omslag nr. 5-2014 kersteditie:Opmaak 1 26-11-2014 10:03 ...€¦ · Jaaroverzicht 2014 11 Social...

December - 2014NR. 5

DE SCHAKELIn deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

Deze keer zijn de vragen gesteld aan:

Naam : Lisette KosterLeeftijd : 28 jaarWoonplaats : MeppelWerkt op afdeling : Assembleren en Verpakken-BBij Reestmond sinds : 30 november 2005

1.Wat is je grote hobby?Mijn enige hobby was paardrijden. Dit heb ik20 jaar gedaan. Ik reed bij manegeOosterboer.Omdat het te duur werd ben ik er meegestopt.

2.Als je 1 dag de baas van Nederland zouzijn, wat zou je dan veranderen?Ik zou er voor willen zorgen dat iedereenrespect had voor elkaar en eerlijk was.

3.Als je een dag de baas bij Reestmond zouzijn, wat zou je dan veranderen?Om het wat makkelijker te maken in dezedure tijden zou ik iedereen meer loon geven.

4.Wat is je favoriete vervoermiddel?Mijn fiets. Ik heb ook niet anders maar ikfiets overal naar toe. Bijvoorbeeld naarReestmond, de manege en de stad.

5.Wat is je favoriete eten?Ik lust bijna alles, maar favoriet is de aard-appelschotel van mijn moeder. Hierin zittenbehalve aardappelen ook knoflook slagroom,thijm en kaas.

6.Waar heb je een hekel aan?Aan mensen die liegen. Daar kan ik niettegen. Ook aan mensen die geen respecthebben voor anderen heb ik een hekel.

7.Wat zou je doen met een miljoen?Samen met mijn vriend een grote boerderijkopen. Daar zouden we dan paarden gaanhouden.Ook schapen en geiten zouden dan bij ons opde boerderij zijn.

8.Wat wil je de komende jaren nog bereiken?Ik ben eigenlijk wel tevreden met alles zoalshet nu is.

9.Wat was de belangrijkste dag in je leven?De dag dat ik mijn eigen paard kreeg wasvoor mij heel belangrijk. Helaas is het paard6 jaar geleden overleden

10.Hou je van lezen, en zo ja wat lees je dangraag?Lezen doe ik niet, vind ik niets aan.

11.Naar welk Tv-programma kijk je het liefst?Eigenlijk kijk ik naar verschillende program-ma’s graag. Dit zijn bijvoorbeeld Hawaï FiveO, GTST, Holland’s Got Talent en Geer enGoor.

13.Hoe breng je je vakantie door?We gaan af en toe een dagje weg met mijnouders en verder blijven we gewoon thuis.Als we er geld voor hebben gaan we wel opvakantie.

14.Aan wie moeten we deze vragen de volgen-de keer stellen en waarom?Aan Bert Pluim, omdat ik best nieuwsgierigben naar zijn antwoorden.

REESTMONDER

Kersteditie 2014

omslag nr. 5-2014 kersteditie:Opmaak 1 26-11-2014 10:03 Pagina 4

De Reestmonder verschijnt vijf keerper jaar. Bij alle redactieleden kun jeterecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruikmaken van de postbus in de kantine.

RedactieledenGré BoerPaul HuismanKlaasje KistersRoelien Klement

EindredactieGert Veld

FotografieMachiel van BrusselPaul HuismanSjieuwke Termorshuizen

Opmaak & DrukwerkDe Reest Multimedia

Social Mediawww.reestmond.nlwww.facebook.com/reestmondwww.twitter.com/reestmond

Anonieme kopij wordt niet geplaatst.

BIJ DE VOORPLAATHennie Konterman en Marjan Miggels

COLOFON INHOUD

Van het MT 1

Personeelszaken 4

Jubilea 5

Afscheid 7

Gedetacheerd bij 8

POV 8

Vacatures 9

Ondernemingsraad 10

Jaaroverzicht 2014 11

Social Media 14

Werkgevers Award 2014 15

Open Bedrijvendag 18

Van de Werkvloer 20

En dan dit nog 23

Onderling Sterk 27

Personeelszaken 29

Prettig werken 31

Tot slot 31

Het recept van de Pollepel Omslag

De Schakel Omslag

HET RECEPT VAN DE POLLEPEL

Courgette pannenkoekenWat heb je nodig:250 gr fijn geraspte courgette (ongeschild) 4 grote eieren, losgeklopt, 100 gr bloem½ theelepel suiker, ½ theelepel zout, 3 eetlepels olijfolie, 4 theelepels bakpoeder, 4 eetlepels gesmolten boter, 4 eetlepels zure room of yoghurt, 2 teentjes knoflook

Hoe is de bereiding• Klop de eieren in een grote mengkom, voeg de geraspte courgette toe en meng goed

met een vork. Voeg bloem, suiker, zout en olijfolie toe en blijf goed mengen.Tenslotte voeg je het bakpoeder toe en roer je tot dit opgenomen is (niet kloppen).Het beslag heeft nu de dikte van slagroom.

• Verwarm een bakplaat of koekenpan op matig-hoog vuur. Wrijf in met olijfolie voor hetbakken van elke pannenkoek. Gebruik ongeveer 2 eetlepels beslag voor elke pannenkoek. Bak tot er belletjes beginnen te vormen, ongeveer 1 ½ minuut, draai depannenkoek om en bak nog eens 1 tot 1 ½ minuut tot de pannenkoek gaar is.

• Wanneer de pannenkoeken gaar zijn, besmeer je ze met wat gesmolten boter en serveer ze onmiddellijk of leg ze in een warme oven tot er meer pannenkoeken zijngebakken. Serveer met jam, stroop en een klodder zure room of yoghurt.

Zalmoliebollen (hartige oliebollen)Wat heb je nodig:50 gr boter, 500 ml melk, 1 zakje gedroogde gist, 1 ei, 500 gr bloem, 1 mespuntje zout, 2 bosuien, 250 gr gerookte zalm, 2 takjes munt, 125 gr diepvriesdoperwten

Extra nodig:2 l olie om in te frituren, 2 natte theedoeken, ijsknijper , keukenpapier, grof zeezout

Hoe is de bereiding• Smelt de boter, verwarm de melk tot handwarm. Los de gist, het ei en de boter erin

op. Roer de bloem en het zout door het beslag en meng goed door . Snij de bosui inringen, snijd de zalm in kleine stukjes, pluk en hak de munt. Meng de bosui, zalm,munt en de doperwten door het beslag. Breng op smaak met een beetje zout. Laat hetbeslag circa 30 minuten rijzen onder een vochtige doek.

• Verhit de olie tot 180 graden Celsius. Roer het beslag nog een keer door. Houd een ijsknijper in de hete olie om plakken van het deeg te voorkomen en schep met de ijsknijper bollen beslag in de olie. Bak ze in circa 6 minuten om en om goudbruin engaar. Laat de oliebollen uitlekken op keukenpapier. Voor het serveren bestrooi je deoliebollen met grof zeezout.

Veel succes,Jaap ten Veen.

Ik geef de pollepel graag door aan Paul Huisman.


Vanaf het tweede nummer van de Reestmonder schrijf ik elke keer een kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een ‘geregeld verschijnende bijdrage ineen blad, waarvan de schrijver een grote vrijheid heeft in de keuze en behandelingvan zijn onderwerpen’.

1

VAN HET MT

Quote van de maand

Onthoud van ’t oude jaar alleen de beste dagen en spring met nieuwe moed het nieuwe jaar tegemoet

Mijn eerste column van 2014 had de titel‘Het jaar van de waarheid’. Het jaar looptnog, dus een nummer 2 in juni, een num-mer 3 in september en nu een nummer 4met deze titel.

Het hele jaar 2014 is voor Reestmond een‘jaar van de waarheid’. De Participatiewetis inmiddels een feit. Deze wet vervangtde huidige WWB (bijstand), de Wajong(voor zover arbeidscapaciteit aanwezig is)en de huidige Wsw. De wet gaat dan in op1 januari 2015 en staat nu voor de deur.De weg er naar toe leek lang, maar is ach-teraf, zoals met veel dingen, snel gegaan.

Naast de Participatiewet gaan per 1 januari 2015 ook delen van de AWBZnaar de WMO, en gaat ook de Jeugdzorgnaar de gemeenten. Allemaal belangrijkeonderwerpen, waar de gemeenten verantwoordelijk voor worden vanaf 1 januari 2015. Gemeenten krijgen duseen steeds belangrijker rol.

Als Reestmond proberen wij voortdurendmet onze inzet goede resultaten te boeken

en onze gemeenten ‘te verleiden’ om ookvanaf 2015 (in welke vorm dan ook) zakenmet ons te doen voor alle doelgroepen dieonder de Participatiewet komen te vallen.En misschien ook wel voor de doelgroepenuit andere twee decentralisaties voorzover het gaat om arbeid en arbeidsvaar-digheden. Wij hebben daar de kennis eninfrastructuur voor.

Er vindt in opdracht van het DagelijksBestuur een extern onderzoek plaats naarde rol en positie van Reestmond nu deWsw vanaf 1 januari 2015 ‘op slot’ gaat enwelke mogelijkheden er voor Reestmondbinnen de Participatiewet zijn. Wij zijndaar positief over gestemd. We hebbenvertrouwen in onszelf en in elkaar.

Wij hebben ons elke dag van 2014 gereali-seerd, dat 2014 het jaar van de waarheidwas. Laten we dat in 2015 voortzetten. Inhet belang van ons allemaal!

Gert Veld,algemeen directeur.

