NAR-CNTcnt-nar.be/RAPPORT/rapport-117-NL.docx · Web viewAanbeveling nr. 27 van 23 april 2019 Om de...

16.

2

Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel

Tel: 02 233 88 11 - Fax: 02 233 89 38 - E-mail: [email protected] - Website: www.nar-cnt.be

Rapport nr. 117

R A P P O R T Nr. 117

---------------------------------

Harmonisering statuut arbeider/bediende - Aanvullende pensioenen - Art. 14/4, § 2 van de WAP – Evaluatie

-------------------------

26 mei 2020

3.080

- 2

RAPPORT Nr. 117

---------------------------

Onderwerp : Harmonisering statuut arbeider/bediende - Aanvullende pensioenen - Art. 14/4, § 2 van de WAP – Evaluatie

In uitvoering van het advies nr. 1.893 van 12 februari 2014, bepaalt artikel 14/4, § 2 van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (WAP) dat de paritaire comités en/of de paritaire subcomités die bevoegd zijn voor dezelfde beroepscategorieën of voor dezelfde ondernemingsactiviteiten respectievelijk tegen 1 januari 2016, 1 januari 2018, 1 januari 2020 en 1 januari 2022 een verslag dienen over te maken aan de Nationale Arbeidsraad waarin ze een overzicht geven van de werkzaamheden die ze verricht hebben om een einde te maken aan het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden.

Op basis van deze verslagen dient de Raad tegen respectievelijk 1 juli 2016, 1 juli 2018 en 1 juli 2020 een evaluatie te maken van de vooruitgang op sectoraal niveau over de opheffing van het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Deze evaluatie dient te worden bezorgd aan de ministers van Werk en Pensioenen. Tegen 1 juli 2022 zal de Raad een bijkomende evaluatie aan de ministers van Werk en Pensioenen overmaken waarin de paritaire comités en/of de paritaire subcomités geïdentificeerd worden die geen protocolakkoord hebben neergelegd of die na de neerlegging ervan geen enkele vooruitgang meer hebben geboekt op het vlak van de opheffing van het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden.

Het navolgend rapport betreft de evaluatie die de Raad tegen 1 juli 2020 dient te bezorgen aan de ministers van Werk en Pensioenen.

Het dossier werd toevertrouwd aan de commissie Individuele Arbeidsverhoudingen - Sociale Zekerheid.

Op verslag van deze commissie heeft de Raad op 26 mei 2020 navolgend rapport uitgebracht.

x x x

RAPPORT VAN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD

---------------------------------------------------------------------

I. INLEIDING

A. Retroacta

1. Opvolging harmoniseringstraject

Op basis van de voorstellen in het advies nr. 1.893 werd door de wet van 5 mei 2014 de WAP uitgebreid met een aantal nieuwe artikelen met het oog op de harmonisering van het statuut arbeider/bediende inzake aanvullende pensioenen.

Het artikel 14/4, § 1, tweede lid van de WAP bepaalt dat de paritaire comités en/of paritaire subcomités die bevoegd zijn voor dezelfde beroepscategorieën of voor dezelfde ondernemingsactiviteiten (hierna “overlappend” bevoegdheidsgebied) onverwijld de onderhandelingen moeten aanvatten om protocolakkoorden te sluiten. De protocollen van akkoord waarover op sectorniveau wordt onderhandeld, moeten dan ook de vooruitgang van de onderhandelingen op sectorniveau verduidelijken en aangeven op welke manier de sociale partners een einde willen maken aan de verschillen in behandeling. Het sluiten van deze protocolakkoorden betreft een tussenstap die ertoe moet leiden dat er uiterlijk tegen 1 januari 2023 één of meerdere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten waarvan het doel is om tegen ten laatste 1 januari 2025 een einde te stellen aan het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden.

Overeenkomstig artikel 14/4, § 2 van de WAP dienen de paritaire comités en/of de paritaire subcomités met een “overlappend” bevoegdheidsgebied respectievelijk tegen 1 januari 2016, 1 januari 2018, 1 januari 2020 en 1 januari 2022 een verslag over te maken aan de Raad waarin ze een overzicht geven van de werkzaamheden die ze verricht hebben om een einde te maken aan het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en bedienden. Op basis van deze verslagen bezorgt de Nationale Arbeidsraad tegen respectievelijk 1 juli 2016, 1 juli 2018 en 1 juli 2020 een evaluatie van de vooruitgang op sectoraal niveau van de opheffing van het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en bedienden aan de ministers van Werk en Pensioenen.

Die tweejaarlijkse evaluatie strekt er toe, enerzijds om de sectoren die het harmoniseringsproces nog niet zouden hebben aangevat aan te sporen er effectief mee te beginnen en anderzijds om aan de ondernemingen, die ook op hun niveau de pensioenplannen moeten harmoniseren, een stand van zaken te geven van de vooruitgang die op sectorniveau al dan niet is geboekt.

Een bijkomende evaluatieronde is voorzien tussen 1 januari 2022 en 1 juli 2022 met betrekking tot de sectoren die geen protocollen hebben neergelegd of die wel protocollen hebben neergelegd, maar sindsdien geen enkele vooruitgang inzake harmonisatie meer hebben geboekt.

In het geval een bepaalde sector op 1 januari 2023 geen collectieve arbeidsovereenkomst heeft kunnen sluiten die het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en bedienden tegen ten laatste 1 januari 2025 beëindigt, kan bij een in ministerraad overlegd koninklijk besluit, na advies van de Raad, maatregelen worden opgelegd waarvan de aard op maat wordt bepaald rekening houdend met de specificiteit van de sector.

De WAP legt het kader vast voor de geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen. Deze geleidelijke opheffing betekent dat wordt voorzien in een overgangsperiode. De overgangsperiode werd ingegeven vanuit de bezorgdheid om de rechtszekerheid te vrijwaren en om de doelstellingen van de WAP te beschermen (verruiming en de uitdieping van de tweede pensioenpijler). Ook moet de overgangsperiode een spreiding mogelijk maken van de eventuele kosten die kunnen voorvloeien uit de opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid arbeiders-bedienden. Deze overgangsperiode brengt met zich mee dat het harmoniseringsproces gespreid wordt over meerdere periodes van interprofessionele akkoorden.

De evaluaties die door de Raad zijn gemaakt betreffende de vorige rapporteringsperiodes zijn respectievelijk opgenomen in het rapport nr. 97 van 7 juni 2016 en in het rapport nr. 110 van 26 juni 2018.

2. Aanbeveling nr. 27 van 23 april 2019

Om de werkzaamheden inzake de harmonisering van de aanvullende pensioenen tussen arbeiders en bedienden op het terrein verder aan te moedigen heeft de Raad in het kader van de akkoorden van 1 april 2019 gesloten voor de periode 2019-2020, de aanbeveling nr. 27 uitgebracht.

In het licht van de tweejaarlijkse sectoronderhandelingen roept de Raad in deze aanbeveling de onderhandelaars op sectoren ondernemingsvlak op om inspanningen te leveren om het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen op te heffen. Vooral sectoren en ondernemingen waar het verschil nog zeer groot is, worden met aandrang gevraagd hieraan iets te doen.

De aanbeveling verwijst naar het advies nr. 1.893 van 12 februari 2014 met betrekking tot de geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen.

De harmonisering van de pensioenplannen op sectorniveau maakt deel uit van de tweejaarlijkse sectoronderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Na de sectoronderhandelingen 2019-2020 zijn er slechts twee perioden van sectoronderhandelingen (2021-2022 en 2023-2024) meer om die verschillen in behandeling daadwerkelijk op te heffen.

In de aanbeveling nr. 27 is opgenomen dat alle sectoren tegen 1 september 2019 een gemotiveerd verslag aan de Raad dienden te bezorgen omtrent de geboekte vooruitgang inzake de harmonisering van de aanvullende pensioenen.

Aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst via een webapplicatie heeft de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO een enquête georganiseerd bij de woordvoerders van de representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties van alle paritaire (sub)comités die bij die problematiek betrokken zijn. In deze enquête werd gepeild naar de inzichten over de vooruitgang die de sectoren boeken, de uitdagingen waar de sociale partners voor staan en de moeilijkheden die ze ondervinden.

De resultaten van de enquête werden eind september 2019 aan de Groep van Tien bezorgd.

3. Advies nr. 2.155 van 17 december 2019: antwoord op een aantal praktische vragen omtrent de toepassing van de wet van 5 mei 2014

Na verschillende verzoeken van de sociale partners werd de werkgroep met de sociale partners binnen de beleidscel Pensioenen opnieuw opgestart.

In het kader van deze werkgroep hebben de sociale partners en de beleidscel Pensioenen in november 2019 een akkoord bereikt over een aantal praktische vragen omtrent de toepassing van de wet van 5 mei 2014.

In het advies nr. 2.155 van 17 december 2019 worden deze antwoorden op de praktische vragen toegelicht zodat alle betrokken actoren vooruitgang kunnen boeken in hun werkzaamheden met het oog op het opheffen van de verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienen inzake aanvullende pensioenen.

B. Demarche van de Raad

De Raad heeft via de tussenkomst van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen kennisgenomen van de verslagen van de paritaire comités die tegen 1 januari 2020 dienden te worden bezorgd. Met het oog op de werkzaamheden in de Raad heeft de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen op basis van deze verslagen een overzichtstabel opgemaakt met de stand van zaken betreffende de werkzaamheden van de paritaire comités in het kader van het harmoniseringsproces (zie bijlage).

Het overzicht is onderverdeeld in volgende categorieën:

1) Paritaire (sub)comités die verplicht zijn te rapporteren, alsook de overeenstemmende paritaire (sub)comités (44 verslagen);

2) Gemengde paritaire (sub)comités binnen dewelke een sectoraal aanvullend pensioen bestaat (9 verslagen);

3) Paritaire (sub)comités die niet verplicht zijn te harmoniseren omdat ze geen sectoraal aanvullend pensioen hebben en omdat de overeenstemmende paritaire (sub)comités evenmin een sectoraal pensioenstelsel voor hun arbeiders of bedienden hebben (15 verslagen).

De Raad heeft tijdens zijn werkzaamheden dan ook kunnen rekenen op de waardevolle medewerking van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, die hij daarvoor bedankt.

II. TWEEJAARLIJKSE EVALUATIE

A. Rapport nr. 110 van 26 juni 2018

In het rapport nr. 110 stelt de Raad vast dat in vergelijking met de vorige rapporteringsperiode voortuitgang wordt geboekt.

Ondanks deze vooruitgang, constateert de Raad dat nog heel wat inspanningen dienen te worden geleverd om een einde te maken aan het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden. In het rapport dringt de Raad er dan ook op aan dat de sectoren die het harmoniseringsproces nog niet hebben aangevat en de sectoren waar de verschillen groot zijn, inspanningen blijven leveren om tegen 2025 tot een harmonisering van de aanvullende pensioenen te komen.

Met betrekking tot de interpretatieproblemen betreffende de toepassing van de wet van 5 mei 2014 vraagt de Raad dat de werkgroep met de sociale partners binnen de beleidscel Pensioenen opnieuw zou worden opgestart.

Wat het gebrek aan vooruitgang betreft in een aantal paritaire comités voor arbeiders omdat het "overlappend" paritair comité het paritair comité nr. 200 is die geen sectoraal aanvullend pensioenplan heeft, verwijst de Raad in het rapport naar de uitkomst van de werkzaamheden binnen het paritair comité nr. 200 (punt 8 van het sectorakkoord 2017-2018). Deze werkzaamheden zijn belangrijk voor verschillende paritaire comités voor arbeiders om op hun beurt vooruitgang te kunnen boeken.

Daarnaast stelt de Raad vast dat verschillende sectoren in hun verslag aan de Raad melding maken van discussies tijdens hun werkzaamheden over de kostprijs van het harmoniseringstraject en de invulling van de loonmarge die werd vastgelegd in de cao nr.119.

B. Conclusies evaluatie 2020

1. Stand van zaken werkzaamheden sectoren

De Raad verwijst naar de resultaten van de enquête opgesteld door de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen op vraag van de Groep van Tien naar aanleiding van de Aanbeveling nr. 27 en naar de overzichtstabel opgesteld door de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen die als bijlage bij het rapport werd gevoegd.

Wat de vooruitgang op het terrein betreft in vergelijking met de vorige rapporteringsperiode verwijst de Raad vooreerst naar het sectoraal akkoord dat de sociale partners op 1 juli 2019 in het paritair comité nr. 200 hebben ondertekend voor de periode 2019 - 2020. In uitvoering van het akkoord werd onder meer de cao van 1 juli 2019 betreffende de koopkracht gesloten. In die cao is een bijzondere regeling voorzien voor de ondernemingen met zowel bedienden en arbeiders in dienst in dezelfde ondernemingsactiviteit waarvan de arbeiders genieten van een sectoraal aanvullend pensioen, terwijl de bedienden geen of een minder gunstige aanvullende pensioensregeling hebben. In dat geval bestaat de loonsverhoging uit een tijdelijke jaarpremie die zal worden omgezet in een sectoraal aanvullend pensioen voor de bedienden, zodat het verschil met de arbeiders kan worden weggewerkt.

Deze cao is volgens de Raad een belangrijke stap voor de harmonisatieoefening inzake aanvullende pensioenen bij de paritaire comités voor arbeiders die het paritair comité nr. 200 als “overlappend” paritair comité hebben. Voor het eerst worden in het paritair comité nr. 200 immers verschillen ingevoerd tussen de ondernemingen uit de sector naargelang de aard van hun ondernemingsactiviteit. Verder wordt verwezen naar het paritair comité voor arbeiders dat overeenstemt met de verschillende ondernemingsactiviteiten. Dat houdt in dat de sector enerzijds de verschillende ondernemingsactiviteiten die er worden uitgevoerd en anderzijds het overeenstemmende paritair comité voor arbeiders bepaalt. Dat is een basisvoorwaarde voor de uitvoering van artikel 14 van de WAP en desgevallend voor de invoering van sectorale pensioenstelsels op het niveau van de ondernemingsactiviteiten.

De Raad roept de betrokken sociale partners dan ook op om de handen in elkaar te slaan.

Daarnaast verwijst de Raad naar het advies nr. 2.155 van 17 december 2019. In dit advies wordt een antwoord geformuleerd op een aantal praktische vragen omtrent de toepassing van de wet van 5 mei 2014.

Volgens de Raad kunnen beide instrumenten nuttige inzichten bieden hoe de harmonisering kan worden doorgevoerd. De Raad moedigt de sectoren die bij hun werkzaamheden moeilijkheden ondervinden aan om hieruit inspiratie te halen om zo vooruitgang te boeken inzake de harmonisering van de aanvullende pensioenen.

De Raad vestigt er ten slotte de aandacht op dat bovengenoemde resultaten van de enquête opgesteld door de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO op vraag van de Groep van Tien naar aanleiding van de aanbeveling nr. 27 dateren van eind september 2019 en dat het advies nr. 2155 werd uitgebracht op 17 december 2019 waardoor er – met uitzondering van de impact van de COVID-19-crisis zoals hieronder vermeld - op dit ogenblik weinig formele nieuwe elementen zijn in de huidige rapportage. Tussen de tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen in wordt er evenwel in een aantal paritaire comités informeel verder gewerkt.

2. Moeilijkheden op het terrein

-Een aantal paritaire comités wijzen op de situatie waarbij ondernemingen voor hun arbeiders en/of hun bedienden onder meerdere paritaire (sub)comités ressorteren, hetgeen als een hindernis wordt ervaren voor het verloop van het harmoniseringstraject.

Deze problematiek zal verder worden onderzocht in het kader van de werkgroep met de sociale partners binnen de beleidscel Pensioenen waarvan de werkzaamheden worden voortgezet. Ook andere knelpunten waarmee de sectoren in het harmoniseringsproces worden geconfronteerd, zullen in het kader van deze werkgroep worden onderzocht.

-Daarnaast stelt de Raad vast dat melding wordt gemaakt van discussies omtrent de invulling van de loonmarge. Zo waren er de voorbije sectoronderhandelingen heel wat inspanningen vereist om in plaats van een rechtstreekse koopkrachtverhoging toe te kennen, de beschikbare loonmarge te gebruiken voor de harmonisering van de aanvullende pensioenen.

-Gelet op de timing die opgenomen is in de WAP zijn de volgende sectoronderhandelingen bepalend voor de goede afloop van het harmoniseringstraject. Tegen ten laatste 1 januari 2023 dienen immers één of meerdere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten te worden neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen waarvan het doel is om tegen ten laatste 1 januari 2025 een einde te stellen aan het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en bedienden.

De werkzaamheden van de sectoren worden nu echter doorkruist door de COVID-19-crisis. Het is momenteel nog niet duidelijk wat de sociaal-economische impact zal zijn van deze crisis. De Raad zal dan ook onderzoeken welke maatregelen en aanbevelingen kunnen worden genomen om de sectoren bijkomend te ondersteunen aangezien de bijkomende uitdagingen waarmee de sectoren ten gevolge daarvan zullen worden geconfronteerd aanzienlijk zullen zijn.

C. Volgende evaluatie

Ten slotte vraagt de Raad aan de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen om bij de volgende evaluatie een modelformulier aan de sectoren te bezorgen waarin gepeild wordt naar de vooruitgang van de onderhandelingen op sectorniveau en op welke manier de sociale partners een einde willen stellen aan de verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienden.

De Raad stelt voor om dit modelformulier op voorstel van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen te bestuderen zodat dit kan nog meer bijdragen tot een meer transparante analyse van de evolutie van de harmonisatieverplichting op sectoraal- en ondernemingsvlak, met de bedoeling in het volgende tweejaarlijkse rapport zeer gerichte adviezen en aanbevelingen te kunnen maken teneinde de harmonisatie te bereiken.

--------------------------------

- 9 -

BIJLAGE

Aanvullende Pensioenen - Pensions complémentaires

Harmonisering statuut arbeiders / bedienden – Harmonisation du stutut ouvriers / employés

Sectoraal overzicht: uitvoering artikel 14/4 § 2 van de WAP - Aperçu sectoriel: exécution de l’art.14/4§2 de la LPC

Situatie op 01.01.2020 (rapports reportés au 01/03/2020)

Cet aperçu contient les rapports relatifs aux travaux des secteurs pour mettre fin à la différence de traitement qui repose sur la distinction entre ouvriers et employés pour la période de 2019-2020. Ces rapports ont été transmis à la Direction générale Relations Collectives de travail du SPF ETCS avant la date fixée par les membres du CNT (soit avant le 01.03.2020).

Le tableau ci-après présente ces rapports sous trois rubriques :

1. La première rubrique contient les rapports des (sous) commissions paritaires qui sont concernées par l’obligation de rapportage ainsi que les (Sous) commissions paritaires correspondantes (44 Rapports) ;

2. La deuxième partie reprend les rapports transmis par les (sous) commissions paritaires mixtes au sein desquelles il existe un régime sectoriel de pension complémentaire (9 rapports) ;

3. La 3e partie reprend les rapports qui ont été transmis par les (sous) commissions paritaires qui ne sont pas concernées par l’obligation d’harmonisation parce qu’elles ne disposent pas de régime de pension sectoriel et que les (sous) commissions paritaires correspondantes ne disposent pas non plus d’un régime de pension sectoriel pour leurs ouvriers ou pour leurs employés (15 rapports).

1. Secteurs concernés par l’harmonisation

Nr et dénomination (S) CP

1)

Caractéristiques du régime sectoriel

2)

Lien vers les rapports

3)

Autres (S) CP concernées

4)

Remarques / opmerkingen

CP 100

Pas de régime de pension

Rapport du 19.02.2020

CP 216

CP 219

CP 226

SCP 106.02 de Betonindustrie

/ Industrie du béton

Régime social

Contributions définies

Cotisation:1,53%

· volet pension : 1,41% des salaires bruts

· volet solidarité : 0,12%

· Les montants sont fixés sur base des salaires bruts à 108%,


CP 200

CP 111

Metaal-, machine- en elektrische bouw /

Constructions métallique, mécanique et électrique

Régime social


-2,29% ou 2,09% : financer l’engagement de pension des salaires bruts à 100%

-0,10% des salaires bruts à 100%: financer l’engagement de solidarité


CP 209

CP 219

CP 226

CP 112

garagebedrijf

/ entreprises de garage

Régime social


Cotisations: 1,80% salaire brut sur lequel les cotisations ONSS sont prélevées (-4,5% frais de gestion)

Soit cotisation annuelle nette de 1,72% du salaire annuelle brut (porté à 108%).

