Midden in het drukke bietenseizoen staat Edwin Vervaet ons te woord. Samen met broer Robin is hij sinds de jaren negentig eigenaar van het innovatieve Frans Vervaet BV in Biervliet.

Zoals vele agrarische ondernemingen, namen de broers Vervaet de zaak over van hun ouders. “Eigenlijk moeten we terug naar midden jaren vijftig. Mijn vader en oom werkten als loonwer-kers die daarnaast in de schuur van mijn opa een kleinschalige mechanisatiewerkplaats startten.” De broers hadden veel ge-voel voor techniek en richtten zich op zowel auto’s als trekkers. De volgende stap was het starten van een eigen garage waarbij ze ook gingen verkopen.

De natte zomer van ’74 was voor vele boeren een vloek, maar bleek achteraf voor de gebroeders Vervaet een zegen. De bie-ten konden namelijk nauwelijks gerooid worden. Loonwerker Heijens had een rooier die wél in de natte grond zijn werk deed en de broers besloten om die bietenrooier verder te ontwikke-len. “Er ging veel fout dus het heeft ons bijna de kop gekost”, vertelt Edwin. Maar uiteindelijk lukte het.

Splitsing van het bedrijfHet bedrijf ontwikkelde zich goed. De bietenrooier bleek na de nodige doorontwikkeling een succes en men had inmiddels op verschillende locaties autogarages.De beide broers hadden elk vier kinderen waarvan er een aan-tal graag het bedrijf voort wilde zetten. Daarom werd besloten tot een splitsing van de activiteiten. Oom Richard ging door in de autobranche, vader Frans nam de landbouwmechanisatietak over.

De vader is in de tussentijd met pensioen en de broers staan zelf al jaren aan het roer van een bedrijf dat nog steeds volop in ontwikkeling is. Ze vertegenwoordigen in de regio Zuidwest-Nederland diverse merken waaronder de tractoren van John Deere. Daarnaast blijven ze volop inzetten op het doorontwik-kelen en vermarkten van de bietenrooier.

lees verder op pagina 4 >>

1

TREF 09TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT.

Nov

2013

| NR.

09

Zeeuwse Vervaet maakt van landbouw-mechanisatie een internationaal succes

2

Alle zeilen bijzetten voor de fruitpluk

Beste collega’s

Terwijl ik dit schrijf vallen de bladeren ge-staag van de bomen. De fraaie zomer hebben we alweer een aantal maanden achter ons ge-laten. Een zomer waarop we ook wel lang had-den moeten wachten. Het afgelopen voorjaar gaat de geschiedenis in als uitermate somber en koud. Zoals vaak herstelt de natuur dit ook weer. Vanaf medio juni zijn wij getrakteerd op aangename temperaturen en vele zonuren. Plaatselijk werd het op sommige momenten wel erg droog, maar verspreid viel er net vol-doende regen op cruciale momenten. Uitein-delijk komt dan alles wel weer op de gemid-delden uit.

Bij AB Werkt zien wij dat de zwakke hulpvraag van het eerste kwartaal zich wel flink hersteld heeft. Dit herstel begon in het tweede kwar-taal en zette ook in het derde kwartaal goed door. Ondanks dat de economie het nog heel

moeilijk heeft, en veel van onze opdrachtge-vers onzekere tijden kennen, weten zij ons wel te vinden. Het is het bewijs dat er ruim vraag is naar flexibel inzetbare , gemotiveerde vak-mensen. AB Zeeland en AB Werkt Zuid- Nederland zijn vanaf 1 juli jongstleden één organisatie. Na-tuurlijk zijn wij nog druk om de interne organi-satie in goede banen te leiden. Dit vraagt veel inzet en energie van een aantal medewerkers. Gelukkig zien wij ook al de eerste resultaten van deze fusie. AB heeft in Zeeland een forse positie als het gaat om de fruitpluk. Afhanke-lijk van de omvang van de fruitoogst gaat dit om de inzet van 700 tot 1000 mensen, waaron-der ook veel Poolse medewerkers. De fruitpluk is heel beheerst en goed verlopen. Er zijn geen noemenswaardige incidenten geweest. Alle fruittelers, die van onze diensten gebruikge-maakt hebben, zijn heel tevreden.