2014: het jaar van de waarheid (4)

Mijn naam is Mirjam Pauwels-Paauw en ikben sinds april 2012 wethouder in gemeen-te De Wolden. Vanaf hetzelfde momentwerd ik ook Dagelijks Bestuurslid bijReestmond, omdat ik werk en participatiein mijn portefeuille heb. Naast dezeonderwerpen ben ik ook wethouder voorGezondheid en Welzijn, Sociaal Domein,Onderwijs en Cultuur.

Ik ben opgegroeid in Assen en heb daarnain Groningen Geografie en Planologiegestudeerd. Na mijn studie kreeg ik eenbaan bij de VAM in Wijster. Uiteindelijk, nawat omzwervingen, besloot ik voor mezelfte beginnen en heb ik vanaf 2001 eeneigen adviesbureau rond plattelands-vernieuwingsprojecten gehad.

Ondertussen ben ik in 1999 getrouwd metArjen Pauwels en zijn we in Echten gaanwonen en nu sinds twee jaar in Hees, bijRuinen. Ook kregen we drie kinderen:Thomas (15), Lindgerd (12) en Sybren (10).Ons gezin bestaat verder nog uit een gol-den retriever Sirka, twee katten, tweepaarden, kippen en konijnen.

Het wethouderschap kost veel tijd, maarals ik de gelegenheid heb dan ben ik graagmet de paarden bezig, aan het tennissen,wandelen of lezen. Ik ben in de politiekterecht gekomen via de Provinciale Statenvan Drenthe. Het leek me altijd erg inte-ressant en leuk om me met het provincialebeleid bezig te houden. Daarbij heb ik

voor de VVD gekozen omdat deze partijvoor mij de twee belangrijkste waardenhet beste vertegenwoordigd: Vrijheid enVerantwoordelijkheid.

Ik ben van mening dat ieder mens zijneigen leven zo vrij mogelijk in moet kunnen vullen. Maar niet zonder daarbijook de verantwoordelijkheid te nemenvoor zijn/haar eigen leven. Daarnaast zijnbelangrijke waarden Verdraagzaamheid,Sociale Rechtvaardigheid enGelijkwaardigheid. Vanuit deParticipatiewet wil ik me ervoor inzettendat iedereen echt kan meedoen in desamenleving. Het is beter om te kijkennaar wat iemand WEL kan in plaats vannaar de beperking.

VAN HET MT

2

Even voorstellen

Nieuwjaars ONTBIJT op maandag 5 januari 2015!

Traditiegetrouw wordt er ieder jaar een Nieuwjaarsbijeenkomst georganiseerd voor demedewerkers van Reestmond in de kantine van Meppel. Dit jaar is gekozen voor eenandere vorm: een Nieuwjaars ontbijt!Op maandag 5 januari, de eerste werkdag van het nieuwe jaar , staat er om 08.00 uurin de kantine een heerlijk ontbijt klaar voor alle medewerkers. Tijdens het ontbijt zalkort teruggeblikt worden op de belangrijkste gebeurtenissen van 2014 en volgt eenvooruitblik richting toekomst. Daarnaast is er uiteraard alle gelegenheid om collega’s een Gelukkig Nieuwjaar toe tewensen.

Een mooi begin van een nieuw jaar. Wij hopen velen van jullie te mogen begroeten!

VAN HET MT

3

Tijdens het zeer geslaagdeOndernemersgala op 18 november inSchouwburg Ogterop is voor de vijfde keerde Reestmond Werkgevers Award uitge-reikt. De winnaar van de Award 2014 isLekkerland Meppel.

De Reestmond Werkgevers Award wordtuitgereikt aan het bedrijf of organisatiedat het best maatschappelijk verantwoordonderneemt en waarin met name de mens-kant aandacht heeft. Naast Lekkerlandwaren AB Oost en Greens & Salads genomineerd.

De winnaar werd bekend gemaakt doorGert Veld, algemeen directeur vanReestmond. Juryvoorzitter Roelof Pieter Koning, wet-houder gemeente Meppel en voorzitter vanhet Bestuur van Reestmond, lichtte dekeuze voor Lekkerland als volgt toe: "Alle genomineerden zijn winnaars. Ze vol-doen allemaal ruimschoots aan de gesteldecriteria. Ze bieden een goede werkplekvoor de medewerkers van Reestmond enbegeleiden hen in hun werk. Waarom wijals jury voor Lekkerland hebben gekozen is

omdat Maatschappelijk VerantwoordOndernemen bij hen in de genen zit. Zij begrijpen hoe het werkt."

De Award werd namens Lekkerland in ont-vangst genomen door Dion Mercuur enAlexander Hessels. Zij waren blij verrastmet het winnen van de Award en waardeerden de zeer positieve beoorde-ling in het juryrapport van hun bedrijf.Hetzelfde gold voor een aantal mede-werkers van Reestmond die op het gala aanwezig waren en gedetacheerd zijn bijLekkerland.

Reestmond Werkgevers Award 2014 naar Lekkerland

Eenmalige koopkrachttegemoetkoming

Mensen met een laag inkomen kunnen ditjaar in aanmerking komen voor de eenmalige koopkrachttegemoetkoming vande gemeente.

Kom ik in aanmerking? U komt in aanmerking als u voldoet aan devolgende voorwaarden:- Uw maandinkomen was in september

2014 110% of lager dan de voor u geldende bijstandsnorm;

- U was op 1 september 2014 18 jaar ofouder;

- U verbleef op 1 september 2014 rechtmatig in Nederland.

Hoe hoog is 110% van de bijstandsnorm?Dit verschilt per situatie. Voor een alleen-staande ouder geldt bijvoorbeeld eenandere norm dan voor een echtpaar.

Hoeveel dat voor u is kunt u vragen bij uw gemeente.

Hoe hoog is de tegemoetkoming? De tegemoetkoming is € 70,- voor eenalleenstaande, € 90,- voor een alleen-staande ouder en € 100,- voor gehuwden.Het bedrag is belastingvrij.

Vragen?Denkt u voor de eenmalige tegemoet-koming in aanmerking te komen, dan kuntu een aanvraag indienen bij uw gemeente.Uw gemeente kan u vertellen hoe u ditkunt doen. Ook kunt u bij uw gemeenteterecht voor vragen over de eenmaligekoopkrachttegemoetkoming (bijvoorbeeldof u aan de voorwaarden voldoet).

vlnr: Gert Veld, Dion Mercuur, Alexander Hessels enRoelof Pieter Koning

VAN PERSONEELSZAKEN

4

De Vereniging Nederlandse Gemeenten(VNG) heeft een ‘infographic’ gemaaktover de Participatiewet.

Een infographic is een soort stroom-schema. De infographic laat zien wat deParticipatiewet betekent in verschillendesituaties en omstandigheden.

• Ik kan werken, maar ik heb een arbeids-beperking

• Ik heb geen baan en geen inkomen• Ik kan niet werken

De infographic tref je hieronder aan. Als jehierover vragen hebt kun je terecht bij jewerkleider of je consulentPersoneelszaken.

Verandering zorgverzekering 2015

Zoals je wellicht in de media hebt gelezenof gehoord, verandert er per 1 januari2015 het één en ander in de zorgverzeke-ring. In een aantal gevallen kan dit jouook persoonlijk raken, zoals de verhogingvan het eigen risico of bijvoorbeeld dewijzigingen in de AWBZ.

Wat wijzigt er zoal in de zorgverzekeringhet komende jaar?

• Het verplichte eigen risico voor zorg-kosten uit de basisverzekering stijgt van € 360,00 naar € 375,00;

• De basisverzekering wordt aangevuldmet een vergoeding voor verpleging enverzorging aan huis;

• Vergoedingen rond de geestelijkegezondheidszorg voor kinderen, zoalspsychische hulp bij autisme of ADHD,verdwijnen uit de basisverzekering

• Vergoedingen van dyslexiezorg, debehandeling en diagnose bij kinderenverdwijnt uit het basispakket.

Onze collectieve zorgverzekeraar ZilverenKruis zal de wijzigingen in de zorgverzeke-ring en de effecten uitvoerig onder deaandacht brengen.

Hoe werkt de Participatiewet?

5

JUBILEA

1 september 2014 was Wilco Tuut 25 jaarbij Reestmond. Op 23 september werd ditgevierd in de kantine van Reestmond inMeppel.Everard Bos heette iedereen welkom en inhet bijzonder de jubilaris. Wilco is na eenstage vanuit de Mackayschool bijReestmond in dienst gekomen op de Varia-afdeling, wat nu de afdeling Assemblerenen Verpakken is. Wilco is een vriendelijke, gemotiveerde

man die alle voorkomende werkzaamhedenwel wil doen. In de loop van de jarenheeft hij verschillende cursussen gevolgd.Namens Reestmond bood Everard eenenveloppe aan (waarvan de inhoud op debankrekening wordt bijgeschreven) en eenboeket bloemen. Hij bedankte Wilco voorzijn inzet en wenste hem nog goede jarentoe bij Reestmond.Richard den Held is sinds een paar jaarwerkleider van Wilco. Hij vertelde datWilco altijd op de fiets naar het werk komten dat hij ook privé veel fietst. Verder ver-zamelt hij autofolders van nieuwe model-len. Ook hiervoor wordt de fiets gebruikt.Ook vakanties zijn een hobby van Wilco.Hij is net terug uit Turkije.Namens de afdeling bood Richard een enveloppe aan.

Namens de POV bood Henny SpekschateWilco het bekende POV-horloge aan.

Wilco Tuut 25 jaar bij Reestmond.

