Oo� -Vlaanderen

“Duizenden kilometers databekabeling”

DATATECHNIEKERS

Er zit dus nog rek op de druk beviste tele-commarkt? “Het is vooral een complexe markt”, nuanceert CEO Kenneth Remue, zelf ooit telefoonsysteemtechnicus bij Sie-mens. “We hebben er tien jaar ervaring in opgebouwd en we bedienen vandaag een duizendtal klanten, vooral voor kmo’s en de zorgsector. Dankzij onze divisie data cabling - van optische vezel tot koper - kunnen we meedingen voor de grotere installaties waar vaak honderden kilometers bekabeling voor nodig zijn. Omdat we ook de actieve appa-ratuur aanbieden, kunnen we als netwerk-integrator de complete netwerkinfrastruc-tuur aanreiken, van kabel tot netwerkinfra-structuren, wifi en telefonie. Een one stop shop, zeg maar.”

VEEL KABELDé telecomjob bestaat niet. Field Coordina-tor, telecomengineer, expert data & voice … “Bij de ICT-engineers is een bachelor infor-matica een typisch diploma”, zegt HR mana-ger Suzan Maertens. “Voor 2019 verwachten we dat we nieuwe datatechniekers nodig

zullen hebben voor heel wat bekabelings-projecten op verschillende werven. Voor het netwerkgedeelte verwacht ik ook vacatures. Hoewel we ook interne rotatie niet uitslui-ten. Een collega zette onlangs de stap van operationeel job naar een salesjob.” Wim Van de Walle is hoofd van de Davo Cabling Solu-tions: hij weet dus wel iets over kilometers kabels leggen. “Hét prestigeproject was voor ons de bekabeling van de Ghelamco Arena. Laatst hebben we ook AXA Consciencein Brussel aangepakt: vierhonderd kilome-ter kabel. We werken hoofdzakelijk voor grote installateursbedrijven zoals Cegelec en Fabricom.”

TECHEVOLUTIEWat waren de voorbije tien jaar de grote evo-luties? “Voorlopig heeft de overgang van 4G naar 5G geen invloed op onze business, hoe-wel we graag verder willen in mobiele toe-passingen” zegt de CEO Kenneth Remue. “In bekabeling was er de evolutie naar hogere snelheden, van Cat 5 naar 6 naar intussen 7”, pikt Wim Van de Walle in. “De grote toekomst-

uitdaging is glasvezel. Alles wordt fiber to desk en ook wifi wordt nog belangrijker. Als datatechnieker moet je je hoofd erbij hou-den. Denk maar aan de juiste bundeling en structurering. Dat is complex. Maar je kan ook zonder veel bagage snel bijleren in deze job. Ik heb zelf een A2 diploma elektriciteit en werkte hiervoor in een aannemersbedrijf, eerst als werfleider en dan als projectmana-ger. Hier vond ik een boeiende, gevarieerde uitdaging met toekomst. Er staan grote projecten op stapel, ik denk dat we mogen

rekenen op meer dan 1.000 kilometer beka-belingsopdrachten in 2019 in kantooromge-vingen, publieke ruimtes en productieom-gevingen”.

SPORTY SPICEDavo Communications won eind oktober de European #BeActive Workplace Award. Een initiatief van de Europese Commissie dat bedrijven wil belonen die een gezonde

levensstijl en meer beweging bij hun mede-werkers stimuleren. Niet vanzelfsprekend voor een kleinere werkgever. “Het begon met start-to-run sessie met collega’s”, zegt Suzan Maertens, zelf ook Oost-Vlaams Sportambassadeur op het Werk. “Met zo-veel mogelijk collega’s nemen we deel aan loopwedstrijden zoals de Gentse Midwin-ternachtrun, de Vlaamse Ardennenloop of ook de Afterwork trail in Kluisbergen. Een groepje collega’s gaat elke donderdag zwemmen. Tijdens de lunchpauze is er yoga of kickertafel. Nu proberen we ook het teveel aan beeldschermwerk aan te pak-ken. Gezondheid op het werk is een maat-schappelijk missie. Dat zorgt ook voor een bepaalde teamspirit. Er is verse soep, fruit, nootjes… maar we houden ook een Vettige Vrijdag, hoor (lacht).”

VROUWEN“Jammer genoeg happen nog maar weinig dames toe voor een job als telecomtechnie-ker”, zegt Suzan Maertens. ” Een cv van een vrouwelijk kandidaat heb ik nog niet bin-nengekregen. Toch zijn ze héél welkom. Ik wilde zelf ooit in een garage werken, maar heb dan toch voor kantoorjob gekozen, hoewel ik graag een handje toesteek op een werf. Als integrator zijn we niet enkel een IT bedrijf, er komt wel fysiek werk bij kijken.” Datakabels leggen, connectoren monteren … frequente opleidingen houden je daarbij up-to-date. “De technologie in netwerkbe-veiliging, wifi, telefonie, connectiviteit zoals switching evolueert heel snel”, zegt de CEO. “Daarom volgt iedereen hier de opleidingen van onze distributeurs. Binnenkort gaat er iemand naar een refresh op fiber. Als trainer in netwerkbekabeling moet je gecertifieerd zijn. Daarom zijn die opleidingen nood-zakelijk: je krijgt uitleg van experts. Maar starten in data cabling kan je eigenlijk zelfs zonder diploma. Gezond verstand, willen bijleren en een technische microbe heb je wel nodig. Zelfs voor het actieve netwerk-gedeelte hebben we mensen met enkel een middelbaar diploma. Die zijn wel super-geïnteresseerd in technologie. De complexi-teit van netwerkbeveiliging en telefonie maakt dat het je passie moet zijn om zelf bij te studeren. Of dat je gewoon graag met ICT bezig bent.” Wieland DE HOON

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UITONS JOBAANBOD.

