Occupational health & safety in hairdressing DUBLIN 24/10/2013
-
Upload
brennan-chase -
Category
Documents
-
view
38 -
download
0
description
Transcript of Occupational health & safety in hairdressing DUBLIN 24/10/2013
Occupational health & safety in hairdressing
DUBLIN 24/10/2013
BELGIEUBK/ UCB VZW-ASBL
JEF VERMEULEN
1. Situatie in de sector (aantal salons, totale werkgelegenheid, zelfstandigen...)
Salons
Aantal salons : +/- 20 000 Aangeboden dienstenpakket:Kappersactiviteiten, verkoop van haarverzorgingsproducten, eventueel aangevuld met de verkoop van accessoires en diensten op het vlak van lichaamsverzorging of esthetica.
Artisanale kappers (3/4)Kapper werkgever (1/4)
Trend:Snelst groeiende groep zijn de kappers aan huis, kappers in bijberoep, de artisanale kappers en ook de ketens
Werkgevers
Aantal werkgevers: 5 000
• 2 714 in Vlaanderen• 1 597 in Wallonië• 689 in Brussel Gemiddeld werken er 2,5 medewerkers per salon
Actieve kappers(sters) in de sector
Totaal: 32 500 Waarvan: • 12 500 medewerkers• 20 000 zelfstandigen en
ondernemers
Medewerkers Aantal: 12 500 • 66% Part Time (% hoger dan voor de gemiddelde Belgische werknemer)
• 33% Full Time Gemiddeld maandsalaris: +/- 1 700 bruto
Personeelskost medewerkers = +/- 55% van de kosten werkgever
Zelfstandigen Aantal: 15 000 • Zonder personeel (artisanale kappers)
• Diverse vormen en statuten : - zelfstandige in hoofd- of bijberoep - sommige loontrekkende kappers
hebben ook nog een zelfstandig statuut
Leerlingen
6 000 à 7 000 in opleiding waarvan elk jaar 10% afstudeert
Sector algemeen:België: telt 11 miljoen inwoners met 20 000 kapsalons = één kapsalon per 550 inwoners
Er werken ongeveer 85 % vrouwen en 15 % mannen in de sector
Uitstroom sector: vanaf 25 jaar
+ 55 jaar: 3% vrouwen en 1% mannen
2. Hoe werkt de sociale dialoog voor de kapperssector in België?
Tripartite overleg (werkgevers – werknemers – overheid)
Sectoroverschrijdend: om de 2 jaar: Interprofessioneel akkoord (IPA) afspraken tussen Belgische werkgevers en werknemersorganisaties en de regering.
resulteert in:
Per paritair comité (sector):Collectieve arbeidsovereenkomstenAfspraken tussen de sociale partners van het Paritair Comité (haartooi, fitness en schoonheidszorgen) en de overheid.
100% collectieve onderhandelingen
Wetten en besluiten per sector
Bi-partite overleg (werkgevers – werknemers)
Nationaal niveau:Fonds voor Bestaanszekerheid voor het Paritair Comité 314:• Werkgeversorganisaties• Vakbonden
Samenkomst en overleg sociale partners
Sociaal overleg in het kader van Europa: • Coiffure EU• Uni Europa Hair & Beauty
3. Waarom is de sociale dialoog nuttig in België?
Algemene vaststellingVaststelling met betrekking tot werkgevers en werknemers in de kapperssector: groot gevoel van gedeelde belangen en omstandigheden:
1. De meeste kapperszaken gelijken erg op elkaar, waardoor er gemakkelijk een consensus te vinden is
2. Sector bestaat vnl. uit micro-ondernemingen en een paar kleine bedrijven. Gezondheidsrisico's vormen een ernstig probleem voor zowel werknemers als werkgevers. Gezondheidsrisico’s kunnen een groot ziekteverzuim veroorzaken (voor kleine ondernemingen zeker problematisch! )
Belang voor de werkgevers
Door middel van de sociale dialoog: • Sterkere positie (door samenwerking met vakbonden)• Meer invloed op de politieke besluitvorming (nationaal,
Europees)• Meer invloed op derden • Kunnen zo meer werknemers in de sector houden• Opwaardering van het beroep (cfr werkbaarheid…)• In contact met minder voor de hand liggende thema’s• Betere uitstraling van de sector• Werken aan een lange termijnvisie
Belang voor de werknemers
• Meer dan 4 000 kappers hebben last van huidaandoeningen
• 1/3 verlaat de sector definitief
• Tussen 2007 -2011:114 nieuwe gevallen van erkende beroepsziekten
– 80%: dermatologische klachten20%: ademhalingsziekten
– 90 arbeidsongevallen– …
4. Wat hebben we bereikt dankzij de sociale dialoog?
Een betere gezondheid en veiligheid voor de kappers?• CAO van 25 januari 2012. Overeenkomst betreffende de bescherming
van de gezondheid en veiligheid van werknemers in de sector (kappers)De Belgische sociale partners besloten om niet te wachten op de beoordeling van de overeenkomst door de Europese Commissie en implementeerden de overeenkomst reeds in januari 2012 door middel van collectieve onderhandelingen op nationaal niveau, waardoor de overeenkomst een bindend karakter kreeg
• Risktrainer• OIRA-project (België speelt een zeer actieve rol)• Europees project mbt 'Werkbaarheid' – binnen het kader van het
Europees Sociaal Fonds - ingediend door de Belgische werkgeversorganisatie (bevat oa een specifieke campagne mbt een goed zwangerschapsbeleid en een goed beleid voor de re-integratie van pas bevallen vrouwen)
Een betere werkomgeving?
• De nationale veiligheid en gezondheidsregelgeving, schenkt aandacht aan de 'werkomgeving en de arbeidsorganisatie':De overeenkomst bepaalt dat de salons moeten:– voldoende ruimte hebben – voldoende ventilatie hebben, vooral voor werkplekken waar chemische stoffen worden
overgedragen of gemengd– beschikbaar stellen van adequate voorzieningen en producten voor de handhygiëne van
de werknemers
• Ook andere CAO schonken reeds aandacht aan de werkomgeving:
– 4 mei 2010: beschermingskledij- reiniging en onderhoud werkkledij– 29 okt 2009: beschermingskledij – reiniging en onderhoud werkkledij– 11 mei 2009: reiniging en onderhoud werkkledij
• Project Eco-conception• Onderzoeksproject Milieu (milieubesparende en beschermende maatregelen in
de kapperssector)
Een betere verloning voor de werknemers? • Eindejaarspremie voor werknemers
• Aanvullende vergoedingen (bovenop de uitkeringen van ziekenfonds of verzekering) in geval van:
- Langdurige ziekte – beroepsziekte – zwangerschap – ongeval - bezoek dermatoloog- tijdelijke werkloosheid
• Vergoeding aanvullende vormingen: opleidingsvergoeding van max. €750/jaar (min. 16 opleidingsuren per jaar)
• Premie eerste job: 150 euro voor jongeren die binnen de 6 maanden na het afstuderen een voltijds of deeltijds arbeidscontract van onbepaalde duur op zak hebben
• Loonsverhoging nav verschillende cao’s. Meest recente: CAO van 27 augustus 2012:– werknemers categorie II (werken onder toezicht): loonsverhoging van 2 euro (1 januari 2013 tot en met
1 juli 2015) – werknemers uit categorieën III, IV, V (kunnen zelfstandig werken); loonsverhoging van 3 euro (1 januari
2013 tot en met 1 juli 2015)
Verhoogde opleidingsnormen ?
Coach Belgium vzw (paritair opgericht in 2006)Doel: • aanbieden van opleidingsinfrastructuur: 5 vormingscentra
(Roeselare, Antwerpen, Brussel, Charleroi en Luik)• maximale dienstverlening verzekeren aan de sector
Doelgroep:• 3 deelsectoren: haartooi, fitness en schoonheidszorgen • Werkgevers• Werknemers• werkzoekenden
MET DANK VOOR UW AANDACHT