Engagement de pension :1,64% :

Engagement de solidarité : 0,08%

+ 0,15% pour couvrir la cotisation spéciale de 8,86% : ce qui fait une cotisation globale de 1,95%


CP 200

CP 201

CP 226

Et CP 209 (d’après le rapport)

SCP 113.04 pannenbakkerijen

/ tuileries


Contribution: Prime de 95€/an payée par le FSE

A compter de 2019, Le FSE verse à chaque ouvrier une prime nette de 0,36% de son « salaire annuelle brut» (pour remplacer l'ancien montant fixe de la prime nette annuelle).

CP 200

PC 114

Steenbakkerij /industrie des briques


Contribution : 33,75€/trimestre (Nette : 135 €/an


CP 200

PC 116 scheikundige nijverheid /industrie chimique


Cotisation: à 0,85% du salaire soumis à I'ONSS, avec un minimum de 57,41 € /trimestre.


PC 207

Régime harmonisé

CP 117

petroleumnijverheid en –handel

/ Industrie et commerce du pétrole

CCT sectorielle - cadre qui oblige toutes les entreprises du secteur à prévoir au profit des travailleurs un régime complémentaire de pension décrit dans le règlement- cadre.


CP 211

CP 118

Voedingsnijverheid

Industrie alimentaire

Régime social

contributions définies

Cotisations:

1,52% (du salaire de référence)

• 1,46% : engagement de pension

• 0,06% : engagement de solidarité.

Cotisation accrue ( option pour l’employeur) : 1,94%

• 1,86% : engagement de pension

• 0,08% : engagement de solidarité


CP 220

CP 201

CP 202

Etant donné que l'harmonisation, ouvriers et employés pour les pensions complémentaires n'est pas possible au niveau sectoriel, les entreprises sont encouragées à faire des efforts pour l'harmonisation des plans de pension en interne.

CP 120 textielnijverheid / industrie textile

Régime Social

Contributions définies : 1,20 % de la rémunération pensionnable,

Avec volet de solidarité : 4,4 %

Un nouveau FSE : office d'organisateur commun pour les ouvriers et les employés.


CP 214

Instauration d’un régime identique pour les ouvriers et les employés à partir du 01.01.2021.

Exclusion du champ d’application : entreprises et les employés qu’elles occupent ressortissant à la SCP 120.01 et 120.03

120.01 textielnijverheid Verviers /

Industrie textile Verviers

Pas de régime de pension sectoriel


CP 214

La CP 214 correspondante pour les employés dispose d’un régime de pension à partir du 01.01.2021.

Elle a exclu du champ d’application les entreprises et les employés qu’elles occupent ressortissant à la 120.01

SCP 120.03

het vervaardigen van en de handel in zakken in jute /

fabrication et commerce de sacs en jute



CP 214

La CP 214 correspondante pour les employés dispose d’un régime de pension à partir du 01.01.2021.

Exclusion du champ d’application : les entreprises et les employés qu’elles occupent ressortissant à la 120.03

CP 121

schoonmaak / pour le nettoyage

Régime social


Cotisations: 1,72% brute

• 1,52% : engagement de pension ;• 0,07 % engagement de solidarité.((1,52 + 0,07 + 0,13 (1,52 * 8,86%) = 1,72% coût pour les entreprises).


CP 200

Cp 337 (non-marchand)

CP 125 houtnijverheid

/ Industrie du bois



CP 200

CP 201

(CP 226)

Pas de démarches entamées pour l’harmonisation, vu l'absence de système sectoriel de pension complémentaire

SCP 125.01 de bosontginningen

/exploitations forestières



CP 200

CP 201

CP 226

Pas de démarches entamées pour l’harmonisation, vu l'absence de système sectoriel de pension complémentaire

CP 126

stoffering en de houtbewerking

/ ameublement et transformation du bois

Régime social


Cotisations : selon l’ancienneté :Jusque 9 ans : 0,69% sur salaires brutesA partir de la 10e année : 1,15% sur les salaires bruts

Engagement de solidarité : 4,4 % du montant total des primes annuelles individuelles.


CP 200

CP 226

201 (kleinhandel)

CP 335 (verhuur van ruimten voor manifestaties + non-profit)

CP 337 (verhuur van zalen + non-profit)

CP 127

handel in brandstoffen

/ commerce de combustibles

Régime social


Cotisations : 3% du salaire

Engagement de solidarité : 4,215% des contributions versées dans le cadre du plan de pension social


CP 200

CP 201

CP 226

CP 130

drukkerij-, grafische kunst

/ Imprimerie, des arts graphiques


Cotisations: 34€/trimestre


CP 200

CP 132

technische land- en tuinbouwwerken

/ travaux techniques agricoles et horticoles

Régime social


Cotisations: 1,87%

Engagement de pension: 1,82 % du salaire de référence

Engagement de solidarité: 0,05 % du salaire de référence


CP 200

CP 139 binnenscheepvaart

/ batellerie


Cotisations: à partir du 01.01.2007 : 1,25%.

À partir de 1/1/2017 : → 2%


CP 200

CP 226

CP 333

SCP 140.01

autobussen en autocars

/autobus et autocars

Régime social


Cotisations: Forfaitaire

Engagement de pension : 144€/an x le régime de temps de travail de l'affilié

Engagement de solidarité : 25€/ an x le régime de temps de travail de l'affilié


CP 200

geen activiteit in 2019/2020

SCP 140.02 voor de taxi's

/ pour les taxis

Instauration et financement d’un FSE (Fonds 2e pilier taxi +)

À partir du 01/04/2019 : 1%


CP 200


PSC 140.03

Contribution définie

Cotisations: Forfaitaire

A partir du 1/1/2019 : 80€/trimestre minimum garantie

A partir du 1er juillet 2018 : 0,92% du salaire pensionable (108% du salaire sur lequel les cotisations ONSS sont payées)

Majoration au 1 janvier 2016 dans le cadre d'un rapprochement entre les employés SCP 140.03/ CP 226


PC 226

Commerce international, du transport et de la logistique ( logistiek)

PSC 140.04

Cotisation : 0,92% de 12 fois le salaire mensuel (soit 1% y compris toutes les charges légales)


PC 226

Commerce international, transport et logistique

PSC 140.05

verhuizing / déménagement

Régime social


Cotisations : 0,85% des salaires annuels bruts portés à 108%


CP 200


SCP 142.01 terugwinning van metalen / récupération de métaux

Régime social


Cotisation : 1,80% salaire brut (-4,5% frais de gestion)


Engagement de pension : 1,64%


-0,15% pour couvrir la cotisation spéciale de 8,86%

Cotisation globale de 1,95% (suite à la perception différenciée de l’ONSS)


CP 200

CP 337

CP 143 voor de zeevisserij/ pêche maritime

1) marins pêcheurs agréés :

- Contributions définies

Cotisations: 600€ /200 jours ONSS prestés par année d'assurance en tant que marin pêcheur agréé majorée des frais et taxes sur primes applicables financée par le « Zeevissersfonds »

2) ouvriers occupés dans les entrepôts:

- Contributions définies

Cotisations: 1,25% des salaires bruts. (1,15% + 8,86% ONSS)


CP 200

vishandelaars:

CP 201

CP 202

CP 226 (reders)

CP 144

landbouw

/ agriculture

Régime social

Contributions définie

Cotisations : 1,87%

Engagement de pension: 1,82 %

Engagement de solidarité : 0,05 %


CP 200

CP 329

CP 337

CP 145 tuinbouwbedrijf

/entreprises horticoles

Régime social


Cotisations : 1,87%

Engagement de pension: 1,82 %

Engagement de solidarité : 0,05 % van


CP 200

CP 329

CP 335

CP 337

SCP 149.01

elektriciens: installatie en distributie

/ Electriciens: installation et distribution

Régime social


Cotisations : 2,10 % des salaires bruts des ouvriers à 108%

95,5% de cette cotisation annuelle : financement de l'engagement de pension ;

4,5% :financement de l'engagement de solidarité


CP 200

CP 201

SCP 149.02 koetswerk/ carrosserie

Régime social


Cotisation: 2,20% (- 4,5% de charge) : soit 2,10% du salaire annuel brut

Engagement de pension : 2,01%


Augmentation de la cotisation nette de 0,18% : pour couvrir la cotisation spéciale due de 8,86% :

Soit la cotisation globale : 2 ,38%


CP 200

SCP 149.03 edele metalen / métaux précieux

Régime social

Contribution définies

Cotisation : 1% nette ou (1,05% brut – 4,5% de frais de gestion)

Soit 0,96% engagement de pension

Soit 0,04% engagement de solidarité

Plus 0,09% ( cotisation spéciale de 8,86% ) soit une cotisation globale de 1,14%


CP 200

CP 201

SCP 149.04 PSC metaalhandel/ commerce du métal

Régime social


Cotisation: 2,10% (-4,5% frais de gestion) salaire brut


Engagement de pension :1,92%

Engagement de solidarité :0,09%

+ 0,17% pour couvrir la cotisation spéciale de 2,27%


CP 200

CP 201

CP 226

CP 200



28 (S)CP

CP 201 zelfstandige kleinhandel

commerce de détail indépendant



(S) CP 112, 118, 124, 126, 127, 143, 149.01, 149.03, 149.04

CP 203 hardsteengroeven/

carrières de petit granit



SCP 102.01

CP 207 scheikundige nijverheid

/Industrie chimique


Cotisation: à 0,85% du salaire soumis à I'ONSS, avec un minimum de 57,41 € /trimestre.


