Jeugdvoetbalbeleidsplan

v.v. Be-Ready

“Plezier is de motor”

d.d. oktober 2016

2

Inhoud Leeswijzer ....................................................................................................... 4

Waarom jeugdvoetbalbeleid? ................................................................................ 5

Bouwplan voor het jeugdvoetbalbeleid van Be-Ready .................................................. 5

“De rode draad” ............................................................................................... 6

Structuur van het jeugdvoetbal ............................................................................. 6

Tot slot .......................................................................................................... 6

ALGEMENE VERENIGINGSINFORMATIE ....................................................... 7

Organisatiestructuur .......................................................................................... 7

DOELSTELLING JEUGDVOETBALBELEIDSPLAN............................................... 8

Algemene doelstelling vereniging en jeugdafdeling ..................................................... 8

De vereniging ....................................................................................... 8

De jeugdafdeling ................................................................................... 8

Doelstellingen jeugdvoetbalbeleid en jeugdvoetbalbeleidsplan ...................................... 8

Jeugdvoetbalbeleid ................................................................................ 8

HET ORGANISATORISCH BELEID .............................................................. 9

Jeugdcommissie ................................................................................................ 9

Jeugdkader .................................................................................................... 11

Vrijwilligers .................................................................................................. 12

Ouders/verzorgers ........................................................................................ 12

HET VOETBALTECHNISCH BELEID ........................................................... 13

Uitgangspunten van Be-Ready ten aanzien van het leren voetballen .............................. 13

Uitgangspunten van Be-Ready ten aanzien van het coachen van jeugdspelers ................... 13

- Het uitvoeren en bewaken van de trainingsmethodiek. ...................................... 13

- Een vaste speelwijze als rode draad in de jeugdopleiding. .................................. 13

- Op welke accenten wordt er getraind per leeftijdscategorie................................ 13

- Leeftijd typische kenmerken: van Kabouters/ JO9-pupil tot en met JO19-junior. ...... 13

- Het bevorderen van de motivatie van een jeugdvoetballer. ................................. 13

- De individuele jeugdvoetballer versus het team als geheel. ................................. 13

Het uitvoeren en bewaken van de trainingsmethodiek. .............................................. 14

Een vaste speelwijze als rode draad in de jeugdopleiding ........................................... 15

Op welke accenten wordt er getraind ................................................................... 16

Leeftijdstypische kenmerken: van Kabouters/JO9-pupil t/m JO19-junior ........................ 18

Het bevorderen van de motivatie van een jeugdvoetballer .......................................... 18

De individuele jeugdvoetballer versus het team als geheel .......................................... 19

Prestatievoetbal en recreatievoetbal .................................................................... 20

SELECTIEBELEID ............................................................................... 21

Doel van het selectiebeleid ................................................................................ 21

3

Selectiecriteria ............................................................................................... 21

Het beoordelen van de ontwikkeling van jeugdspelers ............................................... 22

Per seizoen ........................................................................................ 22

Per speler ......................................................................................... 22

PROCES TEAMINDELING ..................................................................................... 23

Omgang met overbezetting per leeftijdscategorie .................................................... 25

Omgang met onderbezetting per leeftijdscategorie .................................................. 25

Nieuwe leden voor en tijdens het seizoen .............................................................. 25

HET BEGELEIDEN VAN JEUGDSPELERS BINNEN BE-READY ................................ 27

De speciale verantwoordelijkheid van Be-Ready voor de jeugd ..................................... 27

Contact met de jeugdleden ................................................................................ 29

Schriftelijke informatie ........................................................................ 29

Begeleiding bij de overgang van junioren naar senioren ............................................. 29

Jeugdspelers die in aanmerking komen om in een recreatieteam te spelen ......... 29

Jeugdspelers die in aanmerking komen om in een selectieteam te spelen ........... 30

Meisjes en jongens ........................................................................................... 31

WERVING EN OPLEIDEN VAN DE GEHELE JEUGDORGANISATIE .......................... 32

Het werven van de gehele jeugdorganisatie ............................................................ 32

Interne en externe opleidingsactiviteiten ............................................................... 35

COMMUNICATIE BINNEN DE JEUGDAFDELING VAN DE V.V. BE-READY .................. 37

Verantwoording aan de leden ............................................................................. 37

Interne overlegsituatie ...................................................................................... 37

Dialoog met de ouders/verzorgers ........................................................................ 38

Participatie van jeugdleden ............................................................................... 38

Informatievoorziening ....................................................................................... 39

ACTIVITEITEN VOOR DE JEUGD .............................................................. 40

Trainingen ..................................................................................................... 40

Opleidingsactiviteiten voor jeugdspelers ................................................................ 40

RANDVOORWAARDEN VOOR UITVOERING VAN HET JEUGDVOETBALBELEID ........... 41

Financieel ..................................................................................................... 41

Materialen en accommodatie .............................................................................. 41

Tot slot ........................................................................................................ 41

4

Leeswijzer

De structuur van dit jeugdvoetbalbeleidsplan is ontleend aan de "Blauwdruk van een jeugdvoetbalbeleidsplan van Be-Ready uit 2012: echter hebben we dit plan ververst door input van vrijwilligers, onderzoek en andere signalen. Dit jeugdvoetbalbeleidsplan moet een “rode draad’ door de vereniging zijn waardoor iedereen houvast heeft om mee te werken. Het jeugdvoetbalbeleidsplan bestaat uit vier delen: Deel I: Inleiding geeft een beschrijving van enkele algemene zaken. Deel I bestaat uit: hoofdstuk 1 Organisatiestructuur; hoofdstuk 2 Doelstelling jeugdvoetbalbeleidsplan;

Deel II: Organisatiebeleid tenslotte beschrijft het beleid ten aanzien van de

organisatorische aspecten van het jeugdvoetbal binnen Be-Ready.

Hoofdstuk 3 Organisatorisch beleid; hoofdstuk 4 Taken en verantwoordelijkheden jeugdcommissie; Hoofdstuk 5 Taken en verantwoordelijkheden jeugdkader; Deel III: Technisch beleid beschrijft de keuzes die de vereniging heeft gemaakt ten

aanzien de voetbaltechnische aspecten van het jeugdvoetbalbeleid. Deel III bestaat uit: hoofdstuk 6 Voetbaltechnisch beleidsplan; hoofdstuk 7 Selectiebeleid; Hoofdstuk 8 Beoordeling van jeugdspelers binnen Be-Ready; hoofdstuk 9 Het begeleiden van jeugdspelers binnen Be-Ready; Deel IIII:. Deel IIII wordt gevormd door: hoofdstuk 9 Werving en opleiden van de gehele jeugdorganisatie; hoofdstuk 10 Communicatie binnen de jeugdafdeling; hoofdstuk 11 Activiteiten voor de jeugd; hoofdstuk 12 Randvoorwaarden voor uitvoering van het jeugdvoetbalbeleid; Dit jeugdvoetbalbeleidsplan kan op vele manieren worden gebruikt. Enkele voorbeelden: a) Het kan in zijn geheel worden doorgelezen om een helder beeld te krijgen van het

beleid dat Be-Ready voert ten aanzien van het jeugdvoetbal; b) Daarnaast kan het als naslagwerk worden gebruikt in iedere situatie waarin keuzes

moeten worden gemaakt. Of het nu gaat om het opstellen van het nieuwe jaarplan, het starten van het selectieproces of het nemen van beslissingen in specifieke situaties, het jeugdvoetbalbeleidsplan is altijd de eerste bron die dient te worden geraadpleegd;

c) Bij vervanging van jeugdcommissieleden, jeugdtrainers en jeugdleiders geeft het plan houvast bij het vinden van geschikte kandidaten, biedt het plan de nieuwe functionaris een goed inzicht in alle aspecten van het jeugdvoetbal binnen Be-Ready en kan het plan dienen als hulpmiddel om opgedane kennis en ervaring door vastlegging in het beleid voor de vereniging te behouden.

5

Waarom jeugdvoetbalbeleid?

Be-Ready hecht grote waarde aan de ontwikkeling van haar jeugd. Tal van vrijwilligers zorgen er met veel inzet en enthousiasme al vele jaren voor dat onze jeugdleden wekelijks kunnen trainen en spelen. Helder beschreven en eenduidig en herkenbaar uitgevoerd jeugdvoetbalbeleid ontbrak. Gezien de ambities die het bestuur voor de toekomst heeft uitgesproken, vormt dergelijk jeugdvoetbalbeleid een belangrijke aanvulling en een stevige basis voor verdere ontwikkeling. Daarom heeft het bestuur van Be-Ready besloten om de status van het jeugdvoetbal binnen de vereniging te analyseren. Centraal daarbij stond de vraag wat de vereniging moest doen om te komen tot een jeugdvoetbalbeleid dat voldoet aan twee hoofddoelstellingen: Het jeugdvoetbalbeleid is toekomstvast. Onder toekomstvast wordt hierbij verstaan:

het beleid is zodanig van opzet dat het vooral invulling geeft aan de voor 2 jaar geldende uitgangspunten en hoofdlijnen, dat het met beperkte inspanning periodiek kan worden geactualiseerd en dat het ruimte laat voor een zekere vrijheid van handelen bij de uitvoering;

Het jeugdvoetbalbeleid omvat zowel recreatief als prestatiegericht jeugdvoetbal. Daarbij staat voetbalplezier voorop. Daarnaast dient het prestatiegerichte deel van het jeugdvoetbalbeleid actief bij te dragen aan de verenigingsambitie om van het eerste seniorenteam van Be-Ready een stabiele 4e klasser te maken met een belangrijk aandeel voor spelers uit eigen opleiding.

Bouwplan voor het jeugdvoetbalbeleid van Be-Ready

Goed beleid geeft invulling aan de gestelde doelen en houdt daarbij rekening met eisen en wensen. Uiteraard houdt het beleid rekening met de eisen, kaders en richtlijnen die vanuit de KNVB worden gegeven ten aanzien van jeugdvoetbal in verenigingsverband. Verder wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met wensen en verwachtingen van jeugdspelers, ouders/verzorgers, vrijwilligers en bestuur. Dit wordt blijvend geborgd door de jeugdcommissie. Het jeugdvoetbalbeleid van Be-Ready is gebaseerd op twee pijlers: Plezier: Be-Ready is een amateurvereniging die grotendeels 'draait' op vrijwilligers.

Daarom is het belangrijk dat alle betrokkenen, spelers én niet-spelers, op plezierige wijze met het jeugdvoetbal binnen Be-Ready bezig zijn;

Prestatie: hier komen de hoogste sportieve ambities van de vereniging samen met de kwaliteiten van onze jeugdige talenten.

Het grootste deel van het jeugdvoetbalbeleid geldt voor alle jeugdleden, voor alle jeugdteams, voor alle trainers en voor alle leiders. Aanvullend is prestatiebeleid ontwikkeld, dat aangeeft welke aanvullende beleidskeuzes er moeten gemaakt worden ten aanzien van prestatievoetbal. Algemeen deel + prestatiedeel leiden tot het gewenste prestatieniveau.

6

“De rode draad”

Dit jeugdvoetbalplan is uitgebreid en bevat enorm veel informatie. Daarom hebben we hieronder 10 uitgangspunten verwerkt die “de rode draad” binnen onze vereniging samenvatten. Deze 10 uitgangspunten zijn:

1. Plezier is de motor; 2. "vaste" speelwijze per leeftijdscategorie; 3. Oefenstof afgestemd per leeftijdscategorie; 4. Motivatie per leeftijdscategorie; 5. Verbetering opleiding (keeperstrainer, clinics, circuittraining, rouleren trainers en

eventueel trainerscursus); 6. Voortgang speler d.m.v. Speler volg systeem (3 maal per jaar); 7. Wedstrijddag teams van max. 9 spelers per 7-tal en max. 14 spelers per 11-tal; 8. Proeftijd potentiele nieuwe leden, eerst trainen dan pas wedstrijden; 9. Begeleiding van jeugd, duidelijk, consequent, opbouwend; 10. Waarden en normen; respect, eigen verantwoordelijkheid, plezier.

Om “de rode draad” allemaal toe te passen op de jeugd zal de ontwikkeling en begeleiding verbeteren en zal het voor de spelers duidelijker worden. Dit heeft te maken dat het ontwikkeltraject van het begin tot het eind dezelfde methode is (5 tot 19 jaar). Iedereen van het jeugdkader werkt met dezelfde 10 uitgangspunten waardoor dit voor de spelers duidelijk is en te hanteren. Jeugdkader kan altijd terugvallen op de 10 uitgangspunten om vandaar uit weer te begeleiden en ontwikkelen.

Structuur van het jeugdvoetbal

Het jeugdvoetbal binnen Be-Ready wordt zichtbaar in twee verschijningsvormen: Het jeugdvoetbalbeleid: dit zijn onder andere de gemaakte keuzes zoals vastgelegd

in dit jeugdvoetbalbeleidsplan, aangevuld met bijvoorbeeld andere documenten, formulieren etc. Ook het jaarplan en de seizoenkalender zijn hiervan onderdelen;

De jeugdvoetbalpraktijk: de wijze waarop het jeugdvoetbal in praktijk wordt gebracht, de wijze waarop erover wordt gecommuniceerd etc. Kortom: het jeugdvoetbal zoals we dat bij de vereniging ervaren.

Tot slot

In deze inleiding is aangegeven waarom we hebben gekozen voor het ontwikkelen van een gestructureerd en veelomvattend jeugdvoetbalbeleid, welk bouwplan hierbij wordt gevolgd, wat de rol is van dit jeugdvoetbalbeleidsplan, welke hoofdstukken u hierin kunt vinden en hoe u dit plan kunt gebruiken. Ongetwijfeld is de weg van de invoering en uitvoering van het beleid bezaaid met kleine en soms wat grotere tegenslagen. Echter, met het beeld voor ogen dat uitvoering van dit beleid bijdraagt aan een betere voetbalopleiding voor de jeugd en een betere aansluiting van de jeugdteams (O19 en O17 junioren jongens en meisjes ) op het speelniveau van de senioren (prestatie of recreatief), moet telkens weer de energie worden gevonden om tegenslagen te verwerken en door te gaan. In het belang van de gehele vereniging, maar vooral van onze toekomst: de jeugd. Rest ons u van harte uit te nodigen om bij vragen, opmerkingen of suggesties contact op te nemen met een lid van de jeugdcommissie. Uw bijdrage wordt op prijs gesteld.

7

Algemene verenigingsinformatie

Voetbalvereniging Be-Ready is opgericht 1 mei 1927. De vereniging biedt aan 400 leden de ruimte om de voetbalsport te bedrijven, circa 150 jeugdleden. De jeugd speelt haar wedstrijden op zaterdag en de senioren spelen hun wedstrijden op zondag. Be-Ready is gevestigd te Hank aan de Kurenpolderweg 15 aldaar. Clubkleuren: Geel shirt

Zwarte broek Geel zwarte kousen

Op ons sportpark beschikt Be-Ready over de volgende velden: 3 natuurgrasvelden; 1 natuurgras trainingsveld.

Op termijn zal 1 van de velden worden vervangen door een kunstgrasveld. Naar verwachting zal dit in 2017 gaan gebeuren.

Verder beschikt de vereniging over een clubgebouw waarin onder andere zijn ondergebracht: een kantine met bar en keuken; een garderobe; een bestuurskamer; 6 kleedkamers; 2 scheidsrechters kleedruimten; een massageruimte annex E.H.B.O. –ruimte.

Een multifunctionele ruimte waar o.a. ballen, materialen, kleding en onderhoudsmaterialen zijn ondergebracht.

Rond het velden beschikt de vereniging onder meer over: 4 dug-outs; Overdekt terras; 2 speeltuinen.

Organisatiestructuur

De vereniging wordt bestuurd door het hoofdbestuur van Be-Ready en dat is verantwoordelijk voor de algemene zaken als kantine- en bargebeuren, het beheer van de gehele accommodatie en de pr en sponsoring en uniformiteit binnen de afdelingen, en wordt gevormd door de volgende functies:

Voorzitter; Secretaris; Penningmeester; Leden.

De jeugdafdeling wordt geleid door de Jeugdcommissie van Be-Ready . Deze bestaat uit de volgende functies: Jeugdvoorzitter; Jeugdcoördinator; Jeugdsecretaris (nu tevens wedstrijdsecretaris); Leden. Jeugdtrainers, jeugdleiders, maken wel deel uit van het jeugdkader, maar hebben geen zitting in de vaste jeugdcommissie.

8

Doelstelling jeugdvoetbalbeleidsplan

Algemene doelstelling vereniging en jeugdafdeling

De vereniging

Doelstelling van de vereniging: Het doel van de v.v. Be-Ready is het bevorderen van de lichamelijke, geestelijke en sociale ontwikkeling van haar leden in het algemeen en het stimuleren van de beoefening van de voetbalsport in het bijzonder. Daarbij wil de vereniging toegankelijk zijn voor iedereen. Zij tracht dit doel te bereiken door de voorwaarden te scheppen om op verantwoorde wijze zowel prestatiegericht als in recreatief verband te kunnen voetballen. Voor alle teams staat spelplezier voorop. Voor de prestatiegerichte teams streeft Be-Ready ernaar om op een zo hoog mogelijk amateurniveau te spelen. Volgens deze doelstelling wil Be-Ready iedereen, jong en oud, dames en heren, jongens en meisjes, de gelegenheid bieden om de voetbalsport op verantwoorde wijze te bedrijven op een niveau dat past bij ieders individuele ambities en mogelijkheden.

De jeugdafdeling

Binnen de vereniging heeft de jeugdafdeling haar eigen positie. Naast bovenstaande, algemeen geldende doelstelling kan de jeugdafdeling bovendien in belangrijke mate bijdragen aan de continuïteit en ontwikkeling van de vereniging. De doelstelling van de jeugdafdeling luidt daarom als volgt: Het doel van de jeugdafdeling van Be-Ready is het bevorderen van de lichamelijke, geestelijke en sociale ontwikkeling van haar jeugdleden in het algemeen en het stimuleren van de beoefening van het jeugdvoetbal in het bijzonder. Daarbij wil de jeugdafdeling toegankelijk zijn voor jongens en meisjes in alle leeftijdscategorieën van 5/6 jaar (Kabouters) tot en met 18 jaar (JO19 junioren). Daarnaast wil de jeugdafdeling van Be-Ready door sportieve prestaties van de prestatieteams en door verantwoorde groei: Een kweekvijver van jong talent zijn van waaruit het eerste seniorenteam regelmatig

van nieuw en zelf opgeleid talent kan worden voorzien; Op positieve wijze een bijdrage leveren aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van

de vereniging; Op positieve wijze een bijdrage leveren aan de uitstraling, het imago, van de

vereniging; Een bron zijn van nieuwe vrijwilligers in de vorm van ouders/verzorgers en oudere

jeugdleden.

Doelstellingen jeugdvoetbalbeleid en jeugdvoetbalbeleidsplan

Jeugdvoetbalbeleid

Met het jeugdvoetbalbeleid wil Be-Ready invulling geven aan de doelstelling van de jeugdafdeling. Het jeugdvoetbalbeleid bevat de keuzes die de vereniging heeft gemaakt om het jeugdvoetbal vorm te geven. Eerder in dit document is al aangeven dat de vereniging daarbij rekening dient te houden met eisen, kaders en richtlijnen van de KNVB. Binnen het jeugdvoetbalbeleid worden twee sporen gevolgd: Het organisatorische beleid Het voetbaltechnische beleid. Beide zijn noodzakelijk om de doelstelling van de jeugdafdeling te realiseren.

9

Het organisatorisch beleid Ten aanzien van het organisatorische jeugdvoetbalbeleid streeft de vereniging naar: Een heldere organisatiestructuur; Duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden en taken; Een goede samenwerking binnen het gehele jeugdkader; Een goede ondersteuning van de interne en externe communicatie. De organisatiestructuur bestaat als volgt.

- Jeugdcommissie; - Jeugdkader.

Onderstaande groepen zijn van groot belang en kunnen hun steentje op wat voor manier bijdrage aan de ontwikkeling en continuïteit van het jeugdvoetbalbeleid binnen Be-Ready:

- Vrijwilligers; - Ouders/verzorgers.

Jeugdcommissie

De organisatie van de jeugdcommissie heeft verschillende verantwoordelijkheden en taken. Onderstaande opsomming pretendeert niet volledig te zijn. Doel is slechts om aan te geven welke taken en verantwoordelijkheden essentieel zijn. Mochten er vragen of onduidelijkheden bestaan wend je dan tot 1 van deze leden. Jeugdvoorzitter:

- Heeft de eindverantwoordelijkheid; - Is lid van het bestuur; - Is mede verantwoordelijk voor uitvoering, communicatie en verdere ontwikkeling;

van het jeugdbeleidsplan van Be-Ready; - Is aanspreekpunt voor iedereen aangaande het jeugdvoetbal; - Werft nieuwe jeugdkaderleden; - Stimuleert en ondersteunt huidige jeugdkaderleden; - Neemt gemotiveerde beslissing en kan deze beargumenteren; - Zit vergaderingen voor.

Jeugdcoördinator: - Is beheerder van het jeugdbeleidsplan aangaande ontwikkelingen, aanpassingen; - Is verantwoordelijk voor inkomende vragen en/of opmerkingen omtrent

jeugdvoetbal en het jeugdbeleidsplan; - Stimuleert en ondersteunt het jeugdkader bij het uitvoeren van het

jeugdbeleidsplan; - Onderhoudt en bewaakt de kwaliteit van het jeugdbeleidsplan; - Is verantwoordelijk voor alle jeugdteams; - Is verantwoordelijk bij de werving van nieuwe jeugdkaderleden; - Is verantwoordelijk bij het opleiden en begeleiden van jeugdkaderleden; - Is verantwoordelijk voor het indelen van teams en indelen nieuwe leden; - Is verantwoordelijk voor het opzetten van trainerscursus of trainingsavond; - Overgang jeugdspelers van junioren naar senioren begeleiden; - Opzetten diverse voetbal gerelateerde dagen (clinics, circuit en jeugdweekend).

Bovenstaande opsomming geeft al aan dat de taken en verantwoordelijkheden van een jeugdcoördinator omvangrijk zijn. Dat kan bij grotere leeftijdscategorieën een risico vormen waardoor het beleidsplan niet haar gewenst niveau behaalt. Het is aan de jeugdcommissie dit te bewaken en indien nodig een taakverdeling te kiezen om zodoende gewenst kwaliteit en juiste beslissingen te kunnen blijven nemen

10

Jeugdsecretaris (gecombineerde functie met wedstrijdsecretaris, op moment van schrijven)

- Is verantwoordelijk voor de inkomende en uitgaande post en verslagen binnen de jeugd. Hij verstuurt, beheert en archiveert deze in en uitgaande documenten;

- Is verantwoordelijk voor alle zaken omtrent wedstrijdsecretariaat; - Zorgt ervoor dat alle jeugdteams kunnen spelen conform de regels van de KNVB; - Zorg voor accomodatiebeheer (velden, kleedkamers en materialen); - Zorgt voor ontvangst en verzorging van teams, scheidsrechters (zaterdag); - Zorgt voor de administratieve afhandeling van de wedstrijden; - Zorgt voor het regelen van oefenwedstrijden; - Informeert de leiders van wedstrijdwijzigingen, afgelastingen; - Is verantwoordelijk voor het verzorgen van training/ wedstrijdschema’s naar het

jeugdkader. Jeugdcommissieleden In de jeugdcommissie zitten ook leden zonder uitvoering van de bovenstaande functies. Deze leden zorgen mede voor onderstaande taken en bewaken de voortgang hiervan.

- Sponsoring; Hier verstaan we de volgende zaken onder: - Het aandragen van nieuwe potentiele sponsors bij de sponsorcommissie; - De inname en uitgave van tenues en wedstrijdpakken.

- Activiteiten; Hier verstaan we alle activiteiten voetbal en niet voetbal gerelateerd.

Je kunt denken aan Toernooien, zomerkamp, sinterklaasavond, zaalvoetbal, familiedag. Alle activiteiten zijn terug te vinden de activiteitenkalender op de site. Naast bovenstaande taken hebben de leden ook een vervangende functie. Mocht de jeugdsecretaris of jeugd coördinator afwezig zijn kun je altijd bij de andere jeugdcommissieleden terecht.

11

Jeugdkader

In het jeugdkader zitten allemaal mensen die er zorg voor dragen dat de jeugd kan voetballen waarbij plezier voorop staat. Of dit nu recreatief of prestatiegericht is, plezier moet de motor zijn binnen onze jeugdafdeling waar iedereen zijn plaats kan vinden. Jeugdtrainer Om alle teams te voorzien van jeugdtrainers is het elk jaar een enorme uitdaging om deze trainers te vinden. Vaak zijn het goedwillende en fanatieke ouders die dit willen doen. Dit zien we vooral terug in de JO9 en JO11 pupillen. Hierbij willen we de goedwillende en fanatieke ouders ondersteunen en indien mogelijk een cursus aanbieden om zo de ontwikkeling van de trainer en het niveau van trainingen te verbeteren. Dit kan vaak door kleine tips of een iets andere manier van training geven. Ook het uitvoeren van het jeugdbeleidsplan kan de trainers helpen bij het geven van de training Ons streven is om vanaf de JO13 pupillen trainers voor de groep te hebben die onafhankelijk zijn en ook in het bezit van diploma of een rijke ervaring aan jeugd trainen hebben. Dit draagt hopelijk bij aan het niveau van training en de ontwikkeling van de spelers. De taken en verantwoordelijkheden van de jeugdtrainer zijn:

- Hebben een KNVB diploma of een rijke ervaring aan jeugd trainen. Ze stellen zich voor doel om een diploma te behalen binnen één seizoen;

- Verzorgt trainingen van het team op basis van trainingsmethodiek, plezier, kwaliteit en niveau;

- Ontwikkelt de spelers in het team, hierbij is het jeugdvoetbalbeleid de rode draad; - Stimuleert de spelers in het team; - Begeleidt de spelers in het team zowel als team, maar ook individueel; - Beoordeeld 3x per jaar de spelers in het Speler volgsysteem; - Staan andere trainers binnen hun leeftijdscategorie bij met raad en daad.

Jeugdleider (begeleider) De jeugdleider heeft diverse taken om er zorg voor te dragen dat alle zaken in en buiten het veld voor het team geregeld worden. Onderstaande taken geven een beeld van wat de leider allemaal doet voor het team

- Helpt en ondersteunt de trainer bij de trainingen; - Zorgt voor de informatievoorziening rondom wedstrijd, trainingen en activiteiten; - Zorgt voor de correcte afhandeling van het wedstrijdformulier als mede ook de

informatievoorziening richting de vereniging (maken van foto’s en verslagen); - Verzorgt het vervoer naar uitwedstrijden; - Verzorgt de tenues (indien nodig reserveshirts) ook het wassen van deze tenues; - Verzorgt de scheidsrechter/grensrechter bij thuiswedstrijden; - Verzorgt materiaal bij wedstrijden, indien je materialen nodig hebt of ideeën hebt

die voor de jeugd nuttig kunnen zijn meld dit bij de jeugdwedstrijdsecretaris; - Stimuleert de spelers in het team; - Begeleid de spelers in het team zowel als team maar ook individueel; - Beoordeeld 3x per jaar in het Speler volgsysteem (september, december en

maart).

12

Vrijwilligers

Verder mag de vereniging zich verheugen in de wekelijkse inzet van meer dan 100 vrijwilligers voor tal van taken, waaronder leiders, trainers, coördinatoren, materiaalbeheer, bestuur, accommodatiebeheer, onderhoud, kantine en al die andere belangrijke taken die de vereniging draaiende houden en waar we absoluut niet buiten kunnen.

Ouders/verzorgers

Ouders langs de lijn, fijn dat ze er zijn maar… - Geef blijk van waardering, ga dus zoveel mogelijk mee naar de club; - Wees enthousiast, stimuleer en motiveer uw zoon/dochter en hun medespelers; - Gebruik geen tactische kreten, dit kan verwarring creëren; - Laat het coachen over aan de trainer en/of leider; - Blijf altijd positief, juist bij verlies; - Geen aanmerkingen op scheidsrechter en grensrechter, zij doen ook hun best; - Laat uw kind, KIND zijn; - Wilt u echt met voetbal bezig zijn? Meld u dan aan voor trainer, leider,

scheidsrechter of vrijwilliger bij onze vereniging; - Bedenk dat leiders, trainer, vrijwilligers, commissieleden die zorg dragen dat uw

kind met plezier kan voetballen dit op vrijwillige basis doen; - Wordt u gevraagd voor een activiteit of het vervoer bij een uitwedstrijd, stel dan

de jeugdleden/leider/jeugdcommissie niet teleur, vele handen maken licht werk; Be-Ready heeft waarden en normen hoog in het vaandel staan en gaat ervan uit dat iedereen binnen onze vereniging, ook ouders, zich van waarden en normen bewust zijn. Respecteer een keuze of een beslissing zonder dat emoties de overhand nemen. Wij gaan ervan vanuit dat ouders elkaar aanspreken op normen en waarden en eventuele ongepaste reacties. Doet een situatie zich voor dit graag altijd melden bij één van de commissieleden. Zij zullen een passende oplossing proberen te zoeken. Laten we er met z’n allen voor zorgen dat we met plezier kunnen voetballen en we respectvol met elkaar om zullen gaan.

13

Het voetbaltechnisch beleid

Ten aanzien van het voetbaltechnisch beleid streeft de vereniging naar: Plezier in het voetbalspel voor spelers, ouders/verzorgers én jeugdkader; Verantwoorde training en begeleiding van de jeugdspelers op ieder leeftijdsniveau en

rekening houdend met individuele ambities en kwaliteiten.

Uitgangspunten van Be-Ready ten aanzien van het leren voetballen

Trainingsmethodiek van JO9-pupillen tot en met JO19-junioren, leidend tot mogelijkheden doorstroming naar het eerste elftal voor de talenten in de selectie van de JO19-junioren, maar ook de doorstroming naar alle lagere elftallen, dit wordt gestructureerd geprobeerd over gebracht te worden door het trainingsopbouwplan;

Oefenstof per leeftijdscategorie afstemmen op trainingsdoelen en spelerskwaliteit; Moeilijkheidsgraad van de oefeningen aanpassen aan het niveau van de spelers.

Uitgangspunten van Be-Ready ten aanzien van het coachen van jeugdspelers

Alle jeugdleden spelen voor hun plezier. Motivatie en mogelijkheden van de spelers zijn in zekere mate bepalend voor hoeveel en in welk tempo ze kunnen en willen leren. Uitdaging voor de trainer en de leider is het vinden van de balans tussen ontwikkeling en plezier. Trainingsdoelen volgens bovenstaande lijn. Diepgang, moeilijkheid van de oefeningen en eisen aan de kwaliteit van uitvoering worden aangepast aan de mogelijkheden van de spelers;

Uitgangspunten per leeftijdscategorie met bijbehorende invulling

- Het uitvoeren en bewaken van de trainingsmethodiek.

- Een vaste speelwijze als rode draad in de jeugdopleiding.

- Op welke accenten wordt er getraind per leeftijdscategorie.

- Leeftijd typische kenmerken: van Kabouters/ JO9-pupil tot en met JO19-junior.

- Het bevorderen van de motivatie van een jeugdvoetballer.

- De individuele jeugdvoetballer versus het team als geheel.

14

Het uitvoeren en bewaken van de trainingsmethodiek.

Onze trainingsmethodiek bestaat uit 2 belangrijke facetten. Het volgen van de maandelijkse voetbalaspecten en de wedstrijdgerichte aanpak. De maandelijkse voetbalaspecten zijn onderdelen om bewust in de training, deze aspecten trainbaar te maken om vervolgens die wedstrijdgericht vorm te geven. Onderstaande zijn onze maandelijkse voetbalaspecten met de bijbehorende vormgeving. Mochten de weersomstandigheden tegenzitten kunnen we 1 maand opschuiven waardoor we de belangrijke voetbalaspecten toch in het gehele jaar hebben doorlopen; Augustus: Conditie en spelhervatting

- Veel beweging en loopwerk maar voornamelijk met bal. - Rek en strekoefeningen. - Veel grote afstanden maken door grote positievormen/partijvormen te creëren. - Het benutten van de keeper met terugspelen. - Het trainen van de inworp, vrije trappen en corners om hier variatie in te krijgen.

September: Opbouw van achteruit

- Het inspelen van de keeper op de verdedigers. - Het terugspelen van de verdedigers naar de keeper. - Centraal opbouwen door in te dribbelen. - Centraal opbouwen door de middenvelders in te spelen. - De backs benutten door via de zijkanten op te bouwen. - Juiste moment inspelen van de speler naar de spits. - Positioneel goed opstellen.

Oktober: Het inspelen van de spits

- Inspelen vanuit verschillende posities richting de spits. - Het goed vrijkomen van de spits. - Juiste moment inspelen van de speler naar de spits. - Positioneel goed opstellen. - Bijsluiten van de middenvelders bij de spits. -

November: Voorzetten via de flanken (buitenspelers) - Inspelen vanuit verschillende posities richting de flanken. - Het goed vrijkomen van de flanken om in balbezit te komen. - Juiste moment inspelen van de speler naar de flanken. - Actie maken van de flanken. - Positioneel goed opstellen. - Beweging voor het doel van de andere aanvallers.

December: Spelverplaatsing (bal van de ene naar de andere kant)

- Het centraal inspelen vanuit verschillende posities. - Het goed vrijkomen/opendraaien van de centrale speler. - Juiste moment inspelen van de speler naar de centrale speler. - Positioneel goed opstellen.

Januari: Druk zetten

- Na balverlies zo snel mogelijk druk zetten als team. - Dichtstbijzijnde speler zet automatisch druk op de bal. - Vooruit verdedigen. - Positioneel goed opstellen. - Man durven loslaten en op een half gaan staan (tussen 2 spelers gaan staan i.p.v.

bij 1 speler)

15

Februari: Omgaan met overtal situatie (man meer in het veld) - Proberen de vrije man zoeken in het overtal, vooral centraal benutten. - Veld groot maken voor de bal om meer tijd en ruimte te maken en de

tegenstander meer afstanden te laten maken. - Druk uitoefenen bij balverlies op het ondertal. - Vooruit verdedigen. - Positioneel goed opstellen.

Maart: Omgaan met ondertal situatie (man minder in het veld)

- Compact bij elkaar komen waardoor je rugdekking kan geven. - Veld klein maken om minder afstanden te moeten maken. - Van je goal af verdedigen tot 10 meter buiten het strafschopgebied. - Bij balverovering er snel uitkomen (counter). - Positioneel goed opstellen.

April: Herhalen van de maandelijkse voetbalaspecten. Mei: Toernooien, oefenwedstrijd en vrije trainingen.

Een vaste speelwijze als rode draad in de jeugdopleiding

Bij JO9 is het van belang de spelers het plezier te laten krijgen en kennis te laten maken met het voetbal. Een bijbehorende speelwijze die het meest herkenbaar voor de spelers is, 1-2-3-1. Hierdoor wordt het duidelijker en zijn de ruimtes beter opgevuld zodat het makkelijker voor de spelers wordt. Bij JO11 is het van belang de spelers het plezier te laten houden en kennis te laten maken met het verschil tussen aanvallen en verdedigen. Een bijbehorende speelwijze die het meest herkenbaar voor de spelers is, 1-2-1-2-1. Je kunt hierdoor beter rouleren tussen aanvallers, verdedigers waardoor het kennis maken met het bovengenoemde verschil beter tot stand kan komen. Bij JO13 is het van belang de spelers het plezier te laten behouden en kennis te laten maken aan het grote veld, spelregels en meer positioneel. Een bijbehorende speelwijze die het meest herkenbaar is voor de spelers is, 1-4-3-3 Hierdoor wordt het duidelijker en zijn de ruimtes beter opgevuld. Ook het vereenvoudigen van spelregels en discipline maakt onderdeel uit van bovenstaand systeem. Ze spelen in het centrum van de verdediging achter elkaar met een laatste man en een voorstopper. Bij JO15 is het van belang de spelers het plezier en motivatie te laten houden en kennis te laten maken met fysiek voetbal. Een bijbehorende speelwijze die het meest herkenbaar is voor de spelers is, 1-4-3-3 Hierdoor kun je je voordeel uit het fysiek halen door meer ruimtes te maken in het veld waardoor je meer tijd krijgt om te spelen. Het centrum speelt in vergelijking met de JO13 junioren niet achter elkaar, maar naast elkaar. Er moeten wel beginsels gemaakt worden met de ervaring met andere systemen Bij J017 is het van belang de spelers het plezier en motivatie te laten houden en kennis te laten maken met de afwisseling van de speelwijzen 1-4-3-3. De manier van invullen van deze speelwijze moet een bijdrage zijn aan het tactisch vermogen van de spelers. Ze moeten in balbezit komen tot een 1-3-4-3 systeem. Er moet wel kennis en vermogen zijn om een ander systeem te spelen om zodoende het tactische vermogen te verbreden en de individuele kwaliteiten anders tot zijn recht te laten komen. Bij JO19 is het van belang de spelers het plezier en motivatie te laten houden en kennis te maken met het schakelen tijdens de wedstrijd tussen de speelwijzen 1-4-3-3 en een ander gevraagd systeem. De manier van invullen van deze speelwijze moet een bijdrage leveren aan het tactische vermogen en het meedenken van de spelers.

