Onderhandelingen PC 110Onderhandelingen PC 110TextielverzorgingTextielverzorging

2009 - 20102009 - 2010

1. Koopkracht1. Koopkracht

Eis: maximale invulling: €125 in 2009 en Eis: maximale invulling: €125 in 2009 en €250 in 2010, met voorkeur voor €250 in 2010, met voorkeur voor maaltijdcheques => recurrentmaaltijdcheques => recurrent

Tegenvoorstel: verhoging met €1,20 vanaf Tegenvoorstel: verhoging met €1,20 vanaf 1/7/09, doorlopend in 20101/7/09, doorlopend in 2010

Opmerkingen:Opmerkingen: géén gelijkwaardig voordeel voor werknemers in TWgéén gelijkwaardig voordeel voor werknemers in TW Geen rekening gehouden met andere schorsingen zoals Geen rekening gehouden met andere schorsingen zoals

JV, AV, inhaalrust, FD…JV, AV, inhaalrust, FD… Geen volledige invulling van de IPA- enveloppe; geen Geen volledige invulling van de IPA- enveloppe; geen

verhoging in 2010 ?verhoging in 2010 ?

2. Vervoerskosten2. Vervoerskosten

betaling volgens systeem “derde betaling volgens systeem “derde betalersregeling” 80/20 = 80% van de kost van betalersregeling” 80/20 = 80% van de kost van openbaar vervoer voor de werkgever en 20% openbaar vervoer voor de werkgever en 20% bijdrage door de staatbijdrage door de staat

Kilometervergoeding voor privévervoerKilometervergoeding voor privévervoer Invoering van een fietsvergoedingInvoering van een fietsvergoeding Toepassing IPA-akkoord: verhoging van 60% Toepassing IPA-akkoord: verhoging van 60%

75% met kost die wordt geïmputeerd op de 75% met kost die wordt geïmputeerd op de enveloppe van €125/250enveloppe van €125/250

Behoud regeling privévervoer: forfaitaire bijdrage Behoud regeling privévervoer: forfaitaire bijdrage voor ALLE werknemers: €0,90 per gewerkte dagvoor ALLE werknemers: €0,90 per gewerkte dag

3. Werkgelegenheid3. Werkgelegenheid

Eis: Verhoging sancties igv. niet nakomen Eis: Verhoging sancties igv. niet nakomen overlegprocedure inzake afdankingenoverlegprocedure inzake afdankingen

Bijv. verhoging bedrag Bijv. verhoging bedrag €€500 500 €1000 €1000

Beperking interim-arbeid en streven naar Beperking interim-arbeid en streven naar contracten onbepaalde duur igv. langdurige contracten onbepaalde duur igv. langdurige contractencontracten

Behoud huidig systeemBehoud huidig systeem Overleg met afgevaardigden igv. collectieve maatregelOverleg met afgevaardigden igv. collectieve maatregel Verplichting tot verstrekken van informatie aan Verplichting tot verstrekken van informatie aan

vakbondsafvaardiging + schriftelijke verwittiging igv. vakbondsafvaardiging + schriftelijke verwittiging igv. individueel ontslagindividueel ontslag

Sanctie igv. niet naleven procedure: max. €500Sanctie igv. niet naleven procedure: max. €500

4. Anciënniteitsverlof4. Anciënniteitsverlof

Verbeteren door versoepeling Verbeteren door versoepeling voorwaarden mbt. te bewijzen jarenvoorwaarden mbt. te bewijzen jaren

Voorstel werkgevers:Voorstel werkgevers: 15 jaar anciënniteit in de onderneming 15 jaar anciënniteit in de onderneming

en/of 25 jaar in de sector en/of 25 jaar in de sector één dag één dag 30 jaar in de sector 30 jaar in de sector 2 dagen 2 dagen 35 jaar 35 jaar 3 dagen 3 dagen Bedrijven die reeds minstens een Bedrijven die reeds minstens een

gelijkaardige regeling toepassen: blijft gelijkaardige regeling toepassen: blijft hetzelfdehetzelfde

5. Carenzdag5. Carenzdag

AfschaffingAfschaffing

Behoud bestaande regeling = 1 carenzdag Behoud bestaande regeling = 1 carenzdag betaald onder de voorwaarde van 10 jaar betaald onder de voorwaarde van 10 jaar anciënniteit in de onderneminganciënniteit in de onderneming

6. Brugpensioen6. Brugpensioen

Verlenging van alle bestaande systemen tot juli 2011.Verlenging van alle bestaande systemen tot juli 2011. Akkoord: Akkoord:

58 jaar: 35 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 58 jaar: 35 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 1 jaar voorafgaand ononderbroken tewerkstelling in de 1 jaar voorafgaand ononderbroken tewerkstelling in de firma; looptijd t/m 30/06/09firma; looptijd t/m 30/06/09

60 jaar: 30 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 60 jaar: 30 jaar beroepsverleden, 5 jaar in de sector en 12 maanden ononderbroken tewerkstelling in de 12 maanden ononderbroken tewerkstelling in de onderneming; /onderneming; / 30/6/09 30/6/09

Halftijds brugpensioen vf. 56 jaar: 25 jaar loondienst, 5 Halftijds brugpensioen vf. 56 jaar: 25 jaar loondienst, 5 jaar sectoranciënniteit en 12 maand FT jaar sectoranciënniteit en 12 maand FT ondernemingstewerkstelling; /ondernemingstewerkstelling; / 31/12/08 31/12/08