Jan Hopman 40 jaar in dienst bij Reestmond.Op 14 oktober was het precies 40 jaargeleden dat Jan Hopman in dienst kwambij Reestmond. Een feestje waard dus.Dat gebeurde dan ook in de kantine vanReestmond in Meppel.Jan was met zijn broer, die speciaal hier-voor uit Ierland was overgekomen, en zijnzoons Vincent en Wesley naar Reestmondgekomen. Gert Veld sprak als eerste en feliciteerdeJan met zijn jubileum. Zoals gebruikelijkwas ook voor Jan de Keltische bomenhoroscoop geraadpleegd. Als je op 4 november bent geboren ben je eenNotenboom. Kenmerk van de Notenboom is

hartstocht. Verder heeft de Notenboomeen onbuigzaam karakter. Hij wordt vaakbewonderd en is bereid om zich veel dingen te ontzeggen. De omgang met deNotenboom brengt veel verrassingen.Jan heeft op veel afdelingen gewerkt in deafgelopen 40 jaar en is nu gedetacheerdbij Cycloon in de postbezorging. Jan is eenvertrouwd gezicht binnen en buitenReestmond. Jan houdt van fietsen en reizen. Een vakantie naar Indonesië staatnog op zijn verlanglijstje.Namens Reestmond bood Gert Veld eenenveloppe, een boeket bloemen en eenoorkonde aan.Angela Timmer sprak namens deDetacheringsafdeling. Ze noemde Jan eenprettige collega en bedankte hem voorzijn inzet in de afgelopen 40 jaar.Namens de POV feliciteerde HennySpekschate de jubilaris en overhandigdehem het POV-horloge.Tot slot bedankte Jan iedereen voor deaanwezigheid en het kantinepersoneelvoor de goede zorgen.

opmaak nr 5 kerst hart 2014:Opmaak 1 26-11-2014 10:15 Pagina 5

JUBILEA

6

Dinsdag 16 september werd het 40-jarigjubileum van Cees van der Walle gevierd.Bij Reestmond komt het af en toe voor datiemand zo lang in dienst is. Gert Veldheette Cees, zijn familie, vrienden en collega’s welkom. Hij feliciteerde Ceesmet deze mijlpaal.Zoals gebruikelijk had Gert de Keltischebomenhoroscoop geraadpleegd en hieruitbleek dat Cees een Appelboom is. DeAppelboom heeft als kernwoord Liefde.Verder is de Appelboom een geborenbemiddelaar, is graag onder de mensen enhelpt ook graag anderen.Cees kreeg namens Reestmond een enve-loppe, een boeket bloemen en een oorkon-de.Harry Huizing sprak namens de afdeling.Ook hij feliciteerde Cees. Cees is ook albijna 40 jaar bij de Technische Dienst. Hijheeft wel eens een woordenwisseling meteen collega, waarbij een deur het dan

moet ontgelden, maar even later kunnenze weer rustig samen verder werken. Cees is altijd eerlijk. Wanneer er iets stukgaat en hij heeft dat gedaan zal hij hetaltijd vertellen. Namens de collega’s over-handigde Jouk het cadeau.Henny Spekschate bedankte Cees voor zijntrouwe lidmaatschap van de POV en boodnamens de POV het inmiddels gebruike-lijke horloge aan.

Rectificatie receptie Henk Dunnink

In de vorige Reestmonder stond dat Henk Dunnink zijn 25-jarig jubileum vierde in degemeentewerf van Meppel. Dat moest zijn de gemeentewerf van Staphorst. Onze excuses hiervoor.

40-jarig jubileum Cees van der Walle

Ingezonden stukCees van der Walle wil graag iedereen bedanken voor de belangstelling, felicitaties encadeaus die hij mocht ontvangen bij zijn 40-jarig jubileum. Het was voor hem een heleleuke middag.


7

AFSCHEIDAfscheid Bertus van Luik

Op 29 september 2014 is de officiële pensioendatum van Bertus van Luik. Opmaandag 27 oktober 2014 werd hier bijstil-gestaan en werd hij in de kantine vanReestmond in Meppel in een bescheidengezelschap “uitgezwaaid”.Van de (oud-) collega’s kreeg Bertus eenenvelop met inhoud aangeboden.Gert Veld heeft het met Bertus nog nietgehad over de Keltische Bomenhoroscoopen wou dat graag bij deze gelegenheiddoen. Hij vertelde onder meer dat Bertuseen Cypres is met als kernwoord trouw. Wat Reestmond betreft: Bertus heeft opdiverse plekken en in verschillende func-ties gewerkt. Binnen en buiten en ookgedetacheerd. Hij heeft veel cursussengevolgd. Zijn kennis van onder andereplanten geeft hij graag door aan anderen.In zijn vrije tijd speelt Bertus mondharmo-nica, harmonica en schildert hij. Ook heefthij jaren geleden een boek geschreven,een detective die zich afspeelt in Meppel.Dit boek is bij boekhandel Barth gepresen-teerd. Tot slot overhandigde Gert Veld eenenvelop, een oorkonde en een bos bloemen aan Bertus.

Bertus bedankte de gasten voor hun aanwezigheid, hun belangstelling en mooiewoorden. Hij hoopt de mensen nog eenstegen te komen.Daarna speelde Bertus een mooi deuntjeop zijn mondharmonica.

We kennen Bertus ook van de stukjes in deReestmonder. Van “de hobby van” totstukjes over de natuur. De redactie van deReestmonder bedankt bij deze Bertus voorzijn inzet voor de Reestmonder en wensthem en zijn naasten een goede tijd.

In memoriam Elzo Nijboer

Op maandag 13 oktober 2014 is na een zeer ernstige ziekte onze collega ElzoNijboer overleden. Elzo is in 2002 bij Reestmond in dienst gekomen. Hij is begonnen in de plantsoenendienst. In 2012 is Elzo gedetacheerd geweest bijStation 3, Lekkerland en Scania. Helaas kon hij deze werkzaamheden door zijnziekte niet meer uitvoeren. In januari 2014 is Elzo gaan werken in de Groenploegvan Klaas Weijdema.

In zijn vrije tijd trof je Elzo vaak aan als verkeersregelaar bij het TT-cricuit in Assen.Dit was zijn grote hobby. Helaas kon hij door zijn ziekte ook deze hobby niet meer uitvoeren.

Zijn positieve instelling en vastberadenheid maakten van hem een bijzonder persoon.Wij hebben bewondering voor de wilskracht en doorzettingsvermogen die hij heeftgetoond tijdens zijn ziekte.

Wij missen hem. Wij wensen zijn vrouw en kinderen veel sterkte toe in deze moeilijketijd.

Klaas Weijdema en collega’s van de Groenploeg gemeente Westerveld.


Karst Fictorie werkt al ruim vier jaar oplocatie bij Ten Brink. Hij staat aan defolie-machine waar tijdschriften verzend-klaar worden gemaakt. Karst zorgt er voordat na het ‘sealen’ de tijdschriften op dejuiste plek terecht komen. Dat kan zijn oppallets, in dozen of in postzakken.Karst is hier aan het werk wanneer hijnodig is. In de praktijk is dat vijf dagen inde week. Ten Brink heeft hierover afspra-ken gemaakt met Reestmond.

Volgens Sandor Maaswinkel weet Karst precies wat er gedaan moet worden. “Als Karst achter de machine staat hebbenwe er in principe geen omkijken meernaar.”

Ten Brink besteedt ook werk uit aanReestmond. Bijvoorbeeld het inpakken vanboeken en tijdschriften, maar ook herstel-werkzaamheden. Arend Weideman is bijReestmond de spin in het web. Hij zorgtvoor de urenbriefjes van Karst en de plan-ning van de werkzaamheden bijReestmond.

Karst heeft het prima naar zijn zin bij TenBrink. Elke donderdag wordt er vis gehaalden hij neemt op vrijdagmiddag voor zijncollega’s nog wel eens een gehaktbal meeuit de kantine van Reestmond.Wanneer het werk bij Ten Brink klaar isgaat Karst weer terug naar de afdelingAssembleren en Verpakken bij Ger van derLinde en Arend Weideman. Karst Fictorie is bij Ten Brink de juisteman op de juiste plaats!

GEDETACHEERD BIJ

8

Interview met Sandor Maaswinkel en Karst Fictorie

De ledenjaarvergadering van de POV zalplaatsvinden 10 februari 2015,voorafgaand aan de spelavond. De aanvang is 18.30 uur.

De jaarlijkse feestavond staat geplandvoor 27 maart 2015 en zal gehouden worden bij Dansschool Hulzebosch inMeppel.

Ook in 2015 zijn er natuurlijk nog een aantal spelavonden, met de afsluiting enprijsuitreiking op 24 maart.

Zet deze datums alvast in de agenda.

Van de POV

Het bestuur van de POV wenst

iedereen fijne kerstdagen en

een voorspoedig 2015.

POV


Nomadis is een bedrijf in Hoogeveen dat onder andere schaftketen en mobiele toilet-gebouwen maakt. We zijn op zoek naar mensen met technische ervaring, bijvoorbeeldmet een bouw-achtergrond of technische dienst, die graag gedetacheerd willen worden. Bij Nomadis werken ongeveer 30 mede-werkers, waarvan 20 medewerkers van ons collegabedrijf Alescon. Wij zoeken mede-werkers voor verschillende functies. Wil je meehelpen met het opbouwen enassembleren van schaftketen? Of lijkt het je leuk om installatiewerk te doen? R eageer dan. Een rondleiding kan natuurlijk geregeld worden. Het is belangrijk om over eigen vervoerte beschikken, aangezien de werkplek in Hoogeveen is.

9

VACATURESVacature Nomadis

Wil jij ook gedetacheerd worden? Bij een van de bovengenoemde bedrijven, of ergensanders? Vraag ernaar bij je werkleider, of spreek een van de consulenten aan van deafdeling Detachering. Dit zijn Alfred Bennink, Hilde van den Berk en Angela Timmer.

