Mobiliteit en Loopbaan

Welkom

Mobiliteit en Loopbaan

…”de overtuiging dat de verantwoordelijkheid…….nu in handen van een nieuwe generatie moet liggen. “

Mobiliteit en Loopbaan

Programma:

• Kader ASG mobiliteit • Wat is mobiliteit• Wie zijn wij en wat doen wij• Mobiliteit versus loopbaan• Stellingen • Loopbaanontwikkeling• Wie durft• Brainstorm

Mobiliteit en Loopbaan

ASG Waarden: Wij zijn een goede werkgever.

Iedere werknemer krijgt bij de ASG kans om invulling te geven aan de eigen ontwikkeling en betrokkenheid bij de organisatie. Ons personeelsbeleid is transparant en inspirerend. Wij bieden ruimte voor mobiliteit. Wij vinden het belangrijk dat (nieuwe) collega’s zich tot onze waarden aangetrokken voelen en om die reden ook graag bij ons werken.

Mobiliteit en Loopbaan

Wat is Mobiliteit?

Mobiliteit en Loopbaan

Instroom:• Werving en selectie: Scouten op talent

Doorstroom: • Doorgroei mogelijkheden binnen de eigen organisatie, horizontaal en

verticaal

Uitstroom:• Pensioengerechtigden, vervroegde uittreders, arbeidsongeschikten

Andere uitstroom: • landelijk gemiddelden PO: 7,4 %, VO: 5,3 % waarvan 1,5% andere branche.

Mobiliteit en Loopbaan

Wie werken er bij ASG-Mobiliteit

• Inge de Haan, Manager

• Hanneke Winters, Loopbaanadviseur

• Kitty Boos, Adviseur

• Marion Koster en Mechel Zijlstra, Administratieve ondersteuning.

Mobiliteit en Loopbaan

Wat doen wij?

• Structureren vraag en aanbod vacatures

• Werving en selectie

• Interne mobiliteit (blije mobiliteit)

• Begeleiding bij herplaatsing zowel intern- als extern

• Coaching/loopbaanadvies

• Re-integratie 1e en 2e spoor

• Arbeidsmarkt mobiliteit

Waarom is mobiliteit zo belangrijk

• Fluctuaties in leerlingenaantallen/ Demografische ontwikkelingen

• Onderwijskundige ontwikkelingen/Hogere kwaliteitseisen aan het onderwijs

• Vergrijzing van het personeelsbestand• etc

Mobiliteit en Loopbaan

Het Grijze Gevaar.

Mobiliteit en Loopbaan

Mobiliteit versus Loopbaan

Creëer optimale inzetbaarheid voor mensen, maar ook: maak medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun loopbaan. Een logisch onderdeel van de functionerings- en beoordelingscyclus.

Stelling 1:

• In het kader van mobiliteit en loopbaan stimulering gaat elke werknemer in elke functie groep iedere 5 jaar in de verplichte mobiliteit.

Mobiliteit en Loopbaan

Stelling 2:

• In het kader van mobiliteit en loopbaan stimuleer je vooral medewerkers die niet goed op hun plek zitten.

Mobiliteit en Loopbaan

Loopbaanontwikkeling

• Zonder individuele ontwikkeling geen organisatorische ontwikkeling

• Ontdekkingstocht naar de meest passende werkplek• Duurzame inzetbaarheid van medewerkers• Kunnen inspelen op organisatorische veranderingen

“Juiste mensen op de juiste plek,Juiste plek voor de juiste mensen “

Mobiliteit en Loopbaan

Wat doen we binnen de ASG?

• Doorgroeimogelijkheden• Kweekvijver > Schoolleidersopleiding, IB• Bovenbouw ik hou van jou• Sollicitatietraining• HGW > DIM• Ism ASG Academie

Mobiliteit en Loopbaan

Mobiliteit en Loopbaan

Wat doet het Mobiliteits Advies Bureau?

• Ondersteunen bij re-integratie eerste en tweede spoor• Uitvoering Flankerend beleid• Loopbaanadvies op maat• Ontwikkelen kort loopbaanadvies en volgen van ww-ers• HFM 360 graden feedback• Ontwikkelen instrumentarium om deze punten te

ondersteunen

Mobiliteit en Loopbaan

Contact:mobiliteit@asg-almere.nl036- 5406369

Brainstorm:

• In het kader van mobiliteit en loopbaan, wat is wenselijk om binnen de Flevopolder verder te ontwikkelen? Hoe kunnen we elkaar ondersteunen en versterken?

Mobiliteit en Loopbaan

Mobiliteit en Loopbaan