ÏðèáîðîñòðîèòåëüÒð¸õãîðíîãî

Ïåðèîäè÷åñêîå èçäàíèå òðóäîâîãî êîëëåêòèâà ÔÃÓÏ «ÏÑÇ»

12+

12 октября в фойе концертного зала Дворца культуры «Икар» Трехгорного открылась уникальная интерактивная экспозиция «Хранить вечно», посвя-щенная 70-летию Центрального архива атомной отрасли и 10-летию Госкорпо-рации «Росатом». Организаторы вы-ставки — Историко-культурный центр Госкорпорации «Росатом» и Центратом- архив при поддержке Департамента коммуникаций и Управления докумен-тационного обеспечения.

На выставке представлены более сотни документов, объединенных в 17 сюжетов и посвященных основным вехам и направ-лениям развития отрасли за 70 лет. Здесь нашлось место поиску урановых руд, от-работке промышленной технологии про-изводства плутония и началу его про-мышленного производства, основанию Семипалатинского полигона, испытанию первых атомной и термоядерной бомб, поискам и примерам в области мирного применения атомной энергии — созда-нию атомной электростанции и ледоколь-ного флота СССР.

В экспозиции нашел отражение и так называемый человеческий фактор — это материалы, связанные с судьбами людей. Некоторые из них, еще вчера не имевшие представления о существовании ядерной физики, позднее стали олицетворением атомной промышленности СССР. А фами-лии таких ученых, как Ю.Б. Харитон или И.В. Курчатов, навсегда связаны с образом атомной промышленности страны.

Современное положение одной из передовых в мире атомных энергетик — российской атомной отрасли — отраже-но в документах, в комплексе аудиовизу-альных материалов последнего раздела экспозиции. Включены в выставку и ма-териалы, связанные с развитием корпора-тивной наградной системы, как целевой показатель современной внутриотрасле-вой социальной политики.

В открытии выставки принял участие генеральный директор Приборострои-тельного завода Геннадий Владимиро-вич Комаров. Он говорил о значимости и исторической ценности представлен-ных материалов. Вся экспозиция сдела-на по последнему слову музейного дела,

с применением новых технологий. Поч-ти каждый раздел выставки оснащен мультимедийным устройством для само-стоятельного, более глубокого восприятия данного материала, что дает возможность каждому посетителю погрузиться, про-чувствовать значимость, важность того или иного события.

Важным для авторов экспозиции было создание с помощью конструкций и вит-рин атмосферы фондохранилища или архивного помещения. Поэтому разде-лы выставки напоминают нам архивные стеллажи со специальными выдвижными полками. Если их открыть, внутри можно увидеть частичку истории — тот или иной документ, или архивное дело, или истори-ческие фотографии.

Две передвижные экспозиции (посвя-щенная легендарной личности Ефима Павловича Славского и данная) — это уни-кальные проекты, которые можно назвать лучшими учебниками по истории атомной отрасли нашей страны и пожелать, что-бы большинство жителей нашего города смогли их увидеть и «прочесть».

Выставка будет открыта до 12 ноября.

№ 19 (268) • Октябрь 2018

Без грифа «секретно»Горожанам покажут рассекреченные материалы Атомного проекта СССР

2 № 19 (268) • Октябрь 2018уваж

ени

е

На такие мероприятия следует приходить с подарками, и Геннадий Владимирович от всей души вручил коллективу-юбиляру памятную златоустовскую гравюру, выполненную по спецзаказу ФГУП «ПСЗ». На ней изображен заводской вид со зданием заводоуправления.

Не обошлось и без индивидуальных знаков внимания. Бла-годарность генерального директора ФГУП «Приборостро-ительный завод» была объявлена следующим работникам медсанчасти:

· Надежде Викторовне Белоусовой, медицинской сестре цехового терапевтического участка;

· Альмире Зайнулловне Кагармановой, медицинской сестре терапевтического кабинета;

· Андрею Евгеньевичу Лыткину, медицинскому брату кабинета массажа;

· Елене Булатовне Пономаревой, врачу-эндокринологу;· Ольге Алексеевне Рыжовой, врачу-терапевту.

Уже известно, что в следующем году коллектив трехгорнен-ских медиков будет жить под знаком серьезных преобразо-ваний. Ему предстоит реализовать новую программу в сфере здравоохранения. Проект «Современная модель медицин-ской организации, оказывающей первичную медико-санитар-ную помощь» будет осуществлен при финансовой поддержке Госкорпорации «Росатом» и ФМБА. Сроки его реализации со-ставляют год.

Составная часть проекта, например, внедрение информаци-онной программы БАРС. Это позволит перейти от бумажных амбулаторных карт к электронным.

12 октября коллектив городских медиков отмечал 65-ле-тие МСЧ-72. Безусловно, Приборостроительный завод не остался в стороне от этого торжественного мероприятия. Генеральный директор ФГУП «ПСЗ» от лица всего содруже-ства приборостроителей поздравил наших земляков, чье призвание — заботиться о здоровье людей, с этой знамена-тельной датой.

Совсем недавно мы отмечали День учителя. По традиции представителей и этой благородной профессии завод-чане не оставляют без внимания. Все педагогические коллективы получают от приборостроителей цветы, подар-ки, поздравительные адреса, в кото-рых подобраны все самые звонкие, са-мые трепетные и самые возвышенные эпитеты.

Вручение грантов наиболее успешным представителям учительской профес-сии от градообразующего предприятия Трехгорного — это также уже многолет-няя добрая традиция.

В свой профессиональный праздник в 2018 году в номинации «Педагог-пред-метник» гранты первой степени полу-чили Галина Николаевна Лукьяненко, учитель математики школы № 112, и Оль-га Викторовна Нагорнова, преподава-тель информатики ТТИ НИЯУ МИФИ.