Dit is het eerste bewijs dat deze fusie tot we-

derzijdse meerwaarde leidt. Natuurlijk wer-ken we nu weer hard aan structurele nieuwe bewijzen. Dit zal echter niet helemaal vanzelf gaan. We doen een uitdrukkelijk verzoek op het verandervermogen van mensen. De we-reld om ons heen verandert ingrijpend en wij moeten ons daar ook blijvend op aanpassen. Eigenlijk is verandering de enige zekerheid die we hebben. Zie het niet als bedreiging, maar als kans. Veranderen is de kans om aan-sleur te ontkomen. En laten we eerlijk zijn, sleur en verveling zijn toch saai.

Ik wens jullie allen veel energie om de uitda-gende verandering mee te beleven.

Jack Janssen, Directeur

Herfst V

OO

RW

OO

RD

In september klonk het startschot voor het oogsten van de fruitteelt in Zeeland. Traditi-oneel is dit de drukste periode bij het AB Werkt in Goes. Er gingen 600 Poolse plukkers aan de slag. Een flinke klus om onder meer de huisvesting goed te organiseren, maar het is allemaal goed verlopen. Daarnaast staken 300 payroll medewerkers de handen flink uit de mouwen.

3

We bieden mogelijkheden voor zowel de zorgverzekering als particuliere schade-verzekeringen. Of je gebruik kunt maken van de verzekering, hangt af van het soort contract dat je hebt. Daarnaast is een voorwaarde dat je permanent in Neder-land woont. Hierdoor zijn buitenlandse medewerkers uitgesloten voor deze rege-ling.

Val jij niet onder de criteria, dan kun je van deze regelingen helaas momenteel geen gebruik van maken. We blijven ech-ter alert dus wie weet wat de toekomst brengt.

Of de collectieve verzekeringen voor jou interessant zijn, hangt naast het type ar-beidscontract ook af van je huidige verze-keringen. Het loont zeker om je hierin te verdiepen.

ZorgverzekeringVoor de zorgverzekering bieden we de verzekering van CZ aan. Je komt in aan-merking als je werkt voor AB Werkt Hol-ding, Bedrijfsverzorging of een fase C contract hebt via AB Service. Je korting kan oplopen tot maximaal 7%

op de basisverzekering en 10% op de aanvullende verzekering. Daarnaast heb je nog een extra voordeel van 3% omdat AB Werkt de premie voor een heel jaar in één keer vooruitbetaalt. Wij houden de premie per maand in op je salaris. Je hebt dus wel het voordeel van 3% extra kor-ting, maar hoeft daar zelf eigenlijk niets voor te doen. Maak je nog geen gebruik van de col-lectieve verzekering van CZ, dan krijg je begin december van CZ een brief. Hierin staat precies beschreven wat je moet doen om te bekijken of deze collectieve variant voor jou interessant is en hoe je moet overstappen.

Particuliere schadeverzekeringVoor deze verzekering komen alle men-sen in aanmerking die ook voor de korting op de zorgverzekering in aanmerking ko-men. Daarnaast bieden we dit pakket ook aan medewerkers met een fase B contract via AB Werkt Service en fase C via AB Werkt Payroll. Met Interpolis heeft AB Werkt een col-lectieve overeenkomst voor de meest voorkomende schadeverzekeringen. Denk hierbij aan auto, inboedel, rechtsbijstand

en WA verzekering. Je stelt zelf het pakket samen uit de ver-schillende rubrieken van de Interpolis Alles in één Polis, waarbij je voordeel op kan lopen van 8 tot maximaal 12 procent. Heb je een van de arbeidsovereenkom-sten zoals boven omschreven, dan infor-meren we je hier binnenkort verder over.

Bedrijven kunnen met verzekeringsmaatschappijen vaak goede afspraken maken en kortingen be-dingen voor haar medewerkers. Zo kunnen de medewerkers profiteren van inkoopvoordeel die zij vaak niet hebben als ze deze verzekeringen individueel afsluiten. AB Werkt heeft dit ook gedaan voor zowel zorg- als andere particuliere verzekeringen.

Verzekerd via het werk

Heel Noordwest-Europa, van Engeland tot Rusland in het oosten, is vanwege het gematigde klimaat bij uitstek geschikt voor de teelt van bieten. Dat is dan ook de markt waar de bietenrooier van Ver-vaet afgezet wordt. “Engeland is daarbij de grootste markt. Dat was eerst Neder-land, maar daar is het areaal suikerge-bied met bijna de helft gekrompen.”

Machines bouwenIntussen is een mestinjecteur aan het productenpakket toegevoegd, de Vervaet Hydro Trike.“Toen begin jaren 90 de mestwetgeving werd aangepast, kwam een klant met de suggestie voor een mestinjecteur. We hebben dit idee opgepakt en een drie-wieler ontwikkeld”, legt Edwin uit. Eerst werd er voorzichtig gestart met de bouw van vier machines, nu worden er 30 tot 35 op jaarbasis gemaakt. “De meeste rijden nog steeds”, aldus Vervaet. “ Als stelregel hebben we dat een injecteur 10.000 uren moet kunnen draaien.” De machines worden zo eenvoudig mogelijk gehou-den: “alles wat beweegt, kan kapot”.

Het seizoen van de mestinjecteur loopt van februari tot september en sluit per-fect aan bij het eerste succesverhaal van Vervaet: de bietenrooier. Voor de verkoop is een eigen team ver-

antwoordelijk die in een straal van 300 km de markt bedient. Daarbuiten wordt met distributeurs gewerkt. Edwin ver-klaart: “Binnen die straal kunnen we de service zelf goed aan. Daarbuiten zou het te lang duren en kunnen we de klant minder goed bedienen”.

Goed personeel een uitdagingHet bedrijf telt ca. 140 man personeel. Erwin is mede verantwoordelijk voor het aannemen ervan. “Ik zie vaak al of iemand geschikt is als we een rondje ma-ken door het bedrijf. Is hij nieuwsgierig en wil hij van alles weten, dan zit het meestal wel goed”. AB Werkt, voorheen AB Zeeland, helpt mee bij het werven en selecteren van technisch personeel. “Eerst schakelden we ze in bij het opvan-gen van pieken. Dat gebeurde voorname-lijk met Poolse mensen. Nu zoeken ze ook mee naar goede technische krachten.” In eerste instantie werken de mensen via AB, als het van beide kanten goed be-valt, gaan ze bij Vervaet in vaste dienst. “Goede mensen op middelbaar technisch niveau zijn lastig te vinden”, zo ervaart Vervaet. “Het niveau van het onderwijs is echt omlaag gegaan. Iemand met een HBO opleiding wil niet eens meer sleu-telen.” Het tekort dat dreigt te ontstaan, baart Edwin dan ook grote zorgen. Af en toe worden er dan ook BBL (Beroepsbe-

geleidende Leerweg) trajecten gestart waar mensen het vak in de praktijk leren en een dagdeel in de week naar school gaan.

Veel mogelijkhedenMedewerkers kunnen op verschillende niveaus worden ingezet. Zo zijn er men-sen nodig die de voorbereidingen doen voor het spuitwerk. Daarnaast werken er mensen als service- of storingsmonteur en zijn er ploeg- en productieleiders. “We bieden onze medewerkers perspec-tief. Als iemand laat zien dat hij gemo-tiveerd en betrokken is, dan kunnen we hem ook laten doorstromen. Dat gebeurt dan ook regelmatig.” Edwin Vervaet be-sluit: “Goede, vakbekwame mensen zijn essentieel voor het voortbestaan van het bedrijf. Die te vinden, dat blijft een hele opgave.”

>> vervolg van pagina 1

4

Goede vakkrachten zijn belangrijk voor het voortbestaan van het bedrijf

5

Afgelopen juni was een feestelijke maand, want verschillende geslaagden namen op het kantoor in Herten hun di-ploma in ontvangst. Zij hebben de BBL-opleidingen Hovenier, Glastuinbouw en Varkenshouderij met succes gehaald. We wensen ze een glansvolle carrière!

Geslaagden in de bloemetjes gezet

Snertborrel Het nieuwe jaar laat nog even op zich wachten, maar wij hebben alvast de da-tum gepland voor de jaarlijkse Snert-borrel. Op 10 januari organiseren wij op of in de buurt van onze vestigingen de inmiddels bekende snertborrel. Je bent van harte welkom om met ons het glas te heffen op 2014. Noteer deze datum dus snel in je agenda, zodat je hem zeker niet vergeet! De uitnodiging ligt over enkele weken in de brievenbus.

Like us!AB Werkt vind je ook op Facebook. Word vriend van ons en blijf op de hoogte van het laatste nieuws, vacatures en evene-menten. Mis het niet!

6

De 27-jarige Fons Kuijpers werkt pas sinds april bij een van de grootste glastuinbouwtelers van Neder-land, maar heeft zijn draai er al helemaal gevonden. Werken in de glastuinbouw werd zijn passie en hij wil graag doorgroeien in de sector.

Meewerkend voorman bij Wijnen Square CropsWijnen Square Crops is een teler met vestigingen in Egchel en Grubbenvorst. Het bedrijf staat vooral bekend om zijn paprika’s, maar produceert jaarlijks ook ongeveer 20 miljoen komkommers. Fons is leidende kracht in een van de komkommerkassen: “Als meewerkend voorman stuur ik een ploeg van 12 mensen aan. In een drukke periode zijn dat er soms wel 25.”

Drie ploegenIn de kas zijn in totaal drie teams aan het werk: de snoei-, de oogst- en de bladplukploeg. “Om van alle werkzaamheden op de hoogte te zijn, heb ik telkens de verantwoordelijkheid over een andere groep. Dat gebeurt in een rouleersysteem. De ene keer werk ik bin-nen een week met alle ploegen, de andere keer duurt het soms een week voordat er wordt gewisseld.”

Fons bewaakt de kwaliteit van de producten en helpt mee met alle voorkomende werkzaamheden. “Iedereen kan bladplukken, maar snoeien en oogsten is moeilijker. Het snoeien is het belangrijkste, dat is secuur werk en je moet weten wat je doet.”

In mei, juni en juli zijn het drukke tijden voor de meewerkend voor-man en zijn medewerkers. Dan oogsten ze volop komkommers. De werkdag begint in deze periode een uurtje eerder, om 6.00 uur, en gaat door tot 17.00 uur. Daarna bereidt Fons de volgende dag voor.

BBL-opleiding Glastuinbouw“Als scholier werkte ik al met veel plezier bij een komkommerkwe-ker.” Toch kiest Fons na zijn middelbare school niet meteen voor een groene opleiding. “Ik heb de studie Commercieel medewerker binnen- en buitendienst afgerond aan de Gilde

Opleidingen, maar daar verder niks meer mee gedaan. Dat was niet de richting die ik op wilde.”

Niet lang daarna ziet Fons een advertentie van de BBL-opleiding Glastuinbouw, die AB Werkt samen met het Citaverde College ver-zorgt. “Ik meldde me aan en twee jaar later had ik het diploma niveau 2 en 3 in mijn broekzak. Toen heb ik een tijdje bij een kom-kommerkwekerij in Baarlo gewerkt. Helaas ging het bedrijf failliet en kwam ik zonder werk te zitten.” Dat duurde gelukkig niet lang, want via accountmanager Bart De-richs van AB Werkt kon hij snel aan de slag bij Wijnen Square Crops. Over de samenwerking met AB is hij zeer tevreden. “Dat verloopt allemaal heel makkelijk. Als er iets is, kan ik altijd bel-len.”

Het Pools machtigDe drie ploegen bestaan allemaal uit Poolse medewerkers. Geen probleem, want Fons spreekt een aardig woordje Pools. “De Pool-se taal heb ik op mijn vorige werkplek geleerd. Een oud-collega heeft me daarbij geholpen. Alleen kloppen de zinnen grammati-caal niet altijd”, aldus Fons. Voor een buitenstaander is daar niks van te horen. Hij spreekt schijnbaar moeiteloos vloeiend Pools tegen zijn medewerkers.

ToekomstFons ziet zijn toekomst in de glastuinbouw helemaal zitten: “Ik wil graag teeltchef worden, zodat ik de volledige verantwoordelijk-heid heb voor de teelt.” Die kans biedt Wijnen Square Crops hem ook aan. “Door de drukte is het er nog niet van gekomen, maar ik ga een interne opleiding volgen voor deze functie.” Fons kan niet wachten tot het zover is - hij heeft zijn plek helemaal gevonden.

Een toekomst in de komkommers voor Fons Kuijpers

7

Zegt het voort – zegt het voort!

Werk voor aanpakkersZoals je weet, heeft AB Werkt volop mogelijkheden voor aanpakkers. Op onze website staan gemid-deld meer dan 100 vacatures in o.a. agro, food en techniek! Ken je iemand die een nieuwe uitdaging zoekt, en net als jij over de juiste AB-mentaliteit beschikt? Breng hem of haar dan met AB Werkt in contact via www.ab-werkt.nl/banen.

Regio Zeeland

Montagemedewerker – Vac. nr. 103774

Je gaat mee op pad om stalen dak- en gevelbekleding op loodsen te monteren. Bouwkundig inzicht is een must en je bent in het bezit van VCA.

