Loon stopzetten bij weigering passende arbeid

Dit is een vraag die bij werkgevers die deels arbeidsongeschikt personeel in dienst heeft naar boven kan komen. Is het mogelijk om het loon stop te zetten bij weigering van passende arbeid.

Natuurlijk kan het zijn dat mensen hier hun eigen mening over hebben, dat het wel mogelijk zou moeten zijn of absoluut niet. Mijn mening is dat het volledig situationeel is en dat elk geval anders is/of kan zijn. Tenslotte zou een werkgever als het altijd mogelijk is misschien misbruik kunnen maken van de situatie door een werknemer werk te laten doen die hij niet wilt. Er moet in mijn optiek dus echt goed naar de situatie gekeken worden.

Er valt alleen sinds kort geleden gerechtelijk bekeken niet echt meer over te discusseren aangezien de Hoge Raad hier een uitspraak over heeft gedaan. We hebben het dan ook nog eens over het volledige loon en niet slechts een gedeelte van eht totale loon.

"voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid (…) voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht”

Voor meer informatie bekijk dan dit artikel: Advocatenkantoor Amsterdam