CP 116

Régime de pension harmonisé

CP 209 bedienden der metaalfabrikatennijverheid/

Employés fabrications

métalliques

Régime social


Cotisation :1,97% du salaire annuel de référence

Cotisation trimestrielle de solidarité : € 10,70 par employé


CP 111

CP 211 de petroleum-nijverheid en –handel

/ Industrie et du commerce du pétrole

CCT sectorielle accord - cadre au niveau d’entreprise


CP 117

CP 214 de textiel-nijverheid

/Industrie textile

Régime Social

Contributions définies : 1,20 % de la rémunération pensionnable

Avec volet de solidarité : 4,4 %

Un nouveau FSE : office d'organisateur commun pour les ouvriers et les employés.


CP 120

SCP 120.01

SCP 120.03

Instauration d’un régime identique pour les ouvriers et les employés à partir du 01.01.2021.

Exclusion du champ d’application : entreprises et les employés qu’elles occupent ressortissant à la SCP 120.01 et 120.03

CP 216 Notarisbedienden

/ Employés occupés chez les notaires


Cotisation à charge de l’affilié : 1,55%

Cotisation à charge de l’organisateur (employeur) : 4,25%

La prime à charge de l'organisateur sert au financement du capital vie. La prime à charge de l'affilié sert au financement de capital vie et, le cas échéant décès.


CP 100

PC 219 technische controles (sommige controles) /contrôle technique


Plan de Pension complémentaire minimal au niveau de l’entreprise de 12 x 0,45% du salaire mensuel brut


CP 100

CP 111

Régime Sectoriel social pour la CP 111


Cotisations: 2,39% du salaire brut trimestriel à 100%, tel que déclaré à l’ONSS ( non majoré de 8%)

Et

2,19% du salaire brut trimestriel à 100%,

toutes les autres entreprises.

Engagement de pension : 2,29% ou 2,09%


CP 220 voedingsnijverheid/

Industrie alimentaire

Régime social


Cotisations : 1,15% du salaire de référence (salaire brut soumis aux cotisations de sécurité sociale (x 100 %).

1,10% : engagement de pension

0,05% : engagement de solidarité


CP 118

CP 226 internationale handel, het vervoer en de logistiek

/ commerce international, du transport et de la logistique


Cotisation: 0,88 %. du salaire (les cotisations à percevoir via l'ONSS s'élèvent à 0,92 %(0,88%contribution pension + 0,04% taxes) du salaire


15(S)CP

2. Secteurs mixtes avec un régime de pension sectoriel


1)


2)


3)


4)


CP 317

services de gardiennage et/ou de surveillance

voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten

Type d’engagement : contributions définies

Contribution de pension : 0,60% des salaires des affiliés

Engagement de solidarité : 4,4 % de la contribution de pension


SCP 318.02

SCP 319.01

SCP 327.01

SCP 329.01

CP 331


Cotisation :

0,21 % par trimestre

Supplément unique : 37,50€ /trimestre et 21,26€ / trimestre


CP 330 Gezondheidsinrichtingen en –diensten

/Etablissements et des services de santé


Cotisation :

0,21 % par trimestre


SCP 328.02 het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest

/ transport urbain et régional de la Région wallonne


SCP 328.03

SCP du transport urbain et régional de la RBC

PSC voor het stads- en streekvervoer van het BHG

2 types d’engagement de pension :

1) Régime de type contributions définies : :

2) Régime de type prestations définies (Règlement d’assurance groupe n°807)


3. Secteurs non concernés par l’harmonisation :


1)


2)


3)


4)


CP 105

voor de non-ferro metalen

CP des métaux non-ferreux



CP 224

SCP 106.03 Vezelcement

/ Fibrociment

Plan de Pension complémentaire au niveau de l’entreprise


CP 200

PC 109

voor het kleding- en confectiebedrijf / de l’industrie de l’habillement et de la confection


PC 201

PC 215

PC 110

Voor de textielverzorging

CP pour l'entretien du textile



PC 200

CP 115 het glasbedrijf

/ l'industrie verrière



CP 226

CP 200

PC 119

voor de handel in voedingswaren

du commerce alimentaire



CP 200

CP 201

CP 203

PC 129

voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton/ pour la production des pâtes, papiers et cartons



PC 221

PC 136

papier- en kartonbewerking

/ transformation du papier et du carton



PC 222

CP 148

het bont en kleinvel

/ de la fourrure et de la peau en poil



CP 200

SCP 202.01 middelgrote levensmiddelenbedrijven

/ Moyennes entreprises d’alimentation



CP 119

CP 215 kleding- en confectiebedrijf / Industrie de l'habillement et de la confection



CP 109

SCP 315.01 technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector

/ maintenance technique, assistance et formation pour l'aviation



SCP mixte

sans obligation de rapportage

SCP 315.02

luchtvaartmaatschappijen

/ compagnies aériennes



SCP mixte


SCP 315.03

het luchthavenbeheer

/ gestion des aéroports



SCP mixte


SCP 339.01

maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest

/ sociétés de logement social Flandre



SCP mixte


Rapport nr. 117 - Bijlage

Rapport nr. 117 - Bijlage

Sensitivity: Internal

Betreft: Aanvullende pensioenen - Harmonisering statuut

werklieden/bedienden – Tweejaarlijkse verplichting -Art.14/4, §2 van de WAP -

Rapport van de NAR voor 01.01.2020

In het kader van het harmoniseringsproces arbeiders / bedienden inzake aanvullende pensioenen,

dienen de paritaire (sub)comités die bevoegd zijn voor dezelfde beroepscategorieën of voor dezelfde

ondernemingsactiviteiten, een verslag over te maken tegen uiterlijk 1 januari 2020 aan de Nationale

Arbeidsraad waarin ze een overzicht geven van de werkzaamheden die ze verricht hebben om een

einde te maken aan het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en

bedienden (cfr. Art. 14 /4 § 2 WAP).

Objet : Pensions complémentaires – Harmonisation ouvriers/employés –

Obligation bisannuelle de rapportage - art.14/4, §2 de la LPC - Rapport du CNT

pour le 01.01.2020

Dans le cadre du processus d’harmonisation du statut des ouvriers et des employés en matière de

pensions complémentaires, les (sous) commissions paritaires qui sont compétentes pour la même

catégorie professionnelle ou pour les mêmes activités d’entreprise, doivent transmettre, pour le 1er

janvier 2020, un rapport d’activités au Conseil National du Travail dans lequel elles donnent un aperçu

des travaux qui ont été réalisés pour mettre fin à la différence de traitement qui repose sur la

distinction entre ouvriers et employés (cfr. l’art. 14 /4 § 2 de LPC).

1. Régimes de pension sectoriels dans des commissions paritaires symétriques: AUCUN -

Sectorale pensioenstelsels in symmetrische paritaire comités: GEEN

Commission paritaire symétrique : NON EXISTANTE GEEN symmetrisch paritair comité

2. Régimes de pension sectoriels dans autres commissions correspondantes avec la CP 219

– Sectorale pensioenstelsels in andere met PC 219 overeenstemmende paritaire comités

CP 219 CP 111

Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d’évaluation de la conformité

Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique

Caractéristiques du régime sectoriel Caractéristiques du régime sectoriel

✓ Pas d’engagement de pension sectoriel ✓ Engagement de pension sectoriel du type: contributions fixes

✓ Organisme de Pension: Fonds de Pension Métal OFP

✓ Accord cadre sectoriel prévoit: ▪ Pension complémentaire au niveau de

l’entreprise de minimum 12 x 0,25% du

✓ Cotisation: 2,39% du salaire annuel brut, tel que déclaré à l'Office National de Sécurité Sociale (à 100%)


salaire brut mensuel par année à partir du 1/1/2005

▪ Augmentation de 12 x 0,20% du salaire brut mensuel par année à partir du 1/1/2007

✓ Résultat: pension complémentaire minimal au niveau de l’entreprise de 12 x 0,45% du salaire mensuel brut

▪ Pour les entreprises de la province d’Anvers, du Limbourg, de laFlandre Orientale, de la Flandre Occidetale et du Brabant Flamand. Egalement d’application à l’entreprise COFELY FABRICOM SA et COFELY FABRICOM INDUSTRIE SUD SA

▪ Pour toutes les entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques.

✓ Cotisation: 2,19% du salaire annuel brut, tel que déclaré à l’ONSS (à 100%)

▪ Pour toutes les autres entreprises.

✓ Répartition de la cotisation: ▪ 2,29% ou 2,09%: engagement de

pension ▪ 0,10%: engagement de solidarité

Activités dans le cadre d’harmonisation Activités dans le cadre d’harmonisation

✓ Discussions concrètes pas encore entamées ✓ Raisons:

▪ le chevauchement entre CP 219 et CP 111 est très limité et ne concerne que quelques ouvriers

▪ Incertitude quant au paysage futur des commissions paritaires

▪ Inventorisation plus précise et poursuite de la réflexion prévue en 2020-2021

✓ CP symétrique = CP 209 ✓ Hauteur des cotisations CP 111 – CP 209 est

égalisée, mais moyenant une base de calcul différente et disparités régionales (voyez supra)

✓ Pas de discussions concrètes avec CP 219, cfr les raisons mentionnées sous CP 219

PC 219 PC 111

Paritair Comité voor diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing

Paritair Comité van de metaal-, machine- en elektrische bouw

Kenmerken van het sectorale regime Kenmerken van het sectorale regime

Geen sectorale pensioentoezegging ✓ Sectorale pensioentoezegging van het type : vaste bijdragen

✓ Pensioeninstelling : Pensioenfonds Metaal OFP

✓ Sectoraal raamakkoord voorziet: ▪ Aanvullend pensioen op

ondernemingsvlak van minimaal 12 x 0,25% van het bruto maandloon per jaar vanaf 1/1/2005

✓ Bijdrage: 2,39% van het bruto jaarloon, zoals aangegeven aan de RSZ (à 100%)

▪ Voor de ondernemingen van dez provincies Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, West-


▪ Verhoging met 12 x 0,20% van het bruto maandloon per jaar vanaf 1/1/2007

✓ Resultaat: minimaal jaarlijks aanvullend pensioen op ondernemingsvlak van 12 x 0,45% van het bruto maandsalaris

Vlaanderen en Vlaams Brabant. Eveneens van toepassing op COFELY FABRICOM NV en COFELY FABRICOM INDUSTRIE SUD NV

▪ Voor alle ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren.