16

Op welke accenten wordt er getraind

Bij JO9 wordt het op de onderstaande accenten getraind - Veel balcontacten door dribbelen met de bal; - Veel scoringskansen zodat de kans op scoren enorm is; - Basis van goede been aannemen en binnenkant voet spelen, verkeerde been en

wreeftrap wel stimuleren maar niet de nadruk op leggen; - Afstanden trap-pass vorm tussen de 7 en 12 meter; - Veel “Coerver” oefeningen voor vaardigheid en techniek;

Bij JO11 wordt het op de onderstaande accenten getraind

- Veel balcontacten door dribbelen met de bal; - Scoringskansen verminderen zodat ze overzicht gaan krijgen; - Overspelen stimuleren door veel 2:2 en 1:2, 1:3 te spelen; - Basis van goede been en slechte been aannemen en binnenkant voet spelen,

wreeftrap wel stimuleren maar niet de nadruk op leggen; - Afstanden trap-pass vorm tussen de 10 en 18 meter; - Benutten van terugspelen keeper; - Veel “Coerver” oefeningen voor vaardigheid en techniek;

Bij JO13 wordt het op de onderstaande accenten getraind

- Minder balcontacten maar meer het overzicht krijgen; - Afwerken op grote doel + voordelen benadrukken; - Overspelen stimuleren door veel 3:2 en 1:4, 1:5 te spelen; - Basis van positiespel in een grote ruimte met meerdere spelers over om zodoende

tijd en ruimte te krijgen voor de juiste keuzes aan de bal (variatie in de vorm); - Basis van goede been en slechte been aannemen en binnenkant voet spelen, Nu

wel op wreeftrap de nadruk leggen omdat je grotere afstanden moet overbruggen tijdens het spel op een groot veld en van afstand kunt schieten op het doel;

- Afstanden trap-pass vorm tussen de 15 en 25 meter; - Veel “Coerver” oefeningen voor vaardigheid en techniek; - Spelregelkennis (buitenspel, terugspeelregel enz; - Posities leren kennen in het aangegeven spelsysteem; - Bepaalde voetbaltermen begrijpen; - Beginsels van kracht en looptraining;

Bij JO15 wordt het op de onderstaande accenten getraind

- Minder balcontacten en nog meer het overzicht krijgen; - Overspelen stimuleren door veel 4:3 5:2 en 6:2; - Basis van positiespel in een grote ruimte met 1 of 2 spelers over om zodoende

iets minder tijd en ruimte te krijgen voor de juiste keuzes (variatie in de vorm); - Basis techniek van het trap met binnenkant voet of wreef moet in de vormen

terugkomen. Veelal oefening zowel rechts als linksom doen; - Afstanden trap-pass vorm tussen de 20 en 30 meter; - Veel “Coerver” oefeningen voor vaardigheid en techniek afwisselen in de warming-

up ipv een deel van je training aan besteden; - Spelregelkennis (buitenspel, terugspeelregel enz. Hier gebruik van maken; - Posities leren kennen in het aangegeven spelsysteem; - Bepaalde voetbaltermen begrijpen; - Meer kracht en looptraining om sterker, fysieker te worden en eventuele groeipijn

te voorkomen als mede ook motorische vaardigheden te verbeteren;

17

Bij JO17 wordt het op de onderstaande accenten getraind

- Overzicht en inzicht ontwikkelen; - Meer in linies spelen(aanval tegen verdediging) zowel in bal bezit als in balverlies; - Basis van positiespel in een grote ruimte met (kameleon) over om zodoende

minder tijd en ruimte te krijgen voor de juiste keuzes aan de bal (variatie in de vorm);

- Basistraptechniek moet goed zijn. Zowel links, rechts als wreeftrap. Hier bepaalde trap-pass lijnen aan koppelen (oefening beide kant trainen);

- Afstanden trap-pass vorm tussen de 20 en 30 meter; - Veel “Coerver” oefeningen voor vaardigheid en techniek als warming-up ipv lopen

zonder bal; - Posities leren kennen in het aangegeven spelsysteem en eventueel omschakelen; - Bepaalde voetbaltermen begrijpen; - Moment van spelen en van lopen gaan herkennen;

Bij JO19 wordt het op de onderstaande accenten getraind

- Overzicht en inzicht ontwikkelen; - Meer in linies spelen(aanval tegen verdediging) zowel in bal bezit als in balverlies; - Basis van positiespel in een grote ruimte met (kameleon) over om zodoende

minder tijd en ruimte te krijgen voor de juiste keuzes aan de bal (variatie in de vorm);

- Basistraptechniek moet goed zijn. Zowel links, rechts als wreeftrap. Hier bepaalde trap-pass lijnen aan koppelen (oefening beide kant trainen);

- Afstanden trap-pass vorm tussen de 30 en 40 meter; - Veel “Coerver” oefeningen voor vaardigheid en techniek als warming-up ipv lopen

zonder bal; - Bepaalde voetbaltermen begrijpen; - Posities leren kennen in het aangegeven spelsysteem en eventueel omschakelen; - Moment van spelen en van lopen gaan herkennen;

Tijdens het voorbereiden van je training dien je rekening te houden met:

- Aantallen: zorg ervoor dat je altijd snel kunt schakelen als er plots toch nog iemand afmeld of bij komt zodat je niet voor verassingen komt te staan;

- Wachttijden: zorg ervoor dat spelers niet teveel stil staan (korte rijen creëren); - Herhaling: zorg ervoor dat de oefeningen herhaalt worden zodat er een bepaalde

ontwikkeling in komt, probeer hier wel in te variëren; - Weersomstandigheden: Zorg ervoor dat de weersomstandigheden je training niet

in het water valt. Vb. harde wind dan geen lange ballen gaan oefenen.

18

Leeftijdstypische kenmerken: van Kabouters/JO9-pupil t/m JO19-junior

De Leeftijdstypische kenmerken van JO9-pupillen zijn: Speels, Snel afgeleid, Beweeglijk, veel herhalen van eenvoudige oefeningen en individualistisch. De Leeftijdstypische kenmerken van JO11-pupillen zijn: Snel afgeleid maar staan iets meer open voor uitleg, willen samen spelen in eenvoudige oefeningen met 1 of 2 spelers, worden vriendjes in en buiten het veld. De Leeftijdstypische kenmerken van JO13-pupillen zijn: Meer sturing nodig, meer aandacht voor onderlinge verschillen, kritisch ten opzicht van elkaar, motorische verschillen. De Leeftijdstypische kenmerken van JO15-junioren zijn: Fysieke ontwikkeling kan invloed hebben op motoriek en coördinatie, ontwikkeling van assertiviteit , kritisch ten opzicht van elkaar. De Leeftijdstypische kenmerken van JO17-junioren zijn: Aanspreekbaar op eigen verantwoordelijkheid, kritisch ten opzicht van elkaar, fysieke ontwikkeling. De Leeftijdstypische kenmerken van JO19-junioren zijn: volwassen aanpak, meedenkend, discussiërend.

Het bevorderen van de motivatie van een jeugdvoetballer

Het bevorderen van de motivatie van JO9-pupillen: Stimuleren, zorgen dat ze in beweging blijven, complimenteren. Het bevorderen van de motivatie van JO11-pupillen: Complimenteren, stimuleren, een versterking van de onderling band. Het bevorderen van de motivatie van JO13-pupillen: Complimenteren, stimuleren, teamgevoel stimuleren in en buiten het veld, heldere uitleg, prikkelen tot een “extra” stapje. Het bevorderen van de motivatie van JO15-junioren: Informeren, uitleggen, initiatief vanuit het team, prikkelen tot een “extra” stapje. Het bevorderen van de motivatie van JO17-junioren: Meedenken, ruimte voor discussie. Het bevorderen van de motivatie van JO19-junioren: volwassen benadering, zelf initiatief laten nemen, delegeren, oplossingsvermogen.

19

De individuele jeugdvoetballer versus het team als geheel

De Jeugdcommissie geeft invulling aan de verenigingsdoelstelling inzake het jeugdvoetbal door er voor te zorgen dat elk individueel jeugdlid (6 tot 18 jaar) kansen worden geboden zich zo breed mogelijk te ontplooien en te kunnen genieten van de voetbalsport. Dit binnen zijn of haar capaciteiten en met aandacht voor de ontwikkeling van zowel voetbaltechnische als sociale vaardigheden. Spelers kunnen versneld doorstromen naar een hogere leeftijdscategorie. Hiervan kan slechts sprake zijn indien het voor de speler van individueel belang is. Met andere woorden: indien de speler zich beter kan ontwikkelen in een hoger team. De technisch jeugdcoördinator adviseert hierin de jeugdcommissie, de jeugdvoorzitter heeft het eindoordeel. Vervolgens wordt dit door de betreffende jeugdcoördinator besproken met de betreffende speler en de ouders/ verzorgers. Tijdens de winterstop stelt de jeugdcommissie vast of er spelers in aanmerking komen om na de winterstop (2e helft van de competitie) bij een hogere leeftijdscategorie te kunnen gaan trainen en/of spelen. Het betreft hier uitsluitend spelers die potentie hebben om het volgende seizoen in die teams te gaan spelen. Communicatie naar spelers en ouders/verzorgers wordt gedaan door de jeugdcoördinator en trainer.

20

Prestatievoetbal en recreatievoetbal

Zowel prestatievoetbal als recreatievoetbal hebben een plaats binnen het jeugdvoetbal bij Be-Ready . Het grootste deel van het jeugdbeleid geldt voor beide categorieën. In het belang van de betreffende jeugdspelers, maar zeker ook in het belang van de vereniging, worden ten aanzien van het prestatievoetbal enkele extra zaken geregeld. Dit vertaalt zich onder meer in onderstaande zaken.

- De kwaliteit van de trainers; - Aantal trainingen per week; - Strakkere discipline; - Prestatieverwachtingen.

We willen dit de komende jaren verbeteren door ook de volgende onderstaande zaken te gaan realiseren om de ontwikkeling van spelers/trainers te stimuleren.

- Keeperstraining: De keepers moeten aparte training krijgen, omdat dit een andere discipline betreft dan voetballen. Hiervoor dienen we een keeperstrainer aan te stellen die de trainingen verzorgt. De invulling en indeling wordt nader bepaalt.

- Clinics (techniek): We kunnen door spelers van Be-Ready 1 of (ex)profvoetballers clinics laten geven. Deze techniektrainingen zal de jeugd motiveren en stimuleren.

- Circuit (verschillende onderdelen per training): We willen minimaal 2x per

jaar een avond organiseren waarbij de trainers 1 onderdeel voorbereiden en dit in een circuitmodel gaan uitvoeren.

- Rouleren van trainers (trainers voor een andere groep) We willen minimaal

2x per jaar een avond organiseren waarbij de trainers een ander team trainen om zo andere leeftijdskenmerken, accenten te beleven. Ontwikkeling van de trainers.

21

Selectiebeleid

Doel van het selectiebeleid

Voetbal is een teamsport. Spelers worden daarom ieder seizoen ingedeeld in teams. De spelers binnen een team spelen in principe een heel voetbalseizoen samen, van augustus tot en met mei. Voor de meeste kabouters/ JO9-spelers en JO11-spelers is het 'spelen met vriendjes' vaak belangrijker dan indeling naar voetbalkwaliteiten. Vanaf de JO13-pupillen worden onderlinge verschillen in voetbalvaardigheden echter steeds meer zichtbaar. Bovendien gaan deze verschillen ook het spelplezier en de individuele ontwikkeling van de spelers steeds meer beïnvloeden. Bij recreatievoetbal staat spelplezier voorop. Bij prestatievoetbal spelen daarnaast de prestaties een belangrijke rol. In beide gevallen is het van belang om bij het samenstellen van de teams voor het nieuwe seizoen rekening te houden met de individuele (voetbal)kwaliteiten en de wensen van de spelers. Doel van het selectiebeleid is het bevorderen van een juiste indeling van spelers in teams door het verkrijgen van een betrouwbaar inzicht in de (voetbal)kwaliteiten van de jeugdspelers *. Onderstaande paragrafen beschrijven op hoofdlijnen de selectiecriteria, het beoordelen van de ontwikkeling van spelers en de organisatie van het selectiebeleid.

Selectiecriteria

Bij het beoordelen van de kwaliteiten van een jeugdspeler worden diverse eigenschappen bekeken. Niet alleen voetbaltechniek is belangrijk, ook andere factoren bepalen de kwaliteiten van een jeugdspeler. Binnen Be-Ready worden jeugdspelers onder meer beoordeeld op de volgende kwaliteiten: Gedrag; Techniek; Snelheid; Inzicht; Persoonlijkheid; Coördinatie; Uithoudingsvermogen/Conditie; Kracht. Oplopend van Kabouters/ JO9-pupillen tot en met JO11-junioren worden steeds meer kwaliteiten belangrijker en nemen ook per kwaliteit de verwachtingen toe, zeker voor de prestatieteams. * Op dit moment ( hebben we zeker bij de hoogste leeftijdscategorieën vaak slechts met 1 team te maken en in sommige gevallen een leeftijdscategorie niet bezet).

22

Het beoordelen van de ontwikkeling van jeugdspelers

Per seizoen

Voor het verkrijgen van een evenwichtig oordeel over de kwaliteiten van onze jeugdspelers, wordt ieder seizoen gebruik gemaakt van diverse informatiebronnen. Het voordeel hiervan is, dat persoonlijke interpretaties minder meespelen en dat iedere beoordelaar vanuit zijn of haar eigen discipline naar een speler kan kijken. Bij het verkrijgen en verwerken van voldoende informatie spelen de volgende functies en situaties een rol:

Teambegeleiders: periodieke individuele beoordeling van 3x per jaar d.m.v. het speler volgsysteem. Het up to date houden van de gegevens is een extra taak.

