Kwaliteit werkt

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

NNK

ISO-point

Alice van den Berge Kees Hillenaar Jerry Fransema Rozemarie van Wijk Suzanne van den Eijnden Meindert Zeeders

Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

www.iso-point.nl

Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu

Werving & selectie Interim opdrachten Detacheren Uitzenden

Den Haag Eindhoven Groningen

Agenda

Arbeidsmarkt Werving van personeel Arbeidsmarkt voor Kwaliteit en KAM Discussie mbv stellingen

Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

Kwaliteit werkt

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

Arbeidsmarkt

Huidige Arbeidsmarkt

Aantal werklozen loopt in 2010 op tot 700.000 (8% van de beroepsbevolking).

Er zullen nog steeds lastig invulbare vacatures blijven.

Trends arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt flexibiliseert. >Steeds meer hoog opgeleiden

gaan als zelfstandige werken.>Steeds minder mensen willen

fulltime werken. Organisaties krijgen

noodgedwongen meer behoefte aan tijdelijke expertise/capaciteit.

Trends arbeidsmarkt

Employer branding het sturen van je bedrijfsimago tot een geweldige plek om te werken,

Het Merk “ik” werkgevers leggen meer nadruk op talentontwikkeling ipv verbeteren van zwakke punten.

Talent naar de Top.nl meer vrouwelijk talent aan de top.

Het Nieuwe Werken sturen op afstand = sturen op output + sturen op vertrouwen

Het Nieuwe Werken

Toekomstige Arbeidsmarkt

1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007-2013.

Gevolg bij aantrekkende economie zullen werkgevers meer moeite moeten doen om nieuwe werknemers te werven.

Arbeidsmarktpotentieel: vrouwen, allochtonen, mensen met een beperking

Werkgevers moeten latente werkzoekenden zien te bereiken.

Latent werkzoekendenbron: spotajob.nl

Kwaliteit werkt

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

Wervingvan personeel

Trends in werving van personeel

vacaturebanken, internet, twitter, hyves, linked-in.

meer nadruk op gerichte doelgroep- benadering via internet.

55% van de werkzoekenden zoekt via vacaturesites.

Bron: Intelligence Group en Flexmarkt

Kwaliteit werkt

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

ArbeidsmarktKwaliteit en KAM

Bij ISO-point: aantal vacatures KAMV is dit jaar

gedaald met 35%. aantal kandidaten met 50%

gestegen.

Verwachting is positief er worden weer meer vacatures uitgezet.

Arbeidsmarkt voor Kwaliteit en KAM

Verdeling vacatures

kwaliteitveiligheidarboqhse

Verschillen man/vrouw

Ingeschreven kandidaten bij ISO-point80% man20% vrouw

Vervulde vacatures70% man30% vrouw

Vrouwen werken veelal 3 tot 4 dagen, mannen meest 5 dagen

Plaats in de organisatie

Staffunctie Valt rechtstreeks onder directie Lid van MT als het om een

management functie gaat

Functie eisen

KAMV ervaring; er zijn weinig startersfuncties.

Branche ervaring; overstap naar andere branche is lastig, moet wel raakvlakken hebben.

Opleiding; vaak HBO diploma (vooral bij ci’s harde eis).

Specifieke certificaten zoals HVK of MVK.

Functie eisen per branche

Bouw: HBO WTB/Bouwkunde, MVK/HVK en ISO

Farmacie HLO, ISO 17025, GMP Food HBO Levensm. Techn,

HACCP IT

HBOTechn.Bedrijfskunde, SOX

Functie eisen per branche

Zorg: HBO (arbo), HKZ Automotive: HTS, ISO/TS

16949, Six Sigma (petro)Chemie: HBO

ChemTechn, MVK, HVK

Cultuur per branche

Bouw: direct, no-nonsense,“met de voeten in de klei”

Farmacie: zakelijke uitstraling Food: zakelijke uitstraling IT: zakelijke uitstraling,

commercieel

Cultuur per branche

Automotive: zakelijk, formeel, hoge kwaliteits-eisen, topdown

(petro)Chemie: stevig in je schoenen, zakelijk, hard,

topdown. Adviesbureau’s: commercieel,

informeel C.i.’s: intern informeel,

zakelijke uitstraling

Gevraagde Competenties

Overtuigingskracht Communicatief vaardig op alle

niveaus Oog voor detail Sensitief Charismatisch Teamrol: voorzitter, groepswerker,

zorgdrager, monitor

Regionale verschillen

Salaris: in westen wat hoger Aantal banen: in westen meer Functie eisen: weinig verschil Aantal werkzoekenden: redelijk

gelijk

Salarisniveaus

Kwaliteitsmw 2 jaar ervaring € 2600 Veiligheidskundige MVK 10 jaar erv. € 3500 KAM coordinator 5 jaar ervaring € 3500 KAM adviseur 7 jaar ervaring € 3600 Lead auditor 6 jaar ervaring € 3750 Veiligheidskundige HVK 10 jaar erv.€ 5000 QHSE manager 10 jaar ervaring € 5000 Manager kwaliteit 10 jaar ervaring € 4000-€5000

Vragen?

info@iso-point.nlKwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

Kwaliteit werkt

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

Discussiem.b.v. stellingen

World cafe

Iedere tafel heeft een stelling en een gastheer/vrouw

Per ronde 7 minuten voor discussie Dan naar een volgende tafel in een

andere groepssamenstelling Na 5 rondes presenteren de

gastheren/vrouwen plenair hun uitkomsten

Stellingen Het kwaliteitsvak is en blijft een mannenberoep. Een kwaliteitsmanager kan beter een vrouw zijn. Een goede kwaliteitsmanager maakt zichzelf

overbodig. Een medewerker in vaste dienst bereikt meer dan een

extern adviseur. Het is logisch dat in tijden van crisis bezuinigd wordt

op de functie van kwaliteitsmanager. Een QHSE manager hoort in het MT te zitten. De kansen voor interim kwaliteitsmanagers worden

steeds groter. De functie van kwaliteitsmanager is makkelijk

parttime te vervullen. Kwaliteitsnormen verschuiven naar MVO omdat dit

beter past bij een goed imago van een bedrijf De belangrijkste competentie voor een

kwaliteitsmanager is……

Kwaliteit werkt

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

. . . . .

Banen in

Kwaliteit,

Veiligheid,

Arbo

en Milieu

Bedankten tot ziens

www.iso-point.nl