OVER MORGEN - KPN Pensioen · de 21 en 40 jaar krijgen we een 6,0 voor de communicatie. Van de...

OVERMORGEN JanuaRi 2017

Veranderingen in 2017

Resultaten tevredenheidsonderzoek

Het pensioenmagazine over uw inkomen voor vandaag, morgen of later

Tijmen Barendsen

“Met positieve energie en persoonlijk contact is veel te bereiken”

Een goed en gezond 2017!

Peter van Gameren

voorwoord

Kijken we terug op 2016, dan was er in pensioenland een wisselend beeld te zien. Halverwege het jaar kondigden sommige pensioenfondsen aan dat ze de pensioenen mogelijk zouden moeten verlagen. Aan het eind van het jaar ging het wat beter. Voor het eerst in jaren steeg de rente namelijk licht. En dat is positief voor de financiën van de pensioenfondsen.

Beter dan gemiddeld, toch geen toeslagEen verlaging van de pensioenen is bij Pensioenfonds KPN nu niet aan de orde. Maar we kunnen uw pensioen ook niet verhogen. Wat bepaalt nu of we de pensioenen wel of niet kunnen verhogen? Dat is de beleidsdekkingsgraad. Die geeft aan hoe onze verplichtingen (de pensioenen die we nu en in de toekomst moeten betalen) staan in verhouding tot ons vermogen (het geld dat we in kas hebben). We begonnen het jaar met een beleidsdekkingsgraad van 113,2%. Eind november was deze 106,9%. Bij een dekkingsgraad van 100% hebben we precies genoeg geld om de pensioenen te kunnen betalen. Maar we moeten ook een buffer hebben. En met 106,9% is de buffer te klein om een toeslag te kunnen geven. Overigens was de uiteindelijke beleidsdekkingsgraad voor de toeslag nog wat lager, namelijk 105,2%. Een korte uitleg hierover vindt u op bladzijde 16. Natuurlijk hadden we liever wel een toeslag gegeven. Maar toch hebben we ook redenen om positief te zijn. Want onze financiële situatie is beter dan die van veel andere fondsen. Bovendien zijn de geluiden over de economie beter. De werkloosheid

daalt gestaag. En de voorspelling is dat de koopkracht van de gemiddelde Nederlander in 2017 stijgt met 0,7%. Het lijkt erop dat we de crisis achter ons hebben gelaten. En hoewel het altijd lastig is iets over te toekomst te zeggen, hoop ik dat we als pensioenfonds kunnen meeliften op deze goede vooruitzichten.

Toekomst van ons pensioenstelselMisschien volgt u het nieuws over de toekomst van ons pensioenstelsel. Daaraan wordt al een tijd gewerkt. Want het huidige stelsel heeft goede kanten, omdat het een solidair stelsel is en de risico’s gedeeld worden tussen iedereen die pensioen opbouwt en ontvangt. Maar het heeft ook nadelen, bijvoorbeeld dat het niet aansluit op de arbeidsmarkt van nu waarin mensen veel vaker van baan veranderen dan vroeger.

Wij hopen dat de werkgevers- en werknemersorganisaties vóór de verkiezingen in maart een besluit over een nieuw plan kunnen nemen. Wachten we langer, dan is de vraag of én wat een nieuwe regering beslist over de pensioenen en de AOW. Wat Pensioenfonds KPN betreft, wordt het tijd knopen door te hakken. Want de onzekerheid over de pensioenen en het lage vertrouwen in het pensioenstelsel hebben lang genoeg geduurd.

Peter van GamerenVoorzitter Pensioenfonds KPN

Namens het hele bestuur van Pensioenfonds KPN

wens ik u een goed en gezond 2017! We gaan in

allerlei opzichten een uitdagend jaar tegemoet. Op

het internationale en financiële vlak is de vraag wat

de intrek van Donald Trump in het Witte Huis gaat

betekenen. En op 15 maart gaan we zelf naar de

stembus voor de Tweede Kamerverkiezingen.

2 | Pensioenfonds KPN

inhoud

Tijmen Barendsen 19Roelof weet het

2 Een goed en gezond 2017!

4 Interview Tijmen Barendsen

6 Kort nieuws

8 Column Jan-Maarten van Osch

9 Tevredenheid over communicatie pensioenfonds stabiel

10 Wist u dat…?

11 Column Hans Breuker

12 Uitgelicht: PVKPN en GVKPN

13 Bestuur over het nieuws

14 Interview Anne van ’t Zelfde en Wil Velding

16 Blik op 2017

18 Wat gebeurt er als…?

19 Roelof weet het

144 Anne van ‘t Zelfde en Wil Velding

Pensioenfonds KPN | 3

Interview

“Met positieve energie en persoonlijk contact is veel te bereiken”Na zijn studie Bedrijfskunde stond voor Tijmen Barendsen één ding vast: hij zou een baan zoeken bij een uitdagend

bedrijf. Een bedrijf dat hem bovendien ruimte gaf om aan zijn persoonlijke ontwikkeling te werken. “Met een baan

op de afdeling Investor Relations én een traineeship bij KPN heb ik gevonden wat ik zocht.”

Tijmen Barendsen, deelnemer Young Talent Program


Interview

Tijmen (28) reist voor zijn werk met de trein van Amsterdam naar Den Haag. Hij heeft de dagelijkse reistijd van twee keer anderhalf uur er graag voor over. “De tijd die ik daarmee kwijt ben, ervaar ik niet als iets vervelends,” stelt hij. “Ik wist waar ik aan begon, het is gewoon een gegeven. Bovendien kan ik in de trein prima werken. Het is dus geen verloren tijd.”

InterdisciplinairIn zijn functie als analist op de afdeling Investor Relations is Tijmen vooralsnog ondersteunend binnen zijn team, dat nauwe contacten onderhoudt met (potentiële) investeerders. “Een leuke functie, vooral door het interdisciplinaire karakter,” aldus Tijmen. “Bij Investor Relations komen vragen binnen die de zakelijke markt raken, of de consumentenmarkt, of die te maken hebben met netwerkdetails. Heel breed dus. Voor de beantwoording van die vragen moet ik de hele organisatie door. Op die manier leer je het bedrijf goed kennen. Wat me daarbij vooral inspireert, is dat KPN continu bezig is met transformaties aan de achterkant en innovaties aan de voorkant. Ontwikkelingen die stuk voor stuk in het teken staan van de klant.”

Spiegel voorhoudenNaast zijn ‘normale’ baan, neemt Tijmen deel aan het Young Talent Program van KPN. De focus is daarbij gericht op vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling en het netwerk van de deelnemers. Tijmen: “Ik doorloop in een groep van dertien collega’s een traject van drie jaar, waarbij we intensief worden begeleid door externe coaches. Doel is om op het persoonlijke vlak te groeien om meer impact te hebben binnen de organisatie. We leren zelfkritisch te zijn door onszelf en elkaar een spiegel voor te houden. Voor een organisatie is het enorm belangrijk om mensen en afdelingen met elkaar te verbinden. Tijdens het programma is mij duidelijk geworden dat je met positieve energie en persoonlijk contact heel veel kunt bereiken.”

Sterk netwerk“Je kunt je voorstellen dat je je tijdens het doorlopen van zo’n programma helemaal open moet stellen,” aldus Tijmen. “Met als positief effect dat je een vertrouwensband opbouwt met de andere deelnemers. Het mooie is: die collega’s zijn werkzaam

door de hele organisatie. Je bouwt dus automatisch een sterk netwerk op, waar ik nu al veel voordeel van heb.”

Binnen het Young Talent Program levert Tijmen een bijdrage aan allerlei projecten. Als voorbeeld noemt bij een vergelijking tussen de werkwijze van startups en van KPN, waarbij samen ook nagedacht is over het (bedrijfs)gebouw van de toekomst. Een ander project waar hij nu mee bezig is, betreft een nieuwe propositie binnen KPNZorg. Tijmen: “Bijkomend voordeel van die projecten zijn de bredere interne en vooral ook externe contacten. Het spreekt voor zich dat het voor een bedrijf als KPN enorm belangrijk is om de verbinding te blijven zoeken met de buitenwereld.”

Indirect betrokken bij pensioenIs pensioen voor Tijmen een onderwerp dat al tot de verbeelding spreekt? “Ik ben 28, dus nee, niet echt. Saillant detail: door mijn werk heb ik indirect wél met pensioen te maken. Een groot deel van de partijen die in KPN investeren, zijn namelijk pensioenfondsen.”

“Een leuke functie, vooral door het interdis-

ciplinaire karakter.”

“Het doel is om op het persoonlijke vlak te

groeien om meer impact te hebben binnen de organisatie.”

Hockey op hoog niveau

Als het om de invulling van vrije tijd gaat, staat voor Tijmen één activiteit met stip bovenaan: hockey. “Ik speel al tien jaar in het eerste team van Alkmaar. We komen uit in de overgangsklasse, de op één na hoogste klasse in Nederland en we hebben vier jaar hoofdklasse gespeeld in de zaal. De meeste jongens uit het team ken ik al vanaf het begin. We zijn dan ook een hechte vriendenclub geworden.”


KORTn i e u w s

Wilt u op de hoogte blijven van het laatste pensioennieuws? Of ontvangt u pensioenpost liever digitaal? Dat kan, maar dan hebben we wel uw e-mailadres nodig.

Ongeveer een kwart van alle (oud-)KPN-ers heeft zijn of haar e-mailadres doorgegeven. Digitale communicatie is kostenbesparend en beter voor het milieu. Helpt u ons minder

papier te gebruiken? Geef dan uw e-mailadres door. Het is heel eenvoudig:

• Ga naar www.kpnpensioen.nl.• Klik op Mijn KPN Pensioen.• Log in met uw DigiD.• Geef uw e-mailadres door.

Hartelijk dank!

PEnSIOEn kOMT BIj EEn OP DrIE SchEIDIngEn nIET aan BOD

Bij ruim een derde van de scheidingen komt het pensioen niet aan bod. Dit blijkt uit onderzoek van Wijzer in geldzaken. Van de ondervraagden die hun huwelijk, samenlevingscontract of geregistreerd partnerschap hebben beëindigd, geeft 36% aan dat pensioen bij de scheiding niet ter sprake is gekomen.

Bij een scheiding kunnen stellen afspraken maken over de verde-ling van het pensioen. In principe hebben beide ex-partners recht op de helft van het pensioen dat tijdens het huwelijk of geregis-treerd partnerschap is opgebouwd. Maar het is ook mogelijk dat een andere verdeling wordt afgesproken. Of dat het pensioen niet wordt verdeeld.

Voor de uitbetaling van het pensioen moet het pensioenfonds bin-nen twee jaar een formulier krijgen over de verdeling van het pen-sioen. Ruim de helft van de ondervraagden stuurde een formulier op.

hoe zit het bij een scheiding?Wilt u meer weten over de gevolgen van een scheiding voor uw pensioen? Kijk dan op www.kpnpensioen.nl voor meer informatie.

TErugkIjkEn: WEBInar OVEr BElEggIngEn

Op 15 november was het webinar ‘Pensioenfonds kPn belegt voor uw pensioen’. Bestuursleden Edith Snoeij, jan-Maarten van Osch en Peter van gameren gingen in gesprek over waarom Pensioenfonds kPn belegt. Ook de financiële situatie van het pensioenfonds kwam aan de orde.

Heeft u het webinar gemist en wilt u het alsnog bekijken? Dat kan. Ga naar www.kpnpensioen.nl en zoek op webinar. Zo kunt u ook het webinar van mei 2016 ‘Even tijd voor mijn pensioen’ terugkijken.

gEEf uW E-MaIlaDrES DOOr!


nIEuW: PEnSIOEn OnlInE aanVragEn

Ongeveer een half jaar voor uw aOW-datum krijgt u van Pensioenfonds kPn bericht dat u uw pensioen kunt aanvragen. Dit kunt u doen door het formulier bij de brief terug te sturen. Maar sinds kort kan het ook online.

Zodra u bericht krijgt over uw pensioen, staat uw aanvraag online. Aanvragen gaat als volgt:

• Ga naar www.kpnpensioen.nl.• Klik op Mijn KPN Pensioen.• Log in met uw DigiD.• Ga naar Mijn aanvragen.• Klik op Uw pensioen aanvragen.• U kunt nu uw pensioen aanvragen. • Vul de vragen in en maak uw pensioenkeuzes. Bent u

klaar met invullen? Dan bevestigt u uw aanvraag met uw DigiD. Daarna kunt u uw aanvraag ook online volgen via Mijn KPN Pensioen. Vlak voordat uw pensioen ingaat, krijgt u bericht over de precieze hoogte van uw pensioen. Ook dit bericht staat op Mijn KPN Pensioen onder Mijn Post.

cOMMunIcaTIE gEWaarDEErD MET 6,7

In het najaar van 2016 deed het pensioenfonds onder-zoek naar de tevredenheid over de communicatie. Mis-schien heeft u zelf ook de vragenlijst ingevuld. Werkende kPn’ers gaven de communicatie van het pensioenfonds gemiddeld een 6,7.

Opvallend is het verschil in leeftijd. Van de KPN’ers tussen de 21 en 40 jaar krijgen we een 6,0 voor de communicatie. Van de KPN-ers tussen de 55 en 67 jaar krijgen we een 7,3. Ook de mensen die pensioen ontvangen, zijn aanmerke-lijk positiever over de communicatie. Zij geven een 7,5.

