Presentatie voor medewerkers van CODA

95
Wie ben ik? Luud de Brouwer Projectleider Regionaal Archief Tilburg

description

In deze presentatie geef ik de medewerkers archief van CODA een beeld van de manier waarop Regionaal Archief Tilburg in de afgelopen jaren bezig is geweest op het gebied van websiteontwikkeling ensocial media. Tenslotte een kort inkijkje in de nieuwe strategische keuzes en een voorproefje van het concept van de nieuwe website.

Transcript of Presentatie voor medewerkers van CODA

Page 1: Presentatie voor medewerkers van CODA

Wie ben ik?

•Luud de Brouwer

•Projectleider Regionaal Archief Tilburg

•19 november 2013 - Werkconferentie Nieuwe Functionaliteiten website CODA

Archief

Page 2: Presentatie voor medewerkers van CODA

SPOORBOEKJE

• De digitale revolutie

• Gebruik van Web 2.0 en Social Media

• Belang van gratis informatie

• Belang van Open Data

• Publieksparticipatie

• Een nieuwe website?

Page 3: Presentatie voor medewerkers van CODA

• DE DIGITALE REVOLUTIE

Page 4: Presentatie voor medewerkers van CODA

De samenleving digitaliseert in rap tempo

Page 5: Presentatie voor medewerkers van CODA

De samenleving digitaliseert in rap tempo

Page 6: Presentatie voor medewerkers van CODA

OLD SKOOL

Page 7: Presentatie voor medewerkers van CODA

NEW SCHOOL

Page 8: Presentatie voor medewerkers van CODA

Blijven we toekijken

of doen we mee?

Page 9: Presentatie voor medewerkers van CODA

Kenmerken web 2.0

Communityvorming

Personalisatie

Socialisatie

Participatie

Rolverandering

Page 10: Presentatie voor medewerkers van CODA

• De digitale of virtuele studiezaal is er al!

Page 11: Presentatie voor medewerkers van CODA

IndexenInformatiebalie

Kennisbank Cursussen

Depot

Page 12: Presentatie voor medewerkers van CODA

•WIKIPEDIA

Page 13: Presentatie voor medewerkers van CODA

nl.wikipedia.org

Page 14: Presentatie voor medewerkers van CODA

nl.wikipedia.org

Page 15: Presentatie voor medewerkers van CODA

15

nl.wikipedia.org

Page 16: Presentatie voor medewerkers van CODA

16

nl.wikipedia.org

Page 17: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 18: Presentatie voor medewerkers van CODA

•FACEBOOK

Page 19: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 20: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 21: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 22: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 23: Presentatie voor medewerkers van CODA

23

Page 24: Presentatie voor medewerkers van CODA

•YOUTUBE

Page 25: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 26: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 27: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 28: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 29: Presentatie voor medewerkers van CODA

•WEBLOGS

Page 30: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 31: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 32: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 33: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 34: Presentatie voor medewerkers van CODA

SOCIAL MEDIA

Page 35: Presentatie voor medewerkers van CODA

• http://www.youtube.com/watch?v=Q8pyNHz6Pr0

Page 36: Presentatie voor medewerkers van CODA

SOCIAL MEDIA

• Het gebruik van social media neemt nog steeds toe.

• Geschikt om informatie te delen.

• Niet gepushed vanuit de eigen dienst maar vrienden informeren elkaar. (=effectiever)

• Informatie achter een betaalpoort beperkt het delen van die informatie via social media.