Грант второй степени вручен Ирине Анатольевне Новгородцевой, учителю математики школы № 106.

В номинации «Педагог-исследователь» грант первой степени присужден Ирине Геннадьевне Новиковой, учителю изо-бразительного искусства школы № 110, и Александру Егоровичу Веберу, старшему преподавателю ТТИ НИЯУ МИФИ.

Грант второй степени получила Елена Александровна Нагорнова, учитель тех-нологии школы № 108, а гранта третьей степени удостоилась Елена Анатольевна Петелина, учитель русского языка и ли-тературы школы № 112.

В номинации «Профориентационная работа» грант первой степени присуж-ден Елене Вячеславовне Мироновой, старшему преподавателю кафедры ГСЭД, ответственному секретарю приемной комиссии ТТИ НИЯУ МИФИ. Грант вто-рой степени послужит профессиональ-ному росту Владиславы Владимировны

Аксеновой, тьютору школы № 109. Грант третьей степени поможет реализовать задуманное Елене Борисовне Зигангиро-вой, заместителю директора по воспита-тельной работе школы № 106.

В номинации «Руководящий работ-ник» грант первой степени сподвигнет на новые достижения Светлану Николаевну Абаимову, заведующую художественно-эстетическим отделом ЦДТ. Грант второй степени подтвердил профессиональную состоятельность Анны Владимировны Лопаткиной, директора школы № 110. Грант третьей степени вдохновит на новые виды работы с молодежью Анну Алексеевну Леонтьеву, заведующую ка-федрой ГСЭД ТТИ НИЯУ МИФИ.

Кстати, городское управление обра-зования Трехгорного в этом году также празднует свое 65-летие. Самых завет-ных свершений вам, уважаемые педа-гоги, в деле воспитания и образования подрастающего поколения!

На торжестве у медиков

Заслуженные награды

За педагогические заслуги

Даты

Почетной грамотой губернатора Челябинской области «За многолетний добросовестный труд, высокий уровень профессионализма и весомый вклад в развитие предприятия и атомной промышленности» награждены:

· Кононов Андрей Евгеньевич, начальник участкавнутри подразделения службы 81;

· Куликова Галина Петровна, мастер участка цеха 40;· Маркова Ирина Владимировна, приборист цеха 13;· Тараканов Игорь Викторович, токарь цеха 19.

«За добросовестный труд, высокий уровень профессиона-лизма и весомый вклад в развитие предприятия и атомной промышленности» благодарность губернатора Челябинской области объявлена:

· Белоброву Владиславу Владимировичу, начальнику цеха 25;· Буренковой Наталье Валерьевне, кладовщику отдела 75; · Лисину Сергею Николаевичу, наладчику станков

и манипуляторов с программным управлением цеха 15; · Теплову Виктору Александровичу, слесарю-сборщику,

разборщику цеха 26.

Благодарность главы города «За оказанную поддержку в реализации мероприятий, направленных на формирование осознанного отношения гражданского общества к вопросам государственной важности» объявлена:

· Комарову Геннадию Владимировичу, генеральному директору ФГУП «Приборостроительный завод».

Осталось в истории празднование Дня работника атомной промышленности в этом году. Звучали парадные гимны, говорились приветственные речи, ну и, безусловно, вручались знаки отличия лучшим работникам Приборостро-ительного завода. О вручении отраслевых наград мы писали в предыдущем номере нашей газеты.

В этом выпуске мы назовем имена тех, кого чествовали от имени губернато-ра Челябинской области и главы Трехгорного.

День р

аботн

ика

ато

мной п

ромы

шле

нности

День у

чите

ля65 л

ет

МС

Ч-7

2

3№ 19 (268) • Октябрь 2018

на ш

аг в

пер

еди

Открыв календарь на дате 12 октября, мы встречаемся с Днем кадрового работ-ника. Эти специалисты есть в каждом тру-довом коллективе, и все мы с ними обяза-тельно пересекаемся. Да собственно с них и начинается вся трудовая эпопея челове-ка. Эти сотрудники, как правило, хорошо разбираются в людях. Они призваны быть образцами в сфере контактов с персона-лом. Задача с одной стороны нелегкая, но какая нужная и важная!

Терпения вам, сил и здоровья, наши до-рогие кадровые работники! Пусть от сво-их соратников по трудовому коллективу вы видите только благодарные улыбки и слышите только сердечные слова!

Вас поздравляем в октябреДавайте вспомним, какие профессиональные праздники выпадают на октябрь.

Об остальных праздниках октября — в нашем следующем номере.

Социум

Вопрос (Евгений Викторович Сахаров (отдел 31) и Сергей Николаевич Новгородцев (отдел 72)): Будет ли оборудовать-ся место для хранения сотовых телефонов перед проходной на четвертую промышленную площадку?

Отвечает А.Ю. Соловьев, заместитель генерального директора по обеспечению деятельности и закупкам:

— По вопросу размещения мест хранения для сотовых теле-фонов проведены консультации с режимным отделом и специ-алистами специального технического подразделения (отдела 10). Определено место для установки шкафов, прорабатывается во-прос о количестве мест хранения.

Следующий этап — это проведение закупки оборудования и его установка. После всех процедур ключи от ящиков будут вру-чены руководителям подразделений, находящихся на четвертой промышленной площадке. Ориентировочный срок — декабрь 2018 года.

Вопросы, которые поступают от приборостроителей в ходе подготовки мероприятий обратной связи, будь то День инфор-мирования или День директора, в обязательном порядке берутся на контроль руководством предприятия. В данном номере газеты «Приборостроитель» мы отвечаем на вопросы, поступившие в канун Дня директора, состоявшегося в июне 2018 года.

26 сентября в Трехгорном состоялся велопробег, посвященный Дню работ-ника атомной промышленности. Этот марафон проводится с 2015 года во всех городах Росатома.