De resultaten laten zien dat er genoeg werk aan de winkel is voor het pensioenfonds. Wilt u meer weten over de resultaten? Ga dan snel naar pagina 9 of naar www.kpnpensioen.nl.

WannEEr krIjgT u uW PEnSIOEn BETaalD?

In 2017 krijgt u uw pensioen op de volgende data uitbetaald:

Rond feestdagen kan uw pensioen wat later bijgeschreven worden. In het maandbedrag is het vakantiegeld al opgenomen. Het vakantiegeld wordt dus niet apart in één keer overgemaakt, u ontvangt elke maand een deel.

23 januari23 mei21 september

23 februari22 juni23 oktober

23 maart20 juli23 november

20 april23 augustus21 december


Column Jan-Maarten van Osch

Dit is een ingekorte versie van de column. U leest de volledige tekst op www.kpnpensioen.nl.

In de week na zijn verkiezing presenteerde ik samen met Edith Snoeij en Peter van Gameren een speciaal webinar over de beleggingen van Pensioenfonds KPN. Veel kijkers stelden ons de vraag wat de verkiezing van Donald Trump betekent voor het pensioenfonds. Is er sprake van een ‘Trump-effect’?

Wat zijn de gevolgen van de verkiezing van Trump voor Pensioen-fonds kPn?De overwinning van Trump heeft er bijna direct voor gezorgd dat de dollar meer waard is geworden. Hierdoor zijn de beleggingen van Pensioenfonds KPN in Amerika meer waard geworden. Ook de aandelen doen het beter en steeg de rente na de verkiezing van Trump. Een stijging van de rente is op korte termijn niet gunstig voor het pensioenfonds, omdat ons vermogen erdoor vermindert. Voor de toekomst is een hogere rente wél gunstig.

Het lijkt erop dat Trump Europa minder militaire steun wil geven. Dit betekent hogere defensie-uitgaven die weer kunnen zorgen voor een hogere rente. Op de lange termijn brengt ons ingelegde geld dan meer op. Ook wil Trump de internationale handel beperken. Omdat Nederland sterk afhankelijk is van de export, is elke beperking van internationale handel niet goed voor onze economie. Met ons beleggingsbeleid proberen we de negatieve effecten zoveel mogelijk te beperken.

Moet Pensioenfonds kPn iets doen?Tot nu toe heeft het pensioenfonds voordeel gehad van de verkiezing van Trump. Maar de vraag is natuurlijk wat Trump precies gaat doen als hij eenmaal in het Witte Huis zit. We zijn ons zeker bewust van de risico’s van zijn verkiezing. En als de situatie daarom vraagt, kunnen we ons beleggingsbeleid aanpassen.

Jan-Maarten van OschBestuurder Pensioenfonds KPN

Op 20 januari 2017 wordt hij officieel de nieuwe president van Amerika: Donald Trump. Na acht jaar Obama krijgt het land weer een Republikeinse president. Meteen na zijn verkiezing op 8 november ging de koers van de dollar omhoog. En de aandelenmarkten reageerden ook positief. Heeft zijn verkiezing gevolgen voor de pensioenfondsen in Nederland?

Geldt het ‘Trump-effect’ ook voor pensioenfondsen?

Beeld: ThomasDeco / Shutterstock.com


Pensioenfonds

Tevredenheid over communicatie pensioenfonds stabiel

Ieder jaar onderzoekt Pensioenfonds KPN uw tevredenheid over de dienstverlening en communicatie. Misschien was u één van de ruim 700 KPN’ers die in september 2016 meededen aan het onderzoek. De resultaten werden begin november bekend. In het algemeen zijn de resultaten vergelijkbaar met die van voorgaande jaren. We noemen de belangrijkste cijfers en een aantal opvallende zaken.

Oudere kPn’ers meer tevreden over pensioenfondsHet onderzoek werd gehouden onder gepensioneerden en werkende KPN’ers. Net als in voorgaande jaren zijn gepensioneerden met een 7,4 tevredener over het pensioenfonds dan werkende KPN’ers (6,9). Zoomen we in op dit cijfer, dan zien we grote verschillen naar leeftijd. KPN’ers van 21 tot 40 jaar geven een 6,4. In de leeftijdscategorie 41-54 jaar is het cijfer een 6,9 en in de categorie 55+ is het cijfer een 7,4.

Opvallend is het verschil in leeftijd. Van de KPN’ers tussen de 21 en 40 jaar krijgen we een 6,0 voor de communicatie. Van de KPN’ers tussen de 55 en 67 jaar krijgen we een 7,3. Ook de mensen die pensioen ontvangen, zijn aanmerkelijk positiever over de communicatie. Zij geven een 7,5.

Draagvlak voor verplicht pensioenOok op andere vlakken zijn de verschillen naar leeftijd groot. 19% van de jongere KPN’ers heeft (heel) veel vertrouwen in het Nederlandse pensioenstelsel, in de groep 55+ is dit 42%.

KPN’ers volgen hiermee de landelijke trend van het dalende vertrouwen in het pensioenstelsel. Dit geldt ook voor de verschillen naar leeftijd. Jongeren hebben minder vertrouwen en geven lagere cijfers. Een van de oorzaken is dat ze zich minder verdiepen in pensioen, omdat het nog ver weg is. Wel geeft vrijwel iedereen aan voorstander te zijn van het verplicht opbouwen van pensioen.

Dat jongere deelnemers lagere cijfers geven, hadden we verwacht. Toch zijn de verschillen erg groot. Daar moeten we dus wat mee, want draagvlak en vertrouwen onder jongere deelnemers zijn erg belangrijk voor de toekomst van het pensioenstelsel.

Persoonlijke communicatie scoort het bestDe cijfers over de communicatie zijn stabiel. Werkende KPN’ers geven een 6,7 en gepensioneerden een 7,5. Ook hier weer verschil naar leeftijd dus. In het algemeen geldt: hoe persoonlijker de communicatie, hoe hoger de scores. Telefonisch contact krijgt van werkende KPN’ers een 8,0, e-mails een 7,4 en brieven een 6,8.

Imago: kosten zijn aandachtspuntDe resultaten geven ons ook inzicht in het beeld dat u van ons heeft: ons imago. Met onze betrouwbaarheid, deskundigheid en eerlijkheid zit het goed. Maar weinig mensen (10%) waren het eens met de stelling dat Pensioenfonds KPN werkt tegen zo laag mogelijke kosten. Hier mogen we blijkbaar meer duidelijkheid over geven.

Wat doen we met de resultaten?Ieder jaar maken we een communicatieplan. Hiervoor gebruiken we de onderzoeksresultaten. Mede door de resultaten gaan we onze communicatie meer toespitsen op de verschillen in leeftijden. We organiseren daarom verschillende acties voor verschillende leeftijden. Verder willen we graag meer van u weten om de kwaliteit van onze communicatie te verbeteren. Daarom zetten we in 2017 een klantenpanel op. Het klantenpanel leest onder andere brieven en teksten voor de website mee. En het panel gaat ook voor- en achteraf meedenken over de kwaliteit van onze communicatie-acties.

Oudere KPN’ers geven betere cijfers dan jongere


Pensioenfonds KPN de pensioenpremies belegt? Grote kans dat u dit al wist. Maar over beleggen bestaan ook

veel vragen. Daarom hebben we in november vorig jaar een speciaal webinar georganiseerd over beleggingen.

De belangstelling was groot. Blijkbaar leeft dit onderwerp echt. Hoog tijd dus voor een aantal feiten.

Ons beleggings-rendement in 2016 was circa 11,2%.

Ons pensioen-fonds belegt ook in kPn.

Ons beleggings-rendement was

over de afgelopen 10 jaar 7,8%.

We beleggen op een maatschappelijk

verantwoorde wijze.

Onze verplichtingen (pensioenen die we nu

en in de toekomst moe-ten betalen) zijn nu circa

9 miljard euro.

Het vermogens-beheer van ons

pensioenfonds is uitbesteed aan TkP

Investments.

Als we niet zouden

beleggen, zou-den de premies

veel hoger moeten zijn.

Wist u dat…?

Onze pensioenuit-keringen bestaan voor ongeveer 1/3

uit betaalde premie en voor 2/3 uit beleg-

gingsrendement.

Ons vermogen was eind

2016 circa 9,5 miljard euro.

Voor meer informatie over de beleggingen van Pensioenfonds kPn, kunt u kijken op:

www.kpnpensioen.nl/beleggingen-van-pensioenfonds-kpn. Hier vindt u ook het (verkort) jaarverslag. Op de website van TKP Investments staat veel informatie over het vermogensbeheer: www.tkpinvestments.com/multi-manager-beleggingen/beleggingsfondsen.


Kort nieuws

Weldoordachte en afgewogen wiskundige formuleIn 2013 is in de wet opgenomen dat de AOW-leeftijd verder en geleidelijk omhoog gaat, afhankelijk van het geboortejaar. Zo krijgt iemand in 2018 AOW vanaf 66 jaar en in 2021 vanaf 67 jaar. In diezelfde wet is toen geregeld dat de AOW-leeftijd in de jaren na 2021 zal worden gekoppeld aan de ontwikkeling van de resterende levensverwachting. Over de AOW-leeftijd in 2022 heeft het kabinet nu een besluit genomen. Die wordt 67 jaar en drie maanden. Denk niet dat die drie maanden verhoging een gevolg is van een of ander politiek compromis of handjeklap. Nee, daar ligt een weldoordachte en afgewogen wiskundige formule aan ten grondslag. Die luidt als volgt:

V = (L – 18,26) – (P – 65)

waarbij: V staat voor de periode waarmee de AOW-gerechtigde leeftijd wordt verhoogd; L staat voor de geraamde gemiddelde resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd; 18,26 is de resterende levensverwachting van een 65-jarige in de periode 2000 tot 2009 (de referentieperiode); P staat voor de AOW-leeftijd in het jaar voorafgaande aan het jaar van verhoging. Als V minder dan 0,25 of negatief is, wordt deze gesteld op 0. Als V 0,25 of meer is, wordt deze gesteld op drie maanden.

glazen bolHet CBS heeft de raming van de macro gemiddelde resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd voor 2022 bekend

gemaakt: 20,63 jaar. V is dus: (20,63 – 18,26) – (67 – 65) = 0,37. Dat is meer dan 0,25 en daarmee komt de AOW-leeftijd voor het jaar 2022 uit op 67 jaar en drie maanden.

Het zou zomaar kunnen dat u dit niet wist. Overigens zult u met deze kennis niet direct indruk maken op verjaardagsfeestjes, lijkt me.

Voorbeeld: stel ik ben 55 jaar en geboren op 2 juni 1961. ‘Met de kennis van nu’ zal ik in aanmerking komen voor AOW in 2028. Op 2 september 2028 om precies te zijn. Maar grote kans dat V tot 2028 nog een paar keer wordt vastgesteld op meer dan 0,25. Wat ook kan, is dat er na de verkiezingen een politiek compromis uit de bus rolt en de formule weer uit de wet wordt geschrapt. Of dat een reële kans is, laat ik aan de lezer.

Ik heb geen glazen bol, maar de kans dat ik op 2 september 2028 mijn eerste AOW-uitkering ontvang wordt met die beide kansen dus wel heel erg klein.

Hans Breuker Hoofd Pensioenadvies, TKP Pensioen

* Daarvoor geldt overigens dan 28 februari als verjaardag; weet u dat ook weer.

De AOW is de basis van ons pensioenstelsel. Dat weet u.

Iedere inwoner van Nederland is ervoor verzekerd en de

uitkering is afgeleid van het wettelijk minimumloon.

De uitvoering en financiering van de AOW loopt via de

overheid en de belastingen. Ook geen nieuws. Het moment

waarop recht bestaat op AOW is de afgelopen paar jaren

flink gewijzigd. Vanaf 1957 tot 1 april 2012 was dat de eerste

dag van de maand waarin iemand 65 werd; vanaf april

2012 werd dat de dag zelf waarop iemand 65 wordt (wat

meteen de vraag opriep hoe het dan zit met iemand die op

29 februari is geboren*, maar dat terzijde…).

Column Hans Breuker

AOWeetjes


Pensioenfonds

arie van Olst heeft 42 jaar bij kPn gewerkt. hij is nu 14 jaar met pensioen en is lid van gVkPn. “Wat wij doen? Wij helpen, op hun verzoek, de gekozen pensioenfondsbestuurders in contact te brengen met hun achterban en hun mening aan te scherpen”, aldus arie.

Wat is PVkPn dan wel precies?“PVKPN is een zelfstandige stichting die voor een groot deel gefinancierd wordt door KPN. Wij bestaan dit jaar al 90 jaar. Onze missie is het verbinden van KPN’ers, door middel van een gevarieerd aanbod van sport, amusement, voordelige producten én cultuur. Op dit moment zijn er ook bijna 50 zelfstandige verenigingen bij

ons aangesloten. Daarnaast biedt PVKPN financiële ondersteuning aan KPN’ers die nergens anders meer terecht kunnen door middel van een sociaal fonds.”

hoe wordt ditfonds gefinancierd?“We vragen medewerkers van KPN én gepensioneerden iedere maand een kleine

donatie te doen. Dit kan automatisch ingehouden worden op het salaris of het pensioen. Een eenmalige donatie is ook mogelijk. In totaal hebben we circa 3.000 donateurs.”

