1 | nieuwsbrief maart 2014

UPDATE

Nieuwsbrief maart 2014

Sneller op de hoogte zijn van het nieuws?

Volg ons op Social Media!

Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u

en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende markt-

ontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet

u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen

met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Door verder te kijken,

helpen wij u verder te komen.

Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief?

Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op 070 - 302 22 22.

Inhoud 5 belangrijke (voorgestelde) pensioen wetswijzigingen ............................................ 2

Hoeveel moet u bijbetalen bij waardeoverdracht pensioen? ..................................... 4

Introductie terugkeerpremie in de Ziektewet per 1 januari 2015 ............................... 6

Gaat uw alarmmelding via DigiAccess? Uw VRKI is aangepast .................................. 7

2 | nieuwsbrief maart 2014

5 belangrijke (voorgestelde) pensioen wetswijzigingen

Houdt u het nog bij, alle wijzigingen in ons pensioenstelsel? We kunnen ons voorstellen dat

u de bomen door het bos niet meer ziet. Welke wijzigingen zijn er en hoe ziet de planning

eruit? We zetten de belangrijkste (geplande) wijzigingen voor u op een rij en lichten kort

toe wat het betekent.

Wat Dat betekent Planning

Wetsvoorstel

Witteveen

(versobering pensioen)

De premiepercentages

voor het opbouwen van

pensioen worden verder

verlaagd.

Boven een salaris van

€ 100.000,- kan niet

meer fiscaalvriendelijk

pensioen worden

opgebouwd.

U/uw werknemers bouwen

minder (fiscaal voordelig)

pensioen op.

Gaat in op:

1 januari 2015

als het wets-

voorstel door

Eerste Kamer

wordt aan-

genomen.

Netto staffelbesluit

Bij beschikbare

premieregelingen

mogen de kosten niet

meer vanuit de (bruto)

premie-inleg betaald

worden.

De kosten worden apart in

rekening gebracht.

Meer informatie

Gaat in op:

1 januari 2015

Waardeoverdracht

pensioen

Overdracht gebeurt

op basis van de

pensioenwaarde

in plaats van de

pensioenaanspraak*.

pensioenwaarde =

waarde van de

pensioenvoorziening

pensioenaanspraak =

het recht op toekomstige

pensioenuitkeringen

Waardeoverdracht wordt

eenvoudiger (geen ingewik-

kelde rekenregels).*

* Er wordt

onderzocht of dit

mogelijk is.

Verwachting

afronding onder-

zoek in het

voorjaar. Daarna

voorstel naar

Tweede Kamer.

Gaat in op:

nog onbekend

Bijzonder partnerpensioen

bij scheiding

(wetsvoorstel

Verzamelwet

Pensioenen 2014)

Bijzonder partner-

pensioen bij eerder

overlijden van de

ex-partner gaat terug

naar deelnemer zelf.

Het wordt mogelijk om het

opgebouwde partnerpensioen

bij eerder overlijden van de

ex-partner ten gunste van de

deelnemer zelf te laten komen

(i.p.v. ten gunste van de

pensioenuitvoerder). Dit geldt

niet als het partnerpensioen al

is ingegaan.

Pensioenuitvoerders zijn niet

verplicht deze mogelijkheid op

te nemen in de regeling.

Gaat in op:

1 juli 2014

als het wets-

voorstel door

Eerste Kamer

wordt aan-

genomen.

1

2

3

4

3 | nieuwsbrief maart 2014

OR-

instemmingsrecht

(adviesaanvraag

SER)

De OR krijgt

instemmingsrecht bij

pensioenbesluiten bij

alle soorten pensioen-

uitvoerders

(nu alleen bij een

pensioenverzekeraar

of premiepensioen-

instelling (ppi))

U moet als werkgever

instemming hebben van uw OR

bij vaststelling, wijziging of

intrekking van uw pensioen-

regeling, ongeacht het soort

pensioenuitvoerder

(pensioenverzekeraar, ppi,

ondernemingspensioenfonds,

bedrijfstakpensioenfonds of

beroepspensioenfonds).

Tenzij uw CAO anders

voorschrijft.

Er is advies

gevraagd aan de

Sociaal-

Economische

Raad (SER).

Verwachting

voorstel naar

Tweede Kamer

in juni.

Gaat in op:

nog onbekend

Uw pensioenregeling 2015-proof?

Zorg dat u dit jaar nog de noodzakelijke aanpassingen doorvoert, zodat uw pensioen-

regeling 2015-proof is. Bij Mandema & Partners helpen onze gecertificeerde

pensioenadviseurs*

u graag verder:

We geven u meer inzicht in de gevolgen van de (voorgestelde) wetswijzigingen voor

uw pensioenregeling.

We adviseren u over de noodzakelijke aanpassingen.