Пятнадцать приборостроителей на сво-их велосипедах собрались на городской площади, чтобы проследовать по улицам нашего ЗАТО под флагом Приборостро-ительного завода. В 18:00 они вышли на старт. В сопровождении сотрудников ДПС и службы безопасности дорожного

движения управления 62 колонна начала свое движение по улице Мира.

На каждой остановке специалист от-дела 48 Антон Куторавичус производил замер радиационного фона окружающей среды. Его показатели были в пределах допустимой нормы.

Конечной точкой велопробега стал район Дальнего плеса. Участники тради-ционной праздничной акции получили мощный заряд положительной энергии и испытали массу незабываемых эмоций.

В честь праздника – на велосипедах

Вопрос (Александр Олегович Маметов (отдел 78)): На пе-шеходной дорожке между автобусной остановкой у здания 158 и магазином «Космос» уже давно на некоторых участках от-сутствует асфальт. Вследствие этого в сырую погоду на них образуются грязь и большие лужи, которые не всегда есть воз-можность перепрыгнуть или даже обойти по газону. Прошу рас-смотреть возможность ремонта данной пешеходной дорожки.

Отвечает А.Ю. Соловьев, заместитель генерального директора по обеспечению деятельности и закупкам:

— В ответ на Ваше обращение сообщаю, что силами управ-ления 62 был проведен ямочный ремонт пешеходной дорожки от автобусной остановки у здания 158 до магазина «Космос». Управлением 22 составлено техническое задание, а управле-нием 94 разработан проект реконструкции указанной дорожки с заменой бордюрного камня и укладкой нового асфальтного покрытия. Срок исполнения — октябрь 2019 года.

ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет

ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет · ВОпРОС-ОтВет

14 октября отмечается Всемирный день стандартов. Стандартизация — это работа в области создания, опублико-вания и применения стандартов, норм, законов и характеристик в целях обеспе-чения безвредности продукта, производ-ства и услуг для экологии, человеческой жизни, самочувствия и собственности, технической и информационной совме-стимости, взаимозаменяемости продук-ции, качества продукта, труда и услуг в соответствии со степенью развития на-уки, техники и технологических процес-сов, единства измерений, экономии всех типов сырья, безопасности объектов хо-зяйствования, учитывая возможные ри-ски техногенных и естественных аварий, обороноспособности и мобилизационной готовности государства.

Специалистам, посвятившим себя вы-полнению данных задач, также хочется пожелать успехов, и пусть качество их жизни также соответствует самым высо-ким стандартам!

Ну а 25 октября свой профессиональ-ный праздник отметят маркетологи. Это будет День маркетинга. Маркетолог — специалист по маркетингу (ремеслу уп- равления продажами), занимается сбы-том продукции исходя из результатов исследований рыночного спроса и пред-ложения на нее. От профессионализма маркетолога зависит успех любого биз-неса. Он должен обладать такими каче-ствами, как внимательность, коммуника-бельность, стрессоустойчивость, иметь аналитическое мышление, любить рабо-тать с цифрами. Пожелаем всего этого иметь в избытке нашим заводским марке-тологам! Мы ценим и уважаем ваш труд!

4 № 19 (268) • Октябрь 2018

Встретились в «ершово»С 2 по 6 октября 2018 г. на территории

парка-отеля «Ершово» Московской об-ласти состоялся IX семинар-совещание молодежного профсоюзного актива Рос-сийского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (далее — РПРАЭП) «Вектор-2018». Традиционно на встречу прибыли участники первичных профсоюзных организаций отраслевого профсоюза регионов «Центр», «Урал», «Си-бирь», «Москва и Московская область», представители первичных профсоюзных организаций Концерна «Росэнергоатом», территориальных (городских) организа-ций профсоюза городов ЗАТО отрасли, а также гости семинара — делегация бело-русского профсоюза работников энерге-тики, газовой и топливной промышлен-ности. Профсоюз Приборостроительного завода представляли семь человек.

После теплой встречи с пирогами и по-любившимся всем Элерошой (символ АО «ФНИВТ «СНПО «Элерон» — организатора мероприятия) участники семинара отпра-вились на экскурсию в инновационный центр «Сколково» — наукоград, в котором занимаются разработкой и коммерциа-лизацией новых технологий. Это целая экосистема в микрорайоне, в которой к 2020 году на площади 2,5 млн м2 будут жить и работать около 50 тысяч человек! По его территории планируется запустить лишь экотранспорт — нет бензину и про-дуктам сгорания! Уже сейчас в городке по-всеместно используются солнечные бата-реи и система «умный дом», что позволяет экономить до 50 % энергии без ущерба комфорту обитателей. Наш первый семи-нарский день завершился общим собра-нием и командообразованием.

На пленарном заседанииНаутро участники и гости семинара

собрались на центральной площади «Ер-шово» для проведения церемонии торже-ственного открытия IX семинара-совеща-ния молодежного профсоюзного актива РПРАЭП «Вектор-2018». Под звуки гимна отраслевого профсоюза был поднят его

флаг. В торжественном ключе прошло и пленарное заседание с участием ру-ководства РПРАЭП и представителя АО «ФНИВТ «СНПО «Элерон». В этой части се-минара были озвучены основные вопро-сы, стоящие перед отраслевым профсо-юзом. Одновременно они предлагались для проработки участникам совещания. Обсуждались следующие темы: поиск новых, отвечающих потребностям совре-менного работника отрасли, направлений деятельности профсоюза; оптимизация профсоюзных ресурсов; вопросы кадро-вого резерва профсоюзных организаций; информационная работа; взаимодействие профсоюзной организации с работодате-лем. Также звучали пожелания максималь-ной включенности во все мероприятия, рекомендации «увезти на места» новые знания, идеи, знакомства для использова-ния их в своей работе на благо сотрудни-ков предприятий, Росатома и страны.

