NVOG Bijpraatmiddag Thema Pensioenen

of 26/26
11e Algemene Vergadering Donderdag 1 december Stand van Zaken Pensioenen Jos Berkemeijer chmea Gepensioneerden Verenigin NVOG Bijpraatmiddag Thema Pensioenen 21 februari 2017 Presentatie Jos Berkemeijer The problem is not the problem. The problem is your attitude about the problem! ― Captain Jack Sparrow ―
  • date post

    12-Apr-2017
  • Category

    Education

  • view

    61
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of NVOG Bijpraatmiddag Thema Pensioenen

PowerPoint-presentatie

11e Algemene Vergadering Donderdag 1 december 2016 Stand van Zaken PensioenenJos BerkemeijerAchmea Gepensioneerden Vereniging

NVOG Bijpraatmiddag Thema Pensioenen21 februari 2017

Presentatie Jos BerkemeijerThe problem is not the problem. The problem is your attitude about the problem!

Captain Jack Sparrow

Pensioenagenda Waar staan we en waar gaan we naar toe?PensioenhoogwaterstandenNieuw PensioenstelselWaar staan we en hoe verder?Pensioenfederatie, CPB en ValkuilenUitgangspunten ouderenorganisatiesPrincipes ouderenorganisaties Bij SER ingebrachte gesprekspuntenNog belangrijker dan een goed pensioen?

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer2

PensioenhoogwaterstandenDekkingsgraad naar omvang pensioenfondsen21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer3

PensioenhoogwaterstandenBeleidsdekkingsgraad en actuele dekkingsgraad

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer4

PensioenhoogwaterstandenDekkingsgraad: Voorbeeld Generatiesolidariteit ABPOntwikkeling dekkingsgraad ABP indien eind 2007 de vermogens waren toegerekend aan generatiesBron: Peter Vlaar Mejudice21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer5

Voor de premie wordt uitgegaan van een vaste 3,25% disconteringsvoet zonder herstelopslagen

PensioenhoogwaterstandenKortingen Pensioenen: Saved by the Bell21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer6Het overgrote deel van de pensioenfondsen hoeft dit jaar geen kortingen door te voeren. Daarom wijzigt het kabinet de wettelijke hersteltermijnen voor pensioenfondsen niet.Maximaal vijf fondsen van de in totaal 290 fondsen voeren mogelijk dit jaar een korting door van minder dan 1%. Deze fondsen tellen in totaal minder dan 25.000 deelnemers, waarvan minder dan 4.000 mensen gepensioneerd zijn.Kortingsdreiging in 2020 blijft onverkort gehandhaafd

PensioenhoogwaterstandenWetsvoorstel Krol 2% bodemrente afgewezen

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer7

PensioenhoogwaterstandenCPB-rapport Effecten van bodem in rekenrente..21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer8

PensioenhoogwaterstandenGelukkig naderen jongeren en ouderen tot elkaar21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer9

PensioenhoogwaterstandenDe verkiezingen zullen duidelijkheid brengen

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer10

Nieuw PensioenstelselWaar staan we en hoe verder?21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer11Maart 2016, Klijnsma: nieuw pensioenstelsel is zaak voor volgende regeringMei 2016, SER Verkenning. Voorkeur: Variant IV-C: Persoonlijk pensioenvermogen met collectieve risicodeling.Beleggingsrisico wordt gedeeld met toekomstige opbouw (actieven)Juli 2016, Klijnsma: Perspectiefnota Toekomst Pensioenstelsel- Variant IV-C en Variant I-B: Voorwaardelijke collectieve uitkeringsovereenkomst- Doelstelling: invoering nieuw stelsel in 2020- Onderzoek Pensioenfederatie (cie. Langejan) overstap in praktijk + trechteren?- Onderzoek Transitie bij het afschaffen van de doorsneesystematiek- Kabinet, DNB en AFM onderzoeken toezichteisen en randvoorwaarden van variantenSeptember 2016: Invoering Wet verbeterde premieregeling met SER-varianten: IV-A (beleggingsrisico individueel) en IV-B (Beleggingsrisico delen in uitkeringsfase)Eigenlijk hebben we nu al een nieuw pensioenstelsel, alleen beseffen we het nog niet!Eind November 2016: Aanbieden onderzoeken Pensioenfederatie aan SER- Beide varianten blijken in de praktijk werkbaar. Keuze is aan Sociale Partners (SER)- Op, of vlak na de verkiezingen meer duidelijkheid als aftrap voor nieuw kabinet!

