1 van 2

Van vakbekwame professional naar vakvolwassen professional

Je bent inmiddels al een aantal jaren aan het werk en vakbekwaam. Maar je leert altijd en je

wilt door, dus wat kan je doen om vakvolwassen te worden. Hieronder een aantal tips voor jou om je te ontwikkelen als professional.

Het uitgangspunt voor de tips is dat ze gericht zijn op het versterken van wat al goed is en

stimuleren wat ontwikkeld kan worden.

Wat zijn leersituaties en/of scholingstrajecten die mij helpen een competentie te

versterken of aan te leren?

Hoe ontwikkel ik mij van de ene standaard naar de volgende standaard?

Wie kan mij daarbij helpen?

* Lees je in over belangrijke ontwikkelingen die invloed hebben op jouw (nieuwe) werk. De KansenKrant richt zich op werknemers in de “nieuwe” jeugdzorg: medewerkers komen aan het woord die vertellen wat de veranderde jeugdzorg met hen doet, waar ze energie van krijgen, waar ze tegenop zien. Hier kun je alle uitgaven downloaden, ter inspiratie. Of bekijk eerst dit filmpje.

Ontwikkeltips

Overleg met je leidinggevende hoe je je de komende tijd gaat ontwikkelen. Ga je de

competenties op het niveau van vakbekwame professional al ontwikkelen? Of wil je

Ontwikkeltips bij de zelftest Jeugdzorgwerker en de branchestandaarden.

2 van 2

Van vakbekwame naar vakvolwassen professional

je eerst nog verder ontwikkelen in de competenties op het niveau van de

vakvolwassen professional? Welke taken kun je hiervoor oppakken?

* Hoe goed volg jij het nieuws over de veranderingen in je vakgebied? Weet wat er

speelt in jouw organisatie/regio/gemeente, ben nieuwsgierig, zoek en vraag. Via

www.voordejeugd.nl; www.kennisnetjeugd.nl en www.platformjeugd.com blijf je op de hoogte van het laatste nieuws en weet jij wat er nu en in de toekomst verwacht

wordt van jouw professie. Zo kun je daar alvast op voorbereiden! Ze bieden ook gratis nieuwsbrieven aan.

* Behalve inhoudelijke ontwikkeling op jouw vakgebied zijn netwerken, profileren en

het professioneel inzetten van sociale media vaardigheden die van jou verwacht

worden in de nieuwe jeugdzorg. Hier is niet altijd een complete training voor nodig. Neem de tips door, en bepaal welke kleine veranderingen jij direct kunt doorvoeren

in je dagelijks werk! Bijvoorbeeld een LinkedIn-profiel aanmaken of een elevator-pitch bedenken en deze in je e-mailhandtekening plaatsen.

* Je kunt een voorbeeldrol vervullen naar minder ervaren collega’s. Zoek een

maatje binnen je organisatie die als starter of gevorderd professional bepaalde competenties wil versterken. Spreek af om regelmatig ervaringen uit te wisselen en

geef elkaar tips om zaken aan te pakken. Of misschien wil je het nog serieuzer

aanpakken, en word je mentor in het Traineeship voor startende Jeugdzorgprofessionals! Hier vind je meer informatie en al ontwikkeld materiaal.

* Bevraag collega’s wat zij doen om, bijvoorbeeld, informatie en (opvoed)advies

over te brengen en/of (familie)netwerken te bereiken en te informeren. Deel ervaringen en leer van elkaar.

Reflecteer op je eigen handelen en deel je reflecties met collega’s binnen of buiten je eigen organisatie. Voor reflectietools, zie ook deze pagina.

Vraag feedback aan collega’s op je handelen, bijvoorbeeld in intervisiebijeenkomsten.