Page 37: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 38: Presentatie voor medewerkers van CODA

NIET VOOR NIETS GRATIS

Page 39: Presentatie voor medewerkers van CODA

In principe is informatie van de overheid gratis beschikbaar

Archiefwet

De archiefbescheiden die in een archiefbewaarplaats berusten zijn, behoudens het bepaalde in de artikelen 15, 16 en 17, openbaar. Ieder is, behoudens de beperkingen die voortvloeien uit het in die artikelen bepaalde, bevoegd die archiefbescheiden kosteloos te raadplegen en daarvan of daaruit afbeeldingen, afschriften, uittreksels en bewerkingen te maken of op zijn kosten te doen maken.

http://wetten.overheid.nl/BWBR0007376/geldigheidsdatum_04-11-2012

Page 40: Presentatie voor medewerkers van CODA

Durven kiezen

KIES VOOR GRATIS

Het is geen vanzelfsprekendheid

Het vraagt om investeringen

Het vereist bewustzijn over de gevolgen

Het gaat tegen de stroom in

Page 41: Presentatie voor medewerkers van CODA

Open Data

Page 42: Presentatie voor medewerkers van CODA

Open Data

De Nederlandse overheid bevordert de beschikbaarheid van Open Data; het actief en herbruikbaar aanbieden van openbare overheidsinformatie, bijvoorbeeld via het Open Dataportaal data.overheid.nl.

Deze overheidsdata kunnen - meestal na verrijking door marktpartijen - commerciële waarde krijgen en daarmee bijdragen aan economische groei. Meer en meer landen bieden overheidsdata vrij toegankelijk aan.

Bron: Data.overheid.nl

Page 43: Presentatie voor medewerkers van CODA

Open Data

Page 44: Presentatie voor medewerkers van CODA

Verbinden van informatie

• Informatie is digitaal goed te verbinden.

• Eenmaal opslaan, veel keer gebruiken (b.v. embed).

• Controle over de primaire bron.

• Hogere ranking in zoekmachines.

• Makkelijk aansluiten bij (inter)nationale portals.

Page 45: Presentatie voor medewerkers van CODA

http://www.regionaalarchieftilburg.nl/wiki/Heikese_kerk

Page 46: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 47: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 48: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 49: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 50: Presentatie voor medewerkers van CODA

http://www.regionaalarchieftilburg.nl/wiki/Brouwer,_Joannes_de

Page 51: Presentatie voor medewerkers van CODA

http://www.regionaalarchieftilburg.nl/zoeken-in-databases/genealogie/inzien-van-bronnen/resultaten/weergave/register/layout/blader/id/7d5bac88-385a-11e0-bcd1-8edf61960649?image=47b3158d-d6b6-35e5-a5c7-d247088cbf6f

Page 52: Presentatie voor medewerkers van CODA

PUBLIEKSPARTICIPATIE

Kiezen, delen en vermenigvuldigen

Het inzetten van vrijwilligers bij het beter toegankelijk en vindbaar maken van informatie

Page 53: Presentatie voor medewerkers van CODA

Gebruikersparticipatie =

Tweerichtingsverkeer

Page 54: Presentatie voor medewerkers van CODA

Valkuilen?

– Deze manier van werken vraagt veranderingen van medewerkers

– Loslaten, niet meer alles zelf (willen) doen

– Kennis delen met anderen, vrijwilligers, soms lager, soms hoger opgeleid

– Helpen, aanwezig zijn, organiseren

– Reageren, niet alleen vakinhoudelijk, maar ook op sociaal vlak

– Techniek gaat teveel overheersen

– Niet durven experimenteren, bang voor mislukking of kritiek

Page 55: Presentatie voor medewerkers van CODA

Project CharterbankEXPERIMENTEER!

Page 56: Presentatie voor medewerkers van CODA

EXPERIMENTEER!

Page 57: Presentatie voor medewerkers van CODA

EXPERIMENTEER!

Page 58: Presentatie voor medewerkers van CODA

Waarom doen mensen mee?

Groeiende groep grijze genieters

Page 59: Presentatie voor medewerkers van CODA

Waarom doen mensen mee?

Motivatie: (gebaseerd op onderzoek in USA)

– uitdaging

– jezelf ontwikkelen

– iets bijdragen

video hierover: http://www.archief20.org/video/niet-alles-is-te-koop-voor

Page 60: Presentatie voor medewerkers van CODA

• WAT MOET ER IN DE ORGANISATIE VERANDEREN?

Page 61: Presentatie voor medewerkers van CODA

Kern van het verhaal:

INFORMATIEVERRIJKING

Betere toegankelijkheid

Betere vindbaarheid

Page 62: Presentatie voor medewerkers van CODA

INFORMATIEVERRIJKING door:

1. Samenwerken

• Met andere archiefdiensten, bedrijven, instellingen, gemeenten

• Met collega’s.

Page 63: Presentatie voor medewerkers van CODA

INFORMATIEVERRIJKING door:

2. Participeren

• Gebruikers zowel in de studiezaal als online verleiden om mee te helpen onze producten (inventarissen, indexen, beschrijvingen e.d.) te verbeteren.

• Gebruik maken van vrijwilligers

• Opzetten van community´s in projecten die leiden tot beter toegankelijke informatie.

Page 64: Presentatie voor medewerkers van CODA

INFORMATIEVERRIJKING door:

3. Kennis delen

• Deelnemen aan studiedagen, congressen, niet alleen als actieve, meepratende deelnemer maar ook als presentator

• Deelnemen aan online community´s, bloggen op ons weblog, actief, initiërend, aanwezig zijn en je laten horen.

• Geven van cursussen / trainingen / voordrachten binnen en buiten het Regionaal Archief Tilburg.

• Deelnemen aan gebruikersoverleg en andere overlegvormen waar wij kunnen leren en anderen van ons kunnen leren.

Page 65: Presentatie voor medewerkers van CODA

Als je niet kunt delen…

…kun je ook niet vermenigvuldigen

Page 66: Presentatie voor medewerkers van CODA

Als je niet kunt delen…

…kun je ook niet vermenigvuldigen

Informatie delen

Informatie ontvangen

Informatie vermenigvuldigen=

=

Page 67: Presentatie voor medewerkers van CODA

Regionaal Archief Tilburg

Page 68: Presentatie voor medewerkers van CODA

• Omslag in dienstverlening

Page 69: Presentatie voor medewerkers van CODA

• Van papier …

Page 70: Presentatie voor medewerkers van CODA

• … naar digitaal

Page 71: Presentatie voor medewerkers van CODA

Voordelen van online informatie

Voor de archiefdienst:

• Groter bereik.

• Laagdrempelig.

Voor de gebruiker:

• Minder kosten (tijd en geld).

• Geen beperking in mobiliteit.

• 24/7 beschikbaar zonder extra kosten.

De toename van bereik en beschikbaarstelling van archiefbronnen hadden we nooit binnen de fysieke beperkingen van de studiezaal kunnen realiseren.

Page 72: Presentatie voor medewerkers van CODA

Toekomst overheidsinformatie

Middellange termijn: (0 tot 5 jaar)

• De overheid wordt digitaal

• Vervroegde overbrenging?

• Nieuwe openbaarheidstermijnen?

Hoe gaan we daar dan mee om?

• Realtime Digitale Dienstverlening is dan een must.

Door nu die nieuwe diensten aan te bieden kunnen we als archieven ons ontwikkelen als een goede partner voor gemeenten op het gebied van digitale dienstverlening.

Page 73: Presentatie voor medewerkers van CODA

Toekomst overheidsinformatie

Lange termijn: (over 5 jaar en verder)

• Toenemende substitutie.

• Vraag om digitale levering wordt een eis.

Dan is het tijd voor nieuwe keuzes:

• Goedkopere locatie.

• Fysiek bezoek op afspraak.

• De organisatie kan zich verspreiden door de stad op plekken die er toe doen, bv. universiteitscampus.

Page 74: Presentatie voor medewerkers van CODA

DE FEITEN

• Steeds meer bezoekers zijn digitaal vaardig, ook ouderen

• Internettoegang in Nederland hoogste van de wereld (hoogwaardig, snel)

• Internetgebruik in Nederland wijd verspreid

Page 75: Presentatie voor medewerkers van CODA

• Bezoekcijfers Website Onderzoekerscentrum

• bezoeken uniek bezoekenuniek

• 2007 300.000 3.722 874• 2008 335.000 3.343 814• 2009 367.000 118.000 3.299 7252010 360.000 122.000 2.821 7082011 380.000 121.000 2.758 724• 2012 297.000 92.000 2.793 783Personeel 36 uur (1) 160 uur (5)

DE HARDE CIJFERS

Page 76: Presentatie voor medewerkers van CODA

DE HARDE CIJFERS

• E-mails ontvangen:

• 2006 – 1603

• 2007 – 1716

• 2008 – 2500

• 2009 – 3241

• 2010 – 4311

• 2011 – 7456

2012 – 8036

Page 77: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 78: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 79: Presentatie voor medewerkers van CODA

• REGIONAAL ARCHIEF TILBURG

Page 80: Presentatie voor medewerkers van CODA

b

Page 81: Presentatie voor medewerkers van CODA

VAN 20 JAAR NAAR 3 DAGEN

•strategische notitie Regionaal Archief Tilburg

Page 82: Presentatie voor medewerkers van CODA

MISSIE

• Regionaal Archief Tilburg wil de informatie die het beheert beter toegankelijk maken, beschikbaar stellen en (met derden) verrijken;

• Het archief zoekt daarom proactief naar participatie en samenwerking met gemeenten, instellingen, verenigingen en gebruikers;

• De werkzaamheden en output zullen in toenemende mate in een digitale vorm gestalte krijgen zowel als data- en als serviceprovider;

• Het archief adviseert archiefvormers over het beheer, toegankelijk maken en beschikbaar stellen van duurzame digitale informatie;

• Het archief zoekt actief samenwerking op al haar werkterreinen teneinde haar eigen kwaliteiten maximaal te kunnen benutten;

• Het archief werkt voor gemeenten, burgers en onderzoekers;

• Klant en medewerker staan centraal bij de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Page 83: Presentatie voor medewerkers van CODA

STRATEGISCHE KEUZES

Page 84: Presentatie voor medewerkers van CODA

STRATEGISCHE KEUZES

• 1. Maximaal digitaal, minimaal fysiek

Page 85: Presentatie voor medewerkers van CODA

• 2. Versneld digitaliseren papieren archief

STRATEGISCHE KEUZES

Page 86: Presentatie voor medewerkers van CODA

• 3. Adviesrol voor DVO-gemeenten op gebied van E-depot/DIV/DIM snel versterken

STRATEGISCHE KEUZES

Page 87: Presentatie voor medewerkers van CODA

• 4. Samen waar het kan, alleen waar het moet

STRATEGISCHE KEUZES

Page 88: Presentatie voor medewerkers van CODA

• 5. Goede focus aanbrengen op de erfgoedkant, enkele aansprekende projecten blijven doen

STRATEGISCHE KEUZES

Page 89: Presentatie voor medewerkers van CODA

• 6. E-dienstverlening (met nadrukkelijk aandacht voor digitale aanwezigheid)

STRATEGISCHE KEUZES

Page 90: Presentatie voor medewerkers van CODA

• 7. Acquisitie van particuliere archieven minimaliseren

STRATEGISCHE KEUZES

Page 91: Presentatie voor medewerkers van CODA

• EEN NIEUWE WEBSITE

Page 92: Presentatie voor medewerkers van CODA

EEN NIEUWE WEBSITE

• Uitgangspunten:

• Manage the task not the content

• Less is more

• Keep it simple and straightforard (KISS)

• Show, don’t tell.

Page 93: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 94: Presentatie voor medewerkers van CODA
Page 95: Presentatie voor medewerkers van CODA

Hartelijk dank voor jullie aandacht!