Kies je voor zekerheid? Kies voor een baan in de zorg Kies voor ...
Praktische bouwstenen voor - Liantis webinar... · • Voor “zorg, welzijn, maatwerkbedrijven en...
Transcript of Praktische bouwstenen voor - Liantis webinar... · • Voor “zorg, welzijn, maatwerkbedrijven en...
Praktische bouwstenen voor het welzijn van zorgverleners
Liantis webinar
COVID-19 & zorgsector
1. Topics
2. Vragen & antwoorden
Vragen worden op het einde beantwoord
Samenvatting webinar en antwoorden op evt. nog openstaande
vragen worden u later bezorgd
Aanpak webinar
Uw gidsen
Sylvia Vanden AvenneArts-directeur Vlaanderen
Matthias DebruyckereManager kennisbeleid payroll services
Sara KeirseBusiness manager zorgsector
• Zorgverleners staan in eerste linie van corona-crisis
• Grote impact op werk en welzijn
• Liantis combineert expertises van preventie & welzijn met
arbeidswetgeving
Zorgsector = essentiële sector
Persoonlijke beschermingsmiddelen
(PBM)
Soorten
• Zelfgemaakte mondmaskers
• Chirurgische mondmaskers
• Respiratoire maskers, type FFP1, FFP2, FFP3
Opleiding!
Mondmaskers
Keuze welke?
1. Mogelijkheid tot social distancing?
2. Zorg vs niet-zorgpersoneel?
3. Type zorg?
Mondmaskers
PBM: wie moet wat wanneer dragen?
Chirurgisch
mondmasker
type IIR
FFP2/FFP3 Handschoenen SpatbrilSchort met
lange mouwen
Zorgpersoneel hoog-risicohandeling* X X X X
Zorgpersoneel wanneer mogelijks contact met
respiratoire secreties of lichaamsvocht (druppel-
contact isolatiemaatregelen)
X X X X
Medewerkers die het lichaam wassen/voorbereiden van
een overleden Covid-19-patiëntX X
X (indien
mogelijks
spatten)
X
ENKEL voor specifieke groepen
• Nauw lichamelijk contact met Covid-19 patiënt
• Contact met secreties van andere personen
NIET voor iedereen
• Handschoenen: vals gevoel van veiligheid
• Leg focus op goede handhygiëne!
Handschoenen
• Correct gebruik
• Maskers langer gebruiken✓Maximaal 8 uur te dragen✓Tussen interventies door: aan de hals bewaren (niet in zak)✓Voorlopige bewaring: plaats zonder besmettingsgevaar (papieren omslag)✓Nooit aan voorzijde aanraken✓Meteen weggooien bij macroscopisch zichtbare bevuiling
• FFP2/FFP3:
✓ tot 3x te hergebruiken mits 2x sterilisatie met waterstofperoxide
Tekort aan maskers?
Wat bij werkweigering wegens te weinig of gebrekkige PBM’s?
• Werkweigering → eventueel ontslag/contractbreuk in hoofde van de werknemer
• Opgepast met terechte werkweigering!
Wat bij weigering om PBM’s te gebruiken?
• Werkgever heeft de plicht om toe te zien op het gebruik van PBM’s
• Bestraffing inbreuken volgens klassieke procedure
▪ Cf. arbeidsreglement
Mondelinge vermaning, schriftelijke ingebrekestelling … tot de sanctie van het ontslag
(om dringende reden?)
PBM’s & weigering
Angst bij werknemers
✓ Onvoorspelbaar
✓ Oncontroleerbaar
✓ Eenzaamheid
✓ Afwijken van routine
✓ Grote impact
✓ Onduidelijkheid over de toekomst
Omgaan met corona-stress
fight
flight
freeze
Angst is een normale reactie
✓Basisemotie
✓Nuttige functie
✓Nieuwe bedreiging - corona
✓Je moet niet vechten
✓Vermijd overspoelen / verlammen
Kiezen voor vertrouwen
ANGST VERTROUWEN
✓Geef erkenning en begrip
✓Aanvaard
✓Maak ruimte voor hoop
1. Blijf vooral praten met elkaar,
ook al lijkt het hier soms te druk voor.
2. Draag zorg voor elkaar, door elkaars grenzen te bewaken.
3. Wees tolerant naar elkaar toe.
Nog eens samengevat
Take Care – psychosociaal welzijn tijdens corona
www.liantis.be/take-care
Je arbeidsarts en preventieadviseurs psychosociale aspecten staan voor je klaar.
• Is angst juridisch gezien een geldige reden om niet te komen
werken?
• Puur juridische visie: iedere niet uitdrukkelijk door de wet toegelaten
werkweigering = contractbreuk in hoofde van de werknemer
• Nuances
▪ Volgehouden en bewezen werkweigering is noodzakelijk (dossier!)
▪ Boemerangeffect
Niet werken omwille van angst
Erkenning beroepsziekte (Fedris)
1. Wie komt in aanmerking?
2. Hoe aanvraag indienen?
3. Waar heb je recht op?
Regeling COVID-19 & zorgsector
1. Wie komt in aanmerking?
• diagnose COVID-19 mét labotest
• werkzaam in de gezondheidszorg
• duidelijk verhoogd besmettingsrisico
Regeling COVID-19 & zorgsector
2. Hoe de aanvraag indienen?
• specifiek document bij de arts
• best zo snel mogelijk
Regeling COVID-19 & zorgsector
2. Hoe de aanvraag indienen?
Nodige informatie
• Aard uitgeoefende beroepsactiviteit in laatste weken voor
optreden symptomen
• Medische evolutie van aandoening
• Labo-uitslagen
• Duur van de arbeidsongeschiktheid
Regeling COVID-19 & zorgsector
3. Waar heb je recht op?
• Terugbetaling kosten
• Vergoeding arbeidsongeschiktheid
Regeling COVID-19 & zorgsector
• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid (vanaf minimum 15 dagen arbeidsongeschiktheid)
• Vóór erkenning als beroepsziekte
▪ Eerste 30 dagen: gewaarborgd loon ten laste van de werkgever
▪Na de eerste 30 dagen: ziekte-uitkeringen ten laste van het ziekenfonds
• Vanaf erkenning als beroepsziekte (en met terugwerkende kracht)
▪ Fedris betaalt per kalenderdag 90 % van het gemiddeld dagloon
❑ Minus reeds uitbetaalde: gewaarborgd loon (teruggestort aan de werkgever) en
ziekte-uitkeringen (teruggestort aan het ziekenfonds)
• Blijvende arbeidsongeschiktheid
Financiële aspecten van erkenning als
beroepsziekte
Terugkeer na COVID-19 infectie
Voor alle herstartende werknemers
• De werknemer rapporteert telefonisch eerlijk zijn klachten aan de
huisarts
• De werknemer kan steeds contact opnemen met zijn of haar
arbeidsarts
• Zelfcontrole door de werknemer op symptomen
Wanneer kan veilige terugkeer?
Wanneer kan veilige terugkeer?
1. Voor niet-zorgpersoneel:
Voorwaarde:
klachtenvrij EN min 7 dagen ziekteverlof
Telewerk = standaard
Geen telewerk mogelijk? Social distancing en hygiëneregels
Ook niet mogelijk? 14d na klachtenvrij thuis/werken, met masker
Wanneer kan veilige terugkeer?
2. Voor zorgpersoneel:
• Bij een positief resultaat: thuisisolatie
minimum 7 dagen na aanvang van de symptomen
EN tot ten minste 3 dagen zonder koorts
EN met verbetering van de ademhalingssymptomen.
Bij terugkeer: draag ALTIJD chirurgisch masker tot de symptomen volledig zijn verdwenen
EN ten minste 14 dagen na het optreden van de symptomen.
• Bij een negatief resultaat: terugkeer zodra de klinische toestand dat toelaatMET het dragen van een chirurgisch masker tot volledig verdwijnen van symptomen.
• LET OP: Geen zorgcontact met patiënten met ernstige immuunstoornissen
Wanneer kan veilige terugkeer?
• Bij positief resultaat bij een klachtenvrije zorgverlener:
• Standpunt Zorg en Gezondheid: asymptomatische werknemers kunnen verder werken…
• Mits waakzaamheid voor eigen klachten en koorts ged. 14 dagen
• Met chirurgisch mondmasker ged. 14 dagen.
• Bij voorkeur in te zetten op COVID-19 afdelingen.
Werkhervatting na positief resultaat
• Medisch onderzoek
• Consult voorafgaand aan de werkhervatting (facultatief, op vraag van de werknemer):
• Werkhervattingsonderzoek (verplicht in sommige gevallen)
• Psychologische bijstand
• Fedris-aanvraag
Hoe werk maken van veilig terugkeerbeleid – rol arbeidsarts?
Uitlening van personeelKaderakkoord 6 april
• Voor “zorg, welzijn, maatwerkbedrijven en socioculturele sector”
• Uitlening voor beperkte tijd van werknemers met gezagsoverdracht
• Beperkt tot coronacrisis (en max. tot 30/6)
• Via tripartite overeenkomst
• Enkel inschakeling op vrijwillige basis
• Loon, … verder uitbetaald door uitlener (incl. bijpassing bij hoger loon bij
inlener)
• Akkoord TSW en VA/CPBW/OR aan beide kanten
• Eventuele versoepeling (volmachtbesluit)
Doelgroep & modaliteiten
Vragen via de chat
liantis.be/corona
Hartelijk dank voor uw aandacht!