Brugpensioen 56 jaar en 40 jaar beroepsverleden: 5 jaar Brugpensioen 56 jaar en 40 jaar beroepsverleden: 5 jaar in de sector en 12 m. voorafgaand in de in de sector en 12 m. voorafgaand in de onderneming; /onderneming; / 31/12/09 31/12/09

- Maximale verhoging SP Maximale verhoging SP €135; €135;- Toeslag bij EWToeslag bij EW- Sectorale hospitalisatieverzekeringSectorale hospitalisatieverzekering- Opleg bij VW vanaf 50 jaarOpleg bij VW vanaf 50 jaar

- SP: €135SP: €135

7. Sociale toelage7. Sociale toelage

8. Vertegenwoordiging in 8. Vertegenwoordiging in KMO’sKMO’s

Verbetering van de syndicale Verbetering van de syndicale vertegenwoordiging in de KMO’svertegenwoordiging in de KMO’s

De werkgevers wensen geen verdere De werkgevers wensen geen verdere stappen te zetten naar een verbeteringstappen te zetten naar een verbetering

9. Combinatie Arbeid en 9. Combinatie Arbeid en GezinGezin

Verruimen van het recht met als doel het Verruimen van het recht met als doel het algemeen recht voor alle werknemersalgemeen recht voor alle werknemers

Behoud huidig systeemBehoud huidig systeem Maximum 5 jaar – grens 5%Maximum 5 jaar – grens 5%

voltijdsvoltijds halftijds (>3/4 tewerkst. ged. 12m) halftijds (>3/4 tewerkst. ged. 12m) 1/51/5 50+: 50+: - vermindering met 1 dag of 2 halve - vermindering met 1 dag of 2 halve

dagen dagen - vermindering met ½- vermindering met ½(( zonder max. duur en niet meegeteld in grens) zonder max. duur en niet meegeteld in grens)

10. Kwaliteit van de arbeid10. Kwaliteit van de arbeid

Beleid mbt. voorkoming van repetitieve Beleid mbt. voorkoming van repetitieve handelingen en actief beleid mbt. handelingen en actief beleid mbt. voorkoming stress en arbeidsdrukvoorkoming stress en arbeidsdruk

Geen mandaatGeen mandaat

11. Vorming en opleiding11. Vorming en opleiding Verderzetting van de inspanningen inzake vorming en Verderzetting van de inspanningen inzake vorming en

opleiding en verhoging van de patronale bijdrage naar opleiding en verhoging van de patronale bijdrage naar 1,90% of de vormingsinspanningen met 5%1,90% of de vormingsinspanningen met 5%

Werkgeversbijdrage: 1,85% van de lonen in de ondernemingWerkgeversbijdrage: 1,85% van de lonen in de onderneming 1,00% bestemd voor het Gemeenschappelijk 1,00% bestemd voor het Gemeenschappelijk

FondsFonds 0,25% bestemd voor het BP0,25% bestemd voor het BP 0,50% voor de “risicogroepen” en de personen 0,50% voor de “risicogroepen” en de personen

op wie een “begeleidingsplan” van toepassing isop wie een “begeleidingsplan” van toepassing is 0,10% voor de aanvullende vergoeding voor 0,10% voor de aanvullende vergoeding voor

ontslagen wnrs + 53 jaar (20 jaar anciënniteit, 24 ontslagen wnrs + 53 jaar (20 jaar anciënniteit, 24 m. voorafgaand aan ontslag ononderbroken m. voorafgaand aan ontslag ononderbroken gewerkt, geen AV voor BP = €3,16/ vergoede gewerkt, geen AV voor BP = €3,16/ vergoede werkloosheidsdag)werkloosheidsdag)

12.Invoeging Zaterdagwerk12.Invoeging Zaterdagwerk

Sectorale regeling waarbij voor Sectorale regeling waarbij voor zaterdagwerk een premie wordt zaterdagwerk een premie wordt toegekendtoegekend

Behoud huidig systeem: de verdeling van Behoud huidig systeem: de verdeling van de arbeidsduur mag over de laatste 5 de arbeidsduur mag over de laatste 5 werkdagen van de week geschieden, werkdagen van de week geschieden, ingevolge een toelating door het PCingevolge een toelating door het PC

Synthese Synthese werkgeversvoorstel werkgeversvoorstel

Verhoging van de maaltijdcheques met €1,20 voor Verhoging van de maaltijdcheques met €1,20 voor de periode van 1/7/2009 de periode van 1/7/2009 31/12/2010 31/12/2010

Alle systemen van BP worden verlengd tot Alle systemen van BP worden verlengd tot 30/06/201130/06/2011

Verhoging SP (AST) naar €135Verhoging SP (AST) naar €135 Verhoging opleidingsinspanningen met 5%Verhoging opleidingsinspanningen met 5% Anciënniteitsverlof:Anciënniteitsverlof:

15 jaar OND en/of 25 j sector 15 jaar OND en/of 25 j sector 1 dag 1 dag 30 jaar30 jaar in de sector in de sector 2 dagen 2 dagen 35 jaar35 jaar in de sector in de sector 3 dagen 3 dagen

Behoud van andere bestaande CAO’sBehoud van andere bestaande CAO’s

Akkoord ?Akkoord ?

Bart De Crock 12/6/09Bart De Crock 12/6/09