En hoe helpen jullie?“Als KPN’ers in ernstige financiële problemen komen, schakelen wij een financieel coach in. Die kan bekijken wat er nodig is om weer grip op de situatie te krijgen. Denk hierbij aan een rentevrije lening of afspraken met schuldeisers. Op deze manier hebben we veel collega’s kunnen helpen hun leven weer op de rit te krijgen. Hierdoor presteren zij ook weer beter op het werk.”

hoe kan ik op de hoogte blijven of donateur worden?Stuur hiervoor een mailtje naar [email protected] en laat uw e-mailadres achter. U blijft dan ook o.a. op de hoogte van de nieuwste acties, aanbiedingen en evenementen en krijgt dan elke twee weken een digitale nieuwsbrief. PVKPN is bereikbaar via (070) 44 60 941.

En natuurlijk gaan we dit jaar ook aandacht besteden aan ons jubileum, ik kan er nu nog niets over zeggen, maar 90 jaar PVKPN kunnen we niet geruisloos voorbij laten gaan, reden te meer dus om de PVKPN nieuwsbrief in de gaten te houden!

Maar liefst 42 jaar bij kPn gewerkt?“Ja, en het altijd uitstekend naar m’n zin gehad. In die tijd heb ik diverse functies gehad, onder meer in Den Haag, Arnhem, Groningen en ’s-Hertogenbosch. En nu fungeer ik als faciliterend voorzitter in de Gepensioneerden Vertegenwoordiging KPN (GVKPN).”

Wie zijn de mensen binnen gVkPn?“We zijn een groep gepensioneerden van KPN, circa anderhalf jaar geleden ontstaan uit spontane aanmeldingen van personeelsverenigingen van KPN en leden van de vereniging van Hoger Personeel. We hebben ongeveer 20 leden, allemaal oud-medewerkers uit diverse geledingen van het bedrijf. Bij onze bijeenkomsten zijn uiteraard de gekozen pensioenfondsbestuurders van Pensioenfonds KPN aanwezig.”

Wat doet gVkPn?“Een paar keer per jaar komen we bij elkaar en discussiëren

we over allerlei pensioenonderwerpen. Laatst hebben we het bijvoorbeeld gehad over de toekomst van ons pensioenstelsel. We zijn een klankbordgroep voor de gekozen pensioenbestuurders van Pensioenfonds KPN. Wij geven alle gepensioneerden een stem. En dat geeft, zo verwachten wij, een positieve bijdrage aan het vertrouwen onder gepensioneerden.”

hoe kunnen mensen zich aanmelden?“Iedereen die bij KPN gewerkt heeft en nu gepensioneerd is, kan zich aanmelden. We willen een zo goed mogelijke vertegenwoordiging van alle geledingen van KPN. We zouden de groep ook graag uitbreiden tot circa 30 á 35 leden, waarbij we ook streven naar een zo goed mogelijke geografische verdeling. Uiteraard is het wel belangrijk dat je een meer dan gemiddelde interesse hebt in pensioenmaterie.

Aanmelden kan bij Jan Wesselsz, die op dit moment secretaris is. Zijn e-mailadres is [email protected].

Marco geurden werkt inmiddels 25 jaar bij kPn. Zijn huidige functie is technisch implementatie manager. naast zijn ‘normale’ werk is hij bestuurslid namens de verenigingen bij PVkPn. Marco: “Veel mensen denken dat PVkPn voor Personeelsvereniging kPn staat, maar het is veel meer dan dat.”

De Personeelsvoorzieningen KPN (PVKPN) en de Gepensioneerden Vertegenwoordiging KPN

(GVKPN): ze hebben (oud-)medewerkers van KPN veel te bieden. Overmorgen wilde hier graag

meer over weten. Aan het woord komen Marco Geurden (PVKPN) en Arie van Olst (GVKPN).

Uitgelicht: PVkPn en gVkPn


reactie van het bestuur De nederlandse pensioenfondsen liggen al jarenlang onder vuur. Ouderen maken zich zorgen dat hun pensioen gekort wordt en durven niet meer op een toeslag te hopen. jongeren vragen zich af of er later nog wel iets van hun pensioen over is. Staatssecretaris klijnsma kent deze zorgen, maar zegt tegelijkertijd dat angstbeelden niet de overhand moeten krijgen.

Zijn die angstbeelden echt onterecht? Kijken we naar ons pen-sioenstelsel, dan staan we wereldwijd op de tweede plaats. De Denen gaan aan kop, de Australiërs staan op plek 3. Die conclusie trekt onderzoeksbureau Mercer op basis van jaarlijks onderzoek (de Global Pension Index). Volgens het onderzoek scoort Neder-land bijvoorbeeld goed als het gaat om de toekomstbestendig-heid van het stelsel. Internationaal doen we het dus goed.

Klijnsma geeft verder aan dat angstbeelden niet nodig zijn van-wege het lage armoedepercentage onder Nederlandse ouderen. Volgens het Sociaal Cultureel Planbureau leeft in Nederland 3% van de ouderen onder de armoedegrens. Deze ouderen hebben een inkomen van minder dan € 917 per maand. Dát er relatief weinig ouderen onder de armoedegrens leven, komt door de AOW. Die zorgt ervoor dat iedereen in Nederland vanaf de AOW-leeftijd in principe een basisinkomen heeft.

Puur op grond van de cijfers zijn angstbeelden niet nodig. Het vervelende is alleen dat je niets aan cijfers hebt als de prijzen wel stijgen, maar je pensioen niet. Of als je zelf degene bent die min-der dan € 917 per maand krijgt. Als Pensioenfonds KPN vinden we het belangrijk dat er snel duidelijkheid komt over ons pen-sioenstelsel. Daarom nemen we actief deel aan werkgroepen van de Pensioenfederatie om mee te praten over de gevolgen van een nieuw stelsel. Hoewel je bij een nieuw pensioenstelsel niet over één nacht ijs moet gaan, wordt het nu wel de hoogste tijd stappen te maken. Geen duidelijkheid over het nieuwe pen-sioenstelsel is óns angstbeeld.

Bestuur over het nieuws

Het bestuur reageert in iedere Overmorgen op een bericht dat u in het nieuws heeft kunnen lezen.

Dit keer ‘Klijnsma waakt voor angstbeelden in pensioendebat’.

In de discussie rondom de pensioenen, moeten angst-beelden niet de overhand krijgen. Daarvoor waar-schuwt staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) donderdag (24 november 2016 red) in de Tweede Kamer.