Voor grote projecten worden een paar honderd kilometer kabels gelegd.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Er zijn nog altijd technische jobs die je vooral on the spot leert. In detelecomsector zijn naast profielen als telecomingenieurs ook data-techniekers druk bevraagd. Technisch inzicht en van aanpakken weten, levert je een mooie beroepskeuze op. Bij Davo Communications op de Gentse Loop wordt data cabling dé groeimotor.

“Starten in datacabling kan zelfszonder diploma”

Kenneth Remue, CEO Davo Communications

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Het Departement

Onderwijs en

Vorming bouwt mee

aan kwaliteitsvol

onderwijs voor

iedereen. Het doet

dat in dialoog

met wie leert en

wie leren mogelijk

maakt. Zo draagt

het Departement

bij aan een lerende

en duurzame

samenleving.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd,

geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee

aan het divers Vlaanderen van morgen!MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

Departement Onderwijs en Vormingzoekt een SECRETARIS-GENERAAL

(MANDAAT A311 - BRUSSEL)

Als secretaris-generaal heeft u de algemene leiding over het departement. U bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding met inbegrip van de financiële planning. Ook het mee opvolgen (monitoren en communiceren) maakt deel uit van uw takenpakket. Tot slot ondersteunt u de minister bij het bepalen van het beleid.

ONS AANBOD• Een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk

belangrijke job met veel verantwoordelijkheid;• Een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal

hernieuwbaar;• Een aantrekkelijke verloning in salarisschaal A311

waarbij het brutojaarloon zich, afhankelijk van uw ervaring, zal situeren tussen 88.406 euro en 110.495 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 19.840 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

HOE SOLLICITEREN?De functiebeschrijving, het selectiereglement en het sollicitatieformulier vindt u terug op www.werkenvoorvlaanderen.be. Stuur het ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk op 7 december 2018 naar managementjobs@vlaanderen.be.

De Vlaamse overheid werkt elke dag aan een beter en mooier Vlaanderen. Wilt u daaraan meewerken? Solliciteer dan vandaag nog.

INTERESSE? Bezorg ons je kandidatuur met CV, (pas)foto, recentuittreksel strafregister (max. 3 maand) en kopiediploma uitsluitend via het sollicitatieformulier op www.eeklo.be/vacatures en dit uiterlijk op 20 december 2018.

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

energiek, eigenzinnig, echt

DIENSTHOOFD SECRETARIAATA1A-A2A - VOLTIJDS - ONBEPAALDE DUUR - MASTERDIPLOMA• je leidt en organiseert het secretariaat en ondersteunt de algemeen directeur;• je bent eindverantwoordelijke voor de correcte redactie van de notulen en voor een vlotte afhandeling en opvol-ging van de dossiers;• je staat in voor een vlotte doorstroming van alle informa-tie zowel naar de beleidsorganen als naar de verschillende stadsdiensten toe.

Stad Eeklo verwelkomt dynamische en gedreven medewerkers om samen onze ambities als centrum-stad van het Meetjesland waar te maken. Met jouw talent en energie kunnen we grenzen verleggen!Wij zijn op zoek naar volgende profiel(contractueel):

www.eeklo.be/vacatures

Alle informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functie-inhoud en ons aanbod kan je vinden op www.eeklo.be/vacatures of kan je opvragen via personeelsdienst@eeklo.be.

DE SINT BRENGT DIT JAARFANTASTISCHE FAN

ONZE UNIEKE TROEVEN VOOR

VERPLEEGKUNDIGENDeeltijds (32/28/24/22 of 16u)

Dagdienst of avonddienstGeen nachtdiensten

Veel autonomieUitstekende omkaderingVerlenen van totaalzorg

Surf naar mijncollegaszijnfantastisch.been solliciteer meteen. *

EN EEN TOFFE JOB IN EIGEN REGIO!

* Al wie in december 2018 solliciteert krijgt bij het eerste

sollicitatiegesprek een leuk sinterklaasgeschenk :-)

Het Huis van Welzijn Harelbeke is de motor van het sociaal en welzijnsbeleid in de stad Harelbeke. Voor

onze sociale dienst zijn we op zoek naar (m/v/x):

Functie: Als hoofdmaatschappelijk werker sta je in voor de vertaling van de organisatie-doelen naar het operationeel niveau. Je bent verantwoordelijk voor de teams die onder jouw bevoegdheid vallen en geeft ook leiding aan de medewerkers hiervan. Je ondersteunt de werking van het Huis van Welzijn in samenspraak met de directeur sociaal beleid en de algemeen directeur van de stad/OCMW.

Profiel: Je bent houder van een bachelordiploma maatschappelijk werk of het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijkgesteld. Je hebt minimum 4 jaar relevante ervaring als maatschappelijk werker.

Functie: Je verzekert het recht op maatschappelijke dienstverlening aan de inwoners van Harelbeke zodat zij een leven kunnen leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Je helpt hen bij het bieden van de nodige ondersteuning en begeleiding op financieel, relationeel, familiaal, … vlak. Profiel: Je bent houder van een bachelordiploma maatschappelijk werk of het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijkgesteld.

Jouw functie & profiel

Jouw functie & profiel

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER

MAATSCHAPPELIJK WERKER

Klaar voor een leuke job met veel uitdaging? Ontdek dan via www.ocmwharelbeke.be alle voorwaarden, de details van deze jobs, de data van de selectieproeven en wat we te bieden hebben. Wij verwachten jouw cv en motivatiebrief ten laatste tegen 07/12/2018 via vacature@welzijnharelbeke.be.

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Kallo• Chauffeur CE• Customer Service medewerker• Junior accountant• Procesoperatoren (volcontinu)• Techniekers (volcontinu)

Schoten• Operatoren inpakmachine (3 ploegen)• Operatoren vulmachine (3 ploegen)• Quality Assistant

Multi-site• Group Category Buyer Packaging (Kallo HQ – Multi-site)• Group Process Improvement Lead (Kallo HQ – Multi-site)• Group Safety Manager (Kallo HQ – Multi-site)• Quality Manager Dairy Products & Ingredients. (Langemark & Kallo)

Maakje eigen melkweg

Wij zoeken

Milcobel dat is …

Om onze groei op een duurzame manier te realiseren, zijn we op zoek naar talent dat samen met ons kan groeien en grenzen wil verleggen. Professionals of jonge starters die met een open blik naar de toekomst kijken. Zin om de uitdaging aan te gaan? Eén ding is zeker: impact heb je vanaf dag één!

werken met trots 1,5 miljard liter melk, € 1,2 miljard omzet, 8 productie sites, 2.700 leden-melkveehouders en 2.000 collega’s – werken bij de grootste zuivelcoöperatie van België is allerminst alledaags. Van 100% natuurlijke melk tot overheerlijke zuivelproducten – je draagt bij tot een uniek economisch model door en voor lokale melkveehouders.

duurzaam groeienEen Belgisch beslissingscentrum en een vlakke structuur – dat zijn dé ingrediënten voor een dynamische onderneming. Zo is er ruimte voor ondernemerschap, continue verbeteringen en verdere professionalisering.

elke dag het verschil makenWist je dat onze producten naar meer dan 110 landen worden geëxporteerd? Milcobel is een Belgische coöperatie met wereldwijde ambitie. De diversiteit van onze producten, klanten en afzetmarkten zorgt voor een interessante en leerrijke omgeving.

Lanceer je loopbaanop www.milcobel.com/jobs Volg ons op

www.poolstok.be

FARYS|TMVW organiseert voor zijn standplaats in Gent statutaire examens:

Divisiemanager Facilitair Management

Divisiemanager ICT

Senior projectleider Facilitair Management

De examens vinden plaats in januari en februari 2019. De uiterste inschrijvingsdatum is 14 december 2018. Alle functiebeschrijvingen en het portaal om je in te schrijven vind je op jobs.farys.be.

Ninove is een stad met 38.500 inwoners gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Een stad op mensenmaat, vol activiteiten, natuur en cultuur! Een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners. Stad en OCMW Ninove zijn op zoek naar:

diensthoofd burgerzaken (m/v/x) – statutair – voltijds

Jouw functie: je coördineert de organisatie en werking van de dienst Burgerzaken (bevolking, burgerlijke stand en strafregister). Je focust hierbij op een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening naar de burger, en coacht de medewerkers om aan deze doelstelling te voldoen. Je volgt de ontwikkelingen rond wetgeving m.b.t. alle aspecten van Burgerzaken nauw op en bent verantwoordelijk voor de administratieve contacten met de toezichthoudende overheid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of hieraan gelijkgesteld diploma.

Ons aanbod: een aantrekkelijk verloningspakket in een dynamische werkomgeving. Salarisschaal A1a-A3a (brutojaarloon met 0 jaar ervaring: € 37 295,77). Het aanbod wordt aangevuld met extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer). Er wordt een wer-vingsreserve aangelegd van 3 jaar.

Interesse? Solliciteer ten laatste op 10 december 2018 door ons jouw cv en een kopie van je diploma te bezorgen. Solliciteren doe je bij voorkeur online via www.poolstok.be en ga je naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechtsonder op ‘solliciteer nu’ en vul je het digitaal sollicitatie formulier in. Solliciteer je liever per post? Poolstok, t.a.v. Jolien Elegheer, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

Meer informatie over de functie, de volledige selectie- en deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure vind je op www.poolstok.be of kan je opvragen bij de verantwoordelijke personeelsdienst (tel. 054 31 33 04, e-mail: personeel@ninove.be).

Stad en OCMW Ninove letten als werkgever op het bevorderen

van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn

belang rijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en handicap.

O C M W NINOVE

www.poolstok.be

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Decoranda Maldegeminfo@decoranda.be - T. 050 72 70 80www.decoranda.be/jobs

Help jij ons binnenkort met het realiseren van onze stijlvolle veranda’s, bijgebouwen en terras-overkappingen?

Wij zijn op zoek naar:

> Schrijnwerker plaatsing> Ploegbaas en diender bouw> Dakdekker

Is het instellen en bedienen van machines helemaal jouw ding?

ASAP zoekt (m/v)

LIJNOPERATORENPRODUCTIE-MEDEWERKERS

Solliciteer nu op

WWW.FILROUGE.BE

Om ons team te versterken zoeken we een echte grafi sche allrounder. Zowel print als online liggen binnen jouw comfortzone. Je draait je hand niet om voor een stevige dosis productie maar kan evengoed sterke creaties uitwerken. Kennis van en interesse in online marketing is een plus. Heb je beide voeten op de grond en kan je gas geven wanneer nodig?

OVERTUIG ONS MET JOUW CREATIEVE POWER!Kijk voor meer info op onze site of stuur snel jouw portfolio en cv met motivatiebrief naar an@fi lrouge.be

FIL ROUGEcommunicatie- en reclamebureau specialisatie: arbeidsmarktcommunicatie

zoekt m/v

GRAFISCH ONTWERPER

Ben jij de nieuwe offi ce manager (m/v) van ASAP?Je bent de steun en toeverlaat van je team, dat je elke dag aanstuurt, motiveert, stimuleert en inspireert. Als een echte coach volg je hun acties op de voet en help je hen bij de reali-saties van de doelstellingen, met de commerciële steun van je district manager. Nieuwe klanten aantrekken geeft je een kick! Daarvoor onderhoud je waardevolle en vlotte contacten en laat je ondernemingen kennismaken met onze gespecialiseer-de HR-diensten. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

Menen • OostendeT 056 53 11 80 of 059 26 76 57verdonck.personeel@skynet.bewww.verdonckpersoneel.comExperts in personeelsevaluatie

Uw professionele gids op de lokale arbeidsmarkt!

