| ondernemers | januari-februari 201330

Special HR & Opleidingen

Meer dan de moeite waard!

mensen met een arbeids handicap in dienst bij uw bedrijfVlaanderen telt bijna een half miljoen ‘arbeidsgehandicapten’: mensen die omwille van een lichte of zware, fysieke of geestelijke beperking moeilijk tot onmogelijk in staat zijn werk te vinden en/of te houden. Een groot deel van hen is laaggeschoold, wat het vinden van werk extra bemoeilijkt. Dat een handicap of chronische ziekte een professionele activiteit niet hoeft uit te sluiten, bewijzen de 140.000 werkenden met een arbeidshandicap. De arbeidsdeelname van personen met een arbeidshandicap ligt met 38,6% in 2011 nog behoorlijk achter op de vooropgestelde doelstelling van 43% in 2020.

Om meer mensen met een arbeidshan-dicap aan het werk te krijgen, heeft de Vlaamse overheid verschillende tewerkstel-lingsmaatregelen ontwikkeld voor werkge-versdieeenpersoonmeteenbeperkingindienst wensen te nemen, of die hen op de werkvloer een gespecialiseerde individu-ele beroepsopleiding laten volgen. Dezemaatregelen moeten er voor zorgen dat de werkgever geen drempels ervaart bijhet aanwerven van een persoon met een arbeidshandicap.Ookalzijndemaatrege-lenalsindsoktober2008vankracht,tochblijkt dat nog maar weinig werkgeversdeze kennen.

LoonsubsidieWerkgevers die een persoon met een ar-beidshandicap (willen) tewerkstellen,kunnen via VDAB gedurende vijf jaar een ondersteuningspremie (VOP) ontvangen.Die tegemoetkoming compenseert groten-deelsdeeventueleextraondersteuning,deaanpassing in het takenpakket, het rende-mentsverlies door een trager tempo van de werknemer,…Depremiebedraagt inheteerste jaar 40%vande loonkost, daarna30%envervolgensvoorhetderdetotenmethetvijfdejaar20%(begrensdtothetdubbele vanhetgemiddeldgewaarborgdminimummaandinkomen). Na die 5 jaarkan eventueel een verlenging van nog eens 5 jaar aangevraagdworden.DeVOPkangecombineerdwordenmetanderetewerk-stellingsmaatregelen(bv.Activa).

Aanpassingen van de arbeidsomgevingNaastdeVOPkandewerkgever rekenenop een tegemoetkoming in de kosten die hij maakt voor aanpassingen aan de ar-beidspost (aankoop én installatie), zoalsaangepast sanitair of een traplift. De tege-moetkoming dekt de werkelijke kosten van de aanpassing van de werkplek, met name het verschil in kosten dat nodig is voor de inrichting van een werkplek voor een va-lide persoon in vergelijking met aanpassin-gen die vereist zijn voor personen met een arbeidshandicap.Dewerkgevermoetwelaantonen dat de aanpassing niet gebrui-kelijk is in de beroepstak en rechtstreeksnoodzakelijk is voor de uitoefening van de beroepsactiviteit. De werkgever moet dewerknemers ookminimaal 6maanden indienst houden.

De werkgever kan ook een tegemoetko-ming vragen in de kosten voor aangepast gereedschap en werkkledij, zoals software voor beeldvergroting. De arbeidsgehandi-capte kan zelf een tegemoetkoming vra-genvoorkostenvoorarbeidsgereedschapen-kledingdiehijvoordejobnodigheeft.Indatgevalblijvendiezijneigendom.Do-ven en slechthorenden kunnen een tus-senkomst krijgen voor de ondersteuning in arbeidssituatiesdoorgebarentaal,oraleenschrijftolken (ook in het geval van sollicita-tiegesprekken).

Opleiding en jobcoachesWie een werkzoekende wil aanwerven die dekennisofervaringmistvoordejob,enhem daartoe ervaring wil laten doen op de werkvloer, kan een beroep doen op hetsysteem van de Gespecialiseerde Individu-ele Beroepsopleiding (GIBO). In dit stelsel behoudt dewerkzoekende zijn uitkering.IntegenstellingtotdegewoneIBObetaaltde werkgever geen productiviteitspremie. VDAB vult de rest van het gebruikelijkeloon aan. De regeling kan tot maximumeen jaar gelden, maar daarna moet wel au-tomatisch een aanwerving volgen.

Tenslotte kunnen werkgevers gedurende de eerste zes maanden van aanwerving eenberoepdoenopeengratis jobcoach.Deze richt zich niet op technische vaardig-heden, maar op de motivatie, werkatti-tude, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden van de nieuwe medewerker. Dejobcoachondersteuntookdewerkge-ver bij het onthaal en de opvang van dewerknemer, bevordert het diversiteitsden-keninhetbedrijfenfungeertalseenneu-traal aanspreekpunt en een vertrouwens-persoon.