Trainers: periodieke individuele beoordeling van 3x per jaar d.m.v. het speler volgsysteem.

Jeugdcoördinator: periodieke individuele beoordeling van 3x per jaar d.m.v. het speler volgsysteem.

De 3 momenten van de periodieke individuele beoordeling zullen zijn: September, December en in Maart. De beoordelingen neemt de jeugdcommissie mee met het indelen van de teams voor het nieuwe seizoen. De 3de beoordeling is nodig om de totale ontwikkeling over een heel jaar te kunnen bekijken. Dit wordt ook de nulmeting voor het nieuwe seizoen terwijl er nog enige groei kan zitten in de laatste 2 maanden. Tevens kan er uit de eerste 2 beoordeling naar voren komen dat het voor de spelers zijn ontwikkeling beter is om in een ander team te spelen/trainen. Dit zal in de winterstop bekeken worden en indien nodig teruggekoppeld worden naar speler, trainer en ouders/verzorgers. Speler volgsysteem

Per speler

Naast het goed inrichten van een jaarlijks terugkerend proces, is natuurlijk vooral de individuele ontwikkeling van een speler over langere termijn (meerdere jaren) belangrijk bij de vraag welke speler potentiële kwaliteiten heeft voor het spelen in een recreatieteam of voor een selectieteam. Bij het indelen van de teams wordt o.a. het speler volgsysteem gebruikt om eventuele keuze te vereenvoudigen en te onderbouwen. De trainers zijn onderdeel van het jeugdkader en een belangrijke bron bij het samenstellen van de teams. De teamindeling wordt medio maart gemaakt door de jeugdcommissie en besproken met het jeugdkader alvorens het in de maand mei na de laatste competitiewedstrijd bekend gemaakt wordt aan spelers, ouder/verzorgers. Zo weten spelers nog voor de zomervakantie in welk team ze het volgende seizoen spelen.

23

PROCES TEAMINDELING

De Jeugd Commissie (JC) streeft ernaar om de teamindeling z.s.m. na het einde van de competitie (medio mei) klaar te hebben. Het is een enorme klus om alle jeugdteams in te delen. Daarvoor worden een aantal stappen genomen:

1. Tussentijdse evaluatie teams en spelers/speelsters in december met de bijbehorende spelerspaspoorten. In september en december wordt er een paspoort samengesteld door de verantwoordelijke van het team en de jeugdcoördinator;

2. Eindbeoordeling door het paspoort voor de 3de keer in te vullen door de verantwoordelijke van het team en de jeugdcoördinator. Dit zal voor de maand april gebeuren;

3. Overleg met trainers, leiders en jeugdcoördinator (medio april); 4. Uitgangspunten vanuit de JC wat betreft spelersaantallen per team en KNVB eisen.

Het uitgangspunt van het aantal spelers per team voor een 7-tal zijn 9 spelers en voor een 11-tal zijn dit 14 spelers per team. De KNVB eisen zijn o.a. het geboortejaar van de speler, dispensatie voor een speler en een meisjesteam (alleen maar meisjes) 1 jaar ouder in de jongenscompetitie kunnen spelen.

De indeling van alle teams vanaf Jo13 en hoger geschiedt op basis van het aantal per team, geboortejaar en voetbalkwaliteit/talent. Ook worden mentaliteit en beschikbaarheid meegewogen als mede gedrag en motivatie. Vanaf J09 tot en met J012 geschiedt de indeling op basis van het aantal per team en voetbalkwaliteit/talent (ook hier zijn mentaliteit en beschikbaarheid een factor). Bij 2 teams in de leeftijdscategorie zal het criterium talent voor het 1ste team gelden. Bij 4 teams of meer zal het criterium talent voor 2 teams gelden. Hier is geboortejaar NIET leidend.

Van J06 tot en met JO8 geschiedt de indeling op basis van het aantal per team en geboortejaar. Hier is geboortejaar leidend. Talent krijgt wel de ruimte en bij schriftelijke aanvraag van het jeugdkader bij de JC kan een talentvolle speler in een hoger team worden ingedeeld. Dit verzoek zal voor november (voor indeling voorjaarsreeks) of voor maart (indeling najaarsreeks) ingediend moeten worden bij de JC. Dit verzoek hiertoe worden in behandeling genomen, waarbij wordt gestreefd naar een uiterste responsetijd van 3 weken.

Wij hebben tevens als kleine vereniging vaak “gaten” in de geboortejaren waardoor we in sommige situaties vervroegd (1 jaar eerder dan gewenst) door moeten schuiven naar een hogere leeftijdscategorie. We hebben ook te maken met het feit van dispensatie aanvragen (1 jaar langer in dezelfde leeftijdscategorie) om er zorg voor te dragen dat je aantallen per leeftijdscategorie voldoende zijn. Daarbij hebben we ook het opkomende meisjesvoetbal wat voor ons mogelijkheden bied voor gemengde teams maar ook situaties kan opleveren als we meisjesteams maken waardoor de geboortejaren vaak uiteen lopen en dit de sociaal emotionele leeftijden onderling vergroot wat niet wenselijk is.

24

Het is belangrijk om te begrijpen, dat de vrijwilligers, die deze klus geklaard hebben, alle respect verdienen. Namens de jeugdcommissie willen we benadrukken, dat de indeling in principe onherroeplijk is. Mochten er onoverkomelijke problemen zijn, dan kan er alleen schriftelijk (via mail) gereageerd worden (met redenen omkleed en alleen over het eigen kind) naar het secretariaat van de JC secretaris@be-ready.nl Alle verzoeken hiertoe worden in behandeling genomen, waarbij wordt gestreefd naar een uiterste responsetijd van 2 weken. Reacties dienen plaats te vinden uiterlijk binnen 1 week na publicatie. De uiteindelijke beslissing over de teamindeling ligt bij de jeugdcommissie. Zij mogen en kunnen naar goeddunken en evt. noodzakelijkheid van bovenstaande regels afwijken indien dit in het belang van het jeugdlid en/of de vereniging is. Begeleiding teams: In eerste instantie zullen we aan het jeugdkader de indeling bekend maken. Vervolgens wordt de indeling op de site gezet en heeft iedereen toegang tot het bekijken van de indeling. Voor een goede voorbereiding op het komend seizoen is het belangrijk, dat de spelers/ouders binnen een week na bekendmaken van de indeling een email sturen naar hun nieuwe trainer/leider met de volgende gegevens: (Voor)naam, adres, postcode, woonplaats, tel vast nr, gsm nr, emailadres(sen) en aangeven wanneer de speler op vakantie is/niet kan trainen en spelen. Deze gegevens zijn ter controle en voor het maken van een planning tijdens de voorbereidingsperiode. Het jeugdkader stuurt een bericht naar het opgegeven emailadres(sen) met alle teamgegevens van alle spelers/trainers van het team en de 1ste training nieuw seizoen. Het jeugdkader kan er tevens voor kiezen via de telefoon een groepsapp aan te maken voor een betere en snellere communicatielijn met spelers/ouders.

25

Omgang met overbezetting per leeftijdscategorie

Het kan voorkomen dat er in een leeftijdscategorie een overbezetting aan spelers is. Hiervoor kunnen onderstaande afspraken er aan meewerken dat iedereen toch aan de speelminuten komt die speler verdient.

- De spelers kunnen in een roulatiesysteem een wedstrijddag overslaan zodat ze de week erop meer speelminuten hebben;

- Je kunt een wisselschema’s maken waardoor je als trainer minder problemen hebt met wisselen en ook iedereen ongeveer dezelfde speelminuten kan spelen;

- Maximaal een E-F team met 10 spelers op pad gaan. Dit betekent nog in onze visie dat er bij 7 tegen 7 nog 3 wissels zitten. De overweging voor de wintermaanden om 8 tegen 8 te spelen is mogelijk maar heeft niet onze voorkeur;

- Maximaal bij een A-B-C-D team met 15 spelers op pad gaan. Dit betekent nog 4 wissels;

- Extra oefenwedstrijden inlassen om meer wedstrijden te spelen en meer speelminuten te maken. Je kunt altijd op maandag of woensdag in overleg met de jeugdcommissie een oefenwedstrijd regelen.

Omgang met onderbezetting per leeftijdscategorie

Het kan voorkomen dat er in een leeftijdscategorie een onderbezetting aan spelers is.. Hiervoor dienen de onderstaande afspraken om er aan mee te werken dat iedereen toch met een goede bezetting op pad kan gaan.

- Als we spelers te weinig hebben moeten we altijd van onderuit spelers doorschuiven. Dit heeft te maken met ontwikkeling van de spelers te stimuleren en te prikkelen. Vaak zijn het de “oudere” of “kwalitatieve” spelers die doorgeschoven worden omdat zij aan bovenstaande criteria voldoen;

- Wedstrijdentijden aanpassen om zodoende gebruikt te maken van spelers uit een ander (lager) team;

- Wedstrijden verplaatsen naar doordeweekse avond om gebruik te maken van spelers uit een ander (lager)team.

Nieuwe leden voor en tijdens het seizoen

Wij hopen altijd dat er zich nieuwe leden aanmelden voor het voetballen bij Be-Ready. Echter moeten er goede uitgangspunten zijn om de speler in het juiste team te laten spelen. Om aan het voetballen te wennen en te kunnen beoordelen waar de spelers het best tot zijn recht komt zal een nieuw lid minimaal 2 tot maximaal 4 weken actief meetrainen zonder wedstrijden mee te spelen. Hierna zal hij in het juiste team wordt ingedeeld. Vanaf het moment dat de speler definitief is ingedeeld gaat hij ook wedstrijden spelen in zijn nieuwe team. Deze beslissing ligt bij de jeugdcommissie in samenspraak met het jeugdkader. Dit telt voor aanvang, maar ook tijdens het seizoen. Dispensatiespelers Door omstandigheden is Be-Ready de laatste jaren telkens voor het feit komen te staan dat ze bij meerdere leeftijdscategorieën dispensatiespelers nodig hebben. Dit willen we voorkomen omdat dit zowel voor ontwikkeling als speler en in teamverband niet bevorderlijk is. Vaak heeft dit met aantallen te maken om de diverse teams voldoende spelers te laten hebben. Echter zitten er aan het verlenen van dispensatie wel regels.

- De dispensatieformulieren moeten altijd meegenomen worden; - Maximaal 5 dispensatiespelers per leeftijdscategorie; - Maximaal 3 dispensatiespelers tegelijkertijd in het veld.

26

Hier zal de trainer in gesprek moeten gaan met de spelers om dit duidelijk uit te leggen en hier zo goed mogelijke afspraken over maken. Ook met het wisselen zal hier rekening mee gehouden moeten worden om niet de bovenstaande regel te overtreden. Bij overtreding van de regels kan er een boete en punten in mindering worden gebracht. Gemengde elftallen Door omstandigheden is Be-Ready de laatste 2 jaar telkens voor het feit komen te staan dat ze niet elk leeftijdscategorie bezet hebben. Dit gaat gepaard met een lastige indeling en het indeling van grote aantallen per team. Dit heeft zeker niet onze wens maar is niet altijd te voorkomen. Het kan daarom mogelijk zijn dan we de komende jaren gemengde teams krijgen van jongens en meisje binnen een leeftijdscategorie. Rekening houden met alle zaken die hier bij komen kijken. Als we daardoor iedereen met plezier kunnen laten voetballen is het een serieuze optie. Hierover zullen de jeugdcommissie en het jeugdkader van gedachten wisselen en proberen een goed draagvlak te creëren alvorens we dit gaan uitrollen. Combinatie elftallen Door omstandigheden is Be-Ready de laatste 2 jaar telkens voor het feit komen te staan dat ze niet elk leeftijdscategorie bezet hebben. Dit gaat gepaard met een lastige indeling en het indeling van grote aantallen per team. Dit heeft zeker niet onze wens maar is niet altijd te voorkomen. Het kan daarom mogelijk zijn dan we de komende jaren combinatieteams gaan krijgen met een andere vereniging om zo iedereen in zijn eigen leeftijdscategorie te laten spelen. Rekening houden met alle zaken die hier bij komen kijken. Als we daardoor iedereen met plezier kunnen laten voetbalen is het een serieuze optie. Hierover zullen de jeugdcommissie en het jeugdkader van gedachten wisselen en proberen een goed draagvlak te creëren alvorens we dit gaan uitrollen.

