingkommunikation 42, 60, 189, 204, 248, 278

■ Kaufmann für Bürokommunikation 55, 189

■ Kaufmann für Büromanagement 32, 35, 41, 64, 83, 84, 89, 119, 120, 130, 164, 173, 174, 191, 193, 194, 198, 222, 223, 239, 240, 246, 248, 249, 278, 280, 283

■ Kaufmann für Spedition u. Logistikdienstleistung 44, 83, 138, 170, 194, 196, 223

■ Kaufmann im Einzelhandel 41, 85, 194, 222

■ KFZ-Mechatroniker 160, 178, 181 ■ Koch 278 ■ Konstruktionsmechaniker 49, 69, 113,

121, 122, 135, 157, 165, 155, 178, 185, 201

■ Konstruktionsmechaniker – Fachrichtung Feinblechbau 188

■ Konstruktionsmechaniker – Fachrichtung Ausrüstungstechnik 249

■ Kraftfahrzeugmechatroniker 246

L ■ Lacklaborant 259 ■ Land- und

Baumaschinenmechatroniker 237 ■ Leadership-Management-Coach 114

M ■ Maschinen- und Anlagenführer 71, 117,

133, 153, 163, 210, 216, 268, 272 ■ Mechaniker 199 ■ Mechatroniker 40, 49, 51, 54, 70, 71,

87, 89, 102, 109, 117, 127, 153, 155, 163, 194, 199, 201, 209, 222, 253, 254, 272

■ Mediengestalter Digital + Print 60, 182, 189

■ Medientechnologe für Druck 126, 182

■ Medizinischer Fachangestellter 214 ■ Mikrotechnologe 39, 153 ■ Milchwirtschaftlicher Laborant 153 ■ Monteur

für Industriekälteanlagen 229 ■ Müller – Verfahrenstechnologe in der

Mühlen und Futtermittelwirtschaft 218N

■ Nutzfahrzeugmechatroniker 57O

■ Oberflächenbeschichter 39, 268 ■ Operationstechnischer Assistent 214

P ■ Personaldienstleistungskaufmann 37, 118 ■ Pharmakant 247 ■ Pharmazeutisch-kaufmännischer

Angestellter 257R

■ Rechtsanwaltsfachangestellter 48 ■ Referendariat 267 ■ Restaurantfachmann 278 ■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker 208, 216

S ■ Schneider 240 ■ Servicefachkraft für Dialogmarketing 35 ■ Sozialpädagogen/-arbeiter 174, 240 ■ Stanz-/Umformmechaniker 163 ■ Steuerfachangestellter 52, 63, 267 ■ Straßenwärter 175

T ■ Technischer Produktdesigner 69,

70, 109, 113, 117,133, 135, 199, 201, 208, 216, 203

■ Technischer Systemplaner 99, 120, 121 ■ Technischer Zeichner 188 ■ Textillaborant 192 ■ Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer 237 ■ Tierpfleger 240 ■ Tischler 194

V ■ Veranstaltungskaufmann 94, 278 ■ Verfahrensmechaniker 89, 102,

110, 126, 183, 219, 221, 276 ■ Verkäufer 41, 85, 194, 272 ■ Verlagskaufmann 172 ■ Vermessungstechniker 175, 240 ■ Verwaltungsfachangestellte 174, 175, 240 ■ Volontariat zum Hörfunkjournalisten 94 ■ Volontär 182, 202, 204

W ■ Werkzeugmechaniker 102, 117,

140, 210, 254Z

■ Zahnmedizinischer Fachangestellter 257 ■ Zerspanungsmechaniker 46, 49,

54, 66, 67, 71, 87, 117, 185, 190, 201, 217, 253, 254,

■ Zerspanungsmechaniker – Fachrichtung Schleifmaschinen-Systeme 187

3

ULM 2016

BERUFSBILDER *

A ■ Abdichtungstechniker Flachdach 99 ■ Abschlepp-/Bergefachkräfte 181 ■ Alten-, Krankenpfleger, Mentoren,

Betreuungsfachkräfte und Altentherapeuten 77, 82, 224, 239, 257

■ Anlagenmechaniker 120,262 ■ Arbeitsvorbereitung 269 ■ Architekten, Innenarchitekten,

Stadtplaner, Bauingenieure, Projektmanager, Klimadesigner, Berater Energie und Nachhaltigkeit, Bau-zeichner, Building Information Modeling (BIM) Sachverständige, Energieberater, Klimadesigner, DGNB-Auditoren und Consultant, NaWoh-Berater 99, 126, 152, 195, 198, 220, 240

■ Arzt 257 ■ Automobilkaufleute 181

B ■ Bachelor of Arts 138 ■ Bachelor/Master technischer Studien-

gänge, Ingenieure, Informatiker 105 ■ Bauingenieurwesen

und Maschinenbau 199 ■ Bauspengler/Bauklempner 99 ■ Berater, Trainer, Prozessbegleiter,

Coaches, Moderatoren 78, 94, 114, 193, 278

■ Berechnungsingenieure 210 ■ Berufskraftfahrer 57, 196 ■ Betriebliche Gesundheitsförderung 52 ■ Betriebswirtschaftliche/

kaufmännische Berufe allgemein 41, 44, 54, 60, 65, 69, 70, 84, 87, 92, 96, 109, 116, 123, 120, 127, 155, 160, 163, 165, 169, 181, 187, 189, 201, 206, 210, 216, 217, 218, 223, 225, 227, 247, 249, 254, 259, 280

■ Betriebswirtschaftliche/kaufmännische Berufe mit Schwerpunkt Einkauf, Personal, Controlling, Finanzen 35, 50, 52, 63, 99, 136, 181, 194, 200, 248, 267, 269

■ Betriebswirtschaftliche/kaufmännische Berufe mit Schwerpunkt Marketing, Vertrieb, Administration 33, 50, 60, 69, 72, 92, 98, 102, 130, 152, 165, 170, 200, 204, 227, 231, 248, 259, 260, 269, 272

■ Blechbauer 99

E ■ eCommerce 269 ■ Elektriker, Elektroniker,

Elektrotechniker 33, 49, 51, 66, 69, 92, 98, 201, 220, 227, 260, 262

■ Erfahrene Berater und Manager 78 ■ Ernährungs- und

Hygienewissenschaften 227 ■ Eventmarketing 204

F ■ Facharbeiter für Montage, Produktion

und Service 163, 201, 203, 272 ■ Fachkräfte für Halbleiterproduktion,

Mikrotechnologie sowie Hochfrequenztechnik/-schaltungen 256

■ Fachkräfte im Bereich Banken, Finanzen, Wertpapier, Vermögensmanagement und Devisengeschäft 130, 169, 170, 234, 248

■ Fachkräfte im Bereich Fahrzeugtechnik 98, 260

■ Fachkräfte im Bereich Gas-Wasser 209, 246

■ Fachkräfte im gewerblichen Bereich 54, 87, 109, 155, 160, 181, 187, 218, 259

■ Fachkräfte im kaufmännisch/ wissenschaftlichem Bereich 206

■ Fachkräfte für Lagerlogistik 66, 83, 87, 96, 122, 127, 130, 138, 155, 160, 165, 181, 187, 196, 218, 225, 227, 280

■ Feinwerkmechaniker – Maschinenbau 203

■ Feinwerkmechaniker – Werkzeugbau 163G

■ Geistes- und Sozialwissenschaftler 136 ■ Gerätebau, Elektronik, Prüffeld 50 ■ Gerontopsychiatrische Fachkräfte 82, 224 ■ Glasfachkräfte 126, 177 ■ Grafik-Designer,

Grafiker (Print, Web) 72, 114, 208 ■ Groß- und Außenhandelskaufleute 244

H ■ Handwerkliche Fachkräfte

(Bäcker, Köche, Fleischer) 227 ■ Hauswirtschafts- und

Küchenleitungen 77 ■ HTML-/Online-Entwickler 189

I ■ Inbetriebnahmetechniker 186 ■ Industrielle und pharmazeutische

Biotechnologie 118 ■ Industriemechaniker 92, 209,

216, 227, 262 ■ Informations- und

Kommunikationstechnik 33, 94, 246 ■ Ingenieure der Studienrichtungen

Elektrotechnik, Physik, Mechatronik, Chemie 39, 164, 256

■ Ingenieure für Konstruktion, Produktion und Qualität 182, 187

■ Ingenieure im Applikationsbereich für Prozessentwicklung 209

■ Ingenieure im Bereich Technik und Entwicklung 60

■ Ingenieure und Naturwissenschaftler aus dem Life Science-Bereich 73

■ Ingenieure/Bachelor/Master – Fachrichtung Informatik, BWL 91

■ Ingenieurwissenschaften – Fachrichtung Kunststofftechnik 219, 244

■ Ingenieurwissenschaften – Fachrichtung Maschinenbau, Technik, Verfahrenstechnik, Wirtschaft 33, 49, 51, 65, 70, 84, 92, 109, 111, 120, 126, 127, 178, 180, 200, 208, 209, 217, 229, 249, 259, 260, 262, 272

■ Ingenieurwissenschaften – Fachrichtung Pharmazie, Biotechnologie, Chemie 247

■ Ingenieurwissenschaften – Fahrzeug- und Maschinenbau, Elektrotechnik 147, 155, 160, 164, 210, 256

■ Ingenieurwissenschaften – Medizintechnik 111, 254

■ Innerbetriebliches und externes Fortbildungswesen 52

■ IT-Spezialisten 33, 34, 35, 52, 72, 84, 98, 119, 107, 123, 126, 130, 133, 180, 182, 189, 248, 272, 278

4

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

ULM 2016

INDE

X BER

UFSB

ILDE

R

K ■ Kälteanlagenbauer 51 ■ Kaufmann im Einzelhandel 41, 177 ■ KFZ-Mechatroniker/KFZ-Meister 57, 181 ■ Konstrukteure 71, 78, 98, 99, 107,

127, 164, 185, 208, 209, 210, 249, 260 ■ Konstrukteure Dach & Wand 99 ■ Konstruktions-/

Entwicklungsingenieure 49, 51, 54, 71, 72, 78, 99, 118, 124, 152, 164, 165, 178, 183, 186, 208, 209, 216, 269

■ Konstruktionsmechaniker 165, 249L

■ Logistik- und Transport-Experten 65, 138, 170, 269M

■ Maschinen- und Anlagenführer 66, 69, 71, 96, 99, 163, 187, 192

■ Maschinenbau, (Strömungstechnik, Fahrzeugtechnik, Antriebstechnik) 262

■ Master of Arts 41 ■ Mechatroniker 49, 51, 66, 69,

98, 163, 209, 225, 260, 262 ■ Mediengestaltung 127 ■ Medizin-, Pharma- und

Naturwissenschaften 206 ■ Medizinische-Technischer Bereich 257 ■ Meister 272 ■ Messtechniker 66 ■ Metallbauer/Konstruktionsmechaniker

96, 99, 209, 262 ■ Mitarbeiter für die Servicehotline 278 ■ Mitarbeiter im Bereich

Forschung und Entwicklung 102 ■ Mitarbeiter im

kaufmännischen Bereich 73 ■ Mitarbeiter in Vertrieb und

Kundenmanagement 186, 233 ■ Monteur für Industriekälteanlagen 229 ■ Monteure 51 ■ Müller-/meister 218

N ■ Nachrichtentechnik 260 ■ Nachwuchsführungskräfte

Spedition & Logistik 196 ■ Nahverkehr 246 ■ Naturwissenschaften –

Pharmazie, Biotechnologie, Chemie, Medizin 70, 73, 84, 119, 122, 247, 259, 260, 262

■ Naturwissenschaftler und Mathematiker 78, 257O

■ Online-Designer 189 ■ Operations und Logistik 102

P ■ Presales Consultant

Schwerpunkt Storage 34 ■ Presales Consultant

Schwerpunkt Virtualisierung 34 ■ Produktions-/Vertriebslogistik 220 ■ Produktionsmitarbeiter 102, 122,

107, 216, 269 ■ Produktmanagement 130, 178, 208,

227, 254, 278, ■ Programmierer MSR-Technik 51 ■ Projektentwickler und -manager 78, 189,

200, 219, 220, 269, 278 ■ Projektleiter Digitale Medien 182 ■ Prüfungsassistenten/-leiter 52, 267

Q ■ Qualifizierte Call-Center-Berufe 35 ■ Qualitätsmanagement/

-sicherung 244, 269R

■ Rechtswissenschaftler 63 ■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker 208

S ■ Sales & Order Administration 178 ■ SAP-Programmierer 208 ■ Schreiner 177 ■ Serveradministratoren 79 ■ Servicetechniker

national/international 49, 69, 107, 186, 192, 201, 209, 229, 262

■ Software- und Systemingenieure 49, 51, 79. 167, 186, 189, 200, 209, 225, 233, 240, 248, 260, 269, 278

■ Sozialpädagogen 240 ■ Speditionskaufleute 83, 138, 181, 196 ■ SPS-Programmierer 262 ■ Stahlbauingenieur 185 ■ Stahlbautechniker 99 ■ Statik/Konstruktion 220 ■ Statiker 99 ■ Steuerberatung 52, 63, 267 ■ Storage/Backup Administrator 34 ■ System Engineer 34

T ■ Teamassistenz 193 ■ Techn. Sachbearbeiter Innendienst 107 ■ Techniker Fachrichtung Farb- u. Lack-

technik 259 ■ Techniker Maschinenbau, Elektrotech-

nik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik 69, 91, 99,105, 116, 118, 120, 126, 156, 164, 201, 203, 272

■ Techniker Verbindungstechnik 65 ■ Technische Dokumentation 269 ■ Technische Informatik 260 ■ Technische Systemplaner 120 ■ Technische Zulassungen 269 ■ Technischer Produktdesigner 203 ■ Technischer Redakteur 49 ■ Technischer Support, Service 50 ■ Technischer Systemberater für die

Fachbereiche CAD u./o. CAM u./o. PDM 233

■ THT-Bestücker/in 66V

■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 219

■ Verkehrs-, Betriebs-, Wirtschaftsfachwirte 138

■ Verlagswesen Journalismus, Redaktion Web und Print 94, 172, 182, 202, 204

■ Versuchstechniker: Modellbauer/ Werkzeugmacher/Feinmechaniker 72

■ Vertrieb national/international 34, 41, 44, 49, 60, 65, 94, 109, 114, 116, 122, 123, 124, 126, 127, 128, 130, 136, 152, 156, 165, 169, 170, 172, 176, 178, 180, 182, 185, 189, 192, 201, 204, 206, 210, 216, 217, 218, 219, 225, 233, 244, 247, 248, 249, 254, 259, 269, 278, 280,

■ Vertriebsingenieure, -techniker national/international 50, 91, 105, 123, 187

■ Vertriebsmitarbeiter Innendienst 126, 217

■ Verwaltung und Management 77, 94, 122, 126, 193, 234, 240, 257W

■ Webentwickler, Medieninformatiker 79, 114

■ Werkstoffprüfer 96 ■ Werkzeugvoreinsteller 66 ■ Wirtschafts- und

Sozialwissenschaften 206 ■ Wirtschaftsinformatiker 84, 91, 118,

119, 151, 199, 200, 260 ■ Wirtschaftsingenieure 92, 152, 118,

200, 201, 260, 262 ■ Wirtschaftsmathematik 260 ■ Wirtschaftswissenschaften 63, 70,

84, 119, 127, 136, 151, 155, 160, 199, 201, 210, 244, 247, 254, 259, 262

■ Wohnbereichsleitungen 77

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SCHIRMHERRSCHAFT

Prof. Dr. Johanna Wanka

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Gut ausgebildete, engagierte und kreative Menschen sind der Schlüssel für unsere Zu-kunft. Wir sind auf Fachkräfte angewiesen, die ihr Können und ihre Kompetenzen engagiert in ihr Arbeitsumfeld einbringen. Exzellente Fachkräfte in Handel, Produktion und Dienst-leistungen sichern den wirtschaftlichen Erfolg deutscher Betriebe. Der Bedarf an kompeten-ten Fachkräften ist deshalb hoch.

Aus diesem Grund bietet die Bundesregierung ein breit angelegtes Programm zur Berufs-orientierung und Qualifizierung an. Zudem wollen wir zusätzliche Perspektiven eröffnen, indem wir Übergänge zwischen beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung erleichtern. Alle sollen die Chance erhalten, ihre persönlichen Neigungen und Fähigkei-ten zu entfalten.

Das Arbeitgeberhandbuch PROFFILE bietet dabei eine wichtige Informationsquelle. Indem es Arbeitgeber vorstellt und Beschäftigungs-wege aufzeigt, gibt es einen wertvollen Einblick in die vielfältige Unternehmenslandschaft der Region. Das Arbeitgeberhandbuch dient so der Orientierung und hilft, Entscheidungen für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.

Ich wünsche allen Leserinnen und Lesern des Arbeitgeberhandbuchs PROFFILE viel Erfolg bei der Suche nach einem interessanten Ar-beitsumfeld und für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute. Schirmherrschaft

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ULM 2016

Ingrid Marold

Marold Personalberatung

Herausgeberin PROFFILE

Ulrich Guntram Palm

SMK Süddeutsche

Medien KG

Herausgeber PROFFILE

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„Seit einigen Tagen halte ich Ihren Firmen-guide für die Jobsuche 2015 Region Ulm in Händen. Glückwunsch! Ein toller Ratgeber.“ Häufig erhalten wir solch begeisterte Reak-tionen auf unseren Firmenguide PROFFILE. Warum ist das so? Weil das Informationsan-gebot an Jobbörsen, Firmenwebsites, Zei-tungen, Karrieremessen ... riesig ist. Immer wieder hören wir in der Personalberatung, dass Bewerber fast verzweifeln nach stun-denlangem Suchen im Netz.

Deshalb haben wir PROFFILE entwickelt. Hier zeigen wir, was Arbeitgeber bieten. Und nun gehen wir den nächsten Schritt! Auf www.proffile.de gibt es noch mehr Informa-tionen, Bilder und Videos. Auch in unserer Print-Ausgabe gibt es Neues. So sind die Angebote, die die Unternehmen im sozialen Umfeld bieten, mit extra ICONS symbolisiert, um noch mehr Übersichtlich-keit zu schaffen.

Herzlichst Eure Ingrid Marold und Ulrich Palm

PROFFILE ULM HAT JETZT ZWEI „FF“ UND GEHT ONLINE!

EIN UNSCHLAGBARES PAAR: DAS HANDBUCH PROFFILE, UM ZU STÖBERN UND AUF FIRMEN IN DER REGION ZU STOSSEN, DIE MAN NICHT KENNT. UND NEU: DIE ONLINE-ANWENDUNG PROFFILE.DE, UM STRUKTURIERT ZU SUCHEN UND REGIONAL SOWIE ÜBERREGIONAL FIRMEN ZU FINDEN

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Ingrid Marold ist Personalberate-rin. Sie rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen ver-schiedenster Branchen und berät Unternehmen sowie Bewerber. Ihr Vorteil: Sie kennt sowohl die Bedürfnisse und Denkweise der Unter-nehmen als auch die der Bewerber. Ihr Anliegen: Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen, die auf allen Ebenen zueinander passen. Ihr Tipp: Wenn Sie noch auf der Suche nach DEM Arbeitgeber sind - schreiben Sie Initiativbewerbungen! Nirgends sind die Chancen höher.

ULM 2016MEET EXPERTS

Frau Marold, welches ist die richtige Einstellung, um als junger Mensch seinen Beruf zu finden: Soll man einer leiden-schaftlichen Idee folgen oder das eher vernunftgemäß nach vermeintlichen Erfolgsaussichten auswählen?Welch ein Glück, wenn ich eine Leidenschaft habe! Dann sollte ich dieser auch nachgehen, denn Leidenschaft führt zum Erfolg. Hier bin ich besser als andere und hier bin ich zu au-ßergewöhnlichen Leistungen fähig.

Auch wenn die Leidenschaft ein ganz schwieriges Feld belegt? Zum Beispiel Kunst?Ja, auch dann. Kunst, genauso wie Theater

oder Musik. Also alles Themen, die vermeint-lich schlechte Erfolgsaussichten haben. Aber nur, wenn ich tatsächlich dafür brenne, also nicht nur die „ich mag das“-Haltung habe oder eigentlich nicht weiß, was ich wirklich will.

Wie findet man seinen Berufsweg, wenn man keine besondere Leidenschaft hat? Das ist tatsächlich die Ausgangssituation, die auf fast 80 Prozent aller Schulabgän-ger zutrifft und die große Sorge der Eltern ist. Wir halten dazu sogar Elternkompetenz- und Schülerkompetenz-Foren ab. Zumal die Jugendlichen heute in sehr jungem Alter die Schule verlassen und durch das verkürzte Schulsystem zu wenig Zeit haben, sich aus-zuprobieren. Hinzu kommt die finanziell gute Situation vieler Eltern. Deshalb wird viel we-niger gejobbt als früher. Wenn ich aber keinen Einblick in das Arbeitsleben bekommen habe, kann ich auch nicht beurteilen, an welchen Stellen des Berufs- und Arbeitsprozesses ich

INGRID MAROLD

LEIDENSCHAFT ODER VERNUNFT? DER RICHTIGE WEG IN DEN BERUF

DIE PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DIE HERAUSFORDERUNG, SEINEN WUNSCHBERUF ZU FINDEN.

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Berufe und Ausbildungsmöglichkeiten sie anbieten. Mit „PROFFILE“ eröffnen wir diese Arbeitswelten und Möglichkeiten.

Was können Eltern tun, um frühzeitig Be-geisterung und Passion aus Kindern oder Jugendlichen herauszukitzeln?Nicht alle Wünsche der Kinder erfüllen! So entsteht das Interesse, Geld hinzu zu verdie-nen. Und dann auch viel aus dem eigenen Be-rufsleben erzählen. Viele Jugendliche haben keine Vorstellung von dem, was ihre Eltern beruflich machen.

Ist das die Zukunftsrealität, dass man einen Berufsweg einschlägt und den unter Umständen auch mehrfach mit Abbiegun-gen verändern muss?Ja, zunehmend, wenn man sich vorstellt, wie schnell die Innovationszyklen heute sind. Da-mit ändern sich die Berufe auch viel schnel-ler. Selbst wenn ich in meinem angestammten Bereich bin und gerne bleiben würde, müsste ich mich eventuell total verändern, weil sich das Arbeitsumfeld komplett verändert.

Man macht also keinen Fehler, wenn man sich als 17-Jähriger für eine Berufsaus-bildung, die einem Spaß macht, entschei-det? Das macht ja auch Mut, da diese Entscheidung nicht für ewig ist...Absolut. Was wir bei den jungen Leuten fest-stellen, ist diese Angst vor einer ungemein lebensentscheidenden Entscheidung, die ich jetzt nach der Schule treffe. So nach dem Mot-to, jetzt entscheide ich mich, und „Oh mein Gott“ - ist es die richtige oder nicht. Das ist vollkommen egal, ich kann das jederzeit kor-rigieren und es wird auch so sein. Man wird wahrscheinlich drei, vier oder fünf Berufs-wechsel im Leben haben. Es ist keine Not, und die Aussichten sind blendend – und zwar in allen Bereichen.

meinen Weg sehe. Die Empfehlung ist also, auszuprobieren, Praktika zu machen, zu job-ben! Selbst bei einem Servicejob in der Knei-pe erfahre ich etwas über den Zusammen-hang zwischen Leistung und Geld verdienen.

Man hört von immer mehr Studienabbre-chern – was läuft da falsch?Ja, wir sehen immer mehr Lebensläufe mit ein, zwei oder manchmal sogar drei abge-brochenen Studiengängen. Das ist grund-sätzlich auch gar nicht schlimm. Wie gesagt, Ausprobieren ist auch hier erlaubt. Wir beob-achten allerdings häufig, dass es Verlegen-

heitsentscheidungen sind, eben aus Mangel an Kenntnissen der Berufswelt. Und in dieser Ausgangssituation würde ich eher empfehlen ein Praktikum oder auch eine Ausbildung zu machen. Wenn ich mit 17 Jahren das Abitur mache, was spricht denn dagegen, eine Aus-bildung zu machen und dann zu studieren? Ich weiß dann immerhin schon, was eine Marke-tingabteilung, eine Buchhaltungs- oder die Entwicklungsabteilung macht. Danach kann ich eine wesentlich fundiertere Entscheidung für eine Studienrichtung treffen.

Welche Instrumentarien gibt es neben der klassischen Berufsberatung, um seine Berufsmöglichkeiten auszuloten?Man kann zum Beispiel eine Potenzialanalyse machen, um heraus zu finden, ob ich eher der Kreativtyp oder eher der Analytiker bin. Das wird zum Teil auch in der Agentur für Arbeit im BIZ Berufsinformationszentrum angebo-ten. Und es gibt unseren PROFFILE Firmen-guide. Hier zeigen die Unternehmen, welche

INGR

ID M

AROL

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„ Man wird wahrscheinlich drei, vier oder fünf Berufswechsel im Leben haben“

WUNSCHBERUF 9

Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jah-ren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten beglei-tet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern - inzwischen geht er seit 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberu-fen nach.


Warum reichen Medien wie Zeitungen und Onlineportale auf der Suche nach einen Job nicht mehr aus?Printmedien werden immer mehr zu Auslauf-modellen und von Unternehmen meistens nur noch aus Imagegründen genutzt. Der Stellen-markt ist im stetigen Wandel und hat sich im-mer mehr in die Onlinewelt verlagert, in soge-nannte Metajobbörsen. Hier bewegt man sich in einem für alle zugänglichen Markt und ist gleichzeitig mit vielen anderen im Wettbewerb. Aus diesem Grund haben sich in den letzten Jahren berufliche Netzwerke gebildet, in wel-chen beide Parteien die Möglichkeit haben, sowohl ihr Image aufzubauen und zu pflegen als auch qualitative Informationen einzuholen.

Welche Social Business-Netzwerke gibt es und worin unterscheiden sie sich?Vorreiter sind die international agierenden Plattformen XING und LinkedIn. Jedoch hat sich XING in den letzten Jahren eher im deutschsprachigen Raum etabliert. Während man bei LinkedIn viele Führungskräfte und Personen aus speziellen Branchen z. B. aus der Kunst- und Musikszene antrifft, findet man auf XING eine größer Anzahl an Kon-takten aus allen Branchen und Hierarchie-ebenen. Vor allem ist XING in den Punkten Benutzerfreundlichkeit und Preisniveau sehr gut und bietet viele Optionen der Kontaktauf-nahme und -pflege.

Welche Vorteile haben Bewerber, wenn sie berufliche Netzwerke in der Bewer-bungsphase einsetzen?Die zwei wichtigsten Vorteile sind „INFOR-MATION“ und „INTERAKTION“ und der da-raus resultierende Mehrwert. Die Informa-tionstiefe ist in den Business-Netzwerken sehr vielschichtig, u. a. Aussagen über die Fluktuationsquote eines Unternehmen, wer ist der Personalentscheider etc. Interaktion

DIRK SCHAUSS

SOCIAL BUSINESS NETWORKS ERFOLGSCHANCEN IN DER BEWERBUNGSPHASE ERHÖHENDIRK SCHAUSS ENTWICKELT SEIT 15 JAHREN INDIVIDUELLE BEWERBUNGS-STRATEGIEN. ALS EXPERTE IM KARRIERE-COACHING WEISS ER, WIE WICHTIG SOCIAL BUSINESS-MEDIEN FÜR DIE BEWERBUNGS PHASE SIND.

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DIE DREI WICHTIGSTEN FACTS FÜR DIE NUTZUNG VON SOCIAL BUSINESS-NETZWERKEN

1. Sich kurz fassen – weniger ist mehr

2. Geschäftssprache wie auch Umgangsformen nicht außer Acht lassen

3. Orthografisch korrekt sein

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wegs und hinterlässt beim anderen eine Spur und weckt Interesse, warum man ihn ange-klickt hat.

Sind Social Business-Netzwerke auch für Berufseinsteiger sinnvoll, die noch kein „großes“ Netzwerk an beruflichen Kon-takten haben?Absolut, denn es gibt zum Beispiel die Option, sich mit bestimmten Gruppen zu verlinken, worüber ein Austausch möglich ist. Hier wer-den Erfahrungen und Informationen gesam-melt, aus welchen dann Kontakte generiert werden können. Vor allem die Endlosigkeit an Kontaktmöglichkeiten ist vielen nicht bewusst. Die eigenen Beziehungen haben auch einen bestehenden Kontaktkreis, der z. B. bei XING sichtbar ist. Somit ist die Kontaktaufnahme des sekundären Personenkreises über die eigenen Beziehungen sehr leicht und bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten.

Welche Business-Plattform empfehlen Sie?In erster Linie ist es wichtig, sich über die Plattformen zu informieren. Sind die Inte-ressengruppen, Branchen, Wissensgebie-te wie auch Themenkreise vertreten, die für mich und mein berufliches Umfeld wichtig sind? Meine Empfehlung ist, sich auf alle Fälle nur auf einem Netzwerk zu verlinken. Denn Erfolgschancen können nur eintreffen, wenn ich selber aktiv bin und Zeit investiere. Ein nützliches Netzwerk auf– und ausbauen bedeutet ein „Geben“ und „Nehmen“ und ist keine Einbahnstraße.

bedeutet in diesem Zusammenhang vor allem Leichtigkeit und Schnelligkeit, z. B. ist kein langes Anschreiben erforderlich. Mit zwei bis drei Sätzen wird Kontakt aufgenommen und man erhält in der Regel sehr schnell ein Feedback. Spitzenreiter ist bisher eine Rück-meldung innerhalb einer halben Stunde. Vor allem die Kontaktaufnahme mit Großkonzer-nen ist um einiges leichter als der lange Weg über die Onlinebewerbungsportale.

Kennen Sie eine Erfolgsgeschichte?Ja, sogar eine persönliche! Ich habe vor eini-ger Zeit ein „Produkt“ entwickelt und wollte wissen, wie das Interesse am Markt ist. So-mit habe ich mir „meinen potenziellen Kun-denkreis“ auf XING zusammengestellt, ein Anschreiben verfasst und diesen „blind“ an-geschrieben. Die Resonanz und die schnellen Rückmeldungen haben meine Erwartungen übertroffen.

Welche wichtigen Facts sind zu beachten, wenn ich Networking auf Business-Ebene betreibe?Studien haben ergeben, dass nicht so sehr der biografische Teil im Profil ausschlagge-bend ist, sondern viel mehr „Was suche ich“ und „Was biete ich“. Meine Empfehlung ist, zusätzlich die Freitextoption zu nutzen, um sich selbst in kurzen Sätzen zu beschreiben. Das können Überzeugungen, Wertevorstel-lungen und vieles mehr sein. Denn es geht darum, Neugier und Interesse zu wecken. Meinen Kunden empfehle ich auch, Spuren zu hinterlassen, d. h. Foren und Profile auf-zurufen, ohne Nachrichten zu hinterlassen. Allein dabei ist man schon interaktiv unter-

Dirk

Sch

auß

„ Professionelles und erfolgreiches Business-Networking ist keine Einbahn-straße“

SOCIAL BUSINESS-MEDIEN 11

Neben der Leitung anwendungsorien-tierter Forschungsprojekte ist Prof. Dr. Alexander Kracklauer an der HNU für die vertriebsorientierten Bachelorschwerpunkte und im Masterbereich für die marktori-entierte Unternehmensführung verantwortlich.


Was genau haben Sie für eine Studie durchgeführt?Seit 2012 befragen wir jährlich Studierende der regionalen Hochschulen und der Univer-

sität und bitten sie um ihr Urteil über die Ar-beitgebermarkenstärke von Unternehmen. Dabei berücksichtigen wir Firmen mit dem Hauptsitz in der Region Ulm/Neu-Ulm und im Alb-Donau-Kreis mit einem Jahresumsatz von mindestens 50 Mio. Euro. Auch 2016 füh-ren wir die repräsentative Erhebung durch.

Um welches Thema ging es dabei?Es geht darum, herauszufinden, wie stark die regionalen Unternehmen als Arbeitgeber sind. Die zukünftigen Fach- und Führungskräfte be-urteilen die Unternehmen nach Bekanntheit, Sympathie sowie Attraktivität als Arbeitgeber.

PROF. DR. ALEXANDER KRACKLAUER

„PERSÖNLICHE ERFAHRUNGEN ZÄHLEN ZU DEN WICHTIGSTEN ENTSCHEIDUNGSFAKTOREN BEI DER WAHL EINES ARBEITGEBERS“PROF. DR. ALEXANDER KRACKLAUER, LEITER DES KOMPETENZZENTRUMS WACHSTUMS- UND VERTRIEBSSTRATEGIEN AN DER HOCHSCHULE NEU ULM, ÜBER SEINE STUDIE ZUM THEMA „EMPLOYER BRANDING“

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ULM 2016

INFORMATION

Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm,Wileystraße 189231 Neu-UlmTel. 0731 97620Mehr zur Hochschule Neu-Ulm finden Sie auf Seite 144 und unter www.hs-neu-ulm.de

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ERTS

Und zu welchem Ergebnis sind Sie gekom-men?Wir stellten fest, dass die Studierenden knapp 60 % der genannten Unternehmen fast gar nicht kennen, obwohl wir bereits die größten Unternehmen der Region abfragen.

Welche sind die beliebtesten Firmen?2015 waren die Top 5: Liebherr-Internatio-nal Deutschland GmbH, Daimler TSS GmbH, Seeberger GmbH, Wieland-Werke AG und Gardena Deutschland GmbH. Hidden Cham-pion war Zwick GmbH & Co. KG. Zwick ver-fügt zwar über eine geringe Bekanntheit, doch die Studierenden, die diesen Arbeitge-ber kennen, bewerten ihn mit hohen Sym-pathiewerten und einer großen Attraktivität als Arbeitgeber.

Woran liegt es, dass immer dieselben Firmen benannt werden?Viele der Unternehmen profitieren von ihrer Größe, aber vor allem von ihrer langjährigen Präsenz und der Zusammenarbeit mit den Hochschulen und der Universität. Wenn sich Unternehmen entschließen, einen Employer Branding Prozess zu durchlaufen, benötigt es einige Zeit, bis Erfolg sichtbar wird.

Aus welchem Grund interessieren sich Studierende nicht für kleine und mittel-ständische Unternehmen?Zum einen kennen viele Studierende die KMUs in der Region nicht. Außerdem können sie aufgrund ihrer Größe oft bei Aspekten wie Karrieremöglichkeiten oder Auslandsaufent-halten nicht mithalten. Nähe und Kontakt zu

PROF

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„ Wir stellten fest, dass die Studierenden knapp 60 % der genannten Unternehmen fast gar nicht kennen“

EMPLOYER BRANDING

den Studierenden spielen eine wichtige Rol-le bei der Jobsuche. Wenn die Studierenden diese nicht spüren, warum sollten sie sich bei KMUs bewerben?

Womit können kleine Unternehmen bei Absolventen punkten?Aus unseren Studien wissen wir, dass vor allem Sympathiewerte für KMUs entschei-dend sind. Der persönliche Kontakt hilft. Die Studierenden können direkt mit dem Chef, Kollegen oder Aufgaben in Kontakt kommen.

Vorteile, die KMUs den Absolventen bie-ten können?Sie bieten kurze Entscheidungswege, schnel-le Aufstiegschancen und ein familiäres Um-feld. Die Chance, Verantwortung für große Projekte übertragen zu bekommen, ist deut-lich größer.

Haben Sie einen persönlichen Karriere-tipp für Absolventen?Die Region hat viele attraktive Arbeitgeber. Es lohnt sich, schon während des Studiums Kontakt zu Unternehmen aufzunehmen und so viel wie möglich auszuprobieren. Persön-liche Erfahrungen zählen zu den wichtigsten Entscheidungsfaktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers.

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Matthias Strobel ist Geschäftsführer und einer der Gesellschafter des 2003 als Ausgründung aus dem Forschungs-institut FAW Ulm gegründeten Technologie-Unternehmens InMACH Intelligente Maschinen GmbH. Rund 30 Mitarbeiter arbeiten an der Firmenzentrale in der Kässbohrerstraße in Ulm in der Entwicklung und Serienfertigung von Systemen für die Mobilelektro-nik, mit Schwerpunkt Fahrerassis-tenzsysteme und Servicerobotik.

Ihre neue Innovation „Reinigungsroboter“ haben Sie aktuell auf der internationalen Messe ISSA/Interclean vorgestellt. Was ist das Besondere an diesem Roboter?Bei dem Reinigungsroboter handelt es sich um einen sogenannten Serviceroboter, der voll-au-tonom die Bodenreinigung in z. B. Supermärk-ten, Flughäfen und Industrieanlagen durchfüh-ren kann. Er ist der erste dieser Art, welcher dank der sensorischen Umfelderkennung in

wirklich komplexen Umgebungen eingesetzt werden kann. Dieses Gerät ist „smart“ und bietet umfangreiche Vernetzungsmöglichkei-ten mit der lokalen Infrastruktur und Cloudlö-sungen. Er überzeugt auch durch ein hervorra-gendes optisches, funktionales Produktdesign und stand daher im Rampenlicht der Fotogra-fen und Fachberichterstatter auf der Messe.

Welche Kernkompetenzen hat InMach?Vereinfacht dargestellt Software und Elekt-ronik. Das ist es, was viele Kunden anfragen. Detaillierter betrachtet sind es dann spezielle Themen, wie Sensorik, Algorithmik, Bildverar-beitung, Computational Geometry und Rege-lungstechnik, die in unserem interdisziplinär besetzten Team hochqualifiziert und redun-dant vorhanden sind. Die Kernkompetenzfel-der, in denen wir uns auch im internationalen Wettbewerb bewegen, sind die Servicerobo-tik und Fahrerassistenzsysteme /Autonomes Fahren. Nicht zuletzt ist aber auch die Kom-

ARBEITEN BEI EINEM HIDDEN CHAMPION!

MATTHIAS STROBEL, GESCHÄFTSFÜHRER DER INMACH INTELLIGENTE MASCHINEN GMBH. SEINE FIRMA HAT KÜRZLICH EINE DLG-SILBERMEDAILLIE FÜR EIN INNOVATIVES FAHRERASSISTENZSYSTEM FÜR LANDMASCHINEN ERHALTEN UND EIN FORSCHUNGSPROJEKT ZU EINEM AGRARROBOTER ERFOLGREICH ABGESCHLOSSEN.

MEET EXPERTS MATTHIAS STROBEL14

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Wie bringen Sie Ihre Produkte auf den Markt?Unsere typischen Kunden sind OEMs, d. h. die Fahrzeug- und Maschinenhersteller, die wir mit Systemen, insbesondere Steuerungselek-tronik und Software in Serie beliefern. Für bestimmte Produkte gibt es eventuell aktuell noch keine etablierten Hersteller. Da gehen wir auch neue Wege wie zum Beispiel über weitere Firmengründungen, wie dies aktuell beim Reinigungsroboter mit der ADLATUS Robotics GmbH der Fall war.

Welches Know-how braucht Ihr Vertrieb dafür?Tiefgreifendes technisches Know-how und auch Kenntnis über die jeweilige Branche. Hier haben wir für den Vertrieb die Sparten z. B. Landtechnik, Kommunaltechnik, Bau-maschinen, Feuerwehrtechnik ... parallel or-ganisiert.

Sind Sie auch von dem Fachkräftemangel betroffen?Wir sind in der glücklichen Lage, dass wir viele und auch hochqualifizierte Bewerbun-gen von lokaler wie auch von internationaler Seite bekommen. Es ist ausschließlich das Unternehmensprofil, das wir schon seit ei-nigen Jahren in PROFFILE freischalten. Mit PROFFILE und durch Weiterempfehlung von Mitarbeitern, Studenten und Professoren ge-lingt es uns, die Interessenten für einen Job in unserem Unternehmen zu begeistern.

petenz unseres Personals ausschlaggebend für die Beherrschbarkeit und erfolgreiche Umsetzung der Entwicklungen.

Wie stoßen Sie immer wieder auf neue Ideen?Es sind aktuell deutlich mehr neue Innovati-onen vorhanden als umgesetzt werden kön-nen. Wir hatten in unserer Zeit vor der Fir-mengründung die Möglichkeit, hier das „Quer-denken“ bei Prof. Dr. Dr. F. J. Radermacher am FAW Ulm langjährig zu erlernen und zu praktizieren.

Wie würden Sie den Unternehmensspirit beschreiben? Entwicklung mit Leidenschaft und Herzblut – gepaart mit dem Mut und dem notwendigen Durchhaltevermögen, es doch entgegen allge-meiner Expertenmeinungen anders zu machen.

Wie lange dauern solche Entwicklungs-prozesse?Das ist sehr abhängig von den Projekten - von wenigen Monaten hin zu 2–3 Jahren. Ein typisches Beispiel ist aber, dass wir Vorent-wicklungsarbeiten durchführen und danach mit diesen Erkenntnissen in eine Produktent-wicklung einsteigen. So war das der Fall bei der Entwicklung des Fahrerassistenzsystems für die Pistenbully-Fahrzeuge zusammen mit der Kässbohrer Geländefahrzeug AG.

Welche Eigenschaften müssen Ihre Mitar-beiter mitbringen?Leidenschaft, Siegerwillen und Ausdauer! Das sind die wichtigsten Eigenschaften. Typischer-weise sind es die Mitarbeiter, die es nicht be-friedigt, sich „im Glanze einer großen Marke zu sonnen“, sondern die gerne weitestgehend selbstbestimmt Ideen und Produkte entwickeln.

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„ Leidenschaft, Sieger-willen und Ausdauer! Das sind die wichtigsten Eigenschaften“

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Mehr zu InMACH Intelligente Maschinen GmbH finden Sie auf Seite 147 und unter www.inmach.de

GUT ZU WISSEN

InMACH bietet Studenten an, im Rahmen von Forschungsprojekten Praktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten durchzuführen.

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15ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

Andreas Hirth bildet Fachkräfte für Lebensmittel-technik bei der Seeberger GmbH aus und erklärt, was Auszubildende erwartet.

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Seeberger GmbHHans-Lorenser-Str. 3689079 UlmTel. 0731 40930Mehr zu Seeberger finden Sie auf Seite 222 und unter www.seeberger.de

MEET EXPERTS SEEBERGER

„HANDWERKLICHES GESCHICK UND TECHNISCHES VERSTÄNDNIS“

ANDREAS HIRTH, LEBENSMITTEL-TECHNIKER BEI DER SEEBERGER GMBH, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUR FACHKRAFT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK

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RAUSBILDUNG

Bewerber sollten einen guten Hauptschulab-schluss oder die mittlere Reife haben sowie gute naturwissenschaftliche Kenntnisse. Handwerk-liches Geschick und technisches Verständnis so-wie ein sehr gutes Hygieneverständnis sind die besten Voraussetzungen für diese Ausbildung.

Wie muss man sich die Ausbildung bei Seeberger vorstellen?Die Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmit-teltechnik dauert drei Jahre. In dieser Zeit lernt man alles über Lebensmittel sowie deren Ver-arbeitung. Man ist in der Produktion vom Ein-gang der Rohware bis zum fertig verpackten Produkt an allen Stationen beteiligt. Schwer-punktmäßig bedient man unsere hochmoder-nen Verpackungsanlagen und deren Endver-packer. Dazu gehört auch die geregelte Reini-gung und Umrüstung der Anlagen beim Pro-duktwechsel. Während des Abpackprozesses wird das Ganze überwacht und in regelmäßigen Abständen wird der fertige Beutel auf Dichtig-keit, Mindesthaltbarkeitsdatum und Etikettie-rung überprüft. Während der Ausbildung gibt es dreiwöchige Blockschulphasen, welche in Heilbronn stattfinden. Zu den Unterrichtsin-halten zählen das Untersuchen von Lebens-mittelinhaltsstoffen sowie das Vorbehandeln, Konservieren und Verpacken von Lebensmit-teln. Zusätzlich lernt man alles über die Prü-fung und Sicherung der Lebensmittelqualität.

Gibt es Weiterbildungs- und Spezialisie-rungsmöglichkeiten?Ja klar, zum Lebensmitteltechniker (m/w) oder zum Industriemeister (m/w).

In welchen Bereichen kommen Fachkräfte für Lebensmitteltechnik zum Einsatz? Fachkräfte für Lebensmitteltechnik sind bei-spielsweise in der Getränkeindustrie und in Betrieben, die Fisch, Fleisch, Obst, Gemüse, Milch oder Backwaren herstellen beziehungs-weise verarbeiten, tätig.

Herr Hirth, was genau macht eine Fach-kraft für Lebensmitteltechnik überhaupt?Eine Fachkraft für Lebensmitteltechnik ar-beitet in unterschiedlichen Bereichen in le-bensmittelherstellenden Betrieben.

Welche Aufgaben umfasst der Beruf?Die Aufgaben können sehr unterschiedlich sein. Fachkräfte für Lebensmitteltechnik un-tersuchen Lebensmittel auf ihre Inhaltstoffe, mischen Rohstoffe nach Rezepturen, steuern und überwachen Produktionsprozesse, kon-trollieren Verpackungsprozesse, prüfen die Lebensmittelqualität oder entwickeln neue Produkte.

Muss man bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um Fachkraft für Lebensmittel-technik zu werden?

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Katinka Eberl ist Interaktionsdesi-gnerin bei ASYS. Sie weiß, warum der Beruf des Interaktionsdesigners immer gefragter wird.

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ASYS Automatisierungssysteme GmbHBenzstraße 1089160 Dornstadt/Ulm Mehr zu ASYS finden Sie auf Seite 49 und unter www.asys-group.com

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„DIGITALE TECHNO-LOGIEN WERDEN IMMER WICHTIGER“

KATINKA EBERL, INTERAKTIONS-DESIGNERIN BEI DER ASYS UNTER-NEHMENS GRUPPE, ÜBER IHR BERUFSBILD

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DIGITALE TECHNOLOGIEN

Frau Eberl, was muss man sich unter dem Berufsbild des „Interaction Designers“ vorstellen?Smartphones, Tablets, Touchscreens durch-dringen unseren Alltag. Der Interaction De-signer kümmert sich darum, den Menschen ein positives Erlebnis bei der Nutzung digita-ler Technologien zu ermöglichen. Er gestaltet beispielsweise Apps und überlegt sich: Wel-che Informationen sollen wann sichtbar sein oder wie muss der Button aussehen, damit er sicher und schnell identifiziert werden kann. Ich kümmere mich zum Beispiel um die Kon-zeption und Gestaltung von Interfaces in Pro-duktionsumgebungen. Das sind Anwendungen für Touchscreen-Monitore, die an Maschinen befestigt sind und die Bedienung dieser Ma-schinen möglichst einfach machen sollen.

Und wie wird man Interktionsgestalter?Mittlerweile gibt es spezialisierte Studien-gänge, wie den Bachelorstudiengang „Inter-aktionsgestaltung“ an der HfG Schwäbisch

MEET EXPERTS

Gmünd. Man kann sich aber auch, wie ich das getan habe, nach oder innerhalb des „klassi-schen“ Kommunikationsdesign-Studiums auf den Bereich Interaktionsdesign spezialisieren. Im Studium lernt man einerseits klassische Gestaltungsthemen wie Typografie oder Lay-out, behandelt andererseits auch Wissen aus angrenzenden Disziplinen wie Psychologie, Soziologie und Informatik.

Welche Aufgaben, umfasst dieser Beruf?Die Aufgaben des Interaktionsgestalters sind oft unterschiedlich gewichtet, man kann sich spezialisieren oder eher Generalist bleiben. Einerseits geht es um die Gestaltung der Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine, quasi das klassische User Interface Design. Interaktionsdesigner, die sich auf User Ex-perience spezialisieren, erstellen interaktive Dummies, die die Anordnung von Elementen und die Benutzerführung deutlich machen. Ein anderer Bereich ist die Durchführung von Nutzerbefragungen, die Dokumentation der Designrichtlinien oder das Erstellen von Design-Bausteinen, die dann in ein Interface integriert werden.

In welchen Branchen wird ein Interktions-gestalter eingesetzt?Digitale Technologien werden immer wich-tiger, deshalb findet man Interaktionsdesi-gner nicht mehr nur in Designbüros oder Digitalagenturen, sondern auch immer mehr in der Industrie. Aber es gibt natürlich auch noch die klassischen Einsatzfelder im Bereich Design für mobile Endgeräte, Web-Design, Gamedesign oder mediale Inszenie-rung von Räumen.

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Martin Kugelmann ist Geschäftsführer eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens in Ulm, der Spherea GmbH. Auf Grund der langjährigen Erfahrung im Großkonzern, schätzt er die Vorteile in einem KMU sehr.

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Spherea GmbHWörthstraße 85, 89077 Ulm, Tel. 0731 17630-0Mehr zur Spherea GmbH finden Sie auf Seite 235 und unter www.spherea.com

MEET EXPERTS MARTIN KUGELMANN

„DIESE FLEXIBILITÄT IST DER ENTSCHEIDEN-DE UNTERSCHIED“

MARTIN KUGELMANN, GESCHÄFTSFÜHRER DER SPHEREA GMBH IN ULM, ÜBER DIE VORTEILE VON KLEINEN UND MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN (KMU)

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Herr Kugelmann, welche Vorteile hat ein KMU im Gegensatz zu einem Großbetrieb?Auch wenn es abgedroschen klingen mag: Die Entscheidungswege sind deutlich kürzer. Hat der Mitarbeiter eine tolle Idee, kann diese in einem KMU schnell umgesetzt werden. Diese Flexibilität ist der entscheidende Unterschied.

Was macht es für den Bewerber interessant?In einem KMU wird ein Bewerber schnell alle Kollegen kennen lernen. Der eigene Beitrag zum Produkt und letztlich zum wirtschaftli-chen Erfolg ist ebenfalls klar. Das bringt Spaß bei der Arbeit!

Wie sehen die Aufstiegsmöglichkeiten aus?Ein Mittelständler muss erkennen, wo Mit-arbeiter wertvolle Beiträge leisten und diese fördern. Entwickelt sich die Firma, kann sich der Mitarbeiter entwickeln. Helfen Sie mit, die Firma zu entwickeln, und Sie haben in einem KMU eine echte Chance.

Sind die Verdienstmöglichkeiten genauso gut?Am heutigen Arbeitsmarkt entscheidet der Bewerber, wo er die besten Konditionen vor-findet. Will ein Mittelständler gute Mitarbeiter gewinnen, wird das Gehaltsniveau mit Groß-unternehmen vergleichbar sein und sich an Tarifrunden orientieren.

Aus welchem Grund entscheiden sich Be-werber für ein KMU?Es sind zwei entscheidende Gründe, die uns alle Mitarbeiter rückmelden: Erstens sind die Aufgaben, die wir anbieten, spannend und ab-wechslungsreich. Zweitens erhalten die Be-werber bereits im Vorstellungsgespräch einen Eindruck über die familiäre Team-Atmosphäre.

Für welche Bewerber ist es attraktiv?Ein mittelständisches Unternehmen braucht eine flexible Denkweise. Die Leistung des Mit-arbeiters trägt direkt zum Unternehmens-erfolg bei. Menschen, denen sehr geregelte Verhältnisse wichtig sind, empfehle ich die Laufbahn im Konzern.

Große Konzerne bieten vielseitige Weiter-bildungsmöglichkeiten oder auch Auslands-aufenthalte an anderen Standorten an. Was kann ein KMU dem entgegensetzen?Ein KMU ist oft flexibler, wenn spezifische Trai-nings benötigt werden. Ein befristeter Einsatz im Ausland ist für ein KMU oft schwierig, aber warum nicht mit der Geschäftsleitung disku-tieren, ob man seinen Arbeitsvertrag für eine Zeit ruhen lässt und bei einem Geschäftspart-ner tätig ist?

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Dr. Peter Kulitz ist Präsident der IHK Ulm und Geschäftsführer von ESTA Apparatebau GmbH & Co. KG. Er weiß, dass die Ausbildung junger Migranten eine wichtige Rolle spielt.

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Mehr zur IHK Ulm finden Sie auf Seite 145 und unter www.ulm.ihk24.de

„DAS IST EINE WIN-WIN-SITUATION“

DR. PETER KULITZ, PRÄSIDENT DER INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER ULM, ÜBER INTEGRATION VON MIGRANTEN DURCH EINE AUSBILDUNG

INTEGRATION

Herr Dr. Kulitz, sind junge Migranten eine Chance für die Betriebe, das Fehlen jun-ger Deutscher auszugleichen?Wir Deutsche haben zu wenig Kinder, um den Bedarf an Fachkräften, die wir für den Erhalt unserer Wettbewerbsfähigkeit benötigen, zu decken. Deshalb sind wir auf Zuwanderer an-gewiesen. Mit den jungen Flüchtlingen stehen wir vor neuen Herausforderungen. Zum einen wegen der großen Zahl und zum anderen, weil die kulturellen Unterschiede hier noch stärker ausgeprägt sind. Auch ist ihnen die betriebliche Ausbildung unbekannt. Wer sich integrieren will, der wird auch integriert werden können.

Gibt es Betriebe, die versuchen, durch Ausbildung Migranten zu integrieren?Das ist nichts Neues. Fast die Hälfte der aus-bildenden Betriebe hat Erfahrungen mit der Ausbildung von Migranten. Allerdings hat das jetzt eine neue Qualität bekommen. Was Men-talität betrifft, haben die jungen Menschen, die zu uns geflüchtet sind, andere Prägungen.

Wie sind die ersten Erfahrungen der Be-triebe damit?Bisher habe ich viel positive Rückmeldungen bekommen. In meinem Betrieb beschäftige ich auch Flüchtlinge. Die größte Hürde ist die Sprache. Ein syrischer Flüchtling, der zu Be-ginn weder Deutsch noch Englisch sprach, konnte von einem seit langem hier lebenden syrischen Mitarbeiter in die Arbeitsprozesse

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eingewiesen werden. Der Einarbeitungsauf-wand ist anfangs höher als für gewöhnlich. Aber die Betriebe sind bereit, dies zu leisten.

Wie reagieren die Mitarbeiter darauf? Das Interesse der Mitarbeiter, die Migran-ten zu integrieren, ist da. Aber der Wille der Flüchtlinge, in unserer Kultur leben zu wol-len, muss erkennbar sein. Es bedarf Toleranz von beiden Seiten.

Warum ist eine Ausbildung eine gute Inte-grationsmöglichkeit? Jeder Mensch braucht ein Gefühl des Erfüllt-seins. Dieses bekommt man, indem man eine Aufgabe hat. Nichtstun ist hochgradig schäd-lich. Das gilt für alle Menschen. Wir, als Unter-nehmen, wollen, dass die Menschen schnells-tens gefordert werden. Die Leute monatelang warten zu lassen, halte ich für destruktiv. Eine Ausbildung ist für junge Flüchtlinge die beste Möglichkeit der Integration.

Welche Vorteile hat das für Migranten?Wer mit praktischer Arbeit Erfahrung sammelt, integriert sich Schritt für Schritt automatisch. Die Flüchtlinge erleben, was eine Ausbildung für ihre berufliche Entwicklung bedeutet.

Gibt es Vorteile für den Betrieb?Natürlich, das ist eine Win-Win-Situation. Die jungen Flüchtlinge bringen Kompeten-zen mit, die die Betriebe in unserer globalen Welt benötigen.

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„60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Große Aufmerksamkeit bei Unternehmen für richtig platzierte Initiativbewerbungen“Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Firmen sind an guten Bewerbern interessiert, deshalb sind Initiativbewerbungen gerne gesehen “Doris Hoppe, Geschäftsführerin Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart

„Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Es lohnt sich auf alle Fälle“Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Wir haben eine langfristige Personalplanung und wissen schon vor dem konkreten Bedarf, wann wir Stellen neu zu besetzten haben. Initiativbewerbungen lohnen sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Wir fordern auf, alle Kanäle zur Kontaktaufnahme zu nutzen. Auch Initiativbewerbungen“Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

„Absolut sind Initiativbewerbungen gewünscht! Wir merken uns diese auch für später vor und gehen von uns aus auf die Kandidaten zu“Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Initiativbewerbungen geben auch die Möglichkeit, trotz keiner offenen Stellen, in Gespräch zu kommen und zu schauen, wie man sich gemeinsam weiterentwickeln kann“Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Wir finden Initiativbewerbungen gut und prüfen diese genauso wie klassische Bewerbungen“ Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems

GmbH & Co. KG

„Wichtig, den Nutzen für die Firma in Vordergrund zu stellen: Was kann ich für das Unternehmen tun“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Schreiben Sie immer einen bestimmten Ansprechpartner an“Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Initiativbewerbungen werden auf alle Fälle berücksichtigt oder auch für einen späteren Bedarf vorgemerkt“Margit Walter, Personalfachkauffrau bei Wieland-Werken

„Als Initiativbewerber steht man nicht im Wettbewerb mit vielen anderen“Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

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Walter Feucht ist überzeugter Unternehmer, der aus kleinen An-fängen der Backmittelherstellung das multinationale Backmittelunternehmen ULDO mit Sitz in Neu-Ulm aufgebaut hat. Bekanntes Produkt der Firma ist das „Jogging-Brot“, das eine große Erfolgsgeschichte hat.“

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www.berufe.tv

„Große Aufmerksamkeit bei Unternehmen für richtig platzierte Initiativbewerbungen“Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

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Mehr zu ULDO finden Sie auf Seite 252 und unter www.uldo.de

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MIT BERUFSAUS-BILDUNG ZUM ERFOLG REICHEN UNTERNEHMER

WALTER FEUCHT, INHABER VON ULDO-BACKMITTEL, IM GESPRÄCH ÜBER TALENT, BEGEISTERUNG UND RISIKOBEREITSCHAFT

Ein Studium scheint mehr und mehr das Allheilmittel für Erfolg. Sie persönlich ha-ben bewiesen, dass es anders geht. Wel-ches sind die wahren Erfolgsfaktoren und Eigenschaften für einen Unternehmer?Eine breite Ausbildung, egal auf welcher Ba-sis, ist immer sehr wichtig. Ideenreichtum, Talent, Realitätssinn, Glück, Durchhaltever-mögen und hohe Flexibilität sind weitere Fak-toren für den möglichen Erfolg.

Braucht die klassische Berufsausbildung und das Aufzeigen von weiteren Karriere-chancen damit einen gesellschaftlichen Imageschub? Nicht wirklich, wobei Informationen und kom-petente Begleitung nicht schaden. Trommeln gehört zum Handwerk!

Was ist wichtiger für einen Unternehmer: Sozialkompetenz oder ausgeprägtes Fachwissen?

Wer Menschen nicht begeistern kann, wird nie ein erfolgreicher Unternehmer werden können. Oder er arbeitet als Solitär!

Sehen Sie Unterschiede aus Ihrer Kar-riere zu heutigen Anforderungen eines Jungunternehmers? Stichwort Old vs. New Economy?Die Unterschiede sind marginal. Die Guten setzten sich durch, die anderen scheitern. Das ist heute nicht anders als früher.

Welches sind die häufigsten Fehler, die Sie heute bei jungen Start-up-Unterneh-mern beobachten?Dass vor lauter Begeisterung und Überzeu-gung von der eigenen Idee die Realität zu kurz kommt. Am Ende des Monats sind Rechnun-gen zu bezahlen!

Ihr Rat: Wie schnell soll sich ein junger Mensch selbständig machen? Soll er den frühen Enthusiasmus nutzen oder erst Erfahrungen sammeln?Der Zeitpunkt ist völlig egal. Wenn die Idee mit der Realität kompatibel ist, kann und muss man loslegen. Es legen in Deutschland viel zu wenige los, und die IT-Industrie ist nicht alles. Aber auf diesem Gebiet werden die größten Träume produziert. Risiko liegt in der Natur der Sache, so ist das eben, wenn man Unter-nehmer sein will!

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Nicole Engelsking ist Geschäfts-führerin der Agentur für Arbeit Ulm. Für sie ist Berufsorientierung ein wichtiges Thema. Das Onlineportal Be-rufe.TV der Bundesagentur für Arbeit bietet über 350 Filme zu Ausbildungs- und Studienberufen. Eine wertvolle Informationsquelle zur Berufsorientie-rung rund um die Themen Ausbildung, Studium, Arbeit und Weiterbildung.


Frau Engelsking, wie muss man sich „Be-rufe.TV“ vorstellen?Als erster Dienstleister am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt bietet die Bundesagentur für Arbeit mit Berufe.TV ein Informationsportal zur Ausbildungs-, Studiums- und Arbeitswelt an. Im Grunde genommen ist Berufe.TV eine Form der Berufsorientierung in bewegten Bildern. In mehr als 350 Berufsfilmen er-zählen Azubis und Studierende, warum sie den Beruf gewählt haben und wie die tägli-che Arbeit aussieht. Auch Ausbildungsver-antwortliche der Betriebe und Unternehmen geben Eindrücke aus der Arbeitgeberpers-pektive. Das Medium eignet sich dabei be-sonders gut, um dem Zuschauer einen rea-litätsnahen Eindruck vom Ausbildungs- und Berufsleben zu vermitteln. Individuelle Ent-scheidungshilfen in Sachen Berufs- und Stu-dienwahl bieten die Berufsberater und aka-demischen Berater der Agenturen für Arbeit

vor Ort. Nichts geht über eine persönliche, individuelle Beratung.

Und welches Angebot gibt es dort? Neben den 350 Berufsfilmen, die auf die Ru-briken Ausbildungsberufe und Studienberufe aufgeteilt sind, gibt es noch weitere Angebote. Die Rubrik ‚Chancen mit Behinderung‘ rich-tet sich an betroffene Menschen wie auch an Arbeitgeber. Inklusion ist ein wichtiges The-ma der Agentur für Arbeit. Zum Beispiel wird die berufliche Eingliederung junger Men-schen mit Behinderung in Deutschland fast ausschließlich von der Bundesagentur für Arbeit finanziert. Unter der Rubrik ‚weitere Filme‘ finden sich Beiträge für Menschen, die in Deutschland arbeiten, studieren oder einen Beruf lernen wollen. Aber auch Bei-träge für Menschen, die innerhalb oder au-ßerhalb der Europäischen Union ihren beruf-lichen Weg suchen. Zudem findet sich dort eine Einführung zu einem kostenlosen Be-werbungstraining für Akademiker. Die Fil-me im JobService erzählen die Geschichten von Menschen wie du und ich, die eine Not-lage im Job erfahren haben. Beispielsweise musste eine Friseurmeisterin die Branche wechseln, ein Azubi wurde nach der Ausbil-dung nicht übernommen. Sie erzählen, was sie getan haben.

Ist das nur etwas für Schüler?Der Schwerpunkt der Filme liegt auf den Ausbildungs- und Studienberufen. Doch das

NICOLE ENGELSKING

„DAS PORTAL BIETET FÜR JEDEN ETWAS“

NICOLE ENGELSKING, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER AGENTUR FÜR ARBEIT ULM, ÜBER DAS ONLINEPORTAL BERUFE.TV DER BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT

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Die Agentur für Arbeit versteht sich als Vermittlungs- und Beratungsagentur. Die Mitarbeiter bieten als Arbeits-marktexperten ihre Dienstleistung kostenlos und neutral für alle an. Arbeitnehmer, Berufsrückkehrer und Auszubil-dende können die Arbeitsagentur zu allen Fragen rund um den Arbeitsmarkt kontaktieren. Berufs- und Studienbera-tung, Arbeitsmarktberatung, Stellensuche, Mitarbeiter-suche, Weiterbildung, Existenzgründung oder Arbeiten im Ausland.

Kontakt: Tel. 0800 4555500 (Arbeitnehmer)Tel. 0800 4555520 (Arbeitgeber)Online: www.arbeitsagentur.dewww.dasbringtmichweiter.dewww.bildungsberatung-ulm.deVor Ort: Berufsinformationszentrum (BiZ)Wichernstr. 5, 89073 Ulm

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Portal bietet für jeden etwas. Eben Filme rund um die Themen Arbeit, Beruf, Aus- und Weiterbildung.

Was ist das Ziel des Portals?Mit den Filmen sollen auf ansehnliche Art und Weise weitere Informationsangebote der Bundesagentur unterstützt werden. Zum Bei-spiel die Informationsdatenbank Berufenet oder die Portale abi.de oder planet-berufe.de. Das Portal ist auch mit der Jobbörse und Kursnet verknüpft. So kann nach jedem Film direkt nach freien Ausbildungsplätzen oder Berufsschulen gesucht werden.

Welche Berufsgruppen werden vorge-stellt?Die Berufsgruppen der Ausbildungsberufe reichen vom Bauwesen über Metall und Ma-schinenbau bis hin zu Wirtschaft und Verwal-tung. Die der Studienberufe beginnen bei Ag-rar- und Forstwissenschaften und enden bei Verkehr und Logistik. Es sind zu viele Grup-pen, um sie hier alle aufzuzählen.

Wie lange gibt es „Berufe.TV“ schon?Das Filmportal gibt es seit 2007. Es wird ständig erweitert.

Wie kam es zur Idee dieses Filmportals?Berufe.TV entwickelte sich aus der berufs-

„ Bevor man sich für ein Studium entscheidet, ist es zu empfehlen, sich über den Studiengang gründlich zu informieren und sich auch beraten zu lassen“

AGENTUR FÜR ARBEIT ULM

kundlichen Filmarbeit der Bundesagentur für Arbeit, die es schon über drei Jahrzehnte gibt. Nun werden die Filme online und zeit-gemäß präsentiert.

Erfassen Sie, wie stark dieses Portal genutzt wird?Berufe.TV wird täglich von ca. 14.000 bis 15.000 Usern genutzt. Im Jahr sind das rund 2,5 Millionen Zuschauer, die sich die Filme online ansehen.

Gibt es noch andere innovative Bera-tungsangebote bei der Agentur für Ar-beit? Eventuell eine App oder Ähnliches?Neben der Berufe.TV-App gibt es vor allem die neue App „bringt weiter“. Damit findet man alle Informationen rund um Arbeit, Ausbil-dung und Beruf. Zahlen, Daten, Fakten liefert die Statistik-App. Alle Apps können gratis im Google-Play-Store oder im App-Store her-unter geladen werden. Unter www.ankom-menapp.de steht eine App als Wegbegleiter für Flüchtlinge in Deutschland bereit. Ent-wickelt wurde sie in Kooperation mit dem Goethe-Institut, dem Bundesamt für Mig-ration und Flüchtlinge sowie dem ARD-Bil-dungskanal alpha.

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Götz Maier, Geschäftsführer Südwestmetall Ulm

Die starken Betriebe der regionalen Metall- und Elektroindustrie bieten jungen Menschen sehr gute Perspektiven. (Bilder aus der M-E-Industrie)

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wir dringend brauchen. Zum anderen gibt es in unserer Region herausragende Zukunfts-perspektiven gepaart mit guten Lebens- und Freizeitmöglichkeiten. Unsere Unternehmen in der Region bieten ihnen eine wirtschaftli-che Sicherheit, die es jedem Einzelnen er-möglicht, seine Zukunft nach eigenen Vor-stellungen zu gestalten.

Welche Rahmenbedingungen können Un-ternehmen und deren Mitarbeiter erwar-ten?Wir unterstützen die Betriebe der Region, die durchweg von einem tollen Innovationsgeist geprägt sind und in ihren Marktsegmenten eine hervorragende Rolle einnehmen, zum Teil sogar Weltmarktführer sind. Allen vo-ran ist für die neuen Mitarbeiter natürlich die Attraktivität der Arbeitsplätze zu nennen und dabei besonders das Entgelt. In den ver-gangenen Jahren stiegen die Löhne immer mehr als der Kaufkraftverlust, zum Teil so-gar sehr kräftig. Im Schnitt verdient ein Mit-arbeiter in der Metall- und Elektroindustrie pro Jahr rund 61.000 Euro. Schon Facharbei-ter nach der Ausbildung verdienen im Schnitt pro Jahr 45.000 Euro. Im ersten Lehrjahr er-halten Auszubildende als Entgelt monatlich bereits 948 Euro, die sich auf 1.155,50 Euro im 4. Ausbildungsjahr steigern (bei normal 3 ½ Jahren Ausbildung).

Was ist für die sehr gute Bezahlung aus-schlaggebend?Dafür sorgt als Qualitätssignet der Tarifver-trag, der zusammen mit dem Tarifpartner ausgehandelt wird, oft für die gesamte Bran-che mit dem Pilotabschluss in Baden-Würt-

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„UNSERE MITGLIEDER SCHÄTZEN UNSERE BREITE UNTERSTÜTZUNG“

METALL- UND ELEKTRO-INDUSTRIE: DAS IST DER SAMMELBEGRIFF FÜR ZWÖLF LEISTUNGSSTARKE WIRTSCHAFTSZWEIGE. IHRE GEMEINSAMEN MERKMALE SIND DER UMGANG MIT DEM WERKSTOFF METALL UND DER EINSATZ MODERNSTER ELEKTRONIK SOWOHL IN DER PRODUKTION ALS AUCH IN DEN PRODUKTEN. IN UNSERER REGION IST DIE METALL- UND ELEKTRO-INDUSTRIE BESONDERS STARK VERTRETEN. HIER WIE IN DER GESAMTEN REPUBLIK SPRICHT MAN GERNE VOM „HERZ DER WIRTSCHAFT“. IHR STARKER VERBAND HEISST HIER SÜDWESTMETALL.

Herr Maier, was raten Sie jungen Men-schen, um in den Betrieben der Metall- und Elektroindustrie der Region Fuß zu fassen?Die jungen Menschen, die hier in den Betrie-ben der Metall- und Elektroindustrie begin-nen wollen, kann ich nur beglückwünschen. Zum einen sind es offenbar kluge Köpfe, die

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Drei erfolgreiche junge Mitarbeiter der M+E-Industrie in der Region: Jana Auer (19, Indus-triekauffrau) von Pistenbully, Fabian Antzuk (links, 20, Industriemechaniker) und Johannes Schönwald (20, Elektromechaniker), beide bei der Firma Thales.

INFORMATION

SÜDWESTMETALL UlmMünsterplatz 33, 89073 Ulm, Tel. 0731 [email protected], www.me-vermitteln.dewww.ichhabpower.dewww.it-berufe.dewww.think-ing.de

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temberg. Der Tarifvertrag regelt für Unter-nehmen wie Mitarbeiter verlässliche Rahmen-bedingungen der Arbeitsverhältnisse sowie eine faire und gerechte Bezahlung.

Und was leisten Sie als Arbeitgeberver-band SÜDWESTMETALL speziell für die Unternehmen?Sehr viel, wir sind der starke Partner für die Metall- und Elektroindustrie. Unsere Juristen und Ingenieure, Bildungs- und Kommunikati-onsexperten entlasten die Unternehmen. So können sie sich auf das konzentrieren, was für sie wichtig ist – nämlich neue Produkte zu entwickeln und Aufträge zu gewinnen. Unse-re Unternehmen schätzen unsere breit ange-legte Unterstützung sehr, wie sie uns jüngst in einer Umfrage bestätigt haben.

Wie können Unternehmen noch profitie-ren?Durch unser geschaffenes Netzwerk, das unsere Unternehmen zusätzlich miteinander verbindet. Wer dabei ist, profitiert von den Erfahrungen seiner Kollegen. Und wer sich engagiert, kann tarif-, arbeits-, sozial- und bildungspolitische Themen mitgestalten, die so wichtig für jeden einzelnen Betrieb sind. Je mehr Mitglieder wir haben, desto gewich-tiger ist unsere Stimme gegenüber der Po-litik, gegenüber den Gewerkschaften und in der Öffentlichkeit, wenn es darum geht, die Anliegen und Interessen aller Unternehmen zu vertreten.

„Die Faszination an der Technik“ und die „tollen Betriebe und sehr guten Zukunftsaussichten“ hat alle drei Befragten dazu bewegt, in der Me-tall- und Elektroindustrie ihre berufliche Karri-ere zu starten. Zunächst mit einer Ausbildung, zum Teil aber schon mit der Weiterqualifizie-rung zum Meister. Von der Ulmer Bildungs-messe 2016 mit dem großen Gemeinschafts-stand einiger heimischer Unternehmen und SÜDWESTMETALL haben Fabian Antzuk (20, Industriemechaniker) und Johannes Schönwald (20, Elektromechaniker), beide bei der Firma Thales, sowie Jana Auer (19, Industriekauf-frau) von Pistenbully gerne Schülerinnen und Schülern Auskunft über ihren Beruf gegeben.

Infos zu SÜDWESTMETALL:SÜDWESTMETALL ist der Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg. Er ist kompetenter Ansprechpartner für Arbeit-geber in arbeits- und sozialrechtlichen, tarif-vertraglichen und sozialpolitischen Fragen. SÜDWESTMETALL ist Sprachrohr für seine Mitgliedsbetriebe gegenüber Gewerkschaft, Staat und Öffentlichkeit. Zusammen mit dem Sozialpartner vereinbart SÜDWESTMETALL in Tarifverträgen die Bedingungen der Ar-beitsverhältnisse.Die Bezirksgruppe Ulm von SÜDWESTME-TALL und des tarifungebundenen Unterneh-mensverbands Südwest betreut in der Regi-on Ulm, Biberach, Alb-Donau und dem süd-östlichen Teil Sigmaringens 123 Betriebe mit 49.868 Mitarbeitern.

DREI ERFOLGREICHE ZUGÄNGE IN DIE REGIO-NALE M+E-INDUSTRIE

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Uschi Knapp ist Geschäftsführerin der Innovationsregion Ulm. Der Internetauftritt der Innovationsregion Ulm bietet für Externe wie Interne umfassende Informationen rund um die Region.


„WIR VERSUCHEN, DIE REGION ALS GANZES DARZUSTELLEN“USCHI KNAPP, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER INNOVATIONSREGION ULM, ÜBER DIE UMFASSENDEN ANGEBOTE UND INFORMATIONEN, DIE IHRE HOMEPAGE BIETET

Frau Knapp, zu welchen Themen findet man auf Ihrer Homepage Informationen?Die Themen auf der Homepage sind breit ge-fächert. Wir versuchen, die Region mit all ih-ren unterschiedlichen Aspekten als Ganzes darzustellen. Von Bildung über Wirtschaft, Wissenschaft, Kunst, Kultur, Freizeit und Le-bensqualität bis hin zum Thema Karriere. Wer von außerhalb hierherkommen möchte, kann sich auf unserer Homepage umfassend in-formieren. Beim Stichpunkt Bildung beispielsweise stel-len wir Einrichtungen wie Kindergärten, Ta-gesstätten oder die Schultypen der Region dar, auch deren Lage. Dazu gibt es natürlich zahlreiche Erläuterungen und Links. Ein zen-traler Punkt ist das Thema Weiterbildung: In-teressenten und Unternehmen haben die Mög-lichkeit, in unserem Weiterbildungsportal, das auf Basis von Kursnet der Agentur für Arbeit funktioniert, nach Kursangeboten zu suchen.

USCHI KNAPP

Im Bereich Wissenschaft weisen wir auf die drei Hochschulen und die Forschungsein-richtungen hin, auch der Transfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft ist hier Thema. In der Rubrik „Leben“ steht natürlich die Le-bensqualität im Fokus: Welche Kunst-, Kul-tur-, Freizeit-, Sportangebote gibt es in der Region? Das Thema Wohnen ist ebenfalls ein wichtiger Punkt. So bieten wir Links zu di-versen Immobilien- und Mietangeboten und zum Mietpreisspiegel der Städte Ulm und Neu-Ulm.Dann gibt es natürlich auch einen Bereich für unsere Mietglieds-Unternehmen, die sich mit-tels eines Profils als Arbeitgeber darstellen können. Darüber hinaus finden Firmen, die gerne Mitglied werden möchten, Informati-onen über uns.Außerdem haben wir Informationen zu den regionalen Cluster-Organisationen - Clus-ter Nutzfahrzeuge Schwaben, Logistik Clus-

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Kann man erfassen, wie stark Ihre Home-page genutzt wird?Wir führen Evaluationen durch und schauen, wie gut und in welchem Bereich die Seite ge-nutzt wird. Dabei stellen wir fest, dass unser Newsbereich und die Karriereseite stark fre-quentiert sind.

Es gibt auch einen Youtube-Kanal. Welche Themen werden dort behandelt?Dort dokumentieren wir hauptsächlich unse-rer „Jugend forscht“-Aktivitäten. Zum einen findet an der Hochschule Ulm jedes Jahr der „Jugend forscht“-Tag statt, an dem etwa 400 Jugendliche teilnehmen. Dort kann ein tol-ler Impuls-Vortrag besucht werden, außer-dem präsentieren sich Sieger der regionalen Wissenschaftswettbewerbe. Es sind auch Hochschulführungen durch die unterschied-lichen Labore möglich. Abschließend zeigen Science-Comedy-Aufführungen, dass Wis-senschaft nicht immer bierernst sein muss. Zum anderen veranstalten wir jedes Jahr den „Jugend forscht“-Regionalwettbewerb. Die-ses Jahr präsentierten über 100 Teilnehmer ihre Projekte.

Der Kanal beschäftigt sich ausschließlich mit Jugend forscht?Es sind dort auch Filme über unsere Mit-gliedsunternehmen zu finden. Zurzeit über-legen wir, ob und wie wir den Youtube-Kanal noch ausbauen könnten.

„ Selbst wenn man schon in der Region wohnt, kann man sich hier umfassend informieren“

ter Schwaben und Bioregion Ulm – auf der Seite. Mit diesen arbeiten wir zusammen und versuchen Synergieeffekte zu nutzen, wenn es beispielsweise darum geht, Fach- und Führungskräfte von außerhalb für die Region zu gewinnen.

Gibt es speziell für Regionenwechsler noch weitere Angebote?Eines der wichtigsten Angebote ist unsere Jobbörse. Der Jobturbo durchforstet 15 bis 20 große Suchmaschinen nach Stellenange-boten in Ulm und Umgebung. Man kann nach Jobs, Praktika oder Trainee-Angeboten su-chen. Auf dieser Karriereseite sind auch alle wichtigen Links zu den relevanten Partnern der Region verzeichnet, beispielsweise zum Handbuch PROFFILE oder zu jobs-ulm.de. Das ist aber sicher nicht nur für „Regio-nenwechsler“ interessant, sondern auch für Menschen, die hier arbeiten und leben.

Für welche Punkte interessieren sich Externe am meisten?Neben der Stellenbörse informieren sich die Leute, vor allem mit Familien, über die Wohn- und Bildungsmöglichkeiten. Der Vor-teil der Innovationsregion Ulm ist der Zu-sammenschluss von Städten und Kreisen. Arbeitet man in der Stadt, findet man mit der Familie trotzdem genügend und finan-zierbaren Wohnraum in den umliegenden Gemeinden.

Gibt es auch Themen speziell für Interne?Viele wissen nicht, dass man auf unserer Website auch immer aktuelle Themen fin-det. Wir haben einen Newsbereich, in dem wir versuchen, tagesaktuelle Themen auf-zubereiten und einzustellen. Beispielswei-se, was es Neues von Mitgliedsunternehmen oder in den Bereichen Wirtschaft, Wissen-schaft, Kultur, Veranstaltungen und Karri-ere gibt. In dieser Rubrik weisen wir auch auf aktuelle Kurse der Kammern und ande-rer Anbieter hin. Selbst wenn man schon in der Region wohnt, kann man sich hier um-fassend informieren. Außerdem kann man unseren Newsletter abonnieren, der ein Mal im Monat erscheint.

INNOVATIONSREGION ULM

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ULM 2016CHECKLISTEN

BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen.

VORBEREITUNGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit gestalten

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehende E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann.Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage um.

Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und auswerten: Die Stelle

Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen.Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

DIE BEWERBUNG28

ULM 2016

CHEC

KLIS

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CHEC

KLIS

TEN

Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu brin-gen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich ver-mittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmens gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fra-gen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

ANSCHREIBEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontaktdaten Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie „Bewerbung als …“, nicht nur „Bewerbung“.

Anrede Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ sollten Sie vermeiden.

Einleitung Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss Benennen Sie den frühestmöglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

LEBENSLAUF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s. Vorbereitungen) E-Mail-Adresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche DatenBerufliche TätigkeitenBerufsausbildung/StudiumSchulausbildungWeiterbildungWeitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-KenntnisseInteressen: Hobbys, ehrenamtliche TätigkeitenDatum, Unterschrift

TIPPS DER EXPERTEN

DIE B

EWER

BUNG

29

ULM 2016CHECKLISTEN

Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie, wie viel oder wie wenig sinnvoll ist.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt.

Denken Sie daran: Das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt.

ANLAGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/Studium

Das Zeugnis von Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

ÄUSSERE FORM EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

DIE BEWERBUNG30

ULM 2016

INFORMATION

www.marold.de

CHEC

KLIS

TENPERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER

HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG

Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen?Der erste Schritt ist, sich über die Moti-ve zum Stellenwechsel Gedanken zu ma-chen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betä-tigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zu-künftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbei-tung investieren muss. Es kann also durch-aus passieren, dass mein Gehalt vorerst ge-ringer ausfällt.

Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehalts-vorstellung gebeten wird?Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Al-lerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“

Und wenn daraufhin telefonisch nachge-fragt wird?An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am bes-ten auf die Frage ein?Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: sou-verän und ehrlich bleiben. Wenn es um die Angabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herumreden macht keinen Sinn. Ist die Ge-haltsfrage das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ordnung so. Ist der Grund für meine Stellen-suche, dass ich mich weiterentwickeln und ei-nem neuen Betätigungsfeld zuwenden möch-te, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben“

DIE GEHALTSVORSTELLUNG

DIE B

EWER

BUNG

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STECKBRIEF

KARRIERE

ABM-Mess Service GmbHTop-Unternehmen der IHK-Region Ulm

ULM 2016

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Fachinformatiker/-in

für Anwendungsentwicklung ■ Fachinformatiker/-in

für Systemintegration

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■ BWL/Handel ■ Facility Management ■ Informatik Vertiefung Informationsma-

nagement und -systeme

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote/Praktikaunter www.abm-service.de

Die ABM-Mess Service GmbH wurde im Jahr 1981 in Ulm gegründet und ist bis heute in Familienhand. Zwi-schenzeitlich ist daraus ein innovatives, mittelständi-sches Unternehmen geworden, das sich seit mehr als 35

Jahren mit inzwischen über 120 engagierten Mitarbeitern in mehreren Bundesländern etabliert hat und beständig wächst. Die Kernkompe-tenzen liegen in der Montage, Wartung und Ablesung von Messgeräten zur Erfassung des Wasser- und Wärmeverbrauchs und der Erstellung von Wärme- und Betriebskostenabrechnungen. Die Montage und War-tung von Rauchwarnmeldern sowie Trinkwasseruntersuchungen sind ebenso Dienste aus dem Hause ABM. Das Unternehmen bietet Kom-plettlösungen aus einer Hand und entwickelt für Eigentümer, Hausver-waltungen und Stadtwerke auch unkonventionelle und pragmatische Sonderlösungen. Ausbildung hat in unserem Unternehmen traditionell eine sehr große Bedeutung. Zu den Grundsätzen von ABM gehört es, die Auszubildenden nach absolvierter Lehre zu übernehmen und ihnen damit eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten.

BRANCHE

DienstleistungGESCHÄFTSFELDER

Wärme- und Betriebskostenabrech-nungen,Messtechnik,Rauchwarnmelder-Service,Trinkwasseranalysen

GRÜNDUNG

1981GESCHÄFTSFÜHRER

Werner Ziesel, Bernd Bosch,Sebastian Ziesel

STANDORTE

Hauptstandorte Dornstadt undLeipzig, bundesweit mehrereNiederlassungen und Vertriebsstand-orte

MITARBEITER

über 120ADRESSE

ABM-Mess Service GmbHDieselstraße 1789160 DornstadtTel. 07348 9870-0Fax 07348 [email protected]

„Vertrauensvolle Beziehungenmit Kunden und Mitarbeiternsind die Basis unserer Arbeit.“Werner Ziesel, Geschäftsführer und Gesellschafter

DIEN

STLE

ISTU

NG

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG ■ Schulungen

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Mitarbeiterevents

32

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ACD Elektronik GmbHInnovative Elektronik aus Oberschwaben

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite unter: http://www.acd-gruppe.de/karriere/ stellenangebote/

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Elektrotechnik ■ Informatik ■ Informations- und Kommunikationstechnik ■ Automatisierungs-/Regelungstechnik ■ BWL Schwerpunkt Marketing und

Vertrieb

DHBW-STUDIENGÄNGE ■ Elektrotechnik (Bachelor of Engineering) ■ Informatik/Informationstechnik – Mobile

Informatik (Bachelor of Engineering)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■ Fachinformatiker/-in für

Anwendungsentwicklung ■ Industriekaufmann/-frau

Unsere inhabergeführte Unternehmensgruppe gehört zu den technologisch führenden High-Tech-Anbietern im Elektronikbereich. In den Bereichen mobile Geräte und Anwendungen für Handel und Logistik, EMS sowie

kundenspezifisch entwickelte Industrieelektronik für die Branchen Medizin, die produzierende Industrie, Maschinen- und Nutzfahrzeug-bau liefert die ACD-Gruppe Hard- und Softwarelösungen.Die Gruppe beschäftigt insgesamt ca. 400 Mitarbeiter an zwei Stand-orten in Deutschland und einem in Tschechien. Wichtigster Faktor für unseren Erfolg sind qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, denen wir individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote, Eigenver-antwortung und interessante Aufgabengebiete bieten. Flache Hierar-chien und kurze Entscheidungswege definieren uns als Arbeitgeber.

BRANCHE

Elektronik/ElektrotechnikGESCHÄFTSFELDER

– Mobile Geräte und Anwendungen für Retail und Logistik

– Industrieelektronik: Kundenspe-zifische Entwicklungen für mobile Anwendungen und Bediengeräte im Bereich der Industrieelektronik wie Maschinenbau, Gerätebau, Hebe- und Nutzfahrzeuge und Medizin

– EMS-Dienstleistungen im Bereich der produzierenden Industrie wie Maschinenbau/Antriebstechnik, Gerätebau, Hebe- und Nutzfahrzeuge und Medizin

– Antriebstechnik: Lösungen für die anforderungsoptimierte Antriebse-lektronik

GRÜNDUNG

1976MITARBEITER

Ca. 400STANDORTE

Achstetten; weitere Standorte der Gruppe: Neustadt (Orla) und Kadan (Tschechien)

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ingeborg Bräutigam, Tanja KanzlerADRESSE

ACD Elektronik GmbHEngelberg 2, 88480 AchstettenTelefon: +49 7392 708-206bewerbung@acd-elektronik.dewww.acd-gruppe.dewww.facebook.com/acdgruppewww.xing.com/companies/acdelekt-ronikgmbhwww.twitter.com/acdgruppe

CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Gleitzeit

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsmanagement ■ Rückenschule ■ Ergonomieberatung ■ Ernährungsberatung

ESSEN ■ Kantine

WEITERBILDUNG ■ Interne & externe Schulungen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Fahrgeldzuschuss ■ Kantinenzuschuss ■ Corporate Benefits

ULM 2016 33

JOBS ULM.DE

ELEK

TRON

IK/E

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STECKBRIEF

KARRIERE

ACP IT Solutions GmbH

ULM 2016

STELLENANGEBOTE ■ System Engineer (m/w) ■ IT Service Desk Agent (m/w) ■ Storage/Backup Administrator (m/w) ■ Presales Consultant Schwerpunkt

Storage (m/w) ■ Presales Consultant Schwerpunkt

Virtualisierung (m/w) ■ Key Account Manager (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Ausbildungsstelle Fachinformatiker/-in

für Systemintegration ■ Ausbildungsstelle IT-Systemkauffrau/-

mann

In der Region für die Region – ansässig im Herzen von Ulm analysieren, planen und implementieren wir ganzheitlich IT-Lösungen nach Maß und sorgen mit unserem erfahrenen Team für den reibungslosen IT-

Betrieb. Unser Angebot umfasst Consulting, Beschaffung und Integration, Managed Services, Cloud Services sowie IT-Finanzierung für das gesamte IT-Sortiment und jede Unternehmensgröße. ACP verfügt über Know-how und Service-Expertise in allen IT-Bereichen, vom Arbeitsplatz über Rechenzentren bis hin zu Business Applikationen und Lizenzmanagement. Mit unseren Managed Services übernehmen wir die Betreuung von einzelnen IT-Tasks bis hin zur Betriebsführung. Unsere Cloud Services ermöglichen eine teilweise oder vollständige Auslagerung der Unternehmens-IT ins ACP-Rechenzentrum.

BRANCHE

IT-Dienstleistungen GESCHÄFTSFELDER

Individuelle End-to-End-Lösungen für Unternehmen, Behörden und Organisationen

GRÜNDUNG

1993 (Standorteröffnung Ulm 2012)STANDORTE

Neben Ulm auch in Bielefeld, Frankfurt a. M., Hamburg, Hannover, Hauzen-berg bei Passau, Jena, Köln, Markdorf, München, Osnabrück, Regensburg, Sulzbach/Taunus, Stuttgart plus weitere 15 Standorte in Österreich

MITARBEITERZAHL

Über 1.200ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Erich StriedacherGESCHÄFTSFÜHRER

Erich Striedacher, Walter RüdingerADRESSE

ACP IT Solutions GmbHSchillerstraße 1/15D-89077 UlmTel.: +49 (0) 731/141 151-0Fax: +49 (0) 731/141 [email protected]://www.acp.de/Ulm

„Wir sprechen die Sprache un-serer Kunden. Wir kennen ihre Themen und finden Lösungen für deren Anforderungen. Als Her-steller-unabhängiger IT Service Provider verfügen wir über eine Vielzahl an Fachkompetenzen für Unternehmen, Behörden und Organisationen jeder Größe.“ Erich Striedacher, Geschäftsführer ACP IT Solutions GmbH Ulm

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

IT-DI

ENST

LEIS

TUNG

EN

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STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

ADAC TruckService GmbH & Co. KGJobs mit Zukunft – sicher ans Ziel

AUSBILDUNG/DUALES STUDIUM ■ Fachinformatiker/in Fachrichtung

Systemintegration (3 Jahre) ■ Kauffrau/Kaufmann

für Büromanagement (3 Jahre) ■ Kauffrau/Kaufmann

für Dialogmarketing (3 Jahre) ■ Servicefachkraft für Dialogmarketing

(2 Jahre) ■ Bachelor of Arts (DHBW)

– Dienstleistungsmanagement (3 Jahre) – International Business (3 Jahre)

■ Bachelor of Science (DHBW) – Angewandte Informatik (3 Jahre)

■ Praktika

BERUFE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Betriebswirtschaftliche/kaufmännische Berufe

■ IT-Berufe ■ Qualifizierte Call-Center-Berufe

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Sonderkonditionen Fitnessstudio

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

WEITERES ■ Übernahme Studenten und Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents ■ Innovative Projekte

Das Unternehmen mit Sitz in Laichingen organisiert mit 70 Mitarbeitern die Pannenhilfe für liegen geblie-bene LKWs, Trailer und Busse in 39 Ländern. Zudem entwickeln die Gelben LKW-Engel Mobilitätslösungen

für Kunden der Nutzfahrzeugindustrie. Der ADAC TruckService versteht sich als zuverlässiger und zukunfts-orientierter Arbeitgeber der Region. Die dauerhafte Bindung von Mit-arbeitern gehört zur Unternehmensphilosophie. So auch die Über-nahme von Auszubildenden und Studenten, denn gut ausgebildete Fachkräfte sind unbezahlbar.

BRANCHE

Dienstleistung Transport/LogistikGESCHÄFTSFELDER

PannenhilfeMobilitätsmanagement

GRÜNDUNG


Werner Renz, Christoph WalterSTANDORT

LaichingenMITARBEITERZAHL

70UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sandra GamperADRESSE

ADAC TruckService GmbH & Co. KGCarl-Benz-Straße 1489150 LaichingenTelefon +49 (0)73 33 808-241Telefax +49 (0)73 33 808-724personal@adac-truckservice

„Eine starke Marke, spannende Berufsfelder und ein motivier-tes Team. Das ist der ADAC TruckService.“

TRAN

SPOR

T/LOG

ISTIK

Christoph Walter, Geschäftsführer

35

JOBS ULM.DE

KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016ULM 2016

Die Akademie für Führungskräfte

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Sabbatical ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ARBEIT & FAMILIE ■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-

einstieg ■ Bezuschussung Kinderbetreuungskosten

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT ■ Massage

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

Wer in der Welt heute führen will, muss die Welt von morgen kennen. Die Akademie für Führungskräfte kann auf 60 Jahre Erfahrung zurückblicken. Mit über 10.000 Teilnehmern pro Jahr, die an unseren Aus- und Weiterbildungsangeboten teilnehmen, gehören wir zu einem der bedeutendsten Institute im deutschsprachigen Raum. Heute ist die Akademie

für Führungskräfte in Überlingen mit dem Schwerpunkt Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Management eines der führenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland. Sie ist ein Unternehmen der COGNOS AG, einer der größten, privaten und unabhängigen Bildungsgruppen in Europa. Wir bieten jährlich neben 400 frei buchbaren Seminaren und Qualifizierungsprogrammen auch über 1000 maßgeschneiderte Inhouse-Lösungen für Unternehmen aller Größenordnungen an. Unsere rund 250 erfahrenen und spezialisierten Trainer, Berater und Coaches vermitteln Ihnen nicht nur Theorie und Fachwissen, sondern unterstützen methodisch das nachhaltige Lernen für die berufliche Praxis.Die Akademie bietet Ihnen eigenverantwortliche Aufgaben – mit faszinierenden Produkten, in einem professionellen Umfeld. Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Sie arbeiten in einem inspirierenden Ambiente, in dem Sie Ihre persönlichen Talente entfalten können. Auch die Themen Ausbildung und Praktika unserer jungen Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten mit ihnen in Teams auf Augenhöhe an spannenden und abwechslungsreichen Projekten und möchten gemeinsam in Richtung Zukunft schauen.

BRANCHE

WeiterbildungGRÜNDUNG

1956STANDORTE

Überlingen, Dortmund, HamburgKONTAKT

Simone SchönleTel.: +49 7551 [email protected]

ADRESSE

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbHSeepromenade 19D-88662 Überlingenwww.die-akademie.de

WEI

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

AERB Personal & Service GmbHGesund und motiviert mit AERB Personal!

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Personaldienstleistungskauffrau -/mann ■ Bürokauffrau -/mann

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ARBEIT & FAMILIE ■ Zuschuss Kinderferienbetreuung ■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-

Plätzen ■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-

einstieg


ESSEN ■ Ernährungsberatung

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Massage ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Studio ■ Healthcamp

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Mobile Geräte (auch zur priv. Nutzung) ■ Firmen-PKW (auch zur priv. Nutzung)

AERB Personal legt großen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter! Betriebliche Anforderungen müssen mit exakt passenden Mitarbeiterkapazitäten zusammenge-bracht werden. Genau darin liegt die Kernkompetenz der

AERB Personal & Service GmbH. Fach- und Führungskräfte werden für regionale Unternehmen rekrutiert und an diese weitervermittelt. Im Fokus steht dabei, für jeden den passenden Job zu finden und wenn möglich, auch vom Entleihbetrieb übernommen zu werden.Gesundheit und Fitness gelten als Basis für ein positives Lebensgefühl. Wer fit ist, fühlt sich gut und ist aktiv. Daraus folgt auch eine engagierte und motivierte Arbeitsweise. Als erster Personaldienstleister aus der Region fördert AERB Personal systematisch die Gesundheit der Mit-arbeiter durch betriebliches Gesundheitsmanagement. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter auch eine kostenlose Mit-gliedschaft in einem Fitness-Studio in Ulm oder Neu-Ulm. Für mehr Gesundheit, Leistung und Motivation!

BRANCHE

PersonaldienstleistungGESCHÄFTSFELDER

Vermittlung und Überlassung vonFach- und Führungskräften

GRÜNDUNG


Robert BlosMITARBEITERZAHL

Ulm ca. 100BEWERBUNG

[email protected]

ADRESSE

AERB Personal & Service GmbHFrauenstraße 3089073 UlmTel. 0731-977382-0Fax [email protected]

STELLENANGEBOTE

Wir vermitteln in vielen Bereichen für Fach- und Führungskräfte Ihren Traum-job. Sie finden täglich aktualisierte Jobangebote bei uns auf der Website in unseren Stellenangeboten: www.aerb.jobs

„Der geeignete Mitarbeiter amrichtigen Platz“ – nach diesemMotto helfen wir, den Traumjobzu finden!

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STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

Airbus DS Electronics and Border Security (EBS) ist ein weltweit führender Anbieter von Premiumelektronik auf den Gebieten Schutz, Aufklärung und Überwachung mit einem Um-satz von ca. 1 Mrd. € und insgesamt 4.000 Mitarbeitern weltweit. Am Standort Ulm sind ca. 2.000 Mitarbeiter in der Entwicklung und Fertigung komplexer Sicherheitselektronik, u. a.

elektronischer Schutzsysteme für Flugzeuge und Fahrzeuge, Radare und Funküberwachungssysteme, tätig. Sie finden bei Airbus DS Electronics and Border Security interessante Betätigungsfelder an der Spitze der technologischen Entwicklung.Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, bietet EBS in Ulm besondere Maßnahmen an, u. a. eine Kindertagesstätte für Mitarbeiterkinder oder spezielle Freistellungszeiten für die Pflege von Familienangehörigen.

Airbus (DS)Electronics and Border Security GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Systemingenieure/Entwicklungsingeni-

eure/Teamleiter/Experten (m/w) für – Radar- und Avioniksysteme – Elek. Aufklärungs-/Selbstschutzsysteme – Komplexe Hochfrequenzsysteme – Mikrowellentechnologie – Antennendesign – Leistungselektronik

AUSBILDUNGSANGEBOTEAusbildungsberufe gewerblich-technisch

■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■ Industriemechaniker/-in ■ Oberflächenbeschichter/-in ■ Mikrotechnologe/-in

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Engineering (B. Eng.)

– Elektrotechnik/Nachrichtentechnik und Kommunikationstechnik – Informatik/Informationstechnik – Wirtschaftsingenieurwesen TWE Technisches Management (ET/IT) – Maschinenbau Konstruktion und Entwicklung/Mechatronische Systeme

CAMPUS ■ Schüler-/Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten (Bachelor, Master)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice

ARBEIT & FAMILIE ■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■ Ferienbetreuung


ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Fitnessraum

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge

META

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BRANCHE

Metall und ElektroGESCHÄFTSFELDER

Radare und Identifizierungssysteme (IFF), elektronische Kampfführungssysteme und Lageerfassungssysteme, optronische Sensoren und Datenlinks

GRÜNDUNG

2000STANDORTE

Ulm, weltweitMITARBEITER

2.000 in UlmUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Alexandra [email protected]

ADRESSE

Airbus Defence and SpaceElectronics and Border Security GmbHWörthstr. 8589077 UlmTelefon 0731 392 3548www.detectandprotect.org

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

ULM 2016

Albert Ziegler GmbHWir geben Sicherheit.

AUSBILDUNG ■ Industriekaufleute (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Karosserie-/Fahrzeugbaumechaniker (m/w) ■ Fahrzeuglackierer (m/w) ■ Duale Studiengänge in den Bereichen IT,

Wirtschaft und Technik

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Sonderurlaub

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellung für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Azubi-Schulungen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ VWL

WEITERES ■ Betriebsrestaurant ■ Betriebsarzt ■ Azubi-Ausflüge/Azubi-Übernahme ■ Flache Hierarchien

Das Unternehmen Albert ZieglerEin Feuerwehrfahrzeug ist eine Investition in die Zukunft. Wir garantieren ein Höchstmaß an Qualität und Innova-tion. Das heißt: perfekte Verarbeitung, extreme Stabilität

und große Flexibilität für individuelle Kundenwünsche. Ergänzt wird dies durch unser umfassendes Spektrum an feuerwehrtechnischem Zubehör, das ebenfalls die höchsten qualitativen Ansprüche erfüllt. Wir liefern jährlich circa 500 Feuerwehrfahrzeuge an Feuerwehren, Kom-munen, Flughäfen und Industrieunternehmen auf der ganzen Welt.Der Arbeitgeber Albert ZieglerVon international derzeit über 1.100 Mitarbeitern sind rund 620 an unserem Stammsitz im schwäbischen Giengen an der Brenz beschäf-tigt. Als Premium-Anbieter mit internationaler Ausrichtung bietet Ziegler spannende Herausforderungen rund um die Entwicklung und Herstellung von Feuerwehrfahrzeugen und feuerwehrtechnischem Zubehör. Durch ein flexibles Arbeitszeitsystem unterstützt Ziegler seine Mitarbeiter dabei, Beruf, Familie und Freizeit zu vereinbaren.

BRANCHE

Herstellung von SpezialfahrzeugenGESCHÄFTSFELDER

Norm- u. Sonderfahrzeuge, Pumpen u. Löschtechnik, Ausrüstung u. Bekleidung

GRÜNDUNG


Youjun LuanSTANDORTE

Hauptsitz Giengen a. d. Brenz, weitere Produktionsstandorte weltweit

MITARBEITERANZAHL

Giengen ca. 620/weltweit ca. 1.100ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Juliane PetermichlADRESSE

Albert Ziegler GmbHPostfach 168089531 Giengen, DeutschlandTelefon 07322-951-0 [email protected] www.ziegler.dewww.facebook/ziegler-gruppe

STELLENANGEBOTE

Alle Stellenangebote finden Sie immer aktuell auf unserer Homepagewww.ziegler.de unter Karriere

„Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt die Albert Ziegler GmbH auf langfristiges Wirtschaften, basierend auf Leistungsfähigkeit, Zuverläs-sigkeit und Nachhaltigkeit.“

SPEZ

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AHRZ

EUGE

Bernd Geiselmann, Geschäftsleitung Finanzen, HR und IT

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STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

Warum man Karriereziele besser bei ALDI SÜD er-reicht. Unsere Unternehmensgruppe besteht aus 31 Regionalgesellschaften mit über 1 860 Filialen in ganz Süd- und Westdeutschland sowie der nationalen und

internationalen Verwaltung. Rund 38 300 Mitarbeiter arbeiten hier, darunter mehr als 5 300 Auszubildende. International sind wir mit 83 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreiben 5 340 Filialen. Kunden können bei ALDI SÜD auf Qualität mit einem außergewöhn-lichen Preis-Leistungs-Verhältnis bauen. Mitarbeiter auf Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit. Deshalb suchen wir Menschen wie Sie! Auch wenn gute Noten gut klingen, ist bei ALDI SÜD die Persönlichkeit entscheidend. Unseren 38 300 Mitarbeitern bieten wir viele Möglichkeiten, die Berufslaufbahn zu gestalten. Sogar weltweit. Wo auch immer Sie starten. Vielleicht sind Sie Azubi und werden Filialleiter. Vielleicht sind Sie Regional-verkaufsleiter und werden Geschäftsführer. Die Chancen sind da. Wo sind Sie?

EINZ

ELHA

NDEL

Unternehmensgruppe ALDI SÜDBRANCHE

EinzelhandelSTANDORTE – REGION BAYERN UND BADEN-WÜRTTEMBERG

Regionalgesellschaft AltenstadtADRESSE

ALDI GmbH & Co. KGIllertalstr. 289281 AltenstadtTel. (08337) 902-0Fax (08337) 902-424

Regionalgesellschaft DonaueschingenADRESSE

ALDI GmbH & Co. KGPfohrener Straße 5078166 DonaueschingenTel. (0771) 8008-0Fax (0771) 8008-199

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Regionalverkaufsleiter (m/w) ■ Master of Arts (m/w) ■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w) ■ Filialführungsnachwuchs (m/w) ■ Verkäufer Teilzeit (m/w)

STELLENANGEBOTE ■ www.aldi-sued.de ■ karriere.aldi-sued.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verkäufer (m/w) ■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w) ■ Abiturientenprogramm zum gepr. Han-

delsfachwirt (m/w) ■ Kaufmann für Büromanagement (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Firmenwagen (nur wenn benötigt)

WEITERES ■ Übernahme Azubis (bei Eignung und Vakanz) ■ Parkplätze ■ Wasser und Kaffee ■ Mitarbeiterevents

ALDI GmbH & Co. KG

„Bei ALDI SÜD hört man nie mit dem Lernen auf – und das finde ich toll. Nicht stehen blei-ben, sondern etwas bewegen und sich neuen und spannen-den Herausforderungen stellen. Mit einem starken und fairen Arbeitgeber im Rücken, mit führungsrelevanten Seminaren zur Weiterbildung und natür-lich mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern, auf die ich mich immer verlassen kann. Und umgekehrt auch.“Caroline Dresia, Regionalverkaufsleiterin

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

ALIUD PHARMA GmbHGesunde Kompetenz.

ALIUD PHARMA® feiert 30-jähriges JubiläumSeit 30 Jahren zählt ALIUD PHARMA® zu den führenden deutschen Herstellern hochwertiger Medikamente. Das Unternehmen ist auf verschreibungspflichtige

und rezeptfreie Generika-Präparate spezialisiert. Über 1.800 Artikel aus 268 Wirkstoffen stehen für alle wichtigen Anwendungsgebiete zur Verfügung. Das Portfolio des Pharmaunternehmens umfasst Medikamente für fast alle chronischen Volkskrankheiten, darunter Präparate gegen Bluthochdruck oder Depressionen.Serviceorientiert und zukunftsweisendAuch künftig wird ALIUD PHARMA® qualitativ hochwertige und zugleich kostengünstige Produkte, modernste Kommunikationswege und Weiterbildungen für Fachkreise anbieten. Kunden und Patienten können auf der Internetseite www.aliud.de informative Broschüren downloaden. Auf der Facebook-Seite des Unternehmens werden laufend aktuelle Informationen zu Gesundheitsthemen veröffentlicht. Um die Zukunft aktiv mitzugestalten, hat ALIUD PHARMA® den APOTHEKEN-FACHKREIS initiiert: Mithilfe digitaler Kommunikationslösungen wird das Angebot an innovativen Services in Vor-Ort-Apotheken gestärkt – und damit der Dialog mit Kunden und Patienten unterstützt.

AUSBILDUNG ■ Kauffrau/-mann

für Marketingkommunikation ■ Kauffrau/-mann

im Groß- und Außenhandel ■ Fachinformatiker/-in Systemintegration

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.aliud.de


ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE ■ Kinderbetreuungszuschuss

WEITERBILDUNG ■ Weiterbildungsmöglichkeit

GESUNDHEIT ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Geförderte Sport- & Freizeitaktivitäten

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge

BRANCHE

Pharmazeutische IndustrieGESCHÄFTSFELDER

verschreibungspflichtige und freiverkäufliche Arzneimittel

GRÜNDUNG


Ingrid Blumenthal, Thomas DouglasSTANDORT

LaichingenMITARBEITERZAHL


Martina SelheimADRESSE

ALIUD PHARMA® GmbHGottlieb-Daimler-Straße 1989150 Laichingen • GermanyFon +49 7333 9651 - 0 • Fax - [email protected]/gesundekompetenz

„Wir stehen nicht nur für hoch-wertige Arzneimittel und besten Service, sondern vor allem auch für kompetente Mitarbeiter, denen sich in einem spannenden Umfeld ständig neue Chancen zur persönlichen Weiterentwick-lung bieten.“Ingrid Blumenthal, Geschäftsführerin ALIUD PHARMA

ARZN

EIMI

TTEL

FOTO: PROUD BIRD STUDIOS

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KARRIERE

ULM 2016

ALLGAIER, Neu-UlmVielfalt in Logistik

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb national und international ■ Gewerblicher und kaufm. Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau ■ Berufskraftfahrer/-in ■ Kaufmann/-frau für Spedition und

Logistikdienstleistungen ■ Bürokaufmann/-frau für Bürokommuni-

kation ■ Holzmechaniker für Bauelemente,

Holzpackmittel und Rahmen


WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen

GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt


WEITERES ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

Im In- und Ausland können Sie auf uns vertrauen. Als Spezialist für vielfältige, logistische Aufgaben bringen wir jedes Gut zuverlässig und sicher an seinen Be-stimmungsort. Vom kleinsten Stückgut bis hin zum

Schwertransport, von der sensiblen Überseeverpackung bis hin zur kompletten Betriebsverlagerung, national und international über-nehmen unsere derzeit 750 Mitarbeiter Ihre Aufträge mit großem persönlichem Engagement, Präzision und Fachwissen. Unsere stra-tegischen Standorte in Deutschland, England, Polen und der Türkei gewährleisten Qualität, europaweit.

Der eigene Fuhrpark, umfangreiche Lagerflächen, die Zollabwicklung im Hause und ein Team mit Erfahrung, Fachkompetenz und Leiden-schaft bilden die Basis für stetiges Wachstum, Erfolg und hohe Kun-denzufriedenheit.

TRAN

SPOR

T/LOG

ISTIK

„Logistik hat viele Facetten. Wir bieten die Vielfalt.“Hannes Brade, Helmut Wastl, Frank Bolz, Bernhard Held,

Michael Dangel (v.l.n.r.)

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

ULM 2016

Maschinenverlagerung

Hebesysteme Bausanierung C-Teile Management

HochregallagerHolzverpackungen

Transportlogistik • Verpackung • Logistik • C-Teile-Management

Montage • Hebesysteme • Bausanierung

FIRMEN

Konrad Allgaier Spedition GmbH & Co. KGAllgaier Verpackungs GmbH & Co. KGAllgaier Translog GmbH & Co. KGAllgaier Montage GmbH & Co. KGAllgaier Logistik GmbHAllgaier Prologis GmbHAllgaier Hebesysteme GmbHAllgaier Bau- und Sanierungstechnik GmbH

GRÜNDUNG

1978

TRAN

SPOR

T/LOG

ISTIK

GESCHÄFTSFÜHRER

Michael DangelFrank BolzBernhard HeldHannes BradeHelmut Wastl

STANDORTE

Neu-Ulm, ElchingenDresden, Gernsheim, HeiligenhausWroclawLondon

MITARBEITERANZAHL

750

UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Albert Schwarz

ADRESSE

AllgaierMax-Eyth-Straße 2089231 Neu-UlmTel. +49 (0) 731 – 97 44 0 -18Fax +49 (0) 731 – 97 44 0 [email protected]

„Der Wirtschaftsstandort Ulm/Neu-Ulm ist für uns von großer Bedeutung und durch persönliche Ver-bindung geprägt.“ Daher fördert Allgaier die Region mit zahlreichen Ausbildungsplätzen, gezielter Mit-arbeiterentwicklung und Unterstützung vieler sozialer Projekte.

Allgaier. Ob als Spezialist für vielfältige, logistische Aufgaben oder als Partner für individuelle Lösungen, bei Allgaier erhalten Sie auf Wunsch alles aus einer Hand – Beratung, Projektplanung, Durchführung. Die verantwortungsvolle Umsetzung der Synergien und der kontinuierliche Informationsaustausch un-tereinander und miteinander bieten den Kunden uneingeschränkte Flexibilität und Vielfalt in Logistik.

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STECKBRIEF KARRIERE

ALLIGATOR Ventilfabrik GmbHVentile & Sensorik

ULM 2016

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerberportal unter www.alligator-ventilfabrik.de

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.alligator-ventilfabrik.de unter Karriere

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann (m/w) ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Engineering (m/w)

CAMPUS ■ Ferienarbeit ■ Praktika ■ Werkstudenten

Ausgehend von kleinsten Anfängen im Jahr 1920 als Abteilung der Spielwarenfabrik Margarete Steiff GmbH im schwäbischen Giengen (Brenz) entwickelte sich die ALLIGATOR Ventilgruppe zum weltweit führenden

Spezialisten für Luftventile mit jährlich mehr als 60 Millionen Euro Umsatz und über 600 Mitarbeitern. Unter den Marken ALLIGATOR, EHA, STOMIL und sens.it bietet das traditionsreiche Familienunternehmen für Erstausrüstungskunden und Großhandel ein komplettes Programm an Reifenventilen, Ersatzteilen und Zubehör – aus einer Hand. Richard Steiff, der große Erfinder der Unternehmensgeschichte, wäre sicherlich noch heute auf die Entwicklungen stolz: ob Restdruckhalteventile als Sicherheitsbauteile in modernen Luxusfahrzeugen, Komponenten für Reifendrucküberwachungssysteme, Spezialventile für die Entlüftung von Formen zur Reifenherstellung oder andere Speziallösungen für Kunden im allgemeinen Maschinenbau.

BRANCHE

AutomobilzuliefererGRÜNDUNG

1920MITARBEITERZAHL

> 600 weltweitGESCHÄFTSFELDER

Reifenventile und Zubehör, sens.it,sens.it HD, Green, Comfort & Safety,Industrieanwendungen, Production Services

STANDORTE

Hauptsitz in Giengen/Deutschland,weitere Standorte in Nekla/Polen,Wixom/USA, Shanghai/China,Osaka/Japan, Seoul/Korea

KONTAKT PERSONALREFERENTIN

Andrea HeißlerTelefon: 07322 131-260

ANSCHRIFT

ALLIGATOR Ventilfabrik GmbHRichard-Steiff-Straße 489537 Giengen/Brenz

„95 Jahre Innovationskraft, Qualitätsbewusstsein, Zuverläs-sigkeit, Liebe zum Detail und weitsichtiges Handeln machen die ALLIGATOR Ventilgruppe zu dem, was sie heute ist. Auch in Zukunft wollen wir über-durchschnittlich wachsen. Dafür brauchen wir aufgeschlossene, kreative und flexible Mitarbeiter, die aktiv die Zukunft des Unter-nehmens mitgestalten.“Josef Seidl, Geschäftsführung

■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt

WEITERBILDUNG ■ Freistellung für Weiterbildung ■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindungen ■ Auslandseinsatz

AUTO

MOBI

LZUL

IEFE

RER

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Anwälte Thomas Schmid & KollegenKanzlei für Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

UNSERE TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE ■ Arbeitsrecht ■ Arbeitsrecht für Profispieler und Trainer ■ Sozialversicherungsrecht ■ Vertragsrecht ■ Verkehrsrecht, OWiG, Verkehrsstrafrecht ■ Familienrecht, Eheverträge, Scheidung ■ Erbrecht, Testament, Vermächtnis ■ Vorsorgevollmachten, Patientenverfügung

Die Kanzlei wurde 1995 vom Inhaber Thomas Schmid in Ulm gegründet und hat ihren Sitz in Ulm-Söflingen. Vor seinem Studium absolvierte Herr Schmid zunächst eine Ausbildung zum Fachangestellten

für Arbeitsförderung bei der Bundesagentur für Arbeit. Nach erfolgreichem Besuch des Wirtschaftsgymnasiums ließ er sich zum Rettungs assistenten beim Deutschen Roten Kreuz ausbilden und arbeitete 2 Jahre im Rettungsdienst. Im Anschluss daran studierte er Rechtswissenschaften an den Universitäten Konstanz und Tübingen. Sein Referendariat absolvierte Herr Schmid beim Landgericht Ulm, in dessen Rahmen er vom Land Baden Württemberg an die renommierte Verwaltungshochschule für öffentliche Verwaltung in Speyer abgeordnet wurde. Nach Abschluss des 2. Juristischen Staatsexamens erfolgte die Erstanstellung in einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei in Neu-Ulm, wo er umfangreiche praktische Erfahrung in der Arbeit als Rechtsanwalt sammeln konnte. 1995 machte er seinen Berufswunsch wahr und gründete seine eigene Anwaltskanzlei. Weitere Stationen waren 1998 die Spezialisierung zum Fachanwalt für Arbeits recht und 1999 zum Fachanwalt für Sozialrecht.Die Kanzlei ist seit ihrer Gründung kontinuierlich gewachsen und beschäftigt heute 3 Berufsträger und 4 Fachangestellte. Sie bietet ein breites Spektrum anwaltlicher Dienstleistung und wendet sich primär an Privatpersonen, Gewerbetreibende und Unternehmen. Insbesondere im Wirtschaftsrecht besteht eine enge Kooperation zu weiteren Berufsträgern, die das Angebot abrunden.

BRANCHE

RechtsberatungUnternehmensberatungin Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern* Dr. jur. Thomas DehlfingRechtsanwalt in Freiburg* Dr. Winfried NiedererUnternehmensberater Geislingen

GRÜNDUNG

1995MITARBEITER

3 Rechtsanwälte, 4 Fachangestellte INHABER

RA Thomas SchmidFachanwalt für Arbeitsrecht Fachwalt für Sozialrecht

ADRESSE

Anwälte Thomas Schmid & KollegenKapellengasse 5, 89077 Ulm Tel.: 0731 – 33 055 Fax: 0731 – 33 0 56 [email protected] www.kanzlei-tschmid.de

■ Wirtschaftsrecht in Kooperation * ■ Inkasso und Vollstreckung

STELLENGEBOTE ■ Ausbildungsstation Jurastudenten ■ Ausbildungsstation Rechtsreferendare ■ RA-Fachangestellte/r ■ Azubi zur/zum RA-Fachangestellten

RECH

TSBE

RATU

NG48

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

ASYS Group Transforming Ideas into Solutions.

„Dank einer hohen Fer-tigungstiefe und unseres einzigartigen Produktportfolios können wir komplette Mon-tageanlagen aus einer Hand anbieten.“Klaus Mang, Geschäftsführer ASYS Group

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ Ingenieure/in ■ Mechatroniker/in ■ Servicetechniker/in ■ Industrieelektriker/in ■ Technischer Redakteure/in ■ Softwareentwickler/in ■ Vertriebsmitarbeiter/in

Aktuelle Stellenangebote finde Sie immer auf unserer Website www.asys-group.com

AUSBILDUNGSANGEBOT (M/W) ■ Mechatroniker/in ■ Industriemechaniker/in ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Fachinformatiker/in für Anwendungs-

entwicklung ■ Konstruktionsmechaniker/in ■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■ Zerspanungsmechaniker/in

Die ASYS UnternehmensgruppeDie ASYS Gruppe ist ein global agierendes Technologie-unternehmen und führender Anbieter von Maschinen und Anlagen für die Elektronik-, Solar- und Life Science

Branche. Mit über 1.000 Mitarbeitern ist unsere Unternehmenskultur geprägt von Unternehmergeist und Freiraum für eigene Ideen. Wir ent-wickeln effiziente, zukunftsorientierte Produkte in enger Zusammenar-beit mit unseren Kunden und arbeiten mit Begeisterung für neue Ideen.Unser Erfolgsfaktor – engagierte MitarbeiterUnser Erfolg beruht auf der fachlichen Qualifikation und dem persön-lichen Engagement unserer Mitarbeiter. Kreative und zielorientierte Menschen sind der Schlüssel, um erstklassige Produkte zu entwi-ckeln und zu produzieren. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle, ab-wechslungsreiche Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

ElektronikSolar Life Science

GRÜNDUNG


Werner KreiblKlaus Mang

STANDORTE

Dornstadt/Ulm, weitere Niederlassungen weltweit

MITARBEITERZAHL

Deutschland über 900 weltweit über 1.000

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Doris WieprechtADRESSE

ASYS Automatisierungssysteme GmbH Benzstraße 1089160 DornstadtTelefon: +49 7348 9855 00Fax: +49 7348 9855 91www.asys-group.com

STUDIENGÄNGEDuales Studium: Maschinenbau, Wirt-schaftsingenieurwesen und Informatik.

CAMPUS ■ Praktika/Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ESSEN ■ Kantine/Essenszuschuss

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Organische Schadstoffe in der Luft sind toxisch und krebserregend. Sie tragen zur Bildung von Ozon und fotochemischem Smog bei und schädigen so unsere Umwelt. Wenn es darum geht, diese organischen Luftschad-

stoffe in niedrigen Konzentrationen zuverlässig zu messen, sind un-sere analytischen Geräte weltweit gefragt. Mit unserer zertifizierten Messtechnik sind wir technologisch führend, leisten einen wichtigen Beitrag zum Schutz von Mensch und Natur und sind auf dem besten Wege, international die Nr. 1 zu werden.In diesem spannenden Umfeld bieten wir im technisch-wissenschaftli-chen, aber auch im kaufmännischen Bereich interessante und vielsei-tige Aufgaben für Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen, ein kollegiales Miteinander pflegen und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchten.Wenn Sie mit uns weiter wachsen und Ihren Beitrag leisten wollen, dass wir auch in der Zukunft erfolgreich sind, erwarten Sie in unserem neuen Firmengebäude ein modernes und internationales Arbeitsum-feld sowie gute Entwicklungsperspektiven.

AMA Instruments GmbHScience Park II, Ulm

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb, Produktmanagement, Analytik ■ Technischer Support, Service ■ Gerätebau, Elektronik, Prüffeld ■ Einkauf, Auftragsabwicklung, Export

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■ Industriekauffrau/-mann

STUDIENRICHTUNG ■ Chemie, Physik, Elektrotechnik, Infor-

matik u. a.

KOOPERATIONSANGEBOTE ■ Ingenieurbüros, Entwickler

(Elektronik, Software, Konstruktion) ■ Institute und Forschungseinrichtungen


ARBEIT & FREIZEIT ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Freiberufliche Mitarbeit

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Übernahme Azubis ■ Parkpätze, gute Verkehrsanbindung

„Suchen Sie als Mitarbeiter spannende und vielseitige Aufgaben? Möchten Sie lieber aktiv gestalten und etwas be-wegen, anstatt nur im großen Strom mitzuschwimmen? – Dann passen Sie sehr gut zu AMA Instruments und sollten sich bei uns melden!“Harald Gallinger, Geschäftsführer

BRANCHE

Mess- und AnalysentechnikGESCHÄFTSFELDER

Messung organischer LuftschadstoffeUNSER ANSPRUCH

ANALYTICAL EXCELLENCE … … seit über 40 Jahren

GESCHÄFTSFÜHRER

Harald GallingerMITARBEITERZAHL

10–15IHR ANSPRECHPARTNER

Beate [email protected]: +49 731 850774-17

ADRESSE

AMA Instruments GmbHScience Park IILise-Meitner-Straße 889081 Ulm, Germany

www.ama-instruments.com

MESS

- UND

ANA

LYSE

NTEC

HNIK

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

ASYS Prozess- und Reinraumtechnik GmbHIndividual Cleanroom Solutions

„Unsere innovativen, hochwer-tigen Reinräume und Produkte spielen eine Schlüsselrolle bei der Qualitätssicherung und bei der Optimierung der industriel-len Produktionsprozesse unse-rer Kunden. Diesem Anspruch gerecht zu werden, ist die tägliche Herausforderung.“Karl Goll, Geschäftsführer ASYS Prozess- und Reinraumtechnik

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ Ingenieure/in ■ Programmierer MSR-Technik/in ■ Technische Zeichner/in ■ Mechatroniker/in ■ Elektriker/in ■ Monteure/in ■ Kälteanlagenbauer/in

Aktuelle Stellenangebote finde Sie immer auf unserer Website www.asys-group.com

AUSBILDUNGSANGEBOTIn Verbindung mit der ASYS Group:

■ Mechatroniker/in

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudenten

Die ASYS Prozess- und ReinraumtechnikASYS Prozess- und Reinraumtechnik ist ein eigenstän-diges Unternehmen innerhalb der ASYS Group. Wir pla-nen und realisieren komplette Reinräume. Ebenso ent-

wickeln und produzieren wir in Dornstadt bei Ulm Lösungen aus den Bereichen Reinraumtechnik, Laminarflowsysteme, Trockenlagersys-teme, Lagerliftsysteme und Sonderlösungen. Zu unserem Kunden-kreis zählen namhafte Unternehmen aus den Bereichen Halbleiter-industrie, Mikroelektronik, der optischen und chemischen Industrie, der Biotechnologie und der Pharmazie- und Medizintechnik.Eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit unseren Mit-arbeitern ist für uns selbstverständlich. Wir bieten Ihnen ein an-spruchsvolles und erweiterbares Aufgabengebiet, leistungsgerechte Vergütung und ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis. Sie er-halten eine gründliche Einarbeitung im Haus sowie bei Herstellern und Institutionen.

BRANCHE

Reinraum- und AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

ReinraumtechnikElektronikLife Science

GRÜNDUNG


Karl GollWerner Kreibl

STANDORTE

Dornstadt/UlmMITARBEITERZAHL

27 MitarbeiterANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Karl GollADRESSE

ASYS Prozess- und Reinraumtechnik GmbH Lerchenbergstraße 3189160 DornstadtTelefon: +49 7348 9856 0Fax: +49 7348 9856 91www.asys-reinraum.de



ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss



WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

REIN

RAUM

- UND

ANL

AGEN

BAU

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

ATC UNRUH UND PARTNER Treuhand- und Unternehmensberatungsgesellschaft mbHWirtschaftsprüfungsgesellschaft

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Prüfungsleiter und

Prüfungsassistenten (w/m) ■ Steuerberater (w/m) ■ Steuerfachangestellte und

Steuerfachwirte (w/m) ■ Bilanz- und Lohnbuchhalter (w/m)

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Ausbildung Steuerfachangestellte (w/m)

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ATC Unruh und Partner GmbH sowie die Steuerberatungsgesellschaft Unruh, Johne und Partner mbB zählen zu den führenden Kanzleien im Großraum Ulm/Neu-Ulm.

Unsere Klientel reicht von nichtunternehmerischen Mandanten bis hin zu großen Kapitalgesellschaften und Konzernen. In der Beratung von Ärzten, Zahnärzten und insbesondere medizinischen Großpraxen liegt eine unserer Kernkompetenzen. Die betriebswirtschaftliche Gesunderhaltung unserer Mandanten ist uns dabei stets eine nachhaltige Motivation.Unsere Mitarbeiter behalten das Umfeld ihrer Mandanten im Auge und prüfen, welche Auswirkungen insbesondere steuerliche Veränderungen auf deren private und geschäftliche Bilanzen haben. Langweilig wird es nicht. Stetige Weiterbildung garantiert, dass aktuelle Regeln bekannt sind. Denn nur wer richtig informiert ist, wird erfolgreich Unternehmen und Privatpersonen steuerlich und wirtschaftlich beraten können.

„Das Expertenwissen unserer Wirtschaftsprüfer und Steuer-berater generiert Mehrwert.“

Arbeiten bei uns machtSpaß, und wer Spaßan der Arbeit hat,macht diese gut.

Günter Augustin

BRANCHE

WirtschaftsprüferSteuerberater

GRÜNDUNG

1978GESCHÄFTSLEITUNG

Reinhold Unruh/Dietmar JohneGünter Augustin/Hartmut HäußlerManfred Weydmann/Florian BaierJulia Erne

MITARBEITER

Rund 40ANSPRECHPARTNER

Florian BaierADRESSE

ATC UNRUH UND PARTNER Treuhand- und Unternehmens-beratungsgesellschaft mbH WirtschaftsprüfungsgesellschaftMarienstraße 189231 Neu-UlmTel. +49 731 80002-0 [email protected]

WIR

TSCH

AFTS

PRÜF

ER/S

TEUE

RBER

ATER

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit möglich ■ Homeoffice möglich ■ Flexible Arbeitszeiten

WEITERBILDUNG ■ Innerbetriebliches und

externes Fortbildungswesen ■ Fachdatenbanken

GESUNDHEIT ■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■ Mitarbeiter-Events

WEITERES ■ Moderne Arbeitsplätze ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Augenzentrum Eckert

„Augenzentrum Eckert: Eine Familienpraxis mit Tradition

– bei uns steht der Patient im Mittelpunkt.“

Augenzentren Eckert – eineFamilienpraxis mit Tradition!Seit über 35 Jahren bieten die Augenzentren Eckert modernste Behandlungsmethodenin familiärer Atmosphäre

Dres. Eckert

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit



Das Unternehmen Augenzentrum EckertDr. Georg Eckert eröffnete 1980 die Augenpraxis Dr. Eckert in Senden. Er praktiziert nun seit 30 Jahren und ist spezialisiert auf die häufigsten Augenkrankheiten

bei älteren Menschen und Kindern sowie auf schönheitschirurgische Eingriffe. Dr. Christoph Eckert und Dr. Sophie Eckert waren beide von früher Kindheit an vom Fach Augenheilkunde fasziniert. 2013 entstand des Augenzentrum Eckert: Herrenberg. Die perfekte Symbiose von konservativer und operativer Augenheilkunde ist geschaffen. Seit über 35 Jahren bieten die Augenzentren Eckert modernste Behandlungsmethoden in familiärer Atmosphäre. Arzt als Beruf und Berufung scheint hier die Maxime zu sein, wenn man eines der Augenzentren betritt. Modernste Geräte, wohin das Auge reicht. „Für unsere Patienten nur das Beste“, so Dr. Eckert. „Der Patient muss das Gefühl haben, dass er der wichtigste Mensch auf der Welt ist, wenn er eine unserer Praxen betritt und bei uns behandelt wird“, so Frau Dr. Eckert. Inzwischen gelten die Praxen und OP-Techniken als Vorreiter, wo regelmäßig konservative und operative Augenärzte zum Hospitieren vorbeikommen und sich Tipps und Tricks abschauen. In den Augenzentren Eckert arbeiten nur die besten Augenmediziner Deutschlands. Nur mit bester fachlicher und menschlicher Qualifikation ist es möglich, in einem der begehrten Augenzentren Eckert arbeiten zu dürfen.

BRANCHE

AugenärzteGRÜNDUNG

1980 in Sendenvon Dr. Georg Eckert

GESCHÄFTSLEITUNG

Dr. Christoph EckertDr. Sophie Eckert

MITARBEITER

Rund 80ANSPRECHPARTNER

Isabella ObermeierDipl.-WirtschaftsjuristinÜberregionales ManagementMobil: 0176/28 93 00 [email protected]

ADRESSE

Augenzentrum EckertInsel 289231 Neu-UlmTel.: 0731/[email protected]

In überregionaler Berufsausübungs-gemeinschaft mit Zweigstellen inBöblingen, Rottenburg, Senden,Neu-Ulm, Ehingen und Augsburg

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchie ■ moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Mitarbeiterevents

AUGE

NÄRZ

TE

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Konstruktion und Entwicklung ■ Kaufmännischer Bereich ■ Gewerblicher Bereich z. B. Produktion,

Montage, Arbeitsvorbereitung

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Zerspanungsmechaniker ■ Industriemechaniker ■ Mechatroniker

DUALES STUDIUM (DHBW) ■ Bachelor of Arts – Industrie ■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Studienarbeiten

Die AWG Fittings GmbH gehört zu den weltweit führenden Herstellern für mobilen und stationären Brandschutz. Als Komplett-Anbieter von Feuerwehrarmaturen, Brandschutz-Einrichtungen und hydraulischen

Rettungsgeräten versorgen wir auf allen Kontinenten der Erde die Feuerwehren, die Industrie und weitere Anwender mit ausgereiften und innovativen Produkten. Unser Ziel: Leben und Werte schützen und retten. Für diesen hohen Anspruch müssen wir täglich an der Verbesserung unserer Produkte arbeiten. Wir wissen, dass Rettungskräfte in allen Ländern den hohen Qualitätsstandard unserer Produkte sehr schätzen. Und stellen uns der Verantwortung, dies auch in der Zukunft garantieren zu können. Neueste Technik, einfache und intuitive Handhabung, robuste Zuverlässigkeit, jederzeit ressourcenschonend: Dies charakterisiert durchgehend die moderne Lösch- und Rettungstechnik der AWG Fittings GmbH.

BRANCHE

Brandbekämpfung, BrandschutzPRODUKTBEREICHE/MARKEN

Feuerwehrarmaturen (AWG); Feuer-löschmonitore (Alco); hydraulische Rettungsgeräte (Lancier)

STANDORT

BallendorfGESCHÄFTSFÜHRER

Henning KlemppMITARBEITERZAHL

rund 200UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Thomas ScheunertADRESSE

AWG Fittings GmbHBergstraße 2589177 BallendorfTelefon: 07340 918898-0Fax: 07340 918898-299

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

BRAN

DBEK

ÄMPF

UNG,

-SCH

UTZ

AWG Fittings GmbHPerfekt gerüstet im Handumdrehen

„Wir arbeiten daran, Leben noch besser zu schützen und die Arbeit von Einsatzkräf-ten noch sicherer zu machen. Dafür bauen wir unser Know-how aus und entwickeln unsere Produkte ständig weiter.“aus Leitlinien der AWG

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KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

„Langfristige Verbindungen zeichnen Bantleon seit je her aus. In Richtung Kunde, Liefe-rant und Mitarbeiter. Wir agie-ren vielseitig und nachhaltig orientiert. Bantleon bietet einabwechslungsreiches und fa-miliäres Tätigkeitsfeld/Umfeld, in dem sich jede(r) einzelne verwirklichen und so aktiv zur Unternehmensentwicklungbeitragen kann.“Heribert Großmann, Geschäftsführer

Hermann Bantleon GmbH

AUS-/WEITERBILDUNG ■ Kaufmann/-frau für

Groß- und Außenhandel ■ Industriekaufmann/-frau ■ Kaufmann/-frau für Bürokommunikation ■ Fachlagerist (m/w)

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienarbeiten ■ Diplom-/Bachelorarbeiten ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Jobsharing ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ARBEIT & FAMILIE ■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-

Plätzen ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■ Kostenübernahme Kita für Mitarbeiterinnen

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Eigene Schulungsakademie

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Massage ■ Lauftraining/-coaching

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Firmen-PKW


Die Hermann Bantleon GmbH entwickelt und produziert Hochleistungsschmierstoffe sowie Reinigungs- und Korrosionsschutzmedien. BANTLEON besticht durch umfangreiche Dienstleistung und Service rund um die

flüssigen Betriebsmedien. Ergänzt wird das Produkt- und Dienstlei-tungsportfolio durch die Bereiche Filtertechnik, Industrie- und Tank-bau sowie Tankwartung und Tankreinigung. BANTLEON agiert mit seinen Produkten und Services weltweit. Regional ist BANTLEON als breitgefächerter Energielieferant für Heizöl, Pellets, Strom und Erdgas aktiv. Mit der Gründung der BANTLEON-Akademie, welche im Laufe des Jahres eine Wandlung zum BANTLEON-Forum erfahren wird, und der Mitgründung eines Lehrstuhls (Hydraulik) an der Hochschule Ulm wurden wichtige Säulen im Bereich Aus- & Weiterbildung gesetzt.

GRÜNDUNG

1918GESCHÄFTSFELDER

Metallbearbeitende IndustrieAutomotivesektorEnergie

QUALIFIKATIONEN

DIN EN ISO 9001, 14001, ISO 26000Gütesiegel „SMS“, ISO/EC 17025, Fachbetrieb § 19 l WHG

GESCHÄFTSFÜHRER

Heribert GroßmannTEAM

200 MitarbeiterNIEDERLASSUNG

Hermann Bantleon GmbHCrimmitschau

KONTAKT/ANSCHRIFT

Hermann Bantleon GmbHBlaubeurerstr. 32D-879077 UlmTelefon: +49(0)731-3990-0Telefax: +49(0)[email protected]

MINE

RALÖ

LIND

USTR

IE

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

AUSBILDUNGSANGEBOTE M/W ■ Industriemechaniker ■ Industriekaufmann

CAMPUS ■ Werkstudenten Software Engineering

in C ■ Werkstudenten für Konstruktion/Fein-

werktechnik

TRADITION UND INNOVATIONgehören für das Unternehmen untrennbar zusammen. Seit über 60 Jahren ist das Familienunternehmen Bareiss kompetenter Spezialist für alle Aufgaben und

Anforderungen der Prüftechnik und ist überregional ein Begriff für die Herstellung von innovativen und zertifizierten Prüfgeräten der gummi- und kunststoffverarbeitenden Industrie, der Automobil-, Kosmetik und Lebensmittelindustrie, der Chemie- und Medizintechnik, der optischen Industrie und der Pharmazie. Das Einbringen neuer technischer Erkenntnisse und Methoden in die Produktionsprozesse sowie die permanente Orientierung an produktionstechnischen Neuerungen sind mit die Basis dafür, dass Bareiss weltweit vertretener und anerkannter Partner der Industrie ist.

BRANCE

MaschinenbauGRÜNDUNG

1954STANDORT

OberdischingenMITARBEITER

Ca. 60ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Nicole SchuldtADRESSE

Heinrich Bareiss Prüfgerätebau GmbHBreiteweg 189610 OberdischingenTel.: +497305-9642-42Fax.: [email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Altervorsorgeleistung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ gute Verkehrsanbindung

MASC

HINE

NBAU

Bareiss Prüfgerätebau GmbHMessbarer Erfolg Qualität hat einen Namen

PERFEKTION ALS UNTERNEHMENSZIEL

„Das Streben nach Perfektion ist der Kern allen Erfolgs.Zusammen mit dem Können, über das nur Spezialisten verfügen, entstehen bei Bareiss qualitativ hochwertige Pro-dukte.“Brigitte Wirth, Geschäftsführerin

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

BBS Brandner Bus Schwaben ist eine familiengeführte Unternehmens gruppe mit Niederlassungen in Günz-burg, Krumbach, Thannhausen, Babenhausen und Ottobeuren. Mit über 200 Mitarbeitern und einer

modernen Fahrzeugflotte ist BBS der führende Mobilitätsdienstleister in der Region.Als leistungsfähiges Unternehmen ist Brandner Bus Schwaben in den Bereichen Linienverkehr, Auftragsverkehr, Mietwagenverkehr und in der Schülerbeförderung erfolgreich tätig. Alle Unternehmensbereiche verfügen über ein Qualitäts management-system nach ISO 9001:2008. Durch kontinuierliche Verbesserungen entwickelt sich BBS ständig weiter und gewährleistet dadurch hervorragende Qualität und Zuverlässigkeit für seine Kunden.

BBS Brandner Bus SchwabenBBS. Begeisternd. Bewährt. Sicher.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Kraftverkehrsmeister/-in ■ KFZ-Meister/-in ■ Berufskraftfahrer/-in

(Personenbeförderung)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Berufskraftfahrer/-in ■ Nutzfahrzeugmechatroniker/-in

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote im Internet: www.bbs-reisen.de/karriere

BRANCHE

Dienstleistung/VerkehrGESCHÄFTSFELDER

Mobilität Touristik

GRÜNDUNG


Josef BrandnerSTANDORTE

Babenhausen GünzburgKrumbachOttobeurenThannhausen

MITARBEITERZAHL

> 200UNSER ANSPRECHPARTNER

Josef BrandnerADRESSE

BBS Brandner Bus SchwabenBahnhofplatz 789312 GünzburgTelefon +49 (0) 8221/2000-0Telefax +49 (0) 8221/[email protected]

VERK

EHR/

TOUR

ISTIK

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Weiterbildung BBS Akademie ■ Personalentwicklungsprogramme


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Prämienmodell

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ BBS Company Spirit

„Mobilität in ihrer Vielschich-tigkeit ist unsere Leidenschaft. Hier bieten wir beste Leis-tungen mit höchster Qualität für unsere Reisekunden und Fahrgäste.“Josef Brandner, Geschäftsführer

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016ULM 2016

„Kontinuität, Erfahrung und in-tensive Betreuung sind Trumpf-karten, wenn es darum geht, Menschen über den zweiten Bildungsweg nach Abschluss einer Berufsausbildung zu ei-ner Hochschulzugangsberechti-gung zu führen.“Frank Steinhart, Schulleiter

Die Berufliche Schule Riedlingen vereint Bildungs-angebote aus dem gewerblichen, dem kaufmännischen und dem hauswirtschaftlichen Bereich unter einem Dach. Vom Hauptschulabschluss bis zur allgemeinen

Hochschulreife kann jeder Schulabschluss erworben werden, den das deutsche Bildungssystem zu bieten hat. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Bildungsangeboten des zweiten Bildungs wegs. Die im Jahr 1992 eingerichtete Wirtschaftsober-schule (WO) wurde zum Schuljahr 2014/15 um das einjährige Berufs-kolleg zum Erwerb der Fachhochschulreife (1BKFH) ergänzt. Beide Bildungs gänge führen aufbauend auf einem mittleren Bildungs-abschluss und einer abgeschlossenen Berufsausbildung zu einer Hochschul zugangsberechtigung: das 1BKFH in einem Jahr zur Fach-hochschulreife, die Wirtschaftsoberschule in zwei Jahren zur allge-meinen bzw. fachgebundenen Hochschulreife – und dies kostenfrei.

■ Vorqualifizierungsjahr Arbeit/Beruf - in der Regelform - in Kooperation mit der Förderschule - mit Schwerpunkt Erwerb von Deutsch-

kenntnissen ■ Berufseinstiegsjahr ■ Einjährige gewerbliche Berufsfachschule

- Berufsfeld Metalltechnik - Berufsfeld Fahrzeugtechnik

■ Zweijährige zur Fachschulreife führende Berufsfachschule - Berufsfeld Wirtschaft und Verwaltung - Berufsfeld Ernährung und Gesundheit

■ Kaufmännisches Berufskolleg I ■ Kaufmännisches Berufskolleg II ■ Einjähriges Berufskolleg zum Erwerb der

Fachhochschulreife ■ Berufsoberschule Wirtschaft ■ Gewerbliche Berufsschule

Berufliche Schule RiedlingenIhr Partner auf dem zweiten Bildungsweg

BRANCHE

BildungSCHULLEITER

Dipl.-Hdl. Frank SteinhartSCHÜLERZAHL

500LEHRKRÄFTE

40SCHULPROFIL/SCHWERPUNKTE

- Hochschulzugangsberechtigung auf dem zweiten Bildungsweg

- Ganztagsbetreuung in einzelnen Bildungsgängen

- Individuelle Förderung- Einsatz moderner Medien und Geräte

im Unterricht- Übungsfirma

ADRESSE

Berufliche Schule RiedlingenZwiefalter Straße 5088499 RiedlingenTel.: 07351/527800Fax: 07351/[email protected] www.berufliche-schule-riedlingen.de

BILD

UNG

Weitere Informationen finden Sie auf unserer homepage.

DAS BILDUNGSANGEBOT DER BERUFLICHEN SCHULE RIEDLINGEN

Für alle Bildungsgänge gelten Schulgeld- und Lernmittelfreiheit.

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Jacob Bek GmbH StahlgroßhandelDas richtige Material zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Die Nachwuchsförderung war, ist und bleibt für uns ein zentrales Thema. Der Anteil der Auszubildenden macht ca. 10 % der Gesamtbelegschaft aus.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kauffrau/-mann im Groß-

und Außenhandel ■ Fachlagerist/-in ■ Fachkraft für Lagerlogistik

DUALE STUDIENGÄNGE ■ Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL

Handel (in Zusammenarbeit mit der DHBW Ravensburg/Mosbach)

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.jacob-bek.de/karriere.

ARBEIT & FREIZEIT ■ Tarifvertrag ■ Flexible Arbeitszeiten

GESUNDHEIT ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiteraktien thyssenkrupp AG

Die Jacob Bek GmbH wurde 1826 in Ulm gegründet und ist seitdem als zuverlässiger Partner für Industrie und Handwerk bekannt.Unser Produktsortiment umfasst die Bereiche Flach-

produkte, Feinblechanarbeitung, Walz-, Blank-, Edelstahl, Rohre und NE-Metalle. Des Weiteren verfügen wir über diverse An- und Bear-beitungsmöglichkeiten.Ein zusätzliches Plus bei der Programmvielfalt und Liefersicherheit bietet die Einbindung in die thyssenkrupp Schulte-Organisation mit bundesweit 40 Niederlassungen.„Wer glaubt gut zu sein, hat aufgehört besser zu werden.“Dieser Leitgedanke lässt uns regelmäßig unsere Arbeitsabläufe prü-fen und verbessern, denn moderner Werkstoffhandel ist heute weit mehr als Lagern und Liefern. Kundenservice bedeutet für uns, dass wir für unsere Kunden wichtige Vorarbeiten übernehmen. Rund 130 qualifizierte Mitarbeiter arbeiten täglich daran, dass das richtige Ma-terial zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar ist. Viele von ihnen sind seit ihrer Ausbildung bei uns im Betrieb.

BRANCHE

StahlgroßhandelGESCHÄFTSFELDER

Flachprodukte, Walzstahl, Rohre, Blankstahl, Edelstahl, Nichteisen-Metalle; hauseigene Feinblechanarbei-tung, diverse weitere Anarbeitungs-dienstleistungen

GRÜNDUNG


Robert Seeberger, Michael LabodtSTANDORT

89079 Ulm, DonautalMITARBEITERZAHL

130, davon durchschnittlich 12 Auszubildende

KONTAKTDATEN

Jacob Bek GmbHStahlgroßhandelHohnerstraße 5-1189079 UlmTelefon +49 (0)731 405-0Telefax +49 (0)731 [email protected]

ZERTIFIZIERUNGEN

ISO 9001:2008OHSAS 18001:2007

STAH

LGRO

SSHA

NDEL

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KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Beurer ist mit seinen inzwischen über 500 Produkten rund um Gesundheit & Wohlbefinden Marktführer in diesem Segment. Das Produktportfolio umfasst Blutdruck- und Blutzuckermessgeräte, Inhalatoren, Fieberthermometer,

Personen- und Küchenwaagen, Massage- und Gesichtspflegeprodukte, HairCare-Produkte, (IPL-)Haarentfernungsgeräte, Maniküre/Pediküre-Sets, TENS/EMS, Tageslicht- und Infrarotlampen, Luftbefeuchter, Puls-uhren, Aktivitäts- und Schlafsensoren, Heizdecken und -kissen, Baby-care, sowie vernetzte Produkte mit kompatibler Software und/oder Apps. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Ulm unterhält ein weltweites Distribu-tionsnetz in über 100 Ländern und beschäftigt derzeit ca. 800 Mitarbeiter.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ Ingenieure im Bereich Technik und

Entwicklung ■ Betriebswirte ■ Vertrieb national und international ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■ Industriekaufleute ■ Industriekaufleute m. Zusatzqualifikation ■ Kaufleute für Marketingkommunikation ■ Fachinformatiker für Systemintegration ■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■ Fachlageristen ■ Mediengestalter Digital und Print


ARBEIT & FREIZEIT T ■ 30 Tage Jahresurlaub ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeitkonto ■ Teilzeit ■ Homeoffice

ARBEIT & FAMILIE ■ Kinderbetreuungszuschuss ■ Sonderurlaub

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Kooperationen mit Fitnessstudios ■ Yoga-Kurs ■ Lauftraining ■ Moderne Büroeinrichtungen (höhenver-

stellbare Tische und ergonomische Stühle)

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Individuelle Weiterbildungsangebote

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Mitarbeiterrabatte ■ Essensgeldzuschuss

WEITERES ■ Gute Übernahmechancen für Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Kostenlos Äpfel und Kaffee ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

BRANCHE

ElektrokleingeräteGRÜNDUNG


Marco Bühler, Michael Hofmeister, Georg Walkenbach

STANDORTE

Ulm (Hauptsitz), Uttenweiler (Logistik-zentrum), Neu-Ulm (Service-Center), Ungarn, Hongkong, Italien, Hallan-dale Beach (FL, USA), Frankreich, Großbritannien, Clearwater (FL, USA), Österreich

MITARBEITERZAHL

ca. 800 weltweitKONTAKT

Julia Wagner, Christine SchneiderADRESSE

Beurer GmbHSöflinger Str. 21889077 UlmTelefon: +49 (0) 7 3 1/39 89-0E-Mail: [email protected]/beurergmbhhttps://www.xing.com/companies/beurergmbh

ELEK

TROK

LEIN

GERÄ

TE

Marco Bühler, Geschäftsführer

„Unsere konsequente Aus-richtung am Markt und die Fähigkeit, innovative Produkte möglichst schnell zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, sichern uns seit 1919 Erfolg und stetiges Wachstum.“

Beurer GmbHIhr Spezialist für Gesundheit und Wohlbefinden –erfolgreich seit 1919!

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

BHKV HospitalityWir sind Gastfreundschaft

KARRIERE BEI UNS: ■ als Schulabgänger (Ausbildung) ■ als Studierende/r (Duales Studium,

Praktikum, Teilzeit) ■ als Absolventen (Direkteinstieg) ■ Berufserfahrene (Direkteinstieg)

Wir freuen uns über Ihre Anfrage oder Bewerbung unter [email protected]

Hotellerie und Gastronomie sind faszinierende Branchen. Wir sorgen dafür, dass sich Gäste aus aller Welt bei uns zu Hause fühlen, auch wenn sie eigentlich weit weg von ihrer Heimat sind. Das Ideal

der Gastfreundschaft auf Zeit, „home away from home“, zieht immer wieder engagierte und talentierte Menschen in das Gastgewerbe, sei es als Koch, Kellner/in, Front-Office-Mitarbeiter, Hoteldirektor/in oder in Marketing, Vertrieb und Buchhaltung.Die BHKV Hospitality ist spezialisiert auf Kettenhotellerie im Economy-Segment (3 Sterne bis 3 Sterne superior). Wir betreiben Comfort Hotels in Friedrichshafen, Ulm/Blaustein, Unterföhring bei München sowie ein Mercure Hotel in München Ost-Messe. Mit der Marke ibis Styles sind wir in München und Hildesheim vertreten. Bei uns erleben Sie internationale Marken der Hotellerie mit regionalem Flair. Begrüßen Sie unsere Gäste als Vertreter Ihrer Region. Wir bieten Ihnen eine Ausbildung zum Hotelfachmann/-fachfrau, Restaurantfachmann/-fachfrau oder Koch/Köchin. Je nachdem, wo Ihr Interesse liegt. Außerdem können Sie uns gern ansprechen, wenn Sie ein duales Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus anstreben. Auch für Direkteinsteigerinnen und Direkteinsteiger gibt es immer wieder passende Möglichkeiten bei uns.

BRANCHE

Hotellerie und GastronomieGESCHÄFTSFELD

Betrieb, Management und Buchhaltung für Hotels

GRÜNDUNGSJAHR

2010MITARBEITERZAHL

ca. 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

ANSPRECHPARTNER

Manuela MasinoSTANDORTE

Blaustein bei Ulm, Friedrichshafen, München, Hildesheim, Piding ab Herbst 2016, Frankfurt/Main ab 2017

ADRESSE

BHKV Hospitality GmbHBahnhofstraße 1585774 UnterföhringTel.: 0 89 - 20 00 18 40www.bhkv-hospitality.com

HOTE

LLER

IE/G

ASTR

ONOM

IE

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Ausbildungsplätze



WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

ULM 2016

BMW Car IT GmbHEntwicklung innovativer Softwarelösungenfür die individuelle Mobilität der Zukunft.

„BMW verstärkt massiv die interne Software-Kompetenz, um differenzierende Software-Innovationen schnell in die Produkte zu bringen.Das Softwareunternehmen BMW Car IT ist ein ent-scheidender Baustein dieser Strategie.“

STELLENANGEBOTEMehr Informationen und aktuelle Stellenangebote unter:http://www.bmwgroup.com/softwarejobs


ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


ESSEN ■ Kantine

Die BMW Car IT GmbH, ein Unternehmen der BMW Group, ist eine Software-Company mit dem Fokus auf Design, Evaluierung, Entwicklung und Integration von innovativen Softwarelösungen für zukünftige Automobile

und Motorräder der BMW Group.Wir haben die Marktanforderungen der Zukunft genauso im Blick wie neueste Technologietrends, die wir für einen möglichen Einsatz in kommenden Fahrzeugen bewerten und adaptieren. Dafür nehmen wir aktiv an Open Source Communities, Standardisierungsgremien und Forschungsprojekten teil.In Ulm entstehen Softwarelösungen für Fahrerassistenz und hoch-automatisiertes Fahren, Künstliche Intelligenz und Machine Learning, Navigation, Infotainment, mobile Kommunikation und verteilte Systeme sowie Software-Methoden und Tools.

BRANCHE

Automotive-ITGESCHÄFTSFELDER

Infotainment; Navigation; Fahrer-assistenz; Hochautomatisiertes Fahren; App-Entwicklung

GRÜNDUNG


Michael Würtenberger; Alexis TrolinSTANDORTE

München; UlmMITARBEITER

München: 50; Ulm: ca. 200ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Achim DemeltADRESSE

BMW Car IT GmbHLise-Meitner-Str. 1489081 UlmTelefon +49 731 378040-02

BMW Car IT GmbHPetuelring 11680809 MünchenTelefon +49 89 189311-0

http://www.bmw-carit.com/

AUTO

MOTIV

E-IT

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ BMW Betriebskrankenkasse ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiteraktien ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Dienstfahrzeugprogramm

WEITERES ■ Flache Hierarchien

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

ULM 2016

Bodenmüller Steuerberatungsgesellschaft mbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Wirtschaftswissenschaftler ■ Rechtswissenschaftler ■ Steuerberater ■ Rechtsanwälte ■ Steuerfachangestellte ■ Bilanzbuchhalter ■ Lohnbuchhalter

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Steuerfachangestellte

KARRIEREFÖRDERUNG ■ Förderung bei Berufsexamina für

Rechts- und Wirtschaftswissenschaftler


Die Bodenmüller Steuerberatungsgesellschaft mbH ist regional die erste Steuerberatungsgesellschaft, die das anspruchsvolle Feld der Steuerberatung durch juristisches Spezialwissen ergänzt und absichert. Wir beraten und vertreten vorwiegend private Unternehmen, unabhängig von ihrer Rechtsform und Branche, sowie Stiftungen,

Vereine, Freiberufler und Privatpersonen und bieten hochqualifizierte und spezialisierte Dienstleistungen in den Bereichen Steuergestaltungs- und Steuerkonfliktberatung. Unsere anspruchsvolle Klientel erwartet ausschließlich individuelle Lösungen im Wesent lichen in den Bereichen des Steuerrechts, des Gesellschaftsrechts und des Sozialversicherungsrechts. Durch unser Spezialwissen werden komplexe Sachverhalte effektiv und nachvollziehbar gelöst. Für die Umsetzung dieser Prinzipien steht hinter den Gesellschafter-Geschäftsführern Walter Bodenmüller, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Steuerrecht, Diplom-Kaufmann Günther Hofmiller, Steuerberater, und Diplom-Kaufmann Felix Stieber, Steuerberater, ein 20-köpfiges Beratungsteam aus Wirtschaftswissenschaftlerinnen, Steuerfachwirtinnen, Steuerfachangestellten und qualifizierten Buchhalterinnen zur Verfügung, welches sich auf Sie und Ihre Herausforderungen freut.

BRANCHE

Steuerberatung/RechtsberatungGESCHÄFTSFELDER

SteuerberatungRechtsberatungGründungsberatungBuchhaltung

GRÜNDUNG

Dezember 1994GESCHÄFTSFÜHRER

Günther Hofmiller, Walter Bodenmüller, Felix Stieber

STANDORT

UlmMITARBEITERZAHL


Walter BodenmüllerADRESSE

Bodenmüller Steuerberatungsgesellschaft mbHSöflinger Straße 7089077 UlmTelefon +49 (0)731-93500-0Telefax +49 (0)[email protected]

STEU

ERBE

RATU

NG WEITERBILDUNG

■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Tankgutschein ■ Obsttag ■ Getränke

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung

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STECKBRIEF

KARRIERE

Borgers Süd GmbHComfort for your car

AUSBILDUNGSBERUFE ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Industiekaufmann/-frau ■ Industriemechaniker/in, Instandhaltung


Seit der Firmengründung im Jahr 1866 steht der Name Borgers für Erfahrung, Kompetenz und höchste Qualität auf dem Gebiet der Textil-Bauteile. Damals wie heute verfolgen wir als traditionsreiches

Familienunternehmen vor allem ein Ziel: die Zufriedenheit unserer Kunden.Die Borgers-Gruppe ist eine international tätige und stetig wachsende Unternehmensgruppe mit mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unserem größten Geschäftsfeld, Automotive, entwickeln und produzieren wir textile Bauteilsysteme für die Automobilindustrie. Als Verkleidungs-, Dämpfungs- und Trägerteile mit geringem Gewicht und hoher Funktionalität kommen unsere Produkte im Innen- und Außenbereich sämtlicher Fahrzeug-Gattungen zum Einsatz - vom kleinen Cabrio bis zum schweren LKW.Seit 2010 ist die BORGERS Süd GmbH ein Mitglied der Borgers-Gruppe. Sie produziert akustisch wirksame Kunststoffbauteile sowie Innenverkleidungen und Motorkapselungen für Nutzfahrzeuge und für nahezu alle namhaften Fahrzeughersteller.Grundlage für das Erreichen unserer Ziele sind neben absoluter Zuverlässigkeit, ausgeprägtem Servicedenken und größtmöglicher Flexibilität vor allem unsere Innovationskraft und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte.

BRANCHE

AutomobilzuliefererGESCHÄFTSFELDER

Schaumsysteme und Textilbaugruppen für PKW- und LKW-Hersteller

GRÜNDUNG

BORGERS Süd GmbH - 2010GESCHÄFTSFÜHRER

Josef Lutz und Dr. Stephan FunkeSTANDORTE

Krumbach und EllzeeMITARBEITER

ca. 500ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Sieglinde MorgenrothANSPRECHPARTNER AUSBILDUNG

Frau Carolin SchmuttererADRESSE

Borgers Süd GmbH Michael-Faist-Straße 11-15D-86381 KrumbachTel. +49 8282 93-0Fax +49 8282 [email protected]

BEI BORGERS SÜD FINDEN SIE ■ Flexible Arbeitszeitmodelle ■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■ Urlaubsgeld ■ Betriebliche Altersvorsorge

ULM 201664AU

TOMO

BILZ

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Bossard Deutschland GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Kaufmännischer Bereich ■ Key Account Management ■ Kundenlogistik ■ Ingenieur ■ Techniker (Verbindungstechnik) ■ Vertrieb (Aussendienst)

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenagebote finden Sie unterhttp://www.bossard.com/de/company/deutschland/job-und-karriere.aspx

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


Die Bossard-Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von Produktlösungen und Dienstleistungen in der industriellen Verbindungs- und Montagetechnik. Mit einem über 1.000.000 Artikel umfassenden Produktsortiment, der technischen Beratung (Engineering) und der Lagerbewirtschaftung (Smart Factory Logistics) hat sich Bossard

als Komplettanbieter und Partner der Industrie positioniert. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Zug in der Schweiz. Das globale Unternehmensnetzwerk besteht aus mehr als 2.000 Mitarbeitenden an über 70 Standorten und einem internationalen und strategisch ausgerichteten Partnernetzwerk, vertreten in sämtlichen Regionen der Welt. Zu den Kunden zählen lokale und multinationale Industrieunternehmen.Seit dem Jahr 1831 wollen wir bei Bossard vor allem eines: vorwärtskommen. Um dies zu erreichen, Erfolg zu haben und schließlich an der Spitze zu stehen, braucht es die besten Mitarbeitenden sowie perfekte Produkte. Gemeinsam mit unseren Kunden vorwärtskommen heißt für uns, Lösungen zu entwickeln, die besser, schneller, effizienter und kostengünstiger sind – und somit unseren Kunden helfen, ihre Konkurrenz zu überflügeln. Diese ganzheitliche Sicht nennen wir bei Bossard „Proven Productivity“.

BRANCHE

VerbindungstechnikGRÜNDUNG

Bossard Deutschland GmbH 2013Bossard AG in der Schweiz 1831

GESCHÄFTSFÜHRER

Ulm: Hans van der Velden & Beat GrobGruppe: David Dean

STANDORTE

Konzernzentrale Zug (CH), Deutscher Hauptsitz Illerrieden (DE),weitere Niederlassungen weltweit

MITARBEITERZAHL

Ulm 10/weltweit ca. 2.000UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Kerstin FolgerADRESSE

Bossard Deutschland GmbHMax-Eyth-Straße 1489186 Illerrieden, DeutschlandTelefon: +49 (0) 7306 782 40 [email protected]

VERB

INDU

NGST

ECHN

IK

■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme





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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Braun UnternehmensgruppeDer Partner für Systeme und Baugruppen aus einer Hand

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ SMD-Anlagenführer/in ■ THT-Bestücker/in ■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■ Mechatroniker/in ■ Fachlagerist/in ■ Zerspanungsmechaniker/in ■ Werkzeugvoreinsteller/in ■ Messtechniker/in

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Zerspanungsmechaniker/in

CAMPUS ■ Schülerpraktika

Die Dreifach-Kompetenz unter einem Dach: Industrie-Elektronik, Feinwerktechnik und Baugruppenmontage. Von der Entwicklung über die Bestückung in SMD- und THT-Technik bis hin zu individuellen Prüfverfahren

bietet die Braun Industrie-Elektronik den kompletten Service rund um die Leiterplatte. Die Braun Feinwerktechnik fertigt hochkomplexe Präzisionsbauteile aus allen gängigen Werkstoffen. Der Maschinenpark mit CNC-Dreh- und Fräsmaschinen ist hochautomatisiert und innovativ. Die Braun Elektronik plus Feinwerktechnik ist das perfekte Bindeglied für diese beiden Technologien. Das Ergebnis sind die hochwertigen Baugruppen und Systeme, die die Stärke der Braun Unternehmensgruppe ausmachen. Ihr Erfolg basiert auf dem optimalen Zusammenspiel motivierter und qualifizierter Mitarbeiter mit fachübergreifendem Know-how und modernsten Fertigungstechnologien.

BRANCHEN

IndustrieelektronikMetallbearbeitungBaugruppenmontage

LEISTUNGEN

Montage von elektrischen, elektromechanischen und mechani-schen Baugruppen; EMS-Dienstleis-tungen und Elektronikentwicklung; CNC-Dreh- und Frästeile

GRÜNDUNG


Manfred BraunSTANDORT

LaupheimMITARBEITERZAHL

95BEWERBUNG

[email protected] ADRESSE

Braun Elektronik plus Feinwerktechnik GmbHUhlmannstraße 4588471 LaupheimTel.: 07392 9698-0Fax: 07392 9698-77www.braun-gmbh.com

META

LL U

ND EL

EKTR

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„Bei unserer täglichen Arbeit steht der Mitarbeiter im Mittel-punkt. Dabei denken wir stets kundenorientiert und über-nehmen Eigenverantwortung. Unser Erfolg basiert auf dem engagierten Handeln unseres Teams und jedes Einzelnen.“Manfred Braun, Geschäftsführer




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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

bredent GmbH & Co.KGbredent medical GmbH & Co.KGDein Traum ist ein Beruf mit Zukunft?

Die bredent group ist mit ihren Innovationen im Dentalbereich auf stetigem Wachstumskurs. Gestalte mit bredent deine Zunkunft!

