Verslag en vervolg

Pilot “(How) to become a dot

Antwan Radt | De7Mythen

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

Onder dankzegging voor de gastvrije ontvangst door Andrew in LABS55 hebben wij bijeen gezeten met

FionaAndrewRobJoyceArthurMiekeAgeeth enAntwan

Onder afzegging wegens verhindering van

JeroenMariaGera enClaudia

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

De kennismakingsronde levert het volgende beeld van -sterk ingedikt- reguliere bezigheden op:

Fiona is loopbaancoach en HRM-deskundigeAndrew is creative directorRob is full-pro NetwerkerJoyce is communicatietrainerArthur is ondernemer in grafische vastleggingMieke is trainingsacteur en leerlingencoachAgeeth is NLP-coachAntwan is ondernemer in sociale architectuur

Al met al een bont pallet aan bijzondere mensen en dito activiteiten

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

We hebben het over de gedachtengang achter het digitaal portfolio en bespreken elkaars inhoudelijke motivaties op het thema.Passie voor mensen en (sociale) notie blijken we gemeenschappelijk te hebben. Het blijkt dat wij allen onderschrijven dat het steeds meer mensen steeds minder goed lukt om zich ten positieve te onderscheiden.

Het gewenste open karakter van het samenzijn komt tot uitdrukking in kritische feedback, goede vragen en spitsvondige conclusies.De combinatie van mensen waar professionaliteit gekoppeld is aan een vrije geest blijkt vruchtbaar; mogelijke inhoudelijke en 'aan het ondernemen gerelateerde' opties op het concept passeren de revue.

Uitkomst bij afsluiting generaal: 1 De pilot vooral laten doorgaan (17/9)2 Focus op dienstverlening aan huidige marktpartijen op het gebied van ondersteuning aan mensen.

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

UWV Digitaal Portfolio

Training en

coaching

Reintegratiebedrijven

Werving en Selectie

Werkgevers

Uitzendbranche

Particulieren

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

Persoonlijke bijdragen aan de pilot en vervolg

Een rondje naar ieders idee of kernkwaliteit waarop inzet wordt geboden en waarnaar mag worden gevraagd levert het volgende beeld op. Van de afwezigen wordt hun inbrengpotentie gecommuniceerd door Rob en Antwan.

Arthur: Mensen goed in beeld brengenJoyce: Conceptontwikkeling. Voorkeur voor mensen goed in beeld te brengen. Kennis en relaties in de markt.Gera: Training & coaching in persoonlijke ontwikkelingRob: Aandeelhouderschap. Het mogelijk maken. Matchmaker en regisseurAndrew: Art direction. Merk & labelClaudia: Styling en journalisitiek. |CopywritingFiona: HRM-thema's. Ruhring geven. Training & coachingAntwan: Directievoering (aan de onderneming bouwen)Ageeth: Interview en intakes. Methodische conceptontwikkeling –invulling en uitwerking- . Inbreng kennis van de doelgroep. Styling en advies.Mieke: Trajectbegeleiding. Conceptdoorontwikkeling.Jeroen: ICT

Vacatures: Relatiebeheer en Matchmaker

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

Wat hebben we 'nu':

Kandidateninteresse vanuit:– Philadelphia Zorg regio West– USG Restart Den Haag– Effatha Zoetermeer– EenPlusEen Reintegratie Den haag– Pro Favor BV Delft

Een ruimte in LabS55

Jeroen kan een werkende basissite opleveren

Andrew heeft een schetsontwerp DP opgeleverd

Ideeen over de dagindeling (zie volgende sheets)

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

Verslag informatieve sessie (digitaal) Portfolio

Wat hebben we 'nu' nog niet:

Een definitieve uitnodiging met definitief dagprogramma

Catering en overige materialen

Een afgestemde takenlijst 'op de dag'

Een gezamenlijke vervolgafspraak geagendeerd staan na de pilot op 17/9