PersoneelsdienstPersoneelsdienstScholengroep WesthoekScholengroep Westhoek

Welkom op de

Ronde van de Westhoekmei 2004

Tijdelijke AanstellingTijdelijke Aanstelling

vanvan

Doorlopende DuurDoorlopende Duur

TADDTADD

Definitie - voordelen Wie komt in aanmerking Algemene voorwaarden Opbouw recht Kandidatuurstelling Verlies van het recht Toewijzing van een betrekking Communicatie met het departement

InhoudInhoud

1. Recht van tijdelijke aanstelling

nieuwe voorrangsregeling - SO,BUSO,OSP sedert 01/09/99

- CLB sedert 01/09/00

- BaO, DKO, internaat sedert 01/09/03

2. Vorm van tijdelijke aanstelling

3. Voorwaarde vaste benoeming

Wat is TADD?Wat is TADD?

Indien aangesteld voor doorlopende duur:

bij voorrang toewijzing in definitief vacante betrekking

aanstelling loopt over de schooljaren heen geen nieuwe kandidatuurstelling volgend

schooljaar nodig, MAAR …

vacante maar ook niet-vacante betrekking ook voor administratieve medewerker

VoordelenVoordelen

Wie vraagt aan?Wie vraagt aan?

Welke personeelsleden?

tijdelijke personeelsleden deeltijds vastbenoemden enkel voor wervingsambten -bijlage enkel hoofdambt OSP ook in bijbetrekking ook voldoen aan algemene

voorwaarden onderwijs niet voor TAO ,REA(wel anc.)

Gespreid over tenminste 3 schooljaren minstens 720 dagen dienstanciënniteit waarvan 600 dagen effectief gepresteerd

Als laatste evaluatie geen “onvoldoende“ gekregen hebben

Niet ontslagen zijn

Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden

Vaststelling dienstanciënniteit: op 30 juni voor TADD op 1 september

Berekening dienstanciënniteit:

per ambt(zie bijlage)

volgens bekwaamheidsbewijs:

VE : samentellen VE en VO

VO : enkel VO in het vak(ev. opletten voor

welke graad je vo hebt!) AND geeft geen recht op TADD

DienstanciënniteitDienstanciënniteit

Berekening volgens art 4 DRP GO en art 6 DRP GSO: alle kalenderdagen binnen de periode van

aanstellingmet inbegrip van: zaterdagen, zondagen, feestdagen, wettelijke verlofdagen en schoolvakanties

ook afwezigheden gelijkgesteld met dienstactiviteit: bezoldigd ziekteverlof, bevallingsverlof, ....

< halftijds: delen door 2 niet vermenigvuldigen met 1,2 maximaal 303 (304) dagen per schooljaar

of 360 dagen (administratief medewerker)

720 dagen dienstanciënniteit720 dagen dienstanciënniteit

dezelfde berekening als voor de 720 dagen

verschil: periodes van afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit komen niet in aanmerking: ziekteverlof, omstandigheidsverlof,…

wel: zaterdagen, zondagen, feestdagen, wettelijke verlofdagen en schoolvakanties

600 dagen effectief600 dagen effectief

Belangrijke wijziging!!!!!Belangrijke wijziging!!!!! Vanaf het schooljaar 2004-2005 tellen ook volgende

periodes mee :- bevallingsverlof- periode verwijdering bedreigd

door beroepsziekte- periode verwijdering

moederschaps- bescherming tijdens de

lactatieperiode

MAAR!! Maximum 210 dagen

Overgangsmaatregel

voor wie ? in juni 2003 in een administratieve functie in

het basisonderwijs vóór 1 juni niet ontslagen

welke contractuele diensten ? GECO, CODO, COWE, BTK, DAC, TWW

waarvoor: voor 720 dagen dienstanciënniteit i.f.v.:

TADD vaste benoeming reaffectatievrij

Administratief medewerkerAdministratief medewerker

Opdracht :

01.09.2001 - 30.06.2002: 22/22 onderwijzer ASV

01.09.2002 - 30.06.2003: 10/24 onderwijzer 11/22 onderwijzer ASV

01.09.2003 - 30.06.2004: 11/22 onderwijzer ASV

Op 30.06.2004:

onderwijzer ASV: 2 x 303 + 304 dagen = 910 dagen

recht op TADD

onderwijzer: 1 x 303 / 2 = 152 dagen

geen recht op TADD

Voorbeeld 1 dienstanciënniteit ambtVoorbeeld 1 dienstanciënniteit ambt

Voorbeeld 2 dienstanciënniteit VE-VOVoorbeeld 2 dienstanciënniteit VE-VO

Lic. Biologie +GPB Opdracht :2001-2002 7/22 AV Biologie 1ste gr ( =AND)