“Nederland presteert zeer goed op het gebied van pensioenen in vergelijking met andere landen. Het percentage armoede onder ouderen is één van de laagste ter wereld”, zegt Klijnsma.

Er is veel onrust in de pensioenwereld. De Neder-landsche Bank (DNB), toezichthouder op de sector, berekende dat de pensioenen van 2,1 miljoen deelne-mers mogelijk gekort moet worden in 2017.

Aan het eind van 2017 is er meer duidelijk. Dan kij-ken de pensioenfondsen of korten daadwerkelijk aan de orde is. Bron: nu.nl

Klijnsma waakt voor angstbeelden in pensioendebat

NIEUWS

Reactie op nieuws


Interview

Als iemand zijn sporen als pensioenfondsbestuurder heeft verdiend, is het Anne van ’t Zelfde wel. Hoewel hij ‘nog maar’ 2,5 jaar bestuurslid is voor Pensioenfonds KPN, was hij daarvoor 25 jaar verbonden aan het destijds nog zelfstandige zusterfonds Ondernemingspensioenfonds KPN. Anne heeft in al die jaren heel wat veranderingen in pensioenland meegemaakt, schetst hij: “In het begin hadden we de eindloonregelingen. Daarna kreeg je middelloonregelingen, waarbij een jaarlijkse toeslag op de pensioenen heel gebruikelijk was. De laatste jaren zie je dat de risico’s steeds meer naar de deelnemers verschuiven. En dat is te merken: door de voorwaardelijkheid van de toeslagverlening hebben we inmiddels te maken met een achterstand van 10%.”

“De laatste jaren zie je dat de risico’s steeds meer naar de deelnemers verschuiven.”

complexiteitNiet alleen de pensioenregelingen zijn veranderd. Ook de eisen waaraan pensioenfondsbestuurders moeten voldoen, zijn door de jaren heen flink aangescherpt. Wil Velding kwam 2,5 jaar gele-den als bestuurder door de strenge toelatingstoets van toezicht-houder De Nederlandsche Bank. “Als het om het bereiken van het juiste kennisniveau gaat, heb ik daar flink in moeten investeren,” vertelt hij. “De complexiteit van de financiën, van de beleggingen en van het pensioenreglement, is me in het begin toch wel tegen-gevallen. Overigens is dát nu ook juist wat deze functie zo leuk maakt: ál die dimensies waar je mee te maken hebt.”

goed bijblijvenNatuurlijk is er een verklaring voor de vele veranderingen op pen-sioengebied. Economische tegenwind, de toegenomen levens-verwachting van de gemiddelde Nederlander, de rentestand die al lange tijd extreem laag is. Het zijn allemaal factoren die een rol spelen bij de ingrijpende wijzigingen die de afgelopen peri-ode zijn doorgevoerd. “Pensioen was tien jaar geleden eigenlijk nog een non-issue,” stelt Anne. “Nu staan de media er dagelijks vol van. Omdat de ontwikkelingen zo snel gaan, moet je ervoor zorgen dat je goed bij blijft. Bijvoorbeeld op het gebied van pen-sioenwetgeving. Wil: “Als pensioenfondsbestuurder heb je daar-naast ook de taak om te weten wat er onder je achterban leeft. Daarom heeft Pensioenfonds KPN regelmatig bijeenkomsten in het land georganiseerd, om deelnemers te informeren en met hen in gesprek te gaan.”

“Pensioen was tien jaar geleden eigenlijk nog een non-issue. nu staan de

media er dagelijks vol van.”

Deelnemers stellen de informatiebijeenkomsten zeer op prijs, weet Wil: “Als je goed uitlegt hoe bepaalde zaken werken en waarom je als bestuur bepaalde beslissingen neemt, kweekt dat begrip.” Anne geeft een voorbeeld: “Als we vertellen dat onze ren-dementen zelfs in tijden van economische crisis 7 of 8% zijn, kij-ken veel mensen daar vreemd van op. Dan krijg je gekscherend verzoeken als: kan ik mijn eigen spaargeld bij jullie stallen?”

‘Betrokkenheidgepensioneerden vergroten’Anne van ’t Zelfde en Wil Velding vertegenwoordigen in het bestuur van Pensioenfonds KPN de gepensioneerde deelnemers. In contact komen met hun achterban en daarmee weten wat er speelt, staat hoog op de agenda van beide bestuursleden. “Hoewel nog steeds bijna driekwart van onze achterban vertrouwen in het pensioenfonds uitspreekt, zien we dat percentage iets afnemen. We moeten dus blijven werken aan een goede informatievoorziening. Op die manier kweek je begrip.”

Bestuursleden Anne van ’t Zelfde en Wil Velding:


Interview

“Soms krijgen we gekscherend verzoeken als: kan ik mijn eigen spaargeld

bij jullie stallen?”niet vanzelfsprekend Is door alle negatieve publiciteit rond pensioen sprake van een toenemende ongerustheid onder de gepensioneerde deelne-mers? Anne: “Op zich valt dat denk ik nog wel mee. Vrijwel al onze deelnemers weten inmiddels wel dat een toeslag niet van-zelfsprekend is. Iedereen vindt dat natuurlijk bijzonder vervelend, maar onze deelnemers – en zeker de gepensioneerden – zullen zich pas echt zorgen gaan maken als het risico van een pensioen-korting dichterbij komt. Bij de huidige dekkingsgraad van Pen-sioenfonds KPN is zo’n korting niet aan de orde. En we doen er alles aan om een korting ook in de toekomst te vermijden. Maar ik kan ook niet volledig uitsluiten dat het ooit gaat spelen.”

Wil: “Ruim 70% van de gepensioneerden geeft aan nog steeds vertrouwen in het pensioenfonds te hebben, maar we zien dat percentage wel afnemen. We moeten dus blijven werken aan een goede dialoog en een goede informatievoorziening. Wat dat be-treft schept de voortschrijdende digitalisering nieuwe mogelijk-heden, bijvoorbeeld in de vorm van webinars.”

PensioenplatformAnne en Wil benadrukken dat zij in het bestuur weliswaar de ge-pensioneerden vertegenwoordigen, maar dat bij besluitvorming een evenwichtige behartiging van de belangen van álle deelne-mers altijd voorop staat. Toch spreekt het voor zich dat beiden de betrokkenheid van gepensioneerden hoog in het vaandel hebben staan. Om die reden hebben de twee bestuursleden samen met een aantal gelijkgestemden aan de wieg gestaan van de Gepen-

sioneerden Vertegenwoordiging KPN (GVKPN), voorheen het Pen-sioenplatform genaamd (zie ook bladzijde 12). Anne: “De GVKPN heeft geen formele status, maar vormt een klankbord voor ge-pensioneerden. We komen ongeveer drie keer per jaar bijeen om actuele onderwerpen te bespreken.”