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.bredent.comwww.bredent-medical.com

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/frau ■ Zerspanungsmechaniker/in ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Fachkraft für Metalltechnik ■ Duales Studium Mechatronik/

Medizintechnik


Wir, die bredent group, sind ein international tätiges, familiengeführtes Unternehmen. Seit über 40 Jahren entwickeln und produzieren wir richtungsweisende In-novationen im Bereich der Zahntechnik und –medizin.

Mit qualitativ hochwertigen Produkten, Systemen und Therapiekon-zepten ist die bredent group eines der führenden Unternehmen im Bereich ästhetischer Versorgungen. Wir machen den Unterschied …denn alle unsere Produkte sind „Made in Germany“ und wir stellen sie selbst am Standort Senden her. Von der ersten Idee über die Ent-wicklung und Konstruktion bis zur anschließenden Serienfertigung – alles an einem Ort.Unsere WerteGanz den Firmenwerten – partnerschaftlich, richtungsweisend und leistungsfähig – verbunden, sind wir als moderner Arbeitgeber auf stetigem Wachstumskurs.Dein Einstig bei bredentUm auf unserem Erfolgskurs weiter wachsen zu können, sind wir per-manent auf der Suche nach motiviertem Nachwuchs und bieten ein brei-tes Spektrum an technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen an. Dein Traum ist ein Beruf mit Zukunft, Sicherheit und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten? Dann ist die bredent group das richtige Unternehmen für dich! Sicher’ dir jetzt unter [email protected] dein Startpaket mit allen Infos über eine Ausbildung bei der bredent group!

BRANCHE

Zahnmedizin/ZahntechnikGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von zahnmedizinischen und zahntechni-schen Produkten und Systemen

GRÜNDUNG

bredent GmbH & Co.KG: 1974bredent medical GmbH & Co.KG: 2005

GESCHÄFTSFÜHRER

Peter BrehmBrigitte BrehmNils BrehmGerald MickoOlaf Glück

STANDORTE IN DER REGION

Hauptsitz Senden, weitere Tochtergesell-schaften & Vertriebspartner weltweit

ANZAHL DER MITARBEITER

ca. 450 weltweitUNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Katharina Wö[email protected]

ADRESSE

bredent groupWeißenhorner Straße 289250 SendenTelefon 07309/872-357Telefax 07309/[email protected]

ZAHN

MEDI

ZIN/Z

AHNT

ECHN

IK

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JOBS ULM.DE

Brobeil Anzeige?

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Brobeil Aufzüge GmbH & Co. KGFür Sie präsent – für Ihre Anlage verantwortlich

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure (m/w) ■ Betriebswirte (m/w) ■ Maschinenbaumeister (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Maschinenbaumechaniker (m/w) ■ Industrieelektroniker (m/w) ■ Industriekaufleute (m/w) ■ Techniker (m/w) ■ Servicetechniker (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Industrieelektroniker Fachrichtung

Geräte und Systeme (m/w) ■ Produktdesigner (m/w) ■ Industriekaufleute (m/w) ■ Konstruktionsmechaniker (m/w)

ARBEIT UND FAMILIE ■ Teilzeit ■ Homeoffice


Für unsere Kunden stellen wir täglich unser Wissen zur Verfügung und übernehmen die Verantwortung für die Herstellung und den Erhalt ihrer Aufzugsanlagen. Wir beliefern mit unseren Aufzugsanlagen den ganzen

süddeutschen Raum. Der Vertrieb wird vom Hauptsitz aus verwaltet und ist vor Ort überall vertreten, wo die Kunden Beratung und tech-nisches Know-how brauchen.Unser Service erhält Ihre Aufzugsanlagen ein Leben lang und ist bei allen Notfällen rund um die Uhr für Sie im Einsatz. Mit unserer Kom-petenz als Hersteller können wir Sie optimal beraten, wenn einmal Reparaturen oder eine Modernisierung anstehen.Wir sind in der 4. Generation inhabergeführt und entwickeln unser veranwortungsbewusstes, wertschätzendes und familienorientiertes Leitbild mit einem hoch motivierten Führungskreis.

BRANCHE

AufzugsbauGRÜNDUNG


Rolf BrobeilSTANDORTE

Bussenstraße 35 88525 DürmentingenZettachring 1070567 Stuttgart

MITARBEITERZAHL


Agnes MigdadADRESSE

Brobeil Aufzüge GmbH & Co. KGBussenstraße 35 88525 Dürmentingen Tel. 07371/957-0 Fax 07371/957-260E-Mail: [email protected]

AUFZ

UGSB

AU

„Wir sind stolz darauf, dass wir immer wieder junge Leute dazu gewinnen, die Spaß haben an un-serem Produkt und gerne in einer Firma arbeiten, in der man noch die Kolleginnen und Kollegen mit Namen kennt. Außerdem fin-den Sie bei uns ein angenehmes Arbeitsklima vor und jede Menge Chancen, mal andere Bereiche oder Orte kennen zu lernen.“ Rolf Brobeil, Geschäftsführer und Inhaber

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Die Nr. 1 in Deutschland und EuropaDie BSH Hausgeräte GmbH ist der größte Haus-gerätehersteller in Europa und gehört zu den weltweit führenden Unternehmen der Branche. Der Konzern

entstand 1967 als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch GmbH (Stuttgart) und der Siemens AG (München). Seit Januar 2015 gehört die BSH ausschließlich zur Bosch-Gruppe. Mit mehr als 56.000 Mitarbeitern erzielte die BSH 2015 einen Umsatz von rund 12,6 Milliarden Euro. Die BSH hat weltweit rund 40 Fabriken und produziert das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte.Kompetenzzentrum KältegeräteAm Standort Giengen an der Brenz werden seit fast 70 Jahren hoch wertige Kältegeräte entwickelt und produziert. Mit rund 2.800 Mit arbeitern in der Fabrik, den zentralen Entwicklungszentren und dem angegliederten Logistikbereich ist die BSH in Giengen einer der größten Arbeitgeber der Region. Jährlich werden hier rund 1,6 Millionen Kühlschränke und Gefriergeräte produziert.

BSH Hausgeräte GmbHKompetenz in Kälte

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Naturwissenschaften ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

DUALE STUDIENGÄNGE ■ Bachelor of Arts (m/w)

– Industrie – Spedition, Transport und Logistik

■ Bachelor of Engineering (m/w) – Wirtschaftsingenieurwesen – Maschinenbau – Produktionstechnik – Elektrotechnik

■ Bachelor of Science (m/w) – Kältesystemtechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Elektroniker Automatisierungstechnik (m/w)

■ Industriemechaniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Industriekaufmann/frau

CAMPUS ■ Praktika, Werkstundenten ■ Abschlussarbeiten (Bachelor, Master)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten

GESUNDHEIT ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Betriebseigener Kraft-Ausdauer-Zirkel

WEITERBILDUNG ■ Umfassende Qualifizierungs- und

Entwicklungsmöglichkeiten

BRANCHE

Energieeffiziente HausgeräteGESCHÄFTSFELDER

Kühlgeräte, Gefriergeräte, Kühl-/Gefrierkombinationen

GRÜNDUNG

1947STANDORTLEITER

Jens HennebergSTANDORT

Giengen an der BrenzMITARBEITERZAHL

2800UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL/STUDENTEN

Birgit KammelADRESSE

BSH Hausgeräte GmbHPostfach 122089527 GiengenTelefon +49 [email protected]

Bewerbungen bitte unter:www.bsh-group.de (Rubrik Jobs und Karriere)

HAUS

GERÄ

TE

„Als einer der Top-Arbeitgeber in der Region bieten wir als Europas führender Hausgeräte-hersteller unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze mit um-fassenden Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.“Werner Reichenberger, Personalleiter Standort Giengen

70

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF BRANCHE

Metallverarbeitende IndustrieGESCHÄFTSBEREICHE

Präzisionsdrehteile GRÜNDUNG

1931MITARBEITER

750GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER

Karl-Hugo SchickNIEDERLASSUNGEN

D - Allmendingen (Hauptsitz)D - LaupheimF - FaulquemontSK - Banska Bystricá

KONTAKTDATEN

Burgmaier Technologies GmbH + Co. KG Hauptstraße 100–10689604 AllmendingenTel: 07391 - 5007-0Fax: 07391 - 5007-20E-Mail: [email protected]: www.burgmaier.com

ULM 2016

Als Präzisions-Drehteilehersteller hat sich das Familien-unternehmen einen exzellenten Namen in der Branche gemacht. Ca. 1 Mio. Teile verlassen täglich unsere Werke, um hauptsächlich in der Automobilbranche Einsatz zu

finden. „Burgmaier fährt immer mit.“ In jedem deutschen Auto befinden sich mindestens 20 unserer Teile, z. B. in Benzin- und Dieseleinspritz-systemen, Bremsaggregaten, Lenkungen oder Getrieben. Und lange bevor diese Fahrzeuge die Straße erobern, beginnt die Zusammenarbeit mit dem Kunden, bei der wir von der Entwicklung bis zur Serienfertigung unser systematisches Bestreben nach ständiger Verbesserung in die Produkte einbringen. Die ausgezeichnete Fach- und Methodenkompe-tenz unserer Teams sowie eine schlanke Organisation in Verbindung mit einem optimalen Fertigungsablauf sind unsere Stärken. Dank unserer Innovationskraft und unserer modernen Fertigungsstätten erreichen wir für beide Seiten ein Höchstmaß an Wirtschaftlichkeit. Nur dadurch gelingt es uns, immer den entscheidenden Schritt vorne zu sein und unsere Spitzenposition im weltweiten Wettbewerb zu behalten.

Bitte informieren Sie sich über unsere Homepage www.burgmaier.com

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure, Techniker/Meister ■ Maschinenbediener mit Rüsttätigkeit ■ Zerspanungsmechaniker –

Maschinenbediener

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ BA-Studium Bachelor of Engineering

Wirtschaftsingenieurwesen Schwerpunkt Prozesstechnik

■ Industriekaufleute ■ Mechatroniker ■ Zerspanungsmechaniker ■ Industriemechaniker ■ Maschinen- und Anlagenführer

„Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir seit über 85 Jahren erfolgreich. Den Burgmaier-Weg zeichnet aus, dass der Mensch im Mittelpunkt eines nachhaltigen Wirtschaftens steht.“

META

LLVE

RARB

EITEN

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Burgmaier Technologies GmbH + Co KG „Unsere Kunden zu begeistern ist unsere Leidenschaft.“


WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

BUSSE Design+Engineering ist eines der größten und renommiertesten Unternehmen für Design, Produkt-entwicklung und Prototyping in Europa. Wir verstehen Design als ganzheitlichen, fachbereichs übergreifenden

Prozess von der ersten Idee bis zum serienreifen Produkt.Interdisziplinäres Denken und methodisches Arbeiten in projekt-bezogenen Teams schaffen ein kreatives und partnerschaftliches Arbeitsklima. Komplexe und herausfordernde Design- und Kon-struktions-Projekte bieten und erfordern immer wieder das Hinein-denken und Entwickeln systematischer und kreativer Problem-lösungen. Eine perfekte Spielwiese für erfahrene Profis und junge Berufseinsteiger.

BUSSE Design+Engineering GmbHWir gestalten Ihre Produkte von morgen!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ Industrie-Designer ■ Ingenieure/Konstrukteure ■ Interface- und Grafik-Designer ■ Versuchstechniker: Modellbauer/

Werkzeugmacher/Feinmechaniker ■ Kaufleute/Betriebswirte

CAMPUS ■ Trainee-Programm ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten


WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ 50:50-Regelung

BRANCHE

DienstleistungGESCHÄFTSFELDER

IndustriedesignInterface- und Grafik-DesignEngineeringModellbauKleinserienfertigung

GRÜNDUNG


Gabriele Busse-KilgerFelix Timm

STANDORTE

Elchingen bei Ulm/DeutschlandMITARBEITERZAHL

über 40ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Gabriele Busse-KilgerADRESSE

BUSSE Design+Engineering GmbHNersinger Str. 1889275 ElchingenTelefon:+49(0)7308-811499-0Telefax:+49(0)[email protected]

„Kreativ ist erst jemand, der nicht nur Ideen hat, sondern auch Ideen realisiert.“Prof. Rido Busse

DIEN

STLE

ISTU

NG

ESSEN ■ Betriebsküche


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Weltweite Zusammenarbeit als Erfolgsprinzip Die Sartorius Stedim Cellca GmbH ist ein innovatives Biotechnologieunternehmen mit exzellenten Zukunfts-perspektiven. Das im Jahr 2005 gegründete Unterneh-

men beschäftigt aktuell rund 55 Mitarbeiter mit steigender Tendenz.Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Etablierung einer weltweit führenden Plattformtechnologie für die Herstellung biopharmazeutischer Proteine mittels Säugerzellen. Das Spektrum reicht dabei von der Optimierung des Expressionssystems über Zelllinien- und Medien- bis hin zur Prozessentwicklung.Durch die hervorragende Technologie-Plattform bieten sich wertvolle Vorteile für die biopharmazeutische Produktion. Die Kunden profitieren von geringeren Produktionskosten und kürzeren Entwicklungszeiten, um ihre eigenen Produkte schneller in die klinischen Phasen und auf den Markt zu bringen.Cellca zeichnet sich besonders durch internationale Kooperationen mit führenden Pharmaunternehmen aus und arbeitet bereits erfolgreich mit Partnern aus aller Welt zusammen, darunter kleine und große Pharmaunternehmen, Universitäten und Forschungsinstitute. Zu den industriellen Partnern zählen unter anderem auch Firmen wie Rentschler Biotechnologie. Seit Juli 2015 ist Cellca Teil der Sartorius Gruppe. In diesem Umfeld ergeben sich ideale Wachstumschancen, für die ständig qualifizierte Fachkräfte gesucht werden. Informieren Sie sich unter www.cellca.de über offenen Stellen und interessante Einstiegspositionen.

Sartorius Stedim Cellca GmbH SIMPLY MORE PERFORMANCE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure und Naturwissenschaftler

aus dem Life Science-Bereich ■ Technische und Biotechnologische

Assistenten ■ Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich

ARBEIT UND FAMILIE ■ Teilzeit

CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Werksstudenten

BRANCHE

Pharma- und BiotechnologieBiotechnologische Dienstleistungen

GESCHÄFTSFELDER

Service-Provider für die internationale Pharma- und BiotechnologiebrancheAuftragsherstellung für die Produktion von biopharmazeutischen Proteinen in SäugerzellenZelllinien- und Prozessentwicklung

GESCHÄFTSFÜHRER

Hugo de WitGRÜNDUNG

2005STANDORT

LaupheimMITARBEITER

rund 55ADRESSE

Sartorius Stedim Cellca GmbH Erwin-Rentschler-Str. 21 88471 LaupheimTel. 07392 96648-10Fax 07392 [email protected]

„Customer first, add value – das ist die Philosophie, die uns im täglichen Geschäftsbetrieb begleitet.“Hugo de Wit, Geschäftsführer

PHAR

MA-/

BIOT

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OLOG

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KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

centrotherm entwickelt und realisiert seit über 50 Jahren innovative thermische Lösungen. Als führender, global agierender Technologiekonzern bieten wir Produktionslösungen für die Photovoltaik-, Halbleiter- und Mikroelektronikindustrie an. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Lösungen in thermischer

Prozessierung und Beschichtung wie z. B. für die Herstellung kristalliner Solarzellen und Leistungshalbleitern bildet die Basis für erfolgreiche Partnerschaften mit Industrie, Forschung und Entwicklung. Darüber hinaus zeichnet unsere Arbeit aus, dass wir für unsere Kunden spezifische, auf ihre Anforderungen zugeschnittene, anspruchsvolle prozesstechnische Lösungen schaffen und im Anlagenbau herausragend sind. Gemeinsam stellen wir uns den täglichen Herausforderungen, neue Trends zu setzen, die Effizienz in der Herstellung von Solarzellen und Halbleitern zu maximieren und gepaart mit unseren langen Maschinenlaufzeiten die Investitionen zu sichern. So schaffen unsere rund 700 Mitarbeiter weltweit durch zielgerichtete Innovationen von Prozessen und Produktionslösungen werthaltige Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden.

centrotherm photovoltaics AGTechnologie und Anlagenbau

BRANCHE

Maschinen-/AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

PhotovoltaikHalbleiterMikroelektronik

STANDORTE

Blaubeuren (Headquarter)DresdenAugsburgChinaIndienKoreaSingapurTaiwanUSA

MITARBEITERZAHL

700ADRESSE

centrotherm photovoltaics AGJohannes-Schmid-Straße 889143 [email protected]

MASC

HINE

N-/A

NLAG

ENBA

U

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sabbatical ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)



GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Massage ■ Online-Apotheke ■ Qigong-/Yogakurse

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents ■ Teamtage

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

ULM 2016 75

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Zum compassio Unternehmensverbund gehören 26 Seniorendomizile und mehrere ambu-lante Dienste in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz. Das 2005 gegründete Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Ulm ist im Bereich Seniorenbetreuung und -pflege tätig und bietet 2.800 Bewohnern ein neues Zuhause. Derzeit sind über 2.300 Mitarbeiter/-

innen im Unternehmen beschäftigt. compassio ist ein innovatives, ständig wachsendes und kulturoffenes Unternehmen. Unser „alltagsorientiertes Betreuungskonzept“ ermöglicht Gemeinschaft und berücksichtigt dabei die individuellen Bedürfnisse jedes Bewohners. Eine Ausbildung in der Pflege bietet optimale Zukunfts-chancen. Unternehmensweit bilden wir über 250 Altenpflegeschüler/-innen und Azubis mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit aus. Die Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sind bei uns vielfältig, die Aufstiegschancen in der Pflege ausgezeichnet. Leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeitmo-delle, betriebliche Gesundheitsförderung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind Grundsätze unserer modernen Personalpolitik.

compassio GmbH & Co. KGModerne Seniorendomizile und ambulante Dienste in Süddeutschland

AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM ■ Altenpfleger/-in ■ Gesundheitsmanagement (DH) ■ Facility Management (DH)

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Einrichtungsleitungen ■ Pflegedienstleitungen ■ Wohnbereichsleitungen ■ Pflegefachkräfte (Alten-/Krankenpflege) ■ Hauswirtschafts- und Küchenleitungen ■ Verwaltungskräfte

CAMPUS ■ Praktika/Ferienarbeit in der Pflege ■ FSJ/Bundesfreiwilligendienst ■ Traineeprogramm ■ Bachelor-/Master-/Diplomarbeiten ■ Direkteinstieg

STELLENANGEBOTEZahlreiche attraktive Stellenangebote finden Sie unter www.compassio.de

ARBEIT & FREIZEIT ■ Unbefristete Arbeitsverträge ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Jubilarfeier & Prämie ■ Warengutscheine

ARBEIT & FAMILIE ■ Zuschuss Kinderbetreuung ■ Vereinbarkeit Familie und Beruf

WEITERBILDUNG ■ Individuelle Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT ■ Betriebliche Gesundheitsförderung


WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien

BRANCHE

Seniorenbetreuung und -pflegeGESCHÄFTSFELDER

DauerpflegeKurzzeitpflegeTagespflegeAmbulanter DienstBetreutes Wohnen

GRÜNDUNG


Andreas WeishauptWolfgang Frühschütz

STANDORTE

Hauptverwaltung und Firmensitz in Ulm26 Einrichtungen in ganz Süddeutsch-land (auch in Ulm, Senden u. Illertissen)11/2016 Neueröffnung in Deggendorf02/2017 Neueröffnung in Durmersheim

MITARBEITER

2.300ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Lisa Maria PrinzADRESSE

compassio GmbH & Co. KGSyrlinstraße 35, 89073 UlmTelefon 0731 [email protected]

SENI

OREN

BETR

EUUN

G UND

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EGE

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KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

WIR BERATEN UND BEGLEITEN• den strategischen Aufbau von Kompetenzen• Problemlösungen mit Spezialisten & Fachabteilungen• Wissenstransfer & -management im Unternehmen

• die persönliche Karriereentwicklung von Spezialisten und Wissen-schaftlern

WIR UNTERSTÜTZEN• beim Aufbau von Entwicklungs- und Forschungsabteilungen• mit Interim-Engineering und -Management• durch aktives Recruiting und Vermittlung der richtigen Experten• durch Coaching von Führungskräften und Teams

WIR ENTWICKELN• geeignete Strukturen & Prozesse im Unternehmen• neue Geschäftsbereiche für unsere Kunden• die Attraktivität als Arbeitgeber am Markt• und trainieren Wissenschaftler auf dem Weg in die freie Wirtschaft

WOVON UNSERE KUNDEN UND MITARBEITER PROFITIEREN• Know-how & Erfahrung aus 25 Jahren • Systematisches Beraten, Unterstützen und Entwickeln• ein solides Netzwerk aus Hochschulen, Wissenschaftlern, Indust-

riekontakten und Spezialisten unterschiedlichster Disziplinen• höchste Qualitätsstandards für alle Bereiche unserer Arbeit• Exklusivität gegenüber unseren Kunden

consinion TECHNOLOGYWir schaffen Kompetenz.

BRANCHE

UnternehmensberatungGESCHÄFTSFELDER

Projekt- und ProzessmanagementInterim-EngineeringStrategieentwicklungProjekt- und Teamcoaching

GRÜNDUNG

2001GESCHÄFSFÜHRER

Joachim Lang STANDORT

Ulm MITARBEITER

25ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Joachim [email protected]

ADRESSE

consinion GmbHSchillerstraße 1889077 [email protected]

UNTE

RNEH

MENS

BERA

TUNG

„Die Erwartungen an die Arbeit haben sich in den letzten Jah-ren gewaltig geändert. Technik-begeisterung und Spaß an der Arbeit in nachhaltige Projekte einbringen ist heute Ziel vieler Ingenieure. Das ist auch unser Ziel!“Joachim Lang

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEaus den Bereichen Mechanik, Mechatronik, Elektronik, IT:

■ Erfahrene Berater und Manager ■ Ingenieure und Konstrukteure ■ Wissenschaftliche Fachleute aus Physik

und Mathematik ■ Projektentwickler und -manager ■ Trainer und Coaches

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramme ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Homeoffice ■ Gleitzeit

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Cortex Media GmbHIhr Internet- und IT-Dienstleister aus der Mitte Ulms

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Softwareentwickler

(Java, C, PHP, iOS, Android …) ■ Webentwickler

(HTML, JavaScript, PHP, MySQL …) ■ Serveradministratoren

(Linux, Windows …) ■ Medieninformatiker

(Usability, Multimedia …)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Science (DHBW),

Wirtschaftsinformatik ■ Bachelor of Arts (DHBW),

Digitale Medien ■ Fachinformatiker/in,

Anwendungsentwicklung

Die Cortex Media GmbH ist ein Internet- und IT-Dienst-leister aus der Mitte Ulms. Das junge Unternehmen beschäftigt sich mit der Konzeption, Umsetzung und Betreuung von professionellen Internetapplikationen

und bietet seinen Kunden ein umfangreiches Spektrum an Produkten und Leistungen rund um das moderne Internet. Unser Ulmer Standort gilt als Innovationsfabrik für anspruchsvolle Neuheiten und angesagte Trends im World Wide Web. Es entstehen optimal auf unsere Kunden angepasste Lösungen – von kleineren mo-bilen Anwendungen bis hin zu großen Internetportalen. Wir machen dort weiter, wo andere aufhören: So haben unsere Kunden große An-sprüche im Hinblick auf Sicherheit, Performance, Hochverfügbarkeit, Mobilität, Individualität, optimierte Datenbanksysteme, Innovation und neue Technologien. Cortex Media zeichnet sich auch durch seine besonders offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre aus, die es dem jungen und kreativen Team ermöglicht, immer wieder neue und außergewöhn-liche Ziele zu erreichen.

BRANCHE

IT, InternetdiensteGESCHÄFTSFELDER

Internet- und IT-DienstleisterGRÜNDUNG


Dipl.-Inf. Andreas BuchenscheitADRESSE

Cortex Media GmbHKarlstr. 2289073 Ulm

Telefon: +49 731/14 11 88 20Telefax: +49 731/14 11 88 29

[email protected]

IT, IN

TERN

ETDI

ENST

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CAMPUS ■ Werkstudenten ■ Bachelorarbeiten ■ Diplom-/Masterarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Teilzeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Forschung


„Der Mensch ist immer noch der beste Computer.“John F. Kennedy

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Cteam Consulting & Anlagenbau GmbHUnsere Stärke entsteht im Team.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Verwaltung: Einkauf, Finanzbuchhal-

tung, Controlling, IT, Personalabteilung, Maschinentechnische Abteilung

■ Engineering: Technische Zeichner, Pla-ner, Konstrukteure, Projektingenieure

■ Freileitungsbau: Monteure, Baukaufleu-te, Projektleiter, Bauleiter, Vertrieb

■ Mobilfunkmastbau: Technische Mitarbeiter, Planer, Konstrukteure, Projektleiter, Vertrieb

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts – Industrie ■ Bachelor of Arts – Personalmanagement

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Technische/-r Systemplaner/-in ■ Informatikkaufmann/-frau

CAMPUS ■ Schüler-/Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten

Als Experte im Freileitungs- und Mobilfunkmastbau sind wir mit unseren Komplettlösungen aus einer Hand der verlässliche Partner für Netzbetreiber. Unser erfahrenes Team im Engineering entwickelt spezifische Lösungen

die im Freileitungsbau auf höchstem Niveau umgesetzt werden. Im Firmenverbund können wir für jedes Projekt auf Spezialisten aus den eigenen Reihen zurückgreifen. Wir sind ein junges, wachsendes Unternehmen mit langfristigen Zukunftsaussichten und suchen ständig nach neuen Mitarbeitern, die unsere Ansprüche an Zuverlässigkeit und Ehrgeiz teilen. Der Anspruch auf Qualitätsführerschaft kommt in der Qualifikation und Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters zum Ausdruck. Gegenseitige Wertschätzung, Zuverlässigkeit, Zusammenhalt und Teamarbeit stehen im Mittelpunkt unseres Miteinanders.

BRANCHE

DienstleistungBEREICHE

Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunkmastbau, Verwaltung

GRÜNDUNG

2002MITARBEITERZAHL

420 in Deutschland650 im Firmenverbund (Deutschland, Luxemburg, Frankreich, Belgien und Österreich)

STANDORTE IN DEUTSCHLAND

Ummendorf, Leiferde, Siegburg, Cottbus, Berlin und Leipzig

KONTAKT

Cteam Consulting & Anlagenbau GmbHIm Stocken 688444 UmmendorfTelefon: +49 7351/44098-28E-Mail: [email protected]

ANSPRECHPARTNERIN PERSONALABTEILUNG

Christine Nusser

Weitere Informationen sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.cteam.de

DIEN

STLE

ISTU

NG

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■ Vertrauensarbeitszeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Führungsseminare


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Bonusregelung ■ Unfallversicherung mit 24-Std.-Deckung


„Als Arbeitgeber setzen wir auf die Begeisterung unserer Mit-arbeiter für ihre Tätigkeit.“Martina Buck und Jochen Spitz, Geschäftsführer

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KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Curanum Seniorenstift Ulm

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Pflegedienstleitungen ■ Ex. Alten- und Krankenpfleger ■ MentorIn Altenpflege,

Qualitätsbeauftragte/r

ERGOTHERAPEUTEN ■ Altentherapeuten ■ Gerontopsych. Fachkräfte ■ AlltagsbegleiterInnen nach §87b

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Ex. AltenpflegerIn (dreijährig) ■ AltenpflegehelferIn (einjährig) ■ Soziale Praktika ■ Praxissemester Gesundheitsmanagement ■ Diplomarbeiten ■ Bundesfreiwilligendienst (BFD)

CAMPUS ■ Traineeprogramme ■ Werkstudenten


Das CURANUM Seniorenstift Ulm ist ein Unternehmen der europaweit tätigen KORIAN-Gruppe, die Betreiber von 200 Seniorenstiften und Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland ist. Das CURANUM Seniorenstift Ulm bietet

hochwertige Appartements für SeniorInnen mit umfangreichen Thera-pie- und Serviceangeboten und einen integrierten stationären Pflege-bereich mit Kurzzeitpflege und einer Tagesbetreuung für demenziell veränderte Menschen. Gerne ist Probewohnen möglich. Unser stilvoll eingerichtetes Restaurant, kulturelle Angebote und ein vielfältiges Ak-tivitäten-Programm sowie eine 16 Stunden am Tag besetzte Rezeption vervollständigen unser Angebot. Seit 2015 bieten wir bei Bedarf im Haus für Mitarbeiter Plätze in einer städtischen Kindertageseinrichtung an.

„Das CURANUM STIFT bietet vielfältige Pflege- und Servi-ceangebote. Damit sind wir in der Lage, uns sehr gut auf die sich verändernden Bedürfnisse unserer Bewohner einzustellen und ein möglichst hohes Maß an Lebensqualität zu gewährleisten.“Martin Grünitz, Stiftsdirektor Ulm

BRANCHE

GesundheitswesenGESCHÄFTSFELDER

Betreutes Wohnen für ältere Men-schen, stationäre und ambulante Pfle-ge, Tagesbetreuung, Pflegehotel mit Verhinderungspflege, Kurzzeitpflege

GRÜNDUNG

Das CURANUM Seniorenstift Ulm (ehem. ELISA) wurde imJahr 1994 eröffnet

GESCHÄFTSFÜHRER

Geschäftsführer der CURANUM Betriebs GmbH West München: Christian Gharieb, Stiftsdirektor Ulm: Martin Grünitz

STANDORTE

200 bundesweit, 700 europaweitMITARBEITERZAHL

Ulm 150; Deutschland 9.000ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulm: Martin GrünitzBundesweit: [email protected]

ADRESSE

CURANUM Seniorenstift UlmFriedenstraße 39, 89073 UlmT. +49 731 9221 - 09F: +49 731 9221 - [email protected]

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

ARBEIT & FAMILIE ■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten


ESSEN ■ Betriebsrestaurant


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents

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JOBS ULM.DE

KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

205.000 Quadratmeter Betriebsgelände, 120.000 Palettenstellplätze für Industriegüter, Lebensmittel und chemische Produkte, integrierte Transport- und Kontraktlogistik-Services – am Standort

Langenau kann man erleben, was Dachser zu einem der führenden Logistikdienstleister in Europa gemacht hat. Die Niederlassung Langenau ist Teil des DACHSER-Netzwerkes und beschäftigt knapp 600 Mitarbeitern sowie 33 Auszubildende. Das Familienunternehmen DACHSER ist seit 1951 in der Region Ulm vertreten. Als kompetenter und zuverlässiger Partner der lokalen Wirtschaft bringt das Logistikzentrum Ulm jährlich über eine Million Sendungen bis in den letzten Winkel Europas. Tägliche Linienverkehre binden Langenau direkt an das europäische DACHSER-Stückgutnetzwerk und – über das Business Field DACHSER Air & Sea Logistics – an die interkontinentalen Märkte an. Der Standort ist geprägt von dynamischen Wachstumsraten. DACHSER nimmt sowohl als Arbeitgeber als auch als Anbieter vielfältiger Logistikleistungen einen wichtigen Stellenwert in der Region ein.

BRANCHE

Dienstleistung, Transport/LogistikGRÜNDUNG

1930STANDORTE

Weltweit 437ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Angelika Stadler/Erdal ZehANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG

Gabriele SchäferADRESSE

DACHSER SELogistikzentrum UlmThomas-Dachser-Straße 189129 LangenauTel. +49(0)7345/802-0www.dachser.de

TRAN

SPOR

T/LOG

ISTIK

FACH UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Speditionskaufleute (m/w) ■ Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik

AUSBILDUNG ■ Berufskraftfahrer (m/w) ■ Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik ■ Kaufmann (m/w) für Spedition und

Logistikdienstleistung ■ Kaufmann (m/w) für Büromanagement

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM in der Fachrichtung Spedition, Transport und Logistik

DACHSER SELogistikzentrum UlmWeltweit vernetzt

„Wir setzen auf Menschen, die DACHSER durch ihre Kom-petenz, Werte und Intelligenz bereichern. Menschen, die die Herausforderung und das Besondere suchen. Als Arbeit-geber bieten wir eine langfris-tige, attraktive Perspektive und fördern durch intensive Aus- und Weiterbildung. Knowledge breaks limits – das ist unsere Devise.“Gaby Geprägs, Niederlassungsleitung

ARBEIT & FREIZEIT ■ Arbeitszeitkonto ■ Individuelle Arbeitszeitmodelle

WEITERBILDUNG ■ Karriereförderungsprogramm und

interne Schulungen über die DACHSER-Academy

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Sozial- und Nebenleistungen

WEITERES ■ Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Daimler TSS GmbHIT-Exzellenz: Ganzheitlich, innovativ, nah.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Informatik ■ Wirtschaftsinformatik ■ Ingenieurwissenschaften ■ Naturwissenschaften ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachinformatiker (m/w) Systemintegration ■ Fachinformatiker (m/w) Anwendungs-

entwicklung ■ Bachelor of Science (DH) Informatik ■ Bachelor of Science (DH) Wirtschafts-

informatik ■ Kaufmann (m/w) Büromanagement


ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)


Wir sind Spezialist und strategischer Business-Partner für innovative IT-Lösungen im Daimler-Konzern. 1998 als reines Software-Entwicklungsteam gestartet, sind wir heute ein mittelständisches Unternehmen mit mehr

als 850 Mitarbeitern. Als 100-prozentige Daimler-Tochter leben wir die Kultur der Exzellenz mit dem Anspruch der Innovations- und Technologieführerschaft.Wir bieten wettbewerbsdifferenzierende Dienstleistungen, speziell in den Kernthemen Car IT und Mobility, Information Security, Analytics und Shared Services. Wir denken und arbeiten partnerschaftlich und agil, sind technologieneutral und herstellerunabhängig. Das macht uns frei für maßgeschneiderte End-to-End-Lösungen mit hoher Effektivität. Unser Anspruch ist es, Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft von Daimler mit marktführenden IT-Lösungen voranzutreiben. Als attrak-tiver Arbeitgeber wollen wir mit Menschen arbeiten, die durch unser Unternehmen und das menschlich geprägte Umfeld inspiriert sind, ihr Bestes zu geben und mit uns ihr volles Potenzial zu entwickeln.Der Hauptsitz von Daimler TSS befindet sich in Ulm. Weitere Stand-orte sind Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin sowie Kuala Lumpur, Bangalore und Beijing als strategische Near- und Offshoring-partner in Fernost.

BRANCHE

IT-DienstleisterGESCHÄFTSFELDER

CarIT und Mobility, Information Securtiy, Analytics, Shared Services

GRÜNDUNG


Dr. Stefan Eberhardt (Vors.)Steffen Bäuerle

STANDORTE

Ulm, Berlin, Stuttgart, Leinfelden, Echter-dingen, Kuala Lumpur, Bangalore, Beijing

MITARBEITERZAHL

Über 850UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Diane MigullaADRESSE

Daimler TSS GmbHWilhelm-Runge-Straße 1189081 UlmTel.: +49 731 505-6139Fax: +49 731 [email protected]

IT-DI

ENST

LEIS

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Vordenker, Querdenker, Über- den-Tellerrand-Hinausgucker und Perfektionisten gesucht! Aktuellen Stellenangebote unter jobs.daimler-tss.de

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

„An der Ausbildung bei Deich-mann gefällt mir besonders, dass man schon nach kurzer Zeit selbstständig arbeiten kann. Kein Tag ist wie der andere. Auch das Arbeitsklima ist wirklich großartig.“Jasmin, Auszubildende zum Kaufmann im Einzelhandel,

2.Ausbildungsjahr

Die Firma Deichmann ist ein erfolgreiches Familienun-ternehmen und das bereits seit über 100 Jahren. Wir sind Marktführer in Deutschland und Europa und allein in Deutschland mit rund 1.200 Filialen nahezu überall in

Deiner Nähe vertreten. Ohne unsere gut ausgebildeten Mitarbeiter aus den eigenen Reihen hätten wir das nicht geschafft. Jedes Jahr stellen wir deshalb mehr als 1.000 Auszubildende ein. Mit einer Ausbildung bei uns wirst auch Du zum Schuh- und Verkaufsexperten. Dabei steht Dir Dein Filial- und Schulungsteam immer zur Seite. Und: Eine Aus-bildung lohnt sich auch für Dein Portemonnaie, denn zusätzlich zur Ausbildungsvergütung gibt es Prämien.Du hast Spaß an Mode? Du arbeitest gern im Team und magst den Kontakt zu vielen unterschiedlichen Menschen? Dann bewirb Dich bei uns! Wir freuen uns auf Dich!

BRANCHE

SchuheinzelhandelSTANDORTE

Vertreten in 24 Ländern mit über 3.700 Filialen

MITARBEITERZAHL

ca. 38.000BEWERBUNGSADRESSE UND WEITERE INFOS

www.deichmann-karriere.de

EINZ

ELHA

NDEL

STELLENANGEBOTE… findest Du immer aktuell auf unserer Karriereseite unter www.deichmann-karriere.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verkäufer (m/w) ■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w) ■ Handelsfachwirt (m/w)


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bestehensprämie

Deichmann SEWeil wir Schuhe lieben

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

DEKRA Akademie

IHK-UMSCHULUNGEN ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Kaufmann/-frau für Spedition und

Logistikdienstleistung ■ Fachkraft Lagerlogistik ■ IT-Berufe

VORBEREITUNG AUF DIE IHK-BERUFSABSCHLUSSPRÜFUNGEN

■ Fachlagerist/-in ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Bürokaufmann/-frau ■ Kaufmann/-frau für Bürokommunikation ■ Kaufmann/-frau für Spedition und

Logistikdienstleistung

■ Einzelhandelskaufmann/-frau, Verkäufer/-in

SAP-SCHULUNGEN ■ mit SAP-Zertifikat

(auch berufsbegleitend)

GESUNDHEIT/PFLEGE ■ Pflegehelfer/-in ■ Qualifizierung für Arzt- und ■ Zahnarzthelfer/-innen

METALL ■ Europäischer CNC-Führerschein

Die DEKRA Akademie ist eines der größten privaten Bil-dungsunternehmen in Deutschland. Jährlich vertrauen mehr als 100.000 Menschen auf unsere Fähigkeit, höchste Qualität in der Aus- und Weiterbildung in konkrete beruf-

liche Erfolge umzusetzen. Ob neue Stelle, betriebsinterner Karriere-sprung oder gesetzlich geregelte Qualifizierung – unsere Kunden können darauf zählen, dass wir ihren Erfolg im Blick haben. An 150 Standorten bundesweit sorgen wir darüber hinaus dafür, dass hohe Ausbildungs-qualität auf der einen und Effizienz auf der anderen Seite sich nicht ausschließen. Wer sich bei der DEKRA Akademie weiterbildet, hat die Wahl: Ob Web Based oder Computer Based Training, virtueller Klassen-raum oder Präsenzunterricht, ob an einem unserer Standorte oder am heimischen Computer, ob in Vollzeit oder berufsbegleitend, mehr als 1.000 erfahrene Trainer finden für jeden den passenden Bildungsweg. Dank dieser Kompetenz sind wir seit über 30 Jahren als branchenüber-greifender Bildungspartner der Wirtschaft und der öffentlichen Hand etabliert. Diese Tradition verpflichtet uns zur ständigen Auseinander-setzung mit der Zukunft: Indem wir auf die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes flexibel reagieren, Trends erkennen und unsere Lehr- und Lernmittel auf neue Anforderungen hin immer weiter entwickeln, sichern wir die berufliche Zukunft der Menschen, die uns vertrauen.

STANDORTE IN DEUTSCHLAND

150TEILNEHMER PRO JAHR IN DEUTSCHLAND:

120.000 STANDORTE IN DER REGION

Ulm Neu-UlmAalenBiberach Weingarten

GRÜNDUNGSJAHR

1976ADRESSE

DEKRA Akademie GmbHIm Lehrer Feld 2489081 UlmTel. 0731-93769-0Fax 0731-93769-18E-Mail: [email protected]: www.dekra-akademie.de/ulm

BILD

UNGS

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Die betriebliche Erstausbil-dung hat bei DEUTZ schon immer einen hohen Stellenwert. Wir investieren in Ihre und auch in unsere Zukunft, denn die Auszubildenden von heute sind die Nachwuchskräfte von morgen.“Dr. Margarete Haase, Vorstand für Finanzen,

Personal und Investor Relations

1864 gegründet, ist die DEUTZ AG die älteste Motoren-fabrik der Welt. Die DEUTZ AG entwickelt innovative Motoren und Aggregate, die den technologischen An-forderungen unserer Kunden bestmöglich entsprechen.

Mit rund 4.000 Mitarbeitern sind wir einer der weltweit führenden unabhängigen Hersteller von Dieselmotoren. Um weltweit erfolg-reich zu bleiben und zukunftsfähige Lösungen zu bieten, müssen wir engagiert, hochmotiviert und kompetent handeln. Dazu suchen wir in allen Bereichen qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte.Am Standort Ulm werden in der Mechanischen Fertigung Motorentei-le gefertigt und in der Montage Neumotoren für das Seriengeschäft sowie Austauschmotoren für das Servicegeschäft montiert. Zudem beschäftigen wir in Ulm Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Be-reichen Logistik, Instandhaltung, Qualität, Vertrieb und Personal so-wie verschiedene kaufmännischen Funktionen.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Motoren

GRÜNDUNG

1864STANDORTE

Zentrale: Köln, weitere Standorte in Deutschland: Ulm, Herschbach, Übersee; weitere Standorte weltweit

MITARBEITERZAHL

ca. 450 in Ulm, weltweit ca. 4.000ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Maria Arruda, Constanze TauschekADRESSE

DEUTZ AGWerk UlmNicolaus-Otto-Straße 25 89079 UlmTelefon: +49 0731 [email protected]/deutzofficial

INDU

STRI

EFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Fachkräfte im gewerblichen und kauf-männischen Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Industriemechaniker/-in ■ Zerspanungsmechaniker/-in ■ Mechatroniker/-in

CAMPUS ■ Praktika im Rahmen eines Studiums ■ Schülerpraktika ■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Sonderurlaubstage

GESUNDHEIT ■ Betriebskrankenkasse ■ Betriebsarzt & Ambulanz

■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Gesundheitsprogramme

ESSEN ■ Betriebskantine ■ Essenszuschuss

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen/innerbetriebli-

che Fort- und Weiterbildungen


WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Bushaltestelle vor dem Firmengelände ■ Fahrradfreundlicher Betrieb ■ Mitarbeiterevents

DEUTZ AG, Werk UlmDer Motor Ihrer Karriere.

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

DHBW – Duale Hochschule Baden-Württemberg HeidenheimDas duale Hochschulstudium

BACHELORSTUDIENGÄNGEStudienfeld Wirtschaft

■ BWL – Bank ■ BWL – Dienstleistungsmarketing ■ BWL – Handel ■ BWL – International Business ■ BWL – Industrie ■ BWL – Spedition, Transport und Logistik ■ BWL – Versicherung

Studienfeld Technik ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen

Studienfeld Informatik ■ Informatik ■ Wirtschaftsinformatik

„Wie zwei Zahnräder greifen die beiden Teile des Intensivstudi-ums ineinander. Nach drei Jah-ren besitzen die AbsolventInnen nicht nur einen akademischen Abschluss, sondern auch prak-tische Handlungskompetenz für das Berufsleben.“Prof. Manfred Träger, Rektor

BRANCHE

Duale Hochschule FAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen, Gesundheit

GRÜNDUNG

1976 als Berufsakademie Heidenheim2009 Umwandlung zur Dualen Hochschu-le Baden-Württemberg Heidenheim

REKTOR

Prof. Manfred Träger STUDIERENDE

2.400PARTNERFIRMEN

900 Unternehmen aus der Wirtschaft und soziale Einrichtungen

MITARBEITERZAHL

55 Hauptamtliche ProfessorInnen135 MitarbeiterInnen

AKKREDITIERUNG

210 ECTS-PunkteADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg HeidenheimMarienstr. 2089518 Heidenheim

STUDIENBERATUNG

Tel.: 07321/[email protected]

DUAL

E HOC

HSCH

ULE

Studienfeld Gesundheit ■ Angewandte Gesundheitswissenschaften ■ Interprofessionelle Gesundheitsversorgung ■ Medizintechnische Wissenschaften

Studienfeld Sozialwesen: ■ Soziale Arbeit:

- mit älteren Menschen/Bürgerschaftli-ches Engagement

- Case-Management im Sozial- und Gesundheitswesen

- Kinder- und Jugendhilfe- Soziale Dienste der Jugend-, Sozial-

und Familienhilfe- Sozialmanagement

BERUFSBEGLEITENDE MASTERANGEBOTE

Studierende der Dualen Hochschule Baden-Württem-berg (DHBW) absolvieren ihr Hochschulstudium in nur drei Jahren und sammeln dabei gleichzeitig wichtige Berufserfahrung. Durch das duale Studienkonzept mit

Wechseln zwischen Theoriephasen an der DHBW Heidenheim und Praxisphasen beim Dualen Partner erleben die Studierenden eine abwechslungsreiche Zeit, übernehmen frühzeitig Verantwortung und können ihr in den Vorlesungen erworbenes Wissen direkt anwenden.Als Angestellte eines Dualen Partners erhalten sie während ihres Stu-diums durchgängig eine monatliche Vergütung, sind dadurch finan-ziell unabhängig und können sich voll auf ihr Studium konzentrieren. Mehr als 85 Prozent der Studierenden der DHBW werden nach dem Studium von ihrem Dualen Partner übernommen oder unterschreiben bereits vor Ende des Studiums einen Arbeitsvertrag.Studieninteressierte haben an der DHBW Heidenheim die Wahl aus rund 20 national und international anerkannten Bachelor- und Mas-terstudiengängen in den Studienfeldern Wirtschaft, Technik, Sozial-wesen und Gesundheit. Zudem sind am dualen Studienkonzept mehr als 900 Duale Partner beteiligt.

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STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

Diehl Aircabin GmbHWir realisieren Ideen, die fliegen.

Die Diehl Aircabin GmbH gehört seit 2008 zum Teilkonzern Diehl Aerosystems und arbeitet weltweit erfolgreich als Entwickler und Hersteller von Flugzeugkabinen und Systemelementen für die internationale Luftfahrtindustrie. Diehl Aircabin verfügt über mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Composite-Technologie. Heute

umfasst der Kompetenzbereich die Produkt- und Verfahrensentwicklung, das Design, die Konstruktion, die Produktion sowie die Qualifikation von Kabinenelementen und reicht bis hin zur Integration von Systemkomponenten, wie Inflight-Entertainment, Sauerstoffsystemen und Elektrik. Durch die Vielfalt der Produkte und Dienstleistungen stellt die Diehl Aircabin GmbH einen „full service provider“ für Flugzeugkabinen dar.

BRANCHE

Luft- und Raumfahrt SCHWERPUNKTE DER GESCHÄFTSTÄTIGKEIT

Entwicklung und Herstellung von Flugzeugkabinen und Systemelementen

UNSER MANAGEMENT Dipl.-Ing. (FH) Klaus Jabs, Dipl. Kfm. Reiner Edel

STANDORTE

Laupheim, Hamburg, Toulouse (Frankreich), Tianjin (China), Nyírbátor (Ungarn)

MITARBEITERZAHL

ca. 2000UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Samuel KollmannLaura Sailer

ANSPRECHPARTNER AUSBILDUNG/DUALE STUDIENGÄNGE

Wolfgang HertleADRESSE

Diehl Aircabin GmbH Am Flugplatz 88471 Laupheim Telefon: +49 (0) 73 92 7 03 0 Fax: +49 (0) 73 92 7 03 18 60 www.diehl.com

PROD

UKTIO

N/EN

TWIC

KLUN

G

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verfahrensmechaniker/-in für

Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung Faserverbundwerkstoffe

■ Mechatroniker/-in ■ Industriemechaniker/-in ■ Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik ■ Industriekaufmann/frau mit Zusatzquali-

fikation Internationales Wirtschaftsma-nagement mit Fremdsprachen

■ Kaufmann/frau für Büromanagement

DUALE STUDIENGÄNGE ■ Bachelor of Engineering (B.Eng.)

– Maschinenbau Entwicklung/Konstruktion – Produktionstechnik (Ulmer Modell) – Industrieelektronik/Automatisierungs- technik (Ulmer Modell) – Luft- und Raumfahrttechnik/ DHBW Ravensburg – Verbundwerkstoffe/Composites (Stade)

■ Bachelor of Arts (B.A.) – Fachrichtung BWL-Industrie – Wirtschaftinformatik


ARBEIT & FAMILIE ■ Individuelle Arbeitszeitmodelle

(inkl. Homeoffice) ■ Kinderferienprogramme ■ Belegplätze in Kindertagesstätten ■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■ Essen zum Mitnehmen

WEITERBILDUNG ■ Personalentwicklungsprogramme ■ breitgefächertes Schulungsangebot

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Zertifiziert als „Familienbewusstes

Unternehmen“

STELLENANGEBOTESiehe aktuelle Stellenangebote unter www.diehl.com/career

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

HAUCHLER STUDIO BiberachDesign Medien Druck

AUSBILDUNG ■ Staatl. gepr. Grafik-Designer/in, ■ Mediengestalter/in Digital und Print,

Fachrichtung Gestaltung und Technik (IHK)

■ Medientechnologe Druck (IHK)

Wer auf Zukunft, Kreativität und Technik setzt, ist im Be-reich Design – Medien – Druck im Hauchler Studio ge-nau richtig. Als staatlich anerkannte Privatschule hat sich das Hauch-

ler Studio seit fast 70 Jahren auf diesen abwechslungsreichen und inte-ressanten Bereich spezialisiert.Wir lernen in einem kompetenzgeprägten, qualitativ hochwertigen und praxisorientierten Umfeld. Stetige Investitionen in modernste Technik und engagierte und fachkompetente Lehrkräfte verbunden mit einer ganzheitlichen Persönlichkeitsbildung zeichnen das Hauchler Studio aus.Im dreijährigen Berufskolleg wird auf den Abschluss „Staatlich Geprüfte/r Grafik-Designer/in“ und die Fachhochschulreife vorbereitet. Im Zentrum der grafisch-künstlerischen Designer-Ausbildung stehen praxisbezoge-ne Projekte mit professioneller Medientechnik. Bei den Berufsausbildungen „Mediengestalter/in Digital und Print“ und „Medientechnologe/in Druck“ erfolgt die gestalterisch-medientechni-sche bzw. drucktechnische Ausbildung – einzigartig in Deutschland – in nur zwei Jahren mit IHK-Abschlussprüfung. Als Sprungbrett für den beruflichen Aufstieg dienen die Fachschulen in einjähriger Voll- oder zweijähriger Teilzeit mit den IHK-Abschlüssen „Medienfachwirt/in“ und „Industriemeister/in Print“.

Hauchler – Medienkompetenz und Praxisnähe mit jahrzehn-telanger Erfahrung – ist ein attraktiver Lernort für Bildung in Design, Medien und Druck.

BRANCHE

Design – Medien – DruckGRÜNDUNGSJAHR

1946STANDORT

Biberach/RißMITARBEITER

45GESCHÄFTSFÜHRUNG

Daniela Hauchler, Dipl.-Hdl.ANSPRECHPARTNER

Regine SprollADRESSE

HAUCHLER STUDIO GmbH + Co. KGDesign – Medien – DruckKarl-Müller-Str. 6, 88400 BiberachFon: 07351 1560-0Fax: 07351 [email protected] anerkannte Privatschule

PRIV

ATSC

HULE

WEITERBILDUNG: ■ Medienfachwirt Print (IHK) ■ Industriemeister Print (IHK) ■ Industriemeister Papier- und Kunststoff-

verarbeitung (IHK)

PRINT INTERNATIONAL: ■ Englischsprachig im Druck- und Manage-

mentbereich mit Diplom

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

DIGITAL-ZEIT GmbHSchwäbisch. Ehrlich. Gut.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure/Bachelor/Master

Fachrichtung Informatik, BWL ■ Wirtschaftsinformatiker ■ Vertriebsingenieure ■ Techniker

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Fachinformatiker

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■ Informatik/IT ■ BWL-Industrie


STELLENANGEBOTESiehe www.digital-zeit.de

Die DIGITAL-ZEIT GmbH liefert unter dem Namen AVERO® ein modulares Komplettsystem für alle Erfassungsprozesse rund um die Themen Zeiterfassung, Betriebsdatenerfassung, Maschinendatenerfassung

und Zutrittskontrolle. Mit einem voll integrierten Fertigungsleitstand wird unsere Lösung zu einem leistungsfähigen MES und Wegbereiter für Industrie 4.0. Unsere Philosophie ist es, durch Kompetenz, Zuverlässigkeit und Professionalität zu überzeugen. Dies erreichen wir mit einem hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiterteam, das im vertrauensvollen Miteinander tragfähige Lösungen für unsere Kunden erarbeitet. Werden Sie Teil dieses Teams!

BRANCHE

InformationstechnikGESCHÄFTSFELD

Hard- und Software für Betriebsanwendungen

GRÜNDUNG


Wolfgang VolzSTANDORT

Neu-Ulm MITARBEITERZAHL

30ADRESSE

DIGITAL-ZEIT GmbHMax-Eyth-Str. 40/189231 Neu-UlmTelefon: +49 (0) 731 205557-0Telefax: +49 (0) 731 205557-50

E-Mail: [email protected]: www.digital-zeit.de

INFO

RMAT

IONS

TECH

NIK

„Wer Lust auf kreative Soft-wareentwicklungen und ein gutes Betriebsklima hat, ist bei uns genau richtig.“Wolfgang Volz, Geschäftsführer

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Gleitzeit ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice

WEITERBILDUNG ■ Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung

ESSEN ■ Essenszuschuss

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung

Unsere Kernkompetenzen:Fertigung/ProduktionProjektzeiterfassung, Betriebsdatenerfas-sung, Fertigungsleitstand, Maschinenda-tenerfassung, Manufacturing Execution System (MES)

Human ResourcesZeiterfassung, Zutrittskontrolle, Web-portal, Workflow, Mobile Zeiterfassung, Kantinendatenerfassung, Personalein-satzplanung, Digitale Personalakte, Besucherverwaltung

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KARRIERE

ULM 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Industriemechaniker ■ Elektrotechniker ■ Ingenieure ■ Industriekaufleute ■ Betriebswirte ■ Wirtschaftsingenieure

CAMPUS ■ Ausbildung zum/zur

Personaldienstleistungskaufmann/-frau ■ Individuelle Förderung (z. B.

zur REFA-Fachkraft, zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)

■ Nebenberufliches Techniker-Studium für erfahrene Fachkräfte

■ Bewerbertraining

Viele Unternehmen suchen laufend gut ausgebildete Mit-arbeiter. Die DIS AG bringt als Spezialist für Fach und Füh-rungskräfte seit fast 50 Jahren Unternehmen und Arbeit-nehmer passgenau zusammen – auch am Standort Ulm,

einer von rund 115 Niederlassungen deutschlandweit.Seit 1967 vermittelt das Team Experten in den Bereichen Industrie und Office & Management. Die Mitarbeiter des Standorts bringen ihr Know-how und ihre einzigartige Branchenkompetenz bei renommierten Kun-denunternehmen ein und sammeln bei Projekteinsätzen in kurzer Zeit vielfältige Erfahrungen. Mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot sorgt die DIS AG zudem dafür, dass ihre Mitarbeiter immer auf dem Lau-fenden bleiben, und bietet gleichzeitig interessante Entwicklungsmöglich-keiten. Im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Interim Management oder Freelance, bringt die DIS AG ihre Mitarbeiter flexibel und immer passend zu ihrer aktuellen Situation dahin, wo sie hinmöchten. Dass die DIS AG weiß, was auf der Suche nach neuen be-ruflichen Herausforderungen für die Menschen wichtig ist, bestätigt auch die elffache Auszeichnung des Unternehmens als„Great Place to Work“.

„So nah, so groß und so spezi-alisiert, wie Sie uns brauchen“

– so lautet unser Leitmotiv. Als etablierter Personaldienst-leister, der Kandidaten und Kunden auf Augenhöhe begeg-net, kennen wir die Anforde-rungsprofile der verschiedenen Branchen und Einsatzgebiete ganz genau. Mit diesem Wissen stehen unsere Rekrutierungs-experten Bewerbern und Mit-arbeitern zur Seite.

DIS AGIhr Partner für strategische Personallösungen

PERS

ONAL

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■ Umfangreiches Weiterbildungsangebot über das webbasierte Weiterbildungs-programm e-Academy

STELLENANGEBOTEAlle Stellenangebote in der Region finden Sie unter www.dis-ag.com/ulm-office und www.dis-ag.com/ulm-industrie.

ARBEIT & FAMILIE ■ Saisonale Aktivitäten ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Unterstützung Beiträge Kinderbetreuung

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STECKBRIEF

ULM 2016

BRANCHE

Personaldienstleistung

GESCHÄFTSFELDER

Finance IndustrieInformation TechnologyOffice & ManagementEngineeringOutsourcing & Consulting

GRÜNDUNG

1967 in BerlinStandort Ulm: 1999

NIEDERLASSUNGEN

Bundesweit: 115 (138 inkl. der euro engineering AG)Standort Ulm:Geschäftsbereich Office & Management Geschäftsbereich Industrie

NIEDERLASSUNGSLEITER STANDORT ULM

Office & Management: Giuseppina Di MarcoIndustrie: Marcus Haase

MITARBEITERZAHL

Bundesweit: rund 9.000Standort Ulm: über 100

ADRESSE

DIS AG Office & ManagementDIS AG IndustrieNeutorstraße 1289073 UlmTelefon: +49 (0)731-92063-0E-Mail: [email protected]: [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

DONAU 3 FM

FACH UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Redaktion ■ Moderation ■ Rundfunktechnik ■ Mediavertrieb/Marketing ■ Internetcontent ■ Verwaltung/Disposition/F+R

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ Volontariat zum Hörfunkjournalisten ■ Fachkaufmann für audiovisuelle Medien ■ Veranstaltungskaufmann

CAMPUS ■ Praktika (Redaktion + Marketing/Event) ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

DONAU 3 FM ist das Radio für Ulm und Umgebung. Mit lokaler Information, Unterhaltung und Comedy identi-fiziert sich der Sender mit der täglichen Erlebniswelt des Hörers zwischen Donau, Iller und Riß. In der Musik

hebt sich DONAU 3 FM mit der meisten Musik und der größten Ab-wechslung ganz bewusst von den Mitbewerbern ab.Um 5 Uhr beginnt der Tag mit der Gute Laune-Morningshow. Ortlieb und Felix wecken Ulm und Umgebung und sorgen für einen angenehmen Start in den Tag. Dabei erfahren die Hörer nur bei DONAU 3 FM alle 15 Minuten aktuelle Wetterwerte, Verkehrsmeldungen und die meisten Blitzer im Sendegebiet. Außerdem gibt es jede halbe Stunde Nachrich-ten aus Ulm, Deutschland und der Welt. Auch mit großen Events macht sich DONAU 3 FM seit bereits über 10 Jahren einen Namen in Ulm und Umgebung. Mit Weltstars wie The Who, Chris de Burgh, TOTO, den Toten Hosen oder Sir Elton John setzt man immer wieder neue Maßstäbe im Eventbereich. Die Werbekunden profitieren vom Erfolg von DONAU 3 FM. Mit ihren Werbespots erreichen sie perfekt die einkommensstar-ken Haushalte im Wirtschaftsraum Donau/Iller ohne Streuverluste.

„DONAU 3 FM ist Arbeitge-ber ‚Made in Schwaben‘ mit einem Programm ‚Made in Schwaben‘. Unsere Mitarbeiter kommen aus der Region und fühlen sich dieser verpflichtet. Und das spürt der Hörer!“Carlheinz Gern, Geschäftsführer

BRANCHE

Privater HörfunkGESCHÄFTSFELDER

Verkauf von klassischer HörfunkwerbungWerbung im InternetSonderwerbeformenSponsoringWerbespotproduktionOrganisation von Veranstaltungen/Events

SENDESTART

1. 1. 2003ALLEINGESCHÄFTSFÜHRER

Carlheinz GernMITARBEITER


Jutta KesselADRESSE

DONAU 3 FMM.O.R.E. Lokalfunk Baden-Württemberg GmbH + Co. KGBasteistraße 3789073 UlmTelefon 0731 800 13-0Fax 0731 800 [email protected]

PRIV

ATER

HÖR

FUNK




ZUSATZLEISTUNGEN ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge


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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Sie wünschen „Qualität“ … wir liefern sie!Unter dieser Maxime sind wir vor über 25 Jahren ge-startet. Die von Anfang an konsequente Umsetzung des Qualitätsmanagements, bei der jeder Mitarbeiter

weiß, dass er in einer qualitätsbewussten Organisation arbeitet, hat die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass wir heute ein kompeten-ter und leistungsfähiger Partner für nahezu alle Lohnhärteverfahren sind. Nach unserer Überzeugung gehören Qualitätsmanagement und Kundennähe eng zusammen.Qualität, auf die es ankommt:Getreu dem Motto „Fehler vermeiden – statt Fehler erkennen“ beginnt die Qualitätssicherung in unserem Hause bereits beim Wareneingang, durchzieht die gesamte Fertigung wie ein roter Faden und endet in der Warenausgangsprüfung. Selbstverständlich ist unser Unterneh-men nach ISO 9001 zertifiziert.Zu unserem Kundenkreis zählen beispielsweise die Automobil- und Zulieferindustrie, die Waffenindustrie und der Maschinenbau.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Metallfacharbeiter/-in ■ Anlagenführer/-in ■ Werkstoffprüfer/-in ■ Kaufmännischer Bereich ■ Wareneingang/-ausgang

ARBEIT UND FAMILIE ■ Teilzeit

Arbeitsschutz und Anlagensicherheit

„Unser Anspruch: Ein Höchstmaß an Qualität zusammen mit verbindlichen Lieferzeiten – und dennoch steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt.“Stefan Schiele, Geschäftsführer

BRANCHE

Metall/WärmebehandlungGESCHÄFTSFELDER

SchutzgaswärmebehandlungSalzbadwärmebehandlungDiverse NitrierverfahrenInduktivhärtenVakuumbehandlungWeitere Dienstleistungen wie Tief-kühlen, Brünieren, Richten, Sandstrah-len, Läppstrahlen

GEGRÜNDET


Stefan SchieleMITARBEITERZAHL


Ingrid SchieleADRESSE

Donau-Härterei GmbHBöttgerstr. 1189231 Neu-UlmTel. 0731 97828-0Fax 0731 [email protected]

WÄRM

EBEH

ANDL

UNG

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.donau-haerterei.de

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudenten ■ Direkteinstieg

Donau-Härterei GmbHHart in unseren Dienstleistungen –herzlich mit unseren Kunden

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STECKBRIEF

ULM 2016 97

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Mit einzigartigem Team zu einzigartigen Lösungene.solutions entwickelt an den Standorten Ingolstadt, Erlangen und Ulm smarte Infotainment-Geräte für Audi und den VW-Konzern. Dabei stehen wir für maximale

Connectivity, zukunftsweisende Onlinefunktionen, ein einmaliges Mul-timediaerlebnis und attraktive, ergonomische Bedienschnittstellen.Automobiles Infotainment stellt uns vor immer neue Herausforderun-gen, wenn es gilt, Consumer Electronics auch im Auto erlebbar zu machen. Kurze Innovationszyklen erfordern es, immer auf dem ak-tuellsten Stand zu sein. Wir sind überzeugt, dass Daten und Dienste aus der Cloud unser automobiles Erlebnis und den Umgang mit dem Auto grundlegend verändern werden.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEInsbesondere aus den Bereichen:

■ Informatik ■ Elektrotechnik/Elektronik ■ Mechatronik ■ Konstruktion ■ Fahrzeugtechnik ■ Betriebswirtschaft

CAMPUS ■ Werkstudenten (m/w) ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten

STELLENANGEBOTEAlle aktuellen Stellenangebote unter www.esolutions.de


„Wir haben keine Vision, sondern ein klares Ziel: Wir entwickeln die besten Info-tainmentsysteme der Welt!“ Dr. Riclef Schmidt-Clausen, Geschäftsführer

BRANCHE

AutomotiveGESCHÄFTSFELDER

Automotive-InfotainmentGRÜNDUNG


Uwe Reder, Dr. Riclef Schmidt-ClausenSTANDORTE

Ingolstadt, Erlangen, UlmMITARBEITER

500IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Corinna AumannADRESSE

e.solutions GmbHLise-Meitner-Straße 1089081 UlmTelefon:+49 (0) 8458 [email protected]

AUTO

MOTIV

E

e.solutions GmbHInfotainment redefined

WEITERBILDUNG ■ Unterstützung Weiterbildung


GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ kostenloses Obst und Getränke

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Umzugsunterstützung ■ Audi-Mitarbeiter-Fahrzeugleasing ■ Audi-Fahrsicherheitstraining

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Wir geben jedem Objekt den passenden RahmenAls Spezialist für Gebäudehüllen im Industrie- und Gewerbebau haben wir uns einen Namen gemacht: Seit mehr als 30 Jahren ist die Dieter Eitle GmbH der Partner

für Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik sowie Glas- und Metallbau. Von der Projektierung bis zur Ausführung, ob Glas, Metall, Dach, Fassade, Sanierung oder Wartung – hier bekommen Sie alles aus einer Hand und einer Familie. Europaweit und in enger Zusammenarbeit mit Objektplanern und Architekten. Unsere Kunden und Architekten profitieren von unserem leistungsstarken Komplettangebot. Überzeugend in Qualität, Service und Termintreue. Mit Hilfe modernster Technik. Aus jahrelanger Erfahrung garantieren wir Gebäudehüllen mit System.Wenn Sie an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben mit langfristiger Zukunftsperspektive interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Metallbauer/-in

(Fachrichtung Konstruktionstechnik) ■ Technische/-r Systemplaner/-in für Stahl

und Metallbau

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auch unter: www.eitle.de/karriere

EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir suchen laufend engagierte Mitarbei-ter (m/w) wie z. B.

■ Konstrukteure ■ Stahlbautechniker ■ Statiker ■ Bau- und Projektleiter ■ Kalkulatoren ■ CNC-Maschinenbediener ■ Blechbauer ■ Technische Zeichner

und Konstrukteure Metallbau ■ Metallbauer ■ Technische Konstrukteure Dach & Wand ■ Abdichtungstechniker Flachdach ■ Bauspengler/Bauklempner

BRANCHEN

Bauwesen/HochbauGlas- und Metallbau

GESCHÄFTSFELDER

IndustriebedachungenDachbegrünungenFlachdachsanierungenProfilblechtechnikFenster und Türen aus AluminiumGlattblechfassadenPfosten-RiegelfassadenBrandschutztüren

GRÜNDUNG


Dieter EitleFelix EitleUli Eitle

STANDORTE

89233 Neu-Ulm/Burlafingen86637 Wertingen

MITARBEITER/BELEGSCHAFT


Felix EitleE-Mail: [email protected]

ADRESSEN

Dieter Eitle GmbHDaimlerstraße 1289233 Neu-Ulm/BurlafingenTel. +49.731.9791-0Fax +49.731.9791-145E-Mail: [email protected]

Eitle Glas- und Metallbau GmbHSchützenstraße 1986637 WertingenTel. +49.731.9791-200Fax +49.731.9791-245E-Mail: [email protected]

www.eitle.de

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Dieter Eitle GmbHGebäudehüllen mit System

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KARRIERE

ULM 2016

Wir bieten ein breit gefächertes Portfolio der Elektroinstallation an. Unsere Abteilungen umfassen:Anlagentechnik: Im Anlagenbau errichten wir für Gebäude Messeinrichtungen aller Art (Direkt-

Messungen, Wandlermessungen mit Bezug und Erzeugungsmessungen für Photovoltaik, Biogasanlagen). Projektierung, d. h. Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken. Planung, Klärung mit den zuständigen EVU. Gebäudehauptverteiler bis 4000 A, Unterverteiler, Schwachstromverteiler aller Art mit platzsparender Lösung zur späteren Erweiterung. Wir sind zertifiziert nach DIN ISO 9001:2008 von DEKRA.Für die kommunalen Ver- und Entsorger im Bereich Trinkwasser und Abwasser erstellen wir neue Schaltanlagen und sanieren bestehende Anlagen (Steuerungs-, Mess- und Regeltechnik). Wir programmieren und visualisieren Prozessabläufe, erfassen und protokollieren die erfassten Messwerte (Betriebstagebuch). Die Installation der Gebäudetechnik rundet unser Komplettangebot ab.

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Elektroniker für Energie- und Gebäude-

technik (m/w)

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter http://elektrotechnik-hafner.jimdo.com/jobs-karriere/

CAMPUS ■ Praktika

ELEK

TROT

ECHN

IK/E

LEKT

RONI

K

Elektrotechnik Hafner GmbHZukunftsorientierte Elektrotechnik am Puls der Zeit

„Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen unsere Mitarbeiter, die von einem erfahrenen Fachpersonal gelei-tet werden.“Karl Heinz Hofmann, Melanie Fischer, Michael Hofmann,

Geschäftsführung

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung



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STECKBRIEF BRANCHE

ElektrotechnikGESCHÄFTSFELDER

AnlagentechnikInstallationMobilfunkNetztechnikSchwachstromanlagenSicherheitssysteme

GRÜNDUNG

1919

GESCHÄFTSFÜHRER

Karl Heinz Hofmann, Melanie Fischer, Michael Hofmann

STANDORTE

Thannhausen, Augsburg-Zweigstelle.MITARBEITERZAHL

ca. 145ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Reinhard Horntrich, Personalleitung

ADRESSE

Elektrotechnik Hafner GmbHRingeisenstraße 386470 ThannhausenTelefon: + 49 (0)8281-7900-0Telefax: + 49 (0)8281-7900- 19r.horntrich@elektrotechnik-hafner.dewww.elektrotechnik-hafner.de

ULM 2016

Installationstechnik: Installation und Inbetriebsetzung von Starkstromverteilungen. Programmierungen und Visualisierung von KNX-Anlagen. Installation und Inbetriebnahme von ELA-, Telefon- und Sprechanlagen. Lichtrufanlagen, Alarm- und Brandmeldeanlagen. Lichtplanung und Energieeffizienzberechnungen.Wir installieren Photovoltaikanlagen verschiedener Hersteller, beraten Sie gern in der Entscheidungsfindung und erklären Ihnen die solartechnischen Vorgänge. Natürlich führen wir für Sie auch die Bedarfsberechnungen durch.Netztechnik: Bei der Netztechnik/LWL-Technik liefern, verlegen und spleißen wir Glasfaserkabel aller Standards, nach Norm DIN EN 50173 für den Innen- und Außenbereich. Kabeltiefbauarbeiten umfassen 1 kV–20 kV-Montagearbeiten für verschiedene EVUs. Haus- und Kabelanschlüsse, Beleuchtungsanlagen für Parkplätze, Straßen- und Sportplatzanlagen. Freileitungsarbeiten im Netz mit 1 kV–20 kV. Glasfaserkabelverlegungen mit dem „Cablejet“-System, Mikroverkabelung (Einblasen von Subducts) und Einblasen von Mikro-Kabeln mit dem Microjet. Zertifiziert sind wir im Arbeitsschutz und der Anlagensicherheit nach dem OHRIS-Qualitätsmanagement. Mobilfunk: Wir errichten Mobilfunksendeanlagen im Out- und Indoor-Bereich. Erstellen der Fundamente für Sendemasten. Errichten von Betriebsräumen zur Unterbringung der Funktechnik. Ausrüsten der Sendemasten mit Antennen. Ausführung der gesamten Blitzschutzeinrichtung für den jeweiligen Sendemast. Messungen und Dokumentation der montierten Hohlleiterkabel.

Mit unseren Kunden verbinden uns langjährige Partnerschaften, da wir mit einem leistungsstarken Komplettangebot auftreten können. Zusammen entwickeln wir innovative Konzepte, um für die jeweiligen Baumaßnahmen das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

101

KARRIERE

ULM 2016

Als weltweit agierendes, mittelständisches Familienun-ternehmen mit 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln und fertigen wir Sensorik für den Maschi-nenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeug-

branche. Unsere Qualitätsprodukte werden klimaneutral in Deutsch-land gefertigt. Als inhabergeführtes Familienunternehmen pflegen wir eine verlässliche und nachhaltige Partnerschaft mit unseren Mitarbeitenden, von denen uns 92 % als Arbeitgeber weiterempfehlen (Great Place to Work® 2015).

EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Forschung und Entwicklung ■ Administration und Vertrieb ■ Operations und Logistik ■ Produktion

DUALES STUDIUM

■ Elektrotechnik ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ BWL ■ Informatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ Industriekaufmann (m/w) ■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Werkzeugmechaniker (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Verfahrensmechaniker Kunststoff- und

Kautschuktechnik (m/w)

„Der Klimawandel ist eine Tatsache, die jeden angeht. Auch für uns als Familienun-ternehmen ergibt sich daraus eine Verantwortung für die kommenden Generationen. Unser Ziel der klimaneutralen Produktion und des klimaneut-ral arbeitenden Unternehmens haben wir deshalb bereits 2010 umgesetzt.“Michael Hetzer, Geschäftsführer

ELEK

TROT

ECHN

IK

elobau sensortechnologyMensch im Mittelpunkt.

CAMPUS ■ Praktika/Schülerpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ARBEIT & FAMILIE ■ Zuschuss Kinderferienbetreuung ■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-


einstieg ■ Ferienbetreuung


ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Kaffee, Tee, Bioäpfel kostenfrei

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Fahrrad-Leasing ■ Soziale Beratung

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Benefit Card

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STECKBRIEF BRANCHE

Elektrotechnik, MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Maschinensicherheit, Füllstandsmes-sung, Sensorik, Bedienelemente

STANDORT

Leutkirch/Allgäu, 10 Niederlassungen weltweit

BESCHÄFTIGTE

700 weltweitGRÜNDUNG

1972

KONTAKT

[email protected]

F&E, Administration, Vertrieb:Herr Matthias Rittel(07561 | 970-179)

Schüler & Studenten:Frau Rebecca Puritscher(07561 | 970-337)

ADRESSE

elobau GmbH & Co. KGZeppelinstraße 4488299 LeutkirchTel. 07561 | 970-0

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

engineering people groupengineering people. supporting experts.

Winfried Keppler, Inhaber und Geschäftsführer

BRANCHE

IngenieurgesellschaftLEISTUNGEN

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center

GRÜNDUNG


Winfried KepplerSTANDORTE

Ulm, Stuttgart, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Friedrichshafen, Augsburg

MITARBEITERZAHL

400ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Benjamin BahmannADRESSE

engineering people GmbHSöflinger Straße 7089077 Ulmfon 0731 20790-128fax 0731 20790-170benjamin.bahmann@engineering-people.dewww.engineering-people.de

INGE

NIEU

RGES

ELLS

CHAF

T

engineering people unterstützt die Industrie mit in-tegrierten Lösungen in Engineering und IT – von der Produktidee über Konstruktion, Elektronik, Software, Testing, Dokumentation bis zur Markteinführung, in

Produktoptimierung und Prozessen.Unsere Branchen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, IT und Kommunikation, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Mecha-tronik, Schiffbau, Anlagenbau.Die Eckpunkte Ihrer Karriere mit ep: starker Einstieg • spannende Aufgaben • überzeugende Leistung • gute Konditionen • vielfältige Erfahrung • gezielte Weiterbildung • engagiertes Team • persönli-cher Support • individuelle Perspektiven Interessiert? fon 0731 20790-0.Bewerben Sie sich: www.ep-career.deWir freuen uns auf Sie!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W ■ Bachelor/Master technischer Studien-

gänge, Ingenieure, Informatiker ■ Vertriebsingenieure ■ Techniker

CAMPUS ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG ■ regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

Das aktuelle ep Magazin gibt‘s online unter www.engineering-people.de/service/ep-magazin.html oder gedruckt bei Birgit Keazor ([email protected]).

„Unsere Mitarbeiter/innen über-zeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuver-lässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber wer zu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Fahrtkostenzuschuss ■ betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ flache Hierarchien ■ höhenverstellbare Schreibtische ■ moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

EPR - Eschenbach & Palm GmbH Unternehmensberatung

FACHKRÄFTE ■ Projektarbeit

EINSTIEG BEI EPR ■ Studienabschlussarbeiten ■ Praktika/Ferienjobs ■ Werkstudenten

Die EPR GmbH berät und betreut eigentümergeführte Unternehmen in betriebswirtschaft-lichen, finanztechnischen und immobilienspezifischen Fragestellungen. In der Verbindung von Projektentwicklung, Finanzierung und Projektmanagement liegt der besondere Reiz unserer Beratung. Das ermöglicht eine ganzheitliche Sichtweise, eine Optimierung des Ge-

samtergebnisses und eine effiziente Umsetzung komplexer Vorhaben auf hohem Niveau. Als unabhängi-ges Beratungsunternehmen sind wir ausschließlich dem Erfolg unserer Kunden verpflichtet. Der Unter-nehmer in seiner geschäftlichen und privaten Vermögenssphäre setzt den Rahmen unseres Handelns. VERÄUSSERUNG UND ERWERB VON UNTERNEHMENZahlreiche mittelständische Unternehmen haben uns das Vertrauen ausgesprochen, für sie im In- und Ausland einen Unternehmenskauf oder Unternehmensverkauf zu betreuen. NACHFOLGEREGELUNGENEine der wichtigsten Entscheidungen im Lebenszyklus eines mittelständischen Unternehmers betrifft die rechtzeitige Regelung seiner Nachfolge. Das Ziel dabei ist die Erhaltung und Fortführung seines Le-benswerkes. FREMD- UND EIGENKAPITALFINANZIERUNGEN Art, Struktur und Modalität der Finanzierung haben wesentlichen Einfluss auf Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Wir erarbeiten mit dem Unternehmen eine stabile und zukunftsfähige Finanzie-rungskonzeption, die Liquidität, Rentabilität und Kapitalbindung in ein ausgewogenes Verhältnis bringen. RATING- UND STRATEGIEBERATUNGDie Zukunftsfähigkeit einer Unternehmung und deren glaubwürdige Darstellung ist eine zentrale Voraussetzung für die Finanzierungsent-scheidung von Kapitalgebern. Mit professionellem Unternehmensra-ting erschließen wir dem Management die Möglichkeit, sich gemein-sam mit uns in einem strukturierten Prozess eine Meinung über die mittelfristige und langfristige Entwicklung Ihres Unternehmens zu bilden.

BRANCHE

UnternehmensberatungSTANDORTE

Stuttgart und UlmUNSERE ANSPRECHPARTNER

Geschäftsführer: Diplom-Kaufmann Arthur EschenbachDiplom-Kaufmann Thomas Palm

ADRESSEN

EPR - Eschenbach & Palm GmbHStuttgart:Zettachring 8 AD-70567 StuttgartTel.: +49 (0)7 11/2 38 64-0 Ulm:Römerstraße 21D-89077 UlmTel.: +49 731 175499-11www.epr-consultants.de

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Gleitzeit ■ Homeoffice

UNTE

RNEH

MENS

BERA

TUNG

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Wir sind anders. Schön, wenn Sie zu uns kommen.“

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)

■ Konstrukteure/Techn. Zeichner ■ Techn. Sachbearbeiter Innendienst ■ Produktionsmitarbeiter ■ Fachinformatiker ■ Servicetechniker

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W): ■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■ Fachinformatiker Fachrichtung

Anwendungsentwicklung ■ Industriekaufmann/-frau

Die ERHARDT-Markisenbau GmbH wurde 1980 durch Robert Erhardt als Einmannbetrieb gegründet. Über die Jahre haben wir uns zu einem der führenden Mar-kenhersteller von außenliegenden Sonnenschutzanla-

gen und Terrassendächern entwickelt. Unser Unternehmen wächst seit 35 Jahren. Organisch. Qualität und Anspruch, innovative Ideen, schnelle und zuverlässige Auslieferung, motivierte Fachkräfte und das menschliche Miteinander sind die Basis für unseren Erfolg.Made in Germany – das gilt für all unsere Markisen, Terrassendächer und senkrechten Verglasungen. Wir legen großen Wert auf Qualität, Kundennähe und Individualität. Lassen Sie sich von unserer Begeis-terung für unsere Produkte und unsere Kunden anstecken.

BRANCHE

SonnenschutzPRODUKTE

Markisen, TerrassendächerGRÜNDUNG


Werner Richter, Wolfgang MarianSTANDORT

BurtenbachMITARBEITER

ca. 230ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulrike Hegenbart, Sandra [email protected]

ADRESSE

Erhardt Markisenbau GmbHFeuerhausgasse 10 89349 BurtenbachTelefon +49 (0) 8285 8990Telefax +48 (0) 08285 [email protected]

BAUZ

ULIE

FERI

NDUS

TRIE

Erhardt Markisenbau GmbH

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016ULM 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Elektrotechnik ■ Gastronomie ■ Geistes-/Sozialwissenschaften ■ Ingenieurwissenschaften ■ Informatik ■ Logistik ■ Mechatronik ■ Pflegefachkräfte ■ Wirtschaftsingenieur ■ Wirtschaftswissenschaften

CAMPUS/STUDIENANGEBOTEStudieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre in nahezu 100 Studiengängen.