✓ Opsplitsing van de bijdrage: ▪ 2,29% of 2,09%:

penstioentoezegging ▪ 0,10%: solidariteitstoezegging

Werkzaamheden ifv harmonisering Werkzaamheden ifv harmonisering

✓ Geen concrete besprekingen opgestart ✓ Redenen:

▪ Afspiegeling tussen PC 219 en PC 111 is heel beperkt en betreft slechts enkele arbeiders

▪ Onduidelijkheid over toekomstig landschap van paritaire comités

✓ Meer precieze inventarisering en verdere reflexie voorzien in 2020-2021

✓ Symmetrisch PC = PC 209 ✓ Bijdragehoogte PC 111 – PC 209 is gelijk, maar

met verschillende berekeningsbasis en regionale afwijkingen (zie hierboven)

✓ Geen concrete besprekingen met PC 219 opgestart, cfr de redenen vermeld onder PC 219

PC 219 PC 100

Paritair Comité voor diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing

Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders

Kenmerken van het sectorale regime Kenmerken van het sectorale regime

✓ Geen sectorale pensioentoezegging ✓ Geen sectorale pensioentoezegging

✓ Sectoraal raamakkoord voorziet: ▪ Aanvullend pensioen op

ondernemingsvlak van minimaal 12 x 0,25% van het bruto maandloon per jaar vanaf 1/1/2005

▪ Verhoging met 12 x 0,20% van het bruto maandloon per jaar vanaf 1/1/2007

✓ Resultaat: minimaal jaarlijks aanvullend pensioen op ondernemingsvlak van 12 x 0,45% van het bruto maandsalaris

Werkzaamheden ifv harmonisering

Werkzaamheden ifv harmonisering


✓ Geen concrete besprekingen opgestart ✓ Redenen:

▪ Afspiegeling tussen PC 219 en PC 100 is heel beperkt en betreft slechts enkele arbeiders

▪ Onduidelijkheid over toekomstig landschap van paritaire comités

✓ Meer precieze inventarisering en verdere reflexie voorzien in 2020-2021

✓ Geen concrete besprekingen met PC 219 opgestart, cfr de redenen vermeld onder PC 219

CP 219 CP 100

Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d’évaluation de la conformité

Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers

Caractéristiques du régime sectoriel Caractéristiques du régime sectoriel

✓ Pas d’engagement de pension sectoriel ✓ Pas d’engagement de pension sectoriel

✓ Accord cadre sectoriel prévoit: ▪ Pension complémentaire au niveau de

l’entreprise de minimum 12 x 0,25% du salaire brut mensuel par année à partir du 1/1/2005

▪ Augmentation de 12 x 0,20% du salaire brut mensuel par année à partir du 1/1/2007

✓ Résultat: pension complémentaire minimal au niveau de l’entreprise de 12 x 0,45% du salaire mensuel brut

Activités dans le cadre d’harmonisation Activités dans le cadre d’harmonisation

✓ Discussions concrètes pas encore entamées ✓ Raisons:

▪ le chevauchement entre CP 219 et CP 100 est très limité et ne concerne que quelques ouvriers

▪ Incertitude quant au paysage futur des commissions paritaires

▪ Inventorisation plus précise et poursuite de la réflexion prévue en 2020-2021

✓ Pas de discussions concrètes avec CP 219, cfr les raisons mentionnées sous CP 219

CP 220.pdf

Aanvullende pensioenen - Harmonisering statuut werklieden/bedienden —Tweejaarlijkse verplichting

tot rapportering (Art. 14 /4 § 2 WAP)

PC 220 — Bedienden voedingsindustrie

Binnen het PC 220 bedienden voor de voedingsindustrie bestaat sinds 1/1/2013 een sectoraal sociaal

aanvullend pensioen waarvan de totale bijdrage (inclusief de bijzondere bijdrage van 8,86% voor de RSZ)

vandaag gelijk is aan 1,25% van de lonen. Deze bijdrage werd voor het laatst verhoogd op 1/1/2018.

Het PC 220 heeft een spiegel paritair comité voor de arbeiders namelijk het PC 118. Binnen dat PC

bestaat eveneens een sectoraal sociaal aanvullend pensioen, dat al op 1/4/2004 werd opgestart

en waarvan de voorwaarden vrijwel identiek zijn aan dat van het PC 220. De bijdrage is hier vandaag

evenwel gelijk aan 1,65% (inclusief de bijzondere bijdrage van 8,86% voor de RSZ) van de lonen. Deze

bijdrage werd voor het laatst verhoogd op 1/1/2014.

Op ondernemingsvlak is de situatie in de bedrijven van de sector vaak omgekeerd. In vele bedrijven van

de sector bestaat er een aanvullend pensioen voor de bedienden en geen voor de arbeiders of is het

aanvullend pensioen voor de bedienden gunstiger dan voor de arbeiders.

De sociale partners hebben tijdens de onderhandelingen voor het sectorakkoord 2019 — 2020

vastgesteld dat, op vlak van de bijdragen, de harmonisering tussen arbeiders en bedienden via de

rectorale aanvullende pensioenen niet mogelijk is, om volgende redenen :

Onvoldoende draagvlak bij de werknemers om een deel van de beperkte loonmarge te spenderen

aan de verbetering van het aanvullend pensioen, onder meer door het dalend rendement hiervan

en de nood aan een directe koopkrachtverbetering;

- Geen bereidheid van de werkgevers om de bijdrage aan het aanvullend pensioen te verbeteren

buiten de beschikbare marge.

De sociale partners van PC220 hebben desalniettemin gewerkt aan de verdere harmonisering van het

sectoraal aanvullend pensioen op vlal

Hierdoor zijn de solidariteitsluiken van het sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders uit PC118 en

het sectoraal aanvullend pensioen bedienden PC220 geharmoniseerd.

Pensions complémentaires — Harmonisation statut ouvriers/employés — Obligation biannuelle de rapportage (Art. 14 /4 § 2 LPC)

CP 220 — Employés industrie alimentaire

Au sein de la CP 220 employés pour l'industrie alimentaire, il existe depuis le 1/1/2013 une pension

complémentaire social au niveau sectoriel, dont la cotisation totale (y compris la cotisation spéciale de

8,86% pour l'ONSS) s'élève actuellement à 1,25% des salaires. Cette cotisation a été augmentée la

dernière fois en date du 1/1/2018.

La CP 220 a une commission paritaire miroir pour les ouvriers, à savoir la CP 118. Dans cette CP, il existe

également une pension complémentaire sociale au niveau sectoriel, qui a été mise en place le 1/1/2004

et dont les conditions sont pratiquement identiques à celles de la CP 220. Or, la cotisation actuelle

s'élève à 1,65% (y compris la cotisation spéciale de 8,86% pour l'ONSS) des salaires. Cette cotisation a

été augmentée la dernière fois en date du 1/1/2014.

Au niveau de l'entreprise, la situation dans les entreprises du secteur est souvent l'inverse. Dans de

nombreuses du secteur, il existe une pension complémentaire pour les employés et pas pour les

ouvriers, ou bien la pension complémentaire pour les employés est plus avantageuse que pour les

ouvriers.

Lors des négociations sectorielles pour l'accord sectoriel 2019-2020, les partenaires sociaux ont constaté

que, en termes de cotisations, l'harmonisation entre ouvriers et employés via les pensions

complémentaires sectorielles n'est pas possible, pour les raisons suivantes :

- Insuffisamment de volonté chez les travailleurs à consacrer une partie de la marge salariale limitée à

l'amélioration de la pension complémentaire, entre autres en raison du rendement à la baisse et la

nécessité d'une amélioration immédiate du pouvoir d'achat;

- Pas de volonté des employeurs d'améliorer la cotisation pour la pension complémentaire en dehors

de la marge disponible.

Néanmoins, les partenaires sociaux de la CP220 ont travaillé à la poursuite de l'harmonisation de cette

pension complémentaire sectorielle en termes de volet de solidarité. En conséquence, les volets de

solidarité de la pension complémentaire sectorielle des ouvriers de la CP118 et de la pension

complémentaire sectorielle des employés de la CP220 ont été harmonisés.

Page 1Page 2

CP 226.pdf

Harmonisering van de aanvullende pensioenen in het PC 226, verslag van de werkgroep algemene zaken van 3 februari 2020 L'harmonisation des pensions complémentaires dans la CP 226, rapport du groupe de travail affaires générales du 3 février 2020

1. Inleiding

Het NAR-advies nr. 2.155 van 17/12/2019 beklemtoont de prioritaire rol van de sectoren:

"Overeenkomstig artikel 14/4 van de WAP, nemen de paritaire (sub)comités de nodige maatregelen om het verschil in behandeling tussen werklieden en bedienden op te heffen. Tegen 1 januari 2023 leggen de paritaire (sub)comités bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO één of meerdere collectieve arbeidsovereenkomsten neer die tegen ten laatste 1 januari 2025 een einde stellen aan het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen werklieden en bedienden. De wet van 5 mei 2014 geeft een prioritaire en essentiële rol aan de sectoren ten opzichte van de werkgevers. De verantwoordelijkheid om een einde te stellen aan het onderscheid tussen werklieden en bedienden wordt in eerste instantie en vôôr de werkgevers bij de sectoren gelegd."

Bron: http://www.cnt-nar.be/ADVIES/advies-2155.pdf (blz. 8)

1. Introduction

L'avis n ° 2.155 de la CNT du 17/12/2019 souligne le rôle prioritaire des secteurs :

Conformément à l'article 14/4 de la LPC, les (sous-)commissions paritaires prennent les mesures nécessaires pour mettre fin à la différence de traitement entre ouvriers et employés. Pour le ter janvier 2023, les (sous-)commissions paritaires déposent au Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du SPF Emploi, une ou plusieurs conventions collectives de travail qui mettent fin pour le ter janvier 2025 au plus tard à la différence de traitement qui repose sur la distinction entre ouvriers et employés. La loi du 5 mai 2014 accorde un rôle prioritaire et essentiel aux secteurs par rapport aux employeurs. Ce sont les secteurs qui, en premier lieu et avant les employeurs, se voient imposer la responsabilité de mettre fin à la distinction entre les ouvriers et les employés.

