Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de...

9
Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011

Transcript of Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de...

Page 1: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

Pieter TimmermansDirecteur-generaal

van het VBO

Aantrekkelijke werkgevers :beter gewapend naar de ‘war for talent’

24 februari 2011

Page 2: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

VBO-enquête bij 563 werkgevers private sector

1 op 4 bedrijven heeft in 2010 vacatures stopgezet bij gebrek aan kandidaten

4 op 10 bedrijven hebben momenteel vacatures langer dan 3 maanden openstaan

5,8% personeelsbestand gaat in komende 5 jaar met pensioen (151.000 vacatures)

War for talent barst weer los

Page 3: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

War for talent barst weer los

Vacatures vaakst stopgezet in Bouw en Groothandel

Productie Bouw Kleinhandel Groothandel Diensten

23%

49%

17%29%

21%

Page 4: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

War for talent barst weer los

2011-2015:5,8% vacatures ingevolge pensioen in private sector

Productie Bouw Kleinhandel Groothandel Diensten

6,4%5,8%

3,3%

6,7%

4,6%

Page 5: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

Creatieve HR-oplossingen op het terrein

Financiële retentie: naast loon, vooral 2de pijler en alternatief geld

2de pijle

r

Hoogte brutoloon

Maaltijd-/e

coch

eques

Hospita

lisatiev

erz.

Bedrijf

swag

en

Bonus/vari

abel

loon

GSM/P

C/…

Andere

56%49% 49%

38% 35%

16% 11% 7%

Page 6: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

Creatieve HR-oplossingen op het terrein

Kwalitatieve retentie:deeltijdse arbeid, glijdende werkuren en telewerk

Deeltijdse arbeid

Glijdende w

erkuren

Telewerk

Andere (flex.

uurrooste

rs,…)

Kinderopvang/st

rijkdienste

n

Buitensch

oolse opvang

0%

20%

40%

60%

80%

100%

-50 50-100 100+

Page 7: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

Creatieve HR-oplossingen op het terrein

50-plussers: landingsbanen, functie-inhoud en aangepaste arbeidsomstandigheden

Deeltijdse

arbeid

Functi

e-inhoud

Arbeidso

mstandigh

eden

Coaching j

ongeren

Minder brugp

ensio

en

Andere

61%41% 39% 34% 29%

6%

Bijna 6 op 10 werkgevers : inspanning

voor 50-plussers

Page 8: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

Werkgeversimago is belangrijk

Enkele tips …

• Informeer u over hoe (potentiële) werknemers u percipiëren

• Laat geen kans onbenut om te communiceren (intern/extern) over uw sterke punten

• Houd de vinger aan de pols van de arbeidsmarkt

• Een breed palet aan financiële en kwalitatieve incentives wordt positief gepercipieerd Het VBO probeert deuren te openen

Page 9: Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.

Het VBO wenst de winnaar van de Randstad Award 2011 van harte proficiat!