ATTR

AKTIV

E JOB

S

Erstaunliches OstwürttembergJobs für Einsteiger und Aufsteiger

Wir lassen Fakten sprechen. Das „Erstaunliche Ost-württemberg“ bietet Tradition und Innovation, Weltof-fenheit und Bodenständigkeit, Dynamik und Gelassen-heit, Kultur und Natur. Ergreifen Sie Ihre Chance in einer

wachstumsstarken Region.Bei uns finden Sie Weltmarktführer und Familienunternehmen mit Tradition. Die Region Ostwürttemberg belegt Platz 5 im Innovations-index und gehört zu den Wohlfühlregionen Deutschlands. Die Unter-nehmen bieten Ihnen interessante Jobperspektiven und die Region ein attraktives Lebensumfeld zum Verwirklichen Ihrer Träume.Willkommenskultur wird bei uns gelebt. Viele Unternehmen unterstüt-zen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Partnerin/Ihren Partner bei der Job-Suche in der Region, und internationale Fach- und Führungskräf-te finden im Internationalen Club Ostwürttemberg eine Anlaufstelle. Rund 800 attraktive Jobangebote im „Erstaunlichen Ostwürttemberg“ warten aktuell in unserem Fachkräfteportal auf Ihre Entdeckung.

BRANCHEN:

AutomobilzuliefererBankenHandelIT & TelekommunikationLogistikKonsumgüterMaschinenbauMedienOptik/Photonik Oberflächentechnik PR & Werbung

PERSPEKTIVEN FÜR:

Trainee & AbschlussarbeitEinsteigerErfahreneSpezialistenInnovativeKreative

KONTAKT

Zu über 170 Arbeitgebern im Fachkräfteportal www.fachkraefte-ostwuerttemberg.de/jobs

„Spannende Jobs bei innovati-ven Arbeitgebern in Ostwürt-temberg, dem Raum für Talente und Patente, warten auf Sie!“

ARBEIT & FREIZEIT ■ Familienfreundliche Arbeitgeber ■ Kinderferienbetreuung ■ Region der kurzen Wege ■ Ausgezeichnete

„Attraktive Wohnorte für Fachkräfte“

WEITERES ■ Job für Zwei/Dual Career Netzwerk ■ Internationaler Club Ostwürttemberg ■ Interessante und sichere Jobs bei Famili-

enbetrieben & Weltmarktführern ■ Aufstiegschancen in Zukunftsmärkten ■ Werkstatt und Kinder-Uni für junge For-

scher und Talentförderung in Akademien für Kinder

108108

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Seit mehr als 40 Jahren ist ESTA einer der führenden Anbieter im Bereich der Absaugtechnik. Überall dort, wo bei Fertigungsprozessen Staub, Rauch oder Späne entstehen, ist ESTA der richtige Partner. Das Produkt-

sortiment umfasst neben mobilen und stationären Entstaubern auch Industriesauger, Schweißrauchfilter, Ölnebelabscheider, Absaugge-bläse, Absaugarme und zentrale Absauganlagen. ESTA sorgt für ein konsequent sauberes Arbeitsumfeld und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Kunden aus Industrie und Gewerbe. Denn reine Luft am Arbeitsplatz ist nicht nur eine berufsgenossenschaftliche Forde-rung zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten, sie steigert nach-weislich die Produktivität am Arbeitsplatz.Der Erfolg von ESTA ist eng verknüpft mit den Menschen, die für das Familienunternehmen arbeiten. ESTA fördert junge Talente und er-möglicht ihnen attraktive Einstiegsmöglichkeiten, wie z. B. in Form einer Berufsausbildung oder eines DH-Studiums. Auch für Absol-venten und Berufserfahrene bietet ESTA ein Arbeitsumfeld für die Besten der Branche.

ESTA Apparatebau GmbH und Co. KGDie ganze Welt der Absaugtechnik

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb national und international (m/w) ■ Ingenieurwissenschaften – Fachrichtung

Maschinenbau/Verfahrenstechnik (m/w) ■ Kaufmännische und gewerbliche Mitar-

beiter (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Engineering (m/w) – Elektro-

technik – Automation, Verfahrenstech-nik, Wirtschaftsingenieurwesen

■ Bachelor of Arts (m/w) – Industrie ■ Industriekaufmann (m/w) ■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Produktdesigner (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w)

„Die Zufriedenheit unserer Kunden hat oberste Priorität. Qualifizierte Mitarbeiter, die mit Hingabe und Leidenschaft ihre Aufgaben angehen und erledi-gen sowie ein ideales Arbeitsum-feld zur Entfaltung und Entwick-lung persönlicher Stärken sind hierfür Voraussetzung.“Wolfgang Fezer, ESTA Personalleiter

BRANCHE


Absauggeräte und Entstaubungsanlagen für alle Industrie-Branchen und vielfältige Anwendungsbereiche

GRÜNDUNG


Dr. Peter KulitzPhilipp Raunitschke

MITARBEITER

170 IN SENDEN

STANDORTEUlm/Senden Vertretungen weltweit


Wolfgang Fezer07307 804-0 [email protected]

ANSCHRIFT

ESTA Apparatebau GmbH & Co. KGGotenstraße 2-689250 SendenTelefon: 07307 804-0Telefax: 07307 [email protected] www.esta.com

MASC

HINE

NBAU

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.esta.com

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Individuelle Arbeitszeitmodelle



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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Etimex ist seit über 60 Jahren ein führendes Unter-nehmen der Kunststoffverarbeitung. Das Unter nehmen Etimex Primary Packaging GmbH in Dietenheim entwickelt und produziert hochwertige Folien und

Behälter für kundenorientierte Verpackungslösungen, hauptsächlich in den Bereichen Nahrungsmittel und Pharma. Produktverpackungen auf höchstem Niveau: Mit unserem hochmotivierten und erfahrenen Team bieten wir für die Anforderungen an Verpackungslösungen aus Kunststofffolien und Kunststoffbehältern ein Höchstmaß an Flexibilität und Effizienz. Wir verwenden führende Technologien in den Produktionsstufen Extrusion, Thermoformen, Spritzgießen, IML (In-Mould-Labeling). Wir begleiten den Kunden von der ersten Idee über die Designentwicklung, die Prototypen-Fertigung (3-D), den Pilotwerkzeug- und Werkzeugbau bis hin zur Produktion und Auslieferung. Wir bieten Ausbildungsplätze für verschiedene Berufsbilder und suchen kontinuierlich aufgeschlossene, kreative Leute, die die Zukunft unseres Unternehmens mit gestalten möchten.

Etimex Primary Packaging GmbHEVERYDAY & EVERYWHERE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Elektroniker/-in Betriebstechnik ■ Industriemechaniker/-in Betriebstechnik ■ Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff-

und Kautschuktechnik ■ Industriekauffrau/-mann

CAMPUS ■ Praktika ■ Praxissemester ■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Sonderurlaubstage


Unsere Richtlinie heißt: „Null Fehler“ und „Null Unfäl-le“ sowie der Einsatz umwelt-freundlicher Verfahren zur Schonung aller Ressourcen.

BRANCHE

KunststoffverarbeitungGESCHÄFTSFELDER

Verpackungslösungen für Lebensmittel, Tiernahrung, Babynahrung, Conveni-ence, Pharmazie und für technische Artikel

GRÜNDUNG


Michael JoySTANDORT

DietenheimMITARBEITERZAHL


Horst HeilerADRESSE

Etimex Primary Packaging GmbHMartin-Adolff-Straße 4489165 DietenheimTel.: +49 (0) 7347 67-0 Fax: +49 (0) 7347 67-369E-Mail: [email protected]: www.etimex-pp.com

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter der Rubrik Bewerbung.

KUNS

TSTO

FFVE

RARB

EITU

NG

■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellung für Weiterbildungen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Freiwillige Sozialleistungen ■ Betriebliche Altersvorsorge

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsaktionen ■ Betriebsarzt

ESSEN ■ Kantine

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Gute Verkehrsanbindung

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KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

euro engineering AG creating future

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,

Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Medizin-technik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation (Techniker, Bachelor, Diplom, Master).

CAMPUS ■ Trainee-Programm Campus

für Berufseinsteiger ■ Schülerpraktika ■ Studentenpraktika ■ Werkstudententätigkeiten ■ Abschlussarbeiten

Sprechen Sie uns an!

Als einer der Top-Arbeitgeber für Ingenieure in Deutschland sind wir stark vernetzt in der Branche und können Ihnen als Ingenieur oder Techniker immer wieder neue, spannende und abwechslungsreiche

Projekte bei unseren Kunden vor Ort, in unserem Technischen Büro in Ulm, in unserem Fachbereich Nutzfahrzeuge in Neu-Ulm sowie in unserem Automotive-Center bieten. Unsere vielfältigen Jobs geben Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen sowie Ihre Fähigkeiten als Ingenieur oder Techniker ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir durch den „euro engineering CAMPUS“ ein umfassendes und für die Branche einzigartiges Berufseinstiegsprogamm an.

„Über 20 Jahre ist die euro engineering AG in der Region Ulm tätig. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Engineering-Projekten. Stetig sind wir auf der Suche nach klugen Köpfen mit innovativen Ideen.“Jakob Schlindenbuch, Niederlassungsleiter

BRANCHE

Engineering-DienstleisterGESCHÄFTSFELDER

Engineering entlang der gesamten Prozesskette

GRÜNDUNG

1994VORSTAND

Peter Blersch, Stefan Konrad, Thomas Rinne

STANDORTE

37 Standorte deutschlandweitBelgien, Frankreich, Schweiz, Italien

MITARBEITERZAHL

2.100 in DeutschlandUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Alexandra MilinkovicADRESSE

euro engineering AGLise-Meitner-Str. 1589081 UlmTelefon: +49 (0)731 93565-0Telefax: +49 (0)731 [email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Sabbatical zwischen Projekten möglich ■ Homeoffice gem. Gestaltung der

Projekttätigkeit

WEITERBILDUNG ■ Projektbezogene Schulungen ■ Kostenfreies breites Schulungsange-

bot zur freiwilligen Weiterbildung als Präsenz- und Onlineschulung

■ Computerbasierte Sprachkurse

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge

ENGI

NEER

ING-

DIEN

STLE

ISTE

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

FAIST Anlagenbau GmbHWir machen die Welt leiser.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAlle Stellenangebote finden Sie aufwww.faist.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industrie- und Bürokauffrau/-mann, ■ Techn. Produktdesigner/in, ■ Konstruktionsmechaniker/in

DUALE STUDIENGÄNGE ■ Maschinenbau (Ulmer Modell), ■ Wirtschaftsingenieurwesen

(DHBW Heidenheim)


Wir sind eine mittelständische Unternehmensgruppe und zählen mit derzeit ca. 300 Mitarbeitern weltweit zu den führenden Herstellern auf dem Gebiet des technischen Schallschutzes. Unser Schwerpunkt liegt

dabei auf Lärmschutzmaßnahmen für Kraftwerke, Druckmaschinen, Pressenstraßen und Werkzeugmaschinen. Gegründet im Jahr 1904, hat sich unser Unternehmen weltweit als Akustik-Experte etabliert. Neben Schallschutz baut FAIST akustische Auskleidungen für reflexionsfreie Messräume und Aero-Akustik-Windkanalanlagen für namhafte Automobilfirmen.Bei uns erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört bei uns zu den gelebten Unternehmenszielen. Das „FACE“, unser Ausbildungscenter, bietet optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Es ist uns wichtig, neben der fachlichen Qualifikation auch Eigenverantwortung und Sozialkompetenz zu fördern.

BRANCHE

AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

Industrielle Schallschutzanlagen undakustische Messräume für unterschied-liche Branchen

GRÜNDUNG

1904 Firma FAIST 1991 Firma FAIST Anlagenbau GmbH

GESCHÄFTSFÜHRER

Michael FaistUwe Maischatz Uwe StockerWilfried Thies

MITARBEITER

261 in Krumbach/Niederraunau30 in anderen Standorten

STANDORTE

Hauptsitz: Krumbach/NiederraunauTochtergesellschaften in Bremen,Frankreich, Rumänien und China20 Vertretungen weltweit

ANSPRECHPARTNER

Birgit Hemmerle [email protected]

ADRESSE

FAIST Anlagenbau GmbHAm Mühlberg 586381 Krumbach (Schwaben)Deutschland/GermanyTelefon +49 8282 8880-0Telefax +49 8282 8880-88E-Mail [email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebenszeitkonto ■ Teilzeit ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Freiberufliche Mitarbeit teilweise ■ Sabbatical ■ Sonderurlaubstage (Umzug,...)


ANLA

GENB

AU

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JOBS ULM.DE

KARRIEREKARRIERE

Bei einem Besuch der NASA ist John F. Kennedy die Reini-gungskraft aufgefallen, die stoisch, akribisch, ausdauernd den Boden gefegt hat. ‚Welche Aufgabe haben Sie?‘ ‚Ich helfe dabei, einen Menschen auf den Mond zu schicken.‘John F. Kennedy, Präsident der USA von 1961 bis 1963

ULM 2016

fan-manufaktur®

Das WIR zukunftsbefähigen.

FACHKRÄFTE ■ Trainer ■ Coaches ■ Consulter ■ Webentwickler ■ Grafik-Designer ■ Moderatoren

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Leadership-Management-Coach ■ Systemisches Management

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEITAls freiberuflicher Partner ODERals Angestellter mit folgenden Möglich-keiten:

■ flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sabbatical


WEITERBILDUNG ■ Personalentwicklungsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN ■ individuell und je nach Wunsch des

Arbeitnehmers

WEITERES ■ flache Hierarchie ■ flexible Einsatzorte ■ Mitarbeiterevents

„Das WIR zukunftsbefähigen.“ Im Kern geht es bei der Arbeit der fan-manufaktur® darum, bundesweit Unternehmen und Menschen so zu entwickeln, dass sie zukunftsfähig sind und bleiben:

• Wir entwickeln jedes Unternehmen auf dem Weg zur Unternehmens-Exzellenz.

• Wir entwickeln jeden Mitarbeiter auf seinem Weg zu einer neuen Aufgabe bei seinem jetzigen Arbeitgeber.

• Wir entwickeln jeden Bewerber auf seinem Weg zu einem neuen Arbeitgeber.

Die agilen und proaktiven Methoden-Innovationen H-SYM, DBC und CCP der fan-manufaktur® bieten bei den aktuellen Herausforderungen die Lösungen für schnellen Erfolg, nachhaltige Umsetzung und Menschen im Team mit Power, Energie und Spaß an der Arbeit.

COAC

HING

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STECKBRIEF

ULM 2016

Als Teil der fan-manufaktur® erleben Sie einen abwechslungsreichen, anspruchsvollen, sich immer weiter entwickelnden Arbeitsalltag. Sie passen genau dann in unser Team, wenn Sie aufgeschlossen und authentisch sind, Lust auf persönliche Weiterentwicklung haben, über eine hohe Sozialkompetenz verfügen und Lust darauf haben, andere Teammitglieder an Ihren Ideen und Ihrer Arbeit teilhaben zu lassen. Mit unseren Partnern RETENCON AG, Institut für employer branding, business-fit-factory, yes-Werbung und misterjobs bieten wir neben unseren Seminaren, Workshops und Vorträgen auch Lösungen in einem hohen Maß an Qualität zum employer branding, Retention Management und Gesundheitsangeboten für die Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir immer ein individuelles Lösungspaket: vom Status quo zur Vision mit den einzelnen Umsetzungsschritten. Sie haben Fragen? Rufen Sie uns einfach an!

BRANCHE

– Coaching/Seminare– Marketing– Consulting

OFFICES

– Berlin– Bremen– Chemnitz– Frankfurt am Main– Fulda– Hamburg– Hannover– Karlsruhe– Köln– Lindau– München– Münster– Stuttgart– Ulm

BASE

fan-manufaktur®

An den Teichen 2431608 MarkloheTelefon: +49 (5021) 903 30 88Fax: +49 (5021) 903 54 49E-Mail: [email protected]: www.fan-manufaktur.de

ANSPRECHPARTNER

Stefan Schröder, head of fan-manufaktur®

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

FEHA Büro-Technik versorgt seit über 30 Jahren alle Bedürfnisse in den Bereichen KOPIERSYSTEME, IT-LÖSUNGEN und BÜROEINRICHTUNGEN.Rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt

das Unternehmen am Hauptsitz in Günzburg sowie den Niederlas-sungen in Biberach, Dillingen und Eisleben. Seit ihrer Gründung 1985 gilt die FEHA als der Partner auf Augenhöhe. Der faire Umgang mit Kunden gehört ebenso wie das hochwertige Produktportfolio, mit umfassenden erstklassigen Serviceleistungen, zu den obersten Pri-oritäten des Familienunternehmens. Einheitslösungen sind Tabu. Die Herausforderung macht den Reiz aus. Gemeinsam mit dem Kunden wird eine Bedarfsanalyse der bereits bestehenden Gegebenheiten durchgeführt. Darauf aufbauend werden leistungsfähige, zuverlässige und einfach zu bedienende Lösungen implementiert.Da sich das Systemhaus Nachhaltigkeit statt kurzfristigen Erfolg auf die Fahnen geschrieben hat, steht hinter jeder Implementierung ein umfassendes Serviceprogramm. Techniker-Hotline, Ersatzteilver-sorgung über Nacht, ein hauseigenes Schreinerteam sowie Vor-Ort-Service sind hier eine Selbstverständlichkeit.

FEHA Büro-Technik GmbHIhr Partner für Büro-Technik und Einrichtung

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bürokauffrau/-mann für Büromanage-

ment ■ Kauffrau/-mann für Bürokommunikation ■ IT-Systemkauffrau/-mann ■ IT-Systemelektroniker/in ■ Fachinformatiker/in

für Systemintegration ■ Schülerpraktika ■ Praktika

BERUFE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Kaufmännische Berufe ■ Vertrieb regional ■ Techniker

BRANCHE

Bürotechnik, ITGESCHÄFTSFELDER

KOPIERSYSTEMEIT-LÖSUNGENBÜROEINRICHTUNGEN

GRÜNDUNG


Claus-Peter FehnSTANDORTE

Zentrale GünzburgNiederlassung BiberachNiederlassung DillingenNiederlassung Lutherstadt Eisleben

MITARBEITERZAHL

82ADRESSE

FEHA Büro-Technik GmbHPersonalabteilungRobert-Koch-Straße 689312 GünzburgTelefon: 08221 918-0Telefax: 08221 918-222E-Mail: [email protected]: www.feha.dewww.facebook.com/FehaBueroTechnik www.twitter.com/wwwFEHAde

BÜRO

TECH

NIK

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.feha.de/unternehmen/karriere/Bewerbungen sehr gerne auch elektro-nisch an [email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Homeoffice: teilweise

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

„Qualifizierte, motivierte und un-ternehmerisch denkende Mitarbei-ter sind DER ERFOLGSFAKTOR unseres Unternehmens.“Geschäftsführung FEINGUSS BLANK GmbH

FEINGUSS BLANK GmbHHidden Champion im Herzen Oberschwabens

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Industriemechaniker m/w ■ Mechatroniker m/w ■ Werkzeugmechaniker m/w ■ Technischer Produktdesigner m/w ■ Zerspanungsmechaniker m/w ■ Maschinen- und Anlagenführer m/w ■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts (B.A.) m/w, BWL-Industrie ■ Bachelor of Science (B.Sc.) m/w –

Wirtschaftsinformatik ■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) m/w,

Maschinenbau – Fachrichtung Produk-tion und Management

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/WSowohl im betriebswirtschaftlichen als auch im technischen Bereich suchen wir fortlaufend engagierte und motivierte Mit-arbeiter. Seien auch Sie ein Teil unseres Teams. Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.feinguss-blank.de

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Technikerarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit

WEITERBILDUNG ■ Betrieblich geförderte Weiterbildungen ■ Regelmäßige Schulungen bzw. Unter-

weisungen

GESUNDHEIT ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-

beteiligung, Vermögenswirksame Leistungen, Ergebnisprämie

In 50 Jahren vom Handwerksbetrieb zum Champion: FEINGUSS BLANK. Aus dem Start-up von 1960 mit acht Mitarbeitern wurde ein Unternehmen mit mehr als 500 Spezialisten, das heute Hightech in alle Welt exportiert.Ohne „Turbo“ kein moderner Motorenbau. Und ohne

Feinguss kein Turbolader: Gerade die sehr anspruchsvollen und komplexen Formen moderner Turbinenräder können wirtschaftlich im Feinguss hergestellt werden. FEINGUSS BLANK – Präzision aus dem Feuer!Hinter herausragender Qualität und Verlässlichkeit stehen immer Menschen. Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht so stark, wie wir es heute sind. Unser Bestreben ist es, eine gemeinsame Begeisterung bei Kunden und Mitarbeitern für BLANK zu schaffen.

BRANCHE

Gießerei, Metallverarbeitende Industrie,Zulieferer

LEISTUNGEN

Hochwertige Feingussteile sowie deren Bearbeitung für die Automobilindus-trie, den Maschinen- und Anlagenbau, die Energietechnik und viele weitere Branchen

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Ingo Bitzer, Axel BreitlingGRÜNDUNG

1960STANDORT

RiedlingenMITARBEITER

über 550ANSPRECHPARTNER

Naike Gotterbarm ADRESSE

FEINGUSS BLANK GmbHIndustriestraße 1888499 Riedlingen, DeutschlandTelefon: +49 (0)7371-182-391Telefax: +49 (0)[email protected]

META

LLVE

RARB

EITE

NDE I

NDUS

TRIE

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JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

FERCHAU Ulm steht für Innovation, Expan-sion und Fachkompetenz. Über 200 Ingenieure, IT-Consultants, Tech-niker und Technische Zeichner arbeiten

unter anderem in den Bereichen Pharma, Medizintechnik, Nutzfahr-zeuge, Elektrotechnik und Automatisierungstechnik. Dafür investiert Deutschlands Marktführer im Bereich Engineering in die individuelle Aus- und Weiterbildung der Experten. Mit Erfolg – das Unternehmen feiert in diesem Jahr 50-jähriges Jubiläum. FERCHAU denkt an die Zukunft und fördert den Nachwuchs, kooperiert mit Hochschulen und unterstützt regelmäßig Bacheloranden, Masteranden und Prak-tikanten. Aktuell sucht FERCHAU Ulm Trainees, die an Projektvielfalt, Entwicklungs- und Karriereperspektiven interessiert sind.

* Alle Angaben im obigen Text: (m/w).

„Die Mitarbeiterbindung ist für uns bei FERCHAU ein zentra-les Thema. Neben individueller Weiterbildung, Fahrsicher-heitstrainings und flexiblen Arbeitszeiten bieten wir unse-ren Experten* verschiedene Sportevents und Feste.“Thomas Vögel, Niederlassungsleiter FERCHAU Ulm

FERCHAU Engineering GmbH, UlmProjektvielfalt mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bei der Nr. 1 im Engineering

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ (Wirtschafts-) Ingenieure Maschi-

nenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik

■ (Wirtschafts-) Informatiker ■ Industrielle und pharmazeutische

Biotechnologie ■ Techniker Maschinenbau, Elektrotech-

nik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik ■ Technische Zeichner Maschinenbau,

Elektrotechnik

AUSBILDUNG ■ Personaldienstleistungskaufmann/frau ■ Techniker

CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten

(Techniker, Bachelor, Master) ■ Werkstudenten ■ Deutschlandstipendium ■ Weiterbildungsangebote ■ Bewerbertrainings

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.ferchau.com/go/karriereBewerbungen sehr gerne auch elektro-nisch an [email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sabbatical ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung

BRANCHE

Engineering- und IT-Dienstleistungen in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Fahrzeugbau, Informationstechnik, Medizintechnik usw.

GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER

Frank FerchauGRÜNDUNG FERCHAU ULM

1981MITARBEITERZAHL ULM

über 200 (insgesamt sind mehr als 6.600 Mitarbeiter bei der FERCHAU Enginee-ring GmbH tätig)

STANDORT

Ulm (bundesweit über 90 Niederlassun-gen sowie über 70 Technische Büros, Sitz der Zentrale ist Gummersbach)

REGIONALE ANSPRECHPARTNER

Manager Recruitment: Frau Carina Unger ADRESSE STANDORT

FERCHAU Engineering GmbHNiederlassung Ulm Lise-Meitner-Str. 14 89081 UlmFon: +49 731 96247-0 [email protected]

ENGI

NEER

ING-

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

„Wir wissen genau, dass wir ohne die Orientierung an unseren Wer-ten und ohne das große Engage-ment unserer hochqualifizierten Mitarbeiter nichts, mit ihnen aber alles erreichen können.“ Nikolaus Albrecht, CEO FNT GmbH

FNT GMBH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Informatik ■ Wirtschaftsinformatik ■ Naturwissenschaften ■ Wirtschaftswissenschaften

Aktuelle Stellenangebote unter www.fntsoftware.com/karriere

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Engineering (DH)

– Fachrichtung Informatik ■ Bachelor of Science (DH)

– Fachrichtung Wirtschaftsinformatik ■ Fachinformatiker

Anwendungsentwicklung (FI-AE) ■ Fachinformatiker Systemintegration (FI-SI) ■ Kaufmann-/frau Büromanagement ■ Informatikkaufmann/-frau

Offenen Ausbildungsstellen unter www.fntsoftware.com/karriere/ausbildung

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudententätigkeiten ■ Studienabschlussarbeiten ■ Berufsorientierung – BOGY, BORS

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebensarbeitszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Mobiles Arbeiten ■ Sonderurlaubstage ■ Zuwendung zu Jubiläen

WEITERBILDUNG ■ Unterstützung von Weiterbildung

ESSEN ■ Bezuschussung der Kantinenverpflegung ■ Freie Getränke nach Wahl

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Zuschuss betriebliche Altersversorge ■ Zuschuss für vermögenswirksame Leistung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien und eine auf partner-

schaftliches Miteinander und Offenheit ausgerichtete Unternehmenskultur

■ Auslandseinsätze möglich ■ Vielfältige Mitarbeiterevents

FNT ist ein innovatives Softwarehaus mit über 230 Mitarbeitern mit Hauptsitz in Ellwangen (Jagst) und internationalen Niederlassungen.Unsere Standardsoftware ermöglicht unseren Kunden eine

vollständige Transparenz für die Dokumentation und das Management von IT- und Telekommunikationslösungen sowie Rechenzentren. Die Kundenbasis von FNT umfasst weltweit über 500 Kunden, dazu zählen mehr als die Hälfte der im DAX30 notierten Konzerne. Darunter befinden sich bekannte Organisationen zahlreicher Branchen, wie z. B. Automobilindustrie, Banken, Versicherungen, Chemie, Energiewirtschaft, Flughäfen, Kliniken, Medien, produzierendes Gewerbe, Telekommunikations- und IT-Dienstleister sowie öffentliche Einrichtungen.

BRANCHE

IT/SoftwareGESCHÄFTSFÜHRER

Nikolaus AlbrechtHorst Haag

GRÜNDUNG

1994MITARBEITERZAHL

weltweit ca. 230LEISTUNGEN

Integrierte Softwareprodukte für die Dokumentation und das Management von IT- und Telekommunikationslösungen sowie Rechenzentren und Gebäude

STANDORTE

Ellwangen, München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, New York, Singapur, Dubai, Timisoara, Zürich

ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Frau Birgit WardiusADRESSE

FNT GmbHFacility Network TechnologyRöhlinger Straße 11D-73479 Ellwangen/JagstTelefon +49 (0) 7961/9039-0Telefax +49 (0) 7961/[email protected]

IT/SO

FTWA

RE

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KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

QR-CodeQR-Code

Ob in der Versorgungstechnik, Luft- und Klimatechnik, Kältetechnik, Energie-, Heizungs- oder Sanitärtechnik, ob im einzelnen Gewerk oder Gewerke übergreifend: Wir finden immer die optimale Lösung – von der Planung

über die Installation bis zum eigenverantwortlichen Betrieb und der Wartung von komplexen Energieerzeugungsanlagen. Gaiser steht für ganzheitliche, nachhaltige und wirtschaftliche Energiekombinationen jeder Größenordnung. Wir haben uns darauf spezialisiert, Anlagen oder energetische Prozesse über die Schnittstellen der einzelnen Gewerke hinweg zu betrachten – oder im Hinblick auf den Lebenszyklus der Anlage. Wir planen gerne weit voraus und nutzen unsere Unabhängigkeit und Flexibilität bei der Verwendung innovativer Technologien für die Vermeidung von Umweltschäden ebenso wie für ein Höchstmaß an Effizienz.

Julius Gaiser GmbH & Co. KG… setzt Energien frei

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure (m/w) ■ Techniker/Meister (m/w) ■ Technische Systemplaner (m/w) ■ Anlagenmechaniker/Monteure (m/w) ■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Anlagenmechaniker (m/w) ■ Technischer Systemplaner (m/w) ■ Kaufmann für Büromanagement (m/w) ■ Biberacher Modell TGA

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Duales Studium Biberacher Modell TGA


„Die Antwort auf alle Energie-fragen ist Effizienz.“ Harald Kretschmann und Reinhold Köhler, Geschäftsführer

BRANCHE

Technische GebäudeausrüstungGESCHÄFTSBEREICHE

ProjektentwicklungInnovative Energietechnik VersorgungstechnikLuft- und KlimatechnikKältetechnikEnergiecontractingGebäudeautomation24-Stunden-ServiceWartung und Reparaturen

GRÜNDUNG


Harald Kretschmann, Reinhold KöhlerSTANDORTE

Hauptsitz Ulm, Niederlassung in Heidenheim

MITARBEITERZAHL


Birgit SchugADRESSE

Julius Gaiser GmbH & Co. KGBlaubeurer Straße 8689077 UlmTelefon: +49 (0) 731-39 87-100Telefax: +49 (0) 731-39 [email protected]

Auf unserer Homepage finden Sie immer aktuelle Stellenangebote.

GEBÄ

UDET

ECHN

IK


GESUNDHEIT ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Regelmäßige Obsttage

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Firmenwagen

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Gartner-Fassaden prägen herausragende Gebäude und die Skyline von Metropolen weltweit, von Frankfurt über London bis Hongkong. Wir, die Josef Gartner GmbH, entwickeln und fertigen Gebäudehüllen für architekto-

nische Highlights. Unsere gläsernen Fassaden aus Aluminium und Stahl optimieren die Transparenz sowie den Wärme-, Sonnen- und Schallschutz. Hochhäuser lassen sich so natürlich belüften, heizen und kühlen. So setzen wir Maßstäbe für nachhaltiges Bauen.Als Teil des Permasteelisa-Konzerns zählt unser Unternehmen mit Hauptsitz in Gundelfingen an der Donau mit rund 1.300 Mitarbeitern weltweit zu den international führenden Fassadenbauern. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und gehören zu Deutschlands Hidden Champions. Daher sind wir ständig auf der Su-che nach qualifizierten Nachwuchskräften. Welche Herausforderun-gen wir Ihnen bieten können, erfahren Sie unter www.josef-gartner.de.

„Motivierte und leistungsorien-tierte Mitarbeiter ermöglichen es uns, auch neuen Herausfor-derungen gerecht zu werden. Wir legen deshalb Wert auf gute Ausbildung und ständige Qualifizierung der Mitarbeiter als Basis für Erfolg und Wachs-tum unseres Unternehmens!“ Klaus Lother, Geschäftsführer

Josef Gartner GmbHHigh-Tech-Fassaden für moderne Architektur

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)Aktuelle Stellenangebote unter www.josef-gartner.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekauffrau/-mann ■ Konstruktionsmechaniker/in ■ Technischer Systemplaner/in

CAMPUS ■ Werkstudententätigkeiten ■ Traineeprogramme ■ Praktika/Abschlussarbeiten

für Schüler und Studenten ■ Duale Ausbildung

an der Hochschule Heidenheim ■ Girls Day

ARBEIT & FREIZEIT ■ flexible Arbeitszeit

WEITERBILDUNG ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme




WEITERES ■ Übernahme Azubis und Trainees ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

Architektur und BauwesenGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Bau innovativer Fassaden

GRÜNDUNG

1868 in GundelfingenSTANDORTE

Gundelfingen an der Donau (Hauptsitz)Würzburg

MITARBEITERZAHL

Rund 1.300GESCHÄFTSLEITUNG

Klaus LotherANSPRECHPARTNER

Sarah Kolb, [email protected]

ADRESSE

Josef Gartner GmbHGartnerstr. 20, 89423 GundelfingenTel.: 09073/84-0

ARCH

ITEKT

UR/B

AUW

ESEN

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

QR-CodeQR-Code

Als europaweit tätiges Familienunternehmen ist die Richard Geiss GmbH führend im Bereich der Löse-mittelrückgewinnung. Organische Lösemittel sind aus dem heutigen Leben nicht wegzudenken und werden

in den verschiedensten Bereichen eingesetzt. Die hierbei anfallen-den Lösemittelabfälle müssen sicher transportiert, aufbereitet oder anderweitig verwertet werden. Die Richard Geiss GmbH hat sich als Unternehmensziel gesetzt, die Lösemittelressourcen durch destil-lative Aufbereitungstechniken zurückzugewinnen und in höchster Qualität dem Kreislauf wieder zuzuführen. Als innovativer Arbeitgeber und Ausbilder bieten wir abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und su-chen qualifizierte Mitarbeiter, die aktiv an unserem Erfolg mitwirken.

Richard Geiss GmbH LösemittelrückgewinnungNachhaltigkeit, die ihren Namen verdient!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Labor ■ Logistik ■ Produktion ■ Vertrieb ■ Verwaltung

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Chemikant/-in ■ Elektroniker/-in ■ Industriekaufmann/-frau ■ Konstruktionsmechaniker/-in

STELLENANGEBOTEUnsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.geiss-gmbh.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Sabbatical ■ Jobsharing ■ Sonderurlaubstage

„Hier zu arbeiten ist wirklichetwas Besonderes. Mitten drinin der Natur chemische High-Tech-Lösungen zu finden … daskann nicht jeder Arbeitsplatzbieten.“Adrian Peukert, Produktion/Anlagenführer Destillation

BRANCHE

ChemieKERNGESCHÄFT

LösemittelrückgewinnungKERNGESCHÄFTSBEREICHE

TextilreinigungOberflächenreinigungChemische und pharmazeutische IndustrieLohnentfettung

GRÜNDUNG


Bastian GeissSTANDORT

Offingen/DonauMITARBEITER

~ 100 MitarbeiterUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Peer LinseADRESSE

Richard Geiss GmbHLüßhof 100D-89362 Offingen/DonauTel. +49 (0) 82 24/807 - 0Fax. +49 (0) 82 24/807 - 37www.geiss-gmbh.de

CHEM

IE




WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Gute Parkplatzsituation

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KARRIERE

ULM 2016

GHM Messtechnik GmbHProfessionelle Messtechnik

„Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges und damit das wertvollste Gut unseres Unternehmens. Es ist nicht die Technik, die zum Ziel führt, sondern unsere Mitarbeiter, die ihre Ideen einbringen.“ Daniela Anton, Personal

GHM Messtechnik – innovativ und zukunftsorientiert. Die GHM Gruppe besteht aus den Firmen GREISINGER electronic, Honsberg Instruments, Martens Elektronik, Imtron Messtechnik, T&A Telemetrie & Automation,

Delta Ohm und der Vertriebs- und Schulungszentrale in Erolzheim.Als Spezialist und Komplettanbieter für Messtechnik und Industrieelektronik entwickelt und produziert GHM Messtechnik kunden- und marktspezifische Lösungen, die den hohen Ansprüchen der Industrie und des produzierenden Gewerbes gerecht werden.Das Produktportfolio umfasst u. a. industrielle Sensorik, Hygienic Design, Labormesstechnik, Messdatenerfassung, Industrieelektronik, Umweltmesstechnik und Akustik. Zahlreiche Vertriebsspezialisten und Kundenberater gewährleisten deutschlandweit, ebenso wie in ganz Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika, kundenorientierte Beratung und stellen sicher, dass die Kunden ihre Messaufgaben stets optimal lösen können.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Area Sales Manager m/w ■ Vertriebsingenieur m/w ■ Technische Kundenberater m/w ■ Auftragsabwickler m/w ■ Informatiker m/w

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Mediengestalter m/w

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug)



BRANCHE

MesstechnikGRÜNDUNG

2009MITARBEITERZAHL

rund 300 STANDORTE

7, produzierende Werke in Deutschland und Italien

KONTAKT

Daniela AntonTelefon (07354) 937233-81E-Mail [email protected]

ADRESSE

GHM Messtechnik GmbHSchlossstr. 688453 Erolzheim/Germanywww.ghm-messtechnik.de

MESS

TECH

NIK

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KARRIERE

ULM 2016

GIGATRONIK bietet mit Systems Engineering und Consulting zukunftsweisende IT-Solutions und Embedded Solutions für alle technischen Aufgabenbereiche in der vernetzten Welt. Mit über 1.000

Spezialisten an 14 Standorten schaffen wir individuelle Innovationen für Fahrzeuge, Maschinen und Electronic Devices.Seit 2011 ist die Unternehmensgruppe mit einem Standort in Ulm vertreten. Mit rund 50 Mitarbeitern entwickeln wir in Ulm komplexe Embedded-Systems- und IT-Lösungen für die wichtigsten Industriebranchen. Unser erklärtes Ziel ist der weitere Ausbau unserer Branchenkompetenzen und das Erschließen weiterer Märkte im Bereich der intelligenten Vernetzung der Dinge. Im Fokus dabei stehen die Themen Industrie 4.0, Mobilität, Energie, Smart Home und Smart City. Für die kommenden Jahre erwarten wir ein jährliches Marktwachstum im Engineering-Umfeld von rund sieben Prozent. Deshalb setzen wir auch am Standort in Ulm auf hochmotivierte Mitarbeiter, die mit Know-how und innovativen Ideen die Technik von morgen mitgestalten wollen. Engagierte Experten erwarten bei GIGATRONIK nicht nur anspruchsvolle Aufgaben in spannenden Projekten und individuelle Karrieremöglichkeiten durch unser Laufbahnmodell, sondern auch vielfältige Sozialleistungen.

„Wir setzen auf ausgereifte Standards aus der Automo-bilbranche, branchenübergrei-fenden Know-how-Transfer und die Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen. So schaffen wir zuverlässige und zukunftsorientierte Systeme.“Dr.-Ing. Achim Wohnhaas,

Geschäftsführer GIGATRONIK am Standort Ulm

GIGATRONIK-GruppeThe power of Smart Connected Solutions

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Entwicklungs-Ingenieure

– Embedded Systems– Softwareentwicklung, Softwarearchi-

tektur– Hardwaredesign und -layout für Steu-

erungs- und Leistungselektronik– Mechatronik– Testing, Testsysteme, Testautomati-

sierung– Regelungstechnik und Simulation– Funktionsentwicklung und modellba-

sierte Entwicklung– Diagnose

ENTW

ICKL

UNGS

PART

NER

■ Consultants– Funktionale Sicherheit– Elektromobilität– Entwicklungsprozesse, Methoden,

Technologie

Aktuelle Stellenangebote unter www.gigatronik.com/karriere


ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

ULM 2016

BRANCHEN

Entwicklungs- und Consultingpartner für die Branchen: Automotive, Aerospace, Schienenverkehr, Agrartechnik, Bauma-schinen und Spezialfahrzeuge, mobile Arbeitsmaschinen, Elektromobilität und Smart Grid, Gebäudetechnik und Medizintechnik

GESCHÄFTSFELDER

IT-Solutions und Embedded Solutions

GRÜNDUNG

2001

STANDORT

Ulm

MITARBEITER

1034 Mitarbeiter (gruppenweit, Stand: Dezember 2015)


Frau Stefanie Stephan

ADRESSE

GIGATRONIK Technologies GmbHEin Unternehmen der GIGATRONIK-GruppeMagirus-Deutz-Straße 289077 UlmTelefon: +49 731 140478-0 Telefax: +49 731 140478-99E-Mail: [email protected]: www.gigatronik.com

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STECKBRIEF

KARRIERE

© GLAS TRÖSCH

ULM 2016

Glas Trösch startete 1905 als kleine Spiegelfabrik und Glasschleiferei und wurde dank des Unternehmergeis-tes und zukunftsorientierter Strategien zum Marktfüh-rer in der Schweiz und in Süddeutschland sowie zu ei-

nem führenden Unternehmen für die Herstellung und Verarbeitung von Flachglas in Europa. Mit Begeisterung schafft Glas Trösch Le-bensqualität mit dem faszinierenden Werkstoff Glas.Zur Glas Trösch-Gruppe zählen heute 5000 Mitarbeiter in weltweit 60 Betrieben. Kein anderer Baustoff ist so alt und so modern wie Glas. Das macht Arbeiten mit Glas so spannend. Der aus natürlichen Rohstoffen ge-wonnene Werkstoff besticht durch eine Vielzahl von Anwendungen – von der Glasfassade bis zur Designer-Glas-Innenarchitektur, von der Autoscheibe bis zum Panzerglas. Die Wertschöpfungskette des Unternehmens beginnt bereits mit der Glasproduktion in den eigenen Floatglasbetrieben. Erstklassige Qualität der Produkte wird durch ein intensives Qualitäts- und Zuverlässigkeitsmanagement durch alle Bearbeitungsstufen sichergestellt.

Glas TröschMehr Licht. Mehr Leben.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure (m/w) ■ Glasfachkräfte (m/w) ■ Techniker/Meister (m/w) ■ Architekten/Bauingenieure (m/w) ■ Vertriebsprofis (Innendienst/Außen-

dienst) (m/w) ■ IT-Spezialisten (m/w) ■ Verwaltungsangestellte (m/w)

Es gibt kein älteres Material, das moderner ist und mehr Zukunft hat als Glas!

Die Welt verändert sich stetig. Auch die des Glases. Neue Technologien und Produkte eröffnen immer neue Anwen-dungsmöglichkeiten.

BRANCHE

Flachglasproduktion und -veredelungGESCHÄFTSFELDER

Sicherheitsglas (ESG/VSG)Interieur (Glasanwendungen im Innenbereich)Isolierglas

STANDORTE SÜDDEUTSCHLAND

Ulm, Bad Krozingen, Freiburg, Kempten, Memmingen, Mengen, Nördlingen, Wertingen

MITARBEITERZAHL

Gruppe: 5.000Ulm: 150

BEWERBUNG

[email protected]

Glas Trösch Euroholding AG & Co. KG aABenzstr. 1389079 UlmTel.: +49 (0)731/4096-0Fax: +49 (0)731/4096-320www.glastroesch.com

AUSBILDUNGSANGEBOT (STANDORT ULM)

■ Duales Studium: Bachelor of Enginee-ring, Studiengang Wirtschaftsingenieur-wesen (DHBW)

■ Industriekaufleute (m/w) ■ Medientechnologe Druck (m/w) ■ Verfahrensmechaniker Glastechnik (m/w) ■ umfassende interne und externe

Personalentwicklungsmaßnahmen


FLAC

HGLA

SPRO

DUKT

ION

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Seit 70 Jahren steht der Name GLORIA für qualitativ hochwertig und technisch ausgereifte Sprühgeräte. Qualität, Innovation und Design sind bei der Entwicklung von Sprühgeräten sowie von innovativen Gartenpflege-

produkten entscheidende Produktmerkmale. Die GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH beschäftigt heute über 80 Mitarbeiter. Während der Hauptsitz in Witten, Nordrhein-Westfalen, die Bereiche Produk-tion, Entwicklung, Logistik und Administration beherbergt, ist die Vertriebs- und Marketingzentrale in Neu-Ulm angesiedelt. Das permanente Bestreben, dem Kunden ein weiteres Plus an Qualität und Bedienkomfort zu bieten, macht GLORIA zu einem Innovationstreiber seiner Branche. So setzte das Unternehmen im Laufe seiner Geschich-te wiederholt Meilensteine auf dem Gebiet der Gartentechnik. Auf die-ser Grundlage hat sich die Marke in Deutschland zum Marktführer für Garten-Sprühgeräte entwickelt. Darüber hinaus erobern die blau-gelben Geräte Schritt für Schritt den Rest der Welt. Schon heute sind sie treue Helfer für Gartenliebhaber und Handwerker in vielen Ländern der Erde.

GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbHInnovativ. Ideenreich. Zukunftsorientiert.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb national und international ■ Gewerblicher und kaufmännischer

Bereich ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Mediengestaltung ■ Ingenieurwissenschaften ■ Konstrukteure ■ Logistikfachkräfte

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufleute ■ Bürokaufleute ■ Mechatroniker ■ Fachkräfte für Lagerlogistik

„Dank des Engagements aller unserer Mitarbeiter konnten wir unsere Marktposition in den letzten Jahren kontinuierlich aus-bauen und neue Geschäftsfelder erschließen. Auf diese wertvolle Ressource zählen wir auch in Zu-kunft, um unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.“Markus Kress, Geschäftsführer

BRANCHE

Konsum- und IndustriegüterGESCHÄFTSFELDER

Haus und Garten, Industrie und Hand-werk, Reinigung

GRÜNDUNG


Markus Kress, Andre KircheschSTANDORTE

Neu-Ulm, WittenMITARBEITERZAHL

80UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL (NEU-ULM)

Annette WernerADRESSE

GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH Edisonallee 3, 89231 Neu-UlmTelefon 0731-140 60-44Telefax 0731-140 60-55a.werner@gloria-garten.comwww.gloriagarten.dewww.industrie-spruehgeraete.de

KONS

UM- U

ND IN

DUST

RIEG

ÜTER

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents

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KARRIERE

KARRIERE

ULM 2016

Die GRIFFWERK GmbH produziert hochwertige Türbeschläge und hat 2014 das Sortiment um Glastüren für den Bereich Interior erweitert. Unsere Beschläge und Glastüren stehen für hohe Funktionalität und

außergewöhnliches Design. Das inhabergeführte Unternehmen wurde 1999 zunächst unter dem Namen Frascio Deutschland GmbH gegründet und firmierte 2013 zur GRIFFWERK GmbH um. Unseren Erfolg sehen wir in unserer Innovationskraft und der hohen Kundenorientierung. Kundenservice steht, neben außergewöhnlichen Produkten, für uns an oberster Stelle. Ein starkes Teamgefühl, Engagement und Freude am Tun sowie Begeisterung für Interior, Design und Architektur kennzeichnen die Menschen, die für GRIFFWERK arbeiten.

„Das Einfache ist gelöste Komplexität.“Constantin Brancusi

GRIFFWERK GmbH ARCHITEKTUR BERÜHRT.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Gebietsverkaufsleiter/-in

(überregional/deutschlandweit)Weitere Stellen finden Sie auf unsererHomepage unter Stellenangebote.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau im

Groß- und Außenhandel ■ Industriekaufmann/-frau ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN

■ BWL Handel (m/w) ■ BWL Industrie (m/w) ■ Wirtschaftsinformatik (m/w)

CAMPUS ■ Praktika ■ Praktisches Studiensemester ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten


BRANCHE

Bauelemente, InteriorGESCHÄFTSFELDER

Glastüren und Beschläge für Interior und Architektur

GRÜNDUNGSJAHR


Matthias LamparterSTANDORT

BlausteinMITARBEITER

gesamt 175UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Hanna NeugebauerADRESSE

Griffwerk GmbHLindenstraße 9089134 BlausteinTelefon: 0731/938089 – 20Telefax: 0731/938089 – 29E-Mail: [email protected]: www.griffwerk.de

BESC

HLAG

SPRO

DUZE

NT

■ Sonderurlaubstage (Umzug …)




ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Firmenwagen


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KARRIERE

KARRIERE

ULM 2016

Die langjährige Erfahrung im industriellen Fertigungsumfeld hat das System- und Softwarehaus GUARDUS Solutions AG zu einer festen Größe in den Bereichen Qualitäts- und Produktionsmanagement

gemacht. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus den Bereichen der Medizintechnik, Automobilzuliefererindustrie, Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik, Kunststoffverarbeitung u.a. mit internationalen Produktionsstätten.Basis für den Erfolg unseres international tätigen Unternehmens ist das Manufacturing Execution System GUARDUS MES. Diese Lösung bildet den gesamten operativen Bereich produzierender Unternehmen von A bis Z ab, inklusive der nahtlosen Integration in die betriebswirtschaftliche Welt, und wird heute erfolgreich in 21 Ländern eingesetzt.

GUARDUS Solutions AG The Quality and MES Company

Es warten spannende Aufgaben auf Sie, die Ihnen viel Verantwortung und Gestal-tungsfreiräume bieten.

Wir suchen Softwareentwickler(innen) mit– Erfahrung in der Entwicklung von An-

wendungen basierend auf relationalen Datenbanken

– Erfahrung mit Entwicklungswerkzeu-gen (Eclipse, MS Visual Studio)

– Kenntnissen in HTML/XHTML, CSS und JavaScript

– Erfahrung mit C++ sowie JAVA EE und JAVA Tools wie JSF, JBOSS, JUnit etc.

Sie haben bereits Anwendungen basierend auf relationalen Datenbanken entwickelt, verfügen über gute Englisch-Kenntnisse und haben Spaß daran, Anwendungen für die Fertigungsindustrie zu erarbeiten.

„Die Unternehmenskultur von GUARDUS gibt Mitarbeitern Raum für Individualität, fördert Kreativität und wird getragen von Respekt, Loyalität und dem Freigeist im Denken. Auf dieser Grundlage entwickeln wir die Software-Lösungen für morgen“Simone Cronjäger, Vorstand der GUARDUS Solutions AG, Ulm.

BRANCHE

InformationstechnologieGRÜNDUNG

2002MITARBEITERZAHL

56UMSATZ 2015

Zirka 3 MillionenSTANDORTE

Ulm und Timisoara (Rumänien)KONTAKT

GUARDUS Solutions AGPostgasse 1 89073 UlmMarion DeutschTelefon: +49 731 880177-22 [email protected]

INFO

RMAT

IONS

TECH

NOLO

GIE

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiteraktien ■ Erfolgsbeteiligung


129

JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Hagos – vielseitiger und zukunftssicherer VerbundSeit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossenschaft. Bundesweit und im benachbarten Aus-land zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind.

Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung der Ofenbauer mit Ware. Insgesamt hält das Unternehmen in elf Lagern in Deutschland und in zwei Lagern in Österreich für den Handwerker Ware von über 27.000 Artikeln vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garantiert eine prompte und sichere Lieferung. Rund 294 Mitarbeiter/innen machen sich dafür stark. Neben dem Vertrieb und der Logistik ste-hen den Kunden auch eine Vielzahl verkaufsfördernder Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl. Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft und wächst seit den vergangenen Jahren stetig.

Hagos eGWärmekultur vom Kachelofenbauer

GROS

SHAN

DEL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb ■ Produktmanagement ■ Marketing ■ Informatik ■ Finanzen ■ Lagerfachpersonal ■ Fuhrparkpersonal

AUSBILDUNGSBERUFE ■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-

handel ■ Kauffrau/mann für Büromanagement ■ Fachinformatiker/in ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES STUDIUM ■ Studienrichtung BWL Handel

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Schnupperpraktika vor Arbeitsstart ■ Azubistartertage

ARBEIT & FREIZEIT ■ Zentrale: Vertrauensarbeitszeit

GESUNDHEIT ■ Angebote Grippeschutzimpfung/Sehtests

WEITERBILDUNG ■ Hagos|akademie ■ Finanzierung externer Fortbildungen ■ Gabelstapler-Ausbildung ■ Prüfungsvorbereitung der Azubis ■ Bei Übernahme der Logistik-Azubis: Ange-

bot zum Erwerb des LKW-Führerscheins

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ 24-Stunden-Unfallversicherung ■ Betriebliche Altersversorgung ■ Freiwillige Erfolgsbeteiligung ■ Essensgeldzuschuss ■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■ Angebot Altersteilzeit ■ Für Lager/Fuhrpark: Übernahme Kosten

Fahrerkarte, Gesundheitsuntersuchung sowie Qualifizierung für die Berufskraft-fahrermodule, Stellung v. Arbeitskleidung

BRANCHE

GroßhandelGRÜNDUNG

1919 in StuttgartVORSTAND

Guido Eichel, Ralf TiggesZENTRALE

StuttgartNIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt,Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen,Nürnberg, Wittstock, Ismaning,Gräfenwarth/Schleiz

TOCHTERGESELLSCHAFTEN (ÖSTERREICH)

Mattersburg-Walbersdorf, HallwangMITARBEITERZAHL (INKL. AUSZUBILDENDE)

294 (Deutschland und Österreich)UMSATZ

Hagos eG 110,4 Mio. EUR netto (2015)KONTAKT

Hagos eGIndustriestraße 62, 70565 StuttgartTelefon +49 711 78805-0, Fax -7099

ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jeannette JerominLeiterin Personal und RechtTelefon +49 711 78805–[email protected]

Weitere Informationen zur Hagos eGund aktuelle Stellenangebote unterwww.hagos.de/Unternehmen/Jobs

130

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Die Handtmann Firmengruppe wird seit vier Generati-onen getragen von der Biberacher Unternehmerfami-lie Handtmann. Mit mehr als 3.500 Beschäftigten ist Handtmann in sechs Geschäftsbereichen weltweit tätig.

Das Handtmann Metallgusswerk stellt Gussteile aus Aluminium und Magnesium vorwiegend für die Automobilindustrie her. Die Handt-mann Systemtechnik entwickelt, bearbeitet und montiert einbauferti-ge Einheiten für den Automobilbau. Die Handtmann Maschinenfabrik ist bei Systemen zum Füllen und Portionieren hochwertiger Lebens-mittel Weltmarktführer. Handtmann A-Punkt Automation baut Fünf-Achs-CNC-Bearbeitungszentren für die spanende Hochgeschwindig-keits-Komplettbearbeitung, vorwiegend für die Luftfahrtindustrie. Die Handtmann Armaturenfabrik ist führender Anbieter von Armaturen und ganzen Prozessanlagen, vorwiegend für die Getränkeindustrie. Der selbstentwickelte Ingenieurwerkstoff Lauramid® von Handtmann Elteka verfügt über eine optimale Kombination mechanischer, phy-sikalischer und chemischer Eigenschaften.

Albert Handtmann Holding GmbH & Co. KGSpitzentechnologie weltweit

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Im technischen (Maschinenbau) und

wirtschafltichen Bereich, (inter-)national

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Drei Jahre Ausbildung im technisch-me-

chanischen und kaufmännischen Bereich sowie Duales Hochschulstudium Maschi-nenbau und International Business

ARBEIT & FAMILIE ■ Unterstützung bei der Betreuung von

Kindern sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit/Jobsharing/Homeoffice


ESSEN ■ Betriebsrestaurant ■ Vergünstigte Essenspreise



WEITERES ■ Übernahme Auszubildende ■ Ergonomischer Arbeitsplatz

BRANCHE


Leichtmetallguss, Füll- und Portionier-systeme, Anlagentechnik, Bearbei-tungszentren, Kunststofftechnik, Systemtechnik

GRÜNDUNG


Thomas HandtmannSTANDORTE

15 Standorte und 100 Vertretungen weltweit

MITARBEITERZAHL

3.500ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Jörg HochhausenADRESSE

Albert Handtmann Holding GmbH & Co. KGArthur-Handtmann-Straße 2388400 BiberachTelefon: +49 7351 342-0Telefax: +49 7351 [email protected]

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

131

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

HARDER logistics GmbH & Co. KG

Foto

: bild

wer

k89

LOGI

STIK

Die 2003 gegründete HARDER logistics GmbH & Co.KG mit Hauptsitz in Neu-Ulm ist ein integrierter Dienstleister für Betriebsverlagerungen und Industrie-montagen. Ergänzende Geschäftsbereiche sind das

Clean-up, bei dem es um die Rückführung von Immobilien in den Ursprungszustand geht, sowie das Aktenmanagement. Zu den Kunden zählen Unternehmen wie Diehl Aircabin, Liebherr, L’Oréal und Beiersdorf. Diese und viele andere begleiten die 85 Mitarbeiter und setzen sich dabei intensiv mit aktuellen Themen wie Industrie 4.0 oder Digitalisierung auseinander. Der Fuhrpark umfasst 30 maßangefertigte Spezialfahrzeuge, die Anlagen-Einzelstückgewichte bis 120 t bewegen. Auf dem Firmengelände stehen 12 500 m² große Hallen sowie 15 000 m² Freiflächen zur Verfügung. Weitere Büros befinden sich in Ulm, Aalen und Leipzig.

„Die Basis unseres Erfolgs sind unsere qualifizierten und moti-vierten Mitarbeiter und Mitar-beiterinnen. Diese zeichnen sich neben ihrer Fachkompetenz durch lösungsorientiertes Den-ken sowie Teamgeist aus. Ihr tägliches Engagement spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit unserer Kunden wider.“Marcello Danieli, geschäftsführender Gesellschafter

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Monteure m/w (Maschinenbau) ■ Elektriker m/w (Maschinenbau) ■ FMKU m/w ■ Berufskraftfahrer m/w ■ Möbelschreiner m/w

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachkraft für Möbel-, Küchen- und

Umzugsservice m/w ■ Kaufmann für Büromanagement m/w

BEWERBUNGErste Fragen beantwortet Ihnen unsere Personalabteilung gerne telefonisch unter 0731-400197-0


BRANCHE

Integrierter Logistikdienstleister für Betriebsverlagerungen und Industrie-montagen

GESCHÄFTSFELDER

BetriebsverlagerungenIndustriemontagenObjekt-/BüroumzügePrivatumzügeSondertransporteLagerungArchivierungRückbau

GRÜNDUNG

2003MITARBEITERZAHL

85STANDORTE

Hauptsitz: Neu-UlmBüros: Ulm, Leipzig, Aalen

KONTAKT

PersonalabteilungTel +49 731 4001970 [email protected] logistics GmbH & Co. KGMax-Eyth-Straße 3989231 Neu-Ulmwww.harder-logistics.com


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Umzugsunterstützung ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents

132

KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

KABE

L-/R

OHRD

URCH

FÜHR

UNGE

N

Hauff-Technik GmbH & Co. KG

AUSBILDUNGSBERUFE ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Fachinformatiker für Systemintegration

(m/w) ■ Industriekaufmann/Industriekauffrau ■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■ Technischer Produktdesigner (m/w)

STUDIENPLÄTZE AN DER DUALEN HOCHSCHULE BADEN-WÜRTTEM-BERG HEIDENHEIM:

■ Studiengang Bachelor of Arts (m/w) – Industrie

■ Studiengang Bachelor of Engineering (m/w) – Wirtschaftsingenieurwesen

Hauff-Technik ist einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen. Unsere innovativen Lösungen schützen Gebäude aller Art vor eindringendem Wasser,

Gas, Schmutz und Ungeziefer. Angefangen vom Einfamilienhaus bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken. Zu unseren Kunden zählen Energieversorger, Stadtwerke, Bauunter-nehmen, Installationsbetriebe sowie die Industrie.Unsere Philosophie: Kabel. Rohre. Hauseinführungen. Immer. Sicher. Dicht.Unsere Leidenschaft ist die kontinuierliche Weiter- und Neuentwick-lung absolut sicherer Abdichtungen von Gehäusen und Gebäuden. Unser Anspruch und unsere Motivation: höchst effiziente Produkte in Spitzenqualität, gefertigt mit höchster Präzision für maximale Si-cherheit und Kundenzufriedenheit.

„Wir bei Hauff-Technik wissen aus Erfahrung, dass die Säulen unserer Innovationskraft immer unsere Mitarbeiter sind.“

BRANCHE

Kabel- und Rohrdurchführungen GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Michael SeiboldMITARBEITER

200 AngestellteGRÜNDUNG


Heike Räuber-SchaberADRESSE

Hauff-Technik GmbH & Co. KGRobert-Bosch-Straße 989568 HermaringenTel.: +49 7322 1333-0Fax: +49 7322 1333-999E-Mail: [email protected]

Dr. Michael Seibold, Geschäftsführer

2015 wurden wir zum sechsten Mal in Folge unter die TOP 100 der

innovativsten Mittelständler gewählt und gleich bei der ersten

Bewerbung im Arbeitgeberwettbewerb „TOP JOB“ als attraktiver

Arbeitgeber ausgezeichnet






133

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016ULM 2016

HBC Hochschule Biberach Lehre – Forschung – Weiterbildung

STUDIENGÄNGE (BACHELOR/MASTER)

■ Pharmazeutische Biotechnologie ■ Industrielle Biotechnologie ■ Energie-Ingenieurwesen ■ Energie- und Gebäudesysteme ■ Architektur ■ Bauingenieurwesen ■ Projektmanagement (Bau) ■ Energiewirtschaft ■ BWL (Bau und Immobilien) ■ MBA Internationales

Immobilienmanagement ■ MBA Unternehmensführung Bau

FACHKRÄFTEForschungsmitarbeiter und Doktoranden in den Instituten für

■ Architektur und Städtebau ■ Gebäude- und Energiesysteme ■ Holzbau

Die Hochschule Biberach ist eine Hochschule für ange-wandte Wissenschaften mit den Schwerpunkten Bau-wesen, Energie, Biotechnologie und BWL. Die konseku-tiven Studiengänge schließen mit den internationalen

Abschlüssen Bachelor und Master ab. Die HBC pflegt ein weltweites Netzwerk mit Hochschulen in mehr als 25 Ländern. Der enge Bezug zur Berufswelt ermöglicht eine praxisnahe Ausbildung mit ausge-zeichneten Perspektiven, teilweise werden duale Studienmodelle angeboten. Ergänzt wird die Lehre durch Forschung und Technolo-gietransfer. Ein starkes Arbeitsfeld ist die berufliche Weiterbildung: Das Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung sowie die Akade-mie der Hochschule Biberach bieten ein breit gefächertes Angebot an, das weiter ausgebaut wird.

„Wir sind wissenschaftlicher Partner für Bildung, Forschung und Technologietransfer in den thematischen Schwerpunkten Bauwesen, Energie, Biotechno-logie und BWL.“Professor Dr.-Ing. Thomas Vogel, Rektor

HBC/Stefan Sättele

BRANCHE

HochschuleSTUDIENFELDER

BauwesenEnergieBiotechnologieBetriebswirtschaft

GEGRÜNDET

1964REKTOR

Prof. Dr.-Ing. Thomas VogelSTANDORT

BiberachMITARBEITER

150PROFESSOREN

80LEHRBEAUFTRAGTE

180STUDIERENDE

2.400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Patricia BührleADRESSE

HBC Hochschule BiberachKarlstraße 1188400 Biberach07351 582-007351 [email protected]@hochschule-bc.de www.hochschule-biberach.de

HOCH

SCHU

LE

■ Konstruktiver Ingenieurbau ■ Immobilienökonomie, Infrastrukturpla-

nung, Projektmanagement ■ Geo und Umwelt ■ Angewandte Biotechnologie



ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine/Mensa


134134

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

häwa GmbH

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/Industriekauffrau ■ Konstruktionsmechaniker/in ■ Fachinformatiker/in ■ Technische/r Produktdesigner/in

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.haewa.de



einstieg

Ihre Karriere bei häwaTypisch für häwa sind die kurzen Wege, das offene Be-triebsklima und das breite Arbeitsfeld mit gesamthafter Verantwortung – auch für Großprojekte. Damit vereinen

wir die Vorteile eines kleinen Handwerksbetriebs mit denen eines Mittelständlers und bieten beste Möglichkeiten für Ihre berufliche sowie persönliche Entwicklung.ProfilDie häwa GmbH ist ein Qualitätsanbieter für Elektrogehäuse, Schrän-ke und durchdachte Gehäuselösungen zum Einbau von Elektrokom-ponenten. Die Schranksysteme und Wandgehäuse von häwa über-zeugen in der Praxis und erfüllen die gesamte Bandbreite der heute gestellten technischen Anforderungen: z.B. gekühlt, brandgeschützt und maschinennah. Mit dem ‚häwa kann’s - Berateransatz‘ realisiert das Unternehmen individuelle Kundenwünsche (z.B. Innenausstat-tung, Form, Farbe etc.). Das Katalogprogramm bildet dabei nur das Basisangebot. Der umfassende Service von häwa reicht vom Erst-gespräch über die Konzeption, Konstruktion, Produktion und Bestü-ckung bis hin zur ausgefeilten Logistik.

BRANCHE

Schranksysteme und GehäuseGESCHÄFTSFELDER

Standard-, System- und Sonderlösun-gen in Stahl, Edelstahl und KunststoffSchranksysteme und GehäuseKlimakomponentenWerkzeugeKabelkanäle, Zubehör und Ersatzteile

GRÜNDUNG


Arno MüllerSTANDORTE IN DER REGION

Stammsitz Wain,Bad Wörishofen

MITARBEITERZAHL

Über 400ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sonja MaierADRESSE

häwa GmbHIndustriestraße 1288489 WainTelefon: 07353/9846-0Fax: 07353/1050E-Mail: [email protected]: www.haewa.defacebook: www.facebook.com/haewa

SCHR

ANKS

YSTE

ME U

ND G

EHÄU

SE



ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung


135

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Hays ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHEDU HAST ES IN DER HAND

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■ Key Account Management ■ Recruitment Management

FACHRICHTUNGENWir suchen unter anderem

■ Wirtschaftswissenschaftler (m/w) oder ■ Geistes- und Sozialwissenschaftler (m/w)

TRAINEE/PRAKTIKA

■ Praktika im Recruiting und Sales möglich ■ Studienabschlussarbeiten auf Anfrage

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Sabbatical


Plätzen

■ Kinderbetreuungskostenzuschuss


GESUNDHEIT ■ Firmen-Konditionen für Mitgliedschaften

im Fitnessstudio



Weltweit sind wir die Nummer eins, wenn es darum geht, Spezialisten zu rekrutieren. Wir unterstützen mehr als 3.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark und suchen für unser Key

Account Management neue Talente zur Verstärkung unserer inter-nen Organisation. Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten – die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team führst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.Starte Deine Karriere bei uns als Account Manager oder als Manager of Candidate Relations! Bewirb Dich direkt bei www.hayscareer.net.

BRANCHE

Spezialisierte Personaldienstleistungen

GRÜNDUNG

1995UMSATZ

D-A-CH-DK: über 1,4 Mrd. EuroSTANDORT

21 Standorte in der D-A-CH-DK-Region:Zentrale in Mannheim, Standorte u. a. in Ulm und Stuttgart

MITARBEITER

In der D-A-CH-DK-Region: ca. 1.800ADRESSE

Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und SchweizWilly-Brandt-Platz 1-368161 MannheimTel.: 0800 – 4636 4297E-Mail: [email protected]

SPEC

IALI

ST R

ECRU

ITMEN

T

„Arbeiten bei Hays: Das bedeu-tet Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten. Für den weiteren Aufbau unserer jungen Niederlassung Ulm suchen wir engagierten Nach-wuchs für unser Key Account Management.“ Erich Schwinghammer, Abteilungsleiter und Niederlassungsleiter

bei Hays in Ulm

136

JOBS ULM.DE

KARRIERE

ULM 2016

Die Honold Logistik Gruppe hat sich auf die Entwicklung von Logistik-Immobilien und Branchen-Logistik spezialisiert und ist Mitglied führender Transportsysteme. Die Unternehmensgruppe Honold beschäftigt 1250 Mitarbeiter und verfügt über 750.000 m2 Logistikfläche an 22 Standorten. Durch modernste Technologien erhalten unsere Kunden

überlegene Logistiklösungen. Unser Anspruch ist, technologischer Benchmark zu sein.Jeder Wirtschaftszweig hat spezielle Anforderungen und Prozesse, denen wir mit zugeschnittenen Transportlösungen weltweit Rechnung tragen – zu Lande, zu Wasser und in der Luft.Flexibilität und unternehmerisches Denken bilden dabei wesentliche Voraussetzungen für das Handeln unserer Mitarbeiter. Mit Blick auf die Zukunft investieren wir als mittelständische Firmengruppe aktiv in die Aus- und Weiterbildung und legen dabei großen Wert auf familiäres Betriebsklima. Der Ausbildungserfolg wird durch unsere intensiven Betreuungsangebote unterstützt und hat zum Ziel, in ein Beschäftigungsverhältnis überzugehen.Logistik ist grün. Grün bezeichnet als Signalfarbe einen nachhaltigen Umgang mit der Natur und technische Kompetenz.

Honold International GmbH & Co. KGLogistik ist grün

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Kaufleute für Spedition und

Logistikdienstleistung (m/w) ■ Bachelor of Arts (m/w) ■ Verkehrs-, Betriebs-,

Wirtschaftsfachwirte (m/w) ■ Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w) ■ Logistikmeister (m/w) ■ Lager- und Logistikmanager (m/w)

STELLENANGEBOTEUnsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.honold.net/karriere

LOGI

STIK

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufleute für Spedition und

Logistikdienstleistung (m/w) ■ Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w) ■ Berufskraftfahrer (m/w) ■ Duales Studium BWL Spedition, Trans-

port und Logistik zum Bachelor of Arts

PRAKTIKADie Honold Logistik Gruppe bietet interes-sierten Jugendlichen gerne Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung.

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ vermögenswirksame Leistungen

WEITERE ■ Übernahme Azubis ■ flache Hierarchien ■ Parkplätze

138

STECKBRIEF

ULM 2016

„Unsere gesamte Energie investieren wir in zufriedene Kunden und Mitarbeiter. Gemeinsam wollen wir uns weiter entwickeln und noch erfolgreicher werden.“Heiner Matthias Honold, Geschäftsführer

BRANCHE

LogistikdienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

LagerlogistikTransportlogistikContainerlogistikMetalllogistikReifenlogistikErsatzteillogistikWerkverkehreBeratungValue Added Services

GRÜNDUNG

1879

STANDORTE

22 Standorte weltweitMITARBEITERZAHL

1.250ANSPRECHPARTNER

Gracia Gerum

ADRESSE

Honold International GmbH & Co. KGErnst-Abbe-Str. 5-789231 Neu-Ulm+49 (0)731/9754 -389+49 (0)731/9754 [email protected]

139

JOBS ULM.DE

KARRIEREKARRIERE

ULM 2016

Husqvarna Group

STELLENANGEBOTEDiese finden Sie immer aktuell auf unserer Homepagewww.karriere.husqvarnagroup.de oder international unter www.husqvarnagroup.com

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTEStandort Ulm

■ Industriekaufleute (m/w) ■ Industriekaufleute intern. Wirtschafts-

management mit Fremdsprachen (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Fachlagerist (m/w) ■ Bachelor of Arts (m/w)

– Industrie – International Business

■ Bachelor of Engineering (m/w) – Maschinenbau – Elektrotechnik – Wirtschaftsingenieurwesen

Die Husqvarna Group mit Sitz in Stockholm ist als weltweit größter Hersteller von Motor-geräten für Forstwirtschaft, Landschaftspflege und Garten international aufgestellt – mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und Asien sowie weltweiten Vertriebsaktivitäten.Bereits seit 2007 ist die GARDENA GmbH ein Teil der Gruppe, und der Standort Ulm stellt

neben Huskvarna (Schweden), Charlotte (USA) und Shanghai (China) eines der regionalen Zentren des Konzerns dar.Das Unternehmen verfügt über vier Standorte in der Region Ulm. In Ulm sind viele Kernfunktionen mit weltweiter Verantwortung angesiedelt, zum Beispiel Teile des Produktmanagements sowie der Forschung und Entwicklung, Qualität, Marketing und der Vertrieb für verschiedene Regionen. Produzierende Werke befinden sich in darüber hinaus in Heuchlingen und Niederstotzingen. Des Weiteren ist Laichingen ein bedeutender Logistikstandort.Die Strategie der Husqvarna Group baut auf unsere starken Marken mit einer breiten Produktpalette, einem effizienten, weltweiten Vertriebsnetzwerk und einer hohen Flexibilität in den Prozessen. Dabei zeichnet uns die Leidenschaft für unsere Produkte genauso aus wie gelebte Kunden- und Serviceorientierung.Die hohe Innovationskraft unserer Marken Husqvarna und GARDENA, technische Expertise sowie eine konsequent praktizierte Vermarktungspolitik sind die Basis unseres Erfolgs.

KONS

UMGÜ

TER

Standort Heuchlingen ■ Werkzeugmechaniker – Einsatzgebiet

Formentechnik (m/w) ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff-

und Kautschuktechnik (m/w) ■ Mechatroniker (m/w)

Werksverbund Niederstotzingen und Ulm ■ Industriemechaniker (m/w)








140

STECKBRIEF

ULM 2016

BRANCHE

Konsumgüter/BautechnikSCHWERPUNKT DER GESCHÄFTSTÄTIGKEIT

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Geräten für die Garten- und Landschaftspflege, Forstwirtschaft und Bautechnik

GRÜNDUNG

Husqvarna 1689 in SchwedenGARDENA im Jahr 1961

Unsere Produkte werden sowohl für den Endverbraucher als auch für den professionellen Anwender kon-zipiert und stehen stets für Leistung, Qualität und Zuverlässigkeit. Durch dieses breite Portfolio unserer Marken sprechen wir eine Vielzahl verschiedener Anwender an, bedienen alle relevanten Vertriebskanäle und sind in allen Regionen dieser Welt präsent. In zahlreichen Produktkategorien und Preissegmenten nehmen wir eine marktführende Position im Umfeld Forst und Garten ein. Diese zu behaupten, auszu-bauen und weiter zu wachsen ist unser erklärtes Ziel.Auch im Bereich Bautechnik gehört Husqvarna zu den führenden Anbietern und bietet ein breites Pro-duktspektrum an – angefangen von Diamantschneidgeräten bis hin zu funkferngesteuerten Abbruch-robotern.Die Husqvarna Group erwirtschaftete im Jahr 2015 einen Nettoumsatz von rund 36 Milliarden SEK und beschäftigte ca. 13.600 Mitarbeiter. Als Arbeitgeber bieten wir die Chancen eines weltweit agierenden Konzerns mit einem inspirierendem Arbeitsumfeld, internationalen Karrieremöglichkeiten und stets neuen Herausforderungen. Unsere Unternehmenskultur ist offen, unbürokratisch und geprägt von kur-zen Entscheidungswegen.

STANDORTE/WERKE IN DER REGION

UlmNiederstotzingen HeuchlingenLaichingen

STANDORTE

Wir sind global vertreten –siehe Homepage

ANZAHL DER MITARBEITER/INNEN

rund 1.600 (in der Region) rund 13.600 weltweit in der Husqvarna-Gruppe


Daniela SchuonADRESSE

Husqvarna Group Hans-Lorenser-Straße 4089079 UlmTelefon: 0731-490-0E-Mail: [email protected] Internet: www.karriere.husqvarnagroup.de

141

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

ULM 2016ULM 2016

Hochschule Aalen – nicht nur im Alphabet ganz vorne

BACHELOR-STUDIENANGEBOTE ■ Allgemeiner Maschinenbau ■ Augenoptik/Augenoptik und Hörakustik ■ Betriebswirtschaft für kleine und

mittlere Unternehmen ■ Chemie ■ Elektronik/Erneuerbare Energien ■ Gesundheitsmanagement ■ Informationstechnik ■ Ingenieurpädagogik ■ Internationale Betriebswirtschaft ■ International Sales Management and

Technology ■ IT-Sicherheit ■ Kunststofftechnik ■ Maschinenbau/Neue Materialien ■ Maschinenbau/Produktentwicklung

und Simulation ■ Maschinenbau/Produktion

und Management

Ob digitale Vernetzung, Gesundheit, Elektromobilität, Erneuerbare Energien, Diversity-Management und interkulturelle Kompetenz, Globalisierung und Freihandel, Fotonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen. Seit Jahren ist sie eine der forschungsstärksten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland.

Forscherteams tragen bei zur Verbesserung der IT-Sicherheit, bearbeiten Themen aus der Biomedizin zur Krebsforschung, erforschen Supermagneten für Elektromobilität, verlängern die Lebensdauer von Lithium-Ionen-Akkus in Elektrofahrzeugen, erarbeiten ressourcenschonende Energiekonzepte, treiben autonomes Fahren und Industrie 4.0 voran.Die Hochschule Aalen bildet als Hochschule für die Region hochqualifizierte Fachkräfte aus, die die regi-onalen Unternehmen dringend benötigen. Ihre Führungsposition baut die Hochschule Aalen auch in der Lehre stetig aus. In CHE-Rankings belegt sie deutschlandweit vor-dere Plätze. In Ostwürttemberg, der Region der Talente und Patente, aber auch international ist sie seit über 50 Jahren ein persönlicher und verlässlicher Partner – für ihre Studierenden, Professoren, Mit-arbeiter, für die Kommunen, die Wirtschaft, Verbände und mehr als 100 Kooperationspartner weltweit.

HOCH

SCHU

LE

■ Maschinenbau/Wirtschaft und Management

■ Materialografie/Neue Materialien ■ Mechatronik ■ Medieninformatik ■ Oberflächentechnologie/

Neue Materialien ■ Optoelektronik/Lasertechnik ■ Software Engineering ■ Technische Redaktion ■ Wirtschaftsinformatik ■ Wirtschaftsingenieurwesen

BERUFSBEGLEITENDE BACHELOR-STUDIENANGEBOTE DER WEI-TERBILDUNGSAKADEMIE AN DER HOCHSCHULE AALEN:

■ Allgemeiner Maschinenbau ■ Betriebswirtschaftslehre ■ Mechatronik

FAKULTÄTEN

ChemieElektronik und InformatikMaschinenbau und WerkstofftechnikOptik und MechatronikWirtschaftswissenschaften

STUDIERENDE

5700MITARBEITER

360PROFESSOREN

167STANDORT

Aalen, Region OstwürttembergAnsprechpartnerInfopoint für StudierendeMiriam Bischoff [email protected] 07361/576-1000

ADRESSE

Beethovenstraße 173430 AalenTelefon 07361 [email protected]

142142

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Hymer GmbH & Co. KG

„Wir wollen mehr als Mitarbei-ter, nämlich Mitgestalter.“Ralph Albert, Personalleitung

STELLENANGEBOTEFinden Sie immer aktuell auf unsererHomepage unter Jobs und Karriere

ARBEIT UND FAMILIE ■ Teilzeit ■ Flexible Arbeitszeitmodelle ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Betriebskindergarten Hymer Kids


Einsteigen beim OriginalWas braucht man, um einen kleinen Familienbetrieb aus Oberschwaben zum europäischen Marktführer für mobiles Reisen zu machen? Wir sind überzeugt: Es sind

Mut, Durchhaltevermögen und eine ordentliche Portion Erfindergeist. All das hatte auch schon unser Firmengründer Erwin Hymer, der 1961 mit dem „Caravano“ das erste Reisemobil präsentierte. Bei uns beginnt jeder Tag mit hochgekrempelten Ärmeln. Schließlich bauen wir jedes Fahrzeug für den perfekten Urlaub unserer Kunden. Dafür setzen sich alle voll ein – ob in der Verwaltung, der Technik oder der Produktionshalle. Kein Wunder, denn Werte wie Motivation, Partner-schaft und Wertschätzung spielen bei uns die Hauptrolle. Wir fördern Talente ganz individuell und übergeben jedem schon früh Verant-wortung. Neben zahlreichen Ausbildungsberufen bieten wir auch in Praktika die Chance, alle Facetten von HYMER zu entdecken. In vielen unterschiedlichen Seminaren kann jeder Angestellte sich außerdem beruflich weiterbilden, sein Know-how vertiefen und selbstgesteckte Ziele erreichen. Die beste Basis dafür: Ihre Neugier.Sie möchten mit uns durchstarten? Dann steigen Sie ein!

BRANCHE

Holz & KunststoffGESCHÄFTSFELDER

Herstellung von Reisemobilen & Caravans

GRÜNDUNG


Herr Jochen Hein,Herr Bernhard Kibler

STANDORTE

Bad WaldseeMITARBEITERZAHL


Frau Janka Lippmann-Teise, Personalreferentin für den kaufmännisch/technischen BereichFrau Honorata Rauß,Personalreferentin für den gewerblichen BereichTel: +49 7524/999 – [email protected]

ADRESSE

Hymer GmbH & Co. KGHolzstraße 19D-88339 Bad [email protected]

REISE

MOBIL

E & CA

RAVA

NS

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Holzmechaniker (m/w) ■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Industriekauffrau/-mann ■ Automobilkauffrau/-mann ■ Kauffrau/-mann im Einzelhandel ■ Bachelor of Engineering (B.E.) ■ Bachelor of Arts (B.A.) ■ Bachelor of Science (B.Sc.)

143

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016ULM 2016

BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■ Betriebswirtschaft ■ Betriebswirtschaft im

Gesundheitswesen ■ Informationsmanagement und

Unternehmenskommunikation ■ Information Management Automotive ■ Management für Gesundheits- und

Pflegeberufe (B.A., berufsbegleitend) ■ Informationsmanagement im

Gesundheitswesen* ■ Wirtschaftsinformatik* ■ Wirtschaftsingenieurwesen* ■ Wirtschaftsingenieurwesen/Logistik*

*Kooperation mit der Hochschule Ulm

MASTER-STUDIENGÄNGEVollzeit

■ Advanced Management ■ Business Intelligence and Business

Analytics ■ International Enterprise Information

Managementberufsbegleitend

■ Betriebswirtschaft für Ärztinnen und Ärzte (MBA)

■ Betriebswirtschaft für Ingenieure (MBA) ■ IT-Strategie und -Governance (MBA) ■ Master in Health Information Manage-

ment (M.Sc.)