Была подчеркнута особая роль проф-союза в создании «погоды в доме», ведь предметом гордости работников отрас-ли, наряду с производственными показа-телями, выступает и понимание того, что профсоюз сегодня выступает гарантом социальной стабильности и выполнения обязательств, как со стороны работников, так и со стороны работодателя. Далее чле-нам президиума были заданы вопросы из зала, касающиеся наиболее острых тем: пенсионной реформы, индексации зара-ботной платы, поддержки молодежных инициатив работодателями и др. Участ-ники семинара представили доклады по

ключевым вопросам развития отраслево-го профсоюзного движения и поделились наиболее удачным опытом работы на ме-стах. Пленарное заседание плавно пере-текло в групповую работу с модератора-ми, прошедшими специальное обучение. Вечером состоялась традиционная для семинаров-совещаний интеллектуальная игра «Брейн-ринг».

пять важных направленийНа третий день продолжилась работа

в группах. Они занимались разработкой плана реализации «Программы РПРАЭП по работе с молодежью до 2022 г.» по пяти направлениям (социально-правовое, ин-формационное, культурно-массовое и спортивно-оздоровительное, гражданско- патриотическое, кадровая политика). Мо-лодежь анализировала особенности сво-их направлений, обсуждала выявленные проблемы, вступала в жаркие споры, ис-кала пути решения актуальных задач. Ве-чером после активной умственной работы все поучаствовали в Спартакиаде среди региональных комиссий. Первое место в ней заняла команда региона «Урал».

Пятого октября в рамках деловой про-граммы семинара-совещания был органи-зован тренинг на тему «Культура безопас-ности как основополагающий принцип безопасности в организации». С аудито-рией работал консультант по культуре безопасности, тренер по приверженности безопасности Вадим Демченко. Он сказал: «Я знакомлю вас с моделью безопасности на конкретных примерах, чтобы каждый работник на своем рабочем месте делал все правильно и безопасно даже тогда, когда за ним никто не смотрит».

В последнем модуле этого дня готовил-ся итоговый документ. Наконец наступил самый ответственный момент — панель-ная дискуссия (это форма защиты работы групп, итоговое выступление руководи-телей семинара, принятие резолюции). Стоит отметить, что группы показали свою работоспособность и нацеленность на ре-зультат, проявили креативность. Все пред-ставленные проекты получились высоко-го уровня.

эф

фек

тивно

сть

С днем рождения, профсоюз приборостроителей!

Обозначены верные ориентиры

Дорогие друзья и коллеги, поздравляем вас с днем рождения профсоюза приборостроителей!

Шестьдесят четыре года назад, 18 октября 1954 года, был из-бран первый заводской комитет профсоюза, который возглавил Виктор Алексеевич Беломытцев. Центральный комитет профсо-юза отрасли присвоил профкому нашего завода номер 71.

Сегодня мы — самое крупное общественное объединение предприятия и один из самых многочисленных профсоюзов

в отрасли! Мы достойно представляем наши социально-эконо-мические интересы, делаем все возможное для повышения ка-чества жизни работников, а также их профессионального роста.

Желаем всем членам профессионального союза приборостро-ителей успехов во всех сферах жизни, настойчивости и активно-сти в защите своих законных прав и интересов!

Только вместе мы сильны и способны на многое!С уважением

профсоюзный комитет и председатель ППО ПСЗ В.В. Фомин

профсоюзная жизнь

5№ 19 (268) • Октябрь 2018

В личную копилку«Вектор-2018» завершился. Своими впе-

чатлениями поделились сотрудники на-шего предприятия, побывавшие на дан-ном семинаре-совещании:

Екатерина Денисова(отдел 35):

— На IX семинаре- совещании молодежных профсоюзных кадров и актива РПРАЭП я с голо-вой окунулась в активную

работу. Меня направили в качестве моде-ратора (преподавателя) по гражданско- патриотическому направлению програм-мы РПРАЭП по работе с молодежью на 2019–2022 гг. Честно признаюсь, пережи-вала и чувствовала большую ответствен-ность, готовясь к предстоящим делам. Пожертвовала экскурсией, чтобы как следует подготовиться к работе в группе. К счастью, на такие мероприятия попада-ют заинтересованные в результате люди. Я сразу почувствовала их доброжелатель-ный настрой и поняла, что все получится. Анализ бланков ожиданий в нашей группе показал, что ребята пришли получить но-вые знания и опыт, которыми смогут вос-пользоваться, вернувшись на свои рабо-чие места, познакомиться с интересными людьми. Также практически все отметили, что ждут улучшения освещения в поме-щении, где мы работали, т.к. несколько ту-склых бра не располагали к продуктивной деятельности. Большое спасибо, конечно же, организаторам, что помогли опера-тивно справиться с проблемой освещен-ности! Буквально после первого занятия пришли рабочие и установили две мощ-ные лампы. Сразу подумала: «Как здорово было бы, если бы и у нас на предприятии также быстро решались возникающие во-просы!». В процессе работы мы исполь-зовали современные методы обучения. В моменты жарких споров или, наоборот, интеллектуальной усталости проводили короткие игры для разрядки обстанов-ки, старались привести коллег к нужному результату любым способом. Итог работы меня порадовал. Презентация на пленар-ном заседании выглядела достойно.

Для меня было большой удачей ока-заться на «Векторе-2018», почувствовать энергию активных, позитивных, целе-устремленных людей. Они разносторон-не развиты и неравнодушны к судьбе профсоюза. С большим удовольствием наблюдала, как по утрам молодые люди выходили на зарядку, и каждый раз удив-лялась, откуда в них столько сил, чтобы после насыщенного дня собираться с ги-тарой в холле и общаться до самой ночи.Они мало спали, но успевали все!