Tijd voor een volgende stap? Soms moet je er gewoon voor gaan.

GELUKKIG ZIJNOP JE JOB

MAAKT JE EENBETER LIEF

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

AMERIKAANSE AMBASSADETE BRUSSEL WERFT AAN:VERWARMINGSTECHNICUSJe werkt in een team vanuit ons magazijn te Zaventem en bent verantwoordelijk voor het onderhouden en herstellen van alle verwarmingssystemen, verwarmingsketels en fornuizen (gas & mazout), leidingen, bedrading, filters, radiatoren, circulatiekleppen, etc..

AIR CONDITIONING TECHNIEKERAls A/C technieker maak je deel uit van een onderhoudsteam en ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en herstellen van verwarmings-, ventilatie-, en koelinstallaties in de gebouwen van de Ambassade te Brussel.

ELEKTRIEKERAls elektrieker maak je deel uit van een onderhoudsteam en ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van complexe elektrische systemen en toestellen in de gebouwen van de Ambassade te Brussel.

Ben je technisch geschoold in een van de voorgemoemde banen, heb je drie jaar ervaring, spreek je een aardig woordje engels, en ben je in het bezit van een rijbewijs “B”, aazel dan niet om uw kandidatuur naar ons door te sturen. Wij kunnen jou een interessante vaste baan met extra-legale voordelen aanbieden.

De volledige functiebeschrijvingen vind je op de website van de Amerikaanse Ambassade: https://be.usembassy.gov/embassy/jobs. Stuur je CV en motivatiebriefje door via deze website. Voor verdere informatie, contacteer ons via BrusselsRecruiment@state.gov

KINDERDAGVERBLIJF DE ELFJES TE DEINZE

Zoekt voor spoedige indiensttreding :-Coördinator (m/v) 25/38u -Inclusiecoach (m/v) 13/38uHet betreft 2 openstaande functies welke bij voorkeur worden gecombineerd tot voltijdse tewerkstelling.

Zoekt van 02/01/2019 tot 20/07/2019-Kindbegeleidster(m/v) 19/38u

Voor meer informatie over deze vacatures en de sollicitatieprocedure kan je terecht op: www.elfjes.be.

PRODUCTIELEIDER MAATWERKPROJECTENondernemend ingenieur/master (ref. 104 802) Functie: Je neemt de operationele leiding over een meubelmakerij gespecialiseerd in kwalitatief maatwerk: • planning en organisatie voor het atelier en de plaatsingsploegen • omzetting van conceptuele plannen naar uitvoeringstekeningen en werkinstructies • machineprogrammatie.Je maakt deel uit van een bedrijvengroep en rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfseigenaar.Profiel: • ingenieur of master met sterk analytisch inzicht • people manager en praktische problem solver • geboeid door interieur en maatwerk • interesse voor machinetechniek • bij voorkeur vertrouwd

met de (bouw)sector • vlotte communicator. Aanbod: • een autonome, leidinggevende functie • een ervaren team van professionele

meubelmakers • een innovatieve bedrijvengroep met een vooruitstrevend management • performante software tools en een up-to-date machinepark • een attractief

remuneratiepakket + bedrijfswagen.

ALTO INTERIORS is een bloeiend interieurbedrijf met administratieve zetel in VICHTE en eigen productie-atelier in AVELGEM. Alto is gespecialiseerd in maatwerk en volledige interieurprojecten. In het kader van een sterke expansie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

alto-interiors.be

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement

verdonck.personeel@skynet.beTel. 056 53 11 80 of 059 26 76 57

climaconFunctie omschrijving:• Als technisch medewerker voor binnen- en buitendienst bent je

in staat om de (technische) eisen, wensen, behoeftes en problemen van (potentiële) klanten te inventariseren en op te lossen.

Je voornaamste technische vaardigheden zijn:• opstart van koeltechnische installaties;• je hebt enige ervaring met airco en warmtepompen;• je bent energiek, daadkrachtig en hebt een hands-on-mentaliteit;Aanbod:• Contract voor onbepaalde duur. • Interessant salarispakket met bijkomende voordelen in overeenstemming met jouw ervaring.• Sterk groeiende, innoverende organisatie waar ruimte is voor initiatieven.• Functie met doorgroeimogelijkheden.• Je komt terecht bij een dynamisch team en je kan rekenen op een degelijke ondersteuning van

ervaren collega’s.• Je beschik over de nodige tools om jou functie met succes uit te voeren.

KOELTECHNIEKER VOOR BINNEN- EN BUITENDIENSTClimacon bestaat sinds 2000 en is gevestigd in Lokeren, is exclusief importeur van een compleet gamma HVAC producten van verschillende topmerken. Onze producten verdelen we via een netwerk van installateurs. Stuk voor stuk ervaren, gedreven en competente vakmannen. Ze adviseren, installeren, onderhouden en herstellen met oog voor kwaliteit. Om ons jaarlijks groeiende marktaandeel verder uit te breiden, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega.

INTERESSE?Stuur ons

jouw kandidatuur naar:Climacon NV,Kruinstraat4,

9160 LokerenOf neem contact op:Dhr. Martin Van Hoey

09 337 87 77info@climacon.bewww.climacon.be

Projectvoorbereidertechnieken (ref. 7912)

Taken: Je werkt de projecten uit in detail, analyseert de bouwplannen, bestelt de nodige materialen, organiseert de planning van jouw monteurs en installateurs en neemt deel aan werfvergaderingen. Je behandelt o� erteaanvragen. Je bent het aanspreekpunt voor de installateurs die aan jou rapporteren.