Source: http://www.cnt-nar.be/AVIS/avis-2155.pdf (page 9)

2. Overzicht paritaire spiegelcomitésl

Volgens het rapport van de FOD WASO zijn er 15 paritaire (sub)comités voor arbeiders die corresponderen met het toepassingsgebied van het PC 226. Daarvan hebben 9 paritaire (sub)comités een sectoraal pensioenstelsel. Hieraan kan nog het PC 301 worden toegevoegd.

Selon le rapport du SPF Emploi, il existe 15 (sous-)commissions paritaires pour les ouvriers qui correspondent au champ d'application de la CP 226. Parmi ceux-ci, 9 (sous-)commission paritaires ont un système de pension sectoriel. A cela s'ajoute la CP 301.

X = er is een sectoraal pensioenstelsel conforme de WAP X = il y a un régime de pension sectoriel conforme à la LPC

1 Gebaseerd op het overzicht overlappende PC's van Isabelle Sottiau, Direction de la gestion des commissions paritaires, d.d. 30/04/2018

en het overzicht van de FOD WASO genoemd in voetnoot 2.

Plan Nr. Benaming -

Dénomination

Details'

1. 100 Aanvullend PC voor

werklieden

CP auxiliaire pour

ouvriers

226

2. X 111 Metaal-, machine-

en elektrische

bouw

Constructions

métallique,

mécanique et

électrique

226 (logistiek)3 La CP 111 est symétrique à la CP 209. La CP 111 peut aussi correspondre aux CP 219 et 226.

À partir du 01/01/2000 CD (contributions définies)

Cotisations au 1/07/2017:

2,39% et 2,19% du salaire

brut trimestriel à 100%, incl.

0,10% engagement de solidarité.

3. X 112 Garagebedrijf

Entreprises de

garages

226 (verhuur van voertuigen voor het vervoer van goederen) Employés de la PC

200, 201 et 226

À partir du 1/01/2002 CD

Cotisations à partir du

1/01/2016 (1) : 1,80% brute

ou 1,72% nette

(plan social)

4. 115 Glasbedrijf

Industrie verrière

226 (opslaan)

5. X 124 Bouwbedrijf Construction

226 (vervoer stortklaar

beton)

Les employés de la

construction

ressortissent à la CP

200, 201, 226, 316 et

323

À partir du 1/01/2007 CB (cash balance)

Cotistation: entre 0,25% et 2,65% par ancienneté

sectorielle

(plan social)

6. 125 Houtnijverheid

Industrie du bois

226 (opslaan en vervoerhout)

7. 125.01 Bosontginningen

Exploitations

forestières

226 (opslaan en vervoer haut)

8. X 126 Stoffering en

houtbewerking Ameublement et

l'industrie

transformatrice du

bois

226 (opslaan van meubelen) Les employés relèvent principalement de la CP 200. Les autres CP correspondantes sont 201, 226, 335 et 337.


Cotisation à partir du

1/01/2013 sur base

d'ancienneté: < 9 ans: 0,69% sur salaire brute

> 10e année : 1,15% (plan social)

9. X 127 Handel in

brandstoffen

Commerce de

combustibles

226 (logistiek en

vervoer). Les

employés relèvent

principalement de la


Cotisations: à partir du

1/01/2010: 3% du salaire

(plan social)

2 Zie voor meer details het overzicht van de FOD WASO, Aanvullende pensioenen, Harmoniseringstraject arbeiders/bedienden, overzicht

activiteitenrapporten, periode 2015-2016 en 2017-2018 (bijlage 2, NAR-rapport nr. 110 van 26/06/2018).

3 les activités indiquées en italique sont marginales et ne sont exercées a priori que par un nombre restreint d'employeurs et de travailleurs

CP 200. Autres PC: 201

et 226

10. X 139 Binnenscheepvaart

Batellerie

226 (rederijen;

ondernemingen voor

binnenscheepvaart;

vervoer van

personen). Les

À partir du 1/01/2007

CD

Cotisation : à partir du

1/01/2007: 1,25%

À partir du 1/01/2017 (i):

employés relèvent principalement de la

2%

CP 200. Les autres CP

sont 226 et 333

11. 140 Vervoer en

logistiek

226

Transport et

logistique

12. X 140.03 Wegvervoer en de 226 À partir du 1/07/2011

logistiek voor CD

rekening van Cotisations: vanaf

derden 1/01/2019 (!) 0,92% op

Transport routier brutoloon aan 108% met

et logistique pour minimumbijdrage van

compte de tiers 80€/kwartaal

13. X 140.04 Grondafhandeling 226 Globaal akkoord 2019-2020:

op luchthavens Vanaf 1/01/2020 verhoging

Assistance en bijdrage naar 1%

escale dans les

aéroports

(= gelijk aan bijdrage PC 226)

14. X 143 Zeevisserij 226 (reders) 1. marin pêcheurs à partir du

Pêche maritime Parmi les 4 CP 1/01/2006 - CD

correspondantes (CP Cotisations à partir du

200, 201, 202 et 1/01/2017 : 600€/200 jours +

226), seule la CP 226 1,1% supplémentaire pour

dispose d'un régime 2017-2018 (Q

de pension sectoriel + 1,1% cao 22/01/2019 (!)

2. ouvriers occupés dans le

entrepôts à partir du

1/07/2006 - CD

Cotisations : à partir du

1/01/2009 augmentation de

1,25%

15. X 149.04 Metaalhandel 226 (logistiek) À partir du 1/01/2002

Commerce du Les CP CD

métal correspondentes À partir du 1/01/2015: 1,72%

sont la CP 200, 201 (brut : 1,80%)

et 226, seule la CP À partir du 1/01/2016 (i):

226 dispose d'un 2,10% du salaire annuel brut

régime de pension

sectoriel

(plan social)

X 301.01 À partir du 1/01/2005 DB < 31/12/2004

CB: 1/01/2005 au 31/12/2011

DC > 01/01/2012

Bijdragen vanaf 1/01/2019

(I) : 2% op het brutoloon voor

gepresteerde taken

(individueel luik) + 1,15%

(collectief luik) + 2% op aile

andere lonen + vergoedingen

onderhevig aan RSZ+

enkelvoudig vakantiegeld

(sociaal plan)

3. Harmonisering

Volgens de rapporten van de FOD WASO is sprake van 15 paritaire spiegelcomités, waarvan 9 met een

sectoraal pensioenplan. Het af te leggen parcours naar een harmonisering van de aanvullende

pensioen zal dus niet gemakkelijk zijn en wellicht meertijd in beslag nemen dan voorzien. Desondanks

zullen de sociale partners in het paritair comité, de noodzakelijke maatregelen moeten nemen om het

verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden op het vlak van

de aanvullende pensioenen, te beëindigen tegen ten laatste 1/01/2025. Gezien de deadline voor het

neerleggen van de cao(s) zal het sectoraal overleg voor de periode 2021-2022 aangegrepen moeten

worden om de noodzakelijke maatregelen te finaliseren. De verdeling van het aantal bedienden over

de verschillende betrokken paritaire (sub) comités van de arbeiders zal als eerste stap in kaart worden

gebracht.

Volgens artikel 14/3, § 3 van de WAP mogen pensioenstelsels die bestaan op 1/01/2015 na deze

datum geen nieuw verschil in behandeling invoeren dat berust op het onderscheid tussen arbeiders

en bedienden. We stellen vast dat in sommige paritaire spiegelcomités sinds 1/01/2015 wel een

verhoging werd toegepast (zie overzicht).

3. Harmonisation

Selon les rapports du SPF Emploi, il existe 15 commissions paritaires miroirs, dont 9 disposent d'un plan de pension sectoriel. Le processus d'harmonisation des pensions complémentaires ne sera donc pas

facile et pourrait prendre plus de temps que prévu. Néanmoins, les partenaires sociaux au sein de la Commission Paritaire devront prendre les mesures nécessaires pour mettre fin à la différence de

traitement fondée sur la distinction entre les ouvriers et les employés en ce qui concerne les pensions complémentaires au plus tard le 1/01/2025. Compte tenu de la date limite de dépôt de la/des cct, les

négociations sectorielles pour la période 2021-2022 devront être utilisées pour finaliser les mesures nécessaires. Dans un premier temps, la répartition du nombre d'employés selon les différentes (sous) commissions paritaires des ouvriers concernées sera établie.

Selon l'article 14/3, § 3 de la LPC, les régimes de pension existant au 1/01/2015 ne peuvent introduire aucune nouvelle différence de traitement qui reposent sur la distinction entre ouvriers et employés après cette date. Nous constatons que dans certaines commissions paritaires miroirs, une augmentation a été appliquée depuis le 1/01/2015 (voir aperçu).

Maurice Bigango (FOD Werkgelegenheid - SPF Emploi)

De: Isabelle Peereman (FOD Werkgelegenheid - SPF Emploi) Envoyé: lundi 17 février 2020 12:37 À: Maurice Bigango (FOI) Werkgelegenheid - SPF Emploi) Cc: Guy Van Gyes (FOI) Werkgelegenheid - SPF Emploi); Daniella Pierreux (FOI)

Werkgelegenheid - SPF Emploi); Emmy Bruyns (FOI) Werkgelegenheid - SPF Emploi) Objet: FW: Harmonisering aanvullende pensioenen PC 226 - harmonisation pensions

complémentaires CP 226

Pièces jointes: Harmonisering aanvullende pensioenen PC 226 - nota.docx

Bonjour Maurice,

Voici la note rédigée par les porte-paroles de la CP 226 qui m'ont validé le contenu ce jour.

Je te transmettrai dans les prochains jours encore une note pour la CP 100 et la SCP 149.03 qui doivent encore

émettre leur avis.