Программа была очень плотной и, к сожалению, не было возможности про-гуляться по территории парка-отеля, но перебегая от мест проведения меропри-ятий, успевала полюбоваться фонтаном и яркими красками осенней кленовой листвы, которые завораживали своей красотой.

Запомнилось мне и возложение цве-тов к братской могиле солдат, погибших в Великой Отечественной войне, которая находится на территории парка-отеля. В наше время мы сталкиваемся с попытка-ми переписывания истории, поэтому важ-но помнить о подвигах тех, кто защищал нашу Родину, и передавать рассказы о них из поколения в поколение. Для меня это

мероприятие также было актуальным и в части работы с группой.

Не могу не сказать и о тренинге по бе-зопасности. Буду откровенна: шла на него с мыслями, что сейчас придется слушать хоть и полезную, но скучную информа-цию. К моему удивлению, тренер мастер-ски, живо преподнес нам эту тему. Он опирался на множество жизненных при-меров, порой, на первый взгляд, абсурд-ных, но очень поучительных. Запомни-лась игра «Брейн-ринг» с вопросами по безопасности. Очень хочется, чтобы и на нашем предприятии состоялся подобный тренинг.

На «Векторе-2018» мы получили посыл, который содержал мысль о том, что роль молодежи в развитии профсоюза отрасли очень значительна, что результат работы зависит от вклада каждого и не нужно бо-яться что-то менять. Я постаралась при-везти из этой командировки как можно больше идей, которые постараемся внед-рить в жизнь нашей профсоюзной органи-зации. Надеюсь, что вскоре кое-что у нас реализуется!

Ольга Ботярова (отдел 21):

— Я принимала уча-стие в семинаре моло-дежных профсоюзных кадров и актива не впер-

вые. В этот раз хочется отметить, что про-фессиональный уровень его участников, как активистов профсоюзного движения, безусловно, вырос. Этому способствовали и наличие образовательных программ, и работа в группах. В них происходит актив-ный обмен опытом между представителя-ми разных предприятий отрасли. Данные поездки, на мой взгляд, необходимы.

После рабочего дня нас приглашали на различные досуговые мероприятия, в т.ч. спортивные. Я была в команде от региона «Урал». Спартакиада называлась «Спорт Боярд» (по типу известной телепрограм-мы «Форт Боярд») и состояла из семи эта-пов. За каждое пройденное испытание выдавался ключ. Следовало определить с закрытыми глазами, только по запаху или вкусу, продукты и специи; игрок, сле-дуя указаниям своей команды, должен был с завязанными глазами пройти по лабиринту; требовалось собрать из букв в мусоре слово «экология» и не вылететь в «вышибалах» за три минуты; пробраться всей командой через паутину, не касаясь канатов; на память выложить 14 пред-метов по цветовой последовательности; попасть бумажным самолетиком в обруч.

еди

ная к

ом

анд

а

профсоюзная жизнь

Продолжение на стр. 6

6 № 19 (268) • Октябрь 2018

Спортивный этап включал: бег, плавание, баскетбол, футбол, дартс и «Веселые стар-ты». Благодаря скорости, аккуратности и внимательности мы заняли 1 место и су-мели за короткое время стать сплоченной командой!

Александра Филимонова (управление 94):

— IX семинар-совеща-ние молодежного проф-союзного актива РПРАЭП

«Вектор-2018» оставил в моей памяти только приятные моменты и огромный багаж навыков. На нем была проделана огромная работа, которая впоследствии даст не менее значительный результат. Всех участников семинара разбили по группам, которые работали по опреде-ленной тематике. Группа, в которую по-пала я, изучала проблематику кадровой политики, формулировала и дополняла

проектные мероприятия в рамках уста-новленных направлений Программы РПРАЭП по работе с молодежью до 2022 года.

По итогам работ в группах была преду-смотрена защита проектов и предложе-ний. Наш регион с этой задачей справился достойно! Теперь очень хочется донести накопленные знания коллегам, донести их до молодежи, которая не видит себя в профсоюзе!

Юлия Судоргина (отдел 12):

— Я впервые оказа-лась на подобном ме-роприятии. Моя группа сфокусировалась на со-циально-юридическом

направлении деятельности профсоюза. Интересно было узнать, как на других предприятиях ведется работа с моло-дежью, какие мероприятия проводятся, какие есть проблемы. В частности, акту-альным оказался вопрос об адаптации молодых работников на предприятиях,

какие этапы должен пройти вновь при-нятый сотрудник, чтобы чувствовать себя широко информированным, технически грамотным и вовлеченным, как в этих про-цессах участвует профсоюз. Тема Коллек-тивного договора также была рассмотре-на членами нашей группы.

Я пришла к таким выводам: нужно ис-пользовать более современные методы подачи информации, чаще использовать инфографику, чтобы любой документ стал читаемым и значимым для сотрудников. Заинтересованность каждого работника повышает социальную защищенность и вовлеченность во многие процессы на предприятии и в профсоюзе.

Встречи с единомышленниками, зна-комство с руководством РПРАЭП помо-гают более глубоко понять структуру и суть работы профсоюза. Из числа моло-дых, активных и неравнодушных людей формируются будущие лидеры. На смену старшему поколению однажды придет се-годняшняя молодежь, а потому ей нужно набираться опыта, получать актуальные знания, чтобы применить свои компетен-ции на благо отрасли и ее профсоюза.

профсоюзная жизньо

твет

ств

енно

сть

за р

езул

ьта

т

профсоюзы и кадровая политикаВ сентябре профсоюзные лидеры

Приборостроительного завода приня- ли участие в обучающем семинаре для профсоюзного актива первичных и тер-риториальных организаций РПРАЭП по стратегическим приоритетам и актуаль-ным вопросам кадровой политики Гос-корпорации. Организатором данного мероприятия стал Департамент кадро-вой политики Росатома.

