Presentatie Algemeen Ec Amc September 2009 Tcm199 119911
date post
02-Nov-2014Category
Business
view
3download
0
Embed Size (px)
description
Transcript of Presentatie Algemeen Ec Amc September 2009 Tcm199 119911
- 1. Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk (EC AMC) Ht wervingscentrum voor het Rijk EC AMC, Den Haag | september 2009
2. Inhoud
- Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk
- De diensten van EC AMC
- Wervingcampagnes waar we trots op zijn
3.
- Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk
4. Arbeidsmarktcommunicatie bij het Rijk
- Ambitie van het Rijk:
- Profileren als n werkgever, werven als n werkgever.
- Wat doet het EC AMC?
- Het profileren van het Rijk als aantrekkelijke werkgever.
- Verzorgen van directe wervingscommunicatie.
5. Wat doet het EC AMC?
- Het profileren van het Rijk als aantrekkelijk werkgever.
- Verzorgen van directe wervingscommunicatie.
6. Voor wie werft EC AMC?
- 13 departementen met diverse agentschappen, buitendiensten en ZBOs.
- 120.000 rijksambtenaren.
- Uiteenlopende functies en werkzaamheden.
7. Hoeveel werft EC AMC?
- Verwachte aantal vacatures in 2009: 7.500 vacatures waarvan 3000 extern te werven.
- Arbeidsmarktcommunicatie blijft hiermee ook in tijden van taakstelling van belang.
8.
- De diensten van EC AMC
9. De 5 pijlers
- Het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk richt zich op 5 pijlers:
- -Imagocampagne
- -Vacatureplaatsingen
- -Advies
- -Doelgroepprogrammas
- -Onderzoek
10. De diensten
- Bureau Internationale Ambtenaren (BIA)
- Diversiteit
- Face to face activiteiten
- Financieel specialisten
- ICT
- Imagocampagne
- Inkopers
- Juristen
- Mobiliteitsbank.nl
- Onderzoek
- Ontdek het Rijk
- Rijkstraineeprogramma (RTP)
- Stage Service Punt (SSP)
- Vacatureplaatsingen
- Werkenbijhetrijk.nl
- Werkenbijdeoverheid.nl
- Wervingcampagnes
11. Imagocampagne
- Werken bij het Rijk. Als je verder denkt.
- Doel
- Het positioneren van het Rijk als aantrekkelijk en onderscheidend werkgever op de arbeidsmarkt.
- Doelgroep
- Hoger opgeleiden (hbo- en wo niveau) in de leeftijd
- van 20-35 jaar.
- Puzzelconcept
- Symboliseren van maatschappelijke vraagstukken en dilemmas. Schijnbaar tegenstrijd en tch verenigbaar.
12. 13. 14. 15. Vacatureplaatsingen
- EC AMC verzorgt de plaatsing van uw vacature(s) in diverse print- en online
- media. Wij plaatsen jaarlijks:
- 7500 vacatures op de mobiliteitsbank.nl
- 3000 vacatures op werkenbijhetrijk.nl
- 15.000 vacatures op werkenbijdeoverheid.nl
16. Vacatureplaatsingen
- Advertenties in printmedia
- Bundeling van vacatures leidt tot een sterk werkgeversmerk en
- een enorme wervingskracht. Twee mogelijkheden:
- Clusteradvertentie
- Maatwerkadvertentie
- Advertenties in online media
- Mobiliteitsbank.nl
- Werkenbijhetrijk.nl
- Werkenbijdeoverheid.nl
- Talloze generieke of specifieke vacaturesites.
- Of een combinatie?
- Wervingcampagnes AIVD en DJI.
17. Clusteradvertentie
- Kenmerken:
- Vacatures van diverse rijksorganisaties
- Koptekst en introductie over het Rijk algemeen
- Kostenbesparing door gezamenlijk adverteren
- Snelle productie
18. 19. 20. Organisatiespecifieke clusteradvertentie
- Kenmerken:
- Vacature(s) van n rijksorganisatie
- Organisatiespecifieke koptekst en introductie
- Eenmalige productiekosten
- Structureel inzetbaar
21. 22. Maatwerkadvertentie met dilemmabeeld
- Kenmerken:
- Organisatiespecifieke uiting
- Vacatureplaatsing gecombineerd met profilering organisatie
- Keuze beeldmateriaal in overleg met campagneteam EC AMC
23. Maatwerkadvertentie met puzzelstuk
- Kenmerken:
- Organisatiespecifieke uiting
- Vacature staat centraal
- Beeldmateriaal in full-colour of zwart/wit
24. 25. Advies
- Media-advies
- Met welk medium bereikt u uw doelgroep?
- Welke combinaties van offline en online media zijn effectief?
- Maatwerk
- Een moeilijk vervulbare vacature? Een vacature met een
- specialistisch karakter of heel veel vacatures binnen dezelfde
- functiegroep?
- Onze accountmanagers zoeken samen met u naar de
- beste aanpak!
26. Doelgroepprogrammas
- Om het contact persoonlijker te maken hebben we speciale doelgroepprogrammas. Wij richten ons op:
- Vakinhoudelijke doelgroepen:
- Financieel specialisten
- Juristen
- ICTers
- Inkopers
- Niet vakinhoudelijk doelgroepen:
- Generalisten (hbo- en wo-niveau)
- Diversiteit
- Rijkstraineeprogramma
- Stageservicepunt
- Bureau Internationale Ambtenaren
27. Recruitmentdoelgroepen
- Doelgroepen die schaars of moeilijk te werven zijn:
- Hbo- en wo specialisten en generalisten
- Juristen
- Financials (economen, accountants, fiscalisten)
- ICT-ers
- Inkopers
- Diversiteit
- Interne arbeidsmarkt, stimuleren van de interne mobiliteit.
28. Recruitmentprogramma
- Om in contact te komen met deze doelgroepen zetten we speciale
- communicatiemiddelen in:
- Doelgroepsites,www.werkenbijhetrijk.nl /inkopers
- Presentaties en workshops op hogescholen en universiteiten
- Factsheets en films,filmYvette
- Organiseren inhousedagen
- Mailing en matching
29. Rijkstraineeprogramma
- Doel
- Kwalificeren van rijksbreed inzetbare beleids-, staf- en projectmedewerkers.
- Brede orintatie, kennis opdoen en enthousiast raken over het werken bij
- het Rijk.
- Doelgroep
- Starters met wo-master
- Rol EC AMC
- Cordineren van het programma, verzorgen van de werving, begeleiden van
- de selectie en organisatie van het centrale introductieprogramma.
- 12e tranche
- 170 trainees gestart 1 september 2009
30. Rijkstraineeprogramma 31. Stageservicepunt
- Doel
- 1.000 vervulde stageplaatsen per jaar.
- Gelijke verdeling man/vrouw, allochtoon/autochtoon.
- Doelgroep
- Mbo-, hbo- en wo- studenten.
- Rol EC AMC
- Benaderen van rijksorganisaties voor het aanbieden van stages
- Adviseren bij de selectie van de kandidaat
- Ondersteunen via het matchingsysteem
- Promotenwww.stagesbijhetrijk.nlbij studenten en scholieren.
- Onze zoektocht naar talent begint al tijdens de studie.
32. Stageservicepunt www.werkenbijhetrijk.nl/stagebank 33. Bureau Internationale Ambtenaren
- Doel
- De Nederlandse overheid streeft naar een zo groot mogelijk aantal Nederlanders werkzaam bij de Europese Unie en andere internationale organisaties zoals de VN.
- Doelgroep
- Afgestudeerden: stageplaats.
- Mbo-ers: beleidsondersteunende functie.
- Hbo-ers en academici (met enkele jaren werkervaring): beleidsfunctie.
- Rol EC AMC
- Voorlichting op hogescholen, universiteiten en carrirebeurzen, werving & training (concoursvoorbereiding).
34. Bureau Internationale Ambtenaren
- Nieuw online netwerkprogramma:www.ineu.nl
35. Onderzoek
- Een werkgever die duizenden vacatures per jaar heeft, moet goed weten waar hij mee bezig is. Daarom laten wij regelmatig onderzoek doen.
- Voorbeelden zijn:
- -Bereiken en raken van specifieke doelgroepen.
- Ik ben op zoek naar ICTers, hoe vind ik die?
- -Effect van de imagocampagne.
- Welke associaties roepen de campagne-uitingen op?
- -Bereik en effect van diverse media.
- Advertenties in print media, online media of een combinatie?
36. Carriresites overheid (CSO)
- www.mobiliteitsbank.nl
- Nog voordat vacatures extern worden gepubliceerd, kunnen
- rijks