AUSBILDUNGSBERUFE ■ Verwaltungsfachangestellte/r

AUSZEICHNUNGEN ■ Familiengerechte Hochschule seit 2008

(erneut zertifiziert 2011 und 2015) ■ Europäisches Qualitätssiegel „E-Quality

2007“ für die Förderung der internatio-nalen Mobilität (erneut zertifiziert 2012)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ■ Homeoffice

ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebskindergarten/-krippe


ESSEN ■ Mensa/Kantine


Die Hochschule Neu-Ulm (HNU) ist eine internationa-le Business School. An drei Fakultäten und dem Zen-trum für Weiterbildung bilden wir verantwortungsvoll handelnde und lösungsorientiert denkende Fach- und

Führungskräfte aus und fördern Auslandsaufenthalte unserer Studie-renden und Mitarbeitenden. Partnerschaftliches Handeln ist leitend für die HNU – in der Zusammenarbeit mit Förderern aus Wirtschaft und öffentlichen Institutionen ebenso wie innerhalb der Mitarbeiterschaft.

BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und LehreDISZIPLINEN

Wirtschaftswissenschaften, Informa-tionsmanagement, Unternehmenskom-munikation, Gesundheitsmanagement, Ingenieurwissenschaften (Kooperation mit der Hochschule Ulm)

GRÜNDUNG

1994PRÄSIDENTIN

Prof. Dr. Uta M. FeserSTANDORT

Neu-UlmMITARBEITER

65 Professorinnen und Professoren40 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

STUDIERENDENZAHL

3.900UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Benjamin PrögerADRESSE

Hochschule Neu-Ulm Wileystraße 1 D-89231 Neu-Ulm Phone +49(0)731-9762-0 Fax +49(0)731-9762-2299 [email protected] www.hs-neu-ulm.de www.jobs-ulm.de

HOCH

SCHU

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Hochschule Neu-Ulm

144144

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Unsere Region hat eine innovative und florierende Wirtschaft. Das ist die Basis für unsere Zukunft. Dafür setzen wir uns mit Engagement und frischen Ideen ein!“Otto Sälzle, Hauptgeschäftsführer IHK Ulm

Industrie- und Handelskammer UlmDie erste Adressein allen Wirtschaftsfragen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEfinden bei uns zahlreiche Einsatzmög-lichkeiten. Ob Rechts-, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Pädagogik oder kaufmännischer Bereich: Unsere sechs Geschäftsfelder bieten Möglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile.

BERUF UND FAMILIEist ein wichtiges Thema für uns. Flexible Arbeits- und Arbeitszeitmodelle, Wieder-einstiegsbegleitung sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind Ange-bote aus unserem aktuellen Programm.

Die Industrie- und Handelskammer Ulm ist die erste Adresse in allen Wirtschaftsfragen und damit der wich-tigste Ansprechpartner für die Unternehmen im Alb-Donau-Kreis, im Kreis Biberach und in Ulm. Für rund

32.000 Mitgliedsunternehmen sind die Experten der IHK Ulm Partner und Berater bei allen Wirtschaftsfragen, beispielsweise wenn es um Auslandsgeschäfte oder um Förderprogramme geht. Die IHK ist au-ßerdem das Sprachrohr der regionalen Wirtschaft; aber auch in Berlin und Brüssel vertreten die IHKs und ihre Dachorganisation, der DIHK, die Interessen der Unternehmen. Darüber hinaus nimmt die IHK Ulm hoheitliche Aufgaben wahr, die der Staat an die Selbstverwaltung der Wirtschaft übertragen hat, wie die Betreuung der Ausbildungsverhält-nisse. Angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels enga-giert sich die IHK Ulm in vielfältiger Weise. Initiativen wie „Faszination Technik und Naturwissenschaften“ sollen helfen, junge Menschen für solche Berufe zu begeistern; die Kontaktstelle Frau und Beruf unter-stützt Frauen beim beruflichen Wiedereinstieg; das WelcomeCenter ist die erste Adresse für Fachkräfte aus dem Ausland. Rund 125 hauptamtliche Mitarbeiter und 2.200 ehrenamtliche Unter-nehmensvertreter sind bei der IHK Ulm aktiv. Die Vollversammlung wird von den Unternehmen aus den eigenen Reihen gewählt.

BRANCHE

Dienstleister für die WirtschaftGESCHÄFTSFELDER

StandortpolitikExistenzgründung und Unternehmens-förderungAus- und WeiterbildungInnovation und UmweltInternationalRecht und Steuern

GRÜNDUNG

1855HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER

Otto SälzleSTANDORT

UlmMITARBEITERZAHL


Ralf Börsig, stv. HauptgeschäftsführerADRESSE

IHK UlmOlgastr. 95-10189073 UlmDeutschlandTel. 0731/173-146Fax 0731/[email protected]

DIENS

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AUSBILDUNGSANGEBOTEhaben wir für die Berufe „Kauffrau/-mann für Büromanagement“ und „Fachinformatiker/-in Systemintegration“. Unsere Ausbildungsquote liegt bei rund 12 Prozent.

Daneben bieten wir auch Praktika und die Möglichkeit zu Studienarbeiten – natürlich wirtschaftsnah!

145

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

Die inlingua Sprachschule Ulm bietet bereits seit mehr als 45 Jahren Fremdsprachentraining in der Region an. Seit Oktober 2014 gibt es inlingua nun auch in Memmingen. Dort macht der Hauptanteil an Fremdsprachentraining das

arbeitsplatzbezogene Sprachtraining für Firmenmitarbeiter aus. Viele unserer Firmenkunden lagern gar den gesamten Fremdsprachenbereich an inlingua aus und nutzen unser Rundum-Sorglos-Paket: Sprachtraining, Coaching, Sprachreisen, Blended Learning und natürlich die Möglichkeit, Mitarbeiter (m/w) jederzeit auch in unsere offenen Gruppenkurse auf der ganzen Welt zu schicken. Gerade international agierende Unternehmen nutzen diese Möglichkeiten und schulen ihre Mitarbeiter in einem der weltweit 350 Trainingszentren von inlingua. Die inlingua Sprachschule in Ulm wird seit der Gründung 1968 als Familienunternehmen geführt. inlingua bietet den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Als Mitarbeiter bei inlingua nehmen Sie an regelmäßigen Fortbildungen teil und erfreuen sich einer familiären Arbeitsatmosphäre. Dabei steht die Sprache immer im Mittelpunkt, denn die sprachlichen Herausforderungen wechseln so häufig wie die Ziele unserer Kunden. Gern begrüßen wir Sie in unseren neuen zentralen, modernen und hellen Räumlichkeiten in der Bahnhofstraße 17, 89073 Ulm – Etage 4 und 5.

inlingua – die Welt der Sprachen aus einer Hand.

FREMDSPRACHENTRAINING: ■ Firmenservice ■ Integrationskurse ■ Deutsch für Mediziner (telc-izensiert) ■ Deutsch für Pflegeberufe (telc-lizensiert) ■ Deutsch für Techniker ■ Intensivtraining oder in Teilzeit ■ Online-Training ■ interkulturelles Training ■ Sprachreisen

BRANCHE

Sprachschule, Online-Training, CoachingGRÜNDUNG

1968GESCHÄFTSFELDER

Firmenservice, Sprachtraining, Deutschkurse, Integrationskurse, Übersetzungen, Sprachreisen, Online-Training, Coaching, Dolmetschen

ERFOLGSFAKTOREN

über 45 Jahre Erfahrung, muttersprachliche Trainer, inlingua-Methode, eigene Lernmittel/Business-Module, weltweit einheitliche Qualitätskriterien, globales Netzwerk von Sprachschulen

KONTAKT

inlingua Sprachschule UlmBahnhofstr. 1789073 UlmTel.: 0731-398064-0Fax: [email protected]

SPRA

CHSC

HULE

QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN ■ Englisch für den Beruf ■ Management Communication ■ Office Communication ■ Integrationskurse ■ AVGS Maßnahmen (§45 SGBIII) Deutsch

für den Beruf (B2/C1 Level) ■ Englisch mit Bildungsgutschein (FbW-

Maßnahme)

146146

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Die InMach Intelligente Maschinen GmbH ist Entwick-lungs- und Systempartner für anspruchsvolle IT- und Engineering-Projekte. Das Unternehmen entstand als Ausgründung aus einem Forschungsinstitut und verfügt

über ein starkes, interdisziplinär besetztes Entwicklungsteam, welches Experten aus Informatik, Elektronik und Fahrzeugtechnik umfasst.In den Geschäftsfeldern Nutzfahrzeugtechnik, Robotik und Quer-schnitt können Kunden auf ein maßgeschneidertes Entwicklungs-dienstleistungs- und Produktangebot zurückgreifen.Schwerpunktthemen, in welchen InMach sich auch im internationalen Vergleich zu den Technologieführern zählt, sind u. a. - Fahrerassistenzsysteme für Nutzfahrzeuge- Steuerungssysteme für Serviceroboter.Um neue Technologien frühzeitig bewerten zu können, deren mögli-che Einsatzpotenziale zu erschließen und gleichzeitig die Mitarbeiter technologisch weiterzubilden und dadurch auch zu motivieren, führt InMach kontinuierlich Forschungsprojekte durch. Derzeit sind z. B. autonomes Fahren bei Nutzfahrzeugen, Internet-der-Dinge/Industrie 4.0, Reinigungs- und Agrarrobotik und Sicherheit durch Informations-vorsprung in der Feuerwehrtechnik F&E-Themen.

InMach Intelligente Maschinen GmbHIhr Entwicklungs- und Systempartnerfür anspruchsvolle IT- und Engineering-Projekte

Wir können mit Arbeitsinhalten und Gestaltungsmöglichkeiten überzeugen und bieten Chancen für:

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften (Informatik,

Elektrotechnik, Fahrzeug- und Maschi-nenbau)

CAMPUS ■ Praktika und Abschlussarbeiten

(Bachelor, Master) in technischen und betriebswirtschaftlichen Disziplinen

■ Interessante und anspruchsvolle Werk-studententätigkeiten

BRANCHE

IT/EngineeringGESCHÄFTSFELDER

Robotik/ServicerobotikMobilelektronik/NutzfahrzeugtechnikIT und Engineering/Embedded Systems

VERNETZUNG DURCH AKTIVE MITGLIEDSCHAFTEN

Verein Deutscher Maschinen und Anla-genbauer - VDMAAgricultural Industry Electronics Found-ation - AEFCluster Nutzfahrzeuge Schwaben - CNSEuropean Robotics Research Network - EURON

GRÜNDUNG

2003STANDORT

UlmMITARBEITERZAHL

30ADRESSE

InMach Intelligente Maschinen GmbHKässbohrerstr.1989077 UlmTel: +49 731 55 01 66-0Fax: +49 731 55 01 [email protected], www.inmach.de

IT/EN

GINE

ERIN

G

„Hab den Blick fürs Ganze, nutze die Chance eines auf-steigenden Technologie-Unter-nehmens, dich und dein Wissen einzubringen, ohne ständig ausgebremst zu werden und gestalte deine Zukunft aktiv mit! InMach – Entwicklung aus Leidenschaft.“Ihr InMach-Entwicklungsteam – the innovators.

FORSCHUNG ■ Möglichkeit zur Mitarbeit in zukunfts-

weisenden Verbundforschungsprojekten auf nationaler und europäischer Ebene gegeben

■ Ausgeprägte interne Research & Development-Aktivitäten und Vorlauf-entwicklungen zur Bewertung neuer Technologien und damit verbundener Möglichkeiten

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.inmach.de/jobs

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016ULM 2016

Die Hochschule Ulm ist eine Hochschule für angewand-te Wissenschaften mit einem Studienangebot in Tech-nik, Informatik und Medien. Als älteste Hochschule der Region bildet sie seit über 55 Jahren hochqualifizierte

Fach- und Führungskräfte für die regionale und überregionale Wirt-schaft aus. In enger Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Industrie passt sie die Studiengänge kontinuierlich an die technische, wirt-schaftliche und gesellschaftliche Entwicklung an. Dieser Austausch ermöglicht eine aktuelle und praxisnahe Ausbildung mit ausgezeich-neten Perspektiven. Ergänzt wird die Lehre in allen Themenfeldern durch angewandte Forschung: Zwölf Institute, mehrere Steinbeis-Transferzentren sowie „Zentren für Angewandte Forschung“ bear-beiten zukunftsweisende Fragestellungen und sichern damit den Technologietransfer. In der Region Ulm, aber auch international ist die Hochschule Ulm ein verlässlicher Partner – für ihre Studierenden, für Verbände, die Wirtschaft und mehr als 60 Partnerhochschulen weltweit. Für ihre Professoren und Mitarbeiter ist die Hochschule Ulm ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber, der alle Vorteile des öffentlichen Dienstes bietet.

Hochschule UlmTechnik, Informatik und MedienUniversity of Applied Sciences

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften ■ Informatik ■ Naturwissenschaften ■ Verwaltung ■ Management ■ Technischer Betrieb

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Azubi-Stellen Kaufmann/-frau für

Büromanagement

BRANCHE

Lehre & ForschungGRÜNDUNG

1960REKTOR

Prof. Dr. Volker ReuterPROFESSOREN UND SONSTIGES PERSONAL

370 Professoren und Mitarbeiter 200 Lehrbeauftragte

BACHELOR-STUDIENGÄNGE

Informatik, Elektrotechnik, Energie, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Produktionstechnik, Mechatronik, Medizintechnik, Gesundheitswissen-schaften, Management und Medien

MASTER-STUDIENGÄNGE

Computational Science and Enginee-ring, Elektrische Energiesysteme und Elektromobilität, Informationssysteme, Medizintechnik, Sustainable Energy Competence, Systems Engineering und Management (auch international)

BERUFSBEGLEITENDE STUDIENANGEBOTE

Datenschutzausbildung, Geprüfte Fachkraft Technische Dokumentation, Klebtechnische Ausbildungen, Fach-ingenieur & Fachkraft für Hydraulik, Geprüfte Fachkraft Industriedesign

GESCHÄFTSFELDER

Aus-/Weiterbildung, Forschung, TransferADRESSE UND KONTAKT

Hochschule UlmPrittwitzstraße 1089075 Ulmwww.hs-ulm.de | [email protected]

HOCH

SCHU

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„Wir sehen uns als wichtigen Partner für eine vielfältige, nachhaltige und innovative Ent-wicklung der Region Ulm.“Prof. Dr. Volker Reuter, Rektor



ESSEN ■ Mensa und Cafeterien


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STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

ULM 2016

Inway Systems gehört zu den führenden Software- und Beratungsunternehmen für branchenspezifische Enterprise Ressource Planning (ERP) Unternehmens-lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics AX und ist

Microsoft Gold-Partner. Wir sichern unseren Kunden die vollständige und übergreifende Integration all seiner Unternehmensprozesse aus einer Hand zu.Für Berufseinsteiger und Experten bieten sich bei Inway spannende Projekte und Aufgaben sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Gewährleistung von Exzellenz ist dabei unser Ziel: in der Beratung und Entwicklung für den Kunden sowie durch eine individuelle Mitarbeiterführung und -förderung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem partnerschaftlichen und vertrauensvollen Miteinander – so schaffen wir eine angenehme Atmosphäre, damit Arbeit bei uns Spaß macht.

Inway Systems GmbHBUSINESS. SOFTWARE. EXCELLENCE.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEim Bereich Microsoft Dynamics AX

■ Sales Consultant ■ Presales Consultant ■ ERP Consultant ■ Anwendungsentwickler ■ Mitarbeiter Systemintegration ■ Mitarbeiter im Bereich Marketing ■ Mitarbeiter im Bereich Personal

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachinformatiker/in Systemintegration ■ Fachinformatiker/in Anwendungsent-

wicklung ■ IT-Systemkaufmann/-frau

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter:http://www.inway.de/inway-systems/karriere/

BRANCHE

IT DienstleistungGESCHÄFTSFELDER

IT- und Prozessberatung in Industrieund HandelEinführung und Betreuungvon Microsoft Dynamics AXBetreuung von ELO ProfessionalAnwendungsentwicklung

GRÜNDUNG

2003MITARBEITER

ca. 65GESCHÄFTSFÜHRER

Matthias Schuster, Michael MaierSTANDORTE

Ulm, Berlin, Chemnitz, Hamburg, Köln, Würzburg, Baar ZG (Schweiz)

UNSERE ANSPRECHPARTNERINNEN FÜR PERSONAL

Oriana Haselberger, Doris Heigl, Daniela Rüdrich

ADRESSE

Inway Systems GmbHLise-Meitner-Straße 1489081 UlmTelefon: + 49 (0) 731/880073-0Fax: +49 (0) 731/880073-25E-Mail: [email protected]

IT DI

ENST

LEIS

TUNG

„Inway steht für authentische Menschen, spannende Projekteund exzellente Prozesse.“Michael Maier, Geschäftsführer



GESUNDHEIT ■ Getränke und Obst kostenfrei ■ Ernährungsberatung ■ Unterstützung Fitness & Sport

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Prämien

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Als Experte für den Mittelstand bringt die IT-Informatik GmbH Bewährtes und Neues zusammen. Ein Erfolgs-prinzip, das heute über 300 Mitarbeiter an den Standorten Ulm und Hamburg täglich neu erfinden:

Denn es ist unser Effizienzprinzip, auf das unsere Partner seit über 25 Jahren fest vertrauen – große Unternehmen der Region, namhafte Marken in Europa. Wir bieten Ideen, die zu Lösungen werden – von der SAP-Integration über spezifisch entwickelte Anwendungen bis zur technischen Infrastruktur. Wir geben unseren Kunden Freiraum für ihr Business – von der punktuellen Unterstützung vor Ort bis zum Komplettbetrieb im Hause IT-Informatik. Unabhängig von Technologien und Produkten ist unser Prozesswissen der Erfolgsfaktor für unsere Kunden. So handeln wir aus Überzeugung – wissend, dass unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges sind. Wir fördern den Einzelnen, das Team und das soziale Miteinander.

IT-Informatik GmbHFest verwurzelt mit der Region.Europaweit erfolgreich.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Wirtschaftsinformatik ■ Wirtschaftswissenschaften

DHBW-STUDIENGÄNGE ■ Bachelor of Science,

Wirtschaftsinformatik (m/w) ■ Bachelor of Arts, BWL - Industrie (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w) ■ Fachinformatiker

Anwendungsentwicklung (m/w) ■ Industriekaufmann/-frau

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Werkstudenten ■ Hochschulpraktika ■ Bachelorarbeiten

BRANCHE

IT/SoftwareMITARBEITER

Ca. 300 AngestellteGRÜNDUNG

1987STANDORTE

Ulm, HamburgLINKS

www.it-informatik.dewww.ethalon.dewww.factorplus.dewww.opra.de

KONTAKT

IT-Informatik GmbHMagirus-Deutz-Straße 1789077 UlmTel: +49 731-93542-0Fax: +49 731-93542-130E-Mail: [email protected]

IT/EN

GINE

ERIN

G

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbei-terinnen & Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Darum hat bei uns die Wertschätzung des Menschen oberste Priorität. Menschlichkeit, Respekt und fairer Umgang miteinander schaffen ein vertrauensvolles und familiäres Umfeld. Dafür engagieren wir uns.

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sportgruppen, z. B. Spinning

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsaktionen ■ Betriebsarzt

WEITERBILDUNG ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

WEITERES ■ Übernahme unserer Auszubildenden ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents, z. B. Donau-Cup ■ Gute Verkehrsanbindung

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Unsere LeistungenIWL ist ein Beratungsunternehmen mit den Schwer-punkten Fabrikplanung und Logistik.Unsere Spezialität

Komplettlösungen für Produktion und Logistik mit dem Schwerpunkt der Prozessoptimierung in Ihrer Supply Chain. Neben der technischen Lösung betreuen wir auch die Umsetzung in der Datenverarbeitung so-wie die erforderlichen baulichen Maßnahmen. Durch das breite Spek-trum ineinandergreifender Dienstleistungen können Sie sich weltweit von der ersten Studie bis zur Inbetriebnahme des Projektes auf einen leistungsstarken und kompetenten Partner verlassen.Unsere KernkompetenzenLogistik und Produktion, Organisation und Systeme, Healthcare Lo-gistics, Standort und Gebäude, Projektmanagement.International ist die IWL in der Supply Chain Group das Competence Center „Operations/Facilities“ für Europa.BranchenerfahrungAutomotive, Ersatzteile, Gesundheit/Chemie/Kosmetik, Handel, Kon-sum-/Investitionsgüter, Lebensmittel, Logistikdienstleister, Medien, Mode.

IWL AGWir optimieren Prozesse

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Wirtschaftsingenieure ■ Architekten ■ Betriebswirte ■ Vertrieb national und international ■ CAD-Fachkräfte

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Bachelor of Arts (BA)

CAMPUS ■ Praktika/Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten

BRANCHE

Beratung und PlanungGESCHÄFTSFELDER

Logistik und ProduktionOrganisation und SystemeHealthcare Logistics

STANDORT

UlmGRÜNDUNG


Ralph Ehmann (Vorstand)Michael MuhsalRenate Hergöth

STANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL


Renate HergöthADRESSE

IWL AG Hörvelsinger Weg 62/189081 UlmTel.: +49 (0) 731.1 40 [email protected]

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage oder bei Xing. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

BERA

TUNG

UND

PLA

NUNG

„Bei der IWL erwarten Sie ab-wechslungsreiche und spannen-de Tätigkeiten. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns groß geschrieben.“ Ralph Ehmann, Vorstand

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Fortbildungen ■ Personalentwicklungsprogramme


WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderne Arbeitsplätze ■ Projekte weltweit ■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

JERMI Käsewerk GmbH

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufleute (m/w) ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Milchtechnologe (m/w) ■ Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w) ■ Duales Studium BWL-Industrie (DHBW) (m/w)

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Weiterbildung

CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Ferienbeschäftigung

EINSTIEG ■ Trainee ■ Direkteinstieg

■ Duales Studium ■ Ausbildung


WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung bei Weiterbildungen


ZUSATZLEISTUNGEN

■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Prämie ■ Mitarbeiterrabatte

Die JERMI Käsewerk GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen der Lebensmittelindustriemit rund 380 Mitarbeitern, das bereits in der 4. Generation von der Inhaberfamilie geführt wird. Damit ist das Unternehmen ein bedeutender Arbeitgeber der Region.Die Produktpalette umfasst einerseits Schmelz- und Frischkäsespezialitäten, wie

z. B. Räucherkäse, streichfähige Käsecremes, Walnusskäse, aber auch Speziallösungen für die lebensmittelverarbeitende Industrie etc., andererseits Hart- und Schnittkäse in Scheiben, Stücken und Würfeln. Dabei steht JERMI für die schnelle, flexible Umsetzung von Kundenwünschen aus der ganzen Welt. Dank der Übernahme der Weißenhorner Molkerei GmbH im Jahre 2006 konnte die Produktpalette um Milchfrischprodukte und Desserts, u. a. in Bioland-Qualität, bereichert werden.Der 125-jährigen Tradition verbunden und stets nach Innovation strebend, zeichnen JERMI flache Hierarchien, überschaubare Strukturen und die Möglichkeit der engagierten Mitgestaltung aus.JERMI setzt auf die Ausbildung eigener Fach- und Führungskräfte und bietet sieben unterschiedliche Ausbildungsberufe an. Auch berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Als Möglichkeiten zum Berufseinstieg werden Praktika, Praxissemester sowie Traineeprogramme angeboten.

BRANCHE

Nahrungs- und GenussmittelGESCHÄFTSFELDER

Schmelz- und Frischkäsespezialitäten, Hart- und Schnittkäse in Scheiben, Stücken und Würfeln

GRÜNDUNG


Gerhard JergSTANDORT

Laupheim-BaustettenMITARBEITER


Frau Melanie Geldhauser ADRESSE

JERMI Käsewerk GmbHRitter-Heinrich-Straße 2-488471 Laupheim-BaustettenTelefon: +49 (0) 7392 - 9771 - [email protected]

STELLENANGEBOTE

Finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage unter Job/Stellenangebote

NAHR

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

„Der Qualipass ist etwas für alle, die mehr können als im Zeugnis steht.“Birgit Schiffers, Projektleiterin

Aufgabe der Jugendstiftung ist es, im Be-reich der Jugendbildung zukunftsweisende Wege aufzuzeigen, vor Ort zu erproben und Ideen und Vorhaben junger Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Wir sind Dienstleister für projektorientierte Jugendarbeit und setzen über eigene Programmlinien und Aktivitäten Akzente in der Bildungslandschaft. Der Qualipass, das Jugendnetz Baden-Württemberg, die Bildungsaktion „Mitmachen Ehrensache“ oder die Plattform „Menschenrechte – deine Rechte“ sind nur einige Beispiele unter vielen.

Die Jugendstiftung Baden-Württemberg hat von 2002–2016 über 450.000 Qualipässe herausgegeben.Der Qua-lipass ist eine Dokumentenmappe, die von Jugendlichen und jungen Erwachsenen genutzt und auch während des

späteren Berufslebens als Dokumentation für die erworbenen Qualifika-tionen eingesetzt wird. Er dokumentiert Praxiserfahrungen und Kompe-tenzen, die durch Praktika, Vereinsmitarbeit, besonderes Engagement in der Schule bei Projekten oder Arbeitsgemeinschaften, Kurse, Auslands-aufenthalte oder die Teilnahme an Wettbewerben erworben wurden und stellt damit eine ganz wesentliche Ergänzung zum Schulzeugnis dar. Der Qualipass zeigt SchlüsselqualifikationenSchlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein oder Konfliktfähigkeit sind wichtige Auswahlkriterien bei Bewerbungs-verfahren. Diese Stärken können aussagekräftig mit Qualipass-Zertifi-katen belegt werden und damit einer Bewerbung Nachdruck verleihen.Die Jungen Seiten helfen beim Sprung in das ArbeitslebenAuf www.jungeseiten.de bietet die Jugendstiftung kompaktes Wissen, das am Ende der Schulzeit unentbehrlich ist. Neben Bereichen zur Berufswahl und professionellen Bewerbung bietet die Internetseite Know-how zu Versicherungsschutz, Finanzen, Wohnen und mehr. Dabei fehlen auch praktische Dinge wie der Umzugsplaner oder interaktive Finanzrechner nicht.

Jugendstiftung Baden-WürttembergDer Qualipass als Bewerbungsplus

BRANCHE

StiftungSCHWERPUNKTE

Jugendbildung, Projektarbeit, Medienarbeit

GRÜNDUNG

1982ADRESSE

Jugendstiftung Baden-WürttembergSchloßstr. 2374372 SersheimTel.: 07042 [email protected]

UNSERE PROJEKTE IM INTERNET

www.qualipass.infowww.jungeseiten.dewww.jugendnetz.dewww.mitmachen-ehrensache.de

STIF

TUNG

PRAKTIKA UND FSJ ■ Schülerpraktikum ■ Studienbegleitendes Praktikum im

Medienbereich ■ Freiwilliges Soziales Jahr Kultur mit

Schwerpunkt Medienarbeit

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter www.jugendstiftung.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

KAMAG Transporttechnik GmbH & Co. KGWe turn the world into motion

„Ich habe SCHEUERLE, NICOLAS und KAMAG aufgrund der technischen Faszination gekauft …“

Senator E. h. Otto Rettenmaier,

Gesellschafter von SCHEUERLE, NICOLAS, KAMAG und TRATEC

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften (Fahrzeug-

und Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik)

■ Wirtschaftswissenschaften ■ Fachkräfte im gewerblichen und kauf-

männischen Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/- frau ■ Mechatroniker ■ Konstruktionsmechaniker ■ Studium an der Dualen Hochschule

CAMPUS ■ Praxissemester ■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Lebenszeitkonto

Spezialfahrzeuge von KAMAG stehen weltweit seit über 40 Jahren für Spitzentechnologie und besondere Pro-duktqualität. In unterschiedlichen Bereichen wie in Hütten- und Stahlwerken, in Schiffswerften und in der

Offshore-Industrie sind Transportfahrzeuge und -systeme von KAMAG im täglichen Einsatz. Auch in der Luft- und Raumfahrt sowie in Lo-gistikterminals bewältigen Fahrzeuge von KAMAG anspruchsvolle Transportaufgaben. KAMAG, die ihren Firmensitz in Ulm hat, wurde 1969 gegründet und bildet mit den Unternehmen SCHEUERLE Fahr-zeugfabrik, NICOLAS Industrie und TRATEC die TII Group – Trans-porter Industry International. Die Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Fahrzeugen der Spitzenklasse mit hydraulisch abgestützten Pendelachsen und gehört zur Firmengruppe des Multiunternehmers Senator E. h. Otto Rettenmaier, Heilbronn.

BRANCHE

FahrzeugbauGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Konstruktion und Produktion von Schwerlast- und Spezialfahrzeugen

GRÜNDUNG


Andreas Kohler, Dr. Axel MüllerSTANDORTE

UlmMuttergesellschaft TII GmbH, HeilbronnSchwestergesellschaft SCHEUERLE Schwestergesellschaft NICOLASSchwestergesellschaft TRATEC, Indien Weltweite Vertretungen

MITARBEITERZAHL

240ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Anja ScharfADRESSE

KAMAG Transporttechnik GmbH & Co. KGListstraße 3, 89079 UlmTel.: +49 (0) 731-4098-0Fax: +49 (0) [email protected]

SPEZ

IALF

AHRZ

EUGB

AU



GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt ■ Kooperation mit Fitness-Studio ■ Gesundheitstage

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Fahrtkostenzuschuss für Azubis ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung


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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Seit über 70 Jahren ist das Unternehmen Kappel & Dierolf der kompetente und zuverlässige Full-Service-Partner für maßgeschneiderte Büro- und Informations-technik mit Sitz in Wendlingen und Ulm.

Wir bieten IhnenDruck-Lösungen, die allem gewachsen sindOb Kopiersystem, Drucker-Einzelsystem oder vollständige Unterneh-menslösung zum Drucken, Scannen und Kopieren – bei uns erhalten Sie alles, was moderne Bürokommunikation leicht macht.IT-Konzepte für jede SituationVom Desktop-PC bis zur virtualisierten Serverumgebung: Wir setzen auf innovative Kommunikationstechnologien, die wirtschaftlich sind und gleichzeitig hocheffizient.Die passende BüroeinrichtungHochwertige Büroeinrichtungen und das nötige Zubehör zählen eben-falls zu unseren Spezialitäten. So finden Sie bei uns passend zum stilvollen und praktischen Mobiliar auch Bürohelfer wie Diktiergeräte, Aktenvernichter, Schneidemaschinen und Falzmaschinen.Rundum-ServiceSelbstverständlich stehen wir Ihnen in jedem Bereich mit Rat und Tat zur Seite. Unsere spezialisierten Servicemitarbeiter beraten Sie aus-führlich und gewissenhaft. Unser Kundendienst ist für regelmäßige Überprüfungen und Reparaturen stets so schnell wie möglich vor Ort.Ökologisches BewusstseinUmweltverträgliches Handeln ist für uns von großer Bedeutung. Un-ser Einsatz für den Klimaschutz wurde bereits mehrfach zertifiziert.Als zukunftsorientierter Arbeitgeber bilden wir gewissenhaft und fundiert aus und legen größten Wert auf die kontinuierliche Weiter-bildung unserer Mitarbeiter.Kappel & DierolfIhr Partner für Druck und IT in Wendlingen und Ulm

Kappel & Dierolf GmbH & Co. KG Ihr Partner für Druck und IT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb national ■ Techniker

BRANCHE

Office Print ManagementGRÜNDUNG

1945MITARBEITER

65STANDORTE

WendlingenUlm

KONTAKT

Kappel & Dierolf GmbH & Co. KGAn den Kiesgruben 5673240 WendlingenTelefon 07024 4090-100Telefax 07024 [email protected]

BÜRO

TECH

NIK

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ IT-Systemelektroniker ■ IT Systemkaufmann

„Wir machen Bürokommunika-tion leicht; dabei verbinden wir das technisch Machbare mit dem wirtschaftlich Sinnvollen.“

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Kardex RemstarHighend-Technologie für Lager- und Bereitstellungslösungen. Weltweit.

STELLENANGEBOTESiehe aktuelle Stellenangebote unter www.kardex.com/de/karriere

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■ Industriekaufleute (m/w) ■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■ Fachkraft für Metalltechnik – Fachrich-

tung Konstruktionstechnik ■ Bachelor of Engineering – Wirtschafts-

ingenieurwesen (m/w)

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Ferienarbeit

Kardex Remstar zählt weltweit zu den führenden Herstellern von automatisierten Lager- und Bereitstellungssystemen.Jedes unserer Produkte wurde mit dem Ziel entwickelt, Ihre Produktivität zu steigern und die Effizienz von Arbeitsabläufen zu verbessern. Unsere maßgeschneiderten Lösungen er-

möglichen es, Lagerflächen optimal zu nutzen.Seit 1873 konnten wir über 140.000 Systeme für unterschiedliche Bereiche „Office“, „Lager“ und „Handel“ erfolgreich installieren – ein Beweis der Leistungsfähigkeit und des Engagements unserer Mitarbeiter.

Kardex Remstar ist mit Niederlassungen und Vertretungen in über 30 Ländern dieser Welt vor Ort ver-treten. Als Teil der Kardex-Gruppe mit über 1.200 Mitarbeitern sind wir in der Lage, unser Know-how in Form von Service, Support und Trainings zu vermitteln. Die Kardex AG ist seit 1987 an der Züricher Börse notiert.

Als Unternehmensgruppe bietet Ihnen Kardex vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen. Aufgrund unserer umfangreichen Pro-duktpalette und unserer sowohl innovativen als auch für den Kunden maßgeschneiderten Lager- und Materialflusslösungen bieten sich für unsere Mitarbeiter große Freiräume bei der Umsetzung eigener Ideen und Visionen sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung.

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice (teilweise) ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)



BRANCHE


Dynamische Lager- und Bereitstellungs-systeme

KONZERNBEREICHE

Kardex RemstarKardex Mlog

STANDORTE

Neuburg/Kammel weitere ca. 30 Standorte weltweit

MITARBEITERZAHL

ca. 300 Mitarbeiter am Standort Neuburg/Kammel


Kerstin ScholzBEWERBUNG

[email protected]

Kardex Deutschland GmbHMegamat-Platz 186476 Neuburg/KammelTelefon: +49(0)8283-999-0Telefax: +49(0)8283-999-398www.kardex-remstar.com

157

STECKBRIEF

KARRIERE

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen

STECKBRIEF

ULM 2016

BRANCHE

Dienstleistung, OnlinePRODUKTPORTFOLIO

Karriere im FamilienunternehmenKarrieretag Familienunternehmen

DER ENTREPRENEURS CLUB

AnsprechpartnerSarah [email protected].: +49 (0)89 4161465-80

159

JOBS ULM.DE

Karriere im FamilienunternehmenDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Web-portal, auf dem sich Deutschlands führende Famili-enunternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen präsentieren.

Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publi-kumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: an-gefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hansgrohe, Hilti, Uzin Utz oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, auf dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpo-litik verschaffen kann. Mit einem Full-HD-Video stellt außerdem der Inhaber selbst sein Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“, um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Fami-lienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld inFamilienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publi-kumsgesellschaften?“

DIEN

STLE

ISTU

NG/O

NLIN

E

STECKBRIEF KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

„Nachhaltig, innovativ mit allen Mitarbeitern die Zukunft gestalten.“Jens Rottmair, Vorstandssprecher

Kässbohrer Geländefahrzeug AG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften (Fahrzeug- und

Maschinenbau, Elektrotechnik) ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Fachkräfte im gewerblichen und im

kaufmännischen Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Engineering Maschinenbau ■ Bachelor of Engineering Wirtschaftsin-

genieurwesen ■ Industriekaufmann/-frau ■ Fachlagerist/-in ■ Fertigungsmechaniker/-in ■ KFZ-Mechatroniker

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Ferienarbeit



ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Arbeitsvorsorge

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Ergonomische Arbeitsplätze ■ Betriebliche Sozialberatung

ESSEN ■ Betriebsrestaurant ■ Essenszuschuss

WEITERES ■ Übernahme Auszubildende ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung

Die Kässbohrer Geländefahrzeug AG entwickelt und produziert Fahrzeuge, die überwiegend im Freizeit- und Tourismusbereich angesiedelt sind.PistenBully steht für Zuverlässigkeit und zukunfts-

weisende Technologien bei der Pisten- und Loipen präparierung. Mit der Marke SnowSat gehört auch ein innovatives Pisten- und Flotten-management zum Portfolio. BeachTech Strandreinigungsgeräte sorgen weltweit für saubere Strände. PistenBully GreenTech erledigt vielfältige Einsätze außerhalb des Wintersports. Mit PowerBully baut Kässbohrer seine starke Position auf dem Nutzfahrzeugmarkt weiter aus.

BRANCHE

SonderfahrzeugbauGESCHÄFTSFELDER

PistenBully PistenpräparierfahrzeugeBeachTech StrandreinigungsgerätePowerBully Arbeits- und Transportfahr-zeugeSnowSat Pisten- und Flottenmanage-ment

VORSTAND

Jens Rottmair, VorstandssprecherAlexander Schöllhorn, Vorstand Finanzen

STANDORTE

LaupheimNiederlassungen in Kuchl, Österreich; Möriken, Schweiz; Tochtergesellschaften in Bozen, Italien; Reno, USA; Tours en Savoie, Frankreich

MITARBEITERZAHL

Ca. 500ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Daniel StadlerADRESSE

Kässbohrer Geländefahrzeug AGKässbohrerstr. 1188471 LaupheimTel.: 07392/7392-900-0Fax: 07392/[email protected]

SOND

ERFA

HRZE

UGBA

U160

JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

KaVo Dental GmbHDental Excellence im Dienst des Kunden

„Unsere Produkte helfen den Menschen seit über 100 Jahren, gesund zu lächeln. „Best Team Wins“ ist weiterhin der Ansatz, uns den dynamischen Markt- und Kundenanforderungen zu stellen und mit diesem Team gemeinsam neue Wege in der Dentalindustrie zu finden.“Metin Begecarslan, Vice President Customer Care EMEA

Weltmarktführer mit Innovation, Anspruch und über 100 Jahren Erfahrung Die KaVo Dental GmbH ist ein weltweit führendes Un-ternehmen im Bereich zahnmedizinischer und zahn-

technischer Produkte. Mit bahnbrechenden Entwicklungen hat das Unternehmen die Zahnmedizin des letzten Jahrhunderts entschei-dend geprägt, innovative Technologien vorangetrieben und sich zum kompetenten Lösungspartner für Praxis und Labor entwickelt. KaVo leistet mit seinen Produkten einen wichtigen Beitrag dazu, den Ar-beitsalltag für Zahnärzte und Zahntechniker wirtschaftlicher, effizienter und angenehmer zu gestalten. Neben modernen Behandlungseinhei-ten, Turbinen und Hand- und Winkelstücken bietet das Unternehmen auch innovative Röntgen-, Diagnose- und Laser-Technologien an. Mit seinem umfangreichen Produktportfolio für die Zahntechnik ist KaVo auch für Laborinhaber Partner erster Wahl.Der Marktführer mit Hauptsitz in Biberach/Riß beschäftigt weltweit ca. 4.000 Mitarbeiter, die die hohen Ansprüche in den Bereichen Pro-duktion, Vertrieb und Service sichern.

BRANCHE

Dental- und MedizintechnikGESCHÄFTSFELDER

Turbinen/Hand- und WinkelstückeBehandlungseinheitenRöntgengeräteLasergeräteLaborprodukte

GRÜNDUNG

1909MITARBEITERZAHL

Deutschland: 1.300Weltweit: 4.000

STANDORTE

2 Standorte in Deutschland28 Vertriebsgesellschaften weltweit

GESCHÄFTSFÜHRER

Ludger Althoff, Thomas Herrmann, Henner Witte

ADRESSE

KaVo Dental GmbHBismarckring 3988400 Biberach/RißTelefon: +49 7351/56-0E-Mail: [email protected]: www.kavo.com

DENT

ALBR

ANCH

E





ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung

161

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Wir sind ein modernes, regio-nal ausgerichtetes IT-Dienst-leistungsunternehmen für den öffentlich-rechtlichen Bereich. Unsere Mitarbeiter identifizie-ren sich mit einem ausgepräg-ten kundenorientierten Werte-verständnis.“Manfred Allgaier, Geschäftsführer

Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-UlmIT-Lösungen und Dienstleistungen aus einer Hand

DHBW STUDIENGÄNGE ■ Bachelor of Science

Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ IHK Fachinformatiker Systemintegration

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.rz-kiru.de/jobs

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Abschlussarbeiten (Bachelor, Master)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Zertifikat „Beruf und Familie“ ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Gleitzeit ■ Home Office/Mobiles Arbeiten ■ Familienzimmer ■ Betriebliches Eingliederungsmanagement

GESUNDHEIT ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Betriebsarzt ■ Mobile Massage ■ Bewegungsangebote

ESSEN ■ Betriebskantine ■ Essenszuschuss

WEITERBILDUNG ■ Personalentwicklungsprogramm ■ Regelmäßige Schulungen zur Erweite-

rung fachlicher, persönlicher, methodi-scher und sozialer Kompetenzen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Jobticket

WEITERES ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Übernahme Azubis ■ Parkplätze mit E-Tankstelle

Die Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-Ulm – kurz KIRU – ist ein IT-Unternehmen in der Rechtsform eines Zweckverbandes, das Tochter-unternehmen IIRU wird als GmbH geführt. Unsere

Kunden sind Kommunen, Landkreise, Verwaltungsgemeinschaften und deren Einrichtungen, die wir mit Dienstleistungen vom Betrieb und Betreuung zentraler Lösungen bis hin zur Übernahme kompletter Services versorgen. Unsere Kernkompetenz besteht in der sicheren Verarbeitung von Kundendaten. Höchsten Stellenwert wird dem Investitionsschutz, der Datensicherheit und der Datenintegration eingeräumt. Zuverlässigkeit und über 40 Jahre Erfahrung im Betrieb unterschiedlicher Systemlandschaften prägen die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

BRANCHE

IT-Lösungen und Dienstleistungenfür Landkreise, Städte und Gemeinden

GESCHÄFTSFÜHRER

Manfred AllgaierSTANDORTE

Ulm, ReutlingenMITARBEITER


Wolfgang HochADRESSE

Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-Ulm ZweckverbandSchulze-Delitzsch-Weg 2889079 UlmTelefon: +49(0)731-9455-0Telefax: +49(0)[email protected]

INFO

RMAT

IONS

TECH

NIK

162

JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Ernst Klimmer GmbHDER FÜHRENDE GENERALIST & SPEZIALIST FÜR STANZ- UND UMFORMTECHNIK.

„Führend, innovativ, dennoch familiär und bodenständig.“Torsten Klimmer, Geschäftsführender Gesellschafter

EINSTEIGEN BEI ERNST KLIMMER GMBH ■ Ferienarbeit/Praktika ■ Werkstudenten/Duales Studium ■ Studienabschlussarbeiten ■ Ausbildung/Direkteinstieg

AUSBILDUNGSBERUFE

■ Feinwerkmechaniker Fachrichtung Werkzeugbau (m/w)

■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Stanz-/Umformmechaniker (m/w)

STUDIENGÄNGE (DHBW)

■ BWL-Industrie/Bachelor of Arts (B.A.), Heidenheim

■ Wirtschaftsingenieurwesen/Bachelor of Engineering (B.Eng.), Heidenheim

■ BWL-International Business/Bachelor of Arts (B.A.), Ravensburg

Sowohl in Deutschland als auch international genießt unser inhabergeführtes Unternehmen auf dem Markt der Stanz- und Umformtechnik einen exzellenten Ruf. Seit 1969 entwickeln wir perfekte Lösungen für Kun-

den aus zahlreichen Branchen, insbesondere für die Automobil- und Elektroindustrie sowie Produzenten von Selbstbedienungssystemen. Unser breitgefächertes Spektrum reicht vom Prototypenbau über die Serienfertigung von Einzelteilen bis hin zu kompletten Baugruppen. Unsere Kunden bekommen stets „High-Tech in Top-Form“.Das bei uns gelebte hohe Qualitätsbewußtsein wird entscheidend durch Motivation, Kompetenz und Teamgeist der Mitarbeiter geprägt. Wir achten darauf, dass Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und die Zu-sammenarbeit untereinander passen und so gute Leistungen möglich sind. Wir fördern die persönliche und berufliche Entfaltung der Mitar-beiter im Rahmen unserer Möglichkeiten und vertrauen darauf, dass Mitarbeiter ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich mitgestalten.

BRANCHE

Metall und ElektroAUSZUG DER HAUPTGESCHÄFTSFELDER

Elektro-, AutomobilindustrieSelbstbedienungssysteme

GRÜNDUNG

1969STANDORT

BurgauGESCHÄFTSFÜHRER

Torsten KlimmerErnst Klimmer

MITARBEITER

ca. 360KONTAKT

Ernst Klimmer GmbHPersonal/OrganisationHeidi SayleOstpreußenstraße 889331 BurgauTelefon: +49 08222 990-0Fax: +49 08222 990-180E-Mail: [email protected]

META

LL U

ND EL

EKTR

OFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■ Facharbeiter in unterschiedlichen

Produktions- und Logistikbereichen ■ Feinwerkmechaniker Fachrichtung

Werkzeugbau (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■ Industriekaufmann/-frau ■ Ingenieure, Techniker,

Meister Fachrichtung Metall

ARBEIT & FAMILIE ■ Belegplätze für Kinderkrippe


163

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Klotz GmbHDie Maschinenbauer.

„Wir sind in der zweiten Gene-ration inhabergeführt und bei aller Professionalität ein mit-telständischer Familienbetrieb mit Charme. Unsere Mitarbei-ter finden bei uns Raum für Ideen und gleichzeitig mo-tivierte und sympathische Kollegen.“Peter Klotz, Geschäftsführer

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Technische Projektleiter Maschinenbau

(m/w) ■ Ingenieure (FH/TU) Fachrichtung

Elektro-/Automatisierungstechnik/ Mechatronik (m/w)

■ Konstrukteure (m/w) ■ Technische Zeichner (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ Kaufmann für Büromanagement (m/w) ■ Industrieelektriker Fachrichtung

Betriebstechnik (m/w) ■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) ■ Fachinformatiker Fachrichtung Anwen-

dungsentwicklung (m/w)

Die Klotz GmbH entwickelt und produziert Sonderma-schinen der Mess- und Prüftechnik sowie der Automa-tisierungstechnik. Im Jahr 1962 als Konstruktionsbüro gegründet, sind wir heute ein mittelständisches Unter-

nehmen mit hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Unsere schlüsselfertigen und technisch hochwertigen Systeme und Sonder-lösungen für Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung sind weltweit im Einsatz. Das Know-how unserer Mitarbeiter und unsere Erfahrung als Maschinenbauer fließen neben dem Bau von High-Tech-Produktionsanlagen auch in die Entwicklung technischer Software zur Automatisierung von Anlagen. Arbeiten bei Klotz: Innovationsfreude willkommen.Jede neue Anlage bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich: bei der Konstruktion, Programmierung oder Inbetriebnahme von Ma-schinen und Prüfständen. Unsere Mitarbeiter nehmen jede Herausfor-derung an und lösen sie im Team mit klugen Ideen. Innovation ist bei uns kein Schlagwort – Innovation ist bei uns willkommen. Mit dieser Herangehensweise entwickeln wir seit Jahrzehnten Lösungen für un-sere Kunden in mehr als 20 Ländern der Erde.

BRANCHE

Herstellung von Sondermaschinen, Entwicklung von technischer Software

GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Produktion von Son-dermaschinen, Mess- und Prüftechnik, End-of-line-Prüfständen, Automatisie-rungs-Software

GRÜNDUNG


Peter KlotzSTANDORT

KötzMITARBEITERZAHL


Peter KlotzADRESSE

Klotz GmbHOrtsstraße 4589359 KötzTel +49 (0) 8221 - 905 0Fax +49 (0) 8221 - 905 33E-Mail: [email protected]

CAMPUS ■ Praktika ■ Praktisches Studiensemester ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten


WEITERBILDUNG ■ Unterstützung bei Weiterbildung ■ Regelmäßige Schulungen

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz mit

Entwicklungspotenzial

MASC

HINE

NBAU

164

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Kögel Trailer GmbH & Co. KG

„Der beste Weg, um unsere Zukunft mit gut ausgebildeten Fachkräften abzusichern, ist die Ausbildung im eigenen Unternehmen. Deshalb setzen wir auch künftig verstärkt auf Ausbildungen.“Anna Hugel, Prokuristin und Bereichsleiterin Personal bei Kögel

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure/Konstrukteure ■ Betriebswirte ■ Vertrieb national und international ■ Konstruktionsmechaniker ■ Industriekaufleute ■ Fachkräfte Lagerlogistik

Aktuelle Stellenangebote unter www.koegel.com

AUSBILDUNGSBERUFE ■ Industriekauffrau/-mann ■ Fachkraft Lagerlogistik ■ Fachinformatiker/-in

Systemadministration ■ Konstruktionsmechaniker/-in

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW) HEIDENHEIM

■ Bachelor of Engineering, Maschinenbau ■ Bachelor of Arts, BWL – Industrie

SCHULEN UND BERUFSFÖRDERUNG ■ Berufserkundungswochen

Kögel ist einer der führenden Trailerhersteller Europas. Bereits mehr als 500.000 Fahrzeuge hat das Unternehmen seit der Firmengründung 1934 produziert. Mit seinen Nutzfahrzeugen und Lösungen

für das Speditions- und Baugewerbe bietet das Unternehmen seit über 80 Jahren ingenieurgeprägte Qualität „made in Germany“. Im Mittelpunkt stehen seither die Leidenschaft für den Transport und Innovationen, die nachweislich nachhaltige Mehrwerte für die Spediteure bieten. Der Firmensitz und Hauptproduktionsstandort von Kögel ist im bayerischen Burtenbach. Zu Kögel gehören außerdem Werke und Standorte in Neu-Ulm (D), Duingen (D), Chocen (CZ) und in Moskau (RUS).

BRANCHE

NutzfahrzeugeGESCHÄFTSFELDER

SpeditionsgewerbeBaugewerbe

GESHÄFTSFÜHRER

Thomas HeckelThomas EscheyPetra Adrianowytsch

STANDORTE

Hauptsitz: BurtenbachWeitere: Neu-Ulm (D), Duingen (D), Chocen (CZ), Moskau (RUS)

MITARBEITERZAHL

rund 1.000UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Anna HugelADRESSE

Kögel Trailer GmbH & Co. KGIndustriestraße 189349 BurtenbachTelefon: 08285 88 0

NUTZ

FAHR

ZEUG

E

CAMPUS ■ Praktika ■ Praktische Studiensemester ■ Studienabschlussarbeiten




ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Metallrente

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Parkplätze

165

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016 167

JOBS ULM.DE

Konzept Informationssysteme GmbH

Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen, die sich für spannende Aufgaben in anspruchsvollen Hightech-Projekten begeistern.

FACHKRÄFTE ■ Software- und Systemingenieure (m/w)

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Engineering (B. Eng.) –

Studienrichtung Informationstechnik

CAMPUS ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudenten

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter www.konzept-is.de/karriere

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit und Arbeitszeitkonto ■ Freizeit ist Freizeit ■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug) ■ Gemeinsame Aktivitäten

Modern, flexibel, effizient: Die Konzept Informationssysteme GmbH hat sich seit 1994 er-folgreich als Software- und Systemhaus für Industrieunternehmen mit den Schwerpunkten Softwareentwicklung, Systems Engineering und Qualitätssicherung im süddeutschen Raum und seit 2010 auch in der Schweiz etabliert.

Wir sind dort tätig, wo Technologie der Zukunft nach geltenden Qualitätsstandards entwickelt wird. Unsere Auftraggeber kommen aus den unterschiedlichsten Branchen wie zum Beispiel Avionik, Automotive, Raum-fahrt, Energiesysteme, Produktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medizintechnik. Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordent-lichen Engagement unserer rund 150 Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist der Anspruch, für unsere Kunden ein verlässlicher und fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.

BRANCHE

IT-SystemhausGRÜNDUNG

1994MITARBEITERZAHL

Ca. 150GESCHÄFTSFELDER

SoftwareentwicklungSystems EngineeringVerifikation und ValidierungQualitätssicherung

STANDORTE

Meersburg, Ulm, München und Kreuzlingen (CH)

KONTAKT

Gabriele DritterTel.: +49 (0)7532 [email protected]

Konzept Informationssysteme GmbHAm Weiher 1388709 Meersburgwww.konzept-is.de

IT-SY

STEM

HAUS

GESUNDHEIT ■ Sportangebote ■ Sponsoring von unternehmensexternen

Sportveranstaltungen ■ Fahrsicherheitstraining, Erste-Hilfe-

Kurse, Brandschutz etc.

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen ■ Interne Vortragsreihe

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Unternehmenserfolgsabhängige

Sonderzahlung ■ Unternehmensveranstaltungen (u. a. Ski-

ausfahrt, Sommerfest, Betriebsausflug)

WEITERES ■ Flache Hierarchien mit kurzen

Entscheidungswegen ■ Angenehmes und modernes

Arbeitsumfeld ■ Effiziente Einarbeitung durch

Patensystem

STECKBRIEF

STECKBRIEF

ULM 2016

Die Kreissparkasse Biberach ist ein regional aus gerichtetes Finanzdienstleistungsunternehmen und gehört zu den zehn größten Sparkassen in Baden-Württemberg. Wir bieten engagierten Mitarbeitern eine Zukunft, bei der alle Türen offen stehen. Auch nach der Ausbildung haben Sie eine sichere Perspektive und eine gute Planungsgrundlage für Ihre weitere berufliche

Entwicklung. Als Mitarbeiter der Kreissparkasse Biberach werden Sie schnell merken, dass Sie Teil einer großen Familie sind. Hier zählen nicht nur die Zahlen, sondern wichtig ist auch das Miteinander. Das vielfältige und bedarfsorientierte Weiterbildungsangebot reicht bis zu einem Studium an der Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe mit international anerkanntem akademischem Abschluss.

KARRIERE

Kreissparkasse BiberachWenn’s um mehr als Geld geht

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEKundenberater/Spezialistenbeispielsweise in den Bereichen:

■ Privatkunden-/Vermögensberatung ■ Private Banking ■ Wertpapier-/Devisengeschäft ■ Internationales Firmenkundengeschäft ■ Vertriebssteuerung/Controlling ■ Firmenkundenbetreuung

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang

BWL-Bank ■ Bankkaufmann/-frau

CAMPUS ■ Praktika

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Jobsharing ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

EN

BRANCHE

Banken/FinanzdienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

PrivatkundenFirmen- und GeschäftskundenKapitalmarkt

VORSTAND

Günther Wall (Vorsitzender)Thomas Jakob und Joachim Trapp

GESCHÄFTSSTELLEN

45 im Landkreis Biberach*BILANZSUMME

5,5 Mrd. Euro*MITARBEITER

810, davon 71 Auszubildende*(Stand: 31.12.2015)


Johannes Scheffold (DW 2282),Heidrun Fuchs (DW 2564)

ANSPRECHPARTNER AUSBILDUNG

Peter Scheible (DW 2257)Simone Abler (DW 2136)Carmen Gohm (DW 2457)

ADRESSE

Kreissparkasse BiberachZeppelinring 27–2988400 BiberachTelefon 07351 [email protected]

Stellenausschreibungen und Online-bewerbungen über www.ksk-bc.de


ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss ■ Essensgutscheine


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung


169

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

Kühne + Nagel

TRAN

SPOR

T/LOG

ISTIK

„Meine Familie ist stolz auf mich, da ich bei einem der größten Logistikunternehmen der Welt arbeite. Hier kann jeder alles erreichen, wenn er möchte.“Alexander Schumacher, Fachkraft für Lagerlogistik

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Logistik- und Transport-Experten ■ Vertriebsinnen- und Außendienst ■ Finanz- und Controlling-Mitarbeiter ■ Administration

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Spedition und

Logistikdienstleistung ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten

(Bachelor- und Masterarbeit)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Altersteilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

GESUNDHEIT ■ Diverse Gesundheitsuntersuchungen ■ Betriebliche Krankenzusatzversicherung ■ Mitarbeiter-Hotline ■ Kostenloses Trinkwasser ■ Betriebsarzt ■ Untersuchung für Staplerfahrer G25


WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Weiterbildungsangebote ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Mögliche Auslandseinsätze

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge und

Vermögenswirksame Leistungen ■ Direktversicherung ■ „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-

Programme

WEITERES ■ Finanzielle Stabilität ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Übernahme möglichst aller Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents

Eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands. Bei Kühne + Nagel gestaltet jeder Produkte und Dienstleistungen mit, die die Logistik verändern und Kundenerwartungen übertreffen.

Unser weltweites Netzwerk eröffnet Entwicklungschancen auf persönlicher und beruflicher Ebene. Wir arbeiten in einer Atmosphäre des gegenseitigen Respekts zusammen. Wir sind stolz darauf, die Welt durch die Entwicklung innovativer Lösungen zu verbinden und uns als Spitzenreiter in der Branche zu positionieren.

BRANCHE

Transport/LogistikGRÜNDUNG

1890MITARBEITERZAHL

rund 67.000 weltweit,13.000 in Deutschland220 in Langenau, 40 in Ulm

STANDORTE

1.200 weltweit, 100 in Deutschland KONTAKT

Jana BaßTelefon: (07345) 23 61-22E-Mail: [email protected]

ADRESSE

Kühne + Nagel Logistics Langenau GmbHMagirusstr. 289129 Langenau

www.kuehne-nagel.de

170

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

KVT-Fastening, Teil der Bossard-Gruppe und ein international renommierter Spezialist für hochwertige, spezielle Verbindungs- und Dichtungsanwendungen, bietet in beiden Bereichen Lösungen, basierend auf

dem breiten Produktportfolio führender Hersteller.Wenn es auf sichere Verbindungen ankommt, sind leistungsstarke Lösungen von KVT-Fastening im Einsatz in Bereichen wie z. B. Fahrzeug- und Maschinenbau, Elektronik und Energietechnik, Feinmechanik oder Medizintechnik. KVT-Fastening begleitet seine Kunden aktiv bei der Lösungsfindung, vor allem bei individuellen Anforderungen. Ergänzt wird dieses Angebot durch innovative Werkzeuge und Maschinen. Unsere Verbindungselemente besetzen als kleine, aber extrem belastbare Details entscheidende Schlüsselpositionen.KVT-Fastening mit Headquarter in Dietikon/Schweiz ist mit Standorten in Deutschland, Österreich, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik und Ungarn vertreten.

KVT-Fastening GmbHA Bossard CompanyProven Productivity

AUSBILDUNG ■ Kauffrau/-mann

im Groß- und Außenhandel ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

WEITERBILDUNG ■ Bachelor of Arts in Zusammenarbeit mit

der Business School Memmingen

STELLENANGEBOTEwww.kvt-fastening.dewww.jobs-ulm.de

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■ Bildungsurlaub

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen intern/extern ■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Großzügige betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Gute Übernahmeangebote für Azubis ■ Geringe Fluktuation ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

Verbindungs- und DichtungstechnikGRÜNDUNG

1973STANDORT

Illerrieden 140 MitarbeiterEuropaweit 250 Mitarbeiter

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Günther MüllerDr. Frank Hilgers

PERSONALLEITUNG

Kerstin FolgerAUSBILDUNGSLEITUNG

Kerstin FolgerGerald Prinzing

KONTAKTDATEN

KVT-Fastening GmbHMax-Eyth-Straße 1489186 IllerriedenTelefon +49 7306 782-0Telefax + 49 7306 2251E-Mail [email protected] www.kvt-fastening.de

VERB

INDU

NGS-

/DICH

TUNG

STEC

HNIK

171

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

ULM 2016

KSM VerlagIhr Partner für Kundenmagazine – Die Macher von SpaZz, Studi@SpaZz und dem Restaurantführer Ulm/Neu-Ulm

VERL

AG

„Wir sind im lokalen Geschehen verwurzelt, wir kennen die Menschen hier. Mit unseren Kundenmagazinen können wir nicht nur das Informations- bedürfnis stillen, sondern mit Lesespaß und in ansprechender Form lang anhaltende Emotio- nen erzeugen.“Jens Gehlert, Inhaber des KSM Verlags

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ freie Journalisten (m/w) ■ Redakteure (m/w) ■ Anzeigenverkauf (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verlagskauffrau/-mann ■ Bürokauffrau/-mann



Der KSM Verlag ist im 16. Jahr mit unterschiedlichen regionalen Publikationen aktiv. Ein junges Team hat mit dem monatlichen Stadtmagazin SpaZz dabei Augen und Ohren am Stadtgeschehen: Kultur, interessante

Menschen, Stadtpolitik und Wirtschaft sind die Themen – lebendig, informativ und immer wieder frech aufbereitet. Der „Studi@SpaZz“, der als Sonderpublikation zwei Mal im Jahr alle Studierenden in der Region anspricht, erweitert die Markenfamilie des SpaZz ebenso wie der SpaZz Museumsführer und der Well&Fit-Guide, die jährlich erscheinen. Der bekannte Restaurantführer, der jedes Jahr unabhängig und kritisch in die örtlichen Kochtöpfe schaut, feiert mit der kommenden Ausgabe seinen 15. Geburtstag. Ergänzend ist sein kleiner Bruder „Der Barführer“ seit Herbst 2012 jährlich auf dem Markt. Diverse Kundenmagazine ergänzen das Angebot des KSM Verlags.

BRANCHE

VerlagGESCHÄFTSFELDER

Magazine, Kundenmagazine, BücherGRÜNDUNG

2000INHABER

Jens GehlertSTANDORT

UlmMITARBEITER

5 (plus ca. 20 freie Mitarbeiter)UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Daniel M. GrafbergerADRESSE

KSM VerlagSchaffnerstraße 589073 UlmTelefon: +49 (0) 731 3783294Telefax: +49 (0) 731 [email protected]

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIEREAKTUELLE STELLENANGEBOTEwww.lw-online.de/stellenangebote.html

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■ (Schüler-) Praktikum ■ Ausbildung/Duales Studium ■ Abschluss-/Projektarbeit

(Bachelor/Master/Diplom) ■ Direkteinstieg

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik

(m/w) ■ Elektroniker/-in

Fachrichtung Betriebstechnik ■ Chemielaborant/-in ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Bachelor of Engineering Elektrotechnik

(in Zusammenarbeit mit der DHBW)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Telearbeit


WEITERBILDUNG ■ Weiterbildungsmöglichkeiten

WEITERES ■ Übernahme der Azubis ■ Moderner Arbeitsplatz mit Perspektive ■ Flache Hierarchien

ULM 2016

Die Landeswasserversorgung (LW) ist eine der größ-ten und traditionsreichsten Fernwasserversorgungen Deutschlands. Das Unternehmen wurde im Jahr 1912 gegründet, die ersten Anlagen gingen bereits 1917 in

Betrieb. Heute steht die LW für die zuverlässige und sichere Trink-wasserversorgung von rund 250 Städten und Gemeinden, darun-ter die Städte Aalen, Esslingen, Göppingen, Ludwigsburg, Stuttgart, Schwäbisch Gmünd und Ulm. Aus den Wasserwerken in Langenau und Dischingen werden über ein 775 km langes Fernleitungsnetz etwa 3 Millionen Menschen versorgt.Die Qualitätssicherung der LW mit ihren rund 400 000 Einzelanaly-sen jährlich erfolgt im betriebseigenen Labor. Damit garantiert die LW jederzeit Trinkwasser in bester Qualität.

TRIN

KWAS

SERV

ERSO

RGUN

G

LandeswasserversorgungWir sind Experten für bestes Trinkwasser

BRANCHE

TrinkwasserversorgungGRÜNDUNG

1912STANDORTE

Stuttgart: HauptverwaltungLangenau, Dischingen: WasserwerkeLangenau: Labor Essingen, Kernen, Kirchheim Teck: Betriebsstellen

MITARBEITER


Julian Aleker0711/[email protected]

ADRESSE

LandeswasserversorgungSchützenstraße 470182 StuttgartE-Mail: [email protected]: www.lw-online.de

173

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Der Landkreis Neu-Ulm ist ein attraktiver Lebens- und Wirtschaftsraum. Mit rund 168.000 Einwohnern zählt er zu den bevölkerungsreichsten Landkreisen im Frei-staat Bayern.

Das Landratsamt Neu-Ulm ist eine moderne Dienstleistungs- und Serviceeinrichtung. Für unsere 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen die Bürgerinnen und Bürger im Mittelpunkt. Neben klassi-schen Verwaltungstätigkeiten zählen die Kreisentwicklung, der Kli-maschutz ebenso wie die Bereiche Soziales, Gesundheit, Verkehr, Tourismus und vieles mehr zu unseren Aufgaben. Ebenso vielfältig ist unser Ausbildungs- und Jobangebot. Als moderne Kommunalver-waltung bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen mit entsprechender Sicherheit und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Landkreis Neu-UlmInnovativer Lebensraum mit Zukunft

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Verwaltungsfachangestellte (m/w) ■ Informatikkaufmann/-frau ■ Fachinformatiker (m/w) für Systemin-

tegration ■ Sozialpädagogen/-arbeiter (m/w) ■ Beamte (m/w) in der 2. und 3. Qualifika-

tionsebene ■ Verschiedene Spezialisten wie Architek-

ten (m/w), Dipl.-Ing. (m/w) usw.

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Praxissemester


BRANCHE

Landkreis, KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER

BürgerserviceDienstleitungenöffentliche Verwaltung

GRÜNDUNG

1972LANDRAT

Thorsten FreudenbergerSTANDORTE

Neu-Ulm, IllertissenMITARBEITERZAHL


Wolfgang SeibtADRESSE

Landratsamt Neu-UlmKantstraße 889231 Neu-UlmTel. 0731/[email protected]

LAND

KREI

S


einstieg




WEITERES ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

„Der Landkreis Neu-Ulm ist nicht nur kompetenter Dienst-leister für seine Bürgerinnen und Bürger, sondern auch attraktiver und moderner Ar-beitgeber.“Thorsten Freudenberger, Landrat

174

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landratsamts Alb-Donau-Kreis sind in 23 verschiedenen Fachdiensten für die knapp 190.000 Kreisbewohner in 55 Städten und Gemeinden tätig – rund um Ulm.

Zum Dienstleistungsspektrum der Kreisverwaltung gehören Kreisentwicklung und Umweltschutz, Land- und Forstwirtschaft, Verbraucherschutz und soziale Sicherung, Jugendhilfe und Leistungen für Senioren oder Menschen mit Behinderungen, berufliche Bildung, Baugenehmigungen und Abfallwirtschaft, Straßen- und Radwegebau, Kfz-Zulassung, Tourismusförderung und Landschaftsschutz. Das sind nur einige Beispiele, die zeigen, dass die Kreisverwaltung auf sehr vielen Feldern der Daseinsvorsorge aktiv ist. Selbstverständlich sind auch betriebswirtschaftliche Aspekte und moderne Kommunikationsmedien für unsere Arbeitsabläufe unerlässlich. Entsprechend vielfältig ist unser Ausbildungsspektrum.

Landratsamt Alb-Donau-Kreis

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verwaltungsfachangestellte/r ■ Vermessungstechniker/in ■ Forstwirt/in ■ Straßenwärter/in ■ Bachelor of Arts - Public Management ■ Bachelor of Arts - Soziale Arbeit

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.alb-donau-kreis.de/landratsamt/stellen.php

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit

BRANCHE

Landkreis DIENSTLEISTUNGEN

Jugendhilfe und Soziales, Kreisent-wicklung, Landwirtschaftsförderung, Forst, Naturschutz, Umwelt- und Arbeitsschutz, Flurneuordnung, Vermessung, Bauen, Straßenbau und -unterhaltung, ÖPNV und Schülerbe-förderung, Tourismusförderung, Kfz-Zulassung, Ordnungswesen, Verbrau-cherschutz, Veterinärangelegenheiten, Gesundheit, Abfallwirtschaft

MITARBEITERZAHL

Rund 1.000LANDRAT

Heinz SeiffertFACHDIENSTLEITERIN PERSONAL

Edelgard RommelADRESSE

Landratsamt Alb-Donau-KreisSchillerstraße 3089077 UlmTelefon 0731/185-0Telefax 0731/[email protected]

DIENSTSTELLEN

Ulm und Ehingen

LAND

KREI

S ARBEIT & FAMILIE

■ Regelungen bezügl. der Vereinbarkeit von Beruf und Familie





„Wir arbeiten für die Menschen im Alb-Donau-Kreis, teilweise auch in Ulm – für Menschen jeden Alters und in vielen unterschiedlichen Lebenslagen. Und wir legen Wert auf ein gu-tes Miteinander unter unseren Beschäftigten.“Heinz Seiffert, Landrat

Die Fotos zeigen das Haus des Landkreises in Ulm (links) und die Dienstgebäude der Kreisverwaltung in Ehingen (Fotos: Oleg Kuchar)

175

KARRIERE

STECKBRIEF

„Die erfolgreiche Unterneh-mensübergabe durch eine gute Vorbereitung und professionelle Übergabebegleitung sichern.“Dr. Hartmut Schneider, Geschäftsführender Gesellschafter

ULM 2016DI

ENST

LEIS

TUNG

M & A Strategie GmbHKompetente Begleitung von Unternehmensübergaben

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Selbstständige Partner

– Überregional – International

KOOPERATION ■ M & A Vermittler ■ Freiberufler ■ Rechtsanwälte ■ StB/Wirtschaftsprüfer ■ Private Equity Gesellschaften ■ Kreditinstitute

EU-VERBAND ■ TRANSEO aisbl, Belgien

CAMPUS ■ Praktikum

15 Jahre ErfahrungDie M & A Strategie GmbH ist seit 15 Jahren auf die diskrete Beratung, Gestaltung, Begleitung und zielgerichtete Vorbereitung von Unternehmenstransaktionen sowie die

familieninterne Nachfolge spezialisiert. Aktuelle Unternehmensbörse: www.ma-strategie.de

Beraternetzwerk regional - internationalÜber 15 kompetente Experten bereiten Ihr Unternehmen für die Übergabe vor, stärken dessen Ertragskraft und helfen, seine Übergabereife zu verbessern. Zudem bietet Ihnen ein laufend wachsendes Netzwerk kompetenter Kooperationspartner in Europa sowie die Aufsichtsratstätigkeit von Herrn Dr. Schneider bei der Transeo Association einen echten Mehrwert.. Familienunternehmer begleiten wir unter dem Leitbild des Wohls des Unternehmens bei der Übergabe des Lebenswerks an die nachfolgende Generation: www.nachfolgeimunternehmen.de

BRANCHE

UnternehmensvermittlungGESCHÄFTSFELDER

Beratung BegleitungVermittlungCoaching

GRÜNDUNG


Dr. Hartmut SchneiderBERATERSTAB

> 15 praxiserfahrene SpezialistenPARTNERGESELLSCHAFTEN

M & A Strategie Polska Sp. z o. o.M & A LOGISTICS GmbH

WEBSITE

www.ma-strategie.dewww.ma-log.dewww.nachfolgeimunternehmen.de

ADRESSEN

M & A Strategie GmbHFrauenstr. 1189073 Ulm

Tal 12D-80331 München

Tel.: +49 731 15 97 93 38 Fax: +49 731 15 97 93 39 Web: www.ma-strategie.deE-Mail: [email protected]

WEITERE ANGEBOTE ■ Unternehmensvermittlung ■ Strategieberatung ■ Geschäftsmodellinnovation ■ Prozessmanagement ■ Finance/Controlling ■ Personalwesen ■ Marketing/Vertrieb

Für weitere Details vgl. die Kernkompetenzen unserer Berater auf der Webseite: www.ma-strategie.de

176

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Modern, flexibel und technisch bestens ausgerüstet – das sind wir: Merz+Föhr. Seit der Gründung 1982 sind wir am Standort Hüttisheim. Unsere besondere Stärke liegt im Bereich Haustüren und Innentüren,

Ganzglas-Türen, individuelle Ganzglas-Anlagen sowie Ganzglas-Duschabtrennungen. In unserer 450 m2 großen, modernen Ausstellung präsentieren wir unsere Produkte und beraten unsere Kunden intensiv auf Augenhöhe und nach deren Bedarf. Egal ob Neubau und Renovierung, wir stehen unseren Kunden während der kompletten Auftragsabwicklung beratend zur Seite – und darüber hinaus.Unsere hoch motivierten Mitarbeiter sind unser ganzer Stolz. In unserem familiären Umfeld liegt uns eigenverantwortliches Handeln und Selbstvertrauen besonders am Herzen. Kurze Wege und Teamgeist sind unsere Stärke.

Merz+Föhr Vertriebs und Service GmbHTüren neu erleben

AUSBILDUNG ■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel

FACHKRÄFTE ■ Schreiner ■ Glaser

BRANCHE

Verkauf und Service GESCHÄFTSFELDER

Haustüren, Innentüren, Ganzglas-Anlagen, Ganzglas-Duschsysteme, Ganzglas-Brandschutz, Funktionstüren, Zutritts-Kontroll-Systeme

GRÜNDUNG

1982MITARBEITERZAHL

15KONTAKT

Carolin Merz, Telefon(07305) 9665 22, [email protected]

ADRESSE

M+F Merz+Föhr Vertriebs und Service GmbHGassenäcker 989185 Hüttisheimwww.merz-foehr.de

VERK

AUF U

ND S

ERVI

CE ARBEIT & FREIZEIT

■ Gleitzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■ Eigenverantwortliche Projektabwicklung

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Teilnahme an Lieferantenveranstaltungen


WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze

„An den Qualitätsansprüchen unserer Kunden orientieren wir uns. Unsere Verantwortung ist es, dem Vertrauen unserer Kunden durch Einsatz und Teamgeist Rechnung zu tragen. Unsere langjährigen Mitarbei-ter sind dabei unsere wichtigste Ressource.“Carolin Merz, Geschäftsführende Gesellschafterin

177

KARRIERE

STECKBRIEF

WER BEREIT IST, SEIN BESTES ZU GEBEN, KANN BEI UNS GANZ NACH OBEN KOMMEN

Lassen auch Sie sich von der Begeisterung anstecken, welt-weit Einsatzkräfte bei ihrer täg-lichen Arbeit zu unterstützen. Werden Sie Teil von Magirus!

ULM 2016

Magirus GmbHServing Heroes. Since 1864.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Engineering (Fahrzeugtechnik, Maschi-

nenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsin-genieurwesen etc.)

■ Produkt-/Projektmanagement ■ Vertrieb international/national ■ Customer Service ■ Sales & Order Administration

AUSBILDUNGSBERUFE ■ Elektroniker (Betriebstechnik) ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Industriemechaniker ■ KFZ-Mechatroniker

(System- und Hochvolttechnik) ■ Konstruktionsmechaniker

STUDIENGÄNGE ■ Kooperatives Studium „Ulmer Modell“

Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinen-bau oder Produktionstechnik

■ Duales Studium Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL Industrie

Magirus – Brandschutztechnik in 150-jähriger TraditionWir bei Magirus geben täglich unser Bestes, um Feuer-wehrleute und Katastrophenhelfer in aller Welt mit der inno-vativsten und zuverlässigsten Technologie zu unterstützen.

Mit über 150 Jahren Erfahrung gehören wir zu den weltweit bekanntes-ten Herstellern von Brandschutzfahrzeugen und Feuerwehrausrüstung. Unser Spektrum umfasst erstklassige Löschfahrzeuge, Drehleitern, Rüst- und Gerätewagen, Speziallösungen, Pumpen und Tragkraftspritzen. Magirus beschäftigt ca. 1.300 Mitarbeiter an vier internationalen Stand-orten. Mit über 1.000 Mitarbeitern sind in Ulm im „Kompetenz zentrum für Brandschutz“ die wichtigsten Prozesse des Unternehmens an ei-nem Standort gebündelt.Magirus gehört zur CNH Industrial-Gruppe, die mit 23 Mrd. Euro Um-satz und mehr als 64.000 Beschäftigten in über 180 Ländern eine füh-rende Rolle im globalen Markt für Investitionsgüter spielt.

BRANCHE

SpezialfahrzeugeGESCHÄFTSFELDER

BrandschutztechnikGRÜNDUNG

1864STANDORT

Ulm-DonautalMITARBEITERANZAHL

ca. 1.300 (weltweit)ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Fach-, Führungskräfte & Campus:Frau Lisa WalcherTelefon: (0731) 408 - 3433

Ausbildungsberufe & Studiengänge:Frau Lara RegenauerTelefon: (0731) 408 - 4519

E-Mail: [email protected]

Magirus GmbHGraf-Arco-Straße 3089079 Ulmwww.magirusgroup.com

SPEZ

IALF

AHRZ

EUGE

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit


GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Eigene Krankenkasse, Betriebsarzt


WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Betriebsrestaurant, Essenszuschuss

178

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

MARVECS GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEIM AUFTRAG UNSERER KUNDEN (W/M):

■ Pharmareferenten ■ Pharmaberater

(naturwiss. Hintergrund/BTA/CTA/MTA) ■ Mitarbeiter im Patienten- oder Apotheken-

service (PTA/Krankenschwester/-pfleger) ■ Klinikreferenten und Key Account Manager ■ Regionalleiter

FÜR UNSERE ZENTRALE IN ULM (W/M): ■ Project Manager und Kundenbetreuer ■ Mitarbeiter für unsere Fachabteilungen

(HR, IT, Controlling …)

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudententätigkeiten

MARVECS steht für Kompetenz in allen Fragen des Pharmavertriebs und -Marketings. Ob im Vakanz-management oder mit externen Außendienstteams: MARVECS bietet seit mehr als 15 Jahren maßgeschnei-

derte Lösungen für die Pharmaindustrie. Dabei entwickelte das Unter-nehmen immer wieder innovative Konzepte und prägte so den Markt entscheidend mit. Mit seinen Patienten-Begleitprogrammen hatte MARVECS beispielsweise frühzeitig auch den Patienten im Fokus und unterstützte etwa Diabetes-Patienten beim Management ihrer Krankheit. Heute geschieht das nicht mehr nur über das persönliche Gespräch, sondern beispielsweise auch über Telefonangebote oder Apps auf dem Smartphone. Auch mit dem neuen Konzept „Vertrieb 3.0“ stößt MARVECS auf großes Interesse bei der Pharmaindustrie. Ziel-gruppen wie Krankenkassen, Kliniken oder Apotheken werden damit über die unterschiedlichsten Kommunikationswege ganz individuell adressiert. Mit innovativen Lösungen wie diesen hat sich das Unter-nehmen fest in der Spitzengruppe der Pharmadienstleister etabliert.

BRANCHE

Pharma/HealthcareGESCHÄFTSFELDER

– Externe Außendienstlösungen– Multi-Channel-Marketing– Produkt-Management– Tele-Sales– Apotheken-Service– Konsignations-Management– Patientenbegleitprogramme u. v. m.

GRÜNDUNG


Katrin Wenzler, Josef BailerSTANDORT

UlmMITARBEITERZAHL


Frau Olga Blum, Director RecruitingADRESSE

MARVECS GmbHBeim Alten Fritz 289075 UlmTelefon: 0731-14000-10Telefax: 0731-14000-14E-Mail: [email protected]: www.marvecs.de

TOCHTERGESELLSCHAFT

SANTIS GMBH, Beim Alten Fritz 2, 89075 Ulmwww.santis.deE-Mail [email protected] +49 (0) 731 88 005-0Telefax +49 (0) 731 88 005-200

Für unsere Tochtergesellschaft suchen wir Neueinsteiger im Pharma-Außendienst mit der Qualifikation nach §75 AMG.

PHAR

MA/H

EALT

HCAR

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AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Personaldienstleistungskauffrau/-mann

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■ Homeoffice ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)



WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Mitarbeiterevents

179

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Matzelsberger GmbH & Co. KG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften ■ (Fachrichtung Informatik) ■ Vertrieb national und international ■ Fachinformatik Systemintegration

AUSBILDUNG ■ Fachinformatik

(Anwendungsent wicklung, System-integration, IT-Kaufmann)


ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice

Die Matzelsberger GmbH & Co. KG ist ein junges EDV-Dienstleistungsunternehmen, das mit effizienten Systemlösungen, hoher Beratungskompetenz und schnellen Reaktionszeiten Maßstäbe in der Branche

setzt. Seit Firmengründung im Jahr 2003 legen wir größten Wert auf eine persönliche Kundenbetreuung, um auf individuelle Bedürfnisse eingehen zu können, mit dem Ziel, innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. So greifen wir als einer der wenigen Anbieter bei datenschutzrechtlichen Fragestellungen auf eigenen technischen und juristischen Sachverstand zurück.Durch unsere Angebote im Bereich des „Cloud-Computings“ werden weder eigene EDV-Abteilungen noch interne Servertechnik benötigt. So kann sich der Kunde auf sein Kerngeschäft fokussieren und spart Kosten. Überdies können er und seine Mitarbeiter überall auf der Welt auf Daten und Programme zugreifen.Ein weiterer Pfeiler unseres Erfolges ist ein vertrauensvolles und kollegiales Betriebsklima, das die Entwicklung aller Mitarbeiter fördert.