We stellen een plan van aanpak voor u op hoe de regeling aan te passen.

We maken een communicatieplan om uw werknemers / OR te informeren over de

veranderingen.

En optioneel kunnen we ook individuele oplossingen bieden voor de gevolgen van de

aanpassingen voor uw management/werknemers (financiële planning).

Meer weten over onze dienstverlening? Bel onze pensioenadviseurs via 070 – 302 22 22 of

mail naar info@mandema.nl.

* Wist u dat door strengere deskundigheidseisen van de AFM, veel bedrijven hun

pensioenadviseur verliezen? Lees meer.

Vervalt de pensioenvergunning van uw adviseur? Zorg dan dat uw pensioen goed wordt

overgedragen. Voor vragen en hulp zijn wij bereikbaar via bovenstaande contactgegevens.

>> Terug naar inhoudsopgave

5

4 | nieuwsbrief maart 2014

Hoeveel moet u bijbetalen bij waardeoverdracht pensioen?

De rekenrente die bij waardeoverdracht

van pensioen wordt gehanteerd - het

wettelijk standaardtarief - is voor 2014

gestegen naar 2,785% (was 2,432% in

2013).

Mede afhankelijk van de rekenrente van het pensioencontract, betekent dit met name voor

uitgaande waardeoverdrachten dat werkgevers hoogstwaarschijnlijk moeten bijbetalen.

Hoe groot is het risico dat u als werkgever moet bijbetalen? In onderstaand overzicht

hebben wij dit risico voor u uiteengezet.

Op basis van 3% en 4% rekenrente is het risico op bijbetaling voor een werkgever bij

uitgaande waardeoverdrachten afgenomen, maar nog altijd groot tot zeer groot.

Voor werkgevers met een contract op basis van 2,5% rekenrente is het risico van

bijbetaling juist verschoven van uitgaande waardeoverdrachten naar inkomende

waardeoverdrachten.

De geschetste risico’s op bijbetaling gelden niet bij beschikbare premieregelingen

(op beleggings- of kapitaalbasis).

Op de volgende pagina vindt u meer achtergrondinformatie over pensioen waarde-

overdracht en rekenvoorbeelden om dit te verduidelijken.

Heeft u vragen over waardeoverdracht?

Onze pensioenadviseurs helpen u graag verder. Bel ons op 070 – 302 22 22 of mail naar

info@mandema.nl.

Risico op bijbetaling

bij inkomende

waardeoverdrachten 2014

Risico op bijbetaling

bij uitgaande

waardeoverdrachten 2014

2,5% rekenrente groot beperkt

3% rekenrente beperkt groot

3% en 4% rekenrente beperkt zeer groot

4% rekenrente beperkt zeer groot

5 | nieuwsbrief maart 2014

Achtergrond waardeoverdracht pensioen en rekenvoorbeelden Werknemers hebben recht om hun opgebouwde pensioen bij verandering van werkgever mee te

nemen naar de nieuwe werkgever/pensioenuitvoerder. In de wet staat dat de waarde van het

pensioen dan even hoog moet blijven. De waarde van het pensioen wordt berekend met het

wettelijk standaardtarief. Deze rekenrente wordt ieder jaar opnieuw bepaald. De pensioenwaarde

bij de oude werkgever/ pensioenuitvoerder en de pensioenwaarde bij de nieuwe werkgever/

pensioenuitvoerder wordt vergeleken met de pensioenwaarde die berekend is op basis van het

standaardtarief. Het verschil wordt verrekend tussen de oude en nieuwe werkgever.

Rekenvoorbeeld 1

Oude werkgever/

pensioenuitvoerder

Standaard tarief Nieuwe werkgever/

pensioenuitvoerder

Over te dragen

ouderdomspensioen

€ 2.000 € 2.000 € 2.100

Rekenrente 4% / 3% 2,5% 3%

Waarde € 15.000 € 21.000 € 18.000

Financiële gevolgen

werkgever(s)

Werkgever moet

€ 6.000 bijbetalen

Werkgever krijgt

geen vergoeding Werknemer krijgt

extra pensioen

Rekenvoorbeeld 2

Oude werkgever/

pensioenuitvoerder

Standaard tarief Nieuwe werkgever/

pensioenuitvoerder

Over te dragen

ouderdomspensioen

€ 2.000 € 2.000 € 2.000

Rekenrente 4% / 3% 4,5% 3%

Waarde € 15.000 € 12.000 € 18.000

Financiële gevolgen werkgever(s)

Werkgever krijgt € 3.000 restitutie

Werkgever moet € 6.000 bijbetalen

>> Terug naar inhoudsopgave

6 | nieuwsbrief maart 2014

Introductie terugkeerpremie in de Ziektewet per 1 januari 2015

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft recent een brief gestuurd

naar de Tweede Kamer over onder andere de introductie van een terugkeerpremie in de

Ziektewet per 1 januari 2015.