Первичную профсоюзную организацию Приборостроительного завода на семи-наре представили председатель цеховой профсоюзной организации отдела 83 Людмила Духанова и председатель цехо-вой профсоюзной организации цеха 25 Татьяна Шакирова.

Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала о стратегических задачах на 2018– 2020 го- ды. Она обозначила три основные кадро-вые позиции: быстро развивать компетен-ции, готовить лидеров на всех уровнях, научиться работать в новых условиях. Тать- яна Анатольевна отметила, что в период с 2015 по 2017 годы одной из приори-тетных ценностей Росатома была Единая команда. Также одной их важных тем се-минара была «Вовлеченность». Как здесь достичь объективных результатов? Какая роль и место профсоюза в работе с вовле-ченностью? Под ней мы должны понимать не исследование, не соревнования между предприятиями отрасли, а целый цикл ме-роприятий. Было приятно услышать, что уровень вовлеченности напрямую связан с членством в профсоюзе. И рост член-ства в профсоюзе дает положительный результат.

Представители Госкорпорации расска-зали об изменениях в системе оплаты тру-да, которые нашли отражение в Положе-ниях об оплате труда работников наших предприятий и организаций.

Генеральный инспектор ГК «Росатом» С.А. Адамчик доложил о приоритетах и

проблемах безопасности в атомной от-расли. Сергей Анатольевич рассказал о результатах форума по безопасности. Он сделал акцент на развитии культуры бе-зопасности, роли, места и инструментах профсоюза и уполномоченных по охране труда в работе по улучшению показателей безопасности.

Доктор медицинских наук, профессор, главный внештатный специалист ФМБА по профпатологии, первый заместитель гене-рального директора ФГУ «Федеральный медицинский биофизический центр имени А.И. Бурназяна» ФМБА России А.Ю. Буш-манов рассказал о взаимодействии ме-дицинских организаций ФМБА России с организациями ГК «Росатом» по вопросам профпатологии работников в ЗАТО. Было отмечено, что уровень профессиональной заболеваемости среди персонала пред-приятий и организаций Росатома значи-тельно ниже, чем в основных отраслях про-мышленности России.

О социальном партнерстве, повышении эффективности взаимодействия соци-альных партнеров на локальном уровне

доложил представитель атомной отрасли в Союзе работодателей А.Ю. Хитров.

Заместитель директора департамен-та, начальник отдела вознаграждения и социальной политики М.Ю. Калинина рассказала об изменениях в Единой от-раслевой социальной политике ГК «Рос-атом». Она дала оценку эффективности ее реализации.

Второй день семинара проходил в фор-мате круглого стола. Обстановка на нем была теплой и дружественной. Каждому участнику представилась возможность выступить, рассказав о проблемах на сво-их предприятиях. Профсоюзные лидеры грамотно обозначали и отстаивали инте-ресы работников атомной промышлен-ности. Наш диалог был конструктивным и деловым. Он помог нам понять друг друга и подружиться.

М.Ю. Калинина в финале поблагодари-ла профсоюзных активистов за взаимо- понимание.

Людмила Духанова

Обозначены верные ориентиры

Продолжение. Начало на стр. 4

7№ 19 (268) • Октябрь 2018Отпускная пора

еди

ная к

ом

анд

а

В конце сентября работники цеха осна-стки и инструмента вместе со своими род-ственниками совершили увлекательное путешествие по маршруту Трехгорный–Казань–Нижний Новгород–Чебоксары–Казань–Трехгорный. Организатором дан- ной поездки выступил профсоюзный ко-митет цеха 15.

У нас все продуманоНаш цех довольно долго живет в очень

напряженном ритме. Работы много, тру-димся практически без выходных. В связи с этим мы тщательно продумываем орга-низацию досуга наших коллег. Необходи-мо снимать как физическое, так и умствен-ное напряжение. Лучший способ — смена обстановки и неформальное общение в кругу семьи и товарищей по работе. В связи с этим с интервалом в 2–3 месяца мы организуем различные выезды. За по-следний год были в Еткуле (горячие источ-ники «Баден-Баден»), в аквапарках Уфы и Казани. Стоит отметить, что все поездки осуществляются на собственные средства туристов. Цех и профсоюз не несут ника-кой финансовой нагрузки. Мы добиваем-ся серьезных скидок от туристической фирмы за счет: раннего бронирования туров (обычно за 4–5 месяцев), групповых поездок, статуса постоянных клиентов. Благодаря этим факторам стоимость тура обычно на 20–30 % ниже по сравнению с индивидуальными путешествиями.

Раннее бронирование позволяет лю-дям заблаговременно обдумать обстоя-тельства поездки. Если необходимо за-работать отгул или оставить пару дней от отпуска, эти вопросы мы согласовываем с руководством цеха.

Мечты сбываютсяИтак, 20 сентября поздно вечером ком-

фортабельный автобус забрал на свой борт 42 туриста и отправился в Казань. Дорога была слегка утомительной, так как спать в автобусе немного неудобно. Но оптимизм группы и предвкушение пред-стоящих впечатлений свели на нет уста-лость от переезда. И вот она — красавица Казань. Автобус остановился в ее истори-ческом центре. У нас было почти шесть часов, чтобы насладиться неповторимой атмосферой этого чудо-города. Мы разби-лись на группы по 8–10 человек и напра-вились на экскурсии. Побывали в Казан-ском кремле, желающие посетили мечеть Кул-Шариф, прогулялись по набережной у Министерства сельского хозяйства Рес-публики Татарстан, ну и, конечно, изучи-ли достопримечательности и кафешки на улице Баумана (Казанский Арбат).