Bij Lekkerland zoeken wij regelmatig nieuwe medewerkers of iemand die een keer in kanvallen. Er werkt daar al een groep medewerkers van R eestmond, die de gehele emballageverzorgt.

Wat houdt het werk in?- Kratjes sorteren- Rolcontainers in elkaar zetten- Rolcontainers sealen- Allerlei voorkomende werkzaamheden

Wil je in een leuk team werken en kun je de hele dag staan? Informeer naar de mogelijk-heden. Een rondleiding kan altijd geregeld worden.

Vacature Lekkerland


10

Op het moment vanschrijven zijn wij alsOndernemingsraad nogdruk met de tijdelijkedienstverbanden enhet kijken watReestmond straks in detoekomst kan en magbetekenen voor deinvulling van de veel-besprokenParticipatiewet.

Het jaar 2014 stond voor deOndernemingsraad in het kader van detoekomst van Reestmond.Op 1 januari 2015 treedt de nieuweParticipatiewet in werking. Bij Reestmondzullen we daar in de eerste instantie nogniet zo veel van merken. Wat het op denduur zal gaan betekenen voor Reestmondmoeten we afwachten, maar iedereen meteen vast dienstverband behoudt gewoonzijn baan en zekerheid. Wel is het vanbelang om ons als Reestmond in te zettenen naar buiten te profileren als eenbedrijf dat ruimte biedt voor mensen meteen afstand tot de arbeidsmarkt en dat

wij als bedrijf alle facetten en mogelijk-heden kunnen bieden om mee te doen(door te werken) in deze nieuwe wet.Voor de rest loopt het bij deOndernemingsraad volgens plan. We hebben een nieuw HandelingskaderVerzuim en verder wordt ook het regelingenboek her-zien. Ook heeft de Ondernemingsraad deregeling Social Media besproken. DeOndernemingsraad is van mening datgoede voorlichting hierover heel belangrijkis. Alles wat op deze media (zoals Twitteren Facebook) wordt geplaatst gaat eeneigen leven leiden.

Voor 2015 staat de nieuweWerktijdenregeling op het programma.Ook hier gaan wij als Ondernemingraadhet overleg aan om een goede maar ookvoor de medewerker een passende invul-ling te geven. Meer hierover in de volgende nieuwsbrief.

Rest ons als Ondernemingsraad een iederprettige feestdagen te wensen en eenvoorspoedig maar vooral gezond 2015.

Nieuws uit de Ondernemingsraad

OR

Inleveren bij: iemand van de redactieof in de brievenbus in de kantine!

INLEVEREN KOPIJ

Reestmonder nr. 1-2015Kopij inleveren vóór 26 januari 2015


11

JAAROVERZICHT 2014

Januari, Joustra Herstoffering heeft BKS overge-nomen

Februari, Diploma uitreiking

Februari, Bezoek van Groen Links Meppel

Maart, Nieuwe website online

April, Opdracht van Rijkswaterstaat voor groenploeg Staphorst

April, BroodjeMeppel.nl verzorgt de secretaresse-dag met een uitje naar Pandriks

Mei, Opruimactie in het kader van deParticipatiewet

Mei, Nieuwe computers worden geïnstalleerd


JAAROVERZICHT 2014

12

Juni, Actie Reestmond doet

Mei, Ondertekening contract met Domijn

Juni, Diploma-uitreiking

Juli, Boekenproject CSG Dingstede

Juli, Prokkelen

Augustus, BESTO wordt verkocht

Augustus, Mooie klus voor A&V Augustus, Reclameoptocht Donderdag Meppeldag


13

September, TTP-ruimte gemaakt door de TD

Oktober, Lascursus

November, OR in actie voor behoud van Reestmond

November, Uitreiking van de Werkgevers Award

November, Onderling Sterk Meppel op de OpenBedrijvendag

November, Open Bedrijvendag

JAAROVERZICHT 2014


SOCIAL MEDIA

14

De teller van het aantal ‘volgers’ stond devorige keer op 571. Halverwege novemberzijn er 618 mensen die Reestmond volgen.Een toename van 47. Het gaat dus goed.Steeds meer mensen volgen Reestmond,omdat ze op de hoogte willen blijven vande laatste ontwikkelingen binnen onsbedrijf.

Kijk ook op onze website www.reestmond.nl voor het laatstenieuws.Ook de Facebookpagina is succesvol. Halfnovember hadden meer dan 161 mensenonze bedrijfspagina al ‘leuk gevonden’. Om nog meer aandacht te geven aaanfacebook en Twitter plaatsen we nu ook delog’s onder de e-mail.

Facebook Vind ons leuk!

Twitter Volg ons op twitter!

Bij de berichten op Facebook en Twitterhoren natuurlijk soms ook foto’s. Niet elkemedewerker wil dat er een foto gebruiktwordt waar hij of zij opstaat. W ij respec-teren dit en wanneer er nieuwe foto’sgemaakt worden zullen we de mede-werkers informeren waar we de foto’s voorwillen gaan gebruiken en vragen we hendaarvoor om toestemming.Op het moment dat we een foto uit hetarchief willen plaatsen, zullen we demedewerkers ook eerst om toestemmingvragen.

WORKSHOP SOCIAL MEDIAHet thema van de maand september wasSocial Media. Zo’n 86% van alleNederlanders is actief op social media.Veel mensen beginnen enthousiast metTwitter of een Facebookpagina en al doen-de leer je al snel hoe je berichtjes kuntversturen, hoe je een foto toe kunt voegen aan je bericht, hoe je vriendenmaakt op Facebook enzovoort. Maar hoezorg je er bijvoorbeeld voor dat nietiedereen alles over jou kan lezen opFacebook? Of wat kun je het beste doen als je steedsvervelende berichtjes krijgt? Alle mede-werkers konden zich opgeven voor de gratis workshop Social Media, waarin ookdeze zaken worden besproken en uitge-legd. Op maandagavond 17 november hebben tien medewerkers met veel plezieraan deze workshop meegedaan.


15

REESTMOND WERKGEVERS AWARD 2014

• Zijn de samenwerking met Reestmondaangegaan en zien Reestmond niet alsconcurrentie

• Hebben hun netwerk opengesteld voorReestmond

• Er is veel aandacht voor de medewer-kers en er wordt gezocht naar eengeschikte werkplek

• De agrarische sector is voor Reestmondnieuw en ze zijn samen “in het diepegesprongen”

• Bereidheid om de samenwerking metReestmond uit te dragen en te delenmet andere ondernemers

Juryrapport AB Oost

Juryrapport Lekkerland• Er wordt geen onderscheid gemaakt tus-

sen medewerkers van Reestmond enLekkerland

• Gaan uit van wat iemand kan en ieder-een levert zijn of haar eigen aandeel inhet proces

• Staan ook open voor mensen die tijde-lijk werkervaring moeten opdoen

• Het afgelopen jaar is er een grote stijging geweest in het aantal mede-werkers van Reestmond

• Bereidheid om de samenwerking metReestmond uit te dragen en te delenmet andere ondernemers

• Doorslaggevend voor de jury: MVO zithen in de genen en zij “begrijpen hoehet werkt”

Juryrapport Greens & Salads• Zetten zich breed in voor andere doel-

groepen• Er wordt niet gepraat over beperkingen

maar over mogelijkheden• De aansturing is aangepast aan de

behoefte van de medewerkers

• Bereidheid om de samenwerking metReestmond uit te dragen en te delenmet andere ondernemers.

• Er is een afgebakende taak voor mede-werkers van Reestmond

Vlnr: AB Oost, Lekkerland en Greens & Salads


Reactie op de nominatie:Wij zijn erg trots op de nominatie. Doorde nominatie wordt uiting gegeven aanwaar we als bedrijf mee bezig zijn. Onzeomzet is gegroeid en daarmee ook hetaantal werknemers. Wij staan voorbetrouwbaarheid, helderheid en duidelijk-heid en willen ook zo met ons personeelomgaan. Binnen ons bedrijf zijn de mede-werkers die via Reestmond geplaatst zijn,ook volwaardig binnen ons totale team vanmedewerkers. Deze aanpak heeft ons eennominatie opgeleverd waar we erg blijmee zijn.

Waarom zaken doen met Reestmond?Mensen met een beperking hebben ookrecht op een plek waar ze kunnen werken.In het verleden heb ik reeds eerder metcollega bedrijven van Reestmond zakengedaan en vanuit ons netwerk zijn we incontact gekomen met Reestmond. Dooromzetgroei en de aard van de werkzaam-heden hebben we inmiddels drie mensensuccesvol kunnen plaatsen.Het is daarnaast prettig om, als het nodigis, gebruik te maken van de expertise vanReestmond als het gaat over een stukjebegeleiding van de medewerkers.

16

Interviews met de genomineerden

AB Oost

Reactie op de nominatie:Het is een super idee en een erkenning vanonze samenwerking die spelenderwijs isbegonnen. Wij vinden het belangrijk datook mensen met een beperking een pas-sende plek vinden op de arbeidsmarkt. AB Oost kan daaraan meehelpen. Voor onsis de match tussen de werkzoekende en deagrariër gegroeid. De nominatie is eenbevestiging van dit succes.

Waarom zaken doen met Reestmond?Zoals gezegd is de samenwerking gaande-weg gegroeid en wij hebben goede ervaringen met Reestmond.Onduidelijkheden worden toegelicht enhet contact met de medewerkers is prima.Wat voor ons vanzelfsprekend is, is nietvoor de medewerker vanzelfsprekend.Reestmond helpt ons om de medewerkerste begeleiden om zo deze vertaalslag temaken.


