Manifest nieuwe families
1
Op 15 mei op de Internationale Dag van het Gezin wordt Nieuwe Families gelanceerd door Margriet Darwinkel Organisaties die duurzaam en verantwoord willen ondernemen begrijpen dat het voor werkende ouders belangrijk is dat ze zowel thuis als op hun werk in balans en gelukkig zijn. Immers privé omstandigheden zijn van grote invloed op de productiviteit en de bevlogenheid van een medewerker, en naarmate een werkende ouder thuis gelukkiger is zal deze ook op zijn werk beter presteren. Werknemers die geluk ervaren zijn - zo blijkt uit meervoudig onderzoek - leergieriger, creatiever, productiever, zelfverzekerder en beter bestand tegen veranderingen en stress. Steeds helderder wordt dat de tijdsgeest aan het veranderen is, en dat het voor iedere werkgever van belang is om een goede integratie van werk en gezinsleven voor de medewerkers te faciliteren. Door bezig te zijn met het Nieuwe Werken en Nieuw Leiderschap geven ze daar al gehoor aan, maar het ontbrak nog aan Nieuwe Families. En dat is wat er op 15 mei wordt gelanceerd en waar wij voor staan. Door 15 mei te ondersteunen met een like op facebook of een twitter op Nieuwe Families laten organisaties zien dat ze het belang van een gelukkig gezin erkennen en beseffen dat een gelukkig gezin loont! Het is de start van een beweging die werkende ouders in staat wil stellen te groeien in hun work life engagement. Werkgevers nemen hierdoor niet alleen verantwoordelijkheid voor het welzijn van werkende ouders, maar ook voor hun kinderen; de nieuwe leiders van de toekomst. 15 mei is voor werkende ouders: om hun werkgevers te laten zien dat ze hun eigen verantwoordelijkheid nemen en staan voor family leadership dat zij families van deze tijd zijn en bewust kiezen voor de combinatie van werken en gezin en dat ze gaan voor gelukkig zijn thuis en op hun werk en facilitatie vanuit hun werkgever op prijs zouden stellen niet vanuit zwakte maar omdat het hen versterkt! Dus laten we samen gaan staan voor het belang van een gelukkig gezin, hand in hand werknemer en werkgever. Want, een gelukkig gezin loont! Dat is het uitgangspunt van Nieuwe Families en daarmee wil ze bewustzijn bij bedrijven en werkende ouders zelf vergroten en duidelijk stellen dat het tijd is voor actie en dus Nieuwe Families. Margriet Darwinkel Happy Family Life/Nieuwe Families www.nieuwefamilies.nl Op 15 mei op de Internationale Dag van het Gezin wordt Nieuwe Families gelanceerd door Margriet Darwinkel Organisaties die duurzaam en verantwoord willen ondernemen begrijpen dat het voor werkende ouders belangrijk is dat ze zowel thuis als op hun werk in balans en gelukkig zijn. Immers privé omstandigheden zijn van grote invloed op de productiviteit en de bevlogenheid van een medewerker, en naarmate een werkende ouder thuis gelukkiger is zal deze ook op zijn werk beter presteren. Werknemers die geluk ervaren zijn - zo blijkt uit meervoudig onderzoek - leergieriger, creatiever, productiever, zelfverzekerder en beter bestand tegen veranderingen en stress. Steeds helderder wordt dat de tijdsgeest aan het veranderen is, en dat het voor iedere werkgever van belang is om een goede integratie van werk en gezinsleven voor de medewerkers te faciliteren. Door bezig te zijn met het Nieuwe Werken en Nieuw Leiderschap geven ze daar al gehoor aan, maar het ontbrak nog aan Nieuwe Families. En dat is wat er op 15 mei wordt gelanceerd en waar wij voor staan. Door 15 mei te ondersteunen met een like op facebook of een twitter op Nieuwe Families laten organisaties zien dat ze het belang van een gelukkig gezin erkennen en beseffen dat een gelukkig gezin loont! Het is de start van een beweging die werkende ouders in staat wil stellen te groeien in hun work life engagement. Werkgevers nemen hierdoor niet alleen verantwoordelijkheid voor het welzijn van werkende ouders, maar ook voor hun kinderen; de nieuwe leiders van de toekomst. 15 mei is voor werkende ouders: om hun werkgevers te laten zien dat ze hun eigen verantwoordelijkheid nemen en staan voor family leadership dat zij families van deze tijd zijn en bewust kiezen voor de combinatie van werken en gezin en dat ze gaan voor gelukkig zijn thuis en op hun werk en facilitatie vanuit hun werkgever op prijs zouden stellen niet vanuit zwakte maar omdat het hen versterkt! Dus laten we samen gaan staan voor het belang van een gelukkig gezin, hand in hand werknemer en werkgever. Want, een gelukkig gezin loont! Dat is het uitgangspunt van Nieuwe Families en daarmee wil ze bewustzijn bij bedrijven en werkende ouders zelf vergroten en duidelijk stellen dat het tijd is voor actie en dus Nieuwe Families. Margriet Darwinkel Happy Family Life/Nieuwe Families www.nieuwefamilies.nl PS. Je kunt Nieuwe Families steunen door zoveel mogelijk te twitteren: Vandaag de Internationale Dag van het Gezin #nieuwefamilies. Of door ons te liken op Facebook of je in te schrijven op www.nieuwefamilies.nl dan ontvang je gratis het e-book “De 7 geheimen van Nieuwe Families”.