Allround onderhoudsmonteur – Vac.nr. 103773

Je taken bestaan o.a. uit het onderhoud aan productie- en land-bouwmachines. Je bent creatief in het oplossen van storingen. Naast een afgeronde mbo-WTB opleiding, heb je ervaring in las-sen, sleutelen en metaalbewerking

Regio Brabant

Monteur elektro-/installatietechniek – Vac. nr. 103105

Je bereidt alle werkzaamheden voor van voersystemen en mon-teert deze op locatie. Daarnaast doe je ook onderhoud van de installaties. Je hebt een technische opleiding en kunt zelfstandig werken.

Meewerkend voorman oogst – Vac. nr. 103770

Je bewaakt de kwaliteit van de paddenstoelen en maakt de per-soneelsplanning van de medewerkers. Je hebt leidinggevende ervaring in de foodproductie en spreekt Engels.

Regio Noord-Limburg

Teeltchef komkommerteelt – Vac.nr. 103692

Je gaat alle voorkomende gewaswerkzaamheden uitvoeren. Daarbij beoordeel je de gewasstand en bedien je klimaatcompu-ter. Je hebt een mbo-opleiding afgerond en beschikt over soortge-lijke werkervaring.

Junior teeltmedewerker – Vac. nr. 103693

In de tomatenkas ga je blad breken, dieven en draaien. Ook sor-teer- en verpakwerkzaamheden behoren tot je taken. Deze func-tie biedt doorgroeimogelijkheden.

Regio Midden-Limburg

Conventioneel draaier/frezer – Vac.nr. 103810

Je gaat zelfstandig conventionele machines programmeren, in-stellen en bedienen. Je bent ervaren als draaier/frezer en kunt tekeningen lezen.

Constructiebankwerker/lasser – Vac.nr. 103811

Je gaat zelfstandig conventionele machines programmeren, in-stellen en bedienen. Je bent ervaren als draaier/frezer en kunt tekeningen lezen.

Regio Zuid-Limburg

Tractormonteur – Vac.nr. 103301

Je verricht onderhoud en reparaties aan tractoren en landbouw-machines. Naast een afgeronde opleiding landbouwmechanisa-tie beschik je over ruime kennis en ervaring.

Stratenmaker – Vac.nr. 102960

Voor diverse opdrachtgevers zoeken we stratenmakers. Je gaat diverse soorten bestratingen aanleggen. Je hebt ruime ervaring als stratenmaker, bent in het bezit van eigen vervoer en bij voor-keur in het bezit van VCA.

Het kan zijn dat deze vacatures inmiddels zijn komen te vervallen, maar op onze site staan nog meer soortgelijke functies.

8

Heb je tips of ideeën voor TREF, laat ons dat dan gerust weten via: tref@ab-werkt.nl

Een aantal flexpoolmedewerkers volgden onlangs onze cursus voor het werken in de varkenshouderij, die we samen met Karpos hadden georganiseerd. En met succes: alle deelnemers zijn geslaagd. Naast een certifi-caat ontvingen ze nog twee extra diploma’s ‘Verdoofd castreren’ en ‘Zelf castreren’.

Vestiging VeghelPater van den Elsenlaan 315462 GG Veghel T 0413 - 76 39 30

Vestiging GoesLivingstoneweg 424462 GL GoesT 0113 - 23 36 66

Vestiging HorstSpoorweg 65963 NJ HorstT 077 - 39 808 83

Vestiging RoermondMussenberg 56049 GZ Herten-RoermondT 0475 - 35 20 30

Vestiging BeekStationsstraat 916191 BC BeekT 046 - 43 707 32

TREF | nov 2013 | NR. 09 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt.

www.ab-werkt.nl

Nieuw kantoor in Goes

WE GAAN

VERHUIZEN

WE GAAN VERHUIZEN

WE GAAN

VERHUIZEN

WE GAAN

VERHUIZEN

Het nieuwe pand in ZeelandHet kantoor met dezelfde uitstraling als de andere vestigingen

Op vrijdag 4 oktober was het zover. Ons nieuwe kantoor in Goes opende haar deu-ren aan de Livingstoneweg. De nieuwe ves-tiging ligt niet ver van de oude locatie. Van hieruit kunnen we leden, klanten en mede-werkers nog beter van dienst zijn. Met de verhuizing sluiten we de fusieperiode tus-sen AB Zeeland en AB Werkt af. Ons nieuwe kantoor heeft dezelfde uitstraling als de an-dere vestigingen. U bent van harte welkom om een kijkje te komen nemen.

Wij blijven bereikbaar op hetzelfde tele-foonnummer: 0113 – 23 36 66.

Training varkenshouderij

Team AB Werkt Goes