Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

46
1 7-4-2011

Transcript of Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Page 1: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

1

7-4-2011

Page 2: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

2

MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarkt

Syntens, 2011

7-4-2011

Page 3: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Filmpje

• Caroline maakt hem af

3

7-4-2011

Page 4: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Arbeidsmarktontwikkeling

4

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Vraag naar mensen

Aanbod van mensen

2011 2015 2040

Page 5: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Arbeidsmarktontwikkeling

5

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Vraag naar mensen

Aanbod van mensen

2011 2015 2040

Iedereen is nodig

Page 6: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Arbeidsmarktontwikkeling

6

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 7: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Groei vacatures

7

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 8: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Groei vacatures

8

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 9: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

• Mobistar http://www.youtube.com/watch?v=oYJenZ1nBx0

• Paarse krokodil http://www.youtube.com/watch?v=2Rw27vcTHRw

9

7-4-2011

Page 10: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt

10

7-4-2011

Page 11: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Megatrend 1

Verschuiving van West naar Oost

11

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

(bron: Adjid Bakas)

Page 12: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Megatrend 3

Transparantie neemt toe

12

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 13: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Megatrend 2

De wereld van werk verandert

13

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 14: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Megatrend 4

Duurzaamheid loont

14

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 15: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?

15

7-4-2011

Page 16: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Naar een interactieve organisatie

16

7-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Naar eenInteractieve organisatie

Page 17: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Naar een interactieve organisatie

17

7-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Page 18: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Naar een interactieve organisatie

18

7-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Page 19: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Naar een interactieve organisatie

19

7-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Page 20: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Naar een interactieve organisatie

20

7-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Page 21: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Voorbeelden

21

7-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

• Food:

• Human Health:

• Industrie: Jazo

• Creatieve industrie:

• Logistiek:

• Bouw:

• Zakelijke dienstverlening: &Samhout

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Page 22: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

En nu?

22

7-4-20117-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Page 23: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op

23

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 24: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

24

7-4-2011

Page 25: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op

25

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 26: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Strategie

26

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Wie zeg je dat je bent Wie ben je

Wie zeggen anderen dat je bent

Page 27: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Moet hier nog een stuk over generatieverschillen (staalkaarten)• Ik vind het zelf niet in het verhaal passen,maar bij staalkaarten

zit het wel hier. Het is een boeiend onderwerp en a iets om rekening mee te houden als ondernemer en b weinig bewust hiervan.

• Andere plek? Toch hier? Anders?

27

7-4-2011

Page 28: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Voorbeelden

• People connect people

• Jonge Honden

• Vitae

• Voorbeeld Bouw met inzet ZP-ers

• NIET

• Dell Hell

• Filmpje Mobistar

28

7-4-20117-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 29: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Strategie: wat nu?

29

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 30: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Cultuur: trends

30

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 31: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

31

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Hoewel je niet succesvol kunt zijn zonder kapitaal, technologie, een goede strategie en kwalitatieve

producten of diensten, bepaalt cultuur hoe succesvol je zult zijn met deze resources.

Page 32: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Cultuur: wat is het?

• Uitstraling

• Helden

• Rituelen

• Kernwaarden

• Kernwaarden

• Kernwaarden

• etc

32

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 33: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Waar strategie en cultuur in botsing komen…

33

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Jan Bommerez

Page 34: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Excellente Cultuur

34

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 35: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Excellente Cultuur

Former CEO IBM, Lou Gerstner:

“Culture is not one of the things a CEO

does, it’s all he should do”

35

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 36: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Excellente Cultuur: voorbeelden

• PRET beleid JAZO

• Finext

• IKEA

• Fish

36

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Page 37: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Cultuur: en nu?

37

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Page 38: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Talenten ontwikkelen: trends

38

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Page 39: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Talenten

39

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Page 40: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Controleren versus inspireren

40

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Page 41: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Voorbeelden

• Equilibre

• Zandstra

• Nedap ? Alfons/ Ben

• Syntens

• Fish

41

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Page 42: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Talenten: en nu?

42

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Page 43: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Leiderschap: trends

43

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Page 44: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Leiderschap: wat is

• Leiderschap – Bestaansrecht / Toegevoegde waarde (waarom)

• Waarden zijn (in al je gedrag) en bewaken (hoe)

• Aanzetten tot actie (wat)

• Simon Sinek

• Tiggelaar: http://www.youtube.com/watch?v=yX1PNzzTbwM

• IBM: Culture is not one of the things a CEO does, it’s all heshould do

44

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Page 45: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Voorbeelden

• Salem Samhoud

• Egbert … Pentascoop

• Theo Rinzema - Microsoft

45

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Page 46: Mensen werk in nieuwe arbeidsmarkt

Leiderschap: en nu

• Stuur op resultaat en niet op het hoe

• Facilliteer, val ze niet lastig

• Spreek ze aan

• Inspireer vanuit inzicht (wie je bent)/uitzicht (waar je naar toe wilt)

46

7-4-20117-4-20117-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap