Presentatie Algemeen Ec Amc September 2009 Tcm199 119911

Click here to load reader

download Presentatie Algemeen Ec Amc September 2009 Tcm199 119911

of 48

  • date post

    02-Nov-2014
  • Category

    Business

  • view

    3
  • download

    0

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Presentatie Algemeen Ec Amc September 2009 Tcm199 119911

  • 1. Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk (EC AMC) Ht wervingscentrum voor het Rijk EC AMC, Den Haag | september 2009

2. Inhoud

  • Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk
  • De diensten van EC AMC
  • Wervingcampagnes waar we trots op zijn

3.

  • Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk

4. Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk

  • Ambitie van het Rijk:
  • Profileren als n werkgever, werven als n werkgever.
  • Wat doet het EC AMC?
  • Het profileren van het Rijk als aantrekkelijke werkgever.
  • Verzorgen van directe wervingscommunicatie.

5. Wat doet het EC AMC?

  • Het profileren van het Rijk als aantrekkelijk werkgever.
  • Verzorgen van directe wervingscommunicatie.

6. Voor wie werft EC AMC?

  • 13 departementen met diverse agentschappen, buitendiensten en ZBOs.
  • 120.000 rijksambtenaren.
  • Uiteenlopende functies en werkzaamheden.

7. Hoeveel werft EC AMC?

  • Verwachte aantal vacatures in 2009: 7.500 vacatures waarvan 3000 extern te werven.
  • Arbeidsmarktcommunicatie blijft hiermee ook in tijden van taakstelling van belang.

8.

  • De diensten van EC AMC

9. De 5 pijlers

  • Het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk richt zich op 5 pijlers:
  • -Imagocampagne
  • -Vacatureplaatsingen
  • -Advies
  • -Doelgroepprogrammas
  • -Onderzoek

10. De diensten

  • Bureau Internationale Ambtenaren (BIA)
  • Diversiteit
  • Face to face activiteiten
  • Financieel specialisten
  • ICT
  • Imagocampagne
  • Inkopers
  • Juristen
  • Mobiliteitsbank.nl
  • Onderzoek
  • Ontdek het Rijk
  • Rijkstraineeprogramma (RTP)
  • Stage Service Punt (SSP)
  • Vacatureplaatsingen
  • Werkenbijhetrijk.nl
  • Werkenbijdeoverheid.nl
  • Wervingcampagnes

11. Imagocampagne

  • Werken bij het Rijk. Als je verder denkt.
  • Doel
  • Het positioneren van het Rijk als aantrekkelijk en onderscheidend werkgever op de arbeidsmarkt.
  • Doelgroep
  • Hoger opgeleiden (hbo- en wo niveau) in de leeftijd
  • van 20-35 jaar.
  • Puzzelconcept
  • Symboliseren van maatschappelijke vraagstukken en dilemmas. Schijnbaar tegenstrijd en tch verenigbaar.

12. 13. 14. 15. Vacatureplaatsingen

  • EC AMC verzorgt de plaatsing van uw vacature(s) in diverse print- en online
  • media. Wij plaatsen jaarlijks:
  • 7500 vacatures op de mobiliteitsbank.nl
  • 3000 vacatures op werkenbijhetrijk.nl
  • 15.000 vacatures op werkenbijdeoverheid.nl

16. Vacatureplaatsingen

  • Advertenties in printmedia
  • Bundeling van vacatures leidt tot een sterk werkgeversmerk en
  • een enorme wervingskracht. Twee mogelijkheden:
  • Clusteradvertentie
  • Maatwerkadvertentie
  • Advertenties in online media
  • Mobiliteitsbank.nl
  • Werkenbijhetrijk.nl
  • Werkenbijdeoverheid.nl
  • Talloze generieke of specifieke vacaturesites.
  • Of een combinatie?
  • Wervingcampagnes AIVD en DJI.

17. Clusteradvertentie

  • Kenmerken:
  • Vacatures van diverse rijksorganisaties
  • Koptekst en introductie over het Rijk algemeen
  • Kostenbesparing door gezamenlijk adverteren
  • Snelle productie

18. 19. 20. Organisatiespecifieke clusteradvertentie

  • Kenmerken:
  • Vacature(s) van n rijksorganisatie
  • Organisatiespecifieke koptekst en introductie
  • Eenmalige productiekosten
  • Structureel inzetbaar

21. 22. Maatwerkadvertentie met dilemmabeeld

  • Kenmerken:
  • Organisatiespecifieke uiting
  • Vacatureplaatsing gecombineerd met profilering organisatie
  • Keuze beeldmateriaal in overleg met campagneteam EC AMC

23. Maatwerkadvertentie met puzzelstuk

  • Kenmerken:
  • Organisatiespecifieke uiting
  • Vacature staat centraal
  • Beeldmateriaal in full-colour of zwart/wit

24. 25. Advies

  • Media-advies
  • Met welk medium bereikt u uw doelgroep?
  • Welke combinaties van offline en online media zijn effectief?
  • Maatwerk
  • Een moeilijk vervulbare vacature? Een vacature met een
  • specialistisch karakter of heel veel vacatures binnen dezelfde
  • functiegroep?
  • Onze accountmanagers zoeken samen met u naar de
  • beste aanpak!