“Gepensioneerden vormen met zo’n 30% een grote groep binnen ons deelnemersbestand,” voegt Wil daaraan toe. “Als ik naar de belangstelling voor de GVKPN kijk, valt dat een beetje tegen. We zitten op dit moment zo rond de 20 geïnteresseerden. Omdat we het belangrijk vinden dat gepensioneerden nóg meer bij het pen-sioenfonds betrokken raken, zoeken we naar mogelijkheden om dat aantal uit te breiden. Belangstellenden kunnen altijd contact met ons opnemen.”

(Links) anne: Matthäus PassionAnne van ’t Zelfde (68), getrouwd, twee kinderen, mag zich sinds een paar maanden grootvader noemen. Naast zijn werkzaamheden voor het pensioenfonds is hij voorzitter van Sijthoff Cultuur, een culturele instelling in Leiden én lid van Oratoriumvereniging Ex Animo. “Ons hoogtepunt als oratoriumvereniging is de jaarlijkse uitvoering van de Matthäus Passion van Johann Sebastian Bach in een uitverkochte Pieterskerk in Leiden,” aldus Anne.

(Rechts) Wil: accent op seniorenWil Velding (66) is sinds twee jaar met pensioen. Hij heeft twee kinderen en woont in Roermond. Bij veel van zijn huidige bezigheden ligt het accent op senioren, vertelt hij: “Ik vertegenwoordig gepensioneerden in het pensioenfondsbestuur. Daarnaast ben ik bestuurslid bij de Alzheimervereniging afdeling Midden-Limburg en probeer ik als vrijwilliger bij Humanitas ouderen met financiële problemen te helpen.”


Pensioenfonds

Blik op2017


Pensioenfonds

Pensioenen niet omhoog met een toeslagEind 2016 heeft het pensioenfonds besloten de pensioenen niet te verhogen met een toeslag. De financiële situatie is hiervoor niet voldoende.

Ieder jaar probeert Pensioenfonds KPN de pensioenen te ver-hogen met een toeslag. De toeslag is bedoeld om het pensioen waardevast te houden, dus ze mee te laten groeien met eventuele prijsstijgingen. Een eventuele toeslag is voor iedereen die nu pen-sioen krijgt, pensioen opbouwt of pensioen opgebouwd heeft.

Voor een toeslag gelden voorwaarden. De belangrijkste voor-waarde is dat het pensioenfonds er financieel goed genoeg voor staat. We kijken hiervoor naar de beleidsdekkingsgraad aan het einde van jaar. Deze was eind november 2016 106,9%. Dit is niet voldoende om een toeslag te geven. Hieronder ziet u bij welke dekkingsgraad we de pensioenen (gedeeltelijk) mogen verhogen.

Beleidsdekkingsgraad en solvabiliteitsdepotVoor een toeslag telt dus de hoogte van de beleidsdekkings-graad. We gaan hierbij uit van de beleidsdekkingsgraad zonder het zogenaamde solvabiliteitsdepot. In dit depot heeft de werk-gever begin 2015 een bedrag van € 196 miljoen gestort. Hiermee is de bijstortingsverplichting vervangen. Dit bedrag mogen we niet meetellen voor de beleidsdekkingsgraad die bepaalt of we een (gedeeltelijke) toeslag kunnen geven. Zonder de € 196 mil-joen was de beleidsdekkingsgraad eind november 105,2%.

De prijzen daaldenZoals hiervoor is aangegeven, is de toeslag vooral bedoeld om eventuele prijsstijgingen te compenseren. We kijken hiervoor naar de maand september van twee jaren. Dus naar september 2015 en september 2016. In september 2016 waren de prijzen ge-daald met 0,01% vergeleken met het jaar ervoor. Het was voor het eerst in jaren dat de prijzen daalden. Wat dit betreft houdt uw pensioen dit jaar dan ook zijn waarde.

Wanneer verhogen?

Wilt u meer weten over de beleidsdekkingsgraad? Kijk dan op www.kpnpensioen.nl.

Werkt u bij kPn Werkplek?Dan geldt vanaf 1 januari 2017 de pensioenregeling van Pen-sioenfonds KPN ook voor u. Het pensioen dat u tot 2017 heeft opgebouwd, blijft van u. De pensioenrechten blijven bij de vorige pensioenuitvoerder.

Variabele pensioenuitkeringVanaf 1 september 2016 is het voor mensen met een beschik-bare-premieregeling mogelijk om op pensioendatum een varia-bele pensioenuitkering aan te kopen. In de vorige editie van de Overmorgen en op onze website publiceerden we al een artikel over de variabele pensioenuitkering.

Pensioenfonds KPN wil zelf ook een variabele pensioenuitkering gaan aanbieden. Op dit moment zijn we daar druk mee bezig. De verwachting is niet dat we in 2017 de variabele pensioen-uitkering zelf kunnen aanbieden. Wilt u in 2017 een variabele pensioenuitkering aankopen? Dan moet u zelf (of samen met een financieel adviseur) een aanbieder kiezen. Dit kan een ander pensioenfonds zijn waar u al pensioen heeft opgebouwd, of een pensioenverzekeraar. Op www.kpnpensioen.nl leest u meer over de mogelijkheden.

aOW–leeftijd verder omhoogIn 2017 heeft u voor het eerst recht op AOW als u tenminste 65 jaar en negen maanden oud bent. In 2018 loopt dit verder op naar 66 jaar. In 2022 is de AOW-leeftijd opgelopen tot 67 jaar en drie maanden. De AOW-leeftijd is gekoppeld aan de levens-verwachting. Omdat Nederlanders steeds langer leven, gaat de AOW-leeftijd dus omhoog. Op pagina 11 leest u meer over de AOW-leeftijd.

Maximum pensioengevend salaris omhoogHet maximum pensioengevend salaris is in 2017 € 103.317. Dit was € 101.519 in 2016. Boven dit bedrag bouwt u geen pensioen op via Pensioenfonds KPN. Wilt u over het hogere salaris wel pensioen opbouwen? Informeer dan bij uw werkgever naar de nettopensioenregeling.

Het grensbedrag van € 103.317 bepalen we trouwens niet zelf. Dit komt voort uit fiscale wetgeving.

Met welke ontwikkelingen en veranderingen hebben we in 2017 te maken? Hieronder bespreken we de belangrijkste punten én gaan we in op wat ze voor u betekenen.

komt u later uit met uw pensioen?Wilt u weten of u later uitkomt met u pensioen? Met het pensioendashboard van Pensioenfonds KPN kunt u uitrekenen hoeveel pensioen u later krijgt en of dit genoeg is om goed rond te komen. U ziet of u onder de streep geld te kort komt. Of misschien overhoudt. En wat u zelf kunt doen aan uw inkomen vanaf uw pensioendatum. Ga naar www.kpnpensioen.nl, klik op Mijn KPN Pensioen en log eenvoudig in met uw DigiD.