Nieuw pensioenstelselRapport Pensioenfederatie Financieel21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer12

Bron: Pensioenfederatie: Rapport FinancieelVerdeling Indexaties en kortingen eerste 10 jaarVarianten

Nieuw pensioenstelselRapport Pensioenfederatie Financieel21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer13

Verdeling Indexaties en kortingen jaren 41 t/m 50Varianten

Nieuw pensioenstelsel CPBs 100 mld transitieprobleem opgelost! (?)

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer14Bron: Netspar | CPB |Casper van Ewijk

Nieuw pensioenstelselBetrokkenheid en werkveld ouderenorganisatiesAchterbanAchtpartijenoverlegPensioenfederatie (o.a. Commissie Langejan)Informele contacten leden SER commissies, etc.Informeel overleg leden pensioencommissie SERAmbtelijk overleg (o.a. SZW)Overleg Staatssecretaris Klijnsma en/of Minister AsscherAfstemming vz. 1e Kamer Mevr. HamerOverleg DNBOverleg politieke partijen, KamerledenKon. Actuarieel GenootschapPensioenlabJongerenorganisaties

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer15

Nieuw pensioenstelselUitgangspunten ouderenorganisaties I (concept)Bron Dick Bruna: https://tinyurl.com/KleinePLuisEen goed pensioen, niet alleen voor gepensioneerden, maar ook voor onze (klein)kinderenHerstel van VERTROUWEN

Maak het begrijpelijk, uitlegbaar en vooralSIMPEL

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer16

Nieuw pensioenstelselUitgangspunten ouderenorganisaties II (concept)Evenwichtige belangenbehartiging

AmbitieNa pensionering dezelfde levensstandaardGeen zekerheidseis meerStabiliteit van uitkeringenBij ambitie passende kostendekkende premieKoopkrachtbescherming (Indexatie)

Collectiviteit, solidariteitArbeidsongeschiktheid Lang leven, NabestaandenpensioenGezamenlijk beleggen & beleggingsrisicos delen

Verplichtstelling Handhaven en mogelijk uitbreidenWitte vlekken, ZZPers ?21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer17

Nieuw pensioenstelselPrincipes Ouderenorganisaties (concept)Het pensioenstelsel biedt alle werkenden de mogelijkheid tot participatieGeneratie-evenwichtig, geen generatieconflictenResultaten delen over een beperkt voortschrijdende periode van bijvoorbeeld 5 jaar

Pensioen is een arbeidsvoorwaarde in de vorm van uitgesteld loonKeuze systeem en (doorsnee) premie is primair zaak van sociale partnersOpgebouwd vermogen blijft exclusief economisch eigendom van pensioenfondsToerekening van dit vermogen naar individuele deelnemers is mogelijk

KeuzemogelijkhedenI.v.m. overzichtelijkheid, risicos en kosten beperken tot relevante keuzes

Transitie van oud naar nieuw pensioenstelselRechten van ouderen mogen niet worden aangetastOuderenorganisaties moeten worden betrokken in vaststelling transitie

Rolvastheid van de overheid, sociale partners en DNBGeen dubbelrollen 21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer18

Nieuw pensioenstelselBij SER ingebrachte gesprekspunten IToezichtkaderToezichtkader moet bekend zijnvoor besluitvorming kan plaatsvindenVervolgprocesstappen? (SZW)Vergroten betrokkenheid ouderenorganisaties

Objectieve vergelijkingscriteria pensioenstelselsOok kortingen van de niet ingegane pensioenenals beoordelingscriterium apart mee te nemen in de vergelijking

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer19

PensioenstelselToezichtkader

Nieuw pensioenstelselBij SER ingebrachte gesprekspunten IIPrudent Person Rule Beleg prudent en o.b.v. de genventariseerde risicohouding van de deelnemerGeen verplichte life cycle benaderingToets risicohouding deelnemers en ga niet uit van veronderstellingenToets in het bijzonder of 97,5% beleggen in zakelijke waarden bij leeftijden tot 50 jaar (life cycle) aansluit bij risicohouding van werknemers (jongeren)

21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer20

Nieuw pensioenstelselBij SER ingebrachte gesprekspunten IIIRekenrente en Stabiele uitkeringenSta macrostabiele rentevoet toe als projectie- en discontorenteGeen verplichte risicovrije rente (RTS) die volatiel is en niet leidt tot stabiele uitkeringen Rendementsdeling achteraf Voortschrijdend gemiddeld 5-jaars rendement21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer21

Nieuw pensioenstelselBij SER ingebrachte gesprekspunten IIISolidariteitBeleggingsrisico enlanglevenrisico collectief delen Opsplitsing van regelingen ineen opbouw- en pensioenfase lijkt aantrekkelijk, maar doorbreekt de solidariteit, lager pensioenmaakt de overgang van de actieve naar de pensioenfase complexbemoeilijkt de communicatie 21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer22Solidariteit

Nieuw PensioenstelselDe echte Valkuilen (onze houding)21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer23Vast blijven houden aan een niet bestaande zekerheidBij behoefte aan zekerheid voor lage pensioenen, niet de juiste prijs daarvoor willen betalenPremieovereenkomsten toch willen blijven behandelen en zien als uitkeringsovereenkomstenVoor een twintigjarige met enige zekerheid een pensioenprognose te willen afgevenFundamenteel onbegrip dat solidariteit en individuele toerekening met elkaar kunnen samengaanFinancieel toetsingskader 100% waterdicht willen regelenin plaats van verantwoordelijkheid bij besturen neer te leggenGebrek aan vertrouwen in bestuurders van pensioenfondsenIedere afwijkende marktontwikkeling direct vertalen in corrigerende wetgevingDeelnemers die blijkbaar wel hypotheken kunnen afsluiten, beschouwen als incompetent om met hun pensioengeld om te gaan (betutteling en paternalisme) Wetgever en werkgever in een hand; Toezichthouder en adviseur overheid in een organisatieHet old school solidariteits-denken in niet-financieel stuurbare leeftijdscohorten,in plaats van solidariteit met de generatie die nu leeft in een voortschrijdend tijdsbestek van 5 jaar

Nieuw PensioenstelselWat is uw valkuil? 21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer24

Voorbeeld kernkwadrant van OfmanKernkwadrant Links123managementWerkplanetContinuteitOnline test

VraagAntwoordVul een eigenschap in van iemand die je kent, waaraan je je veel ergertSchreeuwerigWelke 'positieve kwaliteit' past bij deze irritante eigenschap 'schreeuwerig' ?Duidelijk maken waar je voor staatWat is het tegenovergestelde van de genoemde positieve kwaliteit 'duidelijk maken waar je voor staat' Onvoldoende voor jezelf opkomenWelke positieve kwaliteit past bij deze vervelende eigenschap 'Onvoldoende voor jezelf opkomen'Belangen van anderen meewegen in je besluiten

Nieuw PensioenstelselWat is uw valkuil? 21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer25

Voorbeeld kernkwadrant van OfmanKernkwadrant Links123managementWerkplanetContinuteitOnline test

Nog belangrijker dan een goed pensioen?Op naar een broodje kroket!21 februari 2017NVOG | Presentatie Jos Berkemeijer26