Profi el: Voor deze boeiende en veelzijdige functie kijken wij uit naar een autonoom persoon die graag het heft in eigen handen neemt. We zoeken iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel die open staat voor opleiding om zijn/haar kennis te verruimen met de nieuwste technologie. Je hebt een master elektromechanica/klimatisatie... of bent gelijkwaardig door kennis en/of ervaring.

Aanbod: EM&T biedt een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen én een fi rmawagen. Daarnaast word je ook voorzien van alle middelen om je taken e� ciënt te kunnen uitvoeren. Bijkomendeon-the-job begeleiding om elk deelfacet grondig te leren kennen is voorzien.

Projectleider HVAC (ref. 7912)

Taken: Samen met jouw team realiseer je projecten. Je volgt jouw team op en denkt mee in functie van het totale project en het eindresultaat. Je zorgt voor de werfvoorbereiding, neemt actief deel aan werfvergaderingen. Door jouw inzichten in HVAC en centrale verwarming voer je jouw projecten op de meest e� ciënte manier uit.

Profi el: Je houdt van een afwisselende job waarbij je oplossingsgericht te werk gaat. Je staat sterk in je schoenen en bent in staat om met jouw team de projecten uit te voeren. Je bent van nature sterk in plannen en organiseren en bent ondernemend ingesteld. Je hebt een master elektromechanica/klimatisatie... of bent gelijkwaardig door kennis en/of ervaring.

Interesse? Stuur snel een mail naarJoke@aanwervingshuis.be of bel 056 225 880.Deze vacatures worden exclusief behandelddoor Aanwervingshuis.

Onze klant, EM&T te Waregem, zusterbedrijf van EDF (www.edf.be), is een technisch installatiebedrijf die gespecialiseerd is in installatie van centrale verwarming, warmtepompen, sanitaire installaties en luchtbehandeling in appartements- en openbare gebouwen. Om dit jong groeiend bedrijf verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar twee nieuwe medewerkers (m/v):

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang

dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE772837.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

HR Service Center ManagerPassionate about HR operations, people management and optimisation

Your position: • As dedicated Manager of the HR Service Center you are responsible for the correct and timely execution of salary and HR administration for the Volvo Group in Belgium (4,500 employees on site) • You determine the vision for your department and ensure the implementation of guidelines and policies, in close collaboration with the HR stakeholders • In order to reach the department goals, you coach your 10 team members towards taking ownership and you contribute to their professional development and wellbeing at work • Together with your team, you take actions to continuously optimise and digitalise the HR processes and systems. In this regard you stay informed about all important changes in social security and employment law, general HR trends and new developments • You coordinate the collaboration with external partners, such as interim agencies, the payroll provider & leasing company • You follow-up on the payroll processing of the executives and expats in consultation with the tax provider • You build a strong internal network and position yourself as trusted advisor for the business • You take part in

reflections on the strategic development of the Volvo Group HR vision • You report directly to the VP HR services NEMEA.

Your profile: • You have a Master’s degree and a relevant professional background in managing complex payroll processes and customer-oriented HR services. Ideally you also have knowledge of tax and foreign employment • You are a self-starter who likes to take initiatives both on an operational and a strategic level • You have strong interpersonal skills that allow you to network across the organisation and with external partners • You are an enthusiastic leader who believes in the development and empowerment of team members • You are fluent in Dutch and English. Knowledge of French is a plus.

Our offer: • An exciting and international working environment that offers room for entrepreneurship and the chance to work on your personal and professional development • An attractive salary package and flexible working hours.

VOLVO GROUP is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines. Volvo Group Human Resources contributes to realising the vision of the Volvo Group by driving the development of a global team of high-performing people to meet the Group’s business needs, and by delivering training and development through Volvo Group University and HR administration and support through HR services. To strengthen this global and diverse team of highly skilled professionals, for Volvo Group in Ghent we are currently looking for a (m/f)

GHENT

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773043. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales & Marketing Director Uittekenen en implementeren van strategische plannen om groei te realiseren

Je functie: • Je tekent de sales- en marketingstrategie uit en implementeert deze op efficiënte wijze met als doel om duurzame, rendabele groei te verwezenlijken, maar ook om gerichter in te pikken op markttrends (o.a. webverkoop) • Je leidt en coacht het sales- en marketingteam, en zorgt ervoor dat je medewerkers op een performante manier optimale resultaten neerzetten • Je bepaalt de prijs- en productpositionering om zo de winstmarge te optimaliseren op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier • Je zorgt voor een verfrissing van de merkenpolitiek • Je evalueert de interne werking en zorgt voor een constructieve afstemming met interne en externe stakeholders.

