OP HET JUISTE MOMENTOP DE JUISTE PLAATS

Ontdekt en dan

� Waarom blijven talenten voor de universiteit behouden en waarom andere talenten niet

Opzet van het onderzoek

� Selectie van 21 behouden talenten

� Vinden van 21 niet behouden talenten� Half gestructureerde interviews

� Verslaggeving� Analyse van factoren

– Individuele– Organisatieniveau– Context

Waar ligt het niet aan

� Individuele factoren:– Cultureel kapitaal– Hoge cijfers– Karaktereigenschappen– Wetenschappelijke prestaties

Waar ligt het wel aan

� Organisatiefactoren– Kansen– Mentoren– Netwerken– Loopbaansysteem– Gebrek aan flexibiliteit– Uitvoering van loopbaanbeleid

Van belang is ook

� Contextfactoren– Algemene arbeidsmarktontwikkelingen– ‘gezins’situatie

Niet één doorslaggevende factor

� Opstapelend voordeel

� Samenspel van toevalligheden

Wat kun je doen:

Als universiteit:• Goede begeleiding op het juiste moment

Als talent:• Zoek een goede mentor

Wat kun je doen 2

� Als universiteit– Duidelijkheid over criteria en mogelijkheden

� Als talent– Afspraken op papier en ondertekend

Wat nog meer

� Universiteit:– het gaat om perspectief bieden

� Talent:– Hard werken is belangrijk, veel oefenen en

vasthoudendheid