Время пролетело быстро. Мы верну-лись в автобус с сувенирами и хорошим настроением. Спустя 20 минут въехали в речной порт Казани и увидели наш бе-лоснежный четырехпалубный тепло-ход «Ф.И. Панферов». Восторгам не было предела, ведь о таком водном путеше-ствии многие из нас мечтали всю жизнь. Без малейших проволочек руководите-лю группы были переданы ключи от на-ших кают. Они были небольшие, но очень уютные. В них имелось все необходимое для комфортного отдыха: хороший ре-монт, холодильник, санузел, душевая ка-бина, удобные кровати. После размеще-ния нас пригласили на правый борт для

торжественного отплытия теплохода. На причале оставалось много провожающих (на теплоходе кроме нас собралось еще 108 человек). И вот на средней палубе по-явились певцы, громко зазвучала музыка, заработала световая анимация и теплоход отчалил. От такого отплытия дух захвати-ло. Люди начали тут же танцевать и под-певать артистам. Потом всех пригласили на ужин. Трехразовое заказное питание осуществлялось в ресторанах (их на суд-не два и бар). Кормили нас очень вкусно и сытно! Далее на протяжении всей поездки постоянно проводились различные ме-роприятия: концерты с живой музыкой, конкурсы, выступления в караоке, диско-теки до глубокой ночи, различные мастер-классы и т.д. Так как данная навигация была крайней в сезоне 2018 года, в баре была предоставлена скидка 50 % на весь ассортимент. Сейчас, наверное, многие из вас улыбнулись, но приятно попробовать безалкогольные (и не только) коктейли за чисто символическую плату.

Города с неповторимым колоритом

А какой вид открывался с теплохода! Просто осенняя сказка! Чудесная приро-да, старинные часовни и храмы, рыбац-кие поселки... О каждом значимом объ-екте, встречающемся по пути, подробно рассказывал экскурсовод по общекора-бельному радио. Стояла великолепная погода: +20...+25 ºС, ясно. Удалось даже позагорать!

Время летело неимоверно быстро, и 22 сентября в 15:00 теплоход прибыл в порт Нижнего Новгорода. На берегу нас уже ждал автобус. Туристам была пред-ложена четырехчасовая обзорная экскур-сия «Тайны старого Нижнего Новгорода». Город удивил своей красотой и чистотой. В нем сосредоточено множество объек-тов культурного наследия. Экскурсия по местному Кремлю вызвала массу положи-тельных эмоций. Особо поразил своим ве-личием Михайлово-Архангельский собор.

И вот вновь теплоход. Отчаливали по тому же сценарию, как и в Казани. Настро-ение вновь было просто супер!

23 сентября в 08:30 мы прибыли в Че-боксары. В столице Чувашии нас встретил ансамбль народной песни. Солисты этого коллектива были одеты в национальные наряды, угостили всех сладостями, пели, танцевали, кратко рассказали о своей ма-лой Родине. Затем туристы разделились на три части. Кто-то пошел осматривать

красоты города самостоятельно, кто-то поехал на автобусную экскурсию «Чебок-сары — жемчужина в ожерелье Волги», а некоторые отправились в музей пива с проведением обрядовых чувашских це-ремоний. В итоге счастливы были все! Го-род просто удивил своей неповторимой атмосферой, ухоженностью. Старинные здания соседствуют здесь с современны-ми сооружениями, ничуть не затмевая друг друга. Везде прослеживается след великого горожанина Василия Ивановича Чапаева — ему посвящены парки, скверы, памятники. Во всем чувствуется местный колорит, особенно в архитектуре и в твор-честве уличных артистов. Чебоксары — очень самобытный город, в который хо-чется обязательно вернуться вновь.

приглашаем в путешествиеДалее путь лежал в Казань. По пути наш

теплоход прошел через шлюзы. Это до-вольно интересная процедура. На палубах появились туристы, которые молча вгля-дывались в красоты Волги. «Унылая пора! Очей очарованье!..» — хотелось тогда ска-зать. В настроении людей чувствовались нотки грусти. Осенняя сказка заканчива-лась, хотя диджей и пытался подбодрить всех заводными музыкальными компози-циями, мы понимали, что миг расставания со столь полюбившимся теплоходом и его коллективом уже близок.

На пристани в Казани экипаж тепло про-стился с нами. Путешественников под-жидало множество встречающих. Так мы устремились к родному автобусу. Заско-чив в «Бахетле», мы взяли курс на Трехгор-ный. По дороге царила тишина. Каждый думал о чем-то своем, но я уверен, мысли большинства сводились к одному: «Мы обязательно еще сюда вернемся».

Что же дальше? А дальше мы уже прора-батываем путешествие на майские празд-ники 2019 года. С большой долей вероят-ности сотрудники цеха 15 поедут, а точнее полетят, покорять Санкт-Петербург или Калининград. И еще — при наличии сво-бодных мест наш коллектив всегда готов взять с собой в путешествие заводчан из других подразделений и их родственни-ков. Если у вас есть вопросы или предло-жения по организации подобных поездок, мы всегда рады вам помочь. Обращайтесь! На контакт готовы выйти: Максим Алек-сандрович Торосян (тел. 5-61-99), Татьяна Васильевна Гришина (тел. 5-64-22).

Максим Торосян, председатель цеховой

профсоюзной организации цеха 15

Уплыли от усталости и тревог

Ежемесячная газета Федерального государственногоунитарного предприятия «Приборостроительный завод»

Редактор — Т.А. Ларина.Адрес редакции, типографии: г. Трехгорный, ул. Заречная, 13.Тел. (35191) 5–71–69, e-mail: kuranova@imf.ruРедакция может не разделять взгляды публикуемых авторов.

8 № 19 (268) • Октябрь 2018

распространяется бесплатно

Учредитель газеты: Федеральное государственное унитарное предприятие «Приборостроительный завод». Зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Челябинской области, ПИ № ТУ74–01020 от 26 декабря 2013 г.