Beleidsdekkingsgraad lager dan 110%

Uw pensioen gaat niet omhoog met een toeslag

Beleidsdekkingsgraad hoger dan 110%, maar lager dan circa 121%

Uw pensioen kan omhoog gaan met een gedeeltelijke toeslag

Beleidsdekkingsgraad hoger dan circa 121%

Uw pensioen kan omhoog gaan met een volledige toeslag. Ook kan de niet-gegeven toeslag ingehaald worden


Kort nieuws

Wat gebeurt er als…?

…u stopt met werken. Misschien door gedwongen ontslag. Of misschien kiest u er zelf voor om bijvoorbeeld als ZZP’er aan de slag te gaan. In elk geval ontvangt u na uitdiensttreding geen salaris meer van KPN. En het zal ook geen verrassing zijn dat u geen pensioen meer opbouwt bij Pensioenfonds KPN. Aan dat tweede kunt u iets doen. U kunt namelijk kiezen voor ‘vrijwillige voortzetting’ van uw pensioenopbouw.

Pensioen & stoppen met werken

Vrijwillige voortzettingSinds 1 juli 2016 kunt u uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten bij Pensioenfonds KPN. U bouwt dan voor maximaal drie jaar op precies dezelfde manier pensioen op als toen u bij KPN in dienst was. Het verschil is alleen dat u zelf de volledige premie betaalt. U heeft de keuze voor een volledige vrijwillige voortzetting of voor 75, 50 of 25 procent. Voorwaarde is dat u geen pensioen opbouwt in een andere pensioenregeling.

Wat krijgt u daar voor terug?U blijft pensioen opbouwen volgens het pensioenreglement zoals u dat deed toen u nog in dienst was. U blijft dus pensioen opbouwen in de middelloonregeling. Ook het partner- en wezenpensioen worden voortgezet. Ook als u arbeidsongeschikt

raakt, blijft u pensioen opbouwen. En bouwde u pensioen op in de beschikbare-premieregeling? Dan blijft dit zo als u kiest voor vrijwillige voortzetting. Kiest u voor gedeeltelijke voortzetting, dan is dat op basis van een deel van het salaris.

hoe kunt u het aanvragen?Als u gebruik wilt maken van vrijwillige voortzetting of u heeft hier vragen over, bel dan de pensioendesk via (050) 582 79 00. Of stuur een e-mail naar [email protected]. U krijgt een aanvraagformulier, daarmee maken we een offerte op maat. Daarna laat u weten of u akkoord gaat. Vraag de vrijwillige voortzetting aan binnen negen maanden na uw ontslagdatum.

Rekenvoorbeeld

Zolang u in dienst bent bij KPN, betaalt uw werkgever een vaste premie en vraagt hij u een bijdrage. Kiest u voor vrijwillige voortzetting, dan betaalt u de premie helemaal zelf. De premie is 23% van uw pensioengrondslag (tot 2020). In het voorbeeld gaan we ervan uit dat u € 30.500 bruto per jaar verdient. We laten de situatie bij 100% voortzetting zien. Alle bedragen zijn bruto.

Wilt u weten hoeveel pensioenpremie u nu bij kPn betaalt? Kijk dan op uw laatste loonstrook.

Pensioengevend salaris

Franchise -/- € 13.449

Pensioengrondslag € 17.051

Premie die u per jaar betaalt: 23% x € 17.051 € 3.922

Pensioenopbouw voor ieder jaar dat u premie betaalt U krijgt deze € 320 ieder jaar vanaf uw 67ste. Zolang u leeft.

€ 320

€ 30.500


In iedere Overmorgen beantwoord ik één lezersvraag. Dit keer doe ik het anders. Ik heb namelijk een paar vragen verzameld. Ze gaan allemaal over veranderingen die u wel of niet moet doorgeven aan het pensioenfonds. Moet u een verhuizing aan ons doorgeven? En een nieuw rekeningnummer? Of dat u getrouwd bent? Lees verder voor het antwoord.

Ik ben verhuisd. Moet ik dit doorgeven?Nee, niet als u binnen Nederland verhuist én u de verhuizing doorgeeft aan de gemeente. Wij krijgen uw nieuwe adres automatisch van uw gemeente.

Verhuist u naar het buitenland? Dan hoeft u ook niets aan ons door te geven als u zich uitschrijft bij uw gemeente en dan meteen ook uw nieuwe adres doorgeeft. Verhuist u in het buitenland? Geef dan uw adres door aan de Registratie Niet-ingezetenen (RNI). Wij krijgen uw nieuwe adres van de RNI.

Ik heb een nieuw rekeningnummer. Moet ik dit doorgeven?Ja, maar alleen als u pensioen van ons krijgt. Geef uw nieuwe rekeningnummer door met het formulier ‘Wijziging rekeningnummer’. U vindt het op www.kpnpensioen.nl.

Ik ben getrouwd. Moet ik dit doorgeven?Nee, als u getrouwd bent of u bent een geregistreerd partnerschap aangegaan, hoeft u dit niet aan ons door te geven. Uw gemeente geeft dit aan ons door.

Ik ben gescheiden. Moet ik dit doorgeven?Nee, de scheiding hoeft u niet door te geven. Wij krijgen hierover bericht van uw gemeente. Daarna krijgt u een brief van ons. Hierin staat wat u verder moet doen. U moet namelijk binnen twee jaar na de scheiding aan ons doorgeven hoe u en uw partner het pensioen verdelen. Meer weten? Kijk op www.kpnpensioen.nl.

Met vriendelijke groet,

Roelof

Stel uw vraag aan een pensioendeskundige. Roelof helpt u graag verder met al uw pensioenvragen.

Vraag & antwoord

Heeft u ook een vraag aan Roelof?Mail het ons op: [email protected] bel naar 050 582 79 00.Roelof en zijn collega’s helpen u graag verder!

roelof weet het


Colofon

Stichting Pensioenfonds KPN

Postbus 5019700 AM GRONINGEN

[T] (050) 582 79 00[I] www.kpnpensioen.nl[E] [email protected]

Oplage: 29.000

Redactie: Pensioenfonds KPNVormgeving: New PublishersDruk: De Marne

OVER MORGEN - KPN Pensioen · de 21 en 40 jaar krijgen we een 6,0 voor de communicatie. Van de...

Documents

Transcript of OVER MORGEN - KPN Pensioen · de 21 en 40 jaar krijgen we een 6,0 voor de communicatie. Van de...