Bien à toi,

Isabelle Peereman

Sociaal bemiddelaar - Conciliatrice sociale

FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg - SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Blerotstraat, 1- Rue Blerot, 1

1070 Brussel - 1070 Bruxelles

T. 02 233 4198

G. 0497 47 6 5 44

[email protected]

Van: Claire Bosse

Verzonden: dinsdag 4 februari 2020 15:28

Aan: Isabelle Peereman (FOI) Werkgelegenheid - SPF Emploi) ; 'Wannes

Gielis' ; Claude Lambrechts ([email protected])

csc.be>;'Dorine Cordy' ;'Jean-Pierre Boninsegna ([email protected])'

; Paul Valkeniers ; Evy Van Der Paelt ; De

Marelle, Anthony / Kuehne + Nagel / ANR NP-B ; 'Filip Peeters

([email protected])' ; [email protected]

CC: Didier Lobelle

Onderwerp: Harmonisering aanvullende pensioenen PC 226 - harmonisation pensions complémentaires CP 226

Beste Isabelle en collega's,

In bijlage vindt u de aangepaste nota over de harmonisering van de aanvullende pensioenen.

Mochten er nog vragen zijn, dan vernemen we het graag.

Chère Isabelle et chers collègues,

Vous trouverez ci-joint la note modifiée sur l'harmonisation des pensions complémentaires.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous en faire part.

Met vriendelijke groet,

Bien à vous,

1

Claire Bosse

Secretaris

+32 3 22199 85

[email protected]

Werkgeversfederatie voor de internationale handel, het vervoer en de logistiek

Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen

www.wf-fe.be

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6

CP 317.pdf

r~

çi

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen Afdeling van de sociale bemiddeling

Ernest Blerotstraat 1 1070 BRUSSEL

tel. 02 233 41 11 - fax 02 233 40 77 e-mail coa t.werk.belgie.be

AAN: De heer G.Van Gyes, directeur — generaal Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen

Uw bericht van: Uw kenmerk:

Ons kenmerk: Brussel, 5.12.2019 8.10.2019 en 28.11.2019 COA/PC 317/SB /79

Betreft: Aanvullende pensioenen —harmoniseringstraject werklieden/bedienden- Verslagverplichting art14/4 § 2 WAP Paritair Comité 317

Geachte heer directeur-generaal,

Gelieve bijgaand het verslag te willen vinden van het Paritair Comité voor de bewakings-en/of toezichtsdiensten (PC 317) opgesteld in het kader van aanvullende pensioenen —harmoniseringstraject werklieden/bedienden overeenkomstig art14/4 § 2 WAP en unaniem goedgekeurd op de vergadering van het paritair comité van 5.12.2019.

Noogachtend en namens de sociale partners,

Sonja BROUCKE Voorzitter

Uw contactpersoon: BROUCKE Sonja, Adviseur - Soclaal Bemiddelaar tel. 02/233.4153 sonja.broucke @werk.belgie.be www.werk.belgie.be be

05/12/2019

Cp 317 Commission paritaire pour les entreprises de gardiennage et/ou de surveillance

Pensions complémentaires - processus d'harmonisation ouvriers/employés-rapport obligatoire art.14/4 §21,PC.

Le ter janvier 2010, un plan de pension sectoriel a été instauré pour tous les

travailleurs hommes ou femmes, ouvriers ou employés, occupés à temps plein ou

à temps partiel dans le cadre d'un contrat établi par un employeur du secteur.

Ce plan de pension sectoriel ne fait donc pas de distinction entre les statuts

d'ouvriers et d'employés.

Page 1Page 2

SCP 318.02, 319.01,

327.01, 329.01, 331.pdf

car Federale Overheidsdienst

Werkgelegenheid, Arbeid

en Sociaal Overleg



tel. 02 233 41 11 e-mail [email protected]

Afz.: COA - Ernest Blerotstraat 1 - 1070 BRUSSEL

AAN: De heer Guy Van Gyes directeur - generaal Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen

Uw bericht van: Uw kenmerk: 8.10.2019 en 28.11.2019

Ons kenmerk: COA/PC's 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331/SB 1 M 416

Brussel, 5.12.2019

Betreft: Aanvullende pensioenen -harmoniseringstraject werklieden/bedienden- Verslagverplichting art14/4 § 2 WAP Paritaire (Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331

Geaclite heer directeur-generaal,

Namens de sociale partners vertegenwoordigd in de Paritaire (Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331 kunnen we u meedelen dat er

- noch in de Paritaire (Sub) Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01 en 331 of in het Pensioenfonds van de Vlaamse Non-Profit/social-profitsector OFP

- noch in het Paritair Comité 330 of in het Pensioenfonds van de Federale Non-Profit/social-profitsector OFP

werkzaamheden verricht werden of zullen worden in het kader van de harmonisering arbeiders/bedienden inzake aanvullende pensioenen, vermits in genoemde pensioenfondsen geen onderscheid gemaakt wordt tussen arbeiders en bedienden.


Sonja BROUCKE Sociaal Bemiddelaar

Uw contactpersoon: Sonja Broucke, Sociaal Bemiddelaar 02.233.41.53. - 0477590266 [email protected] www.werk.belgie.be

Page 1

CP 330.pdf



en Sociaal Overleg



tel. 02 233 41 11 e-mail [email protected]

Afz.: COA - Ernest Blerotstraat 1 - 1070 BRUSSEL

AAN: De heer Guy Van Gyes directeur - generaal Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen

Uw bericht van: Uw kenmerk: 8.10.2019 en 28.11.2019

Ons kenmerk: COA/PC's 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331/SB 1 M 416

Brussel, 5.12.2019

Betreft: Aanvullende pensioenen -harmoniseringstraject werklieden/bedienden- Verslagverplichting art14/4 § 2 WAP Paritaire (Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331

Geaclite heer directeur-generaal,

Namens de sociale partners vertegenwoordigd in de Paritaire (Sub)Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330 en 331 kunnen we u meedelen dat er

- noch in de Paritaire (Sub) Comités 318.02, 319.01, 327.01, 329.01 en 331 of in het Pensioenfonds van de Vlaamse Non-Profit/social-profitsector OFP

- noch in het Paritair Comité 330 of in het Pensioenfonds van de Federale Non-Profit/social-profitsector OFP

werkzaamheden verricht werden of zullen worden in het kader van de harmonisering arbeiders/bedienden inzake aanvullende pensioenen, vermits in genoemde pensioenfondsen geen onderscheid gemaakt wordt tussen arbeiders en bedienden.


Sonja BROUCKE Sociaal Bemiddelaar

Uw contactpersoon: Sonja Broucke, Sociaal Bemiddelaar 02.233.41.53. - 0477590266 [email protected] www.werk.belgie.be

Page 1

SCP 328.02.pdf

Rapport sur l’état d’avancement des négociations d’harmonisation des

régimes de pensions complémentaires (différentiation ouvrier-employé) dans le Groupe TEC

Les partenaires sociaux constatent que 2 régimes de pensions existent au sein du Groupe :

1. Une pension complémentaire du type « prestation définie » gérée par TEC Pension OFP

2. Une pension complémentaire du type « contribution définie » en assurance de groupe

souscrite auprès d’Ethias

Concernant l’assurance de groupe :

Il ne subsiste aucune différence entre régimes ouvrier et employé : la cotisation personnelle

a été harmonisée ce jour pour les ouvriers et les employés : 1% de la rémunération de base.

La cotisation patronale est identique pour ouvriers et employés et est de 2,25% de la

rémunération de bases

Concernant TEC Pension :

La formule de prestation définie ne présente pas de différences entre ouvriers et employés

d’un même régime (SNCV, TEC, STIC, STIL, STIV) à l’exception des montants ajoutés à la rémunération

annuelle (« Programmation sociale » et « Termes S »)

Les chances d’harmonisation sont grandes et devraient aboutir dans les délais requis (2025).

SCP 328.03.pdf

CP 105.pdf

car Service public fédéral

Emploi, Travail

et Concertation sociale

Direction générale Relations collectives de travail Division de la concertation sectorielle

rue Ernest Blerot 1 1070 BRUXELLES

tél. 02 233 41 11 e-mail [email protected]

Exp.: RCT — rue Ernest Blerot 1 — 1070 BRUXELLES

À Guy Van Gyes, directeur général,

Votre communication: Vos références: Nos références: Bruxelles, 16/01/2020

Objet: CP 105 - processus d'harmonisation ouvriers / employés concernant les pensions complémentaires. Rapport pour le Conseil national du travail.

Cher directeur général,

En réponse à votre rappel du 8.10.2019 et en raison de l'article 14/4, §2 de la loi sur les pensions complémentaires, je me permets de vous informer au nom des partenaires sociaux de la commission paritaire pour ouvriers des métaux non ferreux (CP 105) que les partenaires sociaux estiment que ces rapports ne leur sont pas applicables. En effet, d'une part, aucun système de retraite complémentaire sectoriel n'a été mis en place dans leur secteur et, d'autre part, aucun système de pension de ce type n'a été mis en place au sein de la commission paritaire 224 compétente pour les employés du secteur.

Au nom des partenaires sociaux de la CP 105,

'Marthe Lucas conciliatrice sociale

Votre personne de contact: Marthe Lucas, conciliatrice sociale 02/233.42.76 — 0496/570.008 [email protected] www.emploi.belgique.be •e

Page 1

CP 224.pdf


Emploi, Travail


Direction générale Relations collectives de travail Division de la concertation sectorielle

rue Ernest Blerot 1 1070 BRUXELLES

tél. 02 233 41 11 e-mail [email protected]

Exp.; RCT - rue Ernest Blerot 1 - 1070 BRUXELLES

À Guy Van Gyes, directeur général,

Votre communication: Vos références: Nos références: Bruxelles, 16/01/2020

Objet: CP 224 - processus d'harmonisation ouvriers / employés concernant les pensions complémentaires. Rapport pour le Conseil national du travail.

Cher directeur général,

En réponse à votre rappel du 8.10.2019 et en raison de l'article 14/4, §2 de la loi sur les pensions complémentaires, je me permets de vous informer au nom des partenaires sociaux de la commission paritaire pour employés des métaux non ferreux ( CP 224) que les partenaires sociaux estiment que ces rapports ne leur sont pas applicables. En effet, aucun système de retraite complémentaire sectoriel n'a été mis en place dans leur secteur tel que déjà stipulé au nom des partenaires sociaux de la commission paritaire 105 compétente pour les ouvriers du secteur.

