Ontdek waarom u de laatste bent die wordt geïnformeerd

De verklaring in 2 minuten.

over de omvang en impact van

Onbenut Vermogen in de organisatie.

U hoort veelal niets omdat mensen onbewust denken…

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

“Waarom moet ik het zijn om te melden?

Anderen zien het toch óók?”

dit

Natuurlijk hebben ze eerder geprobeerd

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

dit op hun manier bespreekbaar te maken

én te krijgen …

Omdat óók zij er dagelijks bij en met elkaar tegenaan lopen

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

en deep down weten dat dit niet goed is voor de zaak.

Maar toen werd er niet op gereageerd.

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

“En daar stond ik. Alleen. Een roepende in de woestijn.

Niemand viel me bij.” Dus‘laat dan maar…’

Zó eenvoudig verdwijnen vermogens en vermogen

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

In organisaties en hélemaal in reorganisaties

waarin mensen zich steeds minder uitspreken.

Oplopend tot meer dan 18.000,-- euro per medewerker per jaar

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

Wat niemand zich realiseert. Totdat mensen weg moeten.

Omdat klanten verdwijnen die het met gehad hebben.

dit

Omdat iedereen zich te klein voelt voor zoiets groots

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

Niet wetend hoe en wat zij ermee aan moeten en zich

er dan ook maar aan overgeven. En vast blijven

zitten in ideeën dat dit probleem toch niet oplosbaar

is. Zó groot is het gevoel van individuele onmacht.

Waarmee u er als eindverantwoordelijke blijft zitten

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

Er niets meer van hoort. Omdat mensen die hier

samen wel iets aan kunnen doen als individu denken:

‘Niet naar kijken. Het er niet over hebben,

dan bestaat het ook niet!’

Terwijl u intuïtief voelt dat er véél meer in zit dan eruit komt

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

maar dat in cijfers niet wordt geregistreerd.

En dat klopt

Zie dit document:

Op: www.unitedsense.nl

Méér dan 25% van het productief vermogen gaat verloren vanwege Mentaal Verzuim

Bij overheidsinstanties is bij herhaling zelfs meer dan 35% tot soms 45% gemeten

Het neemt toe onder invloed van druk en dreiging

Behalve daar waar dit herkend, erkend en aangepakt is

en onjuiste belemmerende overtuigingen t.a.v. dit

fenomeen uit de wereld zijn verholpen.

Omdat medewerkers door reorganisaties en bezuinigingen nog terughoudender zijn geworden om deze gevoelige materie bespreekbaar te maken.

Dus denken mensen meer na … Voor zichzelf i.p.v. voor de zaak

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

Dan zien zij hun kwetsbaarheid toenemen en

komen eigenbelangen voorop te staan zoals

baan- en positiebehoud. Als zij minder

vertrouwen kunnen houden in de zaak.

En wordt er 0

- hoe je het ook wend of keert - 0

minder uitgesproken en méér gemaskeerd

Waarbij in stilte de gedachte speelt: 0

‘Wie het meldt heeft het’

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

Dus dat maar even niet.

‘Ik heb al genoeg apen op m’n rug’

En áls ik het meld krijg ik natúúrlijk te horen:

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

‘Wáárom meld je dit? Waarom heb je daar nog geen een

eind aan gemaakt!’ Terwijl dat voor een manager alléén

vaak een te lastige zo niet onmogelijke opgave is.

Vermijden ligt dan voor de hand.

‘Dus laat ik het daar maar even bij en kijk ik liever eerst naar andere zaken’

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

behalve de meest betrokkenen en moedigen

‘Want alléén kan ik dit toch niet veranderen.’

En zo blijft dit verder uit agenda’s weg te zakken.

En moet u verder bezuinigen om deze verliezen verder op te vangen. Dat is water naar de zee dragen.

Doorbreek die spiraal en bel United Sense Want Mentaal Verzuim …

•Neemt toe

•Is meetbaar en aangetoond

oplosbaar.

•Factoren zijn aantoonbaar

•Is voor ¾ beïnvloedbaar en

omzetbaar naar inzet en

aanzienlijke

opbrengstverbetering.

Telefoon: 035.6019275

www.onbenutvermogen.nl

Het probleem De oplossing