persoonlijkheidstest

Alexander van Dijl

Uitzenden & Detacheren | Professionals | Search & Selection | HR Solutions | Inhouse Services

Alexander is:

voorkeursrollenverbinderDe verbinder is gericht op het bereiken vansamenhang en enthousiasme binnen het team enzorgt voor een goede sfeer. Mensen met dezevoorkeursrol zullen anderen ertoe motiveren omnaar elkaar te luisteren, elkaars kwaliteiten tebenutten en elkaar te complimenteren. De verbinderzorgt voor betrokkenheid en loyaliteit in het team.

denkerDe denker is analytisch ingesteld en houdt zichgraag met de feiten bezig. Mensen met dezevoorkeursrol houden van het analyseren vanproblemen, gaan rationeel te werk en bekijkendingen graag vanuit verschillende invalshoeken omtot een beslissing te komen. De denker is breedgeïnteresseerd en houdt van diepgang.

werkomgeving

rolJe legt de nadruk op de relatie met klanten en collega's en stelt je open entoegankelijk op. Je vindt dit plezierig en doet moeite deze relaties te onderhouden.Daarbij ben je een echte teamplayer. Je stemt graag af met collega's over de aanpaken vindt het leuk om ervaringen uit te wisselen.

leidinggevendeJe werkt graag met een leidinggevende die vrijheid geeft en de ruimte laat omzelfstandig te werken. Je vindt het prettig dat de leidinggevende stuurt op resultaten.Als er niet altijd persoonlijke aandacht is, vind je dat geen probleem.

teamJe voelt je thuis in een team/afdeling waar positief wordt gereageerd op plannen ofbijdragen en waar men opbouwend en geïnteresseerd met elkaar omgaat. Je vindthet niet nodig om veel persoonlijke hulp te krijgen, je vindt een zakelijke manier vansamenwerken prima.

organisatieJe krijgt energie van een organisatie die flexibel is en energiek inspringt op kansen. Jekan ad hoc en out-of-the-box taken afhandelen. Minder strikte invulling van rollenen posities in de organisatie vind je prettig. Je werkt graag met informeleomgangsvormen.

optimistisch origineel sociaal

niet snel van streek ontwikkelgericht

ongedwongenongedwongen vol vertrouwen

onafhankelijkonafhankelijk

alleen werken

inhoud

samenwerken

relat

ie

vrijheid

taakgericht

structuur

men

sger

icht

constructief

zakelijkkritisch

perso

onlijk

dynamisch

informeel

risicomijdend

hiër

arch

isch

toelichtingop je testprofielVoor Randstad heb je eenvragenlijst ingevuld. Desamenvatting van de resultatenheb je kunnen lezen op devorige pagina. Om wat meerinzicht te krijgen in hoe jouwtestprofiel tot stand is gekomen,vind je hiernaast jouw scores opde verschillende dimensiesvanuit persoonlijkheid, drijfverenen waarden. Tevens wordt ereen korte algemene toelichtinggegeven bij deze dimensies.

Kan goed alleenwerken

Is graag in gezelschapvan anderen

Houdt van routine entradities

Is nieuwsgierig enhoudt van afwisseling

Is rustig en kalm Is energiek en actief

Geeft ruimte aananderen

Neemt het initiatiefof de leiding in

groepen

Laat ruimte vooremoties

Bekijkt situaties opeen rationele manier

Gevoelig voor demening van anderen

Trekt zich weinig aanvan wat anderen van

hem/haar vinden

sociabiliteit

veranderingsgerichtheid

energie

dominantie

nuchterheid

relationele druk

Is zakelijk in deomgang met anderen

Houdt rekening metde behoeften van

anderen

Zal niet snel gevarenonderschatten

Gaat ervan uit datsituaties altijd ten

goede opgelostkunnen worden

Wil eerst overtuigdworden van degoedheid vananderen

Vertrouwt anderensnel, is mild in het

oordeel naar anderen

Is in staat gedrag enplannen aan tepassen aan de situatie

Is planmatig engeorganiseerd

Past zich aan regelsen normen aan

Heeft behoefte aanvrijheid en

zelfstandigheid

Kan druk voelen omaan werkeisen tevoldoen

Goed bestand tegenwerkdruk

behulpzaamheid

optimisme

vertrouwen

planmatigheid

behoefte aan zelfstandigheid

werkdruk

Is minder gericht opcompetitie

Streeft naar succes enstatus

Is flexibel, pakt aanwat er voorbijkomt

Heeft een duidelijkdoel voor ogen

Gaat conflicten nietuit de weg 'om desfeer niet tebederven'

Heeft behoefte aanharmonie in relaties

Gaat voor zekerheiden veiligheid

Durft risico's aan tegaan als zich kansen

voordoen

Is praktisch in deaanpak van het werk

Spant zich in om zohoog mogelijke

kwaliteit te leveren

Weloverwogen, eerstdenken dan doen

Besluitvaardig enactiegericht

prestigegericht

doelgericht

behoefte erbij te horen

risico nemen

werkaanpak

handelswijze

Heeft externe druknodig om taken af teronden

Voert takengedisciplineerd uit

Buigt de regels,indien nodig

Volgt regels, komtafspraken na

Ontwikkelt zichwanneer dit voor defunctie vereist is

Actief op zoek naarnieuwe

mogelijkheden omzich te ontwikkelen

Is sterk in chaotischeen onduidelijkeomstandigheden

Vindt het belangrijkom in een ordelijkeen gestructureerde

omgeving te werken

Kan goedfunctioneren zondersteun in dewerkomgeving

Vindt het belangrijkgeaccepteerd te

worden

Hecht minder waardeaan formeleomgangsvormen engeldende normen

Vindt het belangrijkom zich aan geldende

normen en waardente houden

discipline

plichtsgetrouw

ontwikkelgerichtheid

zoekt ordelijkheid

zoekt steun en erkenning

zoekt conformiteit