Au nom--des partenaires sociaux de la CP 224,

-Marthe Lucas conciliatrice sociale

Votre personne de contact: Marthe Lucas, conciliatrice sociale 02/233.42.76 - 0496/570.008 [email protected] www.emploi.belgique.be be

Page 1

SCP 106.03.pdf

Uw contactpersoon:

Steven Jacobs, adviseur-sociaal bemiddelaar

tel. 02/233.47.82 [email protected]

Van: Steven JACOBS, voorzitter a.i. PSC 106.03 Aan: Guy VAN GYES, directeur-generaal Kopie: Maurice BIGANGO

Uw bericht van: Uw kenmerk: Ons kenmerk: Brussel, Vraag van de NAR van 8 oktober

2019

OA/RCT/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 COA/SOB/SJ/PSC10603/ 5/03/2020

Betreft: PSC 106.03 - harmoniseringsproces arbeiders / bedienden inzake aanvullende

pensioenen – verslag voor de Nationale Arbeidsraad

Geachte heer Van Gyes,

Ik heb de eer, mijnheer Directeur-Generaal, u namens de in het Paritair Subcomité voor

de vezelcement vertegenwoordigde werkgevers en werknemersorganisaties, hierbij het

antwoord van de sector over te maken in verband met de vraag van de NAR van 8 oktober

2019 over de evaluatie van het harmoniseringstraject arbeiders/bedienden.

Het antwoord van de sector luidt dat er voor de gelijkschakeling 2 de pijler

arbeiders/bedienden geen sectorale regeling bestaat zoals omschreven in de WAP-wet.

Er bestaan enkel bedrijfsgebonden plannen met aanbeveling bepaalde opdrachten ter zake

te doen.

De bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen van de sector vallen onder het paritair

Comité 200.00. Er werd in dit dossier nog geen enkel initiatief genomen.

Hoogachtend,

Steven Jacobs

Voorzitter a.i. PSC 106.03

CP 109.pdf

ci Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen

Afdeling van de sociale bemiddeling

Van: Isabelle PEEREMAN

Aan: Guy van Gyes, directeur-generaal Cc: Daniella Pierreux, Directie van de begeleiding van de ondernemingen in moeilijkheden en in herstructurering

Uw bericht van:

Uw kenmerk: Ons kenmerk:

Brussel, 27/11/2019 Nota van 8/10/2019 COA/RCT/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 COA/SOB/IP/PC109/

Betreft: PC 109 - harmoniseringsproces arbeiders / bedienden inzake aanvullende pensioenen — verslag voor de Nationale Arbeidsraad


In antwoord op uw nota van 8 oktober 2019 en in uitvoering van artikel 14/4, § 2, Wet

op de Aanvullende Pensioenen (WAP), kan ik u in naam van de sociale partners van het

Paritair Comité voor het Kleding- en Confectiebedrijf (PC 109) meedelen dat de sociale

partners menen dat deze rapportering niet op hen van toepassing is, aangezien enerzijds

in de sector geen sectoraal aanvullend pensioenstelsel werd ingericht en anderzijds er ook

geen dergelijke pensioenstelsels werden ingericht in de paritaire comités die bevoegd zijn

voor de bedienden uit de sector.

Namens de sociale partners van PC 109,

Hoogachtend,

Isabelle PEEREMAN

Uw contactpersoon: Isabelle PEEREMAN, adviseur-sociaal bemiddelaar tel. 02/233.41.98 [email protected]

Page 1

CP 110.pdf



en Sociaal Overieg


Van: Isabelle PEEREMAN

Aan: Guy van Gyes, directeur-generaal Cc: Daniella Pierreux, Directie van de begeleiding van de ondernemingen in moeilijkheden en in herstructurering

Uw bericht van:

Uw kenmerk: Ons kenmerk:

Brussel, 27/11/2019 Nota van 8/10/2019 COA/RCT/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 COA/SOB/IP/PC110/



In antwoord op uw nota van 8 oktober 2019 en in uitvoering van artikel 14/4, § 2, Wet

op de Aanvullende Pensioenen (WAP), kan ik u in naam van de sociale partners van het

Paritair Comité voor de Textielverzorging (PC 110) meedelen dat de sociale partners

menen dat deze rapportering niet op hen van toepassing is, aangezien enerzijds in de

sector geen sectoraal aanvullend pensioenstelsel werd ingericht en anderzijds er ook geen

dergelijke pensioenstelsels werden ingericht in de paritaire comités die bevoegd zijn voor

de bedienden uit de sector.

Namens de sociale partners van PC 110,

Hoogachtend,

Isabelle PEEREMAN

Uw contactpersoon: Isabelle PEEREMAN, adviseur-sociaal bemiddelaar tel. 02/233.41.98 Isabelle.peereman@werk. belg le. be

Page 1

CP 115.pdf

«... Les partenaires sociaux rappellent la

recommandation n° 27 du CNT du 23 avril 2019

en ce qui concerne l'harmonisation des statuts

des ouvriers et des employés en matière de

pensions complémentaires. »

"...De sociale partners herinneren aan de

aanbeveling nr. 27 van de NAR van 23 april 2019

betreffende de harmonisatie van het statuut van

de arbeiders en bedienden inzake de

aanvullende pensioenen."


Emploi, Travail


Direction générale Relations collectives de travail Division de la conciliation sociale

De: Frédéric Nollet, Pour: Maurice Bigango, Direction CBA Président CP 115

Copie à M. Guy Van Gyes Directeur Général Relations collectives du travail

Votre communication:

Vos références: Nos références: Bruxelles,

14.02.2020

2 mars 2020

Objet: Pensions complémentaires — Harmonisation ouvriers/employés — Obligation bisannuelle de rapportage - art.14/4, §2 de la LPC— COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE VERRIERE (CP 115)

Cher collègue,

La présente communication constitue le rapportage sectoriel prévu pour le ier janvier 2020, prolongé au ier mars 2020, afin d'informer le Conseil national du travail de l'aperçu des travaux réalisés biannuellement dans le cadre de l'harmonisation des pensions complémentaires pour mettre fin à la différence de traitement qui repose sur la distinction entre ouvriers et employés.

Je vous prie de noter que le secteur l'industrie verrière n'a pas établi de dispositif sectoriel en matière de pension complémentaire. Ce secteur est constitué d'environ 130 entreprises qui occupent approximativement 5.000 ouvriers.

La négociation sectorielle pour un accord 2019-2020 s'est réalisée au travers de réunions de la Commission paritaire 115. L'accord national du 5 juillet 2019 qui en résulte prévoit en ce qui concerne le rapprochement des statuts ouvriers et employés 1:

Avec mes salutations les meilleures,

1 Extrait du point 3 «Pouvoir d'achat» du Protocole d'accord 2019-2020 — CP 115 du 510712019

Page 1

CP 119.pdf

Q1 Federale Overheidsdienst


en Sociaal Overleg


Van: Lieve RAMS, voorzitter PC 119 Aan:

- Guy VAN GYES, directeur-generaal - Maurice BIGANGO, attaché

Uw bericht van: 8/10/2019

Uw kenmerk: COA/RCT/CBA/DP/M B/ 6538

Ons kenmerk: COA/SOB/LR/PC119/ X332

Brussel,

0 4 -12- 2019



Geachte heer Bigango,

In uitvoering van artikel 14/4, § 2, WAP, kan ik u in naam van de sociale partners van het Paritair Comité voor de voedingshandel meedelen dat de sociale partners menen dat deze rapportering niet op hen van toepassing is, aangezien enerzijds in de sector geen sectoraal aanvullend pensioenstelsel werd ingericht en anderzijds er ook geen dergelijke pensioenstelsels werden ingericht in de paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedienden uit de sector.

Lieve RAMS

Voorzitter PC 119

Uw contactpersoon: Lieve Rams, adviseur-sociaal bemiddelaar tel. 02/233.41.10 [email protected]

Page 1

CP 129 et 221.pdf

«...Dans le cadre de l'harmonisation des statuts, la prime unique sera accordée aux employés. Le paiement est organisé parle Fonds social des ouvriers et ouvrières, qui recevra un paiement à cet effet du Fonds de sécurité d'existence des employés. L'organisation concrète du paiement sera incluse dans un règlement élaboré parle Comité de gestion du FSE pour les employés de la production de papier. Le montant de la prime de mariage des ouvriers et ouvrières sera porté à 77 € à compter du ter juillet 2019.

"...In het kader van een harmonisatie van de statuten «zal deze eenmalige premie worden toegekend aan de bedienden. De betaling wordt georganiseerd door het Sociaal Fonds van de arbeid(st)ers dot hiervoor een betaling zal ontvangen van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de bedienden. De concrete organisatie van de betaling zal opgenomen worden in een reglement, ontwikkeld door het eeheerscomité van het FBZ voor de bedienden van de papiernijverheid.

Service public fédéral

Emploi, Travail et Concertation sociale

Direction générale Relations collectives de travail Division de la conciliation sociale

De: Dominique Bloemen, Présidente CP 129-221

Pour: Maurice Bigango, Direction CBA Copie à M. Guy Van Gyes Directeur Général Relations collectives du travail

Votre communication: Vos références: Nos références: Bruxelles,

08.10.2019 COA/RCr/CBA/DP/MB/6538/08.10.2019 RCr/C/DB/129-221/ ( Le 28/11/2019

Objet: Pensions complémentaires —Harmonisation ouvriers/employés —Obligation bisannuelle de rapportage - art.14/4, §2 de la LPC— COMMISSION PARITAIRE POUR LA PRODUCTION DES PATES, PAPIERS ET CARTONS (CP 129.00) COMMISSION PARITAIRE DES EMPLOYES DE L'INDUSTRIE PAPETIERE (CP 221.00)

Cher collègue,

La présente communication constitue le rapportage sectoriel prévu pour le Zef janvier 2020 afin d'informer le Conseil national

NAR-CNTcnt-nar.be/RAPPORT/rapport-117-NL.docx · Web viewAanbeveling nr. 27 van 23 april 2019 Om de...

Documents

Transcript of NAR-CNTcnt-nar.be/RAPPORT/rapport-117-NL.docx · Web viewAanbeveling nr. 27 van 23 april 2019 Om de...