Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf...
description
Transcript of Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf...
PasswerkVerschillende soorten belangen
vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te
geven
Passwerk – Quick scanStartdatum:• Februari 2008
Juridische vorm:• Coöperatieve Vennootschap met Beperkte
Aansprakelijkheid• Sociaal Oogmerk (erkenning als invoegbedrijf)
Wijze dienstverlening:
• On-site
• Testfactory
Passwerk – Quick scanActiviteiten:• Testen van software (functioneel en performance
black box testing)• Specialisten in regressie testen, maar ook zeer goed
inzetbaar voor andere quality assurance opdrachten zoals:• Schrijven van gebruikershandleidingen;• Data cleansing;• Data verificatie;• Data migratie;• Data entry;• Scanning …
Passwerk – Quick scanMedewerkers:
32 test engineers (allen met autismespectrumstoornis): 27 mannen; 5 vrouwen A’pen: 12; Oost-Vl.: 8; Vl.-Brabant: 5; West-Vl.: 4;
Limburg: 3 12 Bachelors/Masters
4 jobcoachen, 1 sales manager, 1 directeur
Veel voorkomende positieve kwaliteiten:
► Oog voor detail Sterke focus► ► Analytisch en logisch Loyaal►
denkvermogen Nauwgezetheid► ► Hoog concentratievermogen Perfectionisme►
(ook bij repetitieve handelingen) Goed geheugen► ► Doorzettingsvermogen Scriptmatig denken► ► Gestructureerd werken
Passwerk – Quick scanMeerwaarde voor klanten:
• Werken sneller zonder kwaliteitsverlies;• Ontdekken bugs die anderen niet opmerken;• Veroorzaken positieve dynamiek op de werkvloer;• Worden echte specialisten van de applicatie;• Blijven langer (minder verloop).
Aandeelhouders:
Vast kapitaal: • M2Q (Cronos Group) // Ordina Belgium• Auticura // De Ploeg // Ergasia // Dr. Leo Kannerhuis
Variabel kapitaal: 4 business angels
Passwerk – Quick scanProspectie:
+1.250 bedrijven werden benaderd, +300 gesprekken
Klanten:
+40 klanten waarvan verschillende een langlopende samenwerking
Ervaringen:
• Openheid;• “Koudwatervrees”;• Sneller, beter en anders;• Convergence benadering slaat aan;• Uniek aanbod: matching (persoon, opdracht, omgeving) maatwerk (selectie, opleiding, coaching, opvolging)
Passwerk – Quick scanGroeiambities:
• Groei naar een 75-tal test engineers
Pers:
• Alle kranten, gespecialiseerde IT en ASS-bladen, TV en radio
Resultaten:
Jaar Omzet Winst
2008 285k (83k)
2009 1.302k 340k
2010 1.121k 128k
Wat is een autismespectrumstoornis?
• 0,6 tot 1 % van bevolking
België: tussen 64.500 en 107.500
Vlaanderen: tussen 37.300 en 62.100• 1.600-tal personen met Syndroom van Asperger• 75 % mannen
Autismespectrumstoornis (=ASS)
Passwerk – de idee• Autismespectrumstoornis: focus op positieve eigenschappen• Inclusie: volwaardige maatschappelijke, economische plaats• Markt: groeimarkt met nood aan kwalitatieve resources• Organisatievorm: met aandacht voor evenwicht economie/sociaal (NEC)• Duurzaam ondernemen: stabiele structuur/kapitaalspositie, integrale aanpak• Transparantie: communicatie, interactie
Kwaliteiten
Meerwaarde
Groeimarkt
Duurzaam ondernemen• Positieve kwaliteiten optimaal inzetten
(competentiemanagement)• Win-win-win-model• Geïntegreerde aanpak• Financieringsmodel• Sociaal oogmerk• Maatwerk als standaard• Transparantie• Diversiteit als meerwaarde• Herbruikbaarheid model
StakeholdersStakeholdersgroepen
Klanten Bestaande klanten Prospecten
Partners Aandeelhouders Distributeurs VDAB/GTB/GOB Stuurgroep
IT Sector Andere dienstverleners rond testing Integratoren Gespecialiseerde media Bedrijven die software ontwikkelen en verkopen
Maatschappij ASS-organisaties Netwerken Artsen, auticoachen, ouders en familieleden van personen met ASS Geïnteresseerden
Overheden Federale Vlaamse Andere
Medewerkers Test engineers Jobcoachen Potentiële kandidaten
Concept PasswerkVennootschapsvorm + kapitaal
Passwerk = CVBA met sociaal oogmerk
A-aandeelhouders
B-aandeelhouders
C-aandeelhouders
D-aandeelhouders
Vennootschapsvorm CVBA met SO• Winsten terug naar doelgroep - max 6% (beslissing)• Gezond evenwicht in RvB
A-aandeelhouders
Expertise in ICT en distributiekanaal
Ordina Belgium en M2Q van de Cronos Group
B-aandeelhouders
Expertise in autisme en sociale sector
Auticura, De Ploeg, Ergasia en Dr.Leo Kannerhuis.
C-aandeelhouders
De medewerkers van Passwerk
D-aandeelhouders
Deelname in het variabel kapitaal (BAN Vlaanderen, Overheden)
Sponsors, sympathisanten, subsidieverleners
Financieringsmodel
Sociaal oogmerk - kenmerken• Vennoten streven geen of
beperkt vermogensvoordeel na• Nauwkeurige omschrijving van
sociaal oogmerk van de activiteiten van de vennootschap
• Statuten bevatten wijze waarop reserves worden gevormd
• Stemming in AV met max. 10% (of 5%) per deelnemer
• Vermogensvoordeel aandeelhouders niet hoger dan door koning vastgesteld (tot op heden 6%)
• Jaarlijks verslag van wijze waarop sociaal oogmerk werd verwezenlijkt
• In statuten modaliteiten voorzien voor deelbewijzen medewerkers na 1 jaar dienst
• In statuten modaliteiten voorzien voor uittreding als vennoot bij uitdiensttreding medewerker
• In statuten bepalen wat met overblijvend geld na vereffening zal gebeuren ifv sociaal oogmerk
Mogelijke voordelen Mogelijke nadelen• Ontkoppeling
kapitaal/macht (zeker via sociaal oogmerk)
• “Convergence” gedachte wordt structureel verankert in bedrijf
• Relatief eenvoudige in- en uitstap
• Continuïteit• Netwerk• Focus op stakeholders• Maatschappelijke
meerwaarde is gemene deler
• Langere en andere beslissingstrajecten