Greens & Salads

Interview met Chris de Jong en Bertha Moen

Lekkerland

Interview met Alexander Hessels

Reactie op de nominatie: Het is geweldig dat we genomineerd zijn.Ik zie het als een stuk waardering en eencompliment naar ons bedrijf toe. We hebben inmiddels een hele ploeg werk-nemers van Reestmond die zich richten op emballagewerkzaamheden en het sealenvan tabak-containers. Niet alleenLekkerland maar ook de werknemers worden eigenlijk genomineerd.

Waarom zaken doen met Reestmond?Mensen met een beperking vind ik een

groot woord. Het zijn mensen met eenverhaal en die zijn heel goed in staat ombij ons te werken. Wij hebben tijdrovendeen seriematig werk. Over de motivatie eninzet van de medewerkers van Reestmondzijn wij zeer te spreken. Maandelijks hebben we een gezamenlijk werkoverlegwaarin we alle voorkomende zakenbespreken. De contacten met Reestmondzijn goed en dat er inmiddels negen mensen bij ons gedetacheerd zijn, zegtgenoeg.


17


Joerie Meekhof:

Joeri zegt: “Doe maar gewoon, dan doe jeal gek genoeg.” Verder vindt hij het welgoed dat AB Oost genomineerd is, omdathet een goed voorbeeld is van hoe je metelkaar kunt samenwerken. ook is hij welheel blij dat hij hierdoor de kans heeftgekregen om bij Harm Nieuwenhuis tewerken! Joeri gaat samen met Harm naarhet Ondernemersgala.

Hanneke Jansen-Kok:

Hanneke vindt het erg leuk dat Greens &Salads is genomineerd! Ze heeft zelf ook algestemd. Ze gaat samen met een aantalcollega’s van Greens & Salads naar hetOndernemersgala. Ze hoopt dat ze gaanwinnen!

Lekkerland:

Lekkerland is voor de tweede keer genomi-neerd. De groep leeft erg mee en heeftook gestemd op Lekkerland. Er gaan ook een aantal medewerkers vanReestmond mee naar de uitreiking van deReestmond Werkgeversaward, in iedergeval Klazien Konterman en Jacco deWeerdt. Ze hopen allemaal dat Lekkerlandgaat winnen.

Interviews met de medewerkers

In de stal bij Harm Nieuwenhuis

Hanneke hier druk aan het werk in de bedrijfshal

Erika Nijenbrink gedetacheerd bij Lekkerland


18

Op 1 november was er een OpenBedrijvendag in Drenthe. Ook Reestmondheeft hier aan meegedaan. Weken vanvoorbereiding zijn eraan voorafgegaan. De werkleiders hebben aan alle medewerkers gevraagd of zij op die dagwilden werken. De schoonmaakploeg hadhet gebouw van onder tot boven een extrasopje gegeven. De rode pilaren bij deentree kregen een verse lik rode verf,zodat ze er weer stralend bij stonden. Hetspringkussen voor de allerkleinsten wasopgeblazen. De medewerkers bij de recep-tie waren uitgerust met een teller zodathet aantal bezoekers bijgehouden konworden. De catering had alle lunchpakket-ten voor de medewerkers klaar gemaakt(onder andere heerlijke kroketten!). De kantine was gezellig aangekleed metmooie tafelkleden en vrolijke bosjes bloemen op de tafels. Heel veel zaken dieallemaal geregeld moesten worden.

En toen was het zaterdag 1 november tienuur. De koffie stond dampend klaar in dekantine, de route was uitgezet, het pandschoon, het terrein strak aangeveegd en

alle medewerkers waren er klaar voor enhadden er zin in! Klokslag tien uur stroomden de eerstebezoekers al binnen. Velen waren op defiets gekomen, want de zon liet zich vande meest uitbundige kant zien, het werdde warmste 1e november sinds 1848.Ongeveer 800 mensen hebben Reestmondbezocht. Het was een gezellige drukte!Voor de bezoekers was een route uitge-stippeld. Door het volgen van de pijlenkwamen ze op alle afdelingen terecht. Het eindpunt van de route was de kantine.Hier stond een kopje koffie of thee klaaren konden ze met elkaar en met de ledenvan het MT nog even napraten over wat zeallemaal gezien en gehoord hadden. Ook stonden hier Onderling Sterk Meppel,onze detacheringsconsulenten en een aantal voorbeelden (broodjes en hapjes)van ons BroodjeMeppel.nl. We hebben heel veel enthousiaste reactiesgekregen van de bezoekers. We kunnen met elkaar terug kijken op eenheel geslaagde Open Bedrijvendag.Iedereen die hieraan heeft meegedaanhartelijk bedankt!

OPEN BEDRIJVENDAG


19

OPEN BEDRIJVENDAG


Begin oktober hadden de medewerkers vande Technische Dienst letterlijk een groteklus. De rode palen voor hetReestmondgebouw in Meppel waren toeaan een onderhoudsbeurt.

Er werd een hoogwerker gehuurd en hetschuren en schilderen kon beginnen. Naeen aantal dagen hard werken staan depalen er weer als gloednieuw bij.

VAN DE WERKVLOERDe Technische Dienst in de wolken

Stichting Vakantiereizen SW

Ook voor het nieuwe jaar heeft de organi-satie weer drie supermooie reizen uit-gezocht. • Vliegreis naar de Canarische Eilanden:

van 20 juni t/m 27 juni in Hotel IFAContinental (vier sterren)

• Vliegreis naar Italië in Hotel NegrescoCattolica: van 13 t/m 20 juni (vier sterren)

• Busreis naar Duitsland in Burg Hotel inCochem of naar Frankrijk in het CaenHotel Crocus in Normandië. Hiervan is noggeen datum bekend, maar het wordtwaarschijnlijk ook begin juni.

Heb je belangstelling voor deze reizen,neem even contact op met: ArendWeideman (tel. 274) of Klaasje Kisters (tel.277).

Voor meer informatie: bekijk ook de web-site www.stichtingvakantiereizensw.nl.

20


21

Op 18 september 2013 hadden we het eer-ste gesprek met en bij Astava over hetmonteren van polyester kasten. We warener samen (Assembleren en Verpakken enMetaal) naar toe gegaan omdat het eengrote klus was en wij al direct vaststeldendat we deze klus als afzonderlijke afde-lingen niet alleen aan zouden kunnen. Wehebben een soortgelijke kast bekeken enzijn met de tekeningen terug gegaan omeen prijs voor het monteren te maken.

De kasten, 1850 stuks, zouden in januari2014 bij Reestmond in één keer aankomen.We konden dan ook beginnen met de mon-tage. Dit zou in de maand mei moetenworden afgerond. Dan zouden alle kastenin een keer worden afgehaald. Maar datliep wel even anders. Nadat wij een prijshadden gemaakt kregen we op 11 november 2013 de mondelingeopdracht. Ondertussen was wel duidelijkdat de kasten later zouden arriveren. Defabriek in Israël, waar de kasten werdengemaakt, kon ze niet snel genoeg makenen er was veel afkeur van de eerste kas-ten. Uiteindelijk gaan de kasten naar eenfabriek in Marokko. Astava had deopdracht van een bedrijf in Zuid-Korea,

dat maakte de communicatie er niet mak-kelijker op. Uiteindelijk kwamen de eer-ste kasten op 7 mei 2014 bij ons binnen.Wij hadden de mallen om in de kasten debenodigde gaten te boren al klaar staan.En ook de rest van de lijn stond al klaar opde afdeling Assembleren en Verpakken endus konden we gelijk beginnen. Dat de lijnhalverwege moest wijken voor de oplei-dingsruimte (TTP) was niet voorzien. Maardat is ook weer snel door de TechnischeDienst opgelost. Dat het een grote kluswas hadden we goed ingeschat. We zijndan ook de afdelingen Technische Diensten het Magazijn veel dank verschuldigd.Het mooie is dat je met zo’n klus kuntlaten zien dat we met zijn allen in staatzijn tot het leveren van deze prachtigeprestatie.Dat dit bij Astavaook werd gewaar-deerd blijkt wel uithet feit dat er tijdens de montagevan de laatste kastdoor de di rectie van Astava, de heerRichard Bruins en mevrouw Sayen Runge,twee grote taarten werden gebracht. Diehebben we ons met de meeste betrokke-nen goed laten smaken.Op 26 september 2014 zijn de laatste kasten op transport naar Marokko gegaan.Met name de kwaliteit van ons werk werddoor de mensen van Astava bewonderd.We kregen dan aansluitend aan dezeopdracht ook de vraag of wij hun stan-daardkast ook konden maken. Dit is door-lopend werk en ondertussen is de eersteorder al uitgeleverd.

Aart van Maanen

VAN DE WERKVLOERDe klus van Astava gezamenlijk geklaard


Zoals jullie vast wel is opgevallen zijn erop de afdeling Metaal opleidingen gestart.Het betreft opleidingen inBasisvaardigheden Metaal en Lascursussenin verschillende niveaus en processen.Om dit te kunnen starten moest er eenhoek worden ingericht met werkbanken engereedschap waar de cursisten leren hoeje metaal kunt bewerken. Vaardighedenals aftekenen, boren, tappen, vijlen,zagen en buigen komen hier aan de orde.De theorie achter deze vaardigheden vindtplaats in het nieuwe opleidingcentrumTTP. Daar komt bijvoorbeeld het tekeninglezen en het herkennen van diver-se materialen aan de orde. Ook deze ruimte moest voorzien worden van debenodigde middelen.Voor de Lasopleiding moesten er lasboxenmet afzuiging worden bijgemaakt, lastoe-stellen aangeschaft, lastafels met krukjesworden gemaakt en de benodigde lasplaten worden gezaagd en opgeslagen.Om nog maar niet te spreken over hetaansluiten van deze apparatuur op elektraen de bestaande beschermgasleiding. Deafdeling Technische Dienst heeft hier weereens laten zien waar ze toe in staat zijn.Zonder hun inzet hadden we het nooit optijd klaar gekregen. We maken gebruik van het lesmateriaalvan het vroegere Centrum voorVakopleiding. Deze hebben in het verledenveel lesstof gemaakt voor het omscholenvan mensen naar een ander beroep. Op dit moment zijn er 6 cursisten van hetUWV, 1 cursist van Stad en Esch en 2 vande gemeente Westerveld binnen. Wehopen dat de opleiding voor de deel-nemers zal leiden tot een baan in de doorhun gekozen richting.