26. Doelgroepprogrammas

  • Om het contact persoonlijker te maken hebben we speciale doelgroepprogrammas. Wij richten ons op:
  • Vakinhoudelijke doelgroepen:
  • Financieel specialisten
  • Juristen
  • ICTers
  • Inkopers
  • Niet vakinhoudelijk doelgroepen:
  • Generalisten (hbo- en wo-niveau)
  • Diversiteit
  • Rijkstraineeprogramma
  • Stageservicepunt
  • Bureau Internationale Ambtenaren

27. Recruitmentdoelgroepen

  • Doelgroepen die schaars of moeilijk te werven zijn:
  • Hbo- en wo specialisten en generalisten
  • Juristen
  • Financials (economen, accountants, fiscalisten)
  • ICT-ers
  • Inkopers
  • Diversiteit
  • Interne arbeidsmarkt, stimuleren van de interne mobiliteit.

28. Recruitmentprogramma

  • Om in contact te komen met deze doelgroepen zetten we speciale
  • communicatiemiddelen in:
  • Doelgroepsites,www.werkenbijhetrijk.nl /inkopers
  • Presentaties en workshops op hogescholen en universiteiten
  • Factsheets en films,filmYvette
  • Organiseren inhousedagen
  • Mailing en matching

29. Rijkstraineeprogramma

  • Doel
  • Kwalificeren van rijksbreed inzetbare beleids-, staf- en projectmedewerkers.
  • Brede orintatie, kennis opdoen en enthousiast raken over het werken bij
  • het Rijk.
  • Doelgroep
  • Starters met wo-master
  • Rol EC AMC
  • Cordineren van het programma, verzorgen van de werving, begeleiden van
  • de selectie en organisatie van het centrale introductieprogramma.
  • 12e tranche
  • 170 trainees gestart 1 september 2009

30. Rijkstraineeprogramma 31. Stageservicepunt

  • Doel
  • 1.000 vervulde stageplaatsen per jaar.
  • Gelijke verdeling man/vrouw, allochtoon/autochtoon.
  • Doelgroep
  • Mbo-, hbo- en wo- studenten.
  • Rol EC AMC
  • Benaderen van rijksorganisaties voor het aanbieden van stages
  • Adviseren bij de selectie van de kandidaat
  • Ondersteunen via het matchingsysteem
  • Promotenwww.stagesbijhetrijk.nlbij studenten en scholieren.
  • Onze zoektocht naar talent begint al tijdens de studie.

32. Stageservicepunt www.werkenbijhetrijk.nl/stagebank 33. Bureau Internationale Ambtenaren

  • Doel
  • De Nederlandse overheid streeft naar een zo groot mogelijk aantal Nederlanders werkzaam bij de Europese Unie en andere internationale organisaties zoals de VN.
  • Doelgroep
  • Afgestudeerden: stageplaats.
  • Mbo-ers: beleidsondersteunende functie.
  • Hbo-ers en academici (met enkele jaren werkervaring): beleidsfunctie.
  • Rol EC AMC
  • Voorlichting op hogescholen, universiteiten en carrirebeurzen, werving & training (concoursvoorbereiding).

34. Bureau Internationale Ambtenaren

  • Nieuw online netwerkprogramma:www.ineu.nl

35. Onderzoek

  • Een werkgever die duizenden vacatures per jaar heeft, moet goed weten waar hij mee bezig is. Daarom laten wij regelmatig onderzoek doen.
  • Voorbeelden zijn:
  • -Bereiken en raken van specifieke doelgroepen.
  • Ik ben op zoek naar ICTers, hoe vind ik die?
  • -Effect van de imagocampagne.
  • Welke associaties roepen de campagne-uitingen op?
  • -Bereik en effect van diverse media.
  • Advertenties in print media, online media of een combinatie?

36. Carriresites overheid (CSO)

  • www.mobiliteitsbank.nl
  • Nog voordat vacatures extern worden gepubliceerd, kunnen
  • rijks