Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf...
-
Upload
arthur-kok -
Category
Documents
-
view
217 -
download
2
Transcript of Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf...
PasswerkVerschillende soorten belangen
vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te
geven
Passwerk – Quick scanStartdatum:
• Februari 2008
Juridische vorm:
• Coöperatieve Vennootschap met Beperkte
Aansprakelijkheid
• Sociaal Oogmerk (erkenning als invoegbedrijf)
Wijze dienstverlening:
• On-site
• Testfactory
Passwerk – Quick scanActiviteiten:
• Testen van software (functioneel en performance
black box testing)
• Specialisten in regressie testen, maar ook zeer goed
inzetbaar voor andere quality assurance opdrachten zoals:
• Schrijven van gebruikershandleidingen;
• Data cleansing;
• Data verificatie;
• Data migratie;
• Data entry;
• Scanning …
Passwerk – Quick scanMedewerkers:
32 test engineers (allen met autismespectrumstoornis): 27 mannen; 5 vrouwen A’pen: 12; Oost-Vl.: 8; Vl.-Brabant: 5; West-Vl.: 4;
Limburg: 3 12 Bachelors/Masters
4 jobcoachen, 1 sales manager, 1 directeur
Veel voorkomende positieve kwaliteiten:
► Oog voor detail Sterke focus► ► Analytisch en logisch Loyaal►
denkvermogen Nauwgezetheid► ► Hoog concentratievermogen Perfectionisme►
(ook bij repetitieve handelingen) Goed geheugen► ► Doorzettingsvermogen Scriptmatig denken► ► Gestructureerd werken
Passwerk – Quick scanMeerwaarde voor klanten:
• Werken sneller zonder kwaliteitsverlies;• Ontdekken bugs die anderen niet opmerken;• Veroorzaken positieve dynamiek op de werkvloer;• Worden echte specialisten van de applicatie;• Blijven langer (minder verloop).
Aandeelhouders:
Vast kapitaal:
• M2Q (Cronos Group) // Ordina Belgium
• Auticura // De Ploeg // Ergasia // Dr. Leo Kannerhuis
Variabel kapitaal: 4 business angels
Passwerk – Quick scanProspectie:
+1.250 bedrijven werden benaderd, +300 gesprekken
Klanten:
+40 klanten waarvan verschillende een langlopende samenwerking
Ervaringen:
• Openheid;• “Koudwatervrees”;• Sneller, beter en anders;• Convergence benadering slaat aan;• Uniek aanbod: matching (persoon, opdracht, omgeving) maatwerk (selectie, opleiding, coaching, opvolging)
Passwerk – Quick scanGroeiambities:
• Groei naar een 75-tal test engineers
Pers:
• Alle kranten, gespecialiseerde IT en ASS-bladen, TV en radio
Resultaten:
Jaar Omzet Winst
2008 285k (83k)
2009 1.302k 340k
2010 1.121k 128k
Wat is een autismespectrumstoornis?
• 0,6 tot 1 % van bevolking
België: tussen 64.500 en 107.500
Vlaanderen: tussen 37.300 en 62.100
• 1.600-tal personen met Syndroom van Asperger
• 75 % mannen
Autismespectrumstoornis (=ASS)
Passwerk – de idee• Autismespectrumstoornis: focus op positieve eigenschappen
• Inclusie: volwaardige maatschappelijke, economische plaats
• Markt: groeimarkt met nood aan kwalitatieve resources
• Organisatievorm: met aandacht voor evenwicht economie/sociaal (NEC)
• Duurzaam ondernemen: stabiele structuur/kapitaalspositie, integrale aanpak
• Transparantie: communicatie, interactie
Kwaliteiten
Meerwaarde
Groeimarkt
Duurzaam ondernemen
• Positieve kwaliteiten optimaal inzetten (competentiemanagement)
• Win-win-win-model• Geïntegreerde aanpak• Financieringsmodel• Sociaal oogmerk• Maatwerk als standaard• Transparantie• Diversiteit als meerwaarde• Herbruikbaarheid model
StakeholdersStakeholdersgroepen
Klanten Bestaande klanten Prospecten
Partners Aandeelhouders Distributeurs VDAB/GTB/GOB Stuurgroep
IT Sector Andere dienstverleners rond testing Integratoren Gespecialiseerde media Bedrijven die software ontwikkelen en verkopen
Maatschappij ASS-organisaties Netwerken Artsen, auticoachen, ouders en familieleden van personen met ASS Geïnteresseerden
Overheden Federale Vlaamse Andere
Medewerkers Test engineers Jobcoachen Potentiële kandidaten
Concept PasswerkVennootschapsvorm + kapitaal
Passwerk = CVBA met sociaal oogmerk
A-aandeelhouders
B-aandeelhouders
C-aandeelhouders
D-aandeelhouders
Vennootschapsvorm CVBA met SO
• Winsten terug naar doelgroep - max 6% (beslissing)
• Gezond evenwicht in RvB
A-aandeelhouders
Expertise in ICT en distributiekanaal
Ordina Belgium en M2Q van de Cronos Group
B-aandeelhouders
Expertise in autisme en sociale sector
Auticura, De Ploeg, Ergasia en Dr.Leo Kannerhuis.
C-aandeelhouders
De medewerkers van Passwerk
D-aandeelhouders
Deelname in het variabel kapitaal (BAN Vlaanderen, Overheden)
Sponsors, sympathisanten, subsidieverleners
Financieringsmodel
Sociaal oogmerk - kenmerken• Vennoten streven geen of
beperkt vermogensvoordeel na• Nauwkeurige omschrijving van
sociaal oogmerk van de activiteiten van de vennootschap
• Statuten bevatten wijze waarop reserves worden gevormd
• Stemming in AV met max. 10% (of 5%) per deelnemer
• Vermogensvoordeel aandeelhouders niet hoger dan door koning vastgesteld (tot op heden 6%)
• Jaarlijks verslag van wijze waarop sociaal oogmerk werd verwezenlijkt
• In statuten modaliteiten voorzien voor deelbewijzen medewerkers na 1 jaar dienst
• In statuten modaliteiten voorzien voor uittreding als vennoot bij uitdiensttreding medewerker
• In statuten bepalen wat met overblijvend geld na vereffening zal gebeuren ifv sociaal oogmerk
Mogelijke voordelen Mogelijke nadelen
• Ontkoppeling kapitaal/macht (zeker via sociaal oogmerk)
• “Convergence” gedachte wordt structureel verankert in bedrijf
• Relatief eenvoudige in- en uitstap
• Continuïteit• Netwerk• Focus op stakeholders• Maatschappelijke
meerwaarde is gemene deler
• Langere en andere beslissingstrajecten