Aart van Maanen.

Opleidingen op de Metaal van start

VAN DE WERKVLOER

22


23

EN DAN DIT NOGWaar is dit?

In de Reestmonder van september stond inde rubriek “Waar is dit” weer een foto-puzzel. Het goede antwoord was: de dekselsvan de warmhoudpannen in de kantine.

De redactie heeft 3 goede antwoorden gekregen.Door loting is Klaas van der Haar de winnaar ge-worden. Gert Veld heeft de prijs uitgereikt. Klaashad geen idee waarom hij was uitgenodigd op het kantoor van Gert. Hij kon het ook niet bedenken. Klaas kreeg een prachtige Reestmond-vulpen, waarhij heel blij mee was.

Als je weet waar deze foto is gemaakt danzet je de oplossing op onderstaand strookje. Doe deze in de brievenbus in dekantine en maak kans op een mooie Reestmond vulpen. De winnaar wordt bekend gemaakt in devolgende Reestmonder.

Naam: …………………………………… Afdeling: …………………….

Waar is deze foto gemaakt? ………………………………………*strookje inleveren voor 16 januari 2015

�

Gert Veld overhandigt aan Klaas een luxeReestmond-vulpen als prijs voor het juisteantwoord.

Waar is deze foto gemaakt?


24

Door de crisis van de laatste jaren wordthet voor steeds meer mensen moeilijk omde eindjes aan elkaar te knopen. Gelukkigzijn er ook manieren om zonder kostenaan spulletjes te komen. Zo is er bij-voorbeeld in Meppel het Weggeefcentrum(voorheen de Weggeefschuur).

Bij het Weggeefcentrum kunnen mensenonder andere kleding, boeken, spelletjesen babyspullen gratis afhalen. Een mooiinitiatief, want zo krijgen spullen dieiemand niet meer gebruikt een goedebestemming en mensen die het nodig hebben zijn geholpen. En dat met eengesloten beurs. Er is duidelijk behoefteaan, want de dames die hetWeggeefcentrum hebben opgezet makenvaak lange dagen.

Gelukkig zijn er ook mensen die het centrum weten te vinden om spullen tebrengen. Daar zijn ze heel blij mee, wantdaardoor kunnen zij de mensen die hetnodig hebben blijven helpen.

Het adres is:Het WeggeefcentrumBremenbergerweg 2a7942 JP MEPPELwww.facebook.com/weggeefcentrum

Openingstijden zijn:Dinsdag en donderdag van 13.00 uur tot16.00 uur. En de eerste en derde zaterdagvan de maand van 10.00 tot 14.00 uur.

Goederen om weg te geven kunnengebracht worden op Zuiderlaan 7 inMeppel, of tijdens de openingstijden inhet Weggeefcentrum.

Op 11 november is in de bestuurskamer inMeppel stil gestaan bij het behalen vaneen diploma door de volgende mede-werkers:

Basisvaardigheden:A.L. Koster, G. Prins, I.I. Hoekman, L. Kreuze

Training Hoogwerkers:J. Rauwerda, J. v.d. Linde,

Vorkhef- en reachtruck certificaat:B.R. Veentjer, H. Kuiers, H.R. Dijkmans, J. van Lingen, P.A. Gijben, P.H. van Zeeland, R. Kloeten

Bij deze bijeenkomst waren ook de directleidinggevenden en het MT aanwezig.

De cursisten werden kort toegesprokendoor Gert Veld die het belang benadruktevan opleidingen voor de persoonlijke ont-wikkeling van mensen en voor Reestmond.

Daarna werd iedere cursist toegesprokendoor zijn of haar eigen werkleider.

Het Weggeefcentrum

Diploma-uitreiking

EN DAN DIT NOG


25

EN DAN DIT NOG

Bij de afdeling bestrating hebben enkelestratenmakers meegedaan met de cursusbestratingen die is gegeven in samen-werking met Gemeente De Wolden.Om de stratenmakers meerdere tech-nieken en verschillende verbanden teleren straten moesten de medewerkerseerst een aantal theorielessen volgen.Je moet immers weten hoe je moet uitzet-ten en wat je allemaal moet doen voor jekunt beginnen met het straatwerk.Na de theorie lessen die zijn gegeven inHavelte in de winterperiode, gingen demedewerkers onder leiding van de cursus-leider, de heer Klaas Slachter van deGemeente De Wolden in de zomerperiodenaar buiten om het in theorie geleerde inde praktijk te brengen.

De werkzaamheden zijn in drie verschillen-de opdrachten uitgevoerd. Opdracht 1,bestond uit het herstraten van een gedeel-te van de Wold Aaweg. De stenen die hieropnieuw moesten worden gelegd warenbetonklinkers, betonbanden en eengedeelte grasbetonblokken.Opdracht 2 was een gedeelte herstratenvan de Woldijk te Oosteinde, de werk-zaamheden die uitgevoerd moesten worden was het herbetegelen van hetfietspad en de daarbij horende in- en uit-ritten naar de huizen.

De laatste opdracht die de stratenmakershadden meegekregen was wel de meestuitdagende!! De Staphorsterweg in De Wijkmoest voor een gedeelte worden herbe-straat en wel met oude waaltjes…Onder leiding van de heer Slachter zijn destratenmakers begonnen aan de klus enhet moet gezegd worden het was af en toeeen behoorlijke uitdaging….Maar het resultaat mag zeker gezien wor-den, de stratenmakers hebben veel complimenten gekregen van de vele voorbijgangers.Al met al kunnen we zeggen dat het eenleerzame cursus is geweest en dat we detoekomst zonnig tegemoet kunnen zienmet deze gecertificeerde medewerkers.

De medewerkers van de afdeling bestrating wensen u fijne feestdagen eneen gezond 2015

William Klooster.werkleider afd. Bestrating.

Gecertificeerde stratenmakers bij Reestmond


26

EN DAN DIT NOG

De redactie wenst iedereen fijne feestdagen en een voorspoedig 2015


Wat wil Onderling Sterk Meppel dekomende jaren bereiken? Het netwerk van onze vereniging vergrotenzodat de organisaties ons benaderen. Endat we in de toekomst een grotere vereni-ging gaan worden, zodat de gemeenteMeppel en Welzijn Meppel niet meer omons heen kunnen als het om onze doel-groep gaat.

Wie ben je?Ik ben Harro Zwier, 41 jaar oud en woon-achtig in Meppel. Ik werk nu bijna 20 jaarbij Reestmond, waarvan15 jaar als helpdesk-medewerker op de afdeling ICT.

Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen?Vanuit Onderling Sterk Meppel ben ik devoorzitter en dit doe ik nu ruim 8 jaar. Ikwerd door de landelijke belangenvereni-ging (LFB) gevraagd om een OnderlingSterk-vereniging op te richten in Meppel.En dat ben ik gaan doen omdat opkomenvoor mensen met een beperking heelbelangrijk is. In 2008 is Onderling Sterk een officiëlevereniging geworden.

Wat leer je dan zoal? Je leert voor jezelf op te komen, bijeen-komsten organiseren, vergaderen en con-tacten leggen met mensen in je omgeving,met de gemeente en met andere organisa-ties. Daarnaast krijg je een groter net-werk.

Wie ben je?Ik ben Melanie Seegers. Ikwerk nu 11 jaar bijReestmond en ik werk opde afdeling Assembleren enVerpakken.

Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen?Ik ben al een aantal jaren lid vanOnderling Sterk Meppel. Het bestuur heeftmij gevraagd of ik bestuurslid wilde worden. Ik heb daar over nagedacht en naeen tijdje heb ik ja gezegd.

Wat leer je dan zoal? Ik leer voor mijzelf op te komen en ik durfnu meer mijn mening te zeggen. Ik merkdat ik meer durf te zeggen dan voordat ikin het bestuur zat van Onderling SterkMeppel.

Wie ben je? Ik ben Renee Vermeulen enik ben werkzaam als kanti-nemedewerker in deFacilitaire Dienst van afde-ling Groen op de locatie inHavelte.

Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Ik ben door Harro Zwier gevraagd om bijOnderling Sterk Meppel te komen en naeen tijdje heb ik ja gezegd. Ik ben danook gebleven en wil het tot in de lengtevan jaren dan ook blijven doen.

Wat leer je dan zoal?Wat ik geleerd heb is: hoe te vergaderen,dingen te bedenken voor thema-avonden,het maken van posters voor deze thema- 27

Wat is Onderling Sterk MeppelOnderling Sterk Meppel is al 6,5 jaar een unieke en officiële vereniging. Het unieke vanonze vereniging is dat deze werkt met mensen met een lichte beperking, voor mensenmet een beperking. Wij organiseren thema-avonden over alle onderwerpen die mensenmet een beperking belangrijk vinden. Bijvoorbeeld over de WMO en de Participatiewet,Veiligheid, Alcohol, eenzaamheid. Daarnaast hebben wij veel contacten met de gemeen-te en zorginstellingen.


