Performance solutions mobile learning
17
Mobile Learning De toekomst van het leren met High Impact
description
Presentatie die ik heb gegeven bij Performance Solutions in Hoofddorp. Toppics: Verandering van leren; hoe pas je mobile learning toe?; Wat is High Impact Learning
Transcript of Performance solutions mobile learning
Mobile Learning
De toekomst van het leren met High Impact
Een inleiding…
2011 versie: http://www.youtube.com/watch?v=A_RU5OCYYYw
Ook erg leuk om de snelheid van de ontwikkeling te zien de 2009 versie: http://www.youtube.com/watch?v=4TKbIidbyhk
The Social Network
http://www.youtube.com/watch?v=-3Rt2_9d7Jg
Komend uur…
Visie op opleiden en lerenHet nieuwe blended leren Training wordt High Impact Learning
Visie op leren en ontwikkelen
Meetbaar efficiënt en effectief opleiden
TheorieVaardig-
MotivatieKern-
heden
kwaliteiten
AAcceptatie:Doel & Resultaat
Imago & Context
Missie & Visie
NPS
Functieprofielen
BBegeleiding:Mentaliteit
Houding
Hostmanship
(De-)briefing
Efficiency
Kwaliteit:Producten
Theorie
Service
Procedures
Protocollen
Toepassing:Vakmanschap
Stage
Gastvrijheid
Testen
OefenenWATWAT HOEHOE
WIEWIE WAAROMWAAROM
Scholi
ng
Scholi
ng
Training
Training
Coach
ing
Coach
ingKiezen
Kiezen
Circle of Learning
Het nieuwe (blended) leren
Van visie naar de praktijk
Nadelen traditioneel leren
Kostbaar:Prijs van de training/trainerVerlet, reiskosten, F&BBeperkt effect Geen transfer (geen op de
werkvloer)Inefficiënt
Gevolg:Afname van het aantal trainingen met
‘open inschrijving als incompany trainingen’
Development in Learning
Creativiteit: geeft plezier en vertrouwenNiet vanuit content maar vanuit performanceTalent: Voortbouwen op talenten die er wel
zijn (ook de mindere)Individueel leren: maar wel samenInflatie in titels: Diploma’s worden steeds
minder belangrijkGratis: en vrij toegankelijkBlended learning…
Blended Learning
Enkel training werkt niet, maar wel in combinatie met:Mobile Learning (niet enkel klas of PC)Social Learning (met elkaar online en
offline)Juist tijd (op het moment dat er toe doet)Juiste plaats (onderweg, op het werk,
thuis)Juiste hoeveelheid (niet te lang niet te kort)
De theorie ligt voor het grijpen: Maar, wat ga jij er mee doen?
Voorbeelden Het Nieuwe Leren
www.khanacademy.org
www.edx.org (MOOC)
Blended Learning, met High Impact
High High
Impact Impact
LearningLearningDigitaal
Werkvloer1-11-1
1-21-2
40%40% 40%40%
20%20%
High Impact Learning
Voor Voor
(40%)(40%)TijdensTijdens
(20%)(20%)Na Na
(40%)(40%)
R. Brinkerhoff
Dank voor de aandacht!
Vizier HRD Consultancy Interimmanagement Human Resource Development en
verandermanagement;Service en hospitality vertalen in meetbare resultaten als
omzet, gast en medewerkertevredenheid; Implementatie en innovatie van corporate academy’s;Begeleiding van learning professionals als docenten,
trainers en managers in hun nieuwe rol.
+31 (0) 6 456 34 155 [email protected]
facebook.com/marnix.smulders nl.linkedin.com/in/marnixsmulders
www.youtube.com/user/MarnixSmulders Marnix73
Augmented Realityvoorbeeld www.aed4.eu
www.aed4.eu & www.aed4.us
Augmented Realityvoorbeeld workshop applications bij BMW
http://www.bmw.com/com/en/owners/service/augmented_reality_workshop_1.html
Augmented Realityvoorbeeld philips vital signs camera app
http://www.vitalsignscamera.com/