27

Het begeleiden van jeugdspelers binnen Be-Ready

De speciale verantwoordelijkheid van Be-Ready voor de jeugd

Volgens de doelstelling van de vereniging wil Be-Ready de lichamelijke, geestelijke en sociale ontwikkeling van haar jeugdleden bevorderen. De vereniging neemt hierin bewust een eigen verantwoordelijkheid in de vorm van beleid ten aanzien van de begeleiding. Zij hanteert daarbij de algemeen geldende waarden en normen in de Nederlandse maatschappij, aangevuld met afspraken die noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van de vereniging. Hierbij spelen twee aspecten een prominente rol: A. Wijze van begeleiden van de jeugd (zowel van groepen als van individuele spelers) B. Daarbij gehanteerde waarden en normen. Ad A. Wijze van begeleiden van jeugdspelers. Jeugdleden worden beïnvloed door alles en iedereen waarmee ze te maken krijgen. Door de manier waarop zaken binnen de vereniging zijn geregeld, door de wijze waarop zaken worden uitgevoerd, maar vooral door mensen met wie ze te maken krijgen. Voor de hand liggen de ouders/verzorgers, de teambegeleiding en de trainer. Daarnaast vervullen echter ook de leden van de jeugdcommissie en de jeugdscheidsrechter een begeleidende rol. Ook hun gedrag is van invloed op de ontwikkeling van een jeugdspeler. Begeleiding bestaat uit uitleggen wat de bedoeling is, doen wat de bedoeling is en zelf het goede voorbeeld geven. De begeleiding dient een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling. Daarom is de essentie van de begeleiding verwoord in drie kernbegrippen: Duidelijk: voor een goede begeleiding is het belangrijk om te zorgen voor duidelijkheid

(liefst vooraf) richting de jeugdleden ten aanzien van gewenst en ongewenst gedrag; Consequent: daar waar de vereniging richtlijnen geeft voor gewenst en ongewenst

gedrag, neemt zij tevens de verantwoordelijkheid op zich om toe te zien op consequente navolging. Dit betekent dat iedereen die met jeugdleden te maken heeft, gewenst gedrag zichtbaar waardeert en bij ongewenst gedrag de jeugdspeler hierop aanspreekt. Situaties waarin dit kan voorkomen zijn bijvoorbeeld; Gedrag van jeugdspelers voor en na de wedstrijd of training (buiten of in de

kantine); Douchen na de wedstrijd of training; Achterlaten van een schone kleedkamer; Van andermans eigendommen afblijven (kleding, schoenen, fietsen, voetbaltassen

etc.); Gedrag in de kleedkamer; Gedrag op het veld (richting scheidsrechter, tegenstander, medespelers, leider,

trainer, ouders/verzorgers); Opbouwend: uitingen richting jeugdspelers dienen bij te dragen aan de positieve

beleving van de jeugdspeler ten aanzien van het jeugdvoetbal. Dit betekent dat iedereen die met de jeugdspelers te maken krijgt hierin een verantwoordelijkheid heeft. Het uitleggen van een oefening op de training, het aanmoedigen van spelers tijdens een wedstrijd en zelfs het corrigeren van ongewenst gedrag dienen bij de speler het beeld te bevestigen dat Be-Ready duidelijk en consequent is, maar daarbij het plezier in het voetbal weet te behouden. Het mag duidelijk zijn dat er leeftijdsafhankelijke verschillen bestaan tussen het benaderen van een JO9-pupil en een JO19-junior. Voor alle leeftijdsgroepen dient echter duidelijk te zijn wat wel en niet kan.

28

Ad B. Geldende waarden en normen Be-Ready vindt de volgende waarden erg belangrijk bij het begeleiden van jeugdspelers: Respect Eigen verantwoordelijkheid Plezier. Respect: de mate waarin personen en groepen rekening houden met gevoelens, eigenwaarde, zelfvertrouwen en eigendommen van anderen. Gehanteerde norm: alle betrokkenen bij het jeugdvoetbal hebben recht op een respectvolle behandeling. Of het nu gaat om contact tussen een trainer en jeugdspelers, tussen een teambegeleider en ouders/verzorgers, tussen jeugdspelers en de scheidsrechter of tussen jeugdspelers onderling, in alle situaties staat onderling respect hoog in het vaandel van de vereniging. Zaken als pesten, schreeuwen, schelden, negatief bekritiseren en uitlachen zijn voorbeelden van gedrag dat hieraan niet voldoet. Daarentegen zijn complimenten geven, stimuleren, enthousiasmeren en elkaar helpen voorbeelden die wél getuigen van respect. Iedereen wil plezier beleven aan het jeugdvoetbal. Iedereen heeft recht op het beleven van plezier aan het jeugdvoetbal. Maar iedereen heeft daarmee ook de plicht om anderen plezier te laten beleven aan het jeugdvoetbal. Invulling: om dit te realiseren, wordt het onderwerp expliciet benoemd in dit jeugdvoetbalbeleidsplan. In het beleid zijn de volgende maatregelen opgenomen ter bevordering en controle van respectvol gedrag op en rond de velden: Respectvol gedrag krijgt regelmatig aandacht in het clubblad en op de website; Alle teambegeleiders ontvangen aan het begin van het seizoen instructies voor

respectvol gedrag van hun team; Alle spelers c.q. ouders/verzorgers ontvangen aan het begin van het seizoen informatie

over respectvol gedrag op en rond het veld; Het jeugdkader (jeugdvoorzitter, jeugdcommissiesleden, trainers, leiders) geeft zelf

het goede voorbeeld en spreekt personen of groepen aan op ongewenst gedrag. Eigen verantwoordelijkheid: de mate waarin alle betrokkenen zich bewust zijn van de gevolgen van hun eigen gedrag en hier in positieve zin naar handelen. Gehanteerde norm: alle betrokkenen gedragen zich op een wijze die aansluit bij de doelstelling van de vereniging en bij genoemde waarden en normen. Iedere betrokkene is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar gedrag en kan hier ook op persoonlijke titel op worden aangesproken. Anderzijds kan iedere betrokkene ook anderen aanspreken op ongewenst gedrag. Wie iemand aanspreekt op ongewenst gedrag, doet dit met respect voor de ander; het gaat niet om de persoon, maar om het gedrag. Wie wordt aangesproken op ongewenst gedrag, doet er verstandig aan niet direct de verdediging te zoeken, maar zich eerst af te vragen of de opmerking terecht is. Invulling: het bevorderen van een verenigingscultuur waarbinnen mensen uit zichzelf en vanwege onderlinge sociale controle worden gestimuleerd om eigen verantwoordelijkheid te nemen voor hun gedrag. Hoewel dit lastig is te sturen, geeft het jeugdkader in ieder geval het goede voorbeeld. Plezier: de mate waarin spelende en niet-spelende betrokkenen bij de jeugdafdeling de vereniging ervaren als prettig, gezellig en leuk. Gehanteerde norm: alle betrokkenen bij het jeugdvoetbal binnen Be-Ready moeten hieraan plezier kunnen beleven. Invulling: De vereniging stelt zich ten doel hiervoor de juiste voorwaarden te creëren door onder andere: Duidelijkheid te bieden in onderlinge verwachtingen; Vrijwilligers te vragen voor rollen en functies die hun persoonlijke voorkeur hebben; Training en begeleiding af te stemmen op leeftijdsgebonden kenmerken van de

jeugdspelers; Naast de reguliere voetbalonderdelen competitievoetbal en trainen, extra activiteiten

te organiseren als eigen jeugdtoernooien, deelname aan jeugdtoernooien bij andere verenigingen, voetbal clinics, zaalvoetbal tijdens de winterstop etc.

29

Contact met de jeugdleden

Communicatie met de jeugdleden bestaat uit schriftelijke informatie en periodieke dialogen. Daarnaast is het voor iedere betrokkene bij het jeugdvoetbal uiteraard altijd mogelijk om bij vragen, opmerkingen of suggesties contact op te nemen met één van de jeugdcommissieleden. Met jeugdleden die worden aangetrokken door een 'BVO' (vereniging uit het betaalde voetbal) en daarom besluiten om Be-Ready te verlaten, wordt door de vereniging actief contact onderhouden (bijvoorbeeld door het lidmaatschap te laten bestaan zonder kosten voor de betreffende speler, waardoor hij het clubblad (en dus het verenigingsnieuws) blijft ontvangen). Indien de overstap geen succes mocht blijken, dan helpen deze contacten speler en vereniging om elkaar daarna snel weer te vinden. Omdat dit sterk individueel bepaald is, worden in dit document geen verdere richtlijnen gegeven.

Schriftelijke informatie

Onder schriftelijke informatie wordt hier onder andere verstaan: Informatie over de vereniging; Het jeugdvoetbalbeleidsplan; Gedragsregels; Informatie over selectie en teamindeling; Teaminformatie via de teambegeleider en/of trainer; Overige schriftelijke informatie.

Begeleiding bij de overgang van junioren naar senioren

Volgens de regels van de KNVB moeten spelers die op 1 januari 19 jaar of ouder zijn, het volgende seizoen over van de jeugd naar de senioren. Jongere spelers mogen, op verzoek van de vereniging, over naar de senioren. Om de overgang van jeugd naar senioren soepel te laten verlopen, heeft Be-Ready hiervoor beleid ontwikkeld. Binnen dit beleid worden twee situaties onderscheiden: Jeugdspelers die in aanmerking komen om in een recreatieteam te spelen. Deze spelers

zullen overgaan op basis van hun leeftijd; Jeugdspelers die in aanmerking komen om in een selectieteam te spelen. Deze spelers

zullen overgaan in het belang van hun verdere ontwikkeling (coördinatie ligt bij de TC en jeugd coördinator).

Jeugdspelers die in aanmerking komen om in een recreatieteam te spelen

Jeugdspelers die op basis van hun leeftijd worden aan het einde van hun laatste jeugdseizoen administratief overgedragen door de jeugdcoördinator naar de coördinator senioren. De spelers ontvangen hierover vóór het einde van het seizoen bericht van de jeugdcommissie. Bij de voorbereidingen voor het nieuwe seizoen worden zij, rekening houdend met kwaliteiten, wensen en ambities, door de coördinator senioren ingedeeld in hun nieuwe team. Voor afstemming hierover kunnen zij contact opnemen met de coördinator senioren. Bij verschil van inzicht over spelerskwaliteiten kan de jeugdcoördinator worden geraadpleegd. Met ingang van het nieuwe seizoen vallen zij onder de coördinator senioren.

30

Jeugdspelers die in aanmerking komen om in een selectieteam te spelen

Jeugdspelers die in het belang van hun verdere ontwikkeling een overgang van jeugd naar senioren kunnen maken zullen een gesprek krijgen . De jeugdcoördinator, de trainer van het eerste seniorenteam, de trainer van het huidige jeugdteam en uiteraard de speler zelf stellen samen vast wanneer dit moment is aangebroken. Dit moment is zeer individueel en verschilt per speler. Het is het moment waarop de speler zich op alle vlakken van het jeugdvoetbal (zoals techniek, tactiek, inzicht, fysieke en emotionele ontwikkeling) maximaal heeft ontwikkeld en voor verdere groei behoefte heeft aan nieuwe weerstanden. De beslissing of de overstap daadwerkelijk wordt doorgevoerd wordt genomen door de jeugdcommissie. Een dergelijke stap is alleen zinvol als de speler vervolgens ook de mogelijkheid krijgt om zich verder te ontwikkelen. Dit betekent onder andere: ruime trainings- en speelmomenten op hoger niveau; ook na de overgang naar de senioren: individuele aandacht en begeleiding; gerichte aanpak van kwaliteiten die verdere ontwikkeling behoeven. Omdat het voor alle partijen, maar vooral voor de speler zelf, een teleurstelling zal zijn wanneer de overstap niet leidt tot het gewenste resultaat, dient deze beslissing vooraf goed te worden overwogen. Daar waar kansen en risico's voldoende zijn afgewogen en vooral de speler gemotiveerd is om er een succes van te maken, mag hij rekenen op maximale ondersteuning vanuit de vereniging. Dit betekent onder andere dat de jeugdvoorzitter de betreffende speler volgt totdat duidelijk is waar de overstap toe heeft geleid met een maximum van drie jaar. Uitgangspunt hierbij is dat bij een verantwoorde overgang van junioren naar senioren binnen drie jaar duidelijk moet zijn of de speler de capaciteiten heeft voor het eerste of dat dit er uiteindelijk toch niet is uitgekomen. In alle gevallen vindt er bij beëindiging van het actief volgen een formele afronding plaats tussen bestuurslid Prestatieteams, jeugdvoorzitter, trainer van het eerste en de betreffende speler.

