Sociale vitaliteit in de dorpen Wie trekken de dorpen de toekomst in?
Loondispensatie in de WWNV
description
Transcript of Loondispensatie in de WWNV
Loondispensatie in de WWNV
November 2011
1
Inhoud• Loondispensatie
• Loondispensatie in de WWNVDoelgroep en toegangstoetsWerken met behoud van uitkeringLoonwaardebepalingDienstverbandAanvullend uitkeringPeriodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepalingFinanciering
• Loondispensatie vs Loonkostensubsidie
Loondispensatie
• Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd).
• De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde).
• Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.
Doelgroep en ToegangstoetsDoelgroep:• WWNV-ers (ook nuggers);• als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke
en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen;
• niet in staat 100% WML te verdienen.
Toegangstoets:• Doelgroepbepaling• Onafhankelijke derde
Toegangstoets
Werken met behoud van uitkering
Loonwaardebepaling
Dienstverband met loondispensatie +
aanvullende uitkering
Periodieke toegangstoets en
loonwaardebepaling
Werken met behoud van uitkering• Maximaal 3 maanden
• Voor werknemer: arbeidsritme opdoen
• Voor werkgever: reëel beeld potentiële werknemer
• Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig?
• Informatie voor loonwaardebepaling
Toegangstoets
Werken met behoud van uitkering
Loonwaardebepaling
Dienstverband met loondispensatie +
aanvullende uitkering
Periodieke toegangstoets en
loonwaardebepaling
Loonwaardebepaling
• Beschreven methode
• Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek
Toegangstoets
Werken met behoud van uitkering
Loonwaardebepaling
Dienstverband met loondispensatie +
aanvullende uitkering
Periodieke toegangstoets en
loonwaardebepaling
Dienstverband
• Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever
• Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon
• Arbeidsovereenkomst
• Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed.
Toegangstoets
Werken met behoud van uitkering
Loonwaardebepaling
Dienstverband met loondispensatie +
aanvullende uitkering
Periodieke toegangstoets en
loonwaardebepaling
Aanvullende uitkering
• Uitgangspunten:werken moet lonen;productiever worden moet lonen;loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden).
• Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling).
Toegangstoets
Werken met behoud van uitkering
Loonwaardebepaling
Dienstverband met loondispensatie +
aanvullende uitkering
Periodieke toegangstoets en
loonwaardebepaling
9
0.2 0.25 0.3 0.35 0.4 0.45 0.5 0.55 0.6000000000000
01
0.6500000000000
05
0.7000000000000
01
0.7500000000000
05
0.8000000000000
01
0.8500000000000
01
0.9 0.9500000000000
01
10
0.2
0.4
0.6
0.8
1
Loon uit arbeid Loonaanvullende uitkering Totaal inkomen
100%
Net
to in
kom
en
(als
% m
inim
umlo
on )
Netto loonwaarde (als % minimumloon)
Alleenstaande
Loondispensatie
10
Uitkering Loonwaarde 40%
Loonwaarde 60%
Loonwaarde 60% bij
aanvulling tot WML
0
20
40
60
80
100Loon werkgever (Aanvullende) Uitkering
Netto
inko
men
(% W
ML)
Periodieke herhaling TT en LWB
• Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 à 3 jaar.
• Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast.
• Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar.
Toegangstoets
Werken met behoud van uitkering
Loonwaardebepaling
Dienstverband met loondispensatie +
aanvullende uitkering
Periodieke toegangstoets en
loonwaardebepaling
Schematisch
Financiering • Loonaanvulling uit I-deel
• De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re-integratiebudget
Loonkostensubsidie vs LoondispensatieLD LKS
Inkomen Max WML Min WML
Premies werkgever Alleen over loon Over gehele (CAO) loon
Pensioen Alleen over loon Over gehele (CAO) loon
Prikkel Meer werken loont Meer werken loont niet
Tijd Structureel toepasbaar Max 9 jaar onder minimumloon
In de regel: max 2 jaar
Vergelijking loonkostensubsidie met loondispensatie
15
40% 40% 60% 60%0
20406080
100120
Loonkosten werkgeverAanvullende uitkering bij loondispensatieLoonkostensubsidie gemeenten aan werkgever
Loonwaarde werknemer (als WML)Netto
inko
men
(% m
inim
umlo
on)
Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie…