Sociale werkvoorzieningin

vogelvlucht

Henry Wullink 13 november 2014

Inhoud

• Wie zijn wij?

• Wat doen wij?

• Wat kunnen wij voor u betekenen?

Wie zijn wij?

Sociale werkvoorziening (1)

Wat is het?

• Overheidsvoorziening in Nederland op grond van de Wet sociale werkvoorziening.

Voor wie is het?

• Mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap die alleen onder aangepaste omstandigheden kunnen werken (ca. 100.000 mensen in Nederland).

Wat doet het?

• Biedt mensen met een arbeidshandicap een passende werkplek in een zo regulier mogelijke, aan de arbeidshandicap aangepaste, werkomgeving.

Sociale werkvoorziening (2)

Hameland

1. Sociale werkvoorziening Oost-Achterhoek

2. Uitvoering vanuit gemeenschappelijke regeling

3. Gemeente Aalten, Berkelland, Haaksbergen, Oost-Gelre, Winterswijk

4. Arbeidspotentieel van ca. 1.500 sw-medewerkers

Wedeo

1. Sociale werkvoorziening West-Achterhoek

2. Uitvoering vanuit gemeenschappelijke regeling

3. Gemeenten Doetinchem, Oude IJsselstreek en Montferland

4. Arbeidspotentieel van ca. 1.000 sw-medewerkers

Sociale werkvoorziening (3)

Belangrijke ontwikkelingen in SW afgelopen jaren:

• Beweging ‘van binnen naar buiten’: meer werkplekken bij werkgevers organiseren

• Omslag van productie gerichte bedrijven naar arbeidsontwikkelbedrijven: medewerkers worden gestimuleerd en ondersteund om zich te ontwikkelen in en naar arbeid

• Acteren op nieuwe wetgeving (van Wet Werken naar Vermogen tot Participatiewet): aangaan van strategische allianties zowel met bedrijfsleven als met ketenpartners (bedienen brede doelgroep)

Vanaf 2015: Participatiewet (1)

• Algemeen

• Inwerkingtreding op 1-1-2015

• Samenvoeging van Wwb, Wsw en Wajong

• Alle inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt, met of zonder handicap, vallen onder deze wet

• Regulier werken met een loonkostensubsidie wordt leidend

• Wsw

• Instroom Wsw stopt op 1-1-2015

• Huidige Wsw-ers (met een dienstverband) behouden hun rechten en plichten subsidiebedrag daalt

• Er blijft een indicatie ‘beschut werken’

Vanaf 2015: Participatiewet (2)

• Wet banenafspraak (vanuit Sociaal akkoord 2013)

100.000 extra banen in marktsector, 25.000 bij overheid

Stapsgewijs t/m 2026

Nulmeting op basis van 1 januari 2013, eerste meting eind 2015

Detacheringen tellen mee

• Quotumregeling

Stok achter deur op Wet Banenafspraak

Verplichting voor bedrijven met meer dan 25 werknemers

Individuele heffing indien verplichting niet wordt gerealiseerd

Op zijn vroegst 2017 van kracht

• Meer info op: samenvoordeklant.nl

Wat doen wij?

Kernactiviteiten

Vertrekpunt:

1. Wij zijn partner voor onze opdrachtgevers op het gebied van personeel en uitbesteden van werk.

2. Wij helpen mensen met het verkleinen van hun afstand tot en het behouden van hun plek op de arbeidsmarkt.

Verkleinen afstand arbeidsmarkt

1. We moeten weten wat de mensen kunnen:

• Goede diagnose denken in mogelijkheden!

2. We ondersteunen mensen in hun arbeidsontwikkeling

• Bieden van op-maat gesneden opleidings- en trainingsprogramma’s

3. We willen mensen koppelen aan een passend(e) werk(plek)

• Optimale match én aansluiten bij de vraag van de werkgever

4. We willen dat de mensen aan het werk blijven (duurzaam)

• Adequate begeleiding én ontzorgen werkgever

Partner voor personeel/uitvoeren werk

• Uitvoeren van werkpakketten

Om- en verpakken van producten, recycling, assembleren, repareren van producten

• Leveren van personeel

In groepen, individueel (detacheren) of via begeleid

werken

Van productiewerk tot werkzaamheden op het gebied van

administratie, receptie, catering, facilitaire zaken,

schoonmaak, magazijn, transport, etc.

• Ondersteunen bij arbeidsontwikkeling

Persoonlijke groei, re-integratie, etc.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Partner voor bedrijven

• Adviseren & Ontzorgen

• 1 aanspreekpunt, denkt mee, toegang tot ruime expertise en biedt passende oplossing

• Flexibele oplossingen

• Professionele begeleiding

• Economisch voordeel

• Scherpe, eerlijke prijsstelling

• Waardecreatie voor alle partijen is uitgangspunt

• Maatschappelijk voordeel

• Invulling MVO en uitvoering aan Participatiewet

• Gemotiveerde medewerkers

• Ruim 2.000 sw-medewerkers voegen waarde toe in deze regio

• Meer dan 300 organisaties gingen u voor