Inclusieve organisatie, niet alleen voor de centen…Verwacht wordt dat de arbeidsmarkt dekomende jaren krapper zal worden van-wege de vergrijzing en ontgroening. Werk-gevers zullen steeds meer genoodzaakt zijn

januari-februari 2013 | ondernemers | 31

Special HR & Opleidingen

om het arbeidspotentieel aan de ‘onder-kantvandearbeidsmarkt’tebenutten.Omgebruiktekunnenmakenvanditarbeids-potentieelzullenbedrijvenechteraanpas-singen moeten doorvoeren in hun be-drijfsvoering. Traditionele organisaties zijn vrijwelaltijdexclusiefingericht:bestaandefuncties zijn ontworpen voor gezonde werknemers met een adequate opleiding en werkervaring. Een effectieve inschake-ling van werknemers met beperkingenveronderstelt daarentegen een nieuw type organisatie, de inclusieve organisatie. Der-gelijke organisatie gaat uit van functies die aansluitenbijhetarbeidspotentieelvanallewerknemers, dus ook van werknemers met eenarbeidshandicap.Een inclusieveorga-nisatie biedtwerknemersmet een beper-king ook passendemogelijkhedenombijte dragen aan de producten of diensten vanhetbedrijf.Bv.doorwerkprocessenteanalyseren en taken opnieuw te rangschik-

ken zodat er een nieuwe functie ontstaat die perfect in te vullen is door een persoon met een arbeidshandicap (jobcarving).Dezeaanpassingenstellenwelbeduidendhogere eisen aan de organisatie dan tot dusvergebruikelijkis.Echter,geziendede-mografische ontwikkelingen zal organisa-tievernieuwing gericht op meer inclusiviteit voordemeestebedrijvengeenvrijblijvendekeuze meer zijn. •

Voor meer informatie kan u terecht bij de consulenten van Jobkanaal: martine.vandenbosch@voka.be 02 255 20 23 bart.moens@voka.be 02 255 20 13

meer weten over inclusieve organisaties?Kom naar ‘Van VOP naar V.I.P.’ op 26 maart in het Auditorium van het Vlaams Administratief Centrum Leuven en leer hoe u o.a. door het doeltreffend inzetten van ondersteu-ningsmaatregelen, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), het talent van werknemers met een arbeidshandicap ten volle op uw werkvloer kan inzetten. Zo kan u elke werknemer laten evolueren naar een ‘Very Important Person’.

Deelname is gratis, u hoeft enkel te registreren vóór 13 maart 2013 via bart.moens@voka.be.

duodag 2013 - 21/03/2013Via de DUOdag kan u als werkgever ken-nismaken met de talenten van de personen met een handicap, hun sterke punten en mogelijkheden. De werkzoekende met een arbeidshandicap vormt die dag eenduomet eenwerknemer van het bedrijf.Zodoende kan hij of zij proeven van eennieuwe werkervaring; zijn of haar talenten tonenenzicheenrealistischbeeldvanderealiteit op de werkvloer vormen. U krijgt een zicht op de vaardigheden, inzet en mo-tivatie van de werkzoekende.

AlainD’Haese-marketingencommunica-tiemanager G4S – kijkt positief terug op de eerstedeelnamevandeDUOdagin2012:“Debegeleidingvanuitdeofficiëleinstan-ties verliep vlot en zeer professioneel. G4S wil zoveel mogelijk mensen de kans geven om zich verder te ontplooien op de ar-beidsmarkt.OnzedeelnameaanDUOdagkadertperfectinonzeMVO-strategie.G4SboodaanKimCoenendemogelijkheidomeen dagje stage te lopen als administratief bediende.VoorKimwashet eenuitgele-

zen kans om tijdens deze dag na te gaan hoe ze met haar chronische gewrichtsont-stekingen  de opdracht kon waarmaken. NadezepositieveervaringbeslotenweomKimindiensttehoudenals administratie-vemedewerkerbijdeafdelingG4SEventSolutions. Zij beheert de agenda’s, doetvertalingen, bereidt vergaderingen vooren zorgt voor de administratieve afhan-deling van verschillende units. De reacties van haar collega’s waren zeer positief, ze wordt aanzien als een volwaardige mede-werkerenbijG4Shebbenweerallesaangedaan om het werkregime aan te passen aandebeperkingenvanKim.Kimheeftaleen GIBO (Gespecialiseerde Individuele Be-roepsopleiding) contract achter de rug en kijktnuuitnaarhaarvastcontractbijG4S.Intussen zorgden wij voor een aangepaste bureaustoel, een aangepast werkschemaenflexibeleurenzodat zehaarwerkkanplannen op haar eigen ritme.”

Meer info en getuigenissen vindt u op www.duodag.be.Snelbelissenisdebood-schap: inschrijven kan tot 22 februari2013!•

Vragen? bart.moens@voka.be 02 255 20 13