OntwikkelbedrijvenHameland & Wedeo

Volg ons op Twitter:@HamelandWERKT / @WedeoDTC

Margriet Nijstad, Manager Ontwikkelen Hameland

13 november 2014

Ontwikkelen - Vertrekpunt

• Wij helpen mensen met het verkleinen van hun afstand tot en het behouden van hun plek op de arbeidsmarkt.

• Wij zijn partner voor onze opdrachtgevers op het gebied van personeel.

Vier pijlers in de uitvoering:1. Arbeidsdiagnose2. Arbeidsontwikkeling3. Arbeidsmarkttoeleiding4. Arbeidsmarktbegeleiding

Ontwikkelen - Arbeidsdiagnose

• Complete diagnose beschrijft mogelijkheden, kwaliteiten en ontwikkelpunten medewerker

• Diagnose bevat: o Persoonsbeschrijving (historie/achtergrond),o Leefgebieden (zelfredzaamheid), o Competenties (cognitieve, sociale, houding, energetische,

communicatieve), o Individueel ontwikkelplan (ontwikkeldoelen)o Begeleidings-/signaleringskaart (gedragsbepalende kenmerken)

• Maatwerkprogramma’s variërend van 2 tot 8 dagdelen • Uitgebreide en erkende test- en onderzoeksfaciliteiten• Resultaat is basis voor werkplek en Individueel Ontwikkelplan (IOP)

Ontwikkelen - Arbeidsontwikkeling

• “Klaarstomen” van de sw-medewerkers voor de arbeidsmarkt

• Werken aan ontwikkeldoelen vanuit Individueel Ontwikkelplan (IOP)

• Op-maat gesneden programma’s op basis van 3 ontwikkelstromen:o Arbeidsgewenning: in te zetten voor medewerkers/cliënten die langere

tijd geen deel hebben uitgemaakt van het arbeidsproces (re-integratie).

o Werkvloercompetenties: in te zetten voor medewerkers/cliënten die een recent werkverleden hebben waarbij sprake is geweest van uitval.

o Gedragscompetenties: hierbij gaat het om het trainen en coachen van medewerkers/cliënten die ongewenst gedrag laten zien.

Ontwikkelen - Arbeidsmarkttoeleiding

• Concreet bij elkaar brengen van vraag naar en aanbod van personeel

• Vanuit vraaggerichte benadering: bedienen van de vraagkant (U!) rekening houdend met marges van wat er aan de aanbodkant mogelijk is

• Doel: optimale match en duurzame samenwerking

• Vanuit vraag betekent mee kunnen denken/adviseren, o.a. Functiecreatie

• Maar ook: flexibele oplossingen (o.a. in dienst nemen, uitlenen, mate van gewenste begeleiding), economische en maatschappelijke voordelen! Kortom: toegevoegde waarde voor alle partijen

• Resultaat: 900 medewerkers werkzaam bij ca. 150 werkgevers in regio

Ontwikkelen - Arbeidsmarktbegeleiding

• Enerzijds begeleiding medewerker bij zijn arbeidsontwikkeling

• Basis vormen de ontwikkeldoelen uit Individueel Ontwikkelplan (IOP)

• Anderzijds begeleiding van de opdrachtgever op basis van zijn/haar behoefte

• Volledig ontzorgen daarbij mogelijk: van begeleiding op het gebied van arbeidsontwikkeling medewerker tot de dagelijkse begeleiding op de werkvloer.

• Bij begeleiding door opdrachtgever zelf worden heldere en praktische handvatten geleverd om maximale uit mogelijkheden medewerker(s) te halen.