LoopbaanVisie nr. 2 - april 2011102

Twitterkennis is een must voor loopbaanprofessionals

Je bent loopbaanprofessional en ver-

staat je vak als geen ander. De laatste

tijd hoor je steeds vaker en meer over

Twitter, LinkedIn en Facebook: social

media dus. Is dat een hype die zo weer

overwaait of moet je er wat mee? Zo

ja, welke mogelijkheden biedt het dan

voor jou en je cliënten?

Fiona Stoop Social media behoren tot de meest besproken onderwer-

pen van de afgelopen jaren. Je kunt de krant niet open-

slaan, de TV niet aanzetten of social media komen ter

sprake. Na het zoveelste artikel in de Intermediair besloot

ik daarom in het voorjaar van 2009 dat ik toch echt een

profiel aan moest maken op Twitter. Want ik begreep he-

lemaal niet waar ze het over hadden en wat je ermee

moest. En dat frustreerde mij enorm.

Social media zoals Twitter en LinkedIn, bieden je een vir-

tueel podium voor het bereiken van een groep mensen

die je in je dagelijkse leven niet zo snel ontmoet. Mijn

antwoord op de vraag: ‘moet je er wat mee?’ is daarom

Nieuw(s) Off- en online

Fiona Stoop

nieuws.indd 102 20-04-2011 15:14:42

LoopbaanVisie nr. 2 - april 2011 103

Off- en online

inmiddels een volmondig ja. Met het aanmaken van een

Twitterprofiel zette ik de deur open naar veel mooie din-

gen in mijn carrière. Sinds ik Twitter, doe ik dingen die ik

voorheen niet (of minder makkelijk) had kunnen bereiken.

Zo ben ik door mijn aanwezigheid op Twitter geïnterviewd

voor diverse publicaties op Internet, in tijdschriften en de

krant. Ik houd er klanten aan over, blijf bij over de meest

recente vakinformatie en kan een beroep doen op een

groot en levendig netwerk aan mensen – en zij op mij na-

tuurlijk. Inmiddels verzorg ik workshops en was ik onlangs

gastspreker op een conferentie van vakcollega Aaltje Vin-

cent – die mij overigens alleen maar via Twitter kende. Zo

kwam ik vervolgens bij haar uitgeverij, waarvoor ik nu een

boek schrijf over het vinden van werk via Twitter.

Het zal de lezer niet verbazen dat ik kennis en gebruik van

Twitter (en ook LinkedIn) als noodzakelijke ingrediënten

voor je ‘toolkit’ als loopbaanadviseur beschouw. LinkedIn

is daarbij de meest bekende en de meest gebruikte. Twit-

ter timmert inmiddels ook behoorlijk aan de weg en vele

Nederlandse bedrijven, loopbaanspecialisten en recruiters

zijn er al op te vinden.

Hoe te beginnen?Ga naar www.Twitter.com, meld je bij voorkeur aan met

je eigen voor en achternaam en je kunt beginnen. Ga ver-

volgens naar www.Twittergids.nl alwaar je de mensen

kunt aanklikken die je interessant lijken. Op Twitter kan

dat, je mag (anders dan bij Linkedin) gewoon mensen vol-

gen (en ontvolgen) die je niet kent. Accepteer trouwens

ook onbekenden die jou willen volgen! Twitter is volgen

en gevolgd worden, dus waarschijnlijk volgen ze je terug

en heb je je eerste publiek te pakken! Ga een maand oe-

fenen en doen, op verschillende momenten en luister, re-

ageer, vraag en kijk wat er gebeurt.

Mythes en waarhedenOm jezelf en/of je cliënt te helpen bij de beslissing al dan

niet te gaan Twitteren, volgt hier een aantal veelgehoorde

belemmerende overtuigingen en mijn hoopgevende re-

actie erop.

Twitter is een hype, het waait wel weer over • Het zou inderdaad zo kunnen zijn dat Twitter in deze

vorm over een aantal jaren niet meer bestaat, want

de technische ontwikkelingen gaan razend snel. Maar

toch is het ‘realtime’ – in het NU – op elkaar kunnen

reageren niet meer weg te denken uit onze maat-

schappij. NU zien wat er NU leeft en wat men NU

vindt is social media ten voeten uit. Dat blijft bestaan.

Twitter levert niks op, het is nutteloos, ik zie al-• leen oninteressante tweets voorbij komen Wellicht lijkt Twitter voor degene die het nog niet

doet soms nutteloos. ‘Onzin’tweets dragen aan dat

beeld bij. Toch hebben zelfs die ‘onzin’tweets een

doel. Zo leren we elkaar op Twitter weer beter ken-

nen. En mocht je het niks vinden: zoek dan iemand

die niet zoveel over het weer en zijn avondeten twit-

tert en ga die volgen. Er zijn er genoeg. Alleen al

voor het volgen van de vacaturetweeps (kijk eens

op www.vacature.twittergids.nl), de ‘werken bij’

(@werkenbijrdam, @werkenbijNS bijvoorbeeld) en

de vakinhoudelijke tweeps (@HRMnieuws, @the-

coachingblog en zelfs @dalailama zit op Twitter)

is het de moeite waard om Twitter te ontdekken.