28

avonden. En dat het gebeurt vanuit eigenkracht. Dus het niet laten afhangen vaneen ander maar zelf ook dingen bedenkenen doen.

Wie ben je?Hallo, ik ben PatriciaMiddeljans. Ik ben 29 jaaren geboren in Emmen. Ikwoon inmiddels 8 jaar inMeppel en ben moeder vaneen zoon van negen jaar.

Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Marco Talen is een vriend van mij en hijvroeg mij of ik een keer mee wou naareen thema-avond. Nou dat wou ik wel. Naeen paar keer heen te zijn geweest leekhet mij wel leuk om in het bestuur tekomen omdat ik graag wil helpen om voorandere mensen op te komen die het zelflastig vinden.

Wat leer je dan zoal?Wat ik tot nu toe heb geleerd is, datiedereen een kans verdient, hoe diegeneer ook uit ziet.Behandel iedereen met respect. Ik zit nogniet zo heel lang in het bestuur, dus ik ganog vele dingen leren.

Wie ben je? Ik ben Marco Talen enwoon in Meppel. Ik werk via Reestmond bijde gemeente Meppel.

Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Ik ben bij Onderling Sterk gekomen viaeen collega van mij. Hij vroeg mij of ikeen keer op thema-avond kwam en vanafdie tijd zit ik in het bestuur.

Wat leer je dan zoal? Ik leer hoe ik beter voor me zelf op kankomen, presentaties maken en voor anderen op komen.

Lijkt het je wat om bij Onderling SterkMeppel aan te sluiten?Dat kan op de volgende manieren:

• Je stuurt een mailtje naar: [email protected] waarin je aangeeft dat je lidwilt worden. Daarin moet je wel jenaam en adres vermelden.

• Je meldt je bij een van de bestuurs-leden.

• Je aanmelden op een thema-avond.

Je ontvangt dan een folder met een antwoordkaart. Deze graag invullen eninleveren bij een bestuurslid. De jaarlijksebijdrage is € 10,00 per persoon.

Thema-avond oktober 2014Op 15 oktober 2014 hebben wij een thema-avond gehouden in samenwerking metWoonconcept. Twee personen van Woonconcept hebben verteld over hoe het gaat alsje je gaat inschrijven bij Woonconcept. Zij vertelden de aanwezigen waarom jeinschrijfgeld moet betalen en hoe het puntensysteem werkt. Alles wordt zoveel mogelijk geregeld via hun website.Door de aanwezigen werden vragen gesteld zoals: wie maakt het trappenhuis schoon,moeten de bewoners dat zelf doen, of doet W oonconcept dat omdat de bewoners ookservicekosten betalen. Na het vertrek van de mensen van W oonconcept hebben wijnog een kleine quiz gedaan en hebben we de avond afgesloten met een drankje. Hetwas een gezellige avond met een goeie opkomst.


Social media is een verzamelnaam vooralle internettoepassingen via pc’s, tabletsen smartphones, waarmee het mogelijk isom informatie te delen.Bekende voorbeelden van social media zijnFacebook, YouTube, Linkedin en Twitter.

Social media zijn niet meer weg te denkenuit onze maatschappij. Ook Reestmondmaakt gebruik van de social media Twitteren Facebook om kennis en informatie overReestmond met de ‘buitenwereld’ tedelen.Een groot aantal medewerkers vanReestmond gebruikt ook social media omzo op de hoogte te blijven van het nieuwsof om contacten te onderhouden metvrienden.

Ook wordt er door medewerkers vanReestmond op social media informatie enkennis gedeeld over Reestmond. Dit kanleiden tot een beter beeld van wat erspeelt binnen Reestmond.

VAN PERSONEELSZAKEN

29

Op 25 september 2014 heeft het DagelijksBestuur van Reestmond een besluit geno-men over de tijdelijke dienstverbandenvan SW-medewerkers bij Reestmond. Er isbesloten, dat er geen tijdelijke dienst-verbanden worden omgezet naar onbe-paalde tijd.

Derde tijdelijke dienstverbandenHet Dagelijks Bestuur heeft besloten dederde tijdelijke dienstverbanden van 22SW-medewerkers niet om te zetten naardienstverbanden voor onbepaalde tijd. Deeerste reden voor het besluit is dat hetaanbieden van een vast dienstverband eenextra langjarige financiële verplichtingvoor de gemeenten oplevert. Daarnaastligt het besluit in de lijn van deParticipatiewet en het streven van degemeenten om zoveel mogelijk inwonerste laten voorzien in hun eigen inkomendoor een baan bij een reguliere werkgever. De gemeenten verwachten met instrumen-ten uit de Participatiewet en inzet van re-integratieconsulenten, de consulenten vanReestmond en met hulp van UWV debetrokkenen aansluitend aan of op kortetermijn na het dienstverband bijReestmond naar werk bij een regulierewerkgever te kunnen begeleiden.

Eerste en tweede tijdelijke dienstver-bandenHet Dagelijks Bestuur heeft besloten omaan 50 SW-medewerkers met een eersteen tweede tijdelijke SW-dienstverbandaansluitend en nogmaals een tijdelijk SW-dienstverband aan te bieden binnen dekaders van de Flexwet, tot een maximaleperiode van drie jaar. Na het verstrijkenvan de maximale periode van drie jaarwordt het tijdelijke SW-dienstverband nietomgezet naar een dienstverband vooronbepaalde tijd. Dit om dezelfde redenenals bij de stopzetting van de derde tijde-lijke SW-dienstverbanden. Of het SW-dienstverband wordt verlengd, zal op degebruikelijke individuele wijze wordenbepaald, te weten op basis van het functioneren van de betreffende medewerker.

Informeren betrokkenen De betrokken medewerkers zijn op 30 september 2014 door de directie ingelicht over het besluit van het DagelijksBestuur. De begeleiding van de 22 mede-werkers waarvan het dienstverband per 1 januari 2015 niet wordt voortgezet iskort na de informatie gestart.

Niet voortzetten tijdelijke dienstverbanden

Regeling Social Media

30

Maar het kan ook voorkomen dat eenmedewerker, wel of niet bewust, eenbericht plaatst dat collega’s kwetst of degoede naam van Reestmond schaadt. Omde medewerkers bewust te maken van hetgebruik en de risico’s van social mediahebben wij een ‘regeling social media’gemaakt met een aantal regels waaraanmen zich moet houden.

In de themabijeenkomsten en in de work-shop zijn deze regels besproken. Dit isgebeurd aan de hand van het overzicht‘doen’ en ‘niet doen’ dat hieronder staat. De regeling ‘social media’ geldt voor allemedewerkers en is te vinden in het rege-lingenboek. Voor meer informatie kun jenatuurlijk je werkleider vragen.

DOEN NIET DOEN

Wees jezelf en zeg wie je bent.

Respecteer het wanneer iemand werk en privé gescheiden wil houden.

Wees eerlijk. Onderbouw je informatie met feiten.

Plaats geen informatie over personen of organisaties die jij niet over jezelf of over jouw werkgever geplaatst zou willen zien.

Denk na voordat je iets online plaatst, ook als je een bericht doorstuurt. Wees je er van bewust dat een bericht voor onbepaalde tijd openbaar zal zijn.

Vertel geen leugens. Spreek niet zonder toestemming uit naam van Reestmond.

Wees beleefd. Geef vergissingen toe en bied zo nodig je verontschuldigen aan.

Zoek geen ruzie. Pest of bedreig geen personen of organisaties. Maak niemand zwart. Plaats geen informatie over personen of organisaties die beledigend, grof, seksueel getint of bedreigend zijn of de privacy schendt.

Toon respect voor andere personen en organisaties.

Gebruik geen logo’s, handelsmerken en muziek zonder toestemming vooraf van de eigenaar.

Respecteer andere culturen, religies, waarden enz.

Volg reacties op je eigen uitlatingen en zorg ervoor dat deze net zo waarheidsgetrouw en respectvol zijn als die van jou.

OM TE BEWAREN

VAN PERSONEELSZAKEN

�

De juiste zithouding

In de vorige Reestmonder hebben wij aandacht besteed aan tiltechnieken. Ditkeer gaan we het hebben over de juistezithouding. Het wordt vaak onderschat hoe belangrijkdit is! Een juiste zithouding voorkomtonder meer nek- en rugklachten.

Hieronder staan de punten waarop je moetletten voor een goede zithouding:• Goed rechtop zitten• Voeten aan de grond• Achterin de stoel gaan zitten• Schouders naar achteren• De ellebogen moeten in één lijn staan

met het bureau• Wanneer je met een beeldscherm werkt

moet die op ooghoogte staan

De stoel moet dus altijd op jou afgesteldworden. Neem er ook de tijd voor om ditgoed te doen!Twijfel je of je wel goed op je stoel zit?Overleg eerst even met je direct leiding-gevende. Indien nodig kan die met onscontact opnemen of hij kan wellicht zelfeven kijken naar de juiste zithouding.

(Fysiotherapeut Maarten Gubler is bijReestmond aanwezig elke maandag van13:00 tot 15:00 uur en Bart van Deel isaanwezig elke vrijdag tussen 09:00 en10:30 uur).

PRETTIG WERKEN

31

Fysiotherapie

Net als vorig jaar heeft de TechnischeDienst van Reestmond weer een opdrachtgekregen van de Technische Gilde om eenkerstgeschenk te maken voor hun klanten.Vorig jaar was het een bouwhelm gevuldmet snoep. Ook dit jaar bestaat hetgeschenk uit snoep, maar nu zit dat in eenvaas.De Technische Dienst bevestigt aan de vaaseen aluminium schildje met daarop hetlogo van het bedrijf. In totaal moeten er80 exemplaren gemaakt worden. Het iseen mooie opdracht, waar onze collega’swel even mee bezig zijn.