BRANCHE

InformationstechnologieGESCHÄFTSFELDER

IT-SystemintegrationHostinglösungenSAAS-Service (Cloud-Computing)Datenschutzbeauftragter

STANDORT

UlmMITARBEITERZAHL

12ANSPRECHPARTNER

Alexander MatzelsbergerADRESSE

Matzelsberger GmbH & Co. KGHämpfergasse 1089073 UlmTel.: +49 731 1533897Fax: +49 731 [email protected]

„Unsere Unternehmenskul-tur ist gleichsam Stärke und Richtschnur unseres Handelns. Partnerschaftlich, präzise und der Qualität verpflichtet arbeiten wir gemeinsam zum Wohle des Kunden. Dabei ist uns keine Aufgabe zu groß und kein Detail zu klein.“ Alexander Matzelsberger, Geschäftsführer

INFO

RMAT

IONS

TECH

NOLO

GIE

ARBEIT & FAMILIE ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg


GESUNDHEIT ■ Fahrrad-Leasing

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge


180

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Maucher Service GmbH

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Automobilkauffrau/-mann ■ KFZ-Mechatroniker/in ■ KFZ-Meister/in

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir suchen laufend engagierte Mitarbei-ter (m/w) wie z. B.:

■ Disponenten ■ Speditionskaufleute ■ LKW-Fahrer/Mobilkranfahrer ■ Abschlepp-/Bergefachkräfte ■ Automobilkaufleute ■ KFZ-Mechatroniker/KFZ-Meister ■ Aushilfen in allen Bereichen

CAMPUS ■ Schnupperlehre ■ Praktika

Die Firma Maucher zählt seit fast 50 Jahren zu den zuverlässigen Mobilitätsdienstleistern aller Fahrzeugklassen in Ulm und um Ulm herum. Unser familiengeführtes Unternehmen entwi-ckelt sich ständig weiter und erschließt dadurch mit seinen kompetenten Mitarbeitern stets neue Märkte. Regelmäßige Schulungen unseres Teams, ausgerichtet nach Ziel und Ausbil-

dungsstand, sind für uns selbstverständlich, denn unser Erfolg liegt in der Motivation unserer Mitarbeiter. Mit unserer Philosophie „alles aus einer Hand“ können unsere Kunden auf eine langjährige Erfahrung und fachliche Qualifikation vertrauen. Zu unserem externen Netzwerk zählen sowohl unabhängige Gutachter als auch Fachanwälte. Wir sind seit über 45 Jahren ADAC-Vertragspartner und arbeiten eng mit Versiche-rungen und Autohäusern zusammen. Die Maucher Service GmbH bietet einen Abschleppdienst bis 40 t und steht 365 Tage im Jahr 24 h zur Verfügung. In unserer modern ausgestatteten KFZ-Meisterwerkstatt führen wir Kundendienste, KFZ-Reparaturen, Unfallinstandsetzungen sowie regelmäßige HU/AU-Abnahmen durch. Zu unseren weiteren Aufgaben-gebieten gehören Unfall- und Defektfahrzeug- und Gebrauchtwagen-handel, Sportwagen-, Mobilkran- und Autovermietung, Autoverwertung, Ölspurbeseitigung und Flächenreinigung sowie Gebrauchtwagenhandel. Werden Sie Teil der Maucher Service GmbH Erfolgsgeschichte und Mit-glied des Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

KFZ-

HAND

WER

K/TR

ANSP

ORT

ARBEIT & FREIZEIT ■ Schichtdienst ■ Teilzeit ■ Geringfügige Tätigkeiten

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Betriebsinterne Ausbildung

GESUNDHEIT ■ Begleitete Arbeitsplatzgestaltung

ESSEN ■ Betriebsküche

WEITERES ■ Übernahme Auszubildende ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Regelmäßige Mitarbeiterevents

BRANCHE

KFZ-Handwerk, Transport, VermietungGESCHÄFTSFELDER

– Abschlepp- und Pannendienst– LKW-Bergung– Auto- und Mobilkranvermietung– KFZ-Meisterwerkstatt – Autoverwertung (zertifizierter

Verwerter-/Entsorgerbetrieb)– Autohandel – An-/Verkauf von

Unfall- und Defektfahrzeugen– Ölspurbeseitigung/Flächenreinigung

GRÜNDUNG


Sebastian MaucherSTANDORTE

Ulm, Neu-UlmMITARBEITERANZAHL

ca. 50ADRESSE

Maucher Service GmbHJägerstraße 3189081 UlmTel.: 0731/38 5544Fax: 0731/38 77 [email protected]

181

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

C. Maurer GmbH & Co. KG

EINSATZBEREICHE FÜRFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Projektleiter Digitale Medien ■ IT/PIM- und Contentmanagement

Datenbanken ■ Vertrieb Print ■ Produktion/Technik ■ Verlagswesen

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Mediengestalter/in Digital + Print ■ Medientechnologe/in Fachrichtung

Druck ■ Medientechnologe/in Fachrichtung

Druckverarbeitung ■ Volontariat

C. Maurer ist ein modernes Medienunternehmen. Das Unternehmen wurde 1856 gegründet und beschäftigt heute 110 Mitarbeiter.C. Maurer Fachmedien publiziert Fachzeitschriften für

die Bau- und Gesundheitsbranche. Die einzelnen Titel sind Marktfüh-rer in ihren Branchen. Die Marken werden konsequent crossmedial weiterentwickelt. Neben Zeitschriften gehören Online-Fachportale, Newsletter, Veranstaltungen und Bücher zu unserem Portfolio.C. Maurer ist Spezialist für die Produktion von Zeitschriften, Katalogen und hochwertigen Werbebroschüren und Büchern. Das Leistungsan-gebot reicht von Layout, Offsetdruck, Digitaldruck, Versandleistungen bis zu Lettershop.Das Dienstleistungsangebot umfasst lösungsorientierte Beratung, Katalogerstellung mit Hilfe von PIM-Systemen sowie Adressmanage-ment und Logistikleistungen.

BRANCHE

Medien, Druckbranche, VerlagswesenGESCHÄFTSFELDER

Fachzeitschriften, Digitale Medien, Druckerei

GRÜNDUNG


Carl Otto MaurerSTANDORT

Geislingen (Steige)MITARBEITER

110 MitarbeiterUNSER ANSPRECHPARTNER

Gabriela HäfeleADRESSE

C. Maurer GmbH & Co. KGSchubartstr. 2173312 Geislingen/SteigeTelefon 0 73 31/9 30 - 0Telefax 0 73 31/9 30 - 1 [email protected] www.maurer-online.de

MEDI

EN

„Als Familienunternehmen sind uns Respekt, Vertrauen und Fairness wichtig im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden.“Carl Otto Maurer, Geschäftsführer

CAMPUS ■ Praktika ■ Praktische Studiensemester ■ Studienabschlussarbeiten ■ Volontariat

AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTERwww.maurer-online.de

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Flexible Arbeitszeiten

182

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Mayser GmbH & Co. KG Innovative by tradition

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff-

und Kautschuktechnik ■ Industriemechaniker/in ■ Industriekaufmann/frau ■ Fachkraft für Lagerlogistik

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor,

Master)

DUALES STUDIUM (DHBW) ■ Wirtschaftsingenieurwesen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure, Techniker

– Kunststofftechnik – Elektronik – Qualitätsmanagement

Mayser ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Kernkompetenzen in der Sicherheitstechnik sowie Schaumstoff- und Verformungstechnik. Die Ursprünge des Unternehmens gehen bis ins Jahr 1800 zurück.

Am Standort Ulm hat sich Mayser zu einem europaweit führenden Hersteller von berührungslos wirkenden und taktilen Sensoren entwickelt, die überall dort für Sicherheit sorgen, wo automatisierte Bewegungen zum Schutz von Menschen und Maschinen gesteuert werden müssen. Von Mayser-Lösungen profitieren Branchen wie die Automobilindustrie, der Maschinenbau oder die Robotik. Maysers Erfolg begründet sich u. a. auf der hohen Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter sowie deren Gespür für die Bedürfnisse der Kunden. Weite Handlungsspielräume sowie fortlaufende Qualifizierungen sorgen für ein innovationsfreundliches Arbeitsumfeld.

BRANCHE

SicherheitstechnikGESCHÄFTSFELDER

Automotive, Public Transport, Bühnen-technik, Maschinenbau,Medizintechnik, Möbeltechnik, Fensterbau, Logistik, Robotik, Tür- und Torbau

GRÜNDUNG

1800STANDORTE

5 Standorte weltweitMITARBEITERZAHL

ca. 400 in UlmUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Stefan GroerADRESSE

Mayser GmbH & Co. KG Örlinger-Str. 1-3 89073 Ulm Tel.: +49 731 2061-0 Fax: +49 731 [email protected]

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.mayser.com

SICH

ERHE

ITSTE

CHNI

K

„Tradition, stetige Innovation und das ausgezeichnete En-gagement unserer Mitarbeiter sind die tragenden Säulen, um den Standort Ulm auch in Zu-kunft entsprechend den Anfor-derungen der internationalen Märkte weiter zu entwickeln.“Winfried Wanka, Mitglied der Geschäftsleitung - HR -

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Fahrtkostenzuschuss

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz

183

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

MBS Naturstromspeicher GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure (m/w) Maschinentechnik und

Elektrotechnik ■ Konstrukteure (m/w) ■ Technische Produktdesigner (m/w) / ■ Technische Zeichner (m/w)

Aktuelle Stellenangebote unter www.naturstromspeicher.de


Die MBS Naturstromspeicher GmbH ist ein innovatives Unternehmen in den Erneuerbaren Energien. Windkraft und Pumpspeicherwerke sind bewährte Tech-niken – mit unserem Naturstromspeicher verbinden wir

sie zu einem ganz neuen flexiblen Kraftwerkskonzept für einen neu-en Strommarkt mit einem hohen Anteil an Erneuerbaren Energien. Auch der Service von Windenergie- und Wasserkraftanlagen ist Teil unseres Portfolios.Unser Naturwärmespeicher ist eine neuartige und innovative Wär-mequelle für hocheffiziente Wärmepumpen. So heizt und kühlt man in Zukunft: umweltfreundlich, günstig und mit dem gewissen Etwas. Das Unternehmen mit Sitz in Ulm beschäftigt im Moment rund 10 Mitarbeiter und ist eine Beteiligung der Firmengruppe Max Bögl mit Stammsitz in Neumarkt in der Oberpfalz. Mit über 1,5 Mrd. Euro Jahresumsatz und weltweit rund 6.000 hoch qualifizierten Mitar-beitern-/innen zählt Max Bögl zu den Top 10 der größten deutschen Bauunternehmen.

BRANCHE

Erneuerbare Energien, Maschinen- und Anlagenbau

GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Vertrieb innovativer Energietechnik, Wind- und Wasser-kraft, Service

GRÜNDUNG

2012 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Stefan Bögl, Alexander Schechner STANDORTE

UlmUNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Daniela Straubing ADRESSE

MBS Naturstromspeicher GmbH Lise-Meitner-Str. 9 89081 Ulm Telefon: +49 731 [email protected] www.naturstromspeicher.de

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

„Wir suchen neue Wege der Energiegewinnung. Dafür brauchen wir helle Köpfe, die die Fähigkeiten zur Entwick-lung neuer technischer Lösun-gen in einem flexiblen Umfeld haben.“ Alexander Schechner, Geschäftsführer

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Gleitzeit ■ Arbeitszeitkonten ■ Homeoffice

184

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

MEDAG GmbHMit MEDAG… entsteht Etwas!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb (m/w) ■ Stahlbauingenieur (m/w) ■ Konstrukteur (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel

(m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■ Zerspanungsmechaniker (m/w)

Arbeiten im Team MEDAGBei uns finden Sie abwechslungsreiche, herausfordern-de Aufgaben in kleinen Teams mit flachen Hierarchien. Stahlhandel

Wir bieten unseren Kunden besten Service und ein umfangreiches, gut sortiertes Produktangebot. Die schnelle und zuverlässige Liefe-rung der Ware hat stets oberste Priorität. Unsere Stahl- sowie Dach & Wand-Produkte lagern wir auf einer Fläche von 7.000 m² inklusive modernem Hochregallager. Mit einem leistungsstarken Maschinen-park übernehmen wir auch die Anarbeitung des Materials. StahlbauSo vielfältig wie die Projekte unserer Kunden ist auch unser Leis-tungsangebot. Wir fertigen Stahlbauten für den klassischen Hoch- und Hallenbau, aber auch im Bereich Sonderstahlbau. Wir begleiten unsere Kunden von der Konstruktion über die Fertigung bis hin zur Montage. MaschinenbauWir entwickeln und produzieren für Kunden weltweit Schweißmaschi-nen und Konstruktionen für ETFE/PTFE/ Silikon-Gewebe und Folien sowie Vorrichtungen und Anlagen für den Fahrzeugbau. Darüber hi-naus fertigen wir Maschinen gemäß Kundenkonstruktion.

BRANCHE

Stahlhandel | Stahlbau |MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Profilstahl | Dach & Wand Stahlhoch- und SonderstahlbauFahrzeug- und AnlagenbauPTFE | ETFE Schweißmaschinen

GRÜNDUNG

2005MITARBEITERANZAHL

70GESCHÄFTSFÜHRERIN

Daniela GanghofKONTAKT

MEDAG GmbH – StahlhandelKonrad-Zuse-Straße 1089231 Neu-Ulm Fon: +49 (0) 731 715 787 0Fax: +49 (0) 731 715 787 [email protected] GmbH – Stahl- und MaschinenbauDaimlerstraße 1189155 ErbachFon: +49 (0) 7305 95660 0Fax: +49 (0) 7305 95660 [email protected]

STAH

LHAN

DEL/

STAH

LBAU

Aktuelle Stellenangebote unterwww.medag-stahlhandel.dewww.medag-stahlbau.de

185

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Metzner Maschinenbau GmbHDiscover New Solutions

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Softwareentwickler (m/w) ■ Konstrukteure/Entwicklungsingenieure (m/w) ■ Servicetechniker (m/w) ■ Inbetriebnahmetechniker (m/w) ■ Facharbeiterinnen und Facharbeiter in

der Produktion (z. B. Mechatroniker, Industrieelektriker, CNC-Fräser)

■ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vertrieb und Kundenmanagement

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachinformatiker mit Fachrichtung

Anwendungsentwicklung (m/w) ■ Elektroniker für Automatisierungstechnik

(m/w) ■ Industriemechaniker mit Fachrichtung

Maschinen- und Anlagenbau (m/w)

CAMPUS ■ Praktika ■ Werksstudenten ■ Studienabschlussarbeiten

Metzner ist ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen und einer der führenden Hersteller von Schneidemaschinen und Automatisierungslösungen für die Kabel- und Wellrohrbearbeitung, Gummi- und

Kunststoffbearbeitung und die Hartmetall-Industrie.Mit 30-jähriger Erfahrung in der Entwicklung von Serien- und Sonder-maschinen, zahlreichen Patenten, innovativen Ideen und umfassender eigener Fertigung bietet Metzner seinen Kunden eine einzigartige Kombination aus Technologie, Anwendungswissen und Umsetzungs-stärke. Der Ursprung dieser Kompetenzen liegt dabei in unseren sehr gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern, die in einem respekt-vollen und kollegialen Umfeld ihre eigenen Ideen und Erfahrungen zur Verbesserung unserer Produkte einbringen können. Innerhalb unserer mittelständischen Unternehmenskultur und kurzer Entschei-dungswege wirken sie also direkt am Erfolg des Unternehmens mit.

BRANCHE


– Schneide- und Konfektionsma-schinen für die Kabel-, Wellrohr-, Gummi- und Kunststoffbearbeitung

– Automatisierungslösungen für die Hartmetall-Industrie

– Automatisierungsanlagen für Ferti-gungs- und Montageprozesse

GRÜNDUNG

1980STANDORT

Neu-UlmMITARBEITER


Katharine SwannerADRESSE

Metzner Maschinenbau GmbHMesserschmittstraße 3089231 Neu-UlmTel.: +49 (0)731 40199-0Fax: +49 (0)73140199-33E-Mail: [email protected]

MASC

HINE

NBAU

„Gut ausgebildete und zufriede-ne Mitarbeiter sind die Grund-lage für die erfolgreichen Serien- und Sondermaschinen von Metzner. Nur dank ihrer Ideen, ihrer Kreativität und Erfahrungen sind wir in der Lage, unseren Kunden inno-vative und effiziente Lösungen anzubieten.“ Gerhard Rauch, Geschäftsführer

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■ Maschinenbau (mit DHBW Heidenheim) ■ Wirtschaftsingenieurwesen (mit DHBW

Heidenheim)

AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTER:www.metzner.com



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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Miller GmbH, Präzisionswerkzeuge Fit für die Zukunft

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.miller-tools.de

AUSBILDUNG-/STUDIENANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Zerspanungsmechaniker (m/w)

Fachrichtung Schleifmaschinen-Systeme ■ Fachkraft für Metalltechnik (m/w)

Fachrichtung Zerspanungstechnik ■ Fachlagerist (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Fachinformatiker (m/w)

Fachrichtung Systemintegration ■ Bachelor of Engineering –

Wirtschaftsingenieurwesen (m/w) ■ Bachelor of Engineering –

Maschinenbau (m/w)

Seit der Gründung 1991 hat sich die Miller GmbH, Präzisionswerkzeuge zu einem erfolgreichen mittelständischen Industriebetrieb entwickelt, der sich auf die Herstellung von Vollhartmetall-

Werkzeugen zum Bohren, Fräsen und Senken spezialisiert hat. MILLER ist Mitglied der MAPAL-Gruppe, die zu den international führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen für die Zerspanung fast aller Werkstoffe gehört. So genießen MILLER-Produkte durch ihr Höchstmaß an Qualität und Leistungsfähigkeit in der Anwendung nicht nur in Deutschland, sondern auch international einen ausgezeichneten Ruf. Als expandierendes Unternehmen bieten wir neben den attraktiven Rahmenbedingungen eines modernen Arbeitgebers auch interessante Aufgabenstellungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.

BRANCHE

MetallbearbeitungGRÜNDUNG


Dr. Dieter KressUlrich KrenzerDr. Tim Gudszend

STANDORT

Altenstadt (Iller)MITARBEITER

rund 450 Mitarbeiter, davon 48 Auszubildende


Frau Clara [email protected]

ADRESSE

Miller GmbH, PräzisionswerkzeugeIm Tal 1289281 Altenstadt/IllerDeutschlandTel.: +49 (0)8337 727-0Fax: +49 (0)8337 [email protected]

META

LLBE

ARBE

ITUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertriebstechniker national und interna-

tional (m/w) ■ Ingenieure für Konstruktion, Produktion

und Qualität (m/w) ■ Führungskräfte für Produktion und

Versand (m/w) ■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■ Kaufmännische und gewerbliche Mitar-

beiter (m/w)

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten

187

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ME

TALL

BEAR

BEITU

NG

„Regelmäßig ausgezeichnete Ausbildungsabschlüsse unter-streichen unser großes Engagement bei der Förderung des beruflichen Nachwuchses.“Karl-Martin Miller, Geschäftsführender Gesellschafter

Karl Miller GmbH & Co. KGAuf Tradition gegründet – Die Zukunft im Visier

AUSBILDUNG UND STUDIUM ■ Industriekaufmann/-frau ■ Konstruktionsmechaniker Fachrichtung

Feinblechbau ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Technischer Zeichner/-in ■ Bachelor of Engineering (Ulmer Modell)

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.kmk-miller.de

CAMPUS ■ Trainees ■ Diplomanden ■ Studienarbeiten ■ Werkstudenten ■ Praktika

Mit hohen Qualitätsstandards, einer jahrzehntelangen Erfahrung sowie einem ausgeprägten Innovationsbe-wusstsein hat sich die Karl Miller GmbH & Co KG einen erstklassigen Namen unter den blechverarbeitenden

Unternehmen erarbeitet. Neuentwicklungen wie der modulare Trans-portwagen und Montageplatz 4Dflexiplat oder der Multifunktionscon-tainer contiflex setzen auf dem Markt neue Maßstäbe. Kunden aus dem In- und Ausland vertrauen auf unsere ausgereiften Systemlö-sungen in Blech. Unser Tochterunternehmen KML Miller mit Sitz im badischen Lahr zählt zu den weltweiten Technologieführern bei der Entwicklung und Fertigung von Hightech-Kabinen für Bau-, Flugha-fen-, Kommunal- und Sonderfahrzeuge sowie Flurförderzeuge und Containerkrane. Die intensive Förderung unserer Nachwuchskräfte im gewerblichen und kaufmännischen Bereich bildet seit Jahrzehnten eine tragende Säule unserer Unternehmensphilosophie. Regelmä-ßig ausgezeichnete Berufsausbildungsabschlüsse bestätigen unser großes Engagement. Auch für ausgebildete Fachkräfte bieten wir einen attraktiven Arbeitsplatz mit zukunftsorientierten Perspektiven.

BRANCHE

MetallbearbeitungGESCHÄFTSFELDER

Maschinenverkleidungen, Schalt-schrankgehäuse, Kabinen und Maschinengestelle, Sondergehäuse, Bedienpulte

GRÜNDUNG


Karl-Martin Miller, Ulrich Miller, Manfred Keller

STANDORTE

Kirchberg/Iller, Tochtergesellschaft KML Miller in Lahr

MITARBEITERZAHL INSGESAMT

350IHR ANSPRECHPARTNER

Gerhard MaucherADRESSE

Karl Miller GmbH & Co. KGUnterdettinger Weg 1388486 KirchbergFon: +49 7354/886-0Fax: +49 7354/[email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)




WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Betriebliche Altersvorsorge

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STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

ULM 2016

mission‹one› GmbHDie Kundenentwickler

FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Projektmanager (w/m) ■ Online-Designer (w/m) ■ HTML-/Online-Entwickler (w/m) ■ Software-Entwickler (w/m) ■ Vertriebsmitarbeiter (w/m) ■ Systemadministratoren (w/m) ■ Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m)

AUSBILDUNG & STUDIUM ■ Mediendesign an der DHBW Ravensburg ■ Mediengestalter/-in Digital und Print

(Fachrichtung: Gestaltung und Technik) ■ BWL, Medien- und Kommunikations-

wissenschaft (Fachrichtung: Dialog- und Onlinemarketing) an der DHBW Ravensburg

■ BWL, Dienstleistungsmanagement/-marketing (Fachrichtung: Medien und Kommunikation) an der DHBW Heidenheim

Die mission‹one› GmbH ist die Digitalagentur für Kun-denentwicklung. Wir sind Mit-Denker, Mit-Wirker, Mit-Macher, Mit-Ge-stalter und Mit-Arbeiter für alle Unternehmen,

bei denen der Kunde im Mittelpunkt steht.Unsere Ziele sind verkaufsstarke Online-Kampagnen und eine nach-haltige Kundenbindung. Hierauf sind wir als Digitalagentur speziali-siert – mit dem Fokus auf: Strategie, Konzeption, Gestaltung, kreatives Kampagnenmanagement und technische Umsetzung.Wir zählen namhafte Unternehmen wie Adler Modemärkte AG, Te-lefónica Germany GmbH & Co. OHG, Hallhuber GmbH, BÄR GmbH, STEIFF Retail GmbH, ratiopharm GmbH, WMF AG, Festo AG & Co. KG und viele weitere zu unseren Kunden.Unsere Expertise umfasst die Bereiche Beratung, Ideenfindung, Agen-turservices, Kreation und technische Lösungen.

BRANCHE

Online-MarketingGESCHÄFTSFELDER

E-Mail-MarketingSocial-Media-MarketingDatenmanagementKundenbindungDialogBeratung

GRÜNDUNG


Thomas StrieglClaudia StrieglHenrik Salzgeber

MITARBEITERZAHL


Marcel MussotterGeschäftsführer holding‹one› GmbH & Personalverantwortlicher

ADRESSE

mission‹one› GmbHMesserschmittstraße 789231 Neu-UlmTel +49 (0) 731 20 77 0Fax +49 (0) 731 20 77 [email protected]

ONLI

NE-M

ARKE

TING

„Zusammenhalt im Team ist uns wichtig. Nur so sind wir erfolg-reich und nur so leisten wir für unsere Kunden jeden Tag das Beste. Werde ein Teil unseres Teams!“Marcel Mussotter, Geschäftsführer holding‹one› GmbH &

Personalverantwortlicher

■ Kauffrau/-mann für Marketingkommu-nikation

■ Kauffrau/-mann für Bürokommunikation ■ Fachinformatiker/-in Anwendungsent-

wicklung ■ Fachinformatiker/-in Systemintegration

CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten Bachelor und Master ■ Werkstudenten

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote findest du unter https://karriere.mission-one.de/karriere/

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016AU

TOMO

BILZ

ULIE

FERE

R

MSR Technologies GmbH

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Zerspanungsmechaniker/-in ■ Industriemechaniker/-in ■ Bachelor of Engineering (Ulmer Modell –

Duales Studium)

STELLENANGEBOTEfinden Sie unter www.msr-tec.com



einstieg

MSR Technologies hat sich als international ausgerichteter Hersteller von hochpräzisen Zerspanungsteilen in großen Serien sowie in der Montage von Komponenten und Baugruppen am Markt etabliert. Wir bieten unseren Kunden Lösungen nach Maß.Mit Flexibilität, Innovationsfähigkeit und hohem Qualitätsbewusstsein sind wir

Technologie- und Entwicklungspartner vom Prototypen bis zur Großserie. Der Schwerpunkt unseres Leistungsportfolios ist die Produktions- und Verfahrensentwicklung in den Produktspektren Benzin- und Dieseldirekteinspritzung, Turboladerkomponenten, Bauteile für Doppelkupplungsgetriebe sowie Steuerventile und Hydrauliksteuerblöcke. Welche Herausforderungen auch immer zu bewältigen sind: Die MSR Technologies stellt sich diesen gern! Zu unserem Team gehören gut geschulte, qualifizierte und erfahrene Fachleute. Als innovatives, dynamisches Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern, die gern in einem internationalen Umfeld mit modernstem Equipment, aktuellen Fertigungstechnologien und nach neuesten IT- Standards arbeiten.





WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents

BRANCHEN

AutomobilzuliefererGESCHÄFTSFELDER

Produktions- und Verfahrensentwicklung in folgenden Produktfeldern:- Benzin- und Dieseldirekteinspritzung- Turboladerkomponenten- Bauteile für Doppelkupplungsgetriebe- Steuerventile- Hydrauliksteuerblöcke

GRÜNDUNG


Robert StöhrPeter Rieser

MITARBEITER

Ca. 250KONTAKT

MSR Technologies GmbHLindenmaierstraße 2088471 LaupheimTelefon 07392 705 0Fax 07392 705 [email protected]://www.facebook.com/msrlaupheim

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

Die mt-g medical translation GmbH & Co. KG ist auf medizinische Fachübersetzungen sowie angrenzende Sprachdienstleistungen spezialisiert. Das Dienstleistungsspektrum umfasst den kompletten Übersetzungsworkflow – von der professionellen Übersetzung bis zum nachhaltigen Translation Memory Management. Das Sprachenportfolio besteht

aktuell aus über 60 Sprachen mit ca. 600 Sprachpaaren.Am Firmensitz in Ulm sind 60 Mitarbeiter beschäftigt. Darüber hinaus ist ein Netzwerk von externen, hoch qualifizierten und geprüften Fachübersetzern und Lektoren mit medizinischem Hintergrund für mt-g tätig.Als Arbeitgeber sind wir wertschätzend im Umgang mit unseren Mitarbeitern und offen für neue Persön-lichkeiten, die sich täglich in unserem Team den Herausforderungen der internationalen Märkte stellen. Qualifizierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind die Basis für unsere aktuellen und zukünftigen Erfolge. Fundierte Ausbildungen, Weiter-bildungs- und Aufstiegschancen sowie die Möglichkeit, Karriere und Privatleben zu vereinbaren, zeichnen uns aus. Wir bieten verschiede-ne Einstiegsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger sowie für Berufserfahrene an.

ULM 2016

mt-g medical translation GmbH & Co. KGSprachdienstleistungen für die Medizin- und Pharmabranche

MED.

SPR

ACHD

IENS

TLEI

STUN

GEN

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEEinsatzbereiche:

■ Projektmanagement ■ Qualitätskontrolle ■ Nationaler und internationaler Vertrieb ■ Translation & Localisation Engineering ■ Qualitäts- und Lieferantenmanagement

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten ■ Einsatzbereiche: Projektmanagement,

Vertrieb, Translation & Localisation Engineering, Marketing

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement


WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Traineeprogramme

GESUNDHEIT ■ Fitnessraum



v.l.n.r.: Jessica Weigt, Leiterin Projektmanagement Pharma; Bernd Mayer, Mitglied der Geschäftsführung; Gerlinde und Andreas Bendig, geschäftsführende Gesellschafter; Samuel Aubin, Qualitätsmanager

Das Firmengebäude von mt-g an der Stuttgarter Straße in Ulm

BRANCHE

Sprachdienstleistungen für die Medizin- und Pharmabranche

GESCHÄFTSFELDER

– Medizintechnik– Global Regulatory Affairs– Klinische Studien– Pharmaceutical &

Medical Communication– Dentaltechnik & Zahnmedizin

GRÜNDUNG


Gerlinde und Andreas BendigMITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG

Bernd MayerMITARBEITERZAHL


Barbara Stroß, [email protected]

ADRESSE

mt-g medical translation GmbH & Co. KGStuttgarterstraße 15589079 UlmTel. +49 731 176397-0Fax +49 731 [email protected]

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Mühlen Sohn GmbH & Co. KGInnovation & Tradition – eine Erfolgsgeschichte.

INDU

STRI

E

„Tradition und Bodenstän-digkeit in Kombination mit Innovation und Dynamik ga-rantieren spannende Aufgaben und gute Entwicklungschancen für jeden.“Claudia Meirle, Personalleitung

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebsnahe Kindertagesstätte


GESUNDHEIT ■ Diverse Sportgruppen (z. B. Laufgruppe)

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Urlaubs-/Weihnachtsgeld


Gute Gründe für Mühlen SohnWir sind ein weltoffenes, international agierendes Familien-unternehmen mit rund 200 Mitarbeitern und einer Export-quote von mehr als 80 Prozent. Neben unserem Hauptsitz in

Blaustein haben wir noch zwei Tochterunternehmen in den USA und China.Seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1880 entwickeln, produ-zieren und vertreiben wir technisch anspruchsvolle Schwergewebe in höchster Qualität. Unsere Gewebe kommen vor allem in der Wellpap-penproduktion, aber auch beispielsweise in Zementwerken zum Einsatz. Im Bereich Wellpappengurte sind wir Weltmarktführer und im Bereich Fluidisiergewebe gehören wir zu den 3 Top-Unternehmen der Welt.Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stär-ken und Fähigkeiten sind unser größtes Kapital und damit der wichtig-ste Erfolgsfaktor. Sie arbeiten mit Engagement, großem Ideenreichtum und einem Team- und Innovationsgeist, der seinesgleichen sucht.Kommen Sie in unser Team!

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Internationaler Vertrieb (m/w) ■ Internationale Servicetechniker (m/w) ■ Maschinenführer für Webmaschinen (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOT: ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) ■ Industriekaufmann (m/w) ■ Textillaborant (m/w) ■ Duales Studium BWL – International

Business (m/w)

CAMPUS ■ Schüler-/Schnupperpraktika ■ Ferienarbeit ■ Abschlussarbeiten (Textilingenieurwesen)

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.muehlen-sohn.de

BRANCHE

Herstellung von technischen Schwergeweben

GESCHÄFTSFELDER

WellpappengurteFluidisiergewebe

GRÜNDUNG

1880STANDORTE

Blaustein, Ulm, Hauptsitz Anderson, IN, USAShanghai, China

MITARBEITERZAHL

Ca. 200 Mitarbeiter weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Claudia [email protected]

ADRESSE

Mühlen Sohn GmbH & Co. KGLindenstraße 16/189134 BlausteinTelefon: +49 [email protected]

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KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Müller+Partner Personal- und Organisationsentwicklung

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Berater/Trainer/Prozessbegleiter (m/w) ■ Trainings- und Beratungsassistenz (m/w) ■ Teamassistenz (m/w) ■ Sekretariat (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kauffrau/Kaufmann für

Büromanagement

Müller+Partner unterstützt und gestaltet strategische Personal- und Organisationsentwicklung durch moderne und pragmatische Bera-tungs-, Trainings- und Coaching-Programme. Die sinnvolle Beratung, die den Menschen als Schlüssel für den Unternehmenserfolg ent-wickelt und Prozesse optimal gestaltet, steht dabei im Mittelpunkt. Beratungen und Trainings – keine Schubladenlösungen: So machen wir Ihre Prozesse und Veränderungsprojekte lebendig!

BRANCHE

Personal- und Organisationsentwicklung

GESCHÄFTSFELDER

Prozessbegleitung Beratung und TrainingModerationWorkshopsCoaching

GRÜNDUNGJAHR

1995GESCHÄFTSLEITUNG ULM

Eveline SiehlerSTANDORTE

Kassel/Ulm/BerlinMITARBEITER

17ANSPRECHPARTNER

Christine SchmögerADRESSE

Müller+Partner Donautalstraße 2889079 UlmTel.: 0731 3793565-0Fax: 0731 3793565-99E-Mail: [email protected]: www.muellerundpartner.de

BERA

TUNG

SDIE

NSTL

EIST

ER

CAMPUS ■ Praktika ■ Traineeprogramme ■ Werkstudenten ■ Studienarbeiten

Wir schenken Ihrem Team

Gehör

Wir haben Ihre Unterneh-mensziele im

Fokus

Wir haben einen Riecher

für die richtige Vorgehensweise

Wir begeistern durch zündende

Worteund lebendinge

Inhalte

Wir schaffen greifbare

und nachhaltige Ergebnisse

„Wir sind Ihr Projekt- und Veränderungsbegleiter mit ausgeprägter Prozesskompe-tenz – greifbare Ergebnisse schaffen ist unser wichtigstes Ziel! Herzlich willkommen bei Müller+Partner …“Eveline Siehler, Geschäftsleitung Ulm

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Müller Holding Ltd. & Co. KG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Einkauf, Logistik, Architektur, IT,

Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Gewerblicher Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Arts (B. A.) (Handel, Logistik) ■ Bachelor of Engineering (B. Eng.) Informatik ■ Bachelor of Science (B. Sc.) Wirtschaftsinf. ■ Drogist (m/w) ■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w) ■ Handelsfachwirt (m/w) ■ Kaufmann für Büromanagement (m/w) ■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w)

(Parfümerie) ■ Kaufmann für Spedition- und Logistik-

dienstleistungen (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Tischler (m/w) ■ Verkäufer (m/w)

CAMPUS ■ Ferienarbeit, Praktika, Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT

■ Flexible Arbeitszeiten


ESSEN ■ Betriebsrestaurant, Essenszuschuss


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis

Seit der Firmengründung 1953 hat sich das Unternehmen Müller mit seinem ausgeprägten Gespür für Trends Schritt für Schritt zu einem modernen, leistungsstarken und europaweit erfolgreich agierenden Handelsunternehmen entwickelt. Mit mehr als 700

Filialen in 7 Ländern und rund 32.000 Mitarbeitern sowie rund 900 Auszubildenden und Studenten zählt Müller zu einem der erfolgreichsten Handelsunternehmen in Deutschland. Müller ist mehr als ein Drogeriemarkt und bietet seinen Kunden mit insgesamt mehr als 185.000 Artikeln neben dem größten Drogeriesortiment Deutschlands auch ein breitgefächertes Sortiment in den Bereichen Qualitätsmarken, Parfümerie, Naturkosmetik, Spielwaren, Schreibwaren, Multi-Media, Haushalt/Ambiente, Accessoires, Strümpfe, Handarbeit und OTC. Müller ist ein Erlebniskaufhaus für die ganze Familie! Unsere Kunden erwartet beim Einkauf ein angenehmes Ambiente mit freundlicher und fachkundiger Beratung zu dauerhaft günstigen Preisen! Müller bietet jedem, der Karriere machen möchte, persönlich und beruflich beste Entwicklungsmöglichkeiten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte unter www.mueller.de/karriere

BRANCHE

EinzelhandelGRÜNDUNG


Erwin Müller (Vorsitzender) Elke Menold

STANDORTE (STAND: FEBRUAR 2016)

derzeit 736, davon 526 in Deutschland,72 in Österreich, 51 in der Schweiz, 11 in Spanien, 15 in Slowenien, 36 in Ungarn und 25 in Kroatien

MITARBEITER

rund 32.000 (überwiegend Fachkräfte)AUSZUBILDENDE

rund 900ABTEILUNGEN/FACHMÄRK TE

Drogerie, Müller Qualitätsmarken, Naturkosmetik, Parfümerie, Multi-Media, Spielwaren, Schreibwaren, Haushalt & Ambiente, Strümpfe, OTC

FIRMENSITZ/ADRESSE

Müller Holding Ltd. & Co. KG Albstraße 9289081 Ulm-JungingenTelefon: +49 (0) 731-174-0Telefax: +49 (0) 731-174-174E-Mail: [email protected]: www.mueller.de

EINZ

ELHA

NDEL

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Nething Generalplaner

ARCH

ITEKT

UR

1967 gegründet, gehört das Unternehmen zu den führenden Büros für Architektur und Ge-neralplanung in Süddeutschland. Mit den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern, Axel Nething und Michael Keller, leitet mittlerweile die 2. Generation das deutschlandweit tätige Architekturbüro. Zentraler Unternehmensgegenstand sind Hochbauprojekte für öffentliche,

gewerbliche und private Auftraggeber. Prägendes Merkmal ist einerseits der hohe gestalterische und ar-chitektonische Anspruch und andererseits der generalplanerische Ansatz, die Gesamtverantwortung für alle planerischen Leistungen zu übernehmen – termingerecht, kostenbewusst und auf hohem Qualitäts-niveau. Deshalb ist ngp seit 1980 als Generalplaner tätig. Der dauerhafte Erfolg macht das Büro zu einem freien, neutralen und unabhängigen Partner, der durch seine umfangreiche Expertise in der Lage ist, auch große und komplexe Projekte in einer extremen Leistungsbreite und Kompetenztiefe zu realisieren. Auch in Sachen Nachhaltigkeit gehört ngp zu den Vorreitern der Branche, dafür stehen zahlreiche von der DGNB (Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen) ausgezeichnete und zertifizierte Projekte. Nething Akademie – Das Selbstverständnis unseres Büros ist durch das Zusammenspiel von Praxis, Forschung und Lehre geprägt. Um den hohen Anforderungen an die Qualifikationen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, richten wir unsere eigene Akademie aus.

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Architekten, Innenarchitekten, Ingenieure,

Projektmanager, Kaufmännischer Bereich und Marketing, Klimadesigner, Berater Energie und Nachhaltigkeit, Bauzeichner, Building Information Modeling (BIM)

Offene Stellenangebote unter www.nething.com

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bauzeichner


ARBEIT & FREIZEIT ■ Individuelle Arbeitszeitmodelle ■ Förderung regionaler sozialer Projekte ■ Förderung von Kunst und Kultur

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Nething Akademie

ESSEN ■ Täglich frisch gepresste Säfte ■ Mitarbeitercafeteria

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Firmenwagen

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze

BRANCHE

Architektur, GeneralplanungGESCHÄFTSFELDER

ArchitekturGeneralplanungInnenarchitekturStandortentwicklungKlimadesign und Nachhaltigkeit

GRÜNDUNG


Axel NethingMichael Keller

STANDORTE

Neu-Ulm, Berlin, LeipzigGünzburg, Ulm, Stuttgart

MITARBEITERANZAHL

75140 in der Nething Gruppe

ADRESSE

Nething Generalplaner GmbHWegenerstraße 7D-89231 Neu-UlmTelefon + 49 731 [email protected]

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

C.E. Noerpel GmbHSpedition – Logistik – Packaging – Personaldienstleistung

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Nachwuchsführungskräfte Spedition &

Logistik (m/w) ■ Kaufleute für Spedition und Logistik-

dienstleistung (m/w) ■ Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w) ■ Berufskraftfahrer (m/w)

AUSBILDUNG ■ Kaufleute für Spedition und Logistik-

dienstleistung (m/w) ■ Fachinformatiker/in (m/w)

– Systemintegration – Anwendungsentwicklung

■ Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w) ■ Fachlageristen (m/w)

DHBW-STUDIUM ■ BWL - Spedition, Transport und Logistik ■ Informatik

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Ferienarbeit ■ 450 €-Tätigkeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Sonderurlaubstage ■ Jährliche Betriebsveranstaltungen

ARBEIT & FAMILIE ■ Teilzeitarbeit und Homeoffice nach

Möglichkeit


ESSEN ■ Kantinenvereinbarung

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige innerbetriebliche Schu-

lungsmaßnahmen ■ Förderung individuelle nebenberufliche

Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Begleitung Prüfungsvorbereitung für

Auszubildende

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Förderung betriebliche Altersvorsorge

MIT NOERPEL GEMEINSAM VORAN.Ein Jahresumsatz von über 300 Millionen Euro und Ex-port-Spitzenreiter in Europa – wir sind einer der füh-renden Logistikdienstleister in Süddeutschland. Als Fa-

milienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, diese Leistung kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über den Transport hinaus bietet NOERPEL eine Fülle an logistischen Dienstleistungen an. Sie reichen von der Lagerlogistik über die Kom-missionierung, Co-Packing sowie spezielle Aufgaben innerhalb der Produktion und Logistik bis hin zu Personaldienstleistungen.

BRANCHE

Spedition, Transport, Logistik, Mehrwertdienstleistungen

GESCHÄFTSFELDER

Stückgut, Teil- und Komplettladungen, Luft-/Seefracht, Paketlogistik, Logistik, Packaging, Personaldienstleistung

GRÜNDUNG

1881STANDORTE

Hauptsitz Ulm, Freiburg, Hamburg, Han-nover, Heidenheim, Hilden, Kempten, München, Passau, Prachatice, Ravens-burg, Villingen-Schwenningen

MITARBEITERANZAHL

1.700ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Elke RenzANSPRECHPARTNER AUSBILDUNG

Frau Sabrina OlbrichADRESSE

C.E. Noerpel GmbHErnst-Abbe-Str.2289079 UlmTel.: 0731/[email protected]

„Wir sind uns als Ausbilder der Verantwortung bewusst, die wir haben. Eine fundierte Ausbil-dungist immer der Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Karriere.“ Stefan Noerpel-Schneider/Inhaber

SPED

ITION

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

Hier findet ihr unser Mitarbeitervideo

ULM 2016

„Die Mitarbeiter sind das Herz-stück unseres Unternehmens. Mit einer starken Verwurzelung in Deutschland haben wir den Erfolg von NOKIA, insbeson-dere auch an unserem Ulmer Standort, dem Einsatz unserer Kollegen zu verdanken.“Gernot Kurfer, Geschäftsführer Deutschland.

NOKIAThe world specialist in mobile broadband

TELE

KOMM

UNIK

ATIO

N

Deutschland ist nicht nur der größte, sondern auch einer der wichtigsten Telekommunikationsmärkte Europas. Nokia zählt etwa 4.600 Mitarbeiter in Deutschland, die an 11 Standorten in 11 Städten in den Bereichen Servi-

ces, Vertrieb, Marketing und Einkauf sowie Forschung und Entwick-lung (F&E) tätig sind. Weltweit sind mehr als 100.000 Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt.NOKIA ist einer der weltweit führenden Anbieter von Telekommunikati-onsdienstleistungen, wo Innovation und Nachhaltigkeit den Kern für das umfassende Portfolio des Unternehmens für die Bereiche Mobilfunk, Festnetz und konvergente Netze bilden. Weiterhin ist Nokia führend in neuen Technologien, wie der nächsten Mobilfunk-Generation 5G, Telco-Cloud, IoT (Internet of Things) und Analyse von großen Datenmengen (Big Data Analytics). Ergänzt wird dieses Angebot durch Dienstleistun-gen wie Beratung und Systemintegration sowie Installation, Wartung und Managed Services. Nokia zählt zu den weltweit größten Anbietern von Hardware und Softwareprodukten sowie Serviceleistungen für die Telekommunikationsbranche und ist in 150 Ländern aktiv.Wecken vernetztes und autonomes Fahren, NOKIA OZO VR Kamera oder Nokia 5G-ready AirScale dein Interesse? Mit diesen und anderen Tätigkeiten beschäftigen wir uns bei NOKIA! Wir erforschen die Zukunft der Menschheit und wie wir diese Zukunft besser gestalten wollen.

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STELLENANGEBOTEBewerben Sie sich online unter:http://company.nokia.com/en/careers

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Trainee-Programm

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexibles Arbeitszeitmodell ■ Teilzeit und Homeoffice ■ Work-Life-Balance-Aktivitäten

WEITERBILDUNG ■ Weiterbildungsmöglichkeiten

GESUNDHEIT ■ Sport und soziale Aktivitäten

BRANCHE

Telekommunikation GRÜNDUNG

Vor 150 JahrenHAUPSITZ

Espoo, FinnlandMITARBEITERZAHL ULM

Derzeit etwa 750ADRESSE

NOKIALise-Meitner-Str. 789081 UlmTel.: +49 (0) 89 206075333

https://networks.nokia.comhttps://facebook.com/nokiatechnology-centerulm

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Projektmanager, Architekten, beratende

Ingenieure, Sachverständige, Energiebe-rater, Klimadesigner, DGNB-Auditoren und Consultant, NaWoh-Berater, Techni-sche und Kaufmännische Mitarbeiter

Offene Stellenangebote unter www.nps-pm.de/www.umt-ing.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement


Spezialwissen – unter einem Dachnps Bauprojektmanagement und die um+t Umweltin-genieure sind seit 20 Jahren eigenständige Ingenieur-büros. Sie werden von Robert Scholz und Marcus Koll-

mann geführt und haben ihren Sitz in Ulm und Stuttgart. Die Kernkompetenzen der nps Bauprojektmanagement GmbH sind das Projekt-, Sanierungs- und Infrastrukturmanagement, die Wettbe-werbs- und Vergabebetreuung und verschiedene Beratungsleistungen im Bau- und Immobilienwesen und im Bereich Nachhaltigkeit. Wir optimieren Bauprozesse, damit rationalisierte und positive Kosten-Nutzen-Effekte erzielt werden können – deutschlandweit.Die um+t Umweltingenieure GmbH ist Spezialist für Brandschutz, Arbeitsschutz, Bauphysik und nachhaltiges Bauen. Durch interdiszi-plinäre Verknüpfungen von Bauwesen, Recht, Chemie, Management und Verfahrenstechnik sind wir in der Lage für sämtliche umweltre-levanten Probleme und Aufgaben ökonomische Komplettlösungen zu liefern und deren Umsetzung nach den Gesetzesvorgaben für Neubau-ten, Umbauten oder Sanierungen zu ermöglichen – deutschlandweit. nps-Führungskräfte unterrichten an der Hochschule Biberach und der Akademie der Hochschule Biberach.

BRANCHE

ProjektmanagementUmweltmanagement

GESCHÄFTSFELDER

ProjektmanagementProjektsteuerungSanierungsmanagementInfrastrukturmanagementStrat. ImmobilienmanagementTechnical Due DiligenceWettbewerbsbetreuungBeratung und Zertifizierung vonNachhaltigkeit im Bauwesen

Bauphysik BrandschutzArbeitsschutzImmissionsschutz

GRÜNDUNG


Robert ScholzMarcus Kollmann

STANDORTE

Ulm, StuttgartMITARBEITERANZAHL

55 ADRESSE

nps Bauprojektmanagement GmbHum+t Umweltingenieure GmbHAdolph-Kolping-Platz 1D-89073 UlmTelefon + 49 731 50995-10/[email protected]@umt-ing.de www.nps-pm.de www.umt-ing.de

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit ■ Homeoffice

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Nething Akademie

ESSEN ■ Kostenlose Getränke/Obstkorb ■ Wöchentliches Mitarbeiterfrühstück

ULM 2016

nps Bauprojektmanagement GmbHum+t Umweltingenieure GmbH

BAUM

ANAG

EMEN

T198

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

PERISchalung Gerüst Engineering

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Bauingenieurwesen und Maschinenbau ■ Wirtschaftswissenschaften ■ (Wirtschafts-) Informatik

DHWB-STUDIENGÄNGE ■ Bauwesen/Projektmanagement ■ BWL ■ (Wirtschafts-) Informatik ■ Maschinenbau ■ Maschinenwesen nach dem Ulmer Modell

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Elektroniker/-in ■ Fachinformatiker/-in ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Industriekaufmann/-frau ■ Mechaniker/-in ■ Mechatroniker/-in ■ Techn. Produktdesigner/-in

CAMPUS ■ Schnupperlehre/Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudententätigkeit

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit



GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Fitnessraum

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents

Mit 1,3 Mrd. Euro Umsatz sind wir einer der international führenden Hersteller von Schalungs- und Gerüstsystemen – und wir zählen zu den 50 Top-Unternehmen Bayerns mit überdurchschnittlichem

Wachstum. Rund 7.700 Mitarbeiter in über 60 Ländergesellschaften unterstützen unsere Kunden mit innovativem Systemgerät und vielfältigen Dienstleistungen. Wir sind ein bodenständiges Familienunternehmen, der Umgang miteinander ist geprägt von Wertschätzung und Respekt. Grundlage unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch höchste Motivation, Kompetenz und Teamgeist auszeichnen. Wir freuen uns über Menschen, die sich in dieses weltweite Miteinander einbringen und gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.

BRANCHE

BauzuliefererGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Produktion und Vertriebvon Schalungs- und Gerüstsystemen(Wand- und Deckenschalungen, Brücken- und Tunnelschalungen, Klettersysteme,Trag- und Arbeitsgerüste, Zugänge, Schutzgerüste)Dienstleistungen rund um die Schalungs-und Gerüsttechnik (TechnischeBearbeitung, Mietgeräteservice,Instandhaltung, Schalungsmontage,Software für die Schalungs- undGerüstplanung, Fortbildung)

GRÜNDUNG


Alexander SchwörerDr. Fabian KrachtLeonhard Braig

STANDORT

Zentrale, Entwicklung und Produktionin Weißenhorn bei UlmMehr als 60 Tochtergesellschaften mitzahlreichen Niederlassungen weltweit

MITARBEITER

Weltweit rund 7.700UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

PERIRecruiting TeamRudolf-Diesel-Straße 1989264 WeißenhornTelefon: +49(0)[email protected]

BAUZ

ULIE

FERE

R

www.peri.de/karriere

199

JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

FACHSPEZIALISTEN UND FÜHRUNGSKRÄFTEfür kaufmännische und technische Positionen wie z. B.

■ Ingenieure in den Bereichen Maschinen-bau, Sondermaschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik

■ Projektmanager ■ Wirtschaftsingenieure ■ (Wirtschafts-) Informatiker ■ Softwareentwickler ■ Betriebswirte mit Schwerpunkt Einkauf,

Personal, Controlling, FinanzenEine aktuelle Übersicht unserer Vakanzen finden Sie unter www.personal-nach-mass.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ DHBW-Studium Personalmanagement

Personal nach Mass rekrutiert und vermittelt Fachspezialisten und Führungskräfte in kauf-männischen Positionen wie z. B. Einkauf, Personal und Rechnungswesen sowie in ingenieur-technischen

Berufsfeldern. Dabei sind wir insbesondere in den Branchen Aerospace Engineering, Automotive und Maschinenbau bestens vernetzt. Uns ist es wichtig, Sie zu verstehen. Nur so können wir „querdenken“ und Ihnen passgenaue Lösungen vorschlagen. Im gesamten Prozess stehen Ihnen unsere Recruiting-Spezialisten persönlich zur Seite und halten Sie auf dem Laufenden. Dabei achten wir ganz besonders auf die Vertraulichkeit Ihrer Unterlagen und Daten. Personal nach Mass ist eine Marke der Massarbeit Personalservice GmbH, die seit 20 Jahren erfolgreich am Markt tätig ist.

UNSERE LEISTUNGEN Personalvermittlung RecruitingHead HuntingExpert LeasingActive SourcingVerstärkung von Employer Branding Maßnahmen

GRÜNDUNG

1996 Massarbeit Personalservice GmbH2015 Personal nach Mass

MITARBEITERZAHL

3 interne MitarbeiterSTANDORTE

UlmUNSERE SPEZIALISTEN

Stefanie Wirthensohn, Samson Tzeggai, Anke Lindenmaier0731/ [email protected]

ADRESSE

PERSONAL NACH MASSc/o Massarbeit Personalservice GmbHKronengasse 1489073 Ulmwww.personal-nach-mass.de

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit



WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Namhafte Kunden ■ Persönliche Betreuung

ULM 2016

Personal nach Mass Recruiting & Vermittlung

PERS

ONAL

VERM

ITTL

UNG

„Wir verstehen uns als lang-fristigen Partner und Wegbe-gleiter. Offene Kommunikation, Vertrauen, Beständigkeit und Transparenz sind uns wichtig und die Grundlage für unsere Zusammenarbeit.“ Matthias Lindenmaier, Geschäftsführer

200

JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

pester pac automation GmbHinspired by techology

AUSBILDUNGSBERUF ■ Industriekaufleute [w/m] ■ Industriemechaniker [w/m] ■ Elektroniker Automatisierungstechnik

[w/m] ■ Mechatroniker [w/m] ■ Zerspanungsmechaniker [w/m] ■ Konstruktionsmechaniker [w/m] ■ Technischer Produktdesigner [w/m]

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure der Fachrichtungen Ma-

schinenbau, Elektrotechnik, Automa-tisierungstechnik, Produktionstechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen

■ Wirtschaftswissenschaften ■ Kaufmännische Sachbearbeiter ■ Techniker Fachrichtungen Maschinenbau ■ Elektrotechnik, Programmierung ■ Facharbeiter für Montage, Produktion

und Service ■ Internationaler Vertrieb ■ Internationale Servicetechniker

CAMPUS ■ Praktika (mind. 5 Monate) ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramm (nach Bedarf) ■ Werkstudententätigkeit (nach Bedarf) ■ Schnupperlehre

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice ■ Jobsharing

ARBEIT & FAMILIE ■ Belegplätze, Zuschuss für

betriebsnahen Kindergarten

WEITERBILDUNG ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Weiterbildung

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Fitnessraum ■ Kantine

BRANCHE


Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Verpackungsanlagen und Syste-men für die Pharma-, Kosmetik- und Konsumgüterindustrie

GRÜNDUNG


Thomas PesterMITARBEITER

Weltweit 600UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ramona Mehlhorn, [email protected]

ADRESSE

pester pac automation GmbHHauptstr. 5087787 Wolfertschwenden GermanyTelefon +49(0)8334/607-0Fax +49(0)8334/607-200E-Mail: [email protected]: www.pester.com

MASC

HINE

NBAU

pester pac automation ist inter-national einer der führenden Anbieter für Endverpackungs-anlagen und Verpackungslini-en. 2015 wird Pester mit dem Great-Place-to-Work-Award ausgezeichnet und zählt in sei-ner Größenklasse zu den Top-100-Arbeitgebern Deutschlands. 92 Prozent der Belegschaft schätzen Pester als attraktiven Arbeitgeber.

pester pac automation mit Firmensitz in Wolfertschwenden im Allgäu zählt weltweit zu den führenden Anbietern für Endverpackungsanlagen. Inspired

by technology – steht für Innovation und die Entwicklung zukunfts-weisender Maschinenkonzepte. Von der Folienverpackung über die Kartonverpackung bis zur Palettierung. Weltweit beweisen mehr als 7.800 Pester-Anlagen ihre Produktivität und zuverlässige Performance bei den großen Konzernen der Pharma- und Kosmetikindustrie.Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit internationaler Aus-richtung suchen wir permanent qualifizierte Mitarbeiter. Wir fördern die Individualität, Kreativität und Potenziale unserer Mitarbeiter. In unse-rem hoch motivierten Team eröffnen wir Ihnen interessante Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

201

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Press’n’Relations steht für journalistisch orientierte Medienarbeit und ist spezialisiert auf technologieori-entierte, mittelständische Unternehmen. Am Anfang stehen Ihre Idee, Ihre Geschichte, Ihre Produkte und

Dienstleistungen. Wir hören zu und schaffen glaubwürdige Inhalte. So legen wir das Fundament für den authentischen, vertrauensvollen Dialog mit allen relevanten Kommunikationspartnern – Journalisten, Endkunden, Geschäftspartnern und anderen Markttreibern. Wir sor-gen für Ihre Präsenz und lassen langfristige Beziehungen entstehen – egal ob mit den Methoden der klassischen Pressearbeit, über Social Media, B2B-Events oder andere Werkzeuge. Derzeit betreuen wir rund 80 Unternehmen in Deutschland, Öster-reich und der Schweiz in allen Fragen der PR. 2001 vom Journalisten Uwe Pagel gegründet, beschäftigt die Agentur heute 20 Mitarbeiter an den Standorten Ulm, Berlin, München, Wien und Zürich. Gemein-sam mit Partneragenturen in ganz Europa und den USA können wir unseren Kunden eine hohe Aufmerksamkeit sichern. Mit unserem Tochterunternehmen PressFile bieten wir zudem eine webbasierte PR-Software, die bei Unternehmen wie Rossmann, Trianel oder Hy-mer im Einsatz ist.

Press’n’Relations GmbHWissen, was verbindet

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ PR-Redakteure/-innen

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Volontariat


ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

BRANCHE

Presse- und ÖffentlichkeitsarbeitGESCHÄFTSFELDER

Betreuung mittelständischer Unter-nehmen aus den Bereichen IT, Energie, Logistik/Nutzfahrzeuge, Hotel/Gastro und Bau-/und Gebäudetechnik

GRÜNDUNG


Uwe PagelSTANDORTE

Ulm, Berlin, München, Wien, ZürichMITARBEITERZAHL


Uwe PagelADRESSE

Press’n’Relations GmbHMagirusstraße 3389077 Ulm, DeutschlandTelefon: +49 (0)731-96287-20Telefax: +49 (0)[email protected]

www.blog.press-n-relations.de www.facebook.com/Press.n.Relations https://www.xing.com/companies/

pressnrelationsgmbh www.twitter.com/PnRintern

PRES

SE- U

ND ÖF

FENT

LICHK

EITSA

RBEIT

WEITERBILDUNG ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung

ESSEN ■ Freie Getränke



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JOBS ULM.DE

KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

RAMPF FORMEN GmbHIDEEN. FORMEN. STEINE.

ANLA

GEN-

UND

MAS

CHIN

ENBA

U

RAMPF zählt seit Jahrzehnten zu den weltweit führenden Produzenten von Stahlformen für die Betonsteinindustrie. Ob Pflastersteine, Bodenplatten, Mauersteine, Bordsteine, Ökopflastersteine oder Steinelemente für die Gartengestaltung – wir entwickeln und bau-en die passende Form rund um den Stein. Unsere Formen sind ein Synonym für höchste

technologische Ansprüche, zukunftsweisende Innovationen und Wirtschaftlichkeit in der Herstellung von Betonsteinen. Dafür arbeiten unsere hoch qualifizierten Teams kontinuierlich an neuen Ideen und technischen Innovationen im Betonstein-Formenbau.RAMPF ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit Standorten in USA, Kanada, Frank-reich, Polen, Ungarn und China. Weltweit beschäftigen wir etwa 550 Mitarbeiter, davon alleine etwa 220 am Firmensitz in Allmendingen. Der Weitblick von RAMPF zeigt sich auch als Arbeitgeber. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, setzen wir auf eigenen Nachwuchs und bilden jährlich in verschiedenen Berufen aus.

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.rampf.de

FACHKRÄFTE ■ Feinwerkmechaniker/-in (Maschinenbau) ■ Facharbeiter/-in Metallbau ■ Technische Produktdesigner/-in ■ Techniker/-in (Maschinenbau)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Feinmechaniker/-in ■ Technische Produktdesigner/-in

CAMPUS ■ Praktika (auf Anfrage) ■ Studienabschlüsse (auf Anfrage)

BRANCHE

Anlagen- und MaschinenbauGESCHÄFTSBEREICHE

Stahlformen für BetonsteinindustrieGRÜNDUNG


Jörg RasbielerSTANDORTE

Hauptsitz in Allmendingen, weitere 6 Standorte weltweit

MITARBEITER


Dietmar Humm, PersonalleiterKONTAKTDATEN

RAMPF FORMEN GmbHAltheimer Straße189604 AllmendingenTelefon: +49 7391/505-0

[email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)




ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Parkplätze

203

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Radio 7 Hörfunk GmbH + Co. KGMeine Musik, mein Zuhause!

MEDI

EN

1988 nahm alles in Leutkirch/Allgäu seinen Anfang. In einem kleinen Kellerstudio machten ambitionierte Redakteurinnen und Redakteure Radio. Und sie trafen mit der ausgeprägten Regionalität den Nerv der Zeit.

Über das Geschehen vor der Haustüre informiert zu werden, war damals ein absolutes Novum und ist bis heute das Erfolgsrezept des Senders geblieben. Aus dem Keller wurde ein Funkhaus, aus einem kleinen Sender der erfolgreichste Privatsender zwischen Alb und Bodensee, Schwarzwald und Allgäu. Heute entscheiden sich regelmäßig rund zwei Millionen Hörerinnen und Hörer für Radio 7, über 90.000 folgen auf Facebook.„Wir wollen unsere Heimat mit den Themen, Aktionen und der Musik überraschen!“ Das war beim Sendestart vor knapp 30 Jahren das erklärte Ziel der Radiomacher. Ein Erfolgsfaktor, der bis heute eine wichtige Rolle im 24-Stunden-Vollprogramm spielt.Heute arbeiten rund 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Funkhaus in Ulm sowie in den Regionalstudios in Aalen, Tuttlingen und Ravensburg an der richtigen Mischung. Die Menschen hinter der Marke Radio 7 sind enorm wichtig“, weiß Geschäftsführer Volker Schwarzenberg, „sie entwickeln mit großer Leidenschaft Aktionen, die für Gesprächsstoff sorgen.“

„Als einer der führenden privaten Rundfunkanbieter in Baden-Württemberg legen wir großen Wert auf die Heimatver-bundenheit unserer Mitarbeiter. Der Fokus auf Regionalität und Hörernähe ist die Basis unseres Erfolges.“Volker Schwarzenberg, Geschäftsführer Radio 7

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Journalismus ■ Marketing ■ Eventmarketing ■ Vertrieb

AUSBILDUNGSANGEBOTE: ■ Volontär/-in ■ Eventkauffrau/-mann ■ Kauffrau/-mann für

Marketingkommunikation

BRANCHE

MedienGESCHÄFTSFELDER

Hörfunkprogramm für die Zielgruppe 10-49 Jahre

GRÜNDUNG


Volker SchwarzenbergSTANDORTE

Ulm, Aalen, Ravensburg, TuttlingenMITARBEITER

70ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Sonja BerningKONTAKT

Radio 7 Hörfunk GmbH + Co. KGGaisenbergstr. 2989073 UlmTel.Nr. 0731/14 77 102Fax.Nr. 0731/14 77 107E-Mail: [email protected]




204

KARRIERE

ULM 2016

Recordati Pharma GmbH„Forschung und Verantwortung für Ihre Gesundheit“

PHAR

MAZE

UTIS

CHE I

NDUS

TRIE

Die Recordati Pharma GmbH – ehemals Merckle Recordati GmbH – vertreibt mit rund 200 Mitarbeitern im Innen- und Außendienst Arzneimittel und Medizin-produkte auf dem deutschen Markt und erzielte damit

2015 einen Bruttoumsatz von rund 97,3 Millionen Euro.Schwerpunkt sind Produkte für die Therapie muskulo-skelettaler Erkrankungen wie Recosyn®, gastroenterologischer und urologischer Erkrankungen sowie zur Behandlung von Bluthochdruck. Zum Sortiment rezeptfreier Apothekenprodukte gehören bekannte Marken wie Mirfulan®, Rhinopront®, JHP® Rödler, Betadorm®, Dolobene ®, Osteoplus®, Silibene®, Flosa® oder Hylak®, sowie Collomack®, Tirgon®, Xitix®, Zentramin® und neuerdings Laxbene® junior.Seit Februar 2005 ist die Gesellschaft durch den Erwerb des Geschäftsbereiches der Originalprodukte der früheren Merckle GmbH das deutsche Tochterunternehmen der italienischen Pharmagruppe Recordati S.p.A. Die börsennotierte und in Mailand ansässige Unternehmensgruppe mit eigener Forschung und Entwicklung ist in allen wichtigen europäischen Märkten sowie u. a. in der Türkei, Russland und den Ländern der GUS, aber auch in den USA mit eigenen Niederlassungen vertreten. Die Gruppe beschäftigte 2015 bei einem Nettoumsatz von ca. 1.047 Millionen Euro über 4.000 Mitarbeiter.

206

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ■ Medizin-, Pharma- und Naturwissen-

schaften ■ Vertrieb national (Pharmareferenten/

innen, Medizinproduktberater/innen) ■ Kaufmännischer und wissenschaftlicher

Bereich offene Stellenangebote unterwww.recordati.de


ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit/Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)



GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Betriebliches Gesundheitsmanagemen

„Seit Firmenübernahme im Jahre 2005 haben wir es ge-schafft, unseren Umsatz, aber auch unsere Mitarbeiterzahlen kontinuierlich zu steigern; unser Umsatzzuwachs in den letzten Jahren lag ständig über Marktniveau. Ganz wesent-lich für unsere zukünftige Geschäftsentwicklung sind die Investitionen, die wir dank der Zugehörigkeit zu unserer italienischen Gruppe für die deutsche Organisation kontinu-ierlich realisieren. Mittlerweile besitzen wir vier strategische und operative Geschäftseinhei-ten, mit denen wir flexibel und zielgruppenspezifisch im Markt agieren. Hier ist besonders der erfolgreiche Aufbau einer dedizierten Business Unit OTC für die Vermarktung unserer apothekenpflichtigen Produkte zu nennen, für die auch ein eigener Apotheken-Außendienst agiert. Entgegen der Tendenz in anderen Unternehmen unserer Branche schauen wir optimistisch nach vorne getreu unserem Motto: ‚Zukunft er-folgreich gestalten‘.“

STECKBRIEF

Recordati Pharma GmbH„Forschung und Verantwortung für Ihre Gesundheit“

BRANCHE

Pharmazeutische IndustrieGESCHÄFTSFELDER

Gastroenterologie, Orthopädie, Blut-hochdruck, Urologie, Allergologie, OTC

GRÜNDUNG


Bernard Millet, Dr. Freddy Santermans

KONZERNSITZ

Recordati S.p.A. Mailand, ItalienTOCHTERGESELLSCHAFTEN

Die Recordati-Gruppe ist mit eigenen Niederlassungen in folgenden Ländern vertreten:Italien, Frankreich, Spanien, Portugal, Großbritannien, Irland, Griechenland, Russland und die GUS-Staaten, Türkei, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Polen, USA und Tunesien. Recordati Arznei-mittel werden in mehr als 135 Ländern vertrieben.

MITARBEITERZAHL


Rafael BarbacsiADRESSE

Recordati Pharma GmbHEberhard-Finckh-Str. 5589075 UlmTelefon: +49 (0) 731 7047 0E-Mail: [email protected]: https://www.facebook.com/Dolobene

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH

SONN

ENSC

HUTZ

TECH

NIK

Als einer der führenden Vollsortimenter Deutschlands im Bereich der Sonnenschutztechnik zeichnet sich Re-flexa in der über 50-jährigen Unternehmensgeschichte durch herausragende Produktqualität, Verlässlichkeit,

Liefer- und Fachhandelstreue aus.Das Familienunternehmen ist sich bewusst, dass hinter einem er-folgreichen Unternehmen immer Menschen stehen, und setzt auf ein familienfreundliches, offenes Arbeitsumfeld. Neben einer fundierten Ausbildung bietet die Reflexa-Akademie kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter an.

„Wir entwickeln maßgeschnei-derte Sonnenschutzlösungen mit der innovativen Kraft unserer Mitarbeiter. Höchste Produktqualität entsteht aus langjähriger Erfahrung in einem motivierenden, sozialen Arbeitsumfeld.“

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Technische Zeichner (m/w) ■ Konstrukteure (m/w) ■ Ingenieure (m/w) ■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker (m/w) ■ Produktmanager (m/w) ■ Grafik (Print/Web) (m/w) ■ SAP-Programmierer m/w

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Informatikkauffrau/-mann ■ Industriekauffrau/-mann ■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice (teilweise) ■ Teilzeit ■ Jobsharing ■ Flexible Arbeitszeitkonten

ARBEIT UND FAMILIE ■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■ Belegplätze für Kinderkrippe und

Kindergarten

GRÜNDUNGSJAHR

1961GESCHÄFTSFÜHRERIN

Miriam AlbrechtBRANCHE

SonnenschutztechnikPRODUKTVIELFALT

Außen-, Innenjalousien, Markisen, Wintergartenmarkisen, Rollläden, Schrägverschattung, Insektenschutz-systeme, Plissees

STANDORTE

Rettenbach, OederanMITARBEITERZAHL

ca. 300ADRESSE

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbHSilbermannstraße 2989364 RettenbachE-Mail: [email protected]: www.reflexa.de

Aktuelle Stellen- und Praktikumsange-bote unter www.reflexa.de/karriere, auch Initiativbewerbungen unter [email protected]

■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg


ESSEN ■ Betriebsrestaurant ■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT ■ Interne Sportgruppen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Betriebliche Krankenzusatzversicherung ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents

Miriam Albrecht, Geschäftsführerin der REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH

Luftbild Hauptwerk Rettenbach Reflexa-Akademie Geschäftsführerin Miriam Albrecht mit Unternehmens-gründer Hans Peter Albrecht

208

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Miriam Albrecht, Geschäftsführerin der REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH

„Wir sind optimal gerüstet, um neue Ideen, richtungsweisende Technologien und innovative Produkte zu entwickeln und am Markt zu platzieren.“ Johannes Rehm, Geschäftsführer

Rehm Thermal Systems GmbHThermische Systemlösungen für die Elektronik- und Photovoltaikindustrie

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEIngenieurberufe/Techniker m/w

■ Konstrukteur 3D-CAD ■ Softwareingenieur ■ Entwicklungsingenieur ■ Applikationsingenieur für

Prozessentwicklung ■ Ingenieur für Automatisierungstechnik ■ Servicetechniker

Facharbeiter m/w ■ Mechatroniker ■ Industriemechaniker ■ Metallbauer/Konstruktionsmechaniker ■ Gas-Wasser-Installateur

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ Metallbauer m/w ■ Mechatroniker m/w ■ Industriekaufmann m/w

Rehm Thermal Systems produziert seit mehr als 25 Jah-ren energieeffizientes Fertigungsequipment für die Elek-tronik- und Solarbranche. Wir bieten innovative thermi-sche Systemlösungen, darunter Reflow-Lötsysteme mit

Konvektion, Kondensation und Vakuum, Beschichtungs- und Trock-nungsanlagen, Kalt- und Warmfunktionstestsysteme sowie Anlagen zur Metallisierung von Solarzellen. Auch individuelle Sonderapplikationen gehören zu unserem Produktportfolio. Als inhabergeführtes, mittelstän-disches Unternehmen ist Rehm heute mit Produktionsstandorten in Deutschland und China sowie 26 Vertretungen in 24 Ländern weltweit tätig. Dabei haben wir immer die Trends der Elektronikbranche im Blick und können die internationalen Märkte schnell bedienen – mit nach-haltigen Produkten, technologischem Know-how und umfangreichem Service vor Ort. Dies macht uns zum Technologieführer in der Herstel-lung von effizienten Maschinen für die wirtschaftliche Fertigung elekt-ronischer Baugruppen. Zur Rehm Group gehört neben Rehm Thermal Systems auch die Tochterfirma Rehm BlechTec, die auf die Verarbeitung von Edelstahl, Aluminium und Stahlblechen spezialisiert ist.

MASC

HINE

N-UN

D AN

LAGE

NBAU

■ Lagerfachkräfte m/w

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■ BWL/Industrie

CAMPUS

■ Diplomanden ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeitmodelle ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice

WEITERBILDUNG

■ Inhouseschulungen ■ Unterstützung Weiterbildung

BRANCHE

Maschinen-und Anlagenbau für die Elektronik- und Solarindustrie

GESCHÄFTSFELDER

Reflow-LötsystemeTrocknungsanlagenBeschichtungssysteme Anlagen zur Metallisierung von SolarzellenFunktionstestsystemeSonderanlagen

GRÜNDUNG


Johannes RehmSTANDORT

Blaubeuren-SeißenMITARBEITER

450 weltweitADRESSE

Rehm Thermal Systems GmbHLeinenstraße 789143 Blaubeuren-SeißenTel. +49 7344 9606-0Fax +49 7344 9606-525E-Mail: [email protected]: www.rehm-group.com

209

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Jede Firma, jeder große Erfolg hat mit einer Idee begonnen.“ Napoleon Hill (US-amerikanischer Schriftsteller)

Unser Markenname VICTOR REINZ –wer vorwärts kommen will, braucht einen starken Antrieb

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ Ingenieurwissenschaften

(Maschinenbau oder Fahrzeugtechnik) ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Vertrieb national und international ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich ■ Konstrukteure ■ Berechnungsingenieure

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■ Bachelor of Engineering (Fahrzeugtechnik) ■ Industriekaufleute ■ Industriemechaniker ■ Maschinen- und Anlagenführer ■ Werkzeugmechaniker ■ Elektroniker (Betriebstechnik) ■ Chemielaboranten ■ IT-Fachinformatiker ■ Fachkraft für Lagerlogistik


ARBEIT & FAMILIE ■ Teilzeit, Gleitzeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Weiterbildungen

GESUNDHEIT ■ Geförderte Sport- und Freizeitaktivitäten ■ Gesundheitsmanagement (Massage,

FIT STOP, EntspannungsMIX, Obsttag)

ESSEN ■ Frühstücksservice ■ Betriebsrestaurant

Die REINZ-Dichtungs-GmbH ist als internationaler Zulieferer der Automobilindustrie auf die Entwicklung und Produktion von Dichtungstechnologie spezialisiert. Das Unternehmen arbeitet als Erstausrüster weltweit

mit allen großen Automobil- und Motorenherstellern zusammen – von Smart bis Bugatti. Darüber hinaus steht die Marke VICTOR REINZ für das umfassendste Angebot an Service-Parts für den Ersatzteilmarkt.Neben Dichtungen, Abschirmlösungen und Ventilhaubensystemen für die Automotive-Branche entwickelt und produziert die REINZ-Dichtungs-GmbH auch spezielle Dichtungskonzepte für industrielle Anwendungen – vom Blockheizkraftwerk bis zur Brauerei.Die REINZ-Dichtungs-GmbH mit 1.100 Mitarbeitern im bayerischen Neu-Ulm ist seit 1993 Mitglied der Dana Holding Corporation. Das US-amerikanische Unternehmen setzt mit insgesamt 23.000 Beschäftigten auf fünf Kontinenten neue Maßstäbe für Dichtungssysteme, Antriebsstränge und Thermomanagementprodukte. Das Portfolio beinhaltet Produkte für Autos, Trucks, Nutz- und Off-Highway-Fahrzeuge.

BRANCHE

Internationaler AutomobilzuliefererGESCHÄFTSFELDER

ZylinderkopfdichtungenNebendichtungenAbschirmteileWeichstoffmaterialVentilhaubenBrennstoffzellen

GRÜNDUNG

1920 in BerlinSTANDORTE

92 Standorte in 26 Ländern MITARBEITERZAHL

23.000 Mitarbeiter weltweit, davon über 1.100 in Neu-Ulm

ANSPRECHPARTNER

Human [email protected]

ADRESSE

REINZ-Dichtungs-GmbHReinzstr. 3-7, 89233 Neu-UlmTel. +49 (0)731/7046-0Internet www.reinz.com

AUTO

MOBI

LZUL

IEFE

RER

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

STUDIENGÄNGEBACHELOR

■ Bewegung & Ernährung ■ Elementarbildung ■ Lehramt an beruflichen Schulen in

Kooperation mit der Hochschule Ravensburg-Weingarten

■ Lehramt Grundschule ■ Lehramt Sekundarstufe I ■ Lernförderung ■ Logopädie ■ Medien- und Bildungsmanagement ■ Mehrsprachigkeit & Interkulturelle Bildung ■ Umweltbildung

MASTER ■ Alphabetisierung und Grundbildung ■ Deutsch als Fremdsprache und Interkul-

turelle Bildung

Pädagogische Hochschule WeingartenUniversity of Education

BRANCHE

HochschuleGRÜNDUNG

1962REKTOR

Prof. Dr. paed. Werner KnappSTUDIERENDE

3000PROFESSORINNEN

48MITARBEITERINNEN

210STUDIENBERATUNG

Tel: 0751/501-8728ADRESSE

Pädagogische Hochschule WeingartenUniversity of EducationKirchplatz 288250 Weingartenwww.ph-weingarten.de

■ Early Childhood Studies ■ Lehramt an beruflichen Schulen in

Kooperation mit der Hochschule Ravensburg-Weingarten

■ Lehramt Grundschule (ab WS 2018/19) ■ Lehramt Sekundarstufe I (ab WS

2018/19) ■ Master of Educational Science ■ Medien- und Bildungsmanagement ■ Musik – Bewegung – Sprache ■ Schulentwicklung

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unterhttp://www.ph-weingarten.de/de/aktuelles/aktuelles-stellenaus-schreibungen-liste-lehre-forschung.php?navanchor=1010043

Die 1962 gegründete Pädagogische Hochschule Wein-garten bietet ihren Studierenden neben einem for-schungsbasierten und praxisbezogenen Studium ein attraktives Umfeld in einer der schönsten Regionen

Deutschlands. In der besonderen Atmosphäre der barocken Kloster-anlage auf dem Martinsberg lernen, forschen und arbeiten mehr als 3000 Studierende sowie 250 Beschäftigte.Das Studienangebot umfasst zahlreiche innovative Bachelor- und Mas-ter-Studiengänge im Bereich der Bildungswissenschaften. Lehramt, frühkindliche Bildung, Medienbildung, Gesundheitsförderung, Umgang mit Heterogenität, Berufspädagogik und gesellschaftliche Zukunfts-themen stehen dabei im Mittelpunkt. Darüber hinaus bietet die PH ein Promotionsstudium und die Möglichkeit zur Habilitation. An der Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung können Fortbildungen und Kontaktstudiengänge absolviert werden. Internationale Partner-schaften mit Universitäten innerhalb und außerhalb Europas ermög-lichen den Studierenden, Auslandserfahrungen zu sammeln, und den Lehrenden einen internationalen Austausch in Forschung und Lehre.

211211

HOCH

SCHU

LE

STECKBRIEF

KARRIERE

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie in den alten Industrieländern zei-

gen ihre Wirkung. Bewerber und Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In un-serer Beratung geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen dies als Retention Management.Warum ist Retention Management so bedeutsam?Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter lang-fristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewah-ren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Lo-yalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. Ihre Investition? In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von Bera-tungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand.

„Wir sind in der Zusammenar-beit – sei es in Analyse, Kon-zeption oder Realisierung – ein selbstbewusster Partner mit Charakter und Intelligenz. Wir sind jedoch weder klüger noch besser und auch nicht erfah-rener als unsere Kunden. Wir sind der richtige Gesprächs-partner, mit der richtigen Lö-sung zum richtigen Zeitpunkt mit individuellen Produkten für Unternehmen und Mitarbeiter.Wir haben eine Idee von beruflicher Heimat, in dem wir incentivieren, involvieren und intensivieren. Wir freuen uns auf den persön-lichen Kontakt.“Harald Huber CEO RETENCON AG

Es freut uns, dass Sie sich unser Unter-nehmen als zukünftigen Arbeitgeber vor-stellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbei-terorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

BRANCHE

BeratungGESCHÄFTSFELDER

Analyse, Konzeption und RealisierungMÄRKTE

DeutschlandVORSTÄNDE

Harald Huber, Gerrit MauchMITARBEITER

10KONTAKT

[email protected]

RETENCON AGFreystraße 480802 Münchenwww.retencon.de

BERA

TUNG

Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Er-fahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbe-werbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

ULM 2016212

RETENCON AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

KARRIERE

STECKBRIEF

Als eine der großen privaten Klinikgruppen Deutsch-lands bietet die Sana Kliniken AG interessante und vielseitige Karriereperspektiven auf allen beruflichen Ebenen. Egal, ob als Berufseinsteiger oder mit Berufs-

erfahrung – wir begleiten Sie strukturiert bei Ihrer Einarbeitung und beruflichen Entwicklung. Die unterschiedlichen Fachrichtungen un-serer Kliniken in der Region ermöglichen vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns höchste Priorität. Angebote wie Teilzeitarbeit und Unterstützung unseres Sana Famili-enservice z. B. bei der Kinderbetreuung oder der Beratung bei pfle-gebedürftigen Angehörigen sind nur ein kleiner Teil der vielseitigen Angebote im Sana Verbund. Wir bilden in allen Berufen des Krankenhauswesens aus und inves-tieren damit langfristig in die Zukunft. Neue Berufsbilder eröffnen erfahrenen Pflegekräften interessante Karriereperspektiven.

