LinkedIn Talent Trends 2014

Talent Trends Rapport 2014Wat houdt Nederlandse professionals bezig?

InleidingHet zijn interessante tijden voor carrièregerichte mensen in Nederland. De economie blijft aantrekken in dit deel van de wereld. Maar het vinden van een nieuwe baan blijft een uitdagend proces voor de 20% van de professionals die op zoek zijn naar een nieuwe functie.

Het is echter ook een tijd met ongekende transparantie voor iedereen die uitkijkt naar een carrièrrestap. Online zijn meer vacatures dan ooit te vinden en de bijbehorende context – informatie over het bedrijf, de cultuur en het team inclusief de betreffende manager – is zeer compleet beschikbaar. Intussen heeft de werving- en selectiebranche zijn processen vernieuwd om pro-actief op zoek te gaan naar de beste mensen voor vacatures, in plaats van af te wachten tot de juiste kandidaat zichzelf meldt. Dit alles heeft een impact op de manier waarop mensen tegen carrièremogelijkheden aankijken.

Tegen die achtergrond presenteren we het Talent Trends Rapport 2014.

Over dit onderzoek

Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Het resultaat geeft je inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken.

Dit rapport over Nederland is een onderdeel van een wereldwijd onderzoek onder meer dan 18.000 LinkedIn-leden in 26 landen. Voor specifieke gegevens per land verwijzen we graag naar de bijlage.

02 Inleiding

03 Actieve of passieve kandidaten? De analyse

05 Tevreden met je baan?

07 Baantevredenheid bij actieve en passieve kandidaten

08 De 5 belangrijkste redenen om van baan te veranderen: actieve en passieve kandidaten

10 Wat actieve en passieve kandidaten niet belangrijk vinden aan een baan

12 Talent brand is belangrijk voor kandidaten

15 Hoe gepassioneerd zijn professionals over hun werk?

17 Wat professionals doen om hun carrière in eigen hand te houden

20 Hoe LinkedIn je kan helpen je kandidaten te bereiken

21 Bijlage: Data wereldwijd (Engels)

41 Auteurs – Wouter van Vloten, Leela Srinivasan, Sam Gager, Maria Ignatova

Talent Trends 2014 2

$$$/Dialog/Behaviors/GoToView/DefaultURL

Actieve of passieve kandidaten? De analyseWe vroegen mensen met een volledige baan om hun status als ‘werkzoekende’ te omschrijven. Circa 20% van de respondenten zegt actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan. Slechts 17% zegt hierin niet geïntereseerd te zijn. 48% staat open voor een gesprek met een recruiter en nog 15% praat erover in zijn of haar netwerk.

15%Rond vragend in

persoonlijk netwerk

48%Open voor een

gesprek met een recruiter

17%Tevreden en niet opzoek naar iets

nieuws

Passief

7%Actief op zoek

13%2/3 keer per week

op zoek

Actief

Hoe omschrijf je je status als ‘werkzoekende’?



44% Verenigde Arabische Emiraten

42% India29% Indonesië

20% Canada

27% Italië

21% Nieuw-Zeeland

22% Turkije

28% Zuid-Afrika

21% Verenigd Koninkrijk

22% Verenigde Staten

19% Nieuw-Zeeland

18% Rusland18% Noorwegen

16% Zweden

20% Nederland

25% Internationaal gemiddelde10%

0%

50%

25%

Landen met de hoogste en laagste percentages actieve kandidaten

Landen met de hoogste percentages ‘super-passieve’ kandidaten

Hoge uitschietersLage uitschieters

Talent Trends uitschieters