TOT SLOTTechnische Dienst maakt kerstgeschenken

Cees van der Walle brengt de schildjes aan.

Maarten in de juiste zithouding achter zijn buro

32

Informatie vertrouwenspersonen

Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot eenoplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. W anneer je onver-hoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen.

De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn:

Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkelingen is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264

Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Perso neels adminis tra tie en is telefonisch tebereiken op nummer (0522-) 236282.

Ook kun je hen per brief om hulp vragen. Richt die brief dan aan: Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij), Postbus 146, 7940 AC Meppel

Vertrouwenspersonen

In elke Reestmonder staat dat binnen ons bedrijf Sjieuwke Termorshuizen en Jannes Booijals vertrouwenspersonen zijn aangesteld en hoe je hen kunt bereiken wanneer dat nodigis.

Sjieuwke en Jannes zijn in 2005 aangesteld als vertrouwenspersonen, onder andere naaraanleiding van het medewerkerstevredenheidsonderzoek dat in die tijd is gehouden.Daarnaast is het voor elk bedrijf verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek voor demedewerkers. Daar hoort ook bij dat er vertrouwenspersonen aanwezig zijn.

Na bijna 10 jaar als vertrouwenspersoon te hebben gewerkt, naast zijn ‘gewone’werk,gaat Jannes in 2015 met pensioen en was het nodig omvoor een goede opvolger te zorgen. Die is gevonden inHarry Huizing van de Technische Dienst. Op dit momentis Harry bezig met een gedegen opleiding voor ver-trouwenspersoon. Dat is dezelfde opleiding die Sjieuwkeen Jannes hebben gevolgd. Deze opleiding duurt 5dagen, verdeeld over 11 dagdelen. Harry vertelt dat heteen heel leerzame maar behoorlijke pittige cursus is,waarbij alle onderdelen van het werken als ver-trouwenspersoon worden behandeld. Na het afsluitenvan de opleiding kan worden gezegd dat Harry ook eengoede theoretische ondergrond heeft om deze taak opzich te nemen.

Jannes zal tot aan zijn afscheid van Reestmond, middenvolgend jaar, in functie blijven als vertrouwenspersoonen Harry zal in die tijd geleidelijk aan de taken vanJannes gaan overnemen, zodat hij is ingewerkt wanneerde definitieve wisseling van de wacht plaatsvindt.

TOT SLOT

Harry is meestal te vinden in de werk-plaats van de Technische Dienst inMeppel.

De Reestmonder verschijnt vijf keerper jaar. Bij alle redactieleden kun jeterecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruikmaken van de postbus in de kantine.

RedactieledenGré BoerPaul HuismanKlaasje KistersRoelien Klement

EindredactieGert Veld

FotografieMachiel van BrusselPaul HuismanSjieuwke Termorshuizen

Opmaak & DrukwerkDe Reest Multimedia

Social Mediawww.reestmond.nlwww.facebook.com/reestmondwww.twitter.com/reestmond

Anonieme kopij wordt niet geplaatst.

BIJ DE VOORPLAATHennie Konterman en Marjan Miggels

COLOFON INHOUD

Van het MT 1

Personeelszaken 4

Jubilea 5

Afscheid 7

Gedetacheerd bij 8

POV 8

Vacatures 9

Ondernemingsraad 10

Jaaroverzicht 2014 11

Social Media 14

Werkgevers Award 2014 15

Open Bedrijvendag 18

Van de Werkvloer 20

En dan dit nog 23

Onderling Sterk 27

Personeelszaken 29

Prettig werken 31

Tot slot 31

Het recept van de Pollepel Omslag

De Schakel Omslag

HET RECEPT VAN DE POLLEPEL

Courgette pannenkoekenWat heb je nodig:250 gr fijn geraspte courgette (ongeschild) 4 grote eieren, losgeklopt, 100 gr bloem½ theelepel suiker, ½ theelepel zout, 3 eetlepels olijfolie, 4 theelepels bakpoeder, 4 eetlepels gesmolten boter, 4 eetlepels zure room of yoghurt, 2 teentjes knoflook

Hoe is de bereiding• Klop de eieren in een grote mengkom, voeg de geraspte courgette toe en meng goed

met een vork. Voeg bloem, suiker, zout en olijfolie toe en blijf goed mengen.Tenslotte voeg je het bakpoeder toe en roer je tot dit opgenomen is (niet kloppen).Het beslag heeft nu de dikte van slagroom.

• Verwarm een bakplaat of koekenpan op matig-hoog vuur. Wrijf in met olijfolie voor hetbakken van elke pannenkoek. Gebruik ongeveer 2 eetlepels beslag voor elke pannenkoek. Bak tot er belletjes beginnen te vormen, ongeveer 1 ½ minuut, draai depannenkoek om en bak nog eens 1 tot 1 ½ minuut tot de pannenkoek gaar is.

• Wanneer de pannenkoeken gaar zijn, besmeer je ze met wat gesmolten boter en serveer ze onmiddellijk of leg ze in een warme oven tot er meer pannenkoeken zijngebakken. Serveer met jam, stroop en een klodder zure room of yoghurt.

Zalmoliebollen (hartige oliebollen)Wat heb je nodig:50 gr boter, 500 ml melk, 1 zakje gedroogde gist, 1 ei, 500 gr bloem, 1 mespuntje zout, 2 bosuien, 250 gr gerookte zalm, 2 takjes munt, 125 gr diepvriesdoperwten

Extra nodig:2 l olie om in te frituren, 2 natte theedoeken, ijsknijper , keukenpapier, grof zeezout

Hoe is de bereiding• Smelt de boter, verwarm de melk tot handwarm. Los de gist, het ei en de boter erin

op. Roer de bloem en het zout door het beslag en meng goed door . Snij de bosui inringen, snijd de zalm in kleine stukjes, pluk en hak de munt. Meng de bosui, zalm,munt en de doperwten door het beslag. Breng op smaak met een beetje zout. Laat hetbeslag circa 30 minuten rijzen onder een vochtige doek.

• Verhit de olie tot 180 graden Celsius. Roer het beslag nog een keer door. Houd een ijsknijper in de hete olie om plakken van het deeg te voorkomen en schep met de ijsknijper bollen beslag in de olie. Bak ze in circa 6 minuten om en om goudbruin engaar. Laat de oliebollen uitlekken op keukenpapier. Voor het serveren bestrooi je deoliebollen met grof zeezout.

Veel succes,Jaap ten Veen.

Ik geef de pollepel graag door aan Paul Huisman.


December - 2014NR. 5

DE SCHAKELIn deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

Deze keer zijn de vragen gesteld aan:

Naam : Lisette KosterLeeftijd : 28 jaarWoonplaats : MeppelWerkt op afdeling : Assembleren en Verpakken-BBij Reestmond sinds : 30 november 2005

1.Wat is je grote hobby?Mijn enige hobby was paardrijden. Dit heb ik20 jaar gedaan. Ik reed bij manegeOosterboer.Omdat het te duur werd ben ik er meegestopt.

2.Als je 1 dag de baas van Nederland zouzijn, wat zou je dan veranderen?Ik zou er voor willen zorgen dat iedereenrespect had voor elkaar en eerlijk was.

3.Als je een dag de baas bij Reestmond zouzijn, wat zou je dan veranderen?Om het wat makkelijker te maken in dezedure tijden zou ik iedereen meer loon geven.

4.Wat is je favoriete vervoermiddel?Mijn fiets. Ik heb ook niet anders maar ikfiets overal naar toe. Bijvoorbeeld naarReestmond, de manege en de stad.

5.Wat is je favoriete eten?Ik lust bijna alles, maar favoriet is de aard-appelschotel van mijn moeder. Hierin zittenbehalve aardappelen ook knoflook slagroom,thijm en kaas.

6.Waar heb je een hekel aan?Aan mensen die liegen. Daar kan ik niettegen. Ook aan mensen die geen respecthebben voor anderen heb ik een hekel.

7.Wat zou je doen met een miljoen?Samen met mijn vriend een grote boerderijkopen. Daar zouden we dan paarden gaanhouden.Ook schapen en geiten zouden dan bij ons opde boerderij zijn.

8.Wat wil je de komende jaren nog bereiken?Ik ben eigenlijk wel tevreden met alles zoalshet nu is.

9.Wat was de belangrijkste dag in je leven?De dag dat ik mijn eigen paard kreeg wasvoor mij heel belangrijk. Helaas is het paard6 jaar geleden overleden

10.Hou je van lezen, en zo ja wat lees je dangraag?Lezen doe ik niet, vind ik niets aan.

11.Naar welk Tv-programma kijk je het liefst?Eigenlijk kijk ik naar verschillende program-ma’s graag. Dit zijn bijvoorbeeld Hawaï FiveO, GTST, Holland’s Got Talent en Geer enGoor.

13.Hoe breng je je vakantie door?We gaan af en toe een dagje weg met mijnouders en verder blijven we gewoon thuis.Als we er geld voor hebben gaan we wel opvakantie.

14.Aan wie moeten we deze vragen de volgen-de keer stellen en waarom?Aan Bert Pluim, omdat ik best nieuwsgierigben naar zijn antwoorden.

REESTMONDER

Kersteditie 2014


omslag nr. 5-2014 kersteditie:Opmaak 1 26-11-2014 10:03 ...€¦ · Jaaroverzicht 2014 11 Social...

Documents

Transcript of omslag nr. 5-2014 kersteditie:Opmaak 1 26-11-2014 10:03 ...€¦ · Jaaroverzicht 2014 11 Social...