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) RKU Ulm

■ Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/-in ■ Altenpfleger/-in ■ Altenpflegehelfer/-in

Biberach ■ Gesundheits- und Krankenpfleger/-in ■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen ■ Medizinische Fachangestellte/-r ■ Operationstechnische/-r Assistent/-in ■ Duales Studium

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Bundesfreiwilligendienst und FSJ

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

BRANCHE

GesundheitswesenGRÜNDUNG

1976STANDORTE

bundesweit 48; in der RegionUlm, Dietenbronn, Laupheim, Biberach, Riedlingen

MITARBEITERANZAHL

bundesweit ca. 28.500UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

RKU UlmFrau Ulrike MoldaschelSana Kliniken Lkr. BiberachFachklinik für Neurologie DietenbronnHerr Martin Eberle

KONTAKT

www.sana.de

RKU – Universitäts- und RehabilitationsklinikenUlm [email protected] Fachklinik für Neurologie Dietenbronninfo@fachklinik-dietenbronn.dewww.fachklinik-dietenbronn.de

Sana Kliniken Lkr. [email protected]

STELLENANGEBOTE

finden Sie aktuell unter www.sana.de

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebskindergarten ■ Unterstützung bei der Suche

nach Kita-Plätzen ■ Ferienbetreuung ■ Kinderbetreuungszuschuss

(Standorte Ulm, Dietenbronn) ■ Gesundheitsprogramme

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Freistellung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Übernahme Azubis ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Mitarbeiterevents

ULM 2016214

Sana KlinikenWir leben Krankenhaus!

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Der Name RÖHM steht für hochwertige Spannmittel und besten Service. Dies ist das Ergebnis aus kompetenten und engagierten Mitarbeitern, einer fundierten Ausbildung, qualifi-zierten Weiterbildungen sowie interessanten Berufs- und Karriereoptionen.“Dr. Robert Buchmann, Geschäftsführer RÖHM GmbH

RÖHM GmbHdriven by technology

STELLENANGEBOTEMehr Informationen und aktuelle Stellen-angebote unter: www.roehm.biz/karriere

DHBW-STUDIENGÄNGE ■ Bachelor of Arts (m/w): BWL – Industrie ■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w):

Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen, Maschinenbau (Ulmer Modell)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriemechaniker (m/w)

Maschinen- und Anlagenbau ■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■ Zerspanungsmechaniker (m/w) Dreh-,

Fräs- und Schleifmaschinensysteme ■ Mechatroniker (m/w) ■ Industriekaufmann (m/w) ■ Industriemechaniker (m/w) Feingerätebau

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor,

Master)

Weltweit tätig – regional fest verwurzeltRÖHM gilt als einer der bedeutendsten Spannmittel-hersteller der Welt mit einem umfangreichen Produkt programm und eigener, leistungsfähiger

Sonderfertigung. Rund 1.400 Mitarbeiter produzieren und vertreiben weltweit Spannzeuge vom kleinsten Bohrfutter über effiziente Werkzeugspannungen und packende Greiftechnik bis zur Hightech-Kraftspannvorrichtung. Darüber hinaus werden kundenspezifische Produkte für nahezu jede Spannsituation und Handhabungsaufgabe entwickelt und gefertigt. Dank eines globalen Netzwerks an Niederlassungen und Vertretungen bietet die Unternehmensgruppe zu jeder Zeit ein Maximum an Service und Flexibilität.

MASC

HINE

NBAU

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NNMI

TTEL

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)





WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Höhenverstellbare Schreibtische

BRANCHE

Maschinenbau/SpannmittelGESCHÄFTSFELDER

Maschinenbau, Automobilindustrie, Industrie und Handwerk, Energiesektor, Automatisierungstechnik, Luft- und Raumfahrt, Bahn- und Schienentechnik, Mikro-Technologie

GRÜNDUNG

1909MITARBEITERZAHL

Rund 1.400 weltweitSTANDORTE

Mit rund 50 Niederlassungen und Vertre-tungen ist RÖHM auf allen Kontinenten präsent


Martin Kolb, Personalreferent E-Mail: [email protected]

ADRESSE

RÖHM GmbHHeinrich-Röhm-Str. 5089567 SontheimTel.: +49 7325 16-365Fax: +49 7325 16-748www.roehm.bizwww.eshop.roehm.biz

215

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Rollladen, Raffstoren und Textilscreens aus DeutschlandROMA ist die führende Marke für Sonnenschutz vor dem Fenster mit höchstem Anspruch an Funktionali-

tät, Ästhetik und Langlebigkeit. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Burgau produziert ausschließlich in Deutschland Rollladen, Raffstoren, Textilscreens und Garagentore und hat es in nur drei Jahrzenten zum Marktführer bei Rollladen gebracht. Unse-re Produkte werden an den fünf Standorten Burgau, Ludwigshafen, Rostock, Oschatz und Essingen stets weiterentwickelt, um die über 30-jährige Erfolgsgeschichte fortzusetzen.Eigenverantwortung, Freude an der Arbeit und Engagement werden bei uns gefördert. Wir leben Kundenorientierung und innovatives Den-ken – ebenso wie ein konstruktives und offenes Miteinander.Ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs sind die deutschlandweit etwa 900 Mitarbeiter, deshalb wünschen wir uns engagierte und kreative Verstärkung.

ROMA Wohnen beginnt vor dem Fenster.

WIR SUCHEN SIE ALS ■ Ingenieure Produktentwicklung/Kons-

truktion ■ Fachberater im Außendienst national ■ Industriemechaniker/in ■ Kaufmännische Mitarbeiter/in ■ Produktionsmitarbeiter/in

BRANCHE

BauzulieferindustriePRODUKTE

Rollladen, Raffstoren, Textilscreens, Garagentore

GRÜNDUNG

1980 GESCHÄFTSLEITUNG

Roland Thoma, Roland Uffinger, Volker Pfaudler

STANDORTE

Burgau, Ludwigshafen, Rostock, Oschatz, Essingen

MITARBEITER

900ANSPRECHPARTNERIN

Martina WeishauptTelefon 08222/4000 - 202Telefax 08222/4000 - [email protected]

ADRESSE

ROMA KGOstpreußenstraße 989331 Burgauwww.roma.de

BAUZ

ULIE

FERI

NDUS

TRIE

„Unsere Kunden geben den Takt an! Deshalb nehmen wir ihr Feedback ernst und suchen umgehend nach Lösungen.“ ROMA-Gründer und geschäftsführender Gesellschafter Roland Thoma

WIR BILDEN AUS ■ Industriekaufmann/-frau ■ Technische/r Produktdesigner/in ■ Rollladen- und Sonnenschutz-

mechatroniker/in ■ Maschinen- und Anlagenführer/in ■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■ Duales Studium

Fachrichtung Maschinenbau

216

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Schäfer Technik GmbHZukunft braucht Visionen und jemanden, der sie umsetzt

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertriebsmitarbeiter Innen-/Außendienst ■ Ingenieure und Techniker Fachrichtung

Maschinenbau ■ Kaufmännische Fachkräfte

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Groß- und Außen-

handel ■ Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) ■ Zerspanungsmechaniker (w/m)



ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Gute Verkehrsanbindung

Die Schäfer Technik GmbH ist ein modernes Fertigungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Produktschwerpunkten in der Antriebs- und Förder-technik, bei Kunststoffen sowie der Lager- und

Lineartechnik. Seit über 50 Jahren beraten wir nationale und internationale Kunden aus allen Industriesegmenten schnell, flexibel und zuverlässig mit innovativen Maschinenelementen. Als inhabergeführtes Unternehmen unterstützen wir unsere Kunden bei der Beschaffung von hochwertigen technischen Produkten und qualifizierten Beratungs- und Dienstleistungen. Als Systempartner garantieren wir an fünf Standorten in drei Ländern optimale Versorgungssicherheit. Unsere Produktspezialisten und Anwendungstechniker verfügen über umfassende Marktkenntnisse und hervorragendes technisches Fachwissen. Dieses Know-how ist die Basis, um unsere Kunden von der Problemstellung bis zur technischen Umsetzung der entwickelten Lösung vor Ort optimal zu beraten und zu betreuen. In unserer eigenen Fertigung produzieren wir Dreh-, Fräs- und Verzahnungsteile aus Metall und Kunststoff. Wir konfektionieren Transportbänder, Flach- und Sonderzahnriemen nach Zeichnung und stellen komplette Förderanlagen her.

BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau GESCHÄFTSFELDER

Handel und Produktion von Lager-, Linear-, Antriebs- und Fördertechniksowie technische Kunststoffe

GESCHÄFTSFÜHRER

Markus Schäfer STANDORTE

Ulm, Neu-Ulm (Deutschland) Dornbirn (Österreich)Dübendorf, Crissier (Schweiz)

MITARBEITER

ca. 125 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Norbert Lipp ADRESSE

Schäfer Technik GmbH Bleichstraße 24 89077 Ulm [email protected] www.schaefer-technik.de

MASC

HINE

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Mit ihrer Gründung im Jahr 1452 ist die SchapfenMühle GmbH & Co. KG Ulms ältestes, noch produzierendes Unternehmen. Neben klassischen Getreideprodukten wie Mehle, Schrote und Grieß werden auch Natur-

kostprodukte aus dem Ölsaatenbereich sowie Flocken und Backmischungen hergestellt und vertrieben. Die SchapfenMühle bietet neben konventionellen Produkten auch Produkte in Bio-Qualität und steht dabei durch lückenlose Lieferketten in allen Bereichen für ein hohes Maß an Transparenz: Garantiert werden Herkunft und beste Qualität durch überwiegend regionale Zulieferer für Getreide sowie optimale Lagerung und Verarbeitung und stetige Qualitätskontrollen im Haus. Zu den Kunden gehören Handwerksbäcker, Industriekunden und der Lebensmitteleinzelhandel. Ca. 30 % der Produkte gehen in den weltweiten Export. Wir sind nur so gut wie unsere Mitarbeiter. Wir bieten einen zukunfts-sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen mittelständischen Unter-nehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

SchapfenMühle GmbH & Co. KGGetreide ist unser Leben – Korn ist unsere Leidenschaft

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter: www.schapfenmuehle.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Müller/-in (Verfahrenstechnolge/in in

der Mühlen und Futtermittelwirtschaft) ■ Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Bäcker/-in ■ Industriekaufmann/-frau

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Fachkräfte im gewerblichen und

kaufmännischen Bereich ■ Vertrieb national/international ■ Müller-/meister (m/w)

BRANCHE

Nahrungs- und GenussmittelGESCHÄFTSFELDER

Mehl- und Schälmühle, Puffingtechno-logie, Produktion Backgrundstoffe und Naturkost, Verpackung entsprechend Kundenbedarf

MITARBEITERANZAHL


Ralph SeiboldSTANDORTE

Ulm, Dornstadt, NeenstettenANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Kathrin StaudenmeyerADRESSE

SchapfenMühle GmbH & Co. KGFranzenhauserweg 2189081 UlmTelefon: +49(0)731/96746-0Telefax: +49(0)731/96746-50E-Mail: [email protected]

NAHR

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„Kundennähe, Zuverlässigkeit sowie Mitarbeiterverantwor-tung sind Werte, die unser mittelständisch geprägtes Familienunternehmen seit den Anfängen lebt.“Ralph Seibold, Geschäftsführer

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Bachelorarbeit ■ Ferienarbeit

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Erfolgsbeteiligung ■ Bruttoentgeltumwandlung


218

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Gut. Deshalb möchten wir ihnen einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, für den es sich lohnt, seine Energie zu investieren.

Scheplast GmbHNatürlich Kunststoff!!!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure,

Techniker für Kunststofftechnik ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff-

und Kautschuktechnik ■ Projektmanagement ■ Vertrieb

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff-

und Kautschuktechnik

CAMPUS ■ Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten ■ Technikerarbeiten ■ Praktika

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Homeoffice


WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Übernahme Azubis

Kunststoff ist DER Werkstoff des 21. Jahrhunderts. Ein Leben ohne Kunststoff ist heute nicht mehr vorstellbar. Scheplast steht dafür, dass die Verarbeitung und Herstellung von Kunststoff-Produkten nachhaltig und

im Einklang mit der Natur geschieht. NATÜRLICH KUNSTSTOFF!!!Das Scheplast-Produktprogramm umfasst hochwertige Produkte und Systemlösungen aus Kunststoff. Gemeinsam mit unseren Kunden ist es seit nahezu 40 Jahren unsere Aufgabe, innovative und technisch hochwertige Produkte zu entwickeln, zu produzieren und dabei die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Erfolg heißt für uns, unsere Kunden, Menschen und deren Produkte nachhaltig nach vorne zu bringen. Dafür bieten wir unser Know-how, unsere Technik und unsere ganze Leidenschaft. Erleben Sie mit uns, wie umweltfreundlich Kunststoff sein kann!

BRANCHE

KunststoffverarbeitungGESCHÄFTSFELDER

Technische Bauteile und Systemlösungen aus Kunststoff

GRÜNDUNG


Jens SchenkMITARBEITERZAHL


Frau Anita HartlADRESSE

Scheplast GmbHStegwiesen 4 88477 SchwendiTelefon: 07347/9601-0Telefax: 07347/[email protected]

KUNS

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KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Als Generalplaner verbindet Scherr+Klimke professionell die Dimensionen Funktion, Technik, Ästhetik, Umwelt und Wirtschaftlichkeit.So wird eine zielkonforme Harmonie und perfekte

Einheit aller eingesetzten Elemente geschaffen. Es entstehen Bauwerke, die nicht nur dem Primat der Ästhetik oder der Wirtschaftlichkeit entsprechen, sondern möglichst allen Anforderungen gerecht werden - auch im Sinne eines „Green Building“. Last but not least, unsere Mitarbeiter schätzen die kooperative und professionelle Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben und die Flexibilität des Unternehmens. Mehr Infos auf www.scherr-klimke.de Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! [email protected]

Scherr+Klimke AGArchitectural, Engineering und Management Services

SCHERR+KLIMKE AG STELLT IN FOLGENDEN BEREICHEN EIN (M/W):

■ Architektur ■ Statik/Konstruktion ■ Produktions-/Vertriebslogistik ■ Projektmanagement ■ Elektro- und Versorgungstechnik

BRANCHE

GeneralplanungLEISTUNGEN

ArchitekturTragwerksplanungProjektsteuerung und -managementTechnische GebäudeausrüstungBauleitung

FUNKTIONSBEREICHE

Generalplanung | Hochbau Generalplanung | Ingenieurbau Projektsteuerung-|Projektmanagement Fabrik-|Anlagenplanung Logistik Engineering

GRÜNDUNG

1957/2004GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Wolfgang Klimke, Vorsitzender Markus Sailer

STANDORTE

Ulm, Neu-Ulm, IngolstadtMITARBEITERZAHL

Über 100ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Stella RosenbachADRESSE

Scherr+Klimke AGEberhardtstr. 389073 UlmTelefon 0731 9225 [email protected]

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WEITERBILDUNG ■ Interne Schulungen ■ Finanzierung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiteraktien ■ Erfolgsbeteiligung ■ Fahrkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Firmenwagen

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Herarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Auslandseinsatz

220

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Durch das familiäre Betriebs-klima fühle ich mich als Teil einer großen Familie. In der Ausbildung darf man selbst-ständig und eigenverantwort-lich arbeiten, sodass man sich als vollwertige Kollegin fühlt, das gefällt mir sehr.“ Sarah Schlenk, DH-Studentin zum Bachelor of Arts BWL-Industrie

SCHWENK Zement KG Viele Möglichkeiten – eine Wahl

IHR EINSTIEG ■ Ferienarbeit ■ Praktika, Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten ■ Direkteinstieg

AUSBILDUNG ■ Elektroniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Aufbereitungsmechaniker (m/w) ■ Verfahrensmechaniker (m/w) ■ Baustoffprüfer (m/w) ■ Chemielaborant (m/w) ■ Industriekaufmann (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ■ Teilzeit, Pflege-/Elternzeit ■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG ■ Individuelle Schulungsmaßnahmen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramm

GESUNDHEIT ■ Betriebliche Sportkurse ■ Bonus-Programm

ESSEN ■ Kantine ■ Essenszuschuss

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebskrankenkasse ■ Tarifvertrag ■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen

Die große Erfahrung im Bereich Zement und Beton ist der Motor unserer ständigen Entwicklung. Unsere Produkte bieten die vielfältigsten Anwendungsmöglichkeiten und sorgen z. B. dafür, dass Häuser höher, Brücken

stärker und Tunnel länger gebaut werden können. Darum ist der hohe Anspruch an Qualität die Grundlage unserer täglichen Arbeit.Unsere Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie der Einsatz unserer Produkte: von den Laboren über die Produktion bis zur Verwaltung. Angetrieben werden wir durch unseren starken Zusammenhalt. Das bedeutet für Sie, in einem tollen Betriebsklima zu arbeiten, persönliche Entwicklung zu erleben und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.Diesen Zusammenhalt leben wir mit familiären Werten wie gegenseitige Wertschätzung, Aufrichtigkeit und Vertrauen. Wir unterstützen unsere engagierten Mitarbeiter mit vielen zusätzlichen Leistungen wie Sportkursen und finanziellen Zuschüssen. Unseren Nachwuchs bilden wir dabei am liebsten selbst aus – und das schon seit 1902!

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BRANCHE

BaustoffindustrieGESCHÄFTSFELDER

Zement Spezialbaustoffe

GRÜNDUNG

1847STANDORTE

Allmendingen Bernburg Karlstadt Mergelstetten Ulm

MITARBEITERZAHL

> 2.500 ANSPRECHPARTNER RUND UM BEWERBUNG

Anke FrickerADRESSE

SCHWENK Zement KG Hindenburgring 15 89077 Ulm Telefon 0731 9341-109 [email protected] www.schwenk-karriere.de

Unsere aktuellen Ausbildungs- und Stellangebote finden Sie unter www.schwenk-karriere.de!

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

„Unser oberstes Ziel ist, die Zukunft unseres Familienunter-nehmens für Mitarbeiter, Kun-den und unsere Gesellschafter dauerhaft zu sichern.“

Seeberger GmbHSpezialitäten aus aller Welt – seit 1844.

EINSTIEG BEI SEEBERGER ■ Direkteinstieg ■ Praktikum ■ Duales Studium ■ Ausbildung

AUSBILDUNG ■ Fachinformatiker/in - Systemintegration ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Industriekaufmann/-frau ■ Informatikkaufmann/-frau ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel ■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■ Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) ■ Mechatroniker/-in

DUALE STUDIENGÄNGE ■ Bachelor of Arts - BWL Handel ■ Bachelor of Arts - BWL Industrie ■ Bachelor of Arts - BWL International

Business

Als mittelständisches Familienunternehmen ist Seeber-ger heute der führende Markenanbieter getrockneter Früchte, Nüsse und Getreide europaweit und liefert in über 60 Länder weltweit. Als eine der ältesten Kaffeeröstereien

Deutschlands beliefert Seeberger seit 1882 exklusiv die Gastronomie.Das Wohl seiner Mitarbeiter liegt Seeberger als Arbeitgeber sehr am Herzen. Denn nur wer Qualität bietet und fördert, kann auch Qualität fordern und erwarten.Eine gute und vielseitige Berufsausbildung ist die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Seeberger erfüllt es mit Stolz, jähr-lich zahlreichen jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung in verschiedenen Berufen anbieten zu können. Dieses breitgefächerte Ausbildungsangebot ist Teil der Seeberger-Philosophie, die den Men-schen in den Mittelpunkt stellt.

BRANCHE

Nahrungs- und Genussmittel GESCHÄFTSFELDER

Getrocknete Früchte, Nüsse, GetreideKaffeespezialitäten

GRÜNDUNG

1844MITARBEITERZAHL

rund 560STANDORT

Ulm UNTERNEHMENSLEITUNG

Clemens Keller und Ralph BeranekANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sabrina RingADRESSE

Seeberger GmbHHans-Lorenser-Str. 3689079 Ulm Tel.: + 49 (0) 731 4093 – 0Fax: + 49 (0) 731 4093 – 66 5000 [email protected]

NAHR

UNGS

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GEN

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ARBEIT & FAMILIE ■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■ Kindertagesstätten



ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Kantine ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Gute Verkehrsanbindung

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Logistik spiegelt Netzwerke wider, die als Bindeglied zwi-schen der Industrie und dem Endkunden fungieren. Entlang der Supply Chain ist die Welt vielfältig und erfordert immer wieder neue Flexibilität.“Harald Seifert, Geschäftsführer/ CEO

Seifert Logistics GroupLogistics meets motion

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bundesweites BWL-Studium: Spedition,

Transport und Logistik ■ Kaufmann/ -frau für Spedition u. Logis-

tikdienstleistung ■ Fachlagerist/-in ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Berufskraftfahrer/-in ■ Fachinformatiker/-in – Fachrichtung

Systemintegration ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Fachkraft für Abwassertechnik ■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Indust-

rieservice

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Homeoffice

WEITERBILDUNG ■ Verkehrsfachwirt IHK ■ Wirtschaftsfachwirt IHK ■ Meisterschule

WEITERES ■ Zusätzliche Arbeitgeberleistungen ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Günstige Verkehrsanbindung

„Logistics meets motion“, so lässt sich die neue Dimen-sion im Waren- und Materialfluss entlang der gesamten Supply Chain auf einen Nenner bringen. Bewegung ist ein wichtiger Aspekt, der durch unsere Mitarbeiter gelebt

wird. Unser Ziel: Wir erbringen einen hervorragenden Logistik- und Kundenservice, geprägt durch unsere 69-jährige Logistikerfahrung. Die Seifert Logistics Group (SLG) ist in den Bereichen nationale und in-ternationale Transporte/Spedition, Kontraktlogistik und Warehousing mit Value-Added-Services und Motorenmontage tätig. Als Logistik-unternehmen, das zu den Top 100 in Deutschland zählt, bewirtschaften wir europaweit mehr als 370.000 m² Lagerflächen. Auf europäischen Straßen rollen täglich 1.200 disponierte LKWs für die Automotive-, Papier-, Chemie-, Baustoff-, Konsumgüter- und Pharmaindustrie. Das Familienunternehmen wurde mehrfach von der Universität St. Gallen mit dem Sigel „Top-Job“ zu einem von insgesamt 100 mittelständischen Top-Arbeitgebern gewählt. Zusätzlich erhielt die Seifert-Gruppe für ihre Umwelt- und Nachhaltigkeitsarbeit 2013 den Eco Performance Award. Seifert Logistics verfügt über 34 internationale und nationale Standorte.

BRANCHE

Logistik und TransportLEISTUNGEN

Kontraktlogistik, Europaweite Landverkehre, Value- Added- Services, Logistik Consulting, Siloreinigung

GRÜNDUNG


Harald Seifert, Thomas HüttemannSTANDORTE

Hauptsitz: UlmNiederlassungen u. a. inD: Ehingen/Donau, Esslingen, Sach-senheim, Malsch, Rastatt, Mannheim, Düsseldorf, Alfeld, Delitzsch, Merse-burg, Lützen, LeipzigPL: Myslowice, Warschau, Breslau, Poznan, Ostroleka, Bielsko- Biala

MITARBEITERZAHL

>1000 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Julia MaierADRESSE

Seifert Logistics GroupDaimlerstraße 22–26D-89079 Ulm/DonautalTelefon: +49 (0) 731/4000- [email protected]

LOGI

STIK

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STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

Das Seniorenpflegeheim St. Maria bietet Menschen ein Zuhause, Betreuung und Pflege, die wegen Krankheit, Alter und Behinderung nicht mehr selbständig für ihre Lebensbedürfnisse sorgen können. Als erstes deutsches Pflegeheim arbeiten wir nach der französischen Pflegephilosophie Humanitude. Sie steht für mitmenschliche Pflege und für eine

bessere Beziehungsgestaltung zu demenzkranken Menschen. Durch die herzliche Atmosphäre und Überschaubarkeit, die unser kleines Haus bietet, können unsere 60 Bewohnerinnen und Bewohner St. Maria als neues Zuhause annehmen.Warum Altenpflege?- Sinnhaftigkeit: wissen, dass man gebraucht wird- Sicherheit: immer mehr Menschen werden alt- Abwechslung: unterschiedliche fachliche Schwerpunkte

Seniorenpflegeheim St. Maria„Fürsorge. Fast wie daheim.“

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.pflegeheim-st-maria.de unter Stellen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Pflegedienstleitung (w/m) ■ Examinierte Pflegefachkräfte (w/m) ■ Gerontopsychiatrische Fachkräfte (w/m) ■ Mentoren (w/m) ■ Betreuungskräfte nach § 87b SGB XI

(w/m)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Examinierte Altenpfleger (w/m)

(dreijährig) ■ Altenpflegehelfer (w/m) (einjährig)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

Sozial- und GesundheitswesenGESCHÄFTSFELDER

Dauerpflege, Kurzzeitpflege, Senioren-gerechtes Wohnen

GRÜNDUNG

1994STANDORT

Dietenheim-RegglisweilerMITARBEITER

ca. 60ANSPRECHPARTNERIN

Claudia Stegmann-SchafferADRESSE

Seniorenpflegeheim St. MariaZollbergstr. 189165 Dietenheim-RegglisweilerTel.: 07347/956-0 [email protected]

SOZIA

L-/G

ESUN

DHEI

TSW

ESEN


Plätzen ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung bei Weiterbildungsmaß-

nahmen ■ Freistellungen für Weiterbildung


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag (Bezahlung nach AVR Caritas) ■ Betriebliche Altersvorsorge KZVK

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Umzugsunterstützung ■ Temporäres Wohnangebot ■ Unterstützung bei der Wohnungssuche

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF BRANCHE

Herstellervertrieb von Café-, Cool- und Snac-Automaten

GESCHÄFTSFELDER

Vertrieb, technischer Service, Kompetenz-Training, Ersatzeilservice, Beratung, Produktentwicklung

GRÜNDUNG


Sven Kliebisch, Dipl. Ing. Daniel Kirchgraber, Dipl. Betriebswirt (FH)

STANDORT

Vertrieb, BeimerstettenProduktion, Caronno (Mailand)

MITARBEITER

ca. 55 Mitarbeiter in Beimerstettenca. 350 in Caronno


Daniel KirchgraberADRESSE

servomat steigler Vertriebs- und Beratungs-GmbHRobert-Bosch-Straße 389179 Beimerstettenphone +49 [email protected] www.servomat-steigler.com

ULM 2016

Seit über 30 Jahren bieten wir als Herstellervertrieb und Marktführer erfolgreich das umfangreichste Café-, Cool- und Snac-Automatenprogramm an.Wir kooperieren zudem mit nationalen und internati-

onalen Kaffeeröstern, professionellen Caterern und Office-Coffee-Service-Anbietern und haben uns auf die Umsetzung kundenspezifi-scher Maschinen im Bereich von Kaffee-Vollautomaten spezialisiert. Unsere Systeme tragen mit Stolz den Zusatz „Made in Milano“, denn sie werden von unserem Mutterwerk rheavendors, Italien mit über 50-jährigem Know-how produziert. Dank dieser Erfahrung sowie stän-diger Marktforschung entsprechen unsere Systeme den Wünschen und Anforderungen modernster Versorgungslösungen. Wir bieten unseren Partnern technischen Service, Kompetenz-Trai-ning und 24 h-Ersatzeilservice. Mit über 50 Mitarbeitern allein in Bei-merstetten beraten und unterstützen wir unsere Kunden in Technik, Konzepten und Service.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Kaufmännischer Bereich ■ Logistiker/-in ■ Vertrieb national und international ■ Mechatroniker/-in ■ Softwareentwickler/-in

AUSBILDUNG ■ Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau ■ Bachelor of Arts (BA), Studiengang BWL


ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit/Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

HERS

TELL

ERVE

RTRI

EB

servomat steigler

ARBEIT & FAMILIE ■ Zuschuss Kita und Kindergarten




225

JOBS ULM.DE

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016ULM 2016

Die SRH Fernhochschule ist eine auf die berufs- und ausbildungsbegleitende Aus- und Wei-terbildung spezialisierte Hochschule mit über 3.200 Studierenden. Als erste deutsche Fern-hochschule wurde sie vom Wissenschaftsrat für die Höchstdauer von zehn Jahren institutionell akkreditiert. Sie bietet eine große Auswahl an Bachelor- und Masterstudiengängen in den

Bereichen Wirtschaft & Management, Psychologie & Gesundheit sowie Naturwissenschaft & Technologie an. Die Mobile University vermittelt praxisnahe und zugleich wissenschaftlich hochwertige Studieninhalte. Forschungsprojekte sowie Kooperationen mit Unternehmen gewährleisten einen hohen Praxis- und Aktu-alitätsbezug. Mit dem innovativen Mobile-Learning-Konzept bietet die Hochschule ein effizientes, zeitlich und räumlich flexibles Studium, das sich individuell an die eigenen Lebensumstände anpassen lässt. In den Bachelor-Studiengängen ist der Studienbeginn jederzeit möglich. Angesichts ihres konstanten Wachstums sucht die SRH Fernhochschule regelmäßig qualifizierte Professoren, Mitarbeiter und Auszubildende in der Verwaltung, Lehrbeauftragte für die Präsenzveranstaltungen sowie Autoren für Studienbriefe.

SRH Fernhochschule

STUDIENANGEBOT Studiengänge mit Bachelor-Abschluss

■ Betriebswirtschaft und Management (B.A.) ■ Hotel- und Tourismusmanagement (B.A.) ■ Sportmanagement (B.A.) ■ Medien- und Kommunikationsmanage-

ment (B.A.) ■ Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) ■ Prävention und Gesundheitspsychologie

(B.A.) ■ Gesundheitsmanagement (B.A.) ■ Sozialmanagement (B.A.) ■ Lebensmittelmanagement und -techno-

logie (B.Sc.) ■ Pharmamanagement und -technologie

(B.Sc.)Studiengänge mit Master-Abschluss

■ Business Administration (MBA) ■ Corporate Management & Governance (M.A.) ■ Medien- und Kommunikationsmanage-

ment (M.A.) ■ Wirtschaftspsychologie, Leadership &

Management (M.Sc.) ■ Wirtschaftspsychologie & Change

Management (M.Sc.)

BRANCHE

BildungGRÜNDUNG


Prof. Dr. Jörg Winterberg, Prof. Dr. Gustav Rückemann

MITARBEITERINNEN

ca. 40 VerwaltungsmitarbeiterInnenca. 30 ProfessorInnen

ADRESSE

SRH FernhochschuleLange Straße 1988499 RiedlingenTelefon: 07371 / 9315-0E-Mail: [email protected]: www.fh-riedlingen.de

BILD

UNG

■ Prävention und Gesundheitspsychologie (M.Sc.)

■ Health Care Management (M.A.)

AKADEMISCHE WEITERBILDUNGEN ■ Betriebswirtschaft (SRH) ■ Gesundheitsökonomie für Mediziner

(SRH/HB)

KARRIEREAktuelle Stellen- und Ausbildungsan-gebote entnehmen Sie bitte unserem Karriereportal.

WEITERBILDUNG ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung



226226

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Settele Schwäbische Spezialitäten & Feinkost GmbH – Die schwäbische Art zu genießen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Handwerkliche Fachkräfte

(Bäcker, Köche, Fleischer) ■ Logistikfachkräfte ■ Elektroniker ■ Industriemechaniker ■ Kaufmännische Fachkräfte ■ Betriebswirte ■ Ernährungs- und Hygienewissenschaften ■ Produktentwicklung

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Energieelektroniker/in für Betriebstechnik ■ Industriemechaniker/in für Betriebstechnik ■ Industriekaufmann/-frau ■ Fachlagerist/in ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Fachkraft für Lebensmitteltechnik

STELLENANGEBOTEwww.settele.de

Settele ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das sich zu den erfolgreichen Lebensmittelherstellern von FRI-SCHE- und TIEFKÜHLPRODUKTEN zählen darf. Die Pro-duktpalette umfasst Spezialitäten der schwäbischen Küche

wie Spätzle, Schupfnudeln, Maultaschen oder Dampfnudeln. Mit unseren Eierspätzle sind wir Marktführer im Frische-Bereich. 260 Mitarbeiter erfül-len bei Settele seit mehr als 45 Jahren den Wunsch der Verbraucher nach frischen schwäbischen Spezialitäten. Täglich werden mehrere tausend Lebensmittelmärkte, Großhändler und Großkantinen in ganz Deutschland beliefert, und stetig wird dieses Netz ausgebaut. Dabei sichern ständige Qualitätsuntersuchungen und mit Sorgfalt ausgewählte Lieferanten den hohen gesundheitlichen Wert der verwendeten Rohstoffe. Strenge Hygi-enevorschriften, die Zertifizierung nach IFS, die Bio-Zertifizierung und hervorragend geschulte Mitarbeiter garantieren hier die höchstmögliche Verarbeitungsqualität der Produkte. Lohn für die herausragende Qualität der Produkte sind regelmäßig verliehene Prämierungen.

BRANCHE

LebensmittelherstellungGESCHÄFTSFELDER

Schwäbische Spezialitäten(Spätzle, Maultaschen, Schupfnudeln, Suppeneinlagen, Dampfnudeln)

GRÜNDUNG

1968GESCHÄFTSFÜHRUNG

Erwin A. SetteleSTANDORT

Neu-UlmMITARBEITERANZAHL

260 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Frau Eliane MüllerADRESSE

Settele Schwäbische Spezialitäten & Feinkost GmbHMesserschmittstr. 5389231 Neu-UlmTelefon: 0731/97417-0Fax: 0731/97417-200 [email protected]

NAHR

UNGS

- UND

GEN

USSM

ITTE

L ARBEIT & FREIZEIT

■ Teilzeit ■ Anlernkräfte


ESSEN ■ Mitarbeiteressen


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Kostenfreie Arbeitskleidung (Produktion)

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Betriebsfeiern ■ kostenfreie Parkplätze

227

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

ANGEBOTE FÜR ERWACHSENE ■ Berufsorientierung, Bewerbung und

Vermittlung ■ Individuelle Coachings für Akademiker

und Führungskräfte ■ Coaching für Studienabbrecher ■ Coaching on the Job ■ Umschulungen mit IHK-Abschluss ■ Fachwirt für Erziehungswesen ■ Kaufmännische Qualifizierungen und

EDV-Schulungen ■ Deutsch- und Integrationskurse für

Migranten/innen

Die Kolping Akademie ist einer der größten Bildungsträger in Schwaben. Mit über 45-jähriger Erfahrung ist sie kompetenter Anbieter für Fort- und Weiterbildungen, Kurse und Seminare für jährlich rund 27.000 Teilnehmer.

Daneben bietet die Kolping Akademie individuelle Firmenschulungen sowie ganzheitliche Konzepte zur Personalentwicklung und Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung.Vor allem der Bereich Integration ist Herzenssache der Kolping Akademie. Interkulturelle Kompetenz gilt als überfachliche Schlüsselqualifikation und ist für den Erfolg, den Mehrwert und die Attraktivität eines Unternehmens unerlässlich. Spezielle Personalentwicklungskonzepte helfen, qualifizierte Mitarbeiter aus aller Welt zu erreichen, zu binden und zu halten.Dabei ist die Kolping Akademie ein Partner, der ganz klar von der Norm abweicht. Das zeigt sich in den Wurzeln. Bereits vor über 150 Jahren kämpfte Adolph Kolping in Zeiten der Industrialisierung für Bildung, Chancen gleichheit und sozialen Wandel. Aus dieser Historie heraus ist Bildung für die Kolping Akademie mehr als reine Wissensvermittlung – sie ist Dienst am Menschen und Beitrag zum gesellschaftlichen Fortschritt.

Die Kolping AkademieIhr Partner für Bildung, Gesundheit und Integration

BRANCHE

BildungsträgerLEISTUNG

Angebote in den Bereichen Bildung, Ge-sundheit und Integration für Jugendliche und Erwachsene; Personalentwicklung und Firmenschulungen für Unternehmen

STANDORTE

Augsburg, Ulm, Neu-Ulm, Donauwörth, Landsberg, Memmingen, Kaufbeuren und an 18 weiteren Standorten in Schwaben

MITARBEITERZAHL

680ANSPRECHPARTNER UND ADRESSE

Die Kolping AkademieBlaubeurer Str. 8189077 Ulm

STELLV. AKADEMIELEITUNG/PROJEKTLEITERIN

Sandra [email protected]. +49 731 14001 10Fax +49 731 14001 22www.die-kolping-akademie.de

BILD

UNGS

TRÄG

ER

ANGEBOTE FÜR JUGENDLICHE ■ Aus- und Weiterbildungen in verschiede-

nen Berufen ■ Spezielle Nachhilfe-, Förderangebote

und ausbildungsbegleitende Hilfen ■ Angebote zur Berufsorientierung ■ Bewerbertrainings

ANGEBOTE FÜR UNTERNEHMEN ■ Personalentwicklungsprogramm

(PEP) – vier Schwerpunkte: Integra-tion, Zusammenarbeit, individuelle Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiter-Erhaltung/-Sicherung

■ Individuelle Firmenschulungen (Gruppen- und Einzelcoachings)

■ Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung

228228

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

ska GmbH Gesellschaft für Kältetechnik

STELLENANGEBOTE ■ Monteur/in für Industriekälteanlagen ■ Servicetechniker/in für Industriekälte-

anlagen ■ Dipl.-Ing./Bachelor/Techniker/in Rich-

tung Maschinenbau, Thermodynamik oder artverwandten Gebieten

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter Jobs.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Monteur/in für Industriekälteanlagen

Das Unternehmen skaAls führender Hersteller von Großkälteanlagen bieten wir seit über 15 Jahren wirtschaftliche Systeme mit innovativer Technik, unter Verwendung

umweltfreundlicher Kältemittel. Wir betreuen viele namhafte nationale und internationale Kunden aus sämtlichen Branchen. Unsere Leistungen umfassen den klassischen Anlagenbau mit „maßgeschneiderten“ Kälteanlagen unter Verwendung modernster Technik samt zuverlässiger und individueller Betreuung, Wartungen und Generalüberholungen, Ersatzteillieferungen sowie die Lieferung von NH3-Kompaktkühlsätzen für Normal- und Tiefkühlanwendungen. Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung in allen Bereichen der Industriekälte.Der Arbeitgeber skaAls solides mittelständisches Unternehmen erfreuen wir uns kontinuierlichen Wachstums. Der Erfolg unseres Unternehmens zeichnet sich durch unsere motivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeiter in den Bereichen Projektierung, Projektabwicklung, Beratung sowie in der Servicedienstleistung rund um die Industriekälte aus. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und zukunftssichere Tätigkeit, ebenso wie ein vertrauensvolles Arbeitsklima.

BRANCHE

Industriekälte GESCHÄFTSFELDER

Anlagenbau, Wartungen und General-überholungen, Ersatzteillieferungen, NH3-Kompaktkühlsätze

GRÜNDUNG


Johannes SchmidFlorian Schmid

STANDORTE

Zentrale Vöhringen/Köln/Halle/München

MITARBEITERANZAHL

40 MitarbeiterANSPRECHPARTNER PERSONAL

Annette KehlADRESSE

ska GmbHFalkenstraße 28D-89269 VöhringenTelefon: 07306/[email protected]

INDU

STRI

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TEAN

LAGE

N

ARBEIT & FREIZEIT ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


Plätzen


229

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen als interessante

Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. Genau – das ist das Problem.Arbeitgeber finden, nicht suchen.Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse umgesetzt haben: jobs-ulm.de war geboren! Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Portal, weitere Portale in anderen Metropolen Süddeutschlands sind im Aufbau.2009 haben wir das Onlineangebot um den gedruckten Firmen-Guide PROFFILE ergänzt, den Sie gerade in Händen halten. Eine einzigartige Übersicht über die Unternehmen der Region, die es mittlerweile für Ulm, Stuttgart, Augsburg, München und Karlsruhe gibt. Wetten, dass Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben?Weitere Angebote für Personalverantwortliche:Seit 2014 geben wir unsere Erfahrungen zusammen mit Personalchefs namhafter Firmen der Region in Foren an Personalverantwortliche weiter. Schauen Sie doch mal rein:www.hr-kompetenzforum.de

„Familie und Beruf? Das istein Gewinn für beide Seiten.Warum? Weil wir so unglaub-lich qualifizierte KollegInnenbekommen. Ein sehr erfolg-reiches Konzept!“

BRANCHE

Internetdienste, VerlagGESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und StellenbörseFirmen-Guides

GRÜNDUNG


Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL


Ingrid MaroldADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm

Telefon: 0731/399497-10Telefax: 0731/399497-11

info@smk-sueddeutsche-online.dewww.smk-sueddeutsche-online.dewww.proffile.de

Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

SMK Süddeutsche Online KGSMK Süddeutsche Medien KG

INTE

RNET

DIEN

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und

Marketing

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang

BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation



WEITERBILDUNG ■ Schulungen

GESUNDHEIT ■ Fitnessangebote


231

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Solidpro

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb Account Manager (m/w) ■ Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst

(m/w) ■ Technischer Systemberater für die

Fachbereiche CAD u./o. CAM u./o. PDM (m/w)

■ IT-Systemberater (m/w) ■ Softwareentwickler (m/w)

Wir unterstützen die komplette Wertschöpfungskette unserer Kunden, von der Entwicklung bis hin zur Produktion und Fertigung. Unser Portfolio bietet die besten Voraussetzungen für effiziente und

qualitätssichernde Prozesse. Von der Softwarelösung SOLIDWORKS über Workstations bis hin zu professionellem 3D-Druck und Serviceleistungen setzen wir alles daran, Mehrwerte für unsere Kunden zu erzielen. Zahlreiche Seminare an 12 Standorten in ganz Deutschland werden von unseren hochqualifizierten Trainern geleitet. Über 150 Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens. Wir legen großen Wert auf individuelle Persönlichkeiten – die Voraussetzung für einzigartige Leistungen seit 1997. Als Teil des IT-Konzerns Bechtle sind wir zukunftsstark aufgestellt und profitieren durch ein Miteinander in einem großen Netzwerk.

BRANCHE

IT / CADGRÜNDUNG

1997MITARBEITER

160STANDORTE

12 in DeutschlandUMSATZ 2015

32,2 Mio EURGESCHÄFTSFÜHRER

Werner MeiserKONTAKT

Solidpro Informationssysteme GmbHNatalia SchwarzkopfBenzstraße 1589129 Langenau07345 [email protected]@solidpro.de

IT / C

AD

„Wir bieten unseren Kunden und Mitarbeitern Perspektiven in 3D und darüber hinaus.“ Werner Meiser, Geschäftsführer der Solidpro GmbH




ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Variable Gehaltsmodelle


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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Sparkasse UlmChancen nutzen ist einfach.

Wir leben in einer immer komplexer werdenden Welt. Um sich darin zurechtfinden zu kön-nen, sind vor allem junge Menschen auf einen breiten Zugang zu Bildungsangeboten ange-wiesen. Gerade Bildung zählt zu den grundlegenden Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn und entscheidet als Schlüsselkompetenz über deren weiteren Verlauf.

In diesem Bewusstsein legt die Sparkasse Ulm großen Wert auf die Ausbildung und die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Letztlich profitieren davon nicht nur die Mitarbeiter selbst, sondern auch die Kunden der Sparkasse Ulm, die sich auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine kompetente Beratung sowie eine bestmögliche Betreuung in allen Lebenslagen verlassen können. Mit ihren rund 100 Auszubildenden zählt die Sparkasse Ulm zu den größten Ausbildungsbetrieben im Wirtschaftsraum Alb-Donau/Ulm. Der Sparkassen-Nachwuchs überzeugt dabei traditionell durch über-durchschnittliche Leistungen bei den jeweiligen Abschlussprüfun-gen. Darüber hinaus bietet das regional ausgerichtete Kredit institut seinen insgesamt 1.223 Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und ist für seine vorbildliche Personalarbeit bereits mehrfach ausge-zeichnet worden.

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Spezialisten, Team- und Abteilungsleiter

im Markt (z. B.): - Filialdirektionen - Geschäftsstellen - Vermögensmanagement - Firmen- und Geschäftskunden - Internationales Geschäft

■ Marktfolge (z. B.): - Servicecenter Finanzierungen - Kreditsekretariat - Zahlungsverkehr

■ Stab (z. B.): - Unternehmenskommunikation - Betriebswirtschaft - Organisation (IT)

PERSONALENTWICKLUNG ■ Ausbildung/Studium:

- Bankkaufmann/-frau - Finanzassistent/-in - Bachelor of Arts (Duale Hochschule) - Bachelor of Science (Sparkassenakademie)

■ berufsbegleitende Entwicklung: - Bankfachwirt/-in (SBW) - Bankbetriebswirt/-in (SBW) - Bachelor of Science (Sparkassen-Hochschule) - MBA

ARBEIT UND FAMILIEUnsere flexiblen Angebote in 2015:Teilzeitkräfte 276 Homeoffice 9 Trainee-Stellen 5 Schüler (Praktikum) 85 Studenten (Praktikum) 4

BRANCHE

FinanzdienstleistungGESAMTVORSTAND

Manfred Oster, Vorsitzender des VorstandsWolfgang Hach, stv. VorstandsvorsitzenderAndrea Grusdas, Vorstandsmitglied

AUSBILDUNGSBERUFE

Siehe Karriere - PersonalentwicklungGESCHÄFTSVOLUMEN

5.886,8 Mio. Euro BILANZSUMME

5.702,1 Mio. Euro KUNDENEINLAGEN

4.462 Mio. Euro ANZAHL GIROKONTEN

169.145 ANZAHL SPARKONTEN

230.988

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Spherea GmbHWorld Class Test Systems - Made in UlmNeuer Job mit neuen Perspektiven

Die Spherea-Gruppe ist das führende Unternehmen in Europa für die Entwicklung von elektronischen Test-systemen. Unsere internationalen Kunden schätzen die komplexen Systemlösungen und unser professionelles

Projektmanagement.Der Firmensitz der Gruppe befindet sich in Frankreich. Die deutsche Tochter Spherea GmbH hat ihren Sitz in der Ulmer Weststadt. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von modernen Laboren und Büroräumen.Neben spannenden, technisch anspruchsvollen Projekten bedeutet Innovation für uns auch, dass wir schlanke Geschäftsprozesse an-wenden, neue Methoden „ausprobieren“ und unsere Mitarbeiter in die Entwicklung der Firma einbinden.Wir setzen sehr auf das agile Team in Ulm. Auf Grund unserer guten finanziellen Situation können wir auch neue Märkte und Kunden ad-ressieren. Wir wollen und werden uns weiterentwickeln: die Firma und unser Team.

BRANCHE

Elektronische SystemeGRÜNDUNG


Martin KugelmannSTANDORTE

Toulouse, Elancourt, Ulm, FerndownMITARBEITERZAHL

über 500 weltweit (über 30 in Ulm)UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR STUDENTEN

Sina BrezgerKONTAKT

Spherea GmbHWörthstraße 85Ab 01.09.2016:Magirus-Deutz-Str. 1389077 UlmTelefon: 0731 [email protected]

ELEK

TRON

ISCH

E TES

TSYS

TEME

Jürgen:

„Die Spherea ist ein mittel-ständisches, dynamisches Unternehmen, das super coole und komplexe Testsysteme anbietet.“Jessica:

„Läuft bei uns!“

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)


Plätzen

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Freistellungen für Weiterbildung

GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt ■ Duschen für Sportler ■ Vergünstigung Fitness-Studio

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Umzugsunterstützung

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

WIR SIND DAS EISEN DER BAHN! Seit Anfang der Neunzigerjahre hat sich die SPITZKE SE zu einem der leistungs- und wettbewerbsstärksten Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche entwickelt. Wir agieren

in den Segmenten Fern- und Regionalbahn, S- und U-Bahn, Straßen-bahn und Industriebahn. Zur Unternehmensgruppe gehören zahlrei-che Tochtergesellschaften und Niederlassungen in Deutschland und im europäischen Wirtschaftsraum.

JOBS, DIE VERBINDUNGEN SCHAFFEN! Für die Umsetzung unserer Projekte in den Kompetenzbereichen stehen unsere rund 1.900 Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter. Intensiv fördern wir ihre Aus- und Weiter-bildung. Die SPITZKE AKADEMIE bietet jedem Einzelnen die Chance auf eine individuell unternehmenseigene berufliche Entwicklung.

SPITZKE SE

Das SPITZKE-Kompetenzzentrum Süd realisiert Bahnbauprojekte im Süden Deutschlands sowie im angrenzenden Ausland. Am Standort Buchloe ist das komplette Leistungsspektrum der Unter-nehmensgruppe SPITZKE vertreten.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■ Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer ■ Land- und Baumaschinenmechatroniker

AKTUELLE STELLENANGEBOTE unter: www.spitzke.com/karriere

BRANCHE

EisenbahninfrastrukturKOMPETENZEN

FahrwegTechnikAusrüstung/ElektrotechnikIngenieurbauLogistikFertigung

NIEDERLASSUNGEN

Großbeeren bei Berlin (Zentrale)Kaltenkirchen BochumBabenhausenBuchloeLeer

MITARBEITER

ca. 1.900KONTAKT

SPITZKE SENL BuchloeSchwabenstraße 186807 BuchloeTel: +49 8241 9694-24Fax: +49 8241 9694-29E-Mail: [email protected]: www.spitzke.com

EISE

NBAH

NINF

RAST

RUKT

UR

ULM 2016


WEITERBILDUNG ■ Unternehmenseigene Aus- und Weiter-

bildungsakademie



WEITERES ■ Einsatzmöglichkeiten an verschiedenen

Standorten

237

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

BRANCHE

Sozial- und GesundheitswesenGESCHÄFTSFELDER

Altenhilfe, Behindertenhilfe, Gesund-heit und Entwicklung, Kinder-Jugend-Familie sowie Wirtschaftsbetriebe und Gastronomie

STANDORTE

über 30 Standorte zwischen Stuttgart und Bodensee

MITARBEITER

ca. 1.800ANSPRECHPARTNERIN

Nicole RappADRESSE

St. Elisabeth-StiftungSteinacher Straße 70 88339 Bad WaldseeTel: 07524 906-0E-Mail: bewerbung@st-elisabeth-stiftung.dewww.st-elisabeth-stiftung.dewww.social4you.de

St. Elisabeth-Stiftung„Wir sind da und helfen, wenn Menschen uns brauchen.“

„Wir sind da und helfen, wenn Menschen uns brauchen.“ Unter diesem Leitsatz steht die Arbeit der St. Elisabeth-Stiftung, die die Franziskanerinnen von Reute im Jahr 1999 gegründet haben. Die Stiftung ist zwischen Stuttgart

und dem Bodensee unter anderem in der Altenhilfe, Behindertenhilfe sowie der Kinder- und Jugendhilfe tätig. Sie bietet ihren mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Beschäftigung nach den Konditionen des Deutschen Caritasverbands (AVR) – mit guten Sozialleistungen und einer zusätzlichen Altersversorgung.

SOZIA

L-/G

ESUN

DHEI

TSW

ESEN

„Wer mit Menschen arbeiten will, ist bei der St. Elisabeth-Stiftung richtig. Soziale Berufe bedeuten attraktive und sichere Arbeitsplätze. Wir bieten Chan-cen in den unterschiedlichsten Bereichen und hervorragende Perspektiven mit unseren Ausbildungen und Studienmög-lichkeiten.“Annemarie Strobl, Vorstand der St. Elisabeth-Stiftung

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.st-elisabeth-stiftung.de Zu unserer Ausbildungsinitiative social4you gelangen Sie unter www.social4you.de

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Pflegefachkräfte:

Wohnparkleitungen, Pflegedienstleitun-gen, Altenpfleger/-innen, Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen

■ Betreuungsfachkräfte: Heilerziehungspfleger/-innen

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Altenpflegehelfer/-in und Altenpfleger/-in ■ Heilerziehungsassistent/-in und

Heilerziehungspfleger/-in ■ Arbeitserzieher/-in ■ Hauswirtschafter/-in ■ Fleischer/-in und

Fleischereifachverkäufer/-in ■ Praktikum, FSJ und BFD ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Fachinformatiker/-in ■ Immobilienkaufmann/-frau ■ Duale Studiengänge zum Bachelor of

Arts – Soziale Arbeit, Sozialwirtschaft, BWL-Gesundheitsmanagement

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ■ Homeoffice ■ Jobsharing ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)



einstieg ■ Ferienbetreuung




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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Stadtverwaltung ähnelt heute einem Konzern: Wir sind Dienstleister, die Bürgerinnen und Bürger unsere Kunden.“Oberbürgermeister Gunter Czisch

Stadt Ulm

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure, IT (m/w) ■ Verwaltungswirte (m/w) ■ Architekten, Stadtplaner (m/w) ■ Sozialpädagogen (m/w) ■ „Allrounder“ mit Führungskompetenz (m/w) ■ Verschiedene sonstige Spezialisten (m/w)

AUSBILDUNGANGEBOTE ■ Bachelor of Arts (Public Management) ■ Verwaltungs- und Büroberufe ■ Sozialpädagogen/innen (BA) ■ Schneider/-innen ■ Bühnenmaler/-innen ■ Vermessungtechniker/-innen ■ Tierpfleger/-innen

und vieles mehr

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Vielfältige Beurlaubungsmöglichkeiten

ARBEIT & FAMILIE ■ Seminare beim Wiedereinstieg ■ Sommerferienbetreuung für

Mitarbeiterkinder

WEITERBILDUNG ■ Individuelle Karriereberatung

Die Stadtverwaltung Ulm ist ein modernes Dienstleis-tungsunternehmen mit rund 2.800 Beschäftigten. Ver-waltungsaufgaben machen heute nur noch einen Teil der Aufgaben aus, daher sind Beamte inzwischen in

der Minderheit. Neben der Kernverwaltung gibt es zahlreiche Betei-ligungen und Tochtergesellschaften. Wirtschaftlichkeit und Effizienz sind selbstverständlicher Maßstab kommunalen Handels. Zugleich geht es um mehr als bloße Renditeüberlegungen: Die Stadtverwal-tung ist als erstes der Bürgerschaft verpflichtet. So vielfältig wie die Aufgaben sind auch die Berufe und Ausbildungs-wege der bei der Stadt beschäftigten Menschen: Etwa 135 Berufe sind vertreten. Die Stadt bildet in 30 verschiedenen Berufsfeldern selbst aus; gegenwärtig absolvieren rund 105 junge Frauen und Männer eine Ausbildung oder ein Praktikum. Die Stadt als Arbeit-geberin fördert die Chancengleichheit, sie ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality und fördert aktiv, beispielsweise über Teilzeitangebo-te, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Attraktive Fort- und Wei-terbildungsmöglichkeiten sind Bestandteil unserer Personalpolitik.

BRANCHE

KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER

Komplettes Spektrum eines Stadt-kreises, z. B. Finanzen, Personal, IT, Soziales, Bau, Kultur

GRÜNDUNG

854OBERBÜRGERMEITSER

Gunter CzischSTANDORTE

Stadtgebiet UlmMITARBEITERZAHL

Ca. 2.800ANSPRECHPARTNER

Tanja MerkleADRESSE

Stadt UlmZentrale Dienste PersonalDonaustraße 589073 UlmTelefon: 0731/161-2121Fax: 0731/161-1674mailto: [email protected]

KOMM

UNAL

VERW

ALTU

NG240

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Die Energiewirtschaft hat sich kontinuierlich weiterentwickelt. In den geänderten Rahmenbe-dingungen liegen viele Chan-cen für unsere Unternehmens-gruppe. Mit einem guten und engagierten Team können wir einiges bewegen.“ Dieter Brünner, Vorstand

Stadtwerke Heidenheim AG – UnternehmensgruppeWir suchen helle Köpfe.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unterhttp://www.stadtwerke-heidenheim.de/

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Anlagenmechaniker (m/w) ■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) ■ Industriekaufmann (m/w) ■ Fachangest. für Bäderbetriebe (m/w) ■ Bachelor of Arts



Mit rund 180 Mitarbeitern bietet die Stadtwerke Hei-denheim AG-Unternehmensgruppe ihren Kunden im gesamten Bundesgebiet attraktive Produkte in den Spar-ten Strom, Gas und Wärme, erschließt neue energiena-

he Geschäftsfelder und sorgt in Heidenheim und der Umgebung seit über 150 Jahren für eine sichere und nachhaltige Energieversorgung. Bei uns erleben Sie die Energiewende hautnah. Seit Jahrzehnten set-zen wir auf eine umweltschonende, dezentrale Energieversorgung und investieren auch zukünftig in Erneuerbare-Energien-Projekte. Mit einem eigenen Trading-Floor sind wir auf internationaler Bühne aktiv. Unabhängig und schnell handeln wir an den Börsenplätzen für Strom und Gas und sichern unseren Kunden durch eine intelligente Energiebe-schaffung attraktive Preise. So gestalten wir die Energiewirtschaft mit.Unser Erfolgsfaktor sind hoch qualifizierte Mitarbeiter, die sich in unserer Unternehmensgruppe engagieren. Unsere Unternehmens-kultur ist geprägt durch flache Hierarchien und ausgeprägten Wissen-stransfer. So werden unsere Mitarbeiter zu Energie-Profis und können gemeinsam mit uns unsere Visionen realisieren.

BRANCHE

Energiewirtschaft GESCHÄFTSFELDER

Energie- und Wasserversorgung Telekommunikation Energienahe Dienstleistungen

GRÜNDUNG

1865 VORSTAND

Dipl.-Betriebswirt (FH) Dieter Brünner STANDORT

Heidenheim an der Brenz MITARBEITER


Antonius SpangADRESSE

Stadtwerke Heidenheim AG Unternehmensgruppe Meeboldstraße 1 89522 Heidenheim Fon 07321.328-375 Fax 07321.328-181 [email protected] www.stadtwerke-heidenheim.de

ENER

GIEW

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ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Erfolgsbeteiligung

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Unsere Kunden profitieren von der breiten Branchen- und Verfahrenskompetenz unseres Hauses, die in dieser Form si-cherlich kein einzelner Produk-tionsbetrieb bieten kann.“Roland Sudhoff, Geschäftsführer

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften

(Fachrichtung Kunststofftechnik) ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Vertrieb national ■ Groß- und Außenhandelskaufleute ■ Qualitätsprüfer

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Bachelor of Arts Fachrichtung

International Technischer Handel ■ Groß- und Außenhandelskaufleute ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Feinwerkmechaniker - Werkzeugbau

CAMPUS ■ Praktika


ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebsnahe Kindertagesstätte


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Übertarifliche Sonderzahlungen


Seit 80 Jahren überzeugen wir unsere Kunden mit der gebündelten Kompetenz in Gummi, Kunststoff, Ar-beitsschutz und Technischem Industriebedarf. Dabei stehen die persönliche Betreuung sowie die individu-

elle, exakt auf die jeweiligen Anforderungen zugeschnittene Lösung im Fokus unseres Handelns. Diese Denkweise ist Grundsatz unserer Beratung, unabhängig davon, ob es sich um einen Standard- oder Sonderartikel handelt – schließ-lich muss die Lösung zur Anforderung passen und nicht umgekehrt. sudhoff technik bietet daher ein umfangreiches Dienstleistungsange-bot entlang der gesamten Prozesskette. Hierzu gehören u. a. neben dem eigenen Werkzeugbau für Spritzgusswerkzeuge, professionelle Inhouse-Möglichkeiten bei der Bauteilentwicklung und -bemusterung, moderne ERP-Schnittstellen zum effizienten Datenaustausch sowie qualifizierte Fachberater in allen Produktbereichen. Dieser ganzheit-liche Ansatz eröffnet unseren Kunden den Vorteil, bedarfsgerechte Produkte aus den verschiedensten Materialien und Fertigungsver-fahren zu beziehen – alles aus einer Hand.

BRANCHE

ProduktionsverbindungshandelGESCHÄFTSFELDER

Kundenspezifische Artikel und Bau-gruppen aus Gummi und Kunststoff; Technischer Industriebedarf; Fachhan-del für Arbeitsschutz; Werkzeugbau (auch mit Tieflochbohren als separater Dienstleistung)

GRÜNDUNG


Klaus Sudhoff, Roland SudhoffMITARBEITERANZAHL

80STANDORTE

Ulm-EinsingenTochterfirmasudhoff werkzeugbau GmbH, Laichingen


Roland SudhoffADRESSE

sudhoff technik GmbHAugust-Nagel-Str.189079 Ulm-EinsingenTel: 07305-9261-0Fax: [email protected]

PROD

UKTIO

NSVE

RBIN

DUNG

SHAN

DEL

sudhoff technik GmbHAlles aus einer Hand – Unsere Stärke – Ihr Vorteil!

244

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

SÜDPACK Verpackungen GmbH & Co. KGWir leben Verpackung

STELLENANGEBOTEFinden Sie aktuell auf unserer Homepage in der Rubrik Karriere unter offene Stellen

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeit ■ Individuelle Arbeitszeitmodelle ■ Sportveranstaltungen

WEITERBILDUNG ■ Betriebliche Personalentwicklung ■ Hausinterne Schulungen ■ Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten ■ Berufsbegleitende Studiengänge

GESUNDHEIT ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Kooperation mit Fitnessstudios ■ Jährliche Ersthelferkurse ■ Nichtraucherseminare

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Zuschuss für die betriebsinterne Kantine ■ Leistungsgerechte Vergütung ■ Erfolgsbeteiligung

WEITERES ■ Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten ■ Sicherer Arbeitsplatz ■ Übernahmegarantie für Auszubildende

bei entsprechender Leistung

Wir sind als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Ochsenhausen seit Jahrzehnten ein erfolgreicher Anbieter von Verpackungs lösungen. Mit über 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an

vier Produktionsstandorten (D, CH, F, PL) und mit internationalem Vertriebsnetz zählen wir zu den führenden europäischen Anbietern von Kunststoffverpackungen. Unsere Kernkompetenzen sind die Coextrusion von Hart- und Weichfolien und das Bedrucken anspruchsvoller, zukunftsweisender Verbundfolien im Digital-, Flexo- und Kupfertiefdruck für Kunden insbesondere aus der Lebensmittel- und medizintechnischen Industrie.Grundlagen für unseren Erfolg bilden Kompetenz und Motivation. Daher nimmt die Ausbildung junger Talente sowie unserer Fach- und Führungskräfte und deren Weiterbildung und Förderung einen sehr hohen Stellenwert ein. Unsere Personalentwicklung fängt bei den Schülerpraktika an, führt über die berufsbegleitenden Ausbildungs- und Studiengänge über Hochschulpraktika hin zur Ausbildung von Meistern und jungen Akademikern. So sorgen wir für unseren Nachwuchs und unsere Experten aus den eigenen Reihen.

BRANCHE

KunststoffverpackungGESCHÄFTSFELDER

Verpackung von Lebensmitteln, Tiernahrung, technischen Produkten und Medizintechnik

GRÜNDUNG

1964GESCHÄFTFÜHRER

Johannes RemmeleCarolin Grimbacher

PRODUKTIONSSTANDORTE

Ochsenhausen, Bioggio (CH),Coulmer (F), Klobuck (PL)

MITARBEITER

Ochsenhausen ca. 800weltweit etwa 1200


Helmut DammannADRESSE

SÜDPACK VerpackungenGmbH & Co. KGJägerstraße 23D-88416 OchsenhausenTelefon: +49 (0)7352 [email protected]

KUNS

TSTO

FFVE

RPAC

KUNG

„Wir leben Verpackung und denken bei unseren Entschei-dungen an die nächsten Gene-rationen. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeiter und in neue Technologien. Quali-fizierte Mitarbeiter und neue Verfahren sichern Innovation und Qualität.“ Johannes Remmele, Geschäftsführender Gesellschafter

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbHSWU. Zusammen für eine bessere Umwelt.

EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Energie/Wasser ■ Telekommunikation ■ Nahverkehr ■ Fernwärme

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Anlagenmechaniker/-in ■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik mit/

ohne Berufskolleg ■ Kraftfahrzeugmechatroniker/-in ■ Industriemechaniker/-in ■ IT-System-Elektroniker/-in ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Industriekaufmann/-frau ■ Informatikkaufmann/-frau ■ Bachelor of Engineering (m/w) (Ulmer Modell) ■ Bachelor of Arts (m/w)

PERSONALENTWICKLUNG ■ Systematische Personalentwicklung ■ Führungskräfteentwicklung ■ Nachwuchsförderung


ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit/Flexible Arbeitszeiten ■ Telearbeitsplatz/Homeoffice

ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebseigene Kindertagesstätte (1 – 3 J.) ■ Schulkooperationen

GESUNDHEIT ■ Betriebl. Gesundheitsmanagement ■ Geförderte Sport- und Freizeitaktivitäten

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebl. Altersvorsorge


„Stadtwerke“ ist nicht nur Teil unseres Namens! Wir nehmen diesen Titel ernst und erfüllen unsere Aufga-ben mit großer Heimatverbundenheit. Respektvoller Umgang mit Ressourcen, nachhaltige Planung sowie

eine enge Bindung zu den Menschen in der Region spielen für uns eine wichtige Rolle.Gleichzeitig stehen wir im Wettbewerb zu Konzernen, deren Ziele sich oft vorrangig aus der Gewinnerzeugung ableiten. Um sich auf dem Markt positionieren zu können, bedarf es Weitsicht, eines besonde-ren Gespürs für Innovation und eines großen Vorsprungs im Bereich Service. Dies ist nur mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern zu schaffen: Menschen, die unsere Vision teilen und sich mit ihren Aufgaben identifizieren.

BRANCHE

DienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

Energie- und WasserversorgungTelekommunikationNahverkehr/MobilitätFernwärme

GRÜNDUNG


Klaus EderSTANDORT

UlmMITARBEITERANZAHL

Ca. 1000UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Michael KuhnADRESSE

SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbHKarlstraße 1-3 89073 UlmTelefon 0731 166-1100Telefax 0731 [email protected]

Stellenangebote finden Sie unter www.swu.de/karriere

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

„Der persönliche Kontakt zu unseren Kunden ist uns wich-tig. Auch wenn viele unserer Aufgaben hinter den Kulissen stattfinden, legen wir Wert darauf, greifbar und bürgernah zu bleiben.“Klaus Eder, Geschäftsführer

246

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KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

Teva GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Naturwissenschaften (Fachrichtung

Pharmazie, Biotechnologie, Chemie, Medizin)

■ Ingenieurwissenschaften (Fachrichtung Pharmazie, Biotechnologie, Chemie)

■ Wirtschaftswissenschaften ■ Vertrieb national ■ Gewerblicher und kaufmännischer

BereichOffene Stellenangebote unter www.karriere.ratiopharm.de

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Berufskraftfahrer (m/w) ■ Chemielaborant (m/w) ■ Pharmakant (m/w) ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Industriekaufmann (m/w) ■ Fachkraft für

Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w ) ■ Bachelor of Arts: Studiengang Industrie ■ Bachelor of Arts: Studiengang Spedition,

Transport und Logistik ■ Bachelor of Science: Studiengang

Wirtschaftsinformatik

Teva Pharmaceutical Industries Ltd. zählt international zu den größten Pharmaunternehmen und ist sowohl auf die Forschung und Entwicklung von hochinnovativen, patentgeschützten Arzneimitteln spezialisiert als auch Weltmarktführer unter den Generikaunternehmen. Rund 43.000 Mitarbeiter in mehr als 60 Ländern weltweit haben es sich zur Aufgabe gemacht,

patientenorientierte Gesundheitslösungen von höchster Qualität tagtäglich den Menschen anzubieten.In Deutschland hat Teva mit innovativen Arzneimitteln, Markenprodukten, Generika und freiverkäuflichen Medikamenten alles unter einem Dach. Diese Struktur ist eine Besonderheit in der Pharmaindustrie und macht das Unternehmen stark in seiner Aufstellung. Zu Teva Deutschland gehört mit ratiopharm auch die bekannteste Marke Deutschlands. Der Deutschlandsitz ist in Ulm, weitere Standorte befinden sich in Berlin und Blaubeuren/Weiler.

PHAR

MAZE

UTIS

CHE I

NDUS

TRIE

CAMPUS ■ Praktika (4–6 Monate) ■ Studienabschlussarbeit ■ Werkstudent (m/w) (nach Bedarf)


ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebskindertagesstätten ■ Ferienbetreuung





WEITERES ■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

Pharmazeutische Industrie GESCHÄFTSFELDER

Innovative Arzneimittel, Markenpro-dukte, Generika und freiverkäufliche Medikamente. Am Standort Ulm verfügt Teva über eine hochmoderne Produktion sowohl für die chemischen Produkte als auch für die Herstellung von biotechnologischen Wirkstoffen. Am Standort Ulm wird eine neue zusätzliche Biotechanlage gebaut zur Herstellung biotechnologischer Wirkstoffe der modernsten Generation. Damit wird der Ulmer Standort für Teva zur Drehscheibe seiner Biotechaktivitäten.

MITARBEITERZAHL

3.000 Mitarbeiter in DeutschlandADRESSE

Teva GmbHGraf-Arco-Str. 389079 Ulm Telefon +49 (0)731 402-02

INTERNET

www.teva.dewww.ratiopharm.de

247

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

TRANSPOREON GroupSUCCESS WITH FRIENDS.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ After Sales Management ■ Key Account Manager ■ Customer Care ■ Customer Service ■ Marketing ■ Financial Management Specialist ■ Softwareentwicklung ■ Systemintegration ■ Recruiter

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■ Fachinformatiker Systemintegration ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ IT-Systemkaufmann/-frau ■ Kaufmann/-frau Marketingkommunikation

CAMPUS ■ Praktika (studienbegleitend) ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite: jobs.transporeon.com



GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Firmenfitness



BRANCHE

IT-Dienstleistung, Softwareentwicklung

GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Vertrieb webbasierter Logistiklösungen zur Optimierung der Transportlogistik für Industrie und Handel

GRÜNDUNG


Peter Förster, Marc-Oliver Simon, Martin Mack, Olaf Demuth, Ahmet Arslan, Peter Schmidt

STANDORTE

TRANSPOREON GmbH, Ulm, TRANSPOREON Sp. z o.o., KrakauTRANSPOREON OOO, MoskauTICONTRACT GmbH, KemptenTRANSPOREON Group Americas Inc.MERCAREON GmbH, UlmTRANSPOREON Asia Pacific Ltd.

MITARBEITERZAHL

ca. 500 weltweitKONTAKT PERSONALABTEILUNG

E-Mail: [email protected]

TRANSPOREON GmbHStadtregal | Magirus-Deutz-Str. 1689077 UlmTel.: +49 (0) 731 16906 0www.transporeon-group.com

IT-DI

ENST

LEIS

TUNG

„Eine simple Idee, aber mit großem Effekt“ Die Gründer der TRANSPOREON Group

Die TRANSPOREON Group ist Marktführer für e-logistics-Lösungen in Europa.Wir vernetzen mit Cloud-basierten Software-Lösungen Industrie- und Handelsunternehmen mit ihren Logistikdienstleistern.

Durch unsere Produkte werden sowohl ökonomische wie auch ökologische Optimierungspotenziale erschlossen.Aktuell sind mehr als 1000 Verlader, rund 55.000 Spediteure und rund 150.000 Plattform nutzer an die Plattformen der Gruppe angebunden.SUCCESS WITH FRIENDS! Genau so lässt sich das Erfolgskonzept der TRANSPOREON GROUP beschreiben. Karriere machen, Erfolge feiern, Freunde treffen. Es ist höchste Zeit, deine Erfolge mit uns zu feiern – werde Teil der TRANSPOREON Erfolgsgeschichte.

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

TrennSo-TechnikInnovation in Separation

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb national/international (m/w) ■ Projektplaner (m/w)

(Fachrichtung: Ingenieur Maschinenbau oder Maschinenbautechniker)

■ Konstrukteure (m/w) ■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■ Kaufmännische Mitarbeiter (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Konstruktionsmechaniker (m/w)

(Fachrichtung Ausrüstungstechnik) ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER UND STUDENTEN

■ Schnupperlehre ■ Praktika ■ Ferienarbeit

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.trennso-technik.de. Auch Initiativ-bewerbungen sind willkommen.


WEITERBILDUNG ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Englisch-Kurs




Das Familienunternehmen TrennSo-Technik wurde 1988 in Weißenhorn gegründet und zählt heute zu den führenden Herstellern in der Trockentrenn-Technologie. TST produziert und installiert weltweit komplette Großanlagen, Module und Maschinen zur Wiedergewinnung von Rohstoffen aus Recycling und Schüttgut sowie zur Trennung von Fremdstoffen in der Le-

bensmittel-Produktion. Anlagenkomponenten sind verschiedene Siebmaschinen, Trenntische, Windsichter, Dosiersysteme und Fördertechniken, die auch als Einzelmaschinen oder in Modulen angeboten werden. Die TST-Prozesslösungskompetenz ist Basis des nationalen und internationalen Erfolgs. Sie ist die treibende Kraft hinter den ausgereiften Innovationen, die aus den Aufgabenstellungen und den Trends in der Aufberei-tungs- und Recyclingtechnik erwachsen. Individuelle, kundenspezifische Anlagenprojekte sind die Stärken unseres Unternehmens. Diese werden von hoch qualifizierten Ingenieuren entwickelt und von einem Team langjähriger, erfahrener Spezialisten für alle wichtigen Recyclingmärkte dieser Welt produziert. Basierend auf den Werten Qualität, Kundeno-rientierung und Nachhaltigkeit sind wir auf Erfolgskurs. Für eine Zu-kunft, die durch den Ressourcen schonenden Umgang mit Rohstoffen auch nachfolgenden Generationen lebenswerte Perspektiven bietet.

BRANCHE

Anlagen- und MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Anlagen, Module und Maschinenfür Recycling, Schüttgut und Lebensmittel

GRÜNDUNG


Georg Gropper, Markus Riggenmann, Michael Riggenmann

STANDORT

WeißenhornMITARBEITER


Christian [email protected]

ADRESSE

TRENNSO-TECHNIKTrenn- und Sortiertechnik GmbHSiemensstraße 3D-89264 WeißenhornTelefon: +49 73 09/96 20-0Telefax: +49 73 09/96 [email protected]

ANLA

GEN-

UND

MAS

CHIN

ENBA

U

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Ich bin überzeugt, dass der Standort Deutschland für Uhl-mann der beste ist. Wir finden hier alles, was wir zum Erfolg brauchen: einen guten Zugang zu Hochtechnologien sowie leistungsbereite und innovative Mitarbeiter.“Tobias Uhlmann, Aufsichtsratsvorsitzender

Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KGSpezialist für PharmaverpackungsanlagenWerden Sie Teil unseres Familienunternehmens!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Bachelor/Master der Fachrichtungen Ma-

schinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Automatisierungstechnik, Pharmatechnik

■ Internationaler Vertrieb ■ Techniker der Fachrichtungen Elektro-

technik, Mechatronik, Maschinenbau ■ Service, Montage, Produktion

Aktuelle Stellenangebote unter www.uhlmann-karriere.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Elektroniker (m/w)

Automatisierungstechnik ■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■ Industriekaufmann (m/w)

■ Bachelor of Engineering (m/w) Maschi-nenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Informationstechnik

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramme/Schulkooperationen ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Sabbatical ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Kinderferienprogramme ■ Ferienwohnung

Seit fast 70 Jahren ist Uhlmann Trendsetter und weltweit führender Systemlieferant für das Verpacken von Phar-mazeutika in sogenannte Blister und Flaschen. Ein um-fassendes Maschinen- und Dienstleistungsprogramm

deckt alle Prozessschritte des pharmazeutischen Verpackens ab.Wie ein Medikament hygienisch einwandfrei und dabei wirtschaftlich effizient verpackt wird, ist mit viel Prozesswissen verbunden. Bei Uhl-mann dreht sich alles darum, die besten und sichersten Anlagen für diesen sensiblen Bereich zu bauen und für jede Herausforderung die optimale Verpackungslösung anzubieten.Dazu haben wir ein betriebliches Klima geschaffen, in dem Neues ent-steht, erprobt und umgesetzt wird. Unsere Mitarbeiter fordern wir und geben ihnen Freiräume. Dieses Umfeld schafft Kreativität, Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft. Ausbau und langfristiger Erhalt attraktiver Arbeitsplätze ist uns wichtig. Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, denn mit ihrem Wissen und ihrer Motivation sind sie Grundlage unseres Erfolgs. Mit derselben Aufmerksamkeit widmen wir uns dem Nach-wuchs: Bei uns lernt man alles, was man für eine Karriere braucht.

BRANCHE


Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Pharmaverpackungssystemen

GRÜNDUNG


Norbert Gruber, Vorsitzender der GeschäftsführungSiegfried Drost, VertriebPeter Wagner, Technik

STANDORTE

Laupheim, Schweiz, England, Frankreich, USA, Spanien, Schweden, Brasilien, Russland, Singapur, Indien, China

MITARBEITERZAHL

Rund 1200 in LaupheimWeltweit ca. 1800


Gert JaudasADRESSE

Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KGUhlmannstraße 14-1888471 LaupheimTelefon: +49 7392 702-0Telefax: +49 7392 18972www.uhlmann-karriere.de

MASC

HINE

NBAU

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JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

„Die Entscheidungswege in unserem Familienunternehmen sind kurz. Wer Verantwortung übernehmen will, ist bei ULDO richtig.“

„Unsere Geschäftsgrundlage ist der Marathon, nicht die Kurz- oder Mittelstrecke!“

Tanja Rumm, Geschäftsführung

Walter Feucht, Geschäftsführer

uldoBacken ist unsere Welt

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ ja


ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeitbeschäftigung ■ Homeoffice

Uldo geht mit feinem Gespür auf Verbraucherwünsche ein und entwickelt daraus fortlaufend neue kulinari-sche Trends, die dem Markt frische Impulse geben. Im Jahr 1984 erfand Firmengründer Walter Feucht Jog-

ging® Brot und Jogging® Brötchen mit ihrer unverwechselbaren Ge-schmacksnote und hatte damit zugleich den neuen Markt Brot-Sport-Gesundheit geschaffen. Heute gehört dieser große Publikumserfolg zu den beliebtesten und meistverkauften Marken-Backwaren Deutschlands und feierte 2014 mit attraktiven Promotion-Aktionen in ganz Deutschland 30. Ge-burtstag. Weitere Verkaufshits in guten Bäckereien sind Balanza®, die UldoBio®-Linie mit Öko-Siegel, Stadl®Brot, die besonders be-kömmlichen Gerstenprodukte beta®vera und O! Brot und Brötchen mit Omega 3-Fettsäuren für ernährungsbewusste Konsumenten. Zum Sortiment gehören ferner Trendprodukte wie diverse Dinkel- und Kartoffel-Gebäcke. Was Verbraucher an Produkten für eine gesunde Lebensweise auch verlangen – Uldo erfüllt diese Wünsche mit Rohstoffen von hoher Qualität und bester Handwerkstradition, backtechnisch stets auf der Höhe der Zeit. Das international tätige Unternehmen beliefert mit seiner Niederlas-sung in Breslau ganz Osteuropa und von Miami aus den nordameri-kanischen Markt. Bei vier Olympischen Spielen waren Produkte von Uldo mit dabei – und immer wieder repräsentieren große Namen des Sports die sportive Philosophie von Uldo als Werbepartner.

BRANCHE

Backmittel-IndustrieGESCHÄFTSFELDER

Rohstofflieferant für Brot und BrötchenGRÜNDUNG


Walter Feucht, Gerhard Feucht, Tanja Rumm

STANDORTE

Neu-UlmTochtergesellschaft Uldo Polen, BreslauTochtergesellschaft Uldo USA, Miami

MITARBEITERZAHL

100ANSCHRIFT

Uldo Backmittel GmbHDornierstr. 10–14D-89231 [email protected]. 0049 (0)731 97 47 2-0Fax 0049 (0)731 97 47 2-74

BACK

MITT

EL-I

NDUS

TRIE

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Mitarbeiter sind das Kapi-tal, die Maschinen sind das Werkzeug. Deshalb fügen wir Innovation, Erfahrung und Talent zu Qualität zusammen um dieses Gut in die Aus- und Weiterbildung unser Mitarbei-ter zu investieren.“Günther Höfle, Geschäftsführer

Ulmer Maschinenteile GmbHKompetenz in Fertigung und Montage

STELLENANGEBOTEFinden Sie immer aktuell auf unserer Homepage unter Karriere.

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Industriekaufleute (m/w) ■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w)

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeit ■ Duales Studium

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)




UMT GmbH – Kompetenz, Flexibilität und Verlässlichkeit Im sich ständig wandelnden Markt des Maschinenbaus hat sich die UMT GmbH erfolgreich positioniert. Das

Unternehmen mit derzeit 125 Mitarbeitern hat seinen Sitz im Indus-triepark Ulm-Einsingen. Bausteine des Unternehmenserfolges sind der kontinuierliche Ausbau des Leistungsspektrums und Investitio-nen in modernste Technik. Auf einer Fläche von 5.000 m2 tun wir dieserfolgreich schon seit 20 Jahren. Eine weitere Stärke der UMT ist die hohe Flexibilität – wir richten uns ganz nach den Wünschen unserer Kunden, von Auftragsbeginn bis zum Auftragsende. Unser Leistungs-spektrum umfasst sowohl Einzelteile als auch komplette Baugrup-pen, einschließlich der Elektrik. Als Spezialist verstehen wir uns als kompetenter Partner unserer Kunden.Besonderen Wert legt UMT auf die Ausbildung qualifizierten Fach-personals. Unsere Kunden und wir haben den Anspruch, die Aufga-ben von Fachpersonal in guten Händen zu wissen, um so schnell auf Wünsche und Aufgaben reagieren zu können.