12+ В подготовке номера участвовали: А. Погонина, Ю. Юдина, Е. Денисова, М. Шубин.Корректор — Е. Букрина.Фото А. Еремина, Т. Рудой, М. Торосяна, А. Филимоновой.Дизайн, верстка — ОПП управления 23 ФГУП «ПСЗ».Изготовлено в типографии ФГУП «ПСЗ», тел. (35191) 5–61–31.

Использование материаловдопускается с разрешения редакции.

Подписано в печать фактически и по графику:17 октября 2018 г. в 14:00Тираж 1220 экземпляров.

Заказ № 2662

Конкурс включает в себя 3 этапа:Нулевой этап — пройти онлайн-ре-

гистрацию на сайте лидерыроссии.рф до 25.10.2018, прислать видео о себе с 25.10.2018 до 28.10.2018.

Дистанционный этап — прохождение тестов:

• тест на общий уровень знаний (знания истории, географии и культуры России, а также основ российского права);

• тест вербальных способностей (про-веряются способности работы с текстом и анализа вербальной информации);

• тест числовых способностей (прове-ряются способности анализировать чис-ловую информацию и массивы данных, делать на основе анализа выводы);

• тест управленческого потенциала:

1. Анализ — способность эффективно анализировать информацию и принимать решения.

2. Изменения — готовность развиваться и адаптироваться к новым условиям.

3. Коммуникация — готовность выстра-ивать эффективные отношения в новых условиях.

4. «Драйв» — стремление ставить амби-циозные цели и достигать их.

2 и 3 этапы (полуфиналы и финал)На этапе финала и полуфинала приме-

няются очные методики оценки. Участни-ки работают в командах по 7–10 чел. При этом состав команд в течение всей про-цедуры неоднократно меняется с целью предоставления участникам равных воз-можностей проявить себя и исключить

влияние ситуативных факторов. Коман-ды выполняют задания, моделирующие управленческую деятельность.

По итогам всех заданий на основе ре-зультатов наблюдений и оценок экспер-тов формируется рейтинг участников, который и определяет право на выход в следующий этап конкурса.

Регистрация на конкурс «Лидеры Рос-сии» продлится до 28 октября 2018 года. Для участия достаточно иметь 5 лет управ-ленческого стажа, если вы старше 35 лет, и 2 года такого стажа, если вы моложе 35 лет. Засчитывается любой опыт, вклю-чая управление небольшим проектом.

По организационным вопросам вы мо-жете обратиться в Академию Росатома по телефону +7 (499) 922-42-47.

На Приборостроительном заводе под-ведены итоги первого Дня грамотности. Особое внимание на нее было обращено на предприятии в 2014 году. Инициатива эта принадлежала Ольге Петровне Соловь- евой (в ту пору она была начальником от-дела 30) и руководителю пресс-службы Надежде Михайловне Волковой. Тогда был разработан курс, направленный на формирование навыков делового письма у заводчан; проводился курс соответству-ющих лекций, в котором разбирались пра-вила русского языка, его сложности; была издана книга «Аксиомы делового письма». На 2018 год, кстати, издавался настенный календарь с правилами правописания в картинках.

Таким образом, Приборостроительный завод стал «пионером» в отрасли по уве-личению уровня грамотности своего тру-дового коллектива, реализуя авторские проекты. А вот непосредственно такое мероприятие, как День грамотности, в Росатоме проводился уже в четвертый раз. Наше предприятие участвовало в нем впервые.

День грамотности мало-помалу заинте-ресовал большое количество заводчан.

Им стало важно проверить свои языковые познания. Приборостроители приходили на обучающие семинары, штудировали специальную информацию в АС «СЛВС», выполняли задания по знакам препина-ния в предложениях с причастными и дее-причастными оборотами. Люди над собой искренне работали. «Особое внимание в плане грамотности, безусловно, обра-щается на руководителей всех уровней и ответственных за делопроизводство в подразделениях. Это сотрудники, которые составляют документы, работают с ними. Участие этих категорий заводчан в Дне гра-мотности было обязательным», — гово-рит начальник отдела документационного

обеспечения управления предприятием Наталья Мамаева, одна из организаторов Дня грамотности на ФГУП «ПСЗ».

Однако многие выполняли задания по собственной инициативе. Работы прини-мались до последнего, даже сверх уста-новленного времени. Каждый, кто прошел тест, выявил свой личный уровень грамот-ности. Теперь наступило время анализа сделанных ошибок и подготовки к следу-ющему Дню грамотности. Всего в данном мероприятии на Приборостроительном заводе пожелали участвовать 852 челове-ка, среди них — генеральный директор, 11 топ-менеджеров и 50 руководителей подразделений.

на ш

аг в

пер

еди

Калейдоскоп

Стань Лидером России

прошли тест на грамотность

Уже стартовал ежегодный всероссийский конкурс для нового поко-ления управленцев «Лидеры России» — проект, который может карди-нальным образом изменить жизнь и карьеру самых талантливых его участников. Идеологом, куратором и идейным вдохновителем кон-курса стал близкий нашей отрасли Сергей Владиленович Кириенко.

На ФГУП «ПСЗ» стартовала кампания по вакцинации работ-ников от гриппа. Она проводится иммунобиологическим ле-карственным препаратом «СОВИГРИПП». Его производитель — российская фармацевтическая компания АО «НПО «Микроген» (г. Уфа). Вакцинация проводится бесплатно.

Поставить прививку можно в заводском здравпункте (зд. 931) в кабинете 118 (пн–пт — с 12:00 до 18:00) или в цехе, подав кол-лективную (не менее 15 человек) заявку на вакцинацию по теле-фону 5-55-03.

Уважаемые заводчане!