FutureFit Platform is een concept vanFutureFit Platformfuturefitplatform.com

Silkbrickswww.silkbricks.com

Steven de Lira

06 41254750

steven@silkbricks.com

Topsporters hebben een coach. Ook topmanagers hebben vaak een coach. Deze coaches weten het beste uit mensen te halen. Het beste uit jezelf halen is iets dat de meesten niet alleen kunnen. Dit is precies wat wij met FutureFit Platform doen, we maken het voor alle teamleden mogelijk om het beste uit zichzelf én elkaar te halen.

Persoonlijkeontwikkelingis eenproces dat jekanbeinvloeden

Onbenut potentieel Uit onderzoek* is gebleken dat mensen met een concrete persoonlijke ambitieproductiever en energieker zijn dan mensen die dat niet hebben. Uit onze data blijkt dat ruim 80% van de werknemers geen concrete persoonlijke ambitie heeft. Dit is een enorme bron van onbenut potentieel.

Ons inzicht Je kunt door middel van een proces de persoonlijke ambitie van teamleden latengroeien; dit heeft direct invloed op het teamresultaat. Als aandacht gegeven wordt aan dit proces, zal de bewustwording van de eigen ambitie groeien. Het wordt steeds duideli-jker en sterker. Het resultaat is dat de productiviteit en betrokkenheid van de individuele mensen - en dus het team - hoger wordt.

Onze aanpak We hebben de resultaten uit ons onderzoek samen met onze ervaringen vertaald in een efficiënte en effectieve aanpak: het FutureFit Platform Ambitieprogramma. Hiermee helpen we teamleden om sneller een concrete persoonlijke ambitie te ontwikkelen.Hierdoor blijft de inhuur van externe adviseurs zeer beperkt en het belangrijkstevoordeel: mensen nemen zelf de regie over hun ontwikkeling, Het proces wordtdaardoor automatisch geborgd in de organisatie.

Wij zijn graag partner in het versnellen van groeiambities en persoonlijke ontwikkeling. Laten we samen een kop koffie drinken!

SilkbricksExperts in Human Software

AmbitieprogrammaOutgrowing ambitions

p l at form

FutureFit

Wie zijn we en voor wie werken we graagWij zijn ambitieuze professionals met veel ervaring op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling, maar ook persoonlijk leiderschap. Wij vinden het gek dat amateursporters in hun sport soms zelfs meer coaching krijgen dan in hun baan als professional. Wij vinden succes en plezier in ons werk belangrijker dan geld. Wij werken daarom graag met leidinggevenden die een sportmentaliteit willen creëren in hun team of organisatie. Onze ideale opdrachtgever realiseert zich dat FutureFit worden én blijven moeite en energie kost en geen resultaat kan zijn van een eenmalige actie. Hij of zij vindt groeipijn een beetje fijn, want ‘No pain no gain’!

Ter inspiratie

Ons blog over Agile ambitieontwikkeling:

www.futurefitplatform.com/is-jouw-ambitie-al-agile/

Onze eerste FutureFit organisatie: Polder Knowledge

www.polderknowledge.nl/futurefit/

Stappen van ons FutureFit ambitieprogramma

* Onze leerversneller, het fundament van ons platform, is gevalideerd door TNO Kwaliteit van Leven, Universiteit Utrecht faculteit Advanced Gaming and Simulation en Hogeschool Leiden afdeling toegepaste psychologie

Beginmeting: medewerkers maken een profiel aan. Persoonlijke scores en de organisatiescore bepalen de ‘ambitie index’. Mensen worden in drie categorieën ingedeeld, op basis van hoe Concreet Haalbaar en Inspirerend hun ambitie is. Hun persoonlijke index bepaalt hun persoonlijke programma en de eigen investering.

1

Opstellen van business case: met de resultaten uit stap 1 gaan we samen in een workshop met een aantal medewerkers een plan voor de organisatie samenstellen met onze bouwblokken.

2

Groep workshops: Wie ben ik en wat is mijn talent?

Continu 360 graden feedback, via het FutureFit Platform

Peer-to-peer coaching, via het FutureFit Platform

Starten van trainingen: teamleden door-lopen een eigen programma van ± 9 maanden gebaseerd op hun persoonlijke behoefte. In de basis bestaan deze trainingen uit:

3

Online monitoren: de kracht van onze aanpak is dat we geen eenmalige analyse doen. Net als bij moderne sporters monitoren we continu de voortgang en het sentiment in het team en waar nodig geven wij online of offline een extra prikkel om mensen extra te stimuleren.

4

De overwinning: al na een paar maan-den kunnen we starten met het matchen van de persoonlijke ambitie van mensen aan verbeterinitiatieven binnen het team en de organisatie. Dit laatste is niet strikt noodzakelijk, maar is een extra stap bovenop de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Door deze match te maken kunnen we de ROI van ontwikkeling in jouw mensen meten: Wat pakken mensen extra op en wat wordt (nu wel) een succes?

5