-
Upload
margriet-darwinkel -
Category
Documents
-
view
52 -
download
0
Transcript of Manifest nieuwe families
Op 15 mei op de Internationale Dag van het Gezin wordt Nieuwe Families gelanceerd door Margriet Darwinkel
Organisaties die duurzaam en verantwoord willen ondernemen begrijpen dat het voor werkende ouders belangrijk is dat ze zowel thuis als op hun werk in balans en gelukkig zijn. Immers privé omstandigheden zijn van grote invloed op de productiviteit en de bevlogenheid van een medewerker, en naarmate een werkende ouder thuis gelukkiger is zal deze ook op zijn werk beter presteren. Werknemers die geluk ervaren zijn - zo blijkt uit meervoudig onderzoek - leergieriger, creatiever, productiever, zelfverzekerder en beter bestand tegen veranderingen en stress.
Steeds helderder wordt dat de tijdsgeest aan het veranderen is, en dat het voor iedere werkgever van belang is om een goede integratie van werk en gezinsleven voor de medewerkers te faciliteren. Door bezig te zijn met het Nieuwe Werken en Nieuw Leiderschap geven ze daar al gehoor aan, maar het ontbrak nog aan Nieuwe Families. En dat is wat er op 15 mei wordt gelanceerd en waar wij voor staan.
Door 15 mei te ondersteunen met een like op facebook of een twitter op Nieuwe Families laten organisaties zien dat ze het belang van een gelukkig gezin erkennen en beseffen dat een gelukkig gezin loont! Het is de start van een beweging die werkende ouders in staat wil stellen te groeien in hun work life engagement. Werkgevers nemen hierdoor niet alleen verantwoordelijkheid voor het welzijn van werkende ouders, maar ook voor hun kinderen; de nieuwe leiders van de toekomst.
15 mei is voor werkende ouders:om hun werkgevers te laten zien dat ze hun eigen verantwoordelijkheid nemen en staan voor family leadership dat zij families van deze tijd zijn en bewust kiezen voor de combinatie van werken en gezinen dat ze gaan voor gelukkig zijn thuis en op hun werken facilitatie vanuit hun werkgever op prijs zouden stellen niet vanuit zwakte maar omdat het hen versterkt!
Dus laten we samen gaan staan voor het belang van een gelukkig gezin, hand in hand werknemer en werkgever. Want, een gelukkig gezin loont!Dat is het uitgangspunt van Nieuwe Families en daarmee wil ze bewustzijn bij bedrijven en werkende ouders zelf vergroten en duidelijk stellen dat het tijd is voor actie en dus Nieuwe Families.
Margriet DarwinkelHappy Family Life/Nieuwe Familieswww.nieuwefamilies.nl
Op 15 mei op de Internationale Dag van het Gezin wordt Nieuwe Families gelanceerd door Margriet Darwinkel
Organisaties die duurzaam en verantwoord willen ondernemen begrijpen dat het voor werkende ouders belangrijk is dat ze zowel thuis als op hun werk in balans en gelukkig zijn. Immers privé omstandigheden zijn van grote invloed op de productiviteit en de bevlogenheid van een medewerker, en naarmate een werkende ouder thuis gelukkiger is zal deze ook op zijn werk beter presteren. Werknemers die geluk ervaren zijn - zo blijkt uit meervoudig onderzoek - leergieriger, creatiever, productiever, zelfverzekerder en beter bestand tegen veranderingen en stress.
Steeds helderder wordt dat de tijdsgeest aan het veranderen is, en dat het voor iedere werkgever van belang is om een goede integratie van werk en gezinsleven voor de medewerkers te faciliteren. Door bezig te zijn met het Nieuwe Werken en Nieuw Leiderschap geven ze daar al gehoor aan, maar het ontbrak nog aan Nieuwe Families. En dat is wat er op 15 mei wordt gelanceerd en waar wij voor staan.
Door 15 mei te ondersteunen met een like op facebook of een twitter op Nieuwe Families laten organisaties zien dat ze het belang van een gelukkig gezin erkennen en beseffen dat een gelukkig gezin loont! Het is de start van een beweging die werkende ouders in staat wil stellen te groeien in hun work life engagement. Werkgevers nemen hierdoor niet alleen verantwoordelijkheid voor het welzijn van werkende ouders, maar ook voor hun kinderen; de nieuwe leiders van de toekomst.
15 mei is voor werkende ouders:om hun werkgevers te laten zien dat ze hun eigen verantwoordelijkheid nemen en staan voor family leadership dat zij families van deze tijd zijn en bewust kiezen voor de combinatie van werken en gezinen dat ze gaan voor gelukkig zijn thuis en op hun werken facilitatie vanuit hun werkgever op prijs zouden stellen niet vanuit zwakte maar omdat het hen versterkt!
Dus laten we samen gaan staan voor het belang van een gelukkig gezin, hand in hand werknemer en werkgever. Want, een gelukkig gezin loont!Dat is het uitgangspunt van Nieuwe Families en daarmee wil ze bewustzijn bij bedrijven en werkende ouders zelf vergroten en duidelijk stellen dat het tijd is voor actie en dus Nieuwe Families.
Margriet DarwinkelHappy Family Life/Nieuwe Familieswww.nieuwefamilies.nl
PS. Je kunt Nieuwe Families steunen door zoveel mogelijk te twitteren: Vandaag de Internationale Dag van het Gezin #nieuwefamilies. Of door ons te liken op Facebook of je in te schrijven op www.nieuwefamilies.nl dan ontvang je gratis het e-book “De 7 geheimen van Nieuwe Families”.