Minimumpremie na terugkeer UWV (te) laag

Wanneer een grote werkgever na meer dan twee jaar eigen risicodragerschap voor de

Ziektewet terugkeert naar het publieke stelsel (UWV), dan betaalt hij de eerste twee jaar

alleen de minimumpremie. In 2014 is de minimumpremie 0,14%. Volgens minister Asscher

staat deze premie niet in verhouding tot het risico op ziekteverzuim in die eerste twee jaar

na terugkeer. Er kan namelijk direct na terugkeer al sprake zijn van zieke werknemers aan

wie UWV Ziektewetuitkeringen moet verstrekken.

Mogelijk kiezen werkgevers voor terugkeer naar UWV vanwege deze (te) lage

premiestelling. “Schadelastbeheersing staat dan niet meer centraal bij de keuze voor

publieke verzekering of eigen risicodragerschap”, aldus Asscher.

Terugkeerpremie per 1 januari 2015

De invoering van een terugkeerpremie per 1 januari 2015 moet meer evenwicht brengen in

de Ziektewetpremie en het risico op Ziektewetuitkeringen in de eerste twee jaar na

terugkeer. Deze terugkeerpremie geldt dan voor alle (middel)grote werkgevers die na

bekendmaking van deze brief kiezen om terug te keren naar UWV.

> Lees hier de volledige brief van Minister Asscher aan de Tweede Kamer.

> Hieronder leest u meer informatie over het Eigen risicodragerschap voor de Ziektewet.

Heeft u vragen over de terugkeerpremie of het Eigen risicodragerschap? Bel onze adviseurs

op 070 – 302 22 22 of mail naar info@mandema.nl.

Eigen risicodrager voor de Ziektewet Sinds 2003 kunnen werkgevers Eigen risicodrager worden voor de Ziektewet. Zij betalen dan geen

publieke premie voor de Ziektewet, maar nemen het ziekengeld voor eigen rekening. In 2013 is de

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) in werking getreden.

Met deze wet beoogt de regering de werkhervatting van zieke werknemers zonder werkgever te

stimuleren, het langdurig ziekteverzuim terug te dringen en de instroom van Ziektewetgerechtigden

in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te voorkomen.

Per 1 januari 2014 moeten middelgrote en grote werkgevers voor werknemers die ziek uit dienst

gaan een (gedeeltelijk) gedifferentieerde (d.w.z. van de eigen instroom afhankelijke) premie betalen.

Voor kleine werkgevers geldt nog steeds een sectoraal bepaalde premie.

>> Terug naar inhoudsopgave

7 | nieuwsbrief maart 2014

Gaat uw alarmmelding via DigiAccess? Uw VRKI is aangepast

Heeft uw bedrijf (object) een hoog inbraakrisico? Dan is uw alarmsysteem waarschijnlijk

aangesloten op DigiAccess, een analoge netwerkdienst van KPN. KPN stopt met dit

verouderde systeem om over te gaan op alarmmelding via internet. Het Centrum voor

Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) heeft hierop de Verbeterde Risicoklasse Indeling

(VRKI) aangepast. De laatste versie VRKI is nu van maart 2014.

Tijdspad beëindiging DigiAccess

KPN is 1 januari 2014 gestart met het ‘uitfaseren’ van DigiAccess. Na 1 juli 2014 geeft KPN

geen garanties meer voor het serviceniveau en vanaf 31 december 2014 is alarmmelding

via DigiAccess niet meer mogelijk. KPN stapt over op melding via internet op basis van het

AoIP (Alarm over Internet Protocol).

Wat te doen als uw alarmmelding via DigiAccess gaat

Is uw alarmsysteem aangesloten op DigiAccess? Dan moet u overschakelen op een

alarmsysteem dat via een Internet Protocol werkt. Hiervoor kunnen hardware en software

aanpassingen noodzakelijk zijn. Het nieuwe systeem moet ook voldoen aan de nieuwe VRKI.

Op deze alarmtransmissie kaart leest u welke veiligheidsmaatregelen u moet treffen.

Alarmmelding via internet risicovoller: pas uw veiligheidsmaatregelen aan

Melding via internet is goedkoper maar kent ook grotere risico’s. Onder andere door

cybercrime, maar ook wanneer onderhoud plaatsvindt, kan alarmmelding bemoeilijkt

worden. Om toch een vergelijkbaar beveiligingsniveau te verkrijgen bij alarmmelding via

internet, is de VRKI aangepast. Waar nodig moet u extra maatregelen treffen om de risico’s

van alarmmelding via internet te beperken.

Zorg in ieder geval dat u altijd de meest recente VRKI-kaart gebruikt bij het opstellen van

beveiligingsplannen.

>> Terug naar inhoudsopgave