Je profiel: • Je denkt en handelt op masterniveau en sales en marketing zitten jou in de genen • Je beschikt over een strate-gische visie en marktinzicht, en kan bewezen successen en groei-resultaten voorleggen • Je hebt een technische affiniteit, die vooral B2B-, maar voor een deel ook B2C-georiënteerd is • Met je sterke leadership-skills breng je focus op de kern (en het

brede kader) en op constructieve samenwerking • Je bent een vlotte netwerker met een hands-on-mentaliteit en can-do-houding.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een omgeving die vooruit wil en waar jij groei kan stimuleren en concreet vorm kan geven • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling • Een salarispakket, inclusief bedrijfswagen, dat je verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Velleman werd in de jaren 70 opgericht en is een Belgische groothandel met een breed gamma aan elektronische consumer-producten, gereedschappen en DIY-tools (zowel voor doe-het-zelvers als voor professionals). Naast verdeler is Velleman ook ontwikkelaar van elektronica. Het bedrijf heeft een stabiele aandeelhoudersstructuur en realiseert een omzet van € 45 miljoen met 142 gespecialiseerde mede-werkers in België en 40 medewerkers in het buitenland. In het kader van strategische groeiplannen wenst Velleman de organisatie te versterken met een nieuwe, enthousiaste en competente collega (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GAVERE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773252. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Account Manager Entrance SystemsResultaatgerichte relatiebouwer met een goed technisch inzicht

Je functie: • Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor het commercialiseren van nieuwe producten uit het segment industriële poorten en laad- en lossystemen. Je staat in voor de uitbouw en het beheer van een netwerk van zowel eindgebruikers als aannemers in Vlaams-Brabant, Brussel en Antwerpen • Als centrale aanspreekpunt voor klanten adviseer je hen doorheen hun projecten, vragen en problemen van eerste contact tot verkooporder en oplevering. Daarnaast bouw je ook proactief de bestaande klantenportefeuille uit door middel van prospectie • Dankzij jouw uitstekende onderhandelingsvaardigheden weet je de diverse gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde van ASSA ABLOY • Je werkt intensief samen met je collega’s op de commerciële binnendienst en de operations- en serviceafdeling • Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager.

Je profiel: • Met een commerciële gedrevenheid en verkoop- ervaring in een bouwgerelateerde omgeving, heb je de ideale basis om succesvol te zijn in deze functie • Vanuit je technische

expertise (mechanisch-elektrisch) én je commerciële feeling slaag je erin zowel bestaande relaties uit te bouwen als nieuwe potentiële klanten over de streep te halen • Je bent een gedreven relatieverkoper die vertrouwen kan winnen bij een klant en over de nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin beschikt • Als resultaatgerichte en proactieve doener haal je je energie uit het autonoom uitwerken van pragmatische oplossingen op maat • Naast een perfecte beheersing van het Nederlands én het Frans, is een goede kennis van het Engels noodzakelijk voor de interne communicatie.

Aanbod: • Een uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep met topproducten en veel potentieel in een B2B-omgeving • Een afwisselende functie met de nodige autonomie en ruimte voor initiatief • Doorgroeimogelijk- heden binnen de groep • Een competitief salarispakket met commissiesysteem, bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

ASSA ABLOY Entrance Systems Belux, met hoofdkantoor in Melle, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoop- organisatie deel uit van de Zweedse groep ASSA ABLOY. Deze beurs- genoteerde multinational is wereldwijd marktleider in automatische toegangs- systemen en stelt ca. 47 500 mensen tewerk. ASSA ABLOY Entrance Systems is met meer dan 290 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in BeLux op het gebied van service en verkoop van industriële poorten, laad- en lossystemen, snelrolpoorten en auto- matische voetgangersdeuren en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit. Voor het beheer en de uitbouw van de klantenportefeuille in de regio Vlaams-Brabant, Brussel en Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MELLE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lore.vermeulen@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773394. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hoofdvroedkundige/Hoofdverpleegkundige Materniteit

Je functie: • Je zorgt als hoofd voor het goed functioneren van de dienst materniteit, verloskwartier en neonatologie om de kwaliteit van de zorgverlening aan de moeder en de pasgeborene te optimaliseren • Je staat in voor de ontwikkeling, operationalisering, implementatie en opvolging van het verpleegkundig beleid binnen de diensten in overeenstemming met de strategische visie van het ziekenhuis • Je geeft leiding aan de medewerkers op de afdeling teneinde een gunstig arbeidsklimaat en effectieve samenwerking te scheppen • Je beheert de personeelsformatie van de afdeling alsook het adequaat inzetten van de medewerkers door de werkverdeling, dienstroosterplanning en verlofregeling op te stellen • Je staat in voor de communicatie op de dienst en zorgt voor optimale informatiedoorstroming • Je organiseert overlegmomenten op de afdeling en multidisciplinaire vergaderingen ter verbetering van de zorgverlening • Je onderhoudt een nauw contact met de arts-

specialisten en de verpleegkundige directie om de integratie van de verpleegkundige/vroedkundige activiteit binnen het kader van de zorg aan de patiënten te bevorderen.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma in de ver- pleegkunde (bij voorkeur in de vroedkunde) met bijkomende kader- opleiding en/of masterdiploma (bij voorkeur in de vroedkunde) • Je bent een flexibele, sociale, dynamische en innoverende per- soonlijkheid die contactvaardig is en communiceert op een open en vriendelijke manier • Je bent bereid indien nodig operationele sturing te geven • Ervaring als leidinggevende is een pluspunt.

Aanbod: • Een gevarieerde en boeiende functie, een voltijdse werktijdregeling en een contract van onbepaalde duur • Dit aanbod wordt uitgebreid met een aantrekkelijke verloning, aandacht voor vorming en opleiding en tal van extralegale voordelen en extraatjes.