9/20 AV Biologie ASO3 (=VE) 5/21 PAV BSO2 (=VO)

2002-2003 3/22 AV Biologie 1ste gr ( =AND) 10/20 AV Biologie ASO3 (=VE)

8/21 PAV BSO2 (=VO)

2003-2004 6/22 AV Biologie 1ste gr ( =AND) 5/20 AV Biologie ASO3 (=VE)

10/21 PAV BSO2 (=VO)

Voorbeeld 2 - vervolgVoorbeeld 2 - vervolg Berekening TADD :

2001-2002 VOOR VE (VE+VO) 9/20 + 5/21 >of = HT 303 d VOOR VO PAV 5/21 < HT 152 d

2002-2003 VOOR VE (VE+VO) 10/20 + 8/21 >of = HT 303 d VOOR VO PAV 8/21 < HT 152 d

2003-2004 VOOR VE (VE+VO) 5/20 + 10/21 >of = HT 304 d VOOR VO PAV 10/21 < HT 152 d

Voorbeeld 2 - vervolgVoorbeeld 2 - vervolg

Op 30.06.2004

voor VE 2 X 303 + 304 = 910 dagenrecht op TADD voor alle VE

Opm.Voor Lic Biologie is VE zie www.ond.vlaanderen.be

voor VO –PAV 3 X 152 = 456 dagengeen recht op TADD voor PAV

Opm. VOOR “AND” NOOIT GEEN TADD!

Periode 01.09.2003 - 31.08.2005:

alle diensten gepresteerd binnen scholen van hetzelfde schoolbestuur / scholengroep

Periode vanaf 01.09.2005:

diensten < 01.09.2005: alle diensten gepresteerd binnen

scholen van hetzelfde schoolbestuur / scholengroep én

scholen van dezelfde scholengemeenschap

diensten 01.09.2005: alle diensten gepresteerd

binnen scholen van dezelfde scholengemeenschap

Opbouw recht TADDOpbouw recht TADD

Periode 01.09.2003 - 31.08.2005:

indien recht verworven binnen één of meer scholen van schoolbestuur / scholengroep dan geldt recht in alle scholen van schoolbestuur / scholengroep

Periode vanaf 01.09.2005:

indien verworven binnen één of meer scholen van

scholengemeenschap

dan geldt recht in alle scholen van

scholengemeenschap

Waar geldt recht TADD ?Waar geldt recht TADD ?

KandidatuurstellingKandidatuurstelling

Te kandideren:

vóór 15 juni bij schoolbestuur éénmaal TADD aangesteld :

doorlopende kandidatuurstelling

MAAR …

Personeelslid verliest recht TADD als: 5 opeenvolgende schooljaren geen

diensten gepresteerd ontslagen bij wijze van tuchtmaatregel geen geldige kandidatuurstelling evaluatie onvoldoende

Verlies van het rechtVerlies van het recht

Volgorde van toewijzingVolgorde van toewijzing

Volgorde van toewijzing aan personeelsleden:

1° vastbenoemde personeelsleden met onvolledige prestaties en recht TADD

2° tijdelijke personeelsleden met recht TADD

3° andere personeelsleden

Volgorde binnen betrekkingen :1° bij voorrang definitief vacante betrekkingen

2° andere betrekkingen (minstens 10 werkdagen)

Opnemen van betrekkingOpnemen van betrekking

Personeelslid moet betrekking aanvaarden zoals aangeboden behalve: uitbreiding niet voltijdse betrekking overeenkomst met schoolbestuur/directeur om niet

volledig op te nemen Personeelslid behoudt recht indien betrekking niet

kan opnemen wegens: ziekte arbeidsongeval moederschapsrust

OntslagOntslag

Conform vastbenoemde personeelsleden:

= ambtshalve ontslag = ontslag bij tuchtmaatregel andere ontslagformules

Ontslag geven:

= opzeg 15 kalenderdagen

Communicatie departementCommunicatie departement

aanduiding TADD in RL-1 (01 in veld 30) vacant: einddatum = 31.12.2999 niet-vacant: voorbeeld van RL-1:

24 onderwijzer van 08.09.2003 t/m 26.09.2003

als TADD ter vervanging van onderwijzer met ziekteverlof

bezoldiging: uitgestelde bezoldiging