Twitter kost veel tijd • Twitter kost zoveel tijd als jij ervoor over hebt! Doe

het wel met enige regelmaat, minimaal eenmaal

per week. Maar: ‘hoe vaker hoe beter’. Ik Twitter

zelf terwijl ik mijn mail doe, een blog schrijf of iets

anders achter de PC doe. Twitter vooral in het begin

vaak. En bezoek Twitter vooral eens op verschillende

momenten en dagen; er zijn namelijk grote verschil-

len in tweetgedrag op de verschillende dagen en

tijden. Ga op onderzoek uit. Wat past bij jou?

Twitter tast mijn privacy aan • Je laat zoveel van jezelf zien als je zelf wilt. Als je

niet over je zieke kat wilt twitteren, doe dat dan

gewoon niet. Wel is belangrijk dat mensen je als

persoon leren kennen, maar dat kun je ook doen

door je mening over iets zakelijks te geven.

Wie leest mijn berichten? Ik heb nog geen net-• werk of volgers Heb je niet veel volgers? Dat maakt niet zoveel uit.

Nieuw(s)

nieuws.indd 103 20-04-2011 15:14:42

Nieuw(s)

LoopbaanVisie nr. 2 - april 2011104

Off- en online

Kwaliteit zegt meer dan kwantiteit. Als maar een

volger met een groot aantal volgers jouw bood-

schap overneemt of je helpt, dan bereik je ook een

groot publiek en/of een nieuw netwerk.

Twitter maakt een rommelige indruk, ik snap er • niks van Ja, Twitter maakt een vreselijke eerste indruk! Maar

ga gewoon doen, proberen en twitteren, het went

vanzelf. En vooral: snap je iets niet: vraag het aan je

mede-twitteraars. Zie het als een kans om contact

te maken.

Mijn doelgroep of die van mijn klant is niet te • vinden op Twitter Ik geloof hier niet in. Er zitten inmiddels zoveel

mensen op Twitter. En mocht jouw doelgroep er

niet op te vinden zijn, dan zitten er nog steeds veel

mensen die je op weg naar je doel kunnen helpen,

een lead kunnen geven of een vacature/klant naar

je verwijzen. ■

Fiona Stoop besloot drie jaar geleden om na een aantal

jaren in het HRM vak haar hart te volgen en over te stap-

pen naar het ondernemerschap. Ze is sindsdien eigenaar

van loopbaanbureau Pintapeople. Ze combineert haar

werk als loopbaancoach met het geven van workshops

en lezingen, onder andere over social media. Haar boek

‘Twitter werkt’ (Unieboek Spectrum), over het vinden

van banen en klanten via Twitter, wordt in juni 2011 ver-

wacht.

Doen op Twitter!o Gebruik een foto, dat is persoonlijk en aansprekend.

o Gebruik bij voorkeur je eigen naam.

o Twitter is een social media site: wees dan ook sociaal!

o Twitter met enige regelmaat. Welke regelmaat bij jou past, dat bepaal je zelf.

o Volg in eerste instantie altijd terug als jij gevolgd wordt (tenzij het een spammer is,

dat zie je in de tweets snel genoeg!). Elke volger kan een klant of connectie zijn naar werk.

o Volg je iemand en spreekt de inhoud van de tweets je niet aan, dan mag je op Twitter

gewoon ontvolgen. Dat is het voordeel van de laagdrempeligheid.

o Vacatures die via Twitter binnenkomen, kun je zien op www.twiba.nl. o Gebruik de zoekfunctie op www.search.twitter.com en kijk op www.twittergids.nl. o Ga op zoek naar de mensen die je in je netwerk wilt hebben en volg gericht.

o Gebruik www.bit.ly om lange links af te korten.

o Wees duidelijk in wat je te bieden hebt of wat je zoekt.

o Help, zoek, vraag en presenteer jezelf actief!

Niet doen op Twitter!o Zoek geen ruzie.

o Je huidige of vorige werkgever(s) of je klant zwart maken.

o Mensen opzettelijk kwetsen.

o Liegen of jezelf beter/anders voordoen dan je bent.

o Niet domweg platte reclameboodschappen internet op slingeren.

o Niet teveel persoonlijke tweets (over het weer, de auto en de buurman).

o Geen standaard welkomstboodschap (standaard en social gaan niet samen).

nieuws.indd 104 20-04-2011 15:14:42