31

Meisjes en jongens

Volgens de doelstelling van de vereniging wil Be-Ready toegankelijk zijn voor zowel jongens als meisjes, van Kabouters/JO9-pupil tot en met JO19-junior. Het jeugdvoetbalbeleid is dan ook van toepassing op alle jeugdleden, jongens én meisjes. Iedereen heeft recht op dezelfde mogelijkheden en dezelfde aandacht. In de praktijk bestaat er een aanzienlijk verschil tussen het aantal spelende jongens en het aantal spelende meisjes.( al wordt dit verschil snel kleiner) . Daarom worden sommige zaken voor het meisjesvoetbal anders ingericht, echter met hetzelfde doel voor ogen: plezier in het voetbal en waar van toepassing doorgroeimogelijkheden. Ten aanzien van het meisjesvoetbal worden de volgende uitgangspunten gehanteerd: Indien er voldoende meisjes zijn binnen een bepaalde leeftijdscategorie (eventueel met

enkele dispensatiespeelsters) wordt er een meisjesteam opgericht en ingeschreven voor de competitie;

Indien de vereniging één of meer meisjesteams heeft spelen, dan kan in de jeugdcommissie een meisjescoördinator worden aangesteld. Afhankelijk van het aantal teams kan hiervoor iemand worden benoemd of kan deze rol worden belegd bij één van de zittende coördinatoren;

Indien er binnen een bepaalde leeftijdscategorie niet voldoende meisjes zijn voor het oprichten van een meisjesteam, dan is het voor meisjes in de leeftijdsgroepen JO13-, JO11- en JO9-pupillen mogelijk om mee te spelen in een jongensteam. Bij de indeling in een team worden de normale regels in acht genomen met betrekking tot leeftijd en spelniveau;

Meisjesteams moeten gebruik kunnen maken van een van binnenzijde afsluitbare kleedruimte waar zij zich ongestoord kunnen omkleden en douchen. Daar waar de ruimte ramen bevat dienen deze inkijk belemmerend te zijn door bijvoorbeeld kunststof gordijnen, draadglas of plakplastic met motief;

Meisjes die meespelen in een jongensteam en, in overleg met de betreffende ouders/verzorgers, een eigen kleedruimte willen, hebben hier recht op (bijvoorbeeld een scheidsrechters ruimte);

Talentvolle meisjes hebben, in het belang van hun ontwikkeling, de mogelijkheid om mee te spelen in het jongensteam dat het beste aansluit op hun eigen niveau.

32

Werving en opleiden van de gehele jeugdorganisatie

Het werven van de gehele jeugdorganisatie

a) Jeugdvoorzitter Werving van een nieuwe jeugdvoorzitter vindt plaats aan de hand van een open interne vacature. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich aanmelden bij het bestuur. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert het bestuur. Omdat de jeugdvoorzitter zowel in het bestuur( optioneel) als binnen de jeugdcommissie een verantwoordelijke functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van beide organen in de commissie essentieel. Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met het bestuur en jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen.

b) Jeugdsecretaris Werving van een nieuwe jeugdsecretaris vindt plaats aan de hand van een open interne vacature. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich aanmelden bij de jeugdvoorzitter. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert de jeugdcommissie. Omdat de jeugdsecretaris binnen het jeugdcommissie zowel beleidsmatig als uitvoeringsgericht een verantwoordelijke functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van beide disciplines in de commissie essentieel. Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met het bestuur en jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen.

c) Jeugd coördinator Werving van een nieuwe jeugd coördinator vindt plaats aan de hand van een open interne vacature. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich aanmelden bij de jeugdvoorzitter. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert bestuur en jeugdcommissie. Omdat de jeugd coördinator beleidsmatig en uitvoeringsgericht een verantwoordelijke functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van alle disciplines in de commissie essentieel. Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met bestuur en jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen. Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met het bestuur en de jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen.

d) Jeugdcommissie leden Werving van een nieuwe jeugdcommissieleden vindt plaats aan de hand van een open interne vacature. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich aanmelden bij de jeugdvoorzitter. De jeugdcommissie voert gesprekken met kandidaten en neemt een beslissing. Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met de jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen.

33

e) Selectietrainers (1e team) Werving van een nieuwe selectietrainer vindt plaats aan de hand van een open externe vacature. Omdat het een betaalde functie betreft, is de eindbeslissing aan het bestuur van Be-Ready. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich schriftelijk aanmelden bij de verenigingssecretaris. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert bestuur en jeugdcommissie. Omdat de selectietrainer junioren een verantwoordelijke uitvoeringsgerichte functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van meerdere disciplines in de commissie essentieel. De commissie bestaat daarom uit:

Vertegenwoordiger bestuur Jeugdvoorzitter; Jeugdcoordinator.

Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met bestuur en jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen.

Indien het een onbetaalde functie betreft (JO13- JO11- en JO9-pupillen), wordt er een interne vacature gehanteerd en is de eindbeslissing aan de jeugdvoorzitter, na overleg met de jeugdcoördinator . Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich schriftelijk aanmelden bij de jeugdvoorzitter. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert het bestuur en de jeugdcommissie. Omdat de selectietrainers JO11- en JO11-pupillen een verantwoordelijke uitvoeringsgerichte functie gaan vervullen, is vertegenwoordiging van meerdere disciplines in de commissie essentieel. De commissie bestaat daarom uit:

Jeugdvoorzitter; Jeugdcoordinator.

Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met de jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen. Ons streven is vanaf de JO13-pupillen te werken met gediplomeerde trainers om het niveau van de jeugd te verhogen. Tevens willen we een onafhankelijke trainer die het jeugdbeleidsplan gaat hanteren. We hopen de ouders die betrokken willen zijn/blijven bij hun kind een rol als (bege)leider willen vervullen om zo het team compleet te maken.

f) Assistent trainers (trainers van niet selectie teams)

Werving van een nieuwe assistent trainers vindt plaats aan de hand van een open interne vacature met nadrukkelijk de mogelijkheid voor (stageplaatsen voor) studenten van een sportopleiding. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich schriftelijk aanmelden bij de jeugdvoorzitter. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert de jeugdcommissie Omdat de assistent trainer een verantwoordelijke uitvoeringsgerichte functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van meerdere disciplines in de commissie essentieel. De commissie bestaat daarom uit:

Jeugdvoorzitter; Jeugd coordinator.

Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met de jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen. Het kan voorkomen dat er een vacature ontstaat die niet ingevuld kan worden. Het is dan aan de jeugdcommissie hier een passende oplossing voor te vinden. Bij uitzonderingen moeten we weleens afwijken van de bovenstaande wervingsprocedure. Echter de jeugd moet er niet onder te leiden hebben.

34

g) (Bege)leider

Werving van een nieuwe leider vindt plaats aan de hand van een open interne vacature met nadrukkelijk op ouders die hand en span diensten willen doen voor het team. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich schriftelijk aanmelden bij de jeugdvoorzitter. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert de jeugdcommissie Omdat de (bege)leider een verantwoordelijke uitvoeringsgerichte functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van meerdere disciplines in de commissie essentieel. De commissie bestaat daarom uit:

Jeugdvoorzitter; Jeugd coordinator.

Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met de jeugdcommissie voordat er een beslissing wordt genomen.

h) Keeperstrainer Werving van een nieuwe keeperstrainer vindt plaats aan de hand van een open interne vacature. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich schriftelijk aanmelden bij de jeugdvoorzitter. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert het jeugdbestuur. Omdat de keeperstrainer junioren een verantwoordelijke uitvoeringsgerichte functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van meerdere disciplines in de commissie essentieel. De commissie bestaat daarom uit: Jeugdvoorzitter; Betreffende jeugdcoördinator; Jeugd coordinator.

Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met bestuur en jeugdbestuur voordat er een beslissing wordt genomen.

i) Toernooicoördinator

Momenteel hebben we een toernooicommissie die jaarlijks het thuistoernooi organiseert. In deze commissie neemt de toernooicoördinator plaats Werving van een nieuwe toernooicoördinator vindt plaats aan de hand van een open interne vacature. Kandidaten die menen te voldoen aan het profiel kunnen zich aanmelden bij de jeugdvoorzitter. Een hiertoe samengestelde commissie voert gesprekken met kandidaten en adviseert het jeugdbestuur. Omdat de toernooicoördinator binnen het jeugdbestuur een verantwoordelijke, uitvoeringsgerichte functie gaat vervullen, is vertegenwoordiging van meerdere disciplines in de commissie essentieel. De commissie bestaat daarom uit:

Jeugdvoorzitter; Jeugdcoördinator.

Desgewenst kunnen er na een eerste selectie aanvullende gesprekken plaatsvinden met bestuur en jeugdbestuur voordat er een beslissing wordt genomen. Het kan voorkomen dat er een vacature ontstaat die niet ingevuld kan worden. Het is dan aan de jeugdcommissie hier een passende oplossing voor te vinden. Bij uitzonderingen moeten we weleens afwijken van de bovenstaande wervingsprocedure. Vooral de extra bovenstaande functies zoals keeperstrainer en toernooicoördinator zijn moeilijker in te vullen, dat wil zeggen dat we hier actief een oplossing voor moeten zoeken echter, kan het voorkomen dat we deze functies met een andere vereniging gaan bundelen zodat deze toch doorgang kan vinden.

35

Interne en externe opleidingsactiviteiten

a) Jeugdvoorzitter Bij werving is vastgesteld dat kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Vanuit de vereniging wordt de jeugdvoorzitter ondersteund via samenwerking en beschikbaar gestelde faciliteiten en middelen. Omdat de vastgestelde vaardigheden toereikend behoren te zijn voor adequate uitoefening van de functie, stelt de vereniging geen aanvullende opleiding beschikbaar.

b) Jeugdsecretaris Bij werving is vastgesteld dat kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Vanuit de vereniging wordt de jeugdsecretaris ondersteund via samenwerking en beschikbaar gestelde faciliteiten en middelen. Omdat de vastgestelde vaardigheden toereikend behoren te zijn voor adequate uitoefening van de functie, stelt de vereniging geen aanvullende opleiding beschikbaar.

c) Jeugdcoördinator Bij werving is vastgesteld dat kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Vanuit de vereniging wordt het commissielid technische zaken jeugd ondersteund via samenwerking en beschikbaar gestelde faciliteiten en middelen. Omdat de vastgestelde vaardigheden toereikend behoren te zijn voor adequate uitoefening van de functie, stelt de vereniging geen aanvullende opleiding beschikbaar. Wel zijn er bijeenkomsten met andere verenigingen waar bepaalde zaken met betrekking tot het coördineren van de jeugd besproken worden.

d) Selectietrainers De functie van selectietrainer junioren is een betaalde functie. Bij de werving is vastgesteld dat kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Vanuit de vereniging wordt de selectietrainer junioren ondersteund via samenwerking en beschikbaar gestelde faciliteiten en middelen. De vereniging ziet het echter niet als haar taak om zich actief in te spannen voor verdere opleiding van de selectie trainer. Het hebben van een diploma TCIII of een ruime ervaring is een pré. Het behalen van een diploma is bespreekbaar. Vanaf de JO13-pupillen willen we werken met trainers die onafhankelijk zijn en het niveau van het team kunnen verhogen. De functie van selectietrainer pupillen is een onbetaalde functie. Bij de werving is vastgesteld dat kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Vanuit de vereniging wordt de selectietrainer pupillen ondersteund via samenwerking en beschikbaar gestelde faciliteiten en middelen. De vereniging vindt verantwoorde training voor alle jeugdspelers van groot belang. Daarom worden de trainers JO11- en JO9-pupillen binnen Be-Ready bij iedere seizoenstart in de gelegenheid gesteld om in een korte interne training, eventueel aangevuld met een KNVB -opleiding, de elementaire trainingsvaardigheden op te doen voor de betreffende leeftijdscategorie. Daarnaast wordt de desbetreffende trainer gedurende het gehele seizoen begeleid door de jeugdcoördinator

e) Assistent selectietrainers (trainers van niet selectie teams) Deze functie wordt bij voorkeur ingevuld door (jonge) senioren die een sportopleiding volgen of goedwillende ouders. De vereniging vindt verantwoorde training voor alle jeugdspelers van groot belang. Daarom worden de trainers JO11- en JO9-pupillen binnen Be-Ready bij iedere seizoenstart in de gelegenheid gesteld om in een korte interne training, eventueel aangevuld met een KNVB -opleiding, de elementaire trainingsvaardigheden op te doen voor de betreffende leeftijdscategorie. Daarnaast wordt de desbetreffende trainer gedurende het gehele seizoen begeleid door de jeugdcoördinator

36

f) Teambegeleiders Bij werving is vastgesteld dat kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Vanuit de vereniging wordt de teambegeleider ondersteund via samenwerking en beschikbaar gestelde faciliteiten en middelen. Omdat de vastgestelde vaardigheden toereikend behoren te zijn voor adequate uitoefening van de functie, stelt de vereniging geen aanvullende opleiding beschikbaar. Wél wordt bij iedere seizoenstart per leeftijdscategorie een avond belegd waarin met de groep teambegeleiders alle afspraken worden doorgesproken.

g) Keeperstrainer Deze functie wordt bij voorkeur ingevuld door keepers uit de selectie of oud-keepers. De vereniging vindt verantwoorde keeperstraining voor de jeugd van groot belang. Daarom wordt ook de keeperstrainer binnen Be-Ready bij iedere seizoenstart in de gelegenheid gesteld om in een korte training, eventueel aangevuld met een KNVB -opleiding, de elementaire trainingsvaardigheden op te doen voor de betreffende leeftijdscategorie. Daarnaast wordt de desbetreffende trainer gedurende het gehele seizoen begeleid door de jeugdcoördinator.

h) Toernooicoördinator Bij werving is vastgesteld dat kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Vanuit de vereniging wordt de toernooicoördinator ondersteund via samenwerking en beschikbaar gestelde faciliteiten en middelen. Omdat de vastgestelde vaardigheden toereikend behoren te zijn voor adequate uitoefening van de functie, stelt de vereniging geen aanvullende opleiding beschikbaar.

Alle opleidingen of cursussen die door de vereniging worden aangeboden zijn niet op vrijwillige basis. Naast een volledige inzet en wil tot het goed volbrengen van de opleiding of cursus wil Be-Ready ook iets terug zien. Dit is vooral in het kader van je opleiding en/of cursus in de praktijk laten gaan met het jeugdvoetbalbeleidsplan binnen Be-Ready. Het kan voorkomen dat er afspraken worden gemaakt over de duur van je praktijk om zodoende te waarborgen dat de gemaakte kosten wel goed geïnvesteerd worden in de jeugdafdeling. Naast bovengenoemde opleidingskeuzes willen we als vereniging ook jaarlijks bijscholen. Dit kan in verschillende vormen:

- Het volgen van een interne cursus; - Het trainen van elkaars team; - Een trainingsavond om bepaalde facetten te bespreken; - Periodiek overleg trainers onderling.

37

Communicatie binnen de jeugdafdeling van de v.v. Be-Ready

Verantwoording aan de leden

Jaarverslag ten behoeve van de jaarlijkse ledenvergadering: Doel: verantwoording afleggen voor afgelopen seizoen en bekend maken van

plannen voor komend seizoen; Wie: jeugdsecretaris; Onderwerpen:

1. Jeugdorganisatie afgelopen seizoen; 2. Jeugdvoetbalbeleid afgelopen seizoen; 3. Ontwikkelingen afgelopen seizoen; 4. Leerpunten afgelopen seizoen; 5. Jeugdorganisatie komend seizoen; 6. Jeugdvoetbalbeleid komend seizoen; 7. Actiepunten komend seizoen (jaarplan + seizoenkalender).

Interne overlegsituatie

Jeugdtrainersoverleg Doel: vaststellen c.q. bijstellen van trainingsdoelen, trainingsschema's en op te

lossen uitvoeringsknelpunten in het licht van de doelstellingen; Agenda

1. Verslag vorige vergadering; 2. Actielijst; 3. Terugblik afgelopen periode; 4. Afspraken voor komende periode; 5. Uitvoerbaarheid jeugdvoetbalbeleid; 6. Wat verder ter tafel komt; 7. Rondvraag; 8. Volgende vergadering.

Frequentie: September - kick-off: kennismaken, technisch jeugdvoetbalbeleid, ambities en

trainingsdoelen per leeftijdscategorie, houding en gedrag, December – tussenevaluatie en afspraken tweede seizoenshelft: Mei – afsluiting huidig seizoen en voorlopige indeling nieuwe seizoen

Deelnemers: alle jeugdkaderleden + gehele jeugdcommissie in september en maart tevens bestuurslid selectiecommissie

Voorzitter: jeugdcoördinator; Verslag: jeugdsecretaris.

Jeugdteam - begeleiders overleg per leeftijdscategorie

Doel: periodieke afstemming van operationele en beleidsmatige zaken; Agenda:

1. Verslag vorige vergadering; 2. Actielijst; 3. Mededelingen jeugdcoördinator; 4. Ontwikkelingen per team; 5. Wat verder ter tafel komt; 6. Rondvraag; 7. Volgende vergadering.

Frequentie: Optioneel (meestal in informele sfeer) Deelnemers: jeugdcommissie, jeugdkader van betreffende leeftijdscategorie, Voorzitter: jeugdcoördinator; Verslag: jeugdcoördinator.

38

Dialoog met de ouders/verzorgers

Ouderinformatieavond: Doel: met alle geïnteresseerde ouders/verzorgers van de jeugdspelers de voor hen

interessante aspecten betreffende het jeugdvoetbal bij Be-Ready bespreken, ideeën uitwisselen en suggesties voor verbetering van knelpunten inventariseren;

Agenda: 1. Terugblik afgelopen periode; 2. Huidige stand van zaken ten opzichte van beleid en jaarplan; 3. Uitdagingen voor de komende periode; 4. Plenair: discussie over onderwerpen uit het jeugdvoetbalbeleid; 5. Via evaluatieformulieren individuele ideeën en suggesties verzamelen; 6. Afsluiting.

Frequentie: jaarlijks voor start competitie; Deelnemers: alle geïnteresseerde ouders/verzorgers, alle leden van het

jeugdcommissie en het gehele jeugdkader Voorzitter: jeugdvoorzitter; Verslag: jeugdsecretaris.

Voor zaken aangaande het functioneren van de individuele jeugdspeler of aangaande het betreffende team: in eerste instantie via teambegeleiders met betreffende jeugdcoördinator als escalatie. Verder is er altijd ruimte voor individuele afspraak met andere jeugdcommissiesleden.

Participatie van jeugdleden

Voor alle jeugdleden is het altijd mogelijk om contact op te nemen met leden van jeugdcommissie. Daarnaast stimuleert de jeugdcommissie voor JO19 en JO17 junioren een 'Spelersraad JO19/JO17-jeugd'. Jeugdleden in deze leeftijdscategorieën krijgen te maken met veranderingen in hun privé -omstandigheden. Studie, verkering en werken zijn hiervan voorbeelden. Via de 'spelersraad JO19/JO17-jeugd' wil het jeugdbestuur bereiken dat eventuele nadelige gevolgen hiervan voor het voetbal bespreekbaar worden gemaakt en waar mogelijk in samenspraak worden opgelost of beperkt. Bovendien wil de vereniging via het 'spelersraad JO19/JO17-jeugd' enthousiaste jeugdleden stimuleren om meer bij de vereniging betrokken te raken of om zich verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld richting teambegeleider, jeugdtrainer of jeugdscheidsrechter.

39

Informatievoorziening

Belangrijk onderdeel van de communicatie binnen de jeugdafdeling betreft de informatievoorziening naar jeugdkader en jeugdleden. Onderstaand schema biedt de basis voor deze informatievoorziening. Internet Email Clubblad Spelersbrief

Jeugdvoetbalbeleid Lezen/ downloaden

Activiteitenkalender Lezen/ downloaden

Seizoenstart

Seizoenkalender Lezen/ downloaden

Seizoenstart

Aankondiging en verslag evenementen

Lezen Aankondiging Aankondiging en verslag

Trainingsschema Lezen/ downloaden

Seizoenstart

Wedstrijdschema Lezen/ downloaden

Wekelijks Seizoenstart

Teamafspraken 1) Lezen/ downloaden

Seizoenstart

Procedure selectieproces

Lezen/ downloaden

Maart/april Uitgenodigde spelers

Voorlopige teamindeling volgend seizoen

Lezen Mei

Wedstrijd- verslagen

Lezen

Ad 1) : Teamafspraken tussen jeugdcommissie en spelers c.q. ouders/verzorgers worden bij aanvang van het seizoen schriftelijk gecommuniceerd via de teambegeleiders en bevatten minimaal:

Naam/adres/telefoonnummer teamspelers, trainers en leiders Afspraken over verzamelen, vervoer uitwedstrijden, wassen etc.; Afspraken over gedrag en controle hierop in kantine, kleedkamer, op en rond het

veld; Aanwezigheid en gedrag van ouders/verzorgers; Aanwezigheid leider of aanvoerder (bij JO19 en JO17) IN DE KLEEDKAMER voor en

na de wedstrijd bij ALLE teams; Douchen en opruimen van de kleedkamer ; Afspraken over trainingen; Afspraken over afmelden en afgelastingen.

40

Activiteiten voor de jeugd

Trainingen

De meeste teams trainen 2 maal per week (vanaf O11). Voor prestatieteams kan er per leeftijdscategorie een vrijwillige 3e avond worden ingevoerd, mits dit qua accommodatie niet strijdig is met trainingsmogelijkheden voor andere teams. Deelname aan de trainingen weliswaar niet verplicht, maar wordt in het belang van de speler wel sterk gestimuleerd. Trainingen zijn mentaal en fysiek veel intensiever dan wedstrijden. Vooral door deelname aan de trainingen kunnen spelers zich ontwikkelen.

Opleidingsactiviteiten voor jeugdspelers

Be-Ready stimuleert individuele ontwikkeling van jeugdspelers. Jeugdspelers met de ambitie en motivatie om zich verder te ontwikkelen (bijvoorbeeld tot teambegeleider, jeugdtrainer of jeugdscheidsrechter) kunnen hierbij door de vereniging worden gefaciliteerd en ondersteund, bijvoorbeeld in de vorm van een bijdrage in de kosten van een KNVB- opleiding en/of in de vorm van interne coaching. Hierover worden altijd individuele afspraken gemaakt tussen jeugdspeler en bestuur. Nevenactiviteiten voor jeugdleden Naast trainingen en wedstrijden, wil Be-Ready haar jeugdleden meer bieden. Er kunnen tal van aanvullende activiteiten worden georganiseerd rond jeugdvoetbal. Onderstaand enkele voorbeelden. Bij het opstellen van het jaarplan maakt de jeugdcommissie ieder seizoen een selectie. Deelname aan toernooien Deelname aan toernooien heeft een aparte dimensie. Vaak zijn toernooien voor jeugdspelers een feest op zich. Daarom nemen alle jeugdteams in het voorjaar deel aan minimaal één, doch bij voorkeur twee toernooien deel. Eigen jeugdtoernooi Het past bij een vereniging als Be-Ready om een eigen, jaarlijks terugkerend jeugdtoernooi te hebben. Streven hierbij is om zoveel mogelijk jeugdspelers van het gewenste niveau hieraan te laten deelnemen. Zaalvoetbal tijdens winterstop Om de jeugdspelers ook gedurende de winterstop in staat te stellen te voetballen, kan de mogelijkheid worden geboden tot zaalvoetbal, waaronder een zaalvoetbaltoernooi rond Oudjaarsdag. Trainen voor JO9 en JO11-pupillen/ kabouters op woensdagmiddag Om JO11 en JO9-pupillen/kabouters zoveel mogelijk gelegenheid te bieden om met voetbal bezig te zijn, kan in de toekomst wellicht ook de woensdagmiddag worden benut. Bijkomend voordeel hiervan kan zijn dat hierdoor 's avonds extra trainingscapaciteit beschikbaar komt. Jaarlijkse clinic voor JO9 en JO11-pupillen /kabouters door 1e elftalspelers Voor JO9 en JO11-pupillen is les krijgen van 1e elftalspelers een bijzondere gebeurtenis. Jeugd- speeldag Een jeugd speeldag met tal van voetbal gerelateerde spellen en activiteiten en toegankelijk voor alle jeugdspelers.

41

Randvoorwaarden voor uitvoering van het jeugdvoetbalbeleid

Financieel

Jeugdafdeling heeft een minimaal budget. Jaarlijks terugkerende uitgaven zijn opgenomen in de verenigingsbegroting. Aan het begin van ieder seizoen, bij de behandeling van het jaarplan, worden budgetaanvragen voor komend seizoen behandeld. Hieronder vallen onder andere: Kleding voor jeugdspelers; Trainingsfaciliteiten waaronder trainingsballen, pylonen, hesjes etc; Wedstrijdfaciliteiten waaronder wedstrijdballen; Geplande activiteiten zoals opgenomen in het jaarplan; Vervoer; ... Uitgangspunt van het jeugdbeleid is dat de continuïteit van het jeugdvoetbal wordt geborgd vanuit de verenigingsbegroting.

Materialen en accommodatie

Be-Ready beschikt over clubtenues voor al haar jeugdteams. Naast kleding zijn er voor ieder team ten minste drie intrapballen. Ook kan ieder team beschikken over een waterzak en drinkbidons. De uitlevering van deze materialen vindt aan het begin van het seizoen plaats door de voor de materiaalvoorziening verantwoordelijke functionaris aan de teambegeleiding. De teambegeleiding draagt de verantwoordelijkheid voor de beschikbaar gestelde materialen. Deze worden aan het eind van het seizoen weer ingeleverd bij de materiaalvoorziening.

Tot slot

Het jeugdvoetbalbeleidsplan geeft richting aan de ontwikkeling van de jeugd van Be-Ready echter zal er op een aantal punten nog ruimte zijn voor verbetering. Samen met de leden en het jeugdkader zal de jeugdcommissie dit jeugdvoetbeleidsplan blijven ontwikkelen om zo de juiste focus te behouden om bij ons doel te komen.

Be-Ready: Plezier en ontwikkeling gaan samen en versterken de vereniging.