BRANCHE


WerkzeugmaschinenMobiler MaschinenbauSondermaschinenbauPräzisionsteile

GRÜNDUNG


Günther HöfleRainer HinkelmannMatthias Rupf

MITARBEITERZAHL


Marcus HeinzADRESSE

Ulmer Maschinenteile GmbHAugust-Nagel-Str. 789079 UlmTelefon: +49 (0) 7305 /171 – [email protected]

MASC

HINE

NBAU

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STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

„Bei der Entwicklung unserer Produkte stellen wir immer das Wohl des Menschen in den Vordergrund.“Christoph Ulrich, geschäftsführender Gesellschafter

Klaus Kiesel (links), Christoph Ulrich

ulrich medicalFaszination Medizintechnik

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieurwissenschaften (Medizintechnik) ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Vertrieb national und international ■ Produktmanagement ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNG ■ Bachelor of Arts, BWL/Gesundheits-

wesen/Healthcare Industry ■ Kooperationsstudiengänge Ulmer Modell/

Medizintechnik & Produktionstechnik ■ Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau ■ Fachinformatiker/in Systemintegration ■ Mechatroniker/in ■ Werkzeugmechaniker/in Instrumententechnik ■ Zerspanungsmechaniker/in ■ Fachkraft Lagerlogistik

CAMPUS ■ Praktika/ Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice

■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE ■ Zuschuss Kinderbetreuung

GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt ■ Regelmäßiger Gesundheitstag ■ Ergonomische Büroausstattung

WEITERBILDUNG ■ Jährlicher Schulungskatalog ■ Freistellung für Weiterbildungen ■ Zuschüsse für Fortbildungen ■ Führungswerkstatt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge & VWL ■ Treuehonorierung ■ Freie Getränke

WEITERES ■ Arbeitsplatzsicherheit ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Betriebsrestaurant

ulrich medical wurde 1912 in Ulm gegründet und ist bis heute ein unabhängiges Familienunternehmen. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative Medi-zintechnik. Mediziner und Anwender weltweit vertrauen

auf unsere über 100-jährige Erfahrung. Als einer der wenigen in der Branche setzen wir auf „Made in Germany“ und entwickeln und pro-duzieren in Ulm. Mit chirurgischen Instrumenten, Wirbelsäulenim-plantaten, Kontrastmittelinjektoren für CT, MRT und Angiografie sowie Implantaten für die Fußchirurgie und Blutsperregeräten bieten wir ein umfangreiches Portfolio erstklassiger Produkte. Seit Jahren wachsen wir überdurchschnittlich und investieren stetig in die Produktentwick-lung, den Maschinenpark und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

MEDI

ZINTE

CHNI

K

BRANCHE

MedizintechnikGESCHÄFTSFELDER

KontrastmittelinjektorenImplantatsysteme für die WirbelsäuleFußchirurgieBlutsperregeräteChirurgische Instrumente

GRÜNDUNG

1912GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER

Christoph UlrichGESCHÄFTSFÜHRER

Klaus KieselSTANDORTE

UlmSt. Louis, USA

MITARBEITERZAHL

ca. 300ANSPRECHPARTNER

Anke Walkerling, Leitung PersonalTelefon: [email protected]

ADRESSE

ulrich GmbH & Co. KG,Buchbrunnenweg 12, 89081 Ulmwww.ulrichmedical.com

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

United Monolithic Semiconductors GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEBei uns kommen folgende Qualifikationen zum Einsatz:

■ Ingenieure der Studienrichtungen Elek-trotechnik, Physik, Mechatronik, Chemie

■ Experten und Fachkräfte aus dem Bereich Halbleiterproduktion, Mikrotechnologie sowie Hochfrequenztechnik/-schaltungen

AUSBILDUNGKooperation mit AIRBUS Defence and Space für Ausbildungsberuf Mikrotechnologe

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudententätigkeiten ■ Promotionen

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ARBEIT & FAMILIE ■ Zuschuss Kinderferienbetreuung ■ Ferienbetreuung

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung/Freistellungen Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme


GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Gesundheitstag ■ Finanzielle Förderung von Sportaktivitäten ■ Aufenthaltsraum, Koch-/Ruhebereich

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents ■ Individuelles Einarbeitungsprogramm ■ Soziales Engagement (Spendenaktionen)

Moderne Sensor- und Kommunikationssysteme im Hochfrequenzbereich spielen in unserem Alltag eine immer wichtigere Rolle. In Personen- und Lastkraftwagen sorgen Radarsensoren dafür, dass Personen und Objekte, die sich im toten Winkel der Rückspiegel befinden, erkannt und so Unfälle vermieden werden. Jeder Handynutzer darf darauf vertrauen, dass

seine Sprache und Daten sicher und effizient in den Telekommunikationsnetzwerken weitergeleitet werden. In diesen und vielen anderen Bereichen der Telekommunikation, Fahrzeugelektronik, Verteidigungs- und Raumfahrttechnik finden Sie Produkte der Firma United Monolithic Semiconductors – eine deutsch/französische Unternehmensgruppe von AIRBUS Defence and Space und THALES. Unsere Halbleiterkomponenten erzeugen, empfangen, verarbeiten und verstärken Signale im Mikrowellenbereich und sorgen somit für verbesserte Sicherheit und erhöhte Lebensqualität. In einem 2.400 qm großen Reinraum auf dem Ulmer Eselsberg ent wickeln wir Galliumarsenid-/Galliumnitrid-Halbleitertechnologien und produzieren entsprechende Wafer. Mit diesen Fähigkeiten ist United Monolithic Semiconductors führend in Europa und ein international angesehener Partner.

BRANCHE

HalbleiterproduktionGESCHÄFTSFELDER

Hochfrequenzleistungstransistoren,MMICs (monolithisch integrierte Mikrowellenschaltungen)

GRÜNDUNG

1996STANDORTE

Ulm und Villebon (Frankreich)MITARBEITERZAHL


Doris KruscheANSCHRIFT

United Monolithic Semiconductors GmbHWilhelm-Runge-Str.1189081 UlmTelefon: +49 (731) 505 3009Fax: +49 (731) 505 3010E-Mail: [email protected]: www.ums-gaas.com

HALB

LEITE

RPRO

DUKT

ION

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Universitätsklinikum UlmAusgezeichnet in Forschung, Lehre und Krankenversorgung

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Arzt/Ärztin ■ Wissenschaftler/innen ■ Medizinische-Technischer Bereich ■ Pflegeberufe ■ Verwaltung und Management

TRAINEE ■ Kaufmännisches Traineeprogramm

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■ B.A. (BWL) in der Klinikumsverwaltung ■ B.Sc./B.Eng. im Zentrum für Information

und Kommunikation

AUSBILDUNG ■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen ■ Pharmazeutisch-Kaufmännische/r

Angestellte/r ■ Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r ■ Fachinformatiker/in ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Gesundheitsberufe (Diese finden Sie

unter www.akademie.uniklinik-ulm.de/)

ARBEIT & FAMILIE ■ Ferienbetreuung mit Arbeitgeberzuschuss ■ Betriebskinderkrippe/-garten ■ Teilzeit ■ Telearbeit ■ Langzeitkonto

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Jahressonderzahlung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Entgeltumwandlung ■ Jobticket

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Fort- und Weiterbildungsprogramme ■ Personalwohnheim

Das Universitätsklinikum Ulm und seine Mitarbeiter*innen stehen für eine moderne Patienten-versorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre

sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind Engagement, hohe Innovationskraft, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte interdisziplinäre Kooperationsbereitschaft als wichtige Eckpfeiler einer an den Bedürfnissen der Patienten ausge-richteten Universitätsmedizin. Mit diesem selbst gestellten Anspruch stehen unsere Kliniken und Institute an 365 Tagen im Jahr für eine Maximalversorgung der Regionen Ostwürttemberg, Donau/Iller und Bodensee-Oberschwaben bereit. Investitionen in die Zukunft spielen für eine Behandlung und Pflege nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen eine große Rolle.

BRANCHE

GesundheitswesenMITARBEITER

7.668 (Köpfe)ADRESSE

Universitätsklinikum UlmPersonalbetreuungAlbert-Einstein-Allee 2989081 Ulm

KONTAKT

[email protected]/karriere

STELLENANGEBOTE

www.uniklinik-ulm.de/stellenangeboteAUSBILDUNGSANGEBOTE

www.uniklinik-ulm.de/ausbildung

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

Wir für Sie – Sie für uns – gemeinsam für das Universitätsklinikum Ulm. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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STECKBRIEF STUDIUM UND AUSBILDUNG

ULM 2016ULM 2016

Universität Ulm

STUDIENGÄNGE (BACHELOR, MASTER, Z.T. LEHRAMT)Ingenieurwissenschaften, Informatik und Psychologie

■ Elektrotechnik ■ Informationssystemtechnik ■ Informatik ■ Medieninformatik ■ Naturwissenschaft u. Technik (nur Lehramt) ■ Psychologie ■ Software Engineering

Mathematik/Wirtschaftswissenschaften ■ Computational Science and Engineering ■ Mathematik ■ Mathematische Biometrie ■ Nachhaltige Unternehmensführung ■ Wirtschaftsmathematik ■ Wirtschaftswissenschaften

Medizin ■ Humanmedizin (nur Staatsexamen) ■ Molekulare Medizin (auch PhD) ■ Zahnmedizin (nur Staatsexamen)

Naturwissenschaften ■ Biochemie ■ Biologie ■ Chemie ■ Chemieingenieurwesen ■ Pharmazeutische Biotechnologie ■ Wirtschaftschemie

■ Physik ■ Wirtschaftsphysik

Sowie englischsprachige Studiengängewww.uni-ulm.de/studium

WEITERBILDUNGBerufsbegleitende Angebote

■ Aktuarwissenschaften ■ Business Analytics ■ Innovations- und

Wissenschaftsmanagement ■ Online Advanced Oncology ■ Sensorsystemtechnik

www.uni-ulm.de/saps

AUSBILDUNG11 Ausbildungsberufe in

■ Zentrale Universitätsverwaltung ■ Kommunikations- und Informationszen-

trum ■ Wissenschaftliche Werkstatt ■ Tierforschungszentrum

www.uni-ulm.de/home/ausbildung

KARRIEREStellenangebote www.uni-ulm.de/stellenangebote

Ein attraktives zukunftsträchtiges Fächerangebot, eine hohe Ausbildungsqualität, Interdisziplinarität und innovative Forschung auf höchstem Niveau sind die Markenzeichen der Universität Ulm. Vier Fakultäten mit mehr als 60 Studiengängen betreuen mehr als 10.000 Studierende mit großem Engagement. Der Studieneinstieg wird u. a. mit dem Ulmer

Trainingscamp erleichtert. Während des Studiums gibt es zahlreiche unterstützende Angebote, wie z. B. eine individuelle Studienverlaufsplanung, um unterschiedlichen Bedürfnissen von Studierenden Rechnung zu tragen. Besonders engagierte Studierende werden frühzeitig in Forschungsprojekte eingebunden. Die Zusammenarbeit der Wissenschaften untereinander wird gefördert, mit Kooperationspartnern aus Industrie, Wirtschaft und anderen Einrichtungen, regional, national und international. Damit werden die Absolventen optimal auf ihr Berufsleben vorbereitet.

GRÜNDUNG

1967FAKULTÄTEN

Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Informatik und PsychologieFakultät für Mathematik und Wirt-schaftswissenschaftenFakultät für NaturwissenschaftenMedizinische Fakultät

STUDIERENDE

mehr als 10.000HOCHSCHULLEHRER/INNEN

ca. 230MITARBEITER/INNEN INSGESAMT

ca. 3500

ADRESSE

Universität Ulm89069 UlmTelefon: 0731/50-10www.uni-ulm.de

FAMILIENGERECHTE HOCHSCHULE

- Kindertagesstätten - Ferienbetreuung - Individuelle Arbeitszeitmodelle - Betriebliches Gesundheitsmanagement www.uni-ulm.de/familie

UNIV

ERSI

TÄT

258258

KARRIERE STECKBRIEF

ULM 2016

Uzin Utz AG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb national und international ■ Ingenieurwissenschaften (Fachrich-

tung Chemie, Maschinenbau, Technik, Wirtschaft)

■ Naturwissenschaften (Chemie) ■ Wirtschaftswissenschaften

AUSBILDUNGSANGEBOTE (KONZERN) ■ Bachelor of Arts (DH) m/w Fachrichtung

Industrie ■ Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqua-

lifikation Internationales Wirtschaftsma-nagement mit Fremdsprachen

■ Industriekaufmann/-frau ■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w ■ Chemikant/-in


ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebensarbeitszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice ■ Sabbatical ■ Jobsharing ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■ Eigenes Sommerferienprogramm

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Eigenes Fort-/Weiterbildungsprogramm


GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Massage


WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents

Innovation und Tradition, Qualität und Ausgewogenheit, Wachstum und Nachhaltigkeit sind die Leitwerte der Uzin Utz AG. Auf ihnen basiert die erfolgreiche Entwicklung vom 1911 gegründeten regionalen Klebstoffhersteller zum heute weltweit agierenden Komplettanbieter für Bodensysteme. Mit hoher Technologiekompetenz bieten wir umfassendes Know-how

zur Neuverlegung, Renovierung und Werterhaltung von Bodenbelägen aller Art. Als Arbeitgeber legen wir auf die persönliche und fachliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters mindestens so viel Wert wie auf das profitable Wachstum der Unternehmensgruppe.

BRANCHE

BauchemieGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Herstellung vonchemischen Systemprodukten für dieFußbodentechnik und Maschinen zur Entfernung und Verlegung von Boden-belägen

GRÜNDUNG

1911VORSTAND

Thomas Müllerschön (Vorstandsvorsitzender)Heinz LeibundgutBeat Ludin

NIEDERLASSUNGEN

Ulm Unternehmenszentraleweltweit in 48 Ländern vertreten

MITARBEITERZAHL

1037ANSPRECHPARTNER

Dr. Florian Neymeyer (Bereichsleiter Personal, IT & Recht)

ADRESSE

Uzin Utz AGDieselstraße 389079 UlmDeutschlandTelefon: +49 731 4097-0Telefax: +49 731 [email protected]

BAUC

HEMI

E

259

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“ als speziell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive

ausgerichtetes Firmenkontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studierenden, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungsbroschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studierende und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeitsmarktes Rechnung. Damit wurde das VHK-Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entsprechenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen.Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de, um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“

VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■ Technische Informatik ■ Wirtschaftsinformatik ■ Elektronik ■ Nachrichtentechnik ■ Software-Engineering ■ Allgemeine Ingenieurwissenschaften ■ Automatisierungstechnik ■ Mechatronik ■ Fahrzeugtechnik ■ Wirtschafts-Ingenieurwesen ■ BWL ■ Mathematik/Wirtschaftsmathematik ■ Physik/Wirtschaftsphysik

BRANCHE

FirmenkontaktgesprächGRÜNDUNG

1990PRODUKTPORTFOLIO

„IT, Maschinenbau, Automotive“ –VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen

ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika MischekBereichsleiter MB/Automotive:Kajetan Gressler

ADRESSEN

Monika MischekVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich ITGeorg-Büchner-Straße 39D-64347 GriesheimTel.: +49 6155 604057Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Kajetan GresslerVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich Automotive-MaschinenbauAm Münsterer Wald 965779 KelkheimTel.: +49 171 3367762Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Die VHK-Karriere-Foren „IT, Ma-schinenbau, Automotive“ sind eine Veranstaltungsreihe des Vereins für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

FIRM

ENKO

NTAK

TGES

PRÄC

H260

VHK-Karriere-ForumIT, Maschinenbau, Automotive

• Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg• Praktika/Abschlussarbeiten/Werkstudententätigkeiten• Bewerbungsseminar

11. Mai 2016, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen23. November 2016, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen b. Frankfurt07. Dezember 2016, 10–15.30 Uhr, TU München, Forschungscampus Garching17. Mai 2017, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen22. November 2017, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen b. Frankfurt06. Dezember 2017, 10–15.30 Uhr, TU München, Forschungscampus Garching

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

Wussten Sie, dass unser stärkster Antrieb der Mensch ist? Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit mehr als 20.000 Mitarbeitern, 4,3 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas*.

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzubringen. Werden Sie Voithianer und gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres internationalen Maschinenbauunternehmens. Wir bieten nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten mit herausfordernden Aufgaben und Freiraum für Ihre Kreativität.*Ohne den nicht fortgeführten Konzernbereich Voith Industrial Services.

Voith GmbH

BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen

STAMMSITZ

Heidenheim an der BrenzSTANDORTE WELTWEIT

In über 60 LändernMITARBEITER WELTWEIT

20.000KONZERN-UMSATZ

4,3 Mrd. € (Geschäftsjahr 2014/15)KONTAKT

Voith GmbHSt. Pöltner Straße 4389522 [email protected]/karriere

Die aktuellen Karriere-Angebote des Voith-Konzerns finden Sie unter: www.voith.com/karriere.

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

Voith bietet attraktive Arbeitsplätze und Karrierechancen am Stammsitz in Heiden-heim, an weiteren Standorten bundesweit und in der ganzen Welt.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Maschinenbau, (Strömungstechnik,

Fahrzeugtechnik, Antriebstechnik) ■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■ Servicemanagement/Instandhaltung ■ Physikalische Technik ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Anlagenmechaniker ■ Industriemechaniker ■ Elektroniker ■ Mechatroniker ■ Metallbauer ■ SPS-Programmierer ■ Elektriker

CAMPUS ■ Praktikum ■ Abschlussarbeit

BERUFSEINSTEIGER ■ Direkteinstieg/Traineeprogramm

AUSBILDUNG ■ Technischer & kaufmännischer Bereich ■ Duales Studium (technisch/wirtschaftlich)

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE ■ Betriebliche Kinderbetreuung ■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-

Plätzen ■ Eltern-Kind-Arbeitszimmer




ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Firmenwagen

WEITERES ■ Übernahme Azubis

262

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Volksbank und Raiffeisenbanken Ulm/Alb-Donau-KreisMit uns gewinnt die Region

STELLENANGEBOTEFinden Sie immer aktuell auf unseren Internetseiten.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bankkaufleute (m/w) ■ Finanzassistenten (m/w) ■ Bachelor of Arts (m/w); Studiengang

BWL-Bank und BWL-Finanzdienstleis-tungen

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Flexibles Arbeitszeitmodell


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterkonditionen

Das Geschäftsmodell der Volksbanken und Raiffei-senbanken im Kreis Ulm/Alb-Donau basiert auf dem Grundwert: „Hilfe zur Selbsthilfe“. Respekt, Solidarität und Partnerschaftlichkeit sind die Erfolgsgaranten der

insgesamt neun leistungsstarken Genossenschaftsbanken in der Re-gion. Mit einer gemeinsamen Bilanzsumme von über 4,6 Mrd. Euro, 116 Geschäftsstellen und rund 1.100 Mitarbeitern sind die Volksban-ken und Raiffeisenbanken in Ulm und im Alb-Donau-Kreis leistungs-starke Partner, die das komplette Spektrum der Finanzdienstleistun-gen für private und gewerbliche Kunden abdecken. Insgesamt rund 110.000 Kunden sind Mitglied und dadurch Teilhaber bei einer der Volksbanken und Raiffeisenbanken im Ulm/Alb-Donau-Kreis. Sie haben Einfluss auf die Geschäftspolitik und profitieren vom Erfolg ihrer Bank.

Zur langfristigen und kontinuierlichen Sicherung der Beratungsquali-tät werden durchschnittlich nahezu 100 junge Leute zu Bankkaufleu-ten, Finanzassistenten und zum Bachelor of Arts ausgebildet. Dabei wird großer Wert auf die Vermittlung von fundierten Fachkenntnissen, aber auch auf viele Einsätze in allen Bereichen des Bankgeschäfts gelegt. Um den hohen Qualitätsstandard permanent auszubauen, wird umfassend in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.

BRANCHE

FinanzdienstleistungGESCHÄFTSFELDER

Privatkundengeschäft, Unternehmens-kundengeschäft, Vermögensmanage-ment

VORSTAND

Ralph P. Blankenberg, Volksbank Ulm-Biberach eG (Vorsitzender); Ralf Schiffbauer, Volksbank Laichinger Alb eG; Horst Gauggel, Donau-Iller Bank eG

BANKEN IM KREIS

Donau-Iller Bank eG, Raiffeisenbank Berghülen eG, Raiffeisenbank Dellmen-singen eG, Raiffeisenbank Ehingen-Hochsträß eG, Raiffeisenbank Niedere Alb eG, Volksbank Blaubeuren eG, Volksbank Laichinger Alb eG, Volksbank Ulm-Biberach eG, VR-Bank Langenau-Ulmer Alb eG

MITARBEITER

ca. 1.100 Mitarbeiter und 100 Auszubil-dende

ADRESSE

Vereinigung der Volksbanken und RaiffeisenbankenUlm/Alb-Donau KreisFrauenstraße 6089073 Ulmwww.vr.de/karriere

BANK

/FIN

ANZD

IENS

TLEI

STER

„Der enge Austausch mit den Menschen in unserer Region schafft Vertrauen, dem wir tag-täglich mit hoher Kompetenz und bestem Service begegnen.“ Ralph P. Blankenberg, Sprecher des Vorstandes der Volksbank

Ulm-Biberach eG

264

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbHFamilienunternehmen, Weltmarktführer, Zukunftsgestalter

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter: www.vollmer-group.com/jobs

CAMPUS ■ Praxissemester ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudententätigkeiten

AUSBILDUNG Aktuelle Ausbildungs- und duale Studienplätze unter:www.vollmer-group.com/azubi

ARBEITSUMFELD & SOZIALES ■ Familiengeprägte Unternehmenskultur ■ Internationale Perspektiven ■ Sozial- und Zusatzleistungen ■ Mitarbeiterevents

Maximale Schärfe für Werkzeuge in Produktion und Service: Dafür steht der Name VOLLMER. Seit 1909 entwickelt und produziert der „Scharfmacher aus Schwaben“ hochpräzise Schleif- und Erodiermaschinen

zur Werkzeugbearbeitung und besitzt in nahezu allen Marktsegmenten die Weltmarkt- und Technologieführerschaft. Als Partner von Fertigungsindustrie, Maschinenbau und Holzindustrie sorgt VOLLMER stets für den richtigen Schliff. VOLLMER setzt neben Grundwerten wie Qualität und Präzision konsequent auf die Tradition und die Vorteile eines familiengeprägten Unternehmens: Kontinuität, Mitarbeiterorientierung, kurze Wege und rasches Handeln - gelebt von Menschen, die mit Begeisterung daran arbeiten, VOLLMER jeden Tag noch ein kleines bisschen besser zu machen. Nicht zuletzt deshalb zeichnet sich VOLLMER durch eine geringe Fluktuation und eine hohe Betriebszugehörigkeit aus. Eigenverantwortlich handelnde, unternehmerisch denkende Mitarbeiter sieht VOLLMER als Schlüssel zum Unternehmenserfolg – werden Sie einer davon!

BRANCHE


Schleif-, Erodier- und Bearbeitungsma-schinen

GRÜNDUNG

1909 (seit 2013 ist VOLLMER Stiftungs-unternehmen)

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr.-Ing. Stefan BrandSTANDORTE

Biberach an der Riss (Stammsitz)14 Niederlassungen weltweit

MITARBEITERZAHL

Weltweit: 750Biberach: 500


Hans Wahl (Leiter Personal)ADRESSE

VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbHEhinger Straße 34, 88400 Biberach/RissDeutschlandTelefon: +49 (0)7351 – 571 - 109Telefax: +49 (0)7351 – 571 - [email protected]

MASC

HINE

NBAU

„Eine langfristige Beschäftigung der Mitarbeiter und ein von Teamgeist geprägtes Arbeits-umfeld sind wichtige Säulen unserer Personalpolitik.“

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit und Teilzeit ■ Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder

GESUNDHEIT ■ Vielseitiges Kursangebot ■ Gesundheitstage und Checks

ESSEN ■ Kantine ■ Essenszuschuss

WEITERBILDUNG ■ Unterstützung interne und externe

Weiterbildung ■ Regelmäßige Schulungen und Kurse

Hans Wahl (Leiter Personal)

265

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

VR-Bank Neu-Ulm eG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.vrnu.de/karriere

AUSBILDUNG ■ Ausbildung Bankkauffrau/-mann ■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL

Bank, Duale Hochschule Heidenheim

CAMPUS ■ Schüler- und Hochschulpraktika ■ Werkstudententätigkeiten ■ Abschlussarbeiten ■ Traineeprogramm


ARBEIT & FAMILIE ■ Vereinbarkeit von Familie und Beruf

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsmanagement

WEITERBILDUNG ■ Interne und externe Schulungen ■ Fortbildungen ■ Personalentwicklungsprogramme

Seit 150 Jahren arbeitet die VR-Bank Neu-Ulm nach dem genossenschaftlichen Prinzip. Als Genossen-schaftsbank ist sie dabei einzig und allein ihren Mitgliedern verpflichtet. Und genau das macht den

Unterschied aus. Über 32.000 Mitglieder unserer Bank profitieren von der einzigartigen Kraft unserer starken Gemeinschaft und haben zudem direkten Einfluss auf die Geschäftspolitik.Unser Antrieb ist, für die Menschen im Landkreis Neu-Ulm da zu sein. Seit jeher übernimmt die VR-Bank Neu-Ulm daher ein hohes Maß an gesellschaftlicher Verantwortung. Wir legen großen Wert auf die regionale Wirtschafts- und Standortförderung. Im Vordergrund stehen dabei der persönliche Kontakt sowie eine faire Beratung, auf die sich unsere Kunden verlassen können.Als Ausbildungsunternehmen und Arbeitgeber bietet die VR-Bank Neu-Ulm nicht nur sichere Arbeitsplätze und attraktive berufliche Rahmenbedingungen, sondern auch hervorragende Perspektiven. Flache Hierarchien erleichtern die Aufstiegschancen – und das nicht nur im Kundengeschäft. Auch in zentralen Bereichen wie beispielsweise in der Bankorganisation oder im Marketing sind herausragende Mitarbeiter gefragt.

BRANCHE

FinanzdienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

Privat- und FirmenkundengeschäftVermögensplanungExistenzgründungenImmobilien

GRÜNDUNG

10.02.1866VORSTAND

Steffen FrommDr. Wolfgang SeelAlois Spiegler

GESCHÄFTSSTELLEN

20BILANZSUMME

1,5 Mrd. EuroMITARBEITERZAHL

374, darunter27 Auszubildende

KONTAKT

Simone Fetzer (Leiterin Personal)Telefon 0731 97003-8200E-Mail [email protected]

ADRESSE

VR-Bank Neu-Ulm eGLudwigstraße 189231 Neu-Ulmwww.vrnu.de

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

EN266

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

WAIBLINGER Wirtschaftsprüfer Steuerberater RechtsanwälteSubstanz entscheidet

KOLLEGEN MIT BERUFSERFAHRUNG (M/W)

■ Prüfungsleiter ■ Prüfungsassistenten/Juniorprüfer ■ Steuerfachwirt

HOCHSCHULABSOLVENTEN (M/W) ■ Abschlussprüfung (Wirtschaftswissen-

schaft, Wirtschaftsrecht) ■ Steuerberatung (Wirtschaftswissenschaft)

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■ Studium DHBW (Abschlussprüfung und

Steuern) ■ Ausbildung Steuerfachangestellte ■ Referendariat

Die Kanzlei WAIBLINGER Wirtschaftsprüfer Steuer-berater Rechtsanwälte hat sich schon seit Mitte der 1920er-Jahre spezialisiert auf die umfassende steuer-liche und rechtliche Beratung inhabergeführter Unter-

nehmen und ihrer Gesellschafter. Wir sind 11 Berufsträger, viele mit Mehrfachqualifikation (WP/RA, RA/StB), insgesamt knapp 20 Mitar-beiter. Unsere Kanzlei wurde in den letzten Jahren mehrfach für ihre Qualität ausgezeichnet. Durch konsequente Ausrichtung auf hohe fachliche Qualifikation de-cken wir nicht nur den laufenden Routinebetrieb (Prüfung von Kon-zern- und Einzelabschlüssen, Steuererklärungen) wirtschaftlich und zuverlässig ab, sondern haben auch langjährige Erfahrung und großes Know-how für Sondersituationen. Erst Bewährungsproben zeigen, ob ein Berater wirklich gut ist oder nicht. Unser Einzugsgebiet ist regional, Reisetätigkeit mit Hotelübernach-tungen ist selten. Daher finden oft qualifizierte Kollegen, die gerne in der Abschlussprüfung arbeiten, aber trotzdem abends Familie oder Partner sehen möchten, über lange Jahre zu uns.

ANGEBOTE

• Abschlussprüfung• laufende Steuerberatung• gestaltende Steuerberatung, Unter-

nehmensnachfolge• Gesellschafts- und Erbrecht• Internationales Steuerrecht

MITARBEITER

knapp 20STANDORT

Ulm (Innenstadt)ANSPRECHPARTNER

Dr. Jörg O. Waiblinger, WP/RA/StB/FBIStR, Rosengasse 26, 89073 UlmTelefon: 0731 – 15 25 [email protected]

ADRESSE

WAIBLINGER Wirtschaftsprüfer Steuerberater RechtsanwältePostfach 20 02 02, 89040 Ulm Rosengasse 26, 89073 UlmTelefon: 0731 – 15 25 30Telefax: 0731 – 1 52 53 [email protected]

WIR

TSCH

AFTS

PRÜF

UNG

„Mehrfachqualifikation aus einer Hand“

267

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Wanzl Metallwarenfabrik GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEMehr Informationen/Stellenangebote unter: www.wanzl.com/karriere

DHBW-STUDIENGÄNGE ■ Wirtschaftsinformatik (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTELeipheim:

■ Industriekaufmann (m/w) ■ Fachinformatiker (m/w) ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Elektroniker (m/w) für Betriebstechnik ■ Oberflächenbeschichter (m/w)

Kirchheim: ■ Elektroniker (m/w) für Betriebstechnik ■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Automatenfachmann (m/w)

CAMPUS ■ Schüler-/Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor,

Master)


ARBEIT & FAMILIE ■ Kindergartenzuschuss ■ Belegplätze für Kinderkrippe etc.

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme/Betriebsarzt

ESSEN ■ Kantine/Essenszuschuss


ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Wanzl, gegründet 1947, ist ein Pionier der Selbstbedienung und Schrittmacher für den inter nationalen Handel. Als Innovationsführer entwickeln, produzieren und vertreiben wir Produkte, Systeme und auf Kundenwünsche

zugeschnittene Lösungen in Premiumqualität rund um Einkauf und Verkauf, Warenpräsentation, Transport und Sicherheit. Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Basis unseres Unter nehmens-erfolgs. Deshalb sorgen wir mit regelmäßigen Schulungen und Fort-bil dungen dafür, dass sie stets auf dem neuesten Wissenstand sind. Wir verfolgen eine langfristige und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Personalplanung mit hoher Arbeitsplatzsicherheit für jeden Einzelnen. Dieses Engagement schafft eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit bei Wanzl.

BRANCHE

MetallindustrieGESCHÄFTSFELDER

- Shop Solutions- Retail Systems- Logistics + Industry- Airport- Access Solutions- Hotel Service

GRÜNDUNG

1947STANDORTE

11 Produktionsstandorte, 21 Vertriebsniederlassungen, rund 50 Vertretungen weltweit

MITARBEITERZAHL

rund 4.500 weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Michael Breitfelder ADRESSE

Wanzl Metallwarenfabrik GmbHRudolf-Wanzl-Straße 489340 LeipheimPhone 08221/[email protected]

META

LLVE

RARB

EITEN

DE IN

DUST

RIE

„Als leistungsstarkes und werte-orientiertes Familienunterneh-men bürgen wir mit unserem Namen dafür, als Qualitätsfüh-rer mit Ideen, Kreativität und Service zum Erfolg unserer Kunden beizutragen - jetzt und in der Zukunft.“Gottfried Wanzl, Vorsitzender des Aufsichtsrates

268

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Seit 40 Jahren ist WEH führender Hersteller in der Ver-bindungstechnik und Weltmarktführer für alternative Betankungssysteme. Das WEH® Spannzangensystem sorgte für einen Effizienzsprung in der Dichtheitsprü-

fung. Heute finden WEH® Adapter Anwendung in allen wichtigen Industrien wie z. B. Automotive, Hydraulik, Gase oder Kälte- und Klimatechnik.Die WEH GmbH erkannte schon früh die Zukunft der alternativen Kraftstoffe und entwickelte das Erdgasbetankungssys-tem NGV1, das heute weltweit angewandter Standard ist. Mit mehr als 30 Vertriebspartnern in über 40 Ländern ist WEH international aktiv.

Erfolg braucht MenschenFür uns sind qualifizierte Mitarbeiter mit hoher Motivation, Know-how und Erfahrung das wichtigste Kapital. Auch die Ausbildung ist ein wichtiger Teil unserer Firmenphilosophie. Wir bieten eine handlungs-orientierte und praxisnahe Ausbildung in verschiedenen Berufen. Bei WEH erwarten Sie modernste Arbeitsplätze in allen Bereichen und abwechslungsreiche Tätigkeiten.Mehr Informationen unter www.weh.de/stellenangebote

VERB

INDU

NGST

ECHN

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AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Zerspanungsmechaniker ■ Fertigungsmechaniker ■ Fachinformatiker Systemintegration ■ Kaufmann für Büromanagement ■ Industriekaufmann ■ Technischer Produktdesigner ■ Mediengestalter für Digital und Print

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.weh.de/stellenangebote

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEKaufmännischer Bereich

■ Vertrieb national und international ■ Marketing national und international ■ Auftragsbearbeitung/Versand

EDV-Bereich ■ Programmierung ■ Administration ■ eCommerce

Technischer Bereich ■ Entwicklung/Konstruktion ■ Projektmanagement ■ Qualitätsmanagement/-sicherung ■ Arbeitsvorbereitung ■ Technische Dokumentation ■ Technische Zulassungen ■ Kundenservice ■ Produktion

WEH GmbH We Engineer Hightech

BRANCHE

VerbindungstechnikBetankungstechnik

GESCHÄFTSFELDER

Schnelladapter zur DruckprüfungSchnelladapter zur FunktionsprüfungFülladapterFlaschenfüllständeRückschlagventileHochdruck-SchaltventileBetankungssysteme ErdgasBetankungssysteme Wasserstoff

GRÜNDUNG


Reinhold WiestMichael Döring

STANDORTE

Hauptsitz: IllertissenTochterfirmen:Mesureur, FrankreichWEH UK, GroßbritannienWEH Technologies Inc., USA

MITARBEITERZAHL

über 150ADRESSE

WEH GmbHJosef-Henle-Str. 189257 IllertissenE-Mail: [email protected]

„Höchste Qualität, Innovations- und Risikobereitschaft und last but not least kompetente Mitarbeiter und Teamwork sind das Rezept für unseren Firmen-erfolg.“Wolfgang Weh, CEO

269

JOBS ULM.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

ULM 2016ULM 2016

Gemeinnützige Stiftung UrspringschuleEv. Landerziehungsheim, Abitur und Gesellenbrief, Bildungs offensive Basketball

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich ■ Hauswirtschaftlicher Bereich und Küche ■ Pädagogische Mitarbeiter ■ Leiter Ausbildungsstätten ■ Basketballtrainer ■ Verwaltung

AUSBILDUNGSANGEBOTEfür Schüler der Urspringschule:

■ Schreiner ■ Maßschneider ■ Feinwerkmechaniker

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramme

ARBEIT & FREIZEIT ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

Am Rande der Schwäbischen Alb, in einem Mäander der Urdonau gelegen, findet sich die Silhouette des über achthundert Jahre alten Klosterbezirkes Urspring: die reine Idylle, in der Schüler ein staatlich anerkanntes

Gymnasium oder die Grundschule in Ganztagesform oder das Internat besuchen. Ein nicht alltägliches Internat, in dem man den Schülerinnen und Schülern Orientierung anbietet und zu einer hohen Lebenskom-petenz verhilft. Für 220 Schüler und 85 Mitarbeiter bietet Urspring ein außergewöhnliches Zuhause. Zusätzlich zum Unterricht wird den Gym-nasiasten die Möglichkeit gegeben, verschiedene Lehrberufe (Schrei-ner, Maßschneider, Feinwerkmechaniker) parallel zur Schule zu er-lernen, die mit einer staatlich anerkannten Gesellenprüfung endet.Weiterhin gibt es seit 1998 das Basketballleistungszentrum, das mitt-lerweile eines der erfolgreichsten Jugendprojekte Deutschlands ist.Aus dieser Kombination entsteht ein vielfältiges Arbeitsangebot.

BRANCHE

BildungBEREICHE

Grundschule Klasse 3-4, Internats-schule mit staatlich anerkanntem naturwissenschaftlichem Gymnasium, Lehrbetrieb

GRÜNDUNG

1930SCHULLEITER

Dr. Rainer WetzlerMITARBEITERZAHL


Monika BuckADRESSE

Urspringschule89601 SchelklingenTelefon (07394) 246-0Telefax (07394) 246-65www.urspringschule.deE-Mail: [email protected]

BILD

UNG

„Schule – für mich die Vorbe-reitung auf ein gelingendes Leben.“Dr. Rainer Wetzler, Schulleiter

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen/Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme


GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt ■ Fahrrad-Leasing ■ Fitnessraum


WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents

270270

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016

Gemeinnützige Stiftung UrspringschuleEv. Landerziehungsheim, Abitur und Gesellenbrief, Bildungs offensive Basketball

Die Milchwerke Schwaben mit der Marke „Weideglück“ wurden 1922 gegründet. Damals trafen sich im schwä-bischen Ulm 53 Milchhändler zur Gründung einer Ein- und Verkaufsgenossenschaft. Inzwischen befindet sich

unser Produktionsstandort in Neu-Ulm, wo rund 1.050 Milcherzeuger jährlich ca. 346 Mio. kg Milch zur Verarbeitung anliefern. Durch die Genossenschaft sind unsere Familienbetriebe nicht nur Zulieferer, sondern auch gemeinsame Besitzer der Milchwerke Schwaben eG.Mit modernsten Produktionsanlagen stellt unser Unternehmen für das In- und Ausland neben Milchfrischprodukten auch Käse, Butter und Milchpulver her, die an den Handel und Großverbraucher gelie-fert werden. Strenge innerbetriebliche und externe Kontrollen sor-gen von der Milchgewinnung bis zum fertigen Produkt für eine hohe Qualität. Ebenso legen wir dabei einen großen Wert auf die Themen „Umweltschutz“ und „Schonung der Ressourcen“.

LEBE

NSMI

TTEL

PROD

UKTIO

N ARBEIT & FREIZEIT

■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Schichtarbeit




Schwerpunktmäßig suchen wir junge Menschen, denen es Spaß macht, die Herstellung von qualitativ hochwertigen Lebensmitteln zu erlernen. Hierfür bieten wir Ausbildungsplätze zum Milchtechnolo-gen (m/w) an. Bei Interesse an Labor-tätigkeiten wäre eine Ausbildung zum milchwirtschaftlichen Laboranten (m/w) genau das Richtige. Wer einen dieser Ausbildungsberufe kennen lernen möchte, kann gerne ein Schnupperpraktikum absolvieren.

Im kaufmännischen Bereich bilden wir zum Industriekaufmann (m/w) aus.

Milchwerke Schwaben eG

BRANCHE

LebensmittelproduktionMITARBEITERZAHL

180GRÜNDUNG

1922ADRESSE

Milchwerke Schwaben eGReuttier Str. 14289231 [email protected]

271

STECKBRIEF KARRIERE

ULM 2016PR

ODUK

TION

Max Weishaupt GmbHDas Produktangebot umfasst Brenner, Heizsysteme,Solartechnik, Wärmepumpen und Gebäudeautomation

Weishaupt Forum in Schwendi (Architekt: Richard Meier, New York) Prüfstand für Großbrenner bis 32 MW in der Forschung/Entwicklung

Die Weishaupt-Gruppe zählt mit über 3.000 Mitarbeitern zu den führenden Unternehmen für Brenner, Brennwerttechnik, Wärmepumpen, Solar und Gebäudeautomation. Das 1932 gegründete Unternehmen ist seit 2009 als Holding aufgestellt: Drei Gesellschaften sind unter dem gemeinsamen Dach zusammengefasst, die auf den Feldern Energie-Technik, Energie-

Gewinnung und Energie-Management operieren. Kerneinheit ist die Max Weishaupt GmbH mit ihrem Stammsitz im oberschwäbischen Schwendi, wo alle Brenner hergestellt werden, die Zentralverwaltung ihren Sitz hat und auch das werkseigene Forschungs- und Entwicklungsinstitut angesiedelt ist. In der Schwesterfirma Pyropac, ansässig im schweizerischen Sennwald, werden die Heizsysteme gefertigt. Neuberger Gebäudeautomation (Standort: Rothenburg ob der Tauber) gehört als Tochter seit 1995 zum Firmenverbund. Die Gesellschaft BauGrund Süd für Geothermie (Standort: Bad Wurzach) ist seit 2009 ebenfalls unter dem Dach der Weishaupt-Gruppe.

272

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ Ingenieure ■ Techniker ■ Meister ■ Kaufleute ■ Facharbeiter ■ Fachinformatiker ■ Elektroniker ■ Betriebswirte

STELLENANGEBOTEwww.weishaupt-stellenangebote.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■ Industriemechaniker/-in ■ Mechatroniker/-in ■ Maschinen- und Anlagenführer/-in ■ Industriekauffrau/-mann ■ Fachinformatiker/-in ■ Trainee Junior-Verkäufer/-in ■ Bachelor of Engineering/

Maschinenbau, Produktionstechnik, Industrieelektronik

■ Bachelor of Arts/Industrie

BRANCHE

ProduktionANZAHL MITARBEITER/-INNEN

3.000 (weltweit)ANZAHL STANDORTE

29 Niederlassungen und Vertretungenin Deutschland21 Tochtergesellschaften im AuslandRepräsentanzen und Vertretungen inüber 40 Ländern

WERKE

Schwendi, Bad Wurzach, Rothenburg ob der Tauber, Sennwald (Schweiz), Donaueschingen

UMSATZ

540 Mio. EuroADRESSE

Max Weishaupt GmbHMax-Weishaupt-Straße 1488477 SchwendiTelefon +49 7353 83-0Telefax +49 7353 [email protected]

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage



GESUNDHEIT ■ Fitnessprogramm



JOBS ULM.DE

Zeppelin Universität

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

WICONATechnik für Ideen – bei Fassaden, Fenstern und Türen aus Aluminium

STELLENANGEBOTEfinden Sie immer aktuell auf unserer Homepage unter Stellenangebote

WICONA in Ulm realisiert als Aluminium-Systemhaus funktionale und energieeffiziente Fassaden-, Fenster- und Türlösungen auf höchstem Qualitätsniveau. Partner sind dabei Metallbauunternehmen und Fassadenbau-

spezialisten aus der Region, aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Von großer Bedeutung sind im heutigen Marktumfeld Ge-bäudekonzepte, die Ressourcen schonen, einen hohen Nutzerkom-fort bieten, für Investoren und Mieter langfristig ökonomisch attraktiv sind. WICONA setzt diese Vorgaben mit Erfolg um. Viele national und international zertifizierte Objekte stehen für das kreative und konst-ruktive Zusammenwirken von Auftraggeber, Planer, Fassadenbauer und Aluminium-Systemhaus.Mit dem Slogan „Technik für Ideen“ positioniert sich WICONA an der Schnittstelle zwischen den Architekten mit ihrer kreativen Pla-nungsleistung sowie den Metall- und Fassadenbaubetrieben mit der technischen Umsetzung. Anregungen und Wünsche der Projektpart-ner fließen in die Entwicklung und Realisierung ein. Der Metallbau-Fachbetrieb als Partner realisiert damit die jeweils bestmögliche Gebäudelösung für den Auftraggeber – im Neubau genauso wie in der Modernisierung.Das nennen wir „Technik für Ideen“.

WICONA gehört als Marke der Sapa Building Systems zur Sapa Group. Sapa ist der Weltmarktführer für Aluminiumlösungen und beschäftigt 23.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 40 Ländern.

BRANCHE

Lieferant von Aluminiumprofilen für Fassaden, Fenster und Türen

GESCHÄFTSFELDER

BauGRÜNDUNG


Henri GomezSTANDORTE

Hauptsitz Ulm,weitere Niederlassungen europaweit

MITARBEITERZAHL

ca. 500 an 15 StandortenUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Gudrun KempterADRESSE

WICONA - Sapa Building Systems GmbHEinsteinstraße 6189077 UlmTelefon: +49 731 3984 0Telefax: +49 731 3984 [email protected]/wiconafinder

FASS

ADEN

, FEN

STER

UND

TÜRE

N

Neue Mitte UlmWICONA Zentrale Ulm

275

KARRIERE

ULM 2016ME

TALL

ERZE

UGNI

SSE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Technische Berufe:

z. B. Verfahrensmechaniker (m/w)

STUDIENGÄNGE ■ Studium an der Dualen Hochschule

Baden-Württemberg, Heidenheim: z. B. Bachelor of Engineering (m/w) Wirtschaftsingenieur - Internationaler Technischer Vertrieb

■ Duales Studium „Ulmer Modell“, Hoch-schule Ulm: z. B. Bachelor of Engineering (m/w) Produktionstecnik und Organisati-on plus Industriemechaniker

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Jobsharing ■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

EINSTEIGEN BEI WIELAND ■ Schülerpraktika ■ Ferienarbeit ■ Praktika ■ Werkstudenten ■ Studienarbeiten ■ Studienabschlussarbeiten ■ Direkteinstieg

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■ Maschinenbau ■ Werkstofftechnik/Materialwissenschaft ■ Produktionstechnik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Mechatronik ■ Umformtechnik ■ Oberflächentechnik ■ Physik ■ Wirtschafts-/Informatik ■ Elektrotechnik ■ Fahrzeugtechnik ■ Verfahrenstechnik

Wieland-Werke AG

„Wieland fördert und fordert seine Mitarbeiter in einer globalen, familiären Erfolgs-kultur.“Claus Beck, Leiter Personalentwicklung

ARBEIT UND FAMILIE ■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-

Plätzen ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■ Ferienbetreuung ■ Bügelservice


ESSEN ■ Betriebsrestaurant ■ Essenszuschuss ■ Essen zum Mitnehmen ■ Vitalessen ■ Ernährungsberatung

GESUNDHEIT ■ Umfangreiches Gesundheitsma-

nagement (Bewegung, Entspannung, Ernährung)

CU @ Wieland: Kupfer verbindetSmartphone, Auto, Notebook. Kupfer ist überall. Und deshalb sind auch wir überall. Wir, das sind 6.800 Kol-legen der Wieland-Gruppe an mehr als 40 Standorten

weltweit. Seit über 190 Jahren gestalten wir die Zukunft mit Kupfer und Kupferlegierungen. Wieland ist einer der weltweit führenden Herstel-ler von Halbfabrikaten aus Kupferwerkstoffen: Bänder, Bleche, Rohre, Stangen, Drähte, Profile, Rippenrohre, Wärmeübertrager, Gleitlager und Systembauteile sowie Komponenten. Wir verdanken unsere starke Position auf dem Weltmarkt einem kontinuierlichen Entwicklungspro-zess, in den alle Mitarbeiter eng eingebunden sind. Und wie sieht es mit Ihrer Zukunft aus? Schreiben Sie doch einfach mit uns zusammen die Erfolgsgeschichte von Wieland weiter. Wir suchen Talente, die mit uns die Welt von morgen gestalten! See you @ Wieland!

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STECKBRIEF

ULM 2016

BRANCHE

NE-Metallerzeugung und -bearbeitungGESCHÄFTSFELDER

Halbfabrikate aus Kupfer und Kupfer-legierungen: Bänder, Bleche, Rohre, Stangen, Drähte, Profile, Rippenrohre, Wärmeübertrager, Gleitlager und Sys-tembauteile sowie Komponenten

GRÜNDUNG

1820

VORSTANDSVORSITZENDER

Harald KroenerSTANDORTE

Ulm, Vöhringen/Iller, Villingen-Schwen-ningen, Velbert-Langenberg sowie weitere Standorte in Europa, Asien und den USA

MITARBEITERZAHL

rund 6.800


Hanna KroppADRESSE

Wieland-Werke AGGraf-Arco-Str. 3689079 UlmTelefon: +49 (0)731 944 – 0 www.wieland.de

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.wieland-karriere.de

Kupfer ist wertvoll. Genau wie unsere MitarbeiterWir leben das Prinzip des selbstverantwortlichen Arbeitens und vertrauen darauf, dass jeder Mitarbeiter sein Bestes gibt. Wir wissen, dass dies ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft erfordert. Auch deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein ideales Umfeld zur Entfaltung ihrer Talente:

• Interessante Aufgaben, Projekte und Herausforderun-gen im In- und Ausland

• Fachliche Fortbildungen, Seminare zur Persönlich-keitsbildung, Sprachkurse uvm.

• Verschiedene Zeitkonten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Jobsharing

• Elternseminare, Ferienbetreuung, Kinderkrippenplätze oder Fortbildung während der Elternzeit

• Zahlreiche Gesundheitsprogramme • Attraktive Vergütung mit einer ergebnis- und einer

leistungsorientierten Komponente• Weitere Services (u. a. Bügelservice, Essen zum

Mitnehmen)

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JOBS ULM.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

ULM 2016

Betriebswirtschaftliche Standardsoftware ist das Kerngeschäft der Wilken Corporate Group. Mit über 520 Mitarbeitern sind wir der unabhängige Hersteller, Anbieter und Integrator von Anwendungen für das Finanz- und

Rechnungswesen, die Materialwirtschaft sowie Unternehmenssteuerung und Dokumentenmanagement. Hochspezialisierte Anwendungen, wie beispielsweise unsere Lösung für die Versorgungswirtschaft, werden von rund 390 Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und der Schweiz eingesetzt. In diesem Marktumfeld gehört die Wilken Corporate Group zu den Marktführern – ebenso wie bei der Finanzbuchhaltung von gesetzlichen Krankenkassen. Weitere Branchen sind beispielsweise die Sozial- und Tourismuswirtschaft, Gesundheit & Versicherungen, Kirchen, Informationsmanagement und Finanzen & ERP. Zur Wilken Corporate Group gehören die Wilken GmbH, die Wilken Entire GmbH, die Wilken Rechenzentrum GmbH, Wilken Prozessmanagement GmbH die Wilken Ciwi GmbH sowie die Wilken Neutrasoft GmbH, die Wilken Informationsmanagement GmbH und die Wilken AG.

SOFT

WARE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Berater ■ Vertriebsmitarbeiter ■ Projektmanager ■ Mitarbeiter für die Servicehotline ■ Softwareentwickler ■ Systemadministration ■ Produktmanager

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Studium Wirtschaftsinformatik (DHBW) ■ Fachinformatiker (Anwendungs-

entwickler, Systemintegration) ■ Informatikkaufmann/-frau ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Veranstaltungskaufmann/-frau ■ Kaufmann/-frau für Marketing und

Kommunikation ■ Koch/Köchin ■ Restaurantfachmann/-frau

Wilken Corporate Group

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Naturwissenschaften ■ Informatik ■ Wirtschaftsinformatik ■ Oder vergleichbare Studiengänge


LEISTUNGEN DER WILKEN CORPORATE GROUP

■ Weiterbildung


(Bio-/Demeter-Zertifikat) ■ Essenszuschuss

BRANCHE

SoftwareGESCHÄFTSFELDER

EnergieversorgerBanken/Versicherungen/VerwaltungenKrankenkassen/Gesundheit & SozialesIndustrie/DienstleistungKartenlösungen/Tourismus

GRÜNDUNG


Folkert WilkenSTANDORTE

Ulm, Greven, München, Neustadt, Landau, Arbon (CH)

MITARBEITERZAHL


Andrej VovkADRESSE

Wilken GmbHHörvelsinger Weg 29-3189081 UlmTelefon: +49 (0)731-9650 228Telefax: +49 (0)731-9650 [email protected]

Auf die Leistungsfähigkeit von Wilken vertrauen die Lufthansa AirPlus, der DRV Bund, das Schweizer Finanzministerium, Banken und Versicherungen, die deutschen BKKs und viele andere Unternehmen und Insti-tutionen.

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JOBS ULM.DE

KARRIERE

ULM 2016

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch mor-gen sein. winkler kann auf mehr als 100 Jahre Fir-mengeschichte zurückblicken. Heute ist die Unterneh-mensgruppe mit über 35 Standorten in sieben Ländern

einer der führenden europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugtei-lebereich. Über 1.400 Mitarbeiter sorgen für die erfolgreiche Fortset-zung unseres Expansionskurses. Unsere Stärken liegen im Vollsorti-ment, dem Know-how unserer Fachberater sowie dem Lieferservice, den unsere Lager- und Logistikfachkräfte sichern. Zur Unterneh-mensgruppe gehören neben den Handelsbetrieben das Logistikun-ternehmen winkler Logistik, die Nutzfahrzeuginstandsetzung winkler Fahrzeugtechnik sowie das Exportunternehmen winkler Truck and Trailer Parts.winkler in Ulm. Der Standort im Donautal ist aufgrund des angeglie-derten Zentrallagers, eines der modernsten und größten Lager für Nutzfahrzeugersatzteile in Europa, der bedeutendste der winkler Unter-nehmensgruppe. Rund 300 Mitarbeiter sorgen für die schnelle und kom-petente Belieferung von Speditionen, Omnibusunternehmen, Werkstät-ten und Landwirten. winkler Ulm steht für kontinuierliches Wachstum: Drei neue Logistikhallen wurden im Jahr 2013 eröffnet und bieten zusätz-lichen Raum für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung.

HAND

EL/L

OGIS

TIK

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Vertrieb Innendienst (m/w) ■ Vertrieb Außendienst (m/w) ■ Lagerfachkräfte (m/w) ■ Logistikfachkräfte (m/w) ■ Kaufmännische Mitarbeiter (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau im

Groß- und Außenhandel ■ Kaufmann/-frau für

Büromanagement ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

winkler UnternehmensgruppeProfis rund ums Nutzfahrzeug

„Flexible und zukunftsorientier-te Menschen mit ihren Ideen sowie unternehmerischem Denken und Handeln sind die Basis für unseren Erfolg.“Rüdiger Hahn, Vorsitzender der Geschäftsführung

der winkler Unternehmensgruppe

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts, Fachrichtung Logistik

Informationssysteme (m/w)

CAMPUS ■ Praktika ■ Schülerpraktika ■ Werkstudenten

ESSEN ■ Betriebsrestaurant ■ Essenszulagen

WEITERBILDUNG ■ Seminare ■ Schulungsangebot

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Attraktive Sozialleistungen

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Individuelle Einarbeitung ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

280

STECKBRIEF

ULM 2016

Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufga-benfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Wei-terentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine individu-elle Einarbeitung, während der Sie das Unternehmen intensiv kennenlernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.Das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 150 junge Menschen in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbildungsbe-rufen sowie dualen Studiengängen eine Ausbildung bei winkler.

BRANCHE

Handel/Logistik

GESCHÄFTSFELDER

Werkstatt und BetriebsbedarfFahrwerks- und BremsenteileFahrerhaus, Motor, AntriebBeleuchtung und ElektrikFahrzeugbauteile und LadungssicherungHydraulikTank- und SiloteileTransporterteileOmnibusteileErsatzteile für den landwirtschaftlichen FuhrparkFachschulungen

GRÜNDUNG

1901

STANDORTE

Ulm-Donautal sowie europaweit über 35 Standorte

MITARBEITERZAHL

> 1.400

UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Frau Sabine Zinke

ADRESSE

Zentralverwaltung StuttgartChristian Winkler GmbH & Co. KGLeitzstraße 4770469 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

ADRESSE STANDORT ULM

Voithstraße 789079 Ulm

Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.winkler.de/karriere

281

STECKBRIEF KARRIEREAUSBILDUNG

■ Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen, vertriebsorientiert

DUALES STUDIUM ■ BWL – Versicherung vertriebsorientiert

CAMPUS ■ Praktika für Schüler und Studenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)



ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiteraktien ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung


ULM 2016

Auch mit 180 Jahren haben wir, die Württembergische Versicherung, noch viele Ideen für die Zukunft. Deshalb sind wir ein Fels in der Brandung – auch für unsere Mitarbeiter. Eine gute Idee für Ihre berufliche Zukunft wäre es, sich bei uns zu bewerben. Zum Beispiel für eine vertriebsorientierte Ausbildung zum Kaufmann/-frau für

Versicherungen und Finanzen oder für ein vertriebsorientiertes Studium zum Bachelor of Arts (B. A.) Studiengang Versicherung.Wie betreut und berät man Kunden am besten? Wie funktioniert der Verkauf der passenden Versicherungsprodukte? Um Themen wie diese wird sich Ihre Ausbildung drehen. Im Dualen Studium wechseln sich theoretische Ausbildungsphasen an der Dualen Hochschule mit der praktischen Ausbildung bei uns im Unternehmen ab. So können Sie Ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse direkt umsetzen. In den Praxisphasen lernen Sie alle Facetten des Vertriebs kennen und werden in einer wohnortnahen Generalagentur eingesetzt. Auf dem Weg dahin möchten wir Sie gerne begleiten.

Den ersten Schritt müssen aber Sie machen: sich bewerben.

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TER

BRANCHE

FinanzdienstleistungGESCHÄFTSFELDER

Versicherung, Bausparen, BankSTANDORTE

bundesweit ~ 2.000 AgenturenHauptstandorte in Stuttgart, Ludwigsburg und Karlsruhe


Jochen WagnerADRESSE

Württembergische VersicherungRegionaldirektion OberschwabenBiberacher Straße 788471 LaupheimTelefon 07392-96736-0Service.RD.Oberschwaben@ wuerttembergische.de

Württembergische Versicherung

282

STECKBRIEF

KARRIERE

ULM 2016

Zimmer MedizinSysteme GmbHImpulses for Medicine

STELLENANGEBOTEFinden Sie immer aktuell auf unsererHomepage

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Elektroniker für Geräte und Systeme

(m/w) ■ Fachinformatiker für Systemintegration

(m/w) ■ Industriekaufmann/frau ■ Kaufmann/frau für Büromanagement

CAMPUS ■ Praktika & Praxissemester ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

Zimmer MedizinSysteme: Kompetenz im Dienste der GesundheitSeit mehr als 45 Jahren entwickelt und produziert das mit-telständische Familienunternehmen medizintechnische

Produkte und exportiert sie weltweit. Mediziner und Therapeuten schät-zen die Qualität der leistungsfähigen Medizin-Systeme in den Bereichen Physikalische Therapie, Herzkreislauf-Diagnostik und Ästhetische Me-dizin. Bei der Kaltluft-Therapie ist Zimmer führend auf dem Weltmarkt. Das international aufgestellte High-Tech-Unternehmen verbindet solide, deutsche Wertarbeit mit zukunftsweisender Forschung und Technik. Diese Kombination sichert den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens.Am Firmensitz in Neu-Ulm engagieren sich ca. 150 Mitarbeiter in Ent-wicklung, Produktion, Service und Verwaltung, 10 % davon sind Auszu-bildende. In unserem Team erwarten Sie• vielfältige Entwicklungschancen, • ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot, • eine überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge und • ein partnerschaftliches, vertrauensvolles Miteinander.

BRANCHE

MedizintechnikGESCHÄFTSFELDER

Herz-Kreislauf-Diagnostik, Physikali-sche Therapie, Ästhetische Medizin

GRÜNDUNG


Armin und Michael ZimmerSTANDORTE

Neu-Ulm, Lyon, IrvineMITARBEITERZAHL


Günter NeuhäuslerRuth Weidenbrück

ADRESSE

Zimmer MedizinSysteme GmbHJunkersstraße 9D-89231 Neu-UlmTelefon +49 731 [email protected]

MEDI

ZINTE

CHNI

K

„Zimmer wächst mit seinen Mitarbeitern. Sie sind das Herz des soliden und innovativen Unternehmens und unser wertvollstes Kapital.“ Armin Zimmer, Zimmer MedizinSysteme

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Weiterbildungen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Mitarbeitergesellschaft

GESUNDHEIT ■ Massage

ESSEN ■ Freie Getränke ■ Kantine/Essenszuschuss

WEITERES ■ Flache Hierarchien

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JOBS ULM.DE

STECKBRIEF KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellen, Ausbildungsangeboteund Studienplätze finden Sie auf unsererWebseite http://www.zwick.de/de/jobs

AUSBILDUNG/STUDIUM ■ Technische und kaufmännische

Ausbildungsberufe ■ Studiengänge in Kooperation mit der

HS Ulm und der DHBW Heidenheim, Stuttgart und Mannheim

CAMPUS ■ Praktika/Praktische Studiensemester ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramme ■ Werkstudenten ■ Auslandsaufenthalte

ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebensarbeitszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sabbatical

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Internationaler Austausch

ARBEIT & FAMILIE ■ Ferienprogramm ■ Finanzielle Unterstützung bei Kita-

Plätzen ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■ Pflegezeit

ESSEN ■ Betriebsrestaurant ■ Essenszuschuss/Essensgutscheine ■ Biergarten

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Vorsorgeuntersuchungen ■ Firmenkonditionen Fitnesscenter ■ Sportgruppen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsprämie ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Werkskapelle/Rockband ■ Mitarbeiterevents

ULM 2016

MATE

RIAL

-PRÜ

FMAS

CHIN

EN

Zwick GmbH & Co. KG

„Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Deshalb veranstalten wir unsere jähr-liche Lernwoche mit über 120 Seminar- und Trainingsthemen für unsere Mitarbeiter.“

Über die Zwick Roell-GruppeDie Zwick Roell-Gruppe ist weltweit führender Anbieter von statischen und dynamischen Prüfsystemen und garantiert mit seinen 1300 Mitarbeitern weltweit

höchste Produkt- und Servicequalität. Von unserer leidenschaftlichen Kundenorientierung profitieren sowohl Universitäten als auch Unternehmen in mehr als 20 Branchen. Grundlage unseres Erfolges sind hervorragend ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter.

BRANCHE

Herstellung von Materialprüf - systemen, Maschinenbau

GESCHÄFTSFELDER

Material-Prüfmaschinen, Ermüdungs-prüfmaschinen, Härteprüfgeräte, Roboter-Prüfsysteme

GRÜNDUNG


Dr. Jan Stefan Roell, Michaela Bergmann, Christine Dübler, Roland Eisenlauer

STANDORTE

Ulm, weitere Niederlassungen weltweitMITARBEITERZAHL

Ulm ca. 950/weltweit ca. 1300UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Wolfgang BiererRuth Heger (Ausbildung)

ADRESSE

Zwick GmbH & Co. KGAugust-Nagel-Str. 11D-89079 Ulm-EinsingenTelefon: +49 (0) 7305/[email protected]/karriere www.zwickroell.tv

Wolfgang Bierer, Personalleiter

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JOBS ULM.DE

Juliane Wessalowski organisierte 2015 erstmals „Jugend hackt“ in Ulm. Sie erklärt, was das besondere an diesem Hackathon ist


Frau Wessalowski, „Jugend hackt“, was ist das? Jugend hackt ist ein Hackathon für program-mier- und technikbegeisterte junge Menschen von zwölf bis 18 Jahren unter dem Motto „Mit Code die Welt verbessern“. Hackathons sind ein Format aus der Entwicklerszene, bei dem es darum geht, innerhalb einer kurzen Zeit-spanne – zum Beispiel eines Wochenendes – zu einer speziellen Thematik oder Problem-stellung in Teams lauffähige Prototypen zu entwickeln. Bei Jugend hackt entwickeln die Jugendlichen im Team Projektideen zu The-men wie Umwelt, Gesellschaft, Überwachung oder Zukunftsstadt und setzen diese anschlie-ßend als Software- oder Hardwareprojekt um. Mit Rat und Tat zur Seite stehen ihnen dabei unsere erwachsenen Mentoren, die selbst in Beruf, Studium oder Freizeit programmieren oder mit Hardware und Elektronik arbeiten. Sonntagmittags gibt es eine Abschlussver-anstaltung, in der die Teams ihre Projekte präsentieren. Dort sind auch Eltern, Presse und Gäste herzlich eingeladen.

Was ist das Besondere an dem Projekt? Welt verbessern statt programmieren um des Programmierens Willen! Es geht nicht dar-um, mit immer den gleichen Übungsaufga-ben die eigenen Fähigkeiten zu verbessern. Im Vordergrund steht, dass die Jugendlichen gesellschaftlich relevante Probleme aus ih-rem eigenen Umfeld identifizieren und mit den Mitteln der Technik eine Lösungsidee entwickeln. Besonders ist außerdem unser offenes Format. Wir machen an diesem Wo-chenende keinerlei Vorgaben oder Lernein-heiten, sondern jeder darf selbst entschei-den was sie oder er bauen, programmieren oder lernen will. Für Jugend hackt Süd mit 50 Jugendlichen haben wir 16 bis 20 Mento-ren, mit diesem super Betreuungsverhältnis können wir wirklich individuell für Fragen da sein und weiterhelfen.

Für welche Zielgruppe ist es gedacht? Die Zielgruppe von Jugend hackt Süd sind Mädchen und Jungen von zwölf bis 18 Jahren aus ganz Bayern und Baden-Württemberg. Wir sprechen erfahrene Junghacker genauso an, wie technikbegeisterte Jugendliche, die noch keinen richtigen Zugang zur Program-mierung gefunden haben. Diese Jugendlichen, besonders Mädchen, stehen mit ihrem Inter-

JULIANE WESSALOWSKI

„AM ENDE

NEHMEN ALLE AUS

DEM WOCHENENDE

WAHNSINNIG VIEL

INSPIRATION MIT“

PROJEKTLEITERIN JULIANE WESSALOWSKI ÜBER „JUGEND HACKT“

286

ULM 2016

INFORMATION

www.jugendhackt.de

MEET

EXP

ERTS

MEET

EXP

ERTS

tionen haben gezeigt, dass die Jugendlichen sich gegenseitig helfen, Verantwortung fürein-ander übernehmen, und die Zusammenarbeit an einer Projektidee als Gewinn verstehen, die der einsamen Programmiertätigkeit vor-zuziehen ist. Diese Art des Peer Learning ist zentral für den Erfolg des Förderprogramms. Zuletzt und vielleicht der wichtigste Punkt: Jugend hackt leitet die Jugendlichen dazu an, ihre technischen Fähigkeiten einzusetzen um ein Problem zu lösen – egal ob aus dem eigenen Alltag, oder große gesellschaftliche Fragen. Die Arbeit mit Offenen Daten (Open Data) aus der eigenen Lebensumgebung bie-tet den Jugendlichen neben der technischen Herausforderungen interessante Einblicke in gesellschaftliche Abläufe und Strukturen: Mit Hilfe ihrer Programmierfähigkeiten können sie die Welt um sich herum besser verstehen und vor allem auch verändern.

Was gefällt Ihnen persönlich an dem Projekt?Die wunderbare Atmosphäre, die an den „Ju-gend hackt“-Wochenenden entsteht! Es gibt einfach einen Austausch auf Augenhöhe, die Mentoren sind nicht in der Rolle von rein Leh-renden, vielmehr helfen sie weiter wo sie können, während die Jugendlichen oft Lö-sungen entwickeln, an die wir Erwachsene niemals gedacht hätten. Am Ende nehmen alle aus dem Wochenende wahnsinnig viel Inspiration mit.

esse in ihren Schulklassen oft alleine da. Mit Jugend hackt Süd wollen wir sie mit Gleich-gesinnten zusammenbringen, damit sie ihr Potenzial besser entfalten können. Oft wer-den wir gefragt was man können muss, um bei Jugend hackt teilzunehmen. Die Antwort ist: Begeisterung, Neugier und ein klein we-nig Vorkenntnisse – die man sich aber super selbst aneignen kann, bevor es im Juni los-geht! Auf unserer Homepage haben wir dazu eine tolle Liste an Lernmaterial verlinkt.

Seit wann gibt es „Jugend hackt“ und wie kam es dazu? Jugend hackt fand das erste Mal 2013 als Pilotprojekt in Berlin statt, mit 50 Jugend-lichen aus ganz Deutschland. Maria Reimer vom Open Knowledge Foundation e.V. und Daniel Seitz von mediale pfade e.V. kamen auf die Idee, einen Jugend-Hackathon rund um Open Data zu veranstalten. Seit langem gibt es Förderprogramme wie Jugend forscht oder Jugend musiziert. Jugendliche, die sich für Programmieren interessieren gingen da-bei meistens leer aus. Seitdem ist das Projekt stetig gewachsen. Ich selbst habe 2014 von Jugend hackt gehört, und war so begeistert, dass ich Jugend hackt nach Ulm geholt habe. So entstand Ende 2014 der Plan zu Jugend hackt Süd für Jugendliche aus ganz Süd-deutschland. 2015 gab es nicht nur Jugend hackt Süd, sondern auch Jugend hackt Ost, West und Nord, sowie eine große Veranstal-tung in Berlin mit 140 Jugendlichen!

Welche Ziele werden damit verfolgt? Jugend hackt hat drei große Ziele: Zum ei-nen die technischen Fähigkeiten von jungen Programmiertalenten fördern, Jugendliche untereinander vernetzen, und Jugendlichen zeigen, dass sie mit ihren technischen Fä-higkeiten die Welt verändern können. Durch unsere Mentoren, die selbst aus IT und Tech-nik kommen, erfahren die Projekte sehr gute technische Unterstützung. Von den Mento-ren angebotene Lightning Talks bieten den Jugendlichen zusätzlich die Möglichkeit das eigene Wissen zu erweitern. Jugend hackt bietet jungen Menschen zudem einen Aus-tausch mit Gleichgesinnten. Unsere Evalua-

JULI

ANE W

ESSA

LOW

SKI

„ Wir sprechen erfahrene Junghacker genauso an, wie technik begeisterte Jugendliche.“

JUGEND HACKT 287

ULM 2016

HERAUSGEBER

SMK Süddeutsche Online KG Ingrid MaroldUlrich Guntram Palm Magirus-Deutz-Straße 10, 89077 UlmTel.: 0731 - 399 497 - 10Fax: 0731 - 399 497 - [email protected]

VERTRIEB

Elke Bell, Jessica Gorzel, Susanne TopalidisREDAKTION

KSM VerlagJens Gehlert Schaffnerstr. 5, 89073 UlmTel.: 0731 3783293Fax: 0731 3783299www.ksm-verlag.de, [email protected]

REDAKTIONSMITARBEIT

Julia Meyer, Daniel M. GrafbergerPROJEKTKOORDINATION

Sarah KlingelGESTALTUNG

Michael Stegmaier

IMPRESSUM FOTOS

Titel: © adimas/fotolia.comU2/Seite 1: © ProStockStudio, shutterstockSeite 4: © Robert Kneschke/fotolia.comSeite 28: © Andrey Popov/fotolia.comSeite 30: © SZ-Designs/fotolia.comSeite 38: © Master1305, shutterstock Seite 112: © baranq, shutterstockSeite 168: © Eugenio Marongiu, shutterstockSeite 250: © Sean Pavone, shutterstock

AUFLAGE

22.000DRUCK

C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KG, GeislingenNÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: Mai 2017Buchungs-/Anzeigenschluss: 31.03.2017

© Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrecht-lich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurdendem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügunggestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmendenFirmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhaltedieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nichtgestattet. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Ver-anstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert.

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Ulm.

288

ABM-Mess Service GmbH 32ACD Elektronik GmbH 33ACP IT Solutions GmbH 34ADAC TruckService GmbH & Co. KG 35AERB Personal & Service GmbH 37Airbus Defence and Space GmbH 39Albert Ziegler GmbH 40ALDI GmbH & Co. KG 41Aluid Pharma GmbH 43Allgaier Group 45ALLIGATOR Ventilfabrik GmbH 46Anwälte Thomas Schmid & Kollegen 48ASYS Automatisierungssysteme GmbH 49Ama Instruments GmbH 50ASYS Prozess- und Reinraumtechnik GmbH 51ATC UNRUH UND PARTNER Treuhand- und Unternehmens beratungsgesellschaft mbH 52Augenzentrum Eckert 53AWG Fittings GmbH 54Hermann Bantleon GmbH 55Heinrich Bareiss Prüfgerätebau GmbH 56BBS Brandner Bus Schwaben Verkehrs GmbH 57Jacob Bek GmbH 59Beurer GmbH 60BHKV Hospitality GmbH 61BMW Car IT GmbH 62Bodenmüller Steuerberatungsgesellschaft mbH 63Borgers Süd GmbH 64Bossard Deutschland GmbH 65Braun Elektronik plus Feinwerktechnik GmbH 66bredent group 67Brobeil Aufzüge GmbH & Co. KG 69BSH Hausgeräte GmbH 70Burgmaier Technologies GmbH + Co. KG 71BUSSE Design+Engineering GmbH 72Cellca GmbH 73centrotherm photovoltaics AG 74compassio GmbH & Co. KG 77consinion GmbH 78Cortex Media GmbH 79Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH 81CURANUM Seniorenstift Ulm 82DACHSER SE 83Daimler TSS GmbH 84Deichmann SE 85DEUTZ AG 87Diehl Aircabin GmbH 89DIGITAL-ZEIT GmbH 91DIS AG Office, Management & Industrie 93DONAU 3 FM 94Donau-Härterei GmbH 96e.solutions GmbH 98Dieter Eitle GmbH 99Elektrotechnik Hafner GmbH 101elobau GmbH & Co. KG 103engineering people GmbH 105EPR - Eschenbach & Palm GmbH 106Erhardt Markisenbau GmbH 107Erstaunliches Ostwürttemberg 108

ESTA Apparatebau GmbH & Co. KG 109Etimex Primary Packaging GmbH 110euro engineering AG 111FAIST Anlagenbau GmbH 113fan-manufaktur® 115FEHA Büro-Technik GmbH 116FEINGUSS BLANK GmbH 117FERCHAU Engineering GmbH 118FNT GmbH 119Julius Gaiser GmbH & Co. KG 120Josef Gartner GmbH 121Richard Geiss GmbH 122GHM Messtechnik GmbH 123GIGATRONIK Technologies GmbH 125Glas Trösch Euroholding AG & Co. KG aA 126GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH 127Griffwerk GmbH 128GUARDUS Solutions AG 129Hagos eG 130Albert Handtmann Holding GmbH & Co. KG 131HARDER logistics GmbH & Co. KG 132Hauff-Technik GmbH & Co. KG 133häwa GmbH 135Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz 137Honold International GmbH & Co. KG 139Husqvarna Group 141Hymer GmbH & Co. KG 143IHK Ulm 145InMach Intelligente Maschinen GmbH 147Inway Systems GmbH 150IT-Informatik GmbH 151IWL AG 152JERMI Käsewerk GmbH 153KAMAG Transporttechnik GmbH & Co. KG 155Kappel & Dierolf GmbH & Co. KG 156Kardex Deutschland GmbH 157Karriere im Familienunternehmen 159Kässbohrer Geländefahrzeug AG 160KaVo Dental GmbH 161Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-Ulm Zweckverband 162Ernst Klimmer GmbH 163Klotz GmbH 164Kögel Trailer GmbH & Co. KG 165Konzept Informationssysteme GmbH 167Kreissparkasse Biberach 169Kühne + Nagel Logistics Langenau GmbH 170KVT-Fastening GmbH 171KSM Verlag 172Zweckverband Landeswasserversorgung 173Landratsamt Neu-Ulm 174Landratsamt Alb-Donau-Kreis 175M & A Strategie GmbH 176M+F Merz+Föhr Vertriebs und Service GmbH 177Magirus GmbH 178MARVECS GmbH 179Matzelsberger GmbH & Co. KG 180Maucher Service GmbH 181

C. Maurer GmbH & Co. KG 182Mayser GmbH & Co. KG 183MBS Naturstromspeicher GmbH 184MEDAG GmbH, Stahl- und Maschinenbau 185Metzner Maschinenbau GmbH 186Miller GmbH, Präzisionswerkzeuge 187Karl Miller GmbH & Co. KG, 188mission‹one› GmbH 189MSR Technologies GmbH 190mt-g medical translation GmbH & Co. KG 191Mühlen Sohn GmbH & Co. KG 192Müller und Partner Personal- und Organisationsentwicklung 193Müller Holding Ltd. & Co. KG 194Nething Generalplaner GmbH 195C.E. Noerpel GmbH 196NOKIA GmbH & Co. KG 197nps Bauprojektmanagement GmbH 198um+t Umweltingenieure GmbH 198PERI GmbH 199Personal nach Mass – Massarbeit Personalservice GmbH 200pester pac automation GmbH 201Press’n’Relations GmbH 202RAMPF FORMEN GmbH 203Radio 7 Hörfunk GmbH + Co. KG 204Recordati Pharma GmbH 207REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH 208Rehm Thermal Systems GmbH 209REINZ-Dichtungs-GmbH 210RETENCON AG 212RKU – Universitäts- und Rehabilitationskliniken 214Fachklinik für Neurologie Dietenbronn 214Sana Kliniken Lkr. Biberach 214RÖHM GmbH 215ROMA KG 216Schäfer Technik GmbH 217SchapfenMühle GmbH & Co. KG 218Scheplast GmbH 219Scherr+Klimke AG 220SCHWENK Zement KG 221Seeberger GmbH 222Seifert Logistics Group 223Seniorenpflegeheim St. Maria 224servomat steigler Vertriebs-und Beratungs-GmbH 225Settele Schwäbische Spezialitäten & Feinkost GmbH 227ska GmbH 229SMK Süddeutsche Medien KG 231SMK Süddeutsche Online KG 231Solidpro Informationssysteme GmbH 233Sparkasse Ulm 234Spherea GmbH 235SPITZKE SE 237St. Elisabeth-Stiftung 239Stadt Ulm 240Stadtwerke Heidenheim AG 243sudhoff technik GmbH 244

Südpack Verpackungen GmbH + Co. KG 245SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbH 246Teva GmbH 247TRANSPOREON GmbH 248TRENNSO-TECHNIK GmbH 249Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG 251Uldo Backmittel GmbH 252Ulmer Maschinenteile GmbH 253ulrich GmbH & Co. KG, 255United Monolithic Semiconductors GmbH 256Universitätsklinikum Ulm 257Uzin Utz AG 259Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) 260Voith GmbH 262Vereinigung der Volksbanken und Raiffeisenbanken 264Vollmer WERKE Maschinenfabrik GmbH 265VR-Bank Neu-Ulm eG 266WAIBLINGER Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte 267Wanzl Metallwarenfabrik GmbH 268WEH GmbH 269Milchwerke Schwaben eG 271Max Weishaupt GmbH 272WICONA - Sapa Building Systems GmbH 275Wieland-Werke AG 277Wilken GmbH 278Christian Winkler GmbH & Co. KG 281Württembergische Versicherung Regionaldirektion Oberschwaben 282Zimmer MedizinSysteme GmbH 283Zwick GmbH & Co. KG 285

Berufliche Schule Riedlingen 58DEKRA Akademie 86DHBW – Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim 88Die Akademie für Führungskräfte 36Die Kolping Akademie 228Gemeinnützige Stiftung Urspringschule 270HAUCHLER STUDIO Biberach 90HBC Hochschule Biberach 134Hochschule Aalen 142Hochschule Neu-Ulm 144Hochschule Ulm 148inlingua 146Jugendstiftung Baden-Württemberg 154Pädagogische Hochschule Weingarten 211SRH Fernhochschule 226Universität Ulm 258Zeppelin Universität 274

INHALTGrußwort 6Vorwort 7

MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Wunschberuf 8

MEET EXPERTS Dirk Schauss Social Business-Medien 10

MEET EXPERTS Prof. Dr. Alexander Kracklauer | HNU Employer Branding 12

MEET EXPERTS Matthias Strobel | InMach Arbeiten bei einem Hidden-Champion 14

MEET EXPERTS Andreas Hirth | Seeberger Die Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik 16

MEET EXPERTS Katinka Eberl | ASYS Digitale Technologien 17

MEET EXPERTS Martin Kugelmann | Spherea Kleine und Mittelständische Umternehmen (KMU) 18

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

DIE UNTERNEHMENSPROFILE 32 ff.

Firmenindex Einklappseite BuchendeBranchenindex Einklappseite Buchende

Angebote für Ausbildungsberufe 2Stellen für Fach-und Führungskräfte 4

DIE FIRMEN DER REGION

MEET EXPERTS Dr. Peter Kulitz | IHK Ulm, ESTA Apparatebau GmbH & Co.KG Integration durch Ausbildung 19

MEET EXPERTS Stimmen zu Thema Initiativbewerbung 20

MEET EXPERTS Walter Feucht| uldo Mit Ausbildung ins Unternehmertum 21

MEET EXPERTS Nicole Engelsking| Agentur für Arbeit Das Onlineportal Berufe.TV 22

MEET EXPERTS Götz Maier| Südwestmetall M+E Industrie 24

MEET EXPERTS Uschi Knapp | Innovationsregion Ulm Das Onlineangebot der Innovationsregion 26

CHECKLISTEN Experten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 28

MEET EXPERTS Juliane Wessalowski | Projektleiterin Jugend hackt 286

DIE FIRMEN A–Z

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