Het AZ Sint-Elisabeth is de voorbije decennia uitgegroeid tot een regionaal verankerd en eigentijds ziekenhuis met een familiale sfeer. Er wordt elke dag gewerkt aan een patiëntgericht ziekenhuisbeleid en hiervoor wordt toptechnologie in huis gehaald om vooruitgang te blijven boeken. Sinds geruime tijd is het ziekenhuis de grootste werkgever uit de regio en biedt ze werk aan een 900-tal mede- werkers en een medische staf die inmiddels uit 110 artsen bestaat. Om de dienst materniteit te versterken, wordt er momenteel uitgekeken naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZOTTEGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773543. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Projectingenieur InfrastructuurGedreven Ingenieur met zin voor initiatief en sterke technische vaardigheden

Je functie: • Je wordt van a tot z verantwoordelijk voor alle werf- en projectopvolging van de door jou opgevolgde dossiers. Je draagt daarbij de leiding over het project en voorziet in de nodige communicatie met zowel de opdrachtgever als de uitvoering. In het kader daarvan woon je werfvergaderingen bij met de desbetreffende stakeholders en kijk je vorderingsstaten na • Je integreert bij het voorontwerp diverse disciplines, zoals Landschapsarchitecten, Stedenbouwkundige Experts en Verkeersdeskundigen • Je maakt aanbestedingsdossiers op; o.a. grondverzetberekening en interpretatie van het Milieu Hygiënisch Onderzoek maken daar deel van uit • Vanuit een technische invalshoek ben je verantwoordelijk voor verschillende studies en berekeningen m.b.t. hydraulica, sterkte, enz. • Je draagt een eindverantwoordelijkheid inzake de desbetreffende budgetten; je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma als burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt idealiter over een eerste ervaring

van ongeveer 5 jaar bij een studiebureau of een aannemersbedrijf • Je beschikt over de nodige peoplemanagementskills en hebt ervaring in het dagdagelijks aansturen van een groter team • Qua persoonlijkheid ben je een positief ingesteld iemand die anderen kan motiveren doorheen de verschillende fases van het project • Anderen zien jou als een proactief, anticiperend, no-nonsense, open, organisatorisch, planmatig alsook pragmatisch en toegan-kelijk persoon • Je hebt een zekere flexibiliteit en bent bereid verplaatsingen te maken binnen Oost- en West-Vlaanderen • Ervaring met InDesign of Autocad zijn extra troeven.

Aanbod: • Een functie met doorgroeimogelijkheden, waar je met moderne tools kan werken en een ruime verantwoordelijkheid kan opnemen • Een snelgroeiende familiale organisatie met een duidelijke visie waar je kan samenwerken met ervaren collega’s en dichtbij de zaakvoerders staat • Een marktconform verlonings-pakket in lijn met jouw ervaring en toegevoegde waarde.

Studiebureau Lobelle realiseert infrastructuurwerken, verkavelingen, waterbouw- en landschapswerken, stedenbouwkundige studies en architectuur voor openbare besturen en privé-investeerders. Het familie-bedrijf is qua projecten voornamelijk actief op de Oost- en West-Vlaamse markt, en telt vandaag een 25-tal medewerkers. Zijn bedrijfscultuur is doordrongen van ondernemerschap, transparantie en flexibiliteit. Speci-fiek binnen het domein van de infra-structuurprojecten alsook in het kader van zijn verdere groei, gaat Studiebureau Lobelle op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

JABBEKE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773144. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ProductieplannerTeamgerichte en gedreven rechterhand van de Productiemanager

Je functie: • Je zorgt voor een efficiënte productieplanning en zet je dagelijks in opdat de productieorders tijdig en op een kwaliteitsvolle wijze afgewerkt kunnen worden • Je biedt technische ondersteuning en advies aan de productie- medewerkers, beantwoordt dagdagelijkse productievragen en stuurt bij waar nodig • Je staat garant voor een kwalitatieve output van de afgewerkte goederen en zorgt tevens voor een ordelijke en nette werkplaats • Daarnaast breng je vanuit je technische kennis/achtergrond het arbeidsproces op een transparante manier in kaart • Samen met de Productiemanager initieer en coördineer je verbetertrajecten met als doel de productie te laten evolueren tot een kostenefficiënte, proces- en servicegerichte omgeving.

Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma in een relevante technische richting (bv. elektromechanica) • Van nature ben je teamgericht en word je getypeerd door een sterke

hands-on-mentaliteit • Je hebt ijzersterke planningsvaardigheden en kan goed om met korte/strakke deadlines en last-minute productieorders • Je draagt kwaliteit en efficiëntie hoog in het vaandel • Je hebt een analytisch denkvermogen, verwerft snel inzichten en bedenkt gevatte oplossingen • Je spreekt vloeiend Nederlands en bent in staat om helder en duidelijk te communiceren op verschillende niveaus.

Aanbod: • Een uitdagende en vaste job bij een dynamische en sterk groeiende, familiale onderneming • De mogelijkheid om initiatieven te nemen in het kader van verdere professionalisering en dit binnen een enthousiaste teamsfeer • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen • Een jonge, dynamische en motiverende bedrijfsspirit.

Aluvision nv is een dynamische en sterk groeiende Belgische onder- neming met internationale uitstraling, gespecialiseerd in hoogwaardige aluminium designoplossingen en led-toepassingen voor de beurs- en evenementenindustrie. Dankzij de expertise, de professionele aanpak en het enthousiasme van zijn 100-tal medewerkers levert Aluvision topprestaties bij klanten wereldwijd. De hoofdzetel bevindt zich vandaag in Deinze, maar naar aanleiding van verdere groeiplannen is een verhuis gepland naar het Evolis Business Park in Kortrijk. In het kader van hun continue groei is Aluvision momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

Uit een onderzoek van CareerBuilder blijkt dat 56 procent van de werknemers nog nooit opslag heeft gevraagd. En dat is niet onlogisch, want de kans bestaat nu eenmaal dat het uitdraait op een fiasco. Toch hou je je best niet te lang stil want wie nooit opslag vraagt, zal altijd de slechtverdiener blijven.

Het is niet makkelijk om aan je baas te vra-gen of je loon omhoog kan, maar alles hangt af van de timing. Drop je de vraag al in de eerste paar weken dat je aan het werk bent, dan is de kans groot dat het gesprek heel slecht verloopt. De vraag is dus: wanneer is het juiste moment om opslag te vragen?

1. TIMING: DE REGEL VAN ÉÉN JAARJe hebt misschien al gehoord van de regel van één jaar: pas na twaalf maanden dienst mag je voor het eerst opslag vragen. In de meeste gevallen klopt dat ook. Het voordeel van wachten tot het moment dat je jezelf hebt bewezen, is dat je het dan ook écht verdient. En daar gaat je baas hetzelfde over denken.

Maar er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen op de regel. Werd je takenpakket uitgebreid

zonder dat er iets tegenover stond? Dan heb je zeker het recht om bij je baas aan te klop-pen en hiervoor een extra vergoeding te vra-gen. Zelfs al veranderde je functietitel niet, maar kreeg je wel meer verantwoordelijk-heden, sta je sterk in je schoenen.

Het takenpakket van elke medewerker groeit doorheen de tijd. Bepaalde taken worden routineklussen waardoor je ze snel-ler vervult. En dan komt er tijd vrij voor extra werk. Ook dan ben je in je recht om opslag te vragen. Of wanneer je collega, die even lang in dienst is en hetzelfde werk doet, meer verdient.

2. HOE PAK JE HET AAN?Nu je weet wanneer je best om opslag vraagt, is het natuurlijk ook belangrijk dat je het op de juiste manier aanpakt. Goede, onderbouwde argumenten werken bijna al-tijd. Heb je meer uren gewerkt dan je colle-ga’s? Vertel dan dat je heel erg geëngageerd bent en laat je uren zien in een logboek. Doe je meer dan je oorspronkelijk gevraagd werd? Laat dan de vacature zien waarop je hebt gereageerd en toon aan dat je veel meer doet dan dat.

Begin je gesprek echter nooit met: ‘Ik weet dat ik hier nog geen jaar werk, maar…’ Je stampt meteen je eigen ruiten in. Kom met-

een ter zake zodat de focus niet ligt op de tijdsduur, maar wel op je prestaties.

Dat gezegd zijnde: hou altijd in je achter-hoofd dat je baas gewoonweg ‘nee’ zegt. Zelfs al haal je tien argumenten uit de kast. Sommige managers geven bijvoorbeeld simpelweg geen opslag als je er nog geen volledig jaar werkt. Het enige wat je dan kunt doen, is geduld uitoefenen.

(dt/em) - Bron: Glassdoor

Niemand zegt neen tegen opslag, want we willen allemaal meer verdie-nen. De één ziet z’n loon elk jaar een beetje stijgen, de ander moet er zelf om vragen. Maar dat laatste is allesbehalve makkelijk.

VANAF WANNEER KAN JE OPSLAG VRAGEN?

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Bijna een op de vijf werknemers is onte-vreden over de kwaliteit van de lucht op kantoor. Maar ook over de temperatuur is er nogal wat onenigheid. Zo vindt bijna 10 procent het kantoor te koud, terwijl 8 procent het dan weer te warm heeft.

EÉN RUIMTEDe cijfers, afkomstig van HR- en well-being-specialist Attentia, komen deels voort uit de huidige opbouw van het doorsnee kan-toor. “Vroeger waren gesloten individuele bureaus de norm, terwijl we vandaag overal open kantoorruimtes terugvin-den”, verklaart Jolien Van Pamel, teamleader ergo-nomie bij Attentia. “Meer

mensen zitten in één ruimte, wat het moeilijker maakt om tegemoet te komen aan ieders klimatologische wensen.”Temperatuur zal altijd een twistpunt zijn, want fysiologische verschillen tussen

man en vrouw beïnvloeden de temperatuurervaring. Van Pamel: “Een man heeft doorgaans meer spierweefsel, houdt zich-

zelf eenvoudiger warm en verdeelt die warmte beter. Vrouwen heb-ben meer vetweefsel en minder bloeddoor-stroming. Het vrou-wenlichaam is erop gefocust om de or-ganen warm te hou-

den, en dat gaat ten koste van het verspreiden van warmte. Dat werkt het koudegevoel in de hand,

aan onder meer handen en voeten.”

MAN VERSUS VROUWAl die factoren dragen ertoe bij dat een vrouw (gemiddeld) zich op kantoor het comfortabelst voelt bij een temperatuur tussen de 23 en de 24 graden, terwijl dat voor mannen ideaal ligt op 21 tot 22 gra-

den. “Er bestaat dus geen gouden tem-peratuur waarop iedereen zich het best voelt. Sensibilisering is daarom belang-rijk. Zo ontstaat er een beter begrip onder collega’s.”Ook controle speelt een belangrijke rol. Dat dus bijna 20 procent van de werkne-mers uit het Attentia-onderzoek een te-kort aan frisse lucht ervaart, heeft deels te maken met het gebrek aan controle in (nieuwe) kantoren, waar ramen niet meer open kunnen om de geavanceerde klima-tologische systemen niet te storen. “Die systemen zorgen in theorie voor meer, betere en gefi lterde lucht, al zijn ze niet altijd even goed afgesteld en onderhou-den.”

WiVi

Naast de algemene luchtkwaliteit zijn ook luchtvochtigheid en vooral de temperatuur belangrijke twistpunten op kantoor. Dat laatste komt ook voort uit het feit dat de gemiddelde man en de gemiddelde vrouw een andere temperatuur comfortabel vinden.

Temperatuur belangrijkstediscussiepunt op kantoor

TEMPERATUUR facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 15 december in De Standaard en Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• De trend van job events• Re-integratie: terug aan de slag bij (en dankzij) mijn werkgever• Hoe mijn job mijn leven veranderde• Wat verwacht jij van je baas?

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 15 december in De Standaard en Het

Re-integratie: terug aan de slag bij (en dankzij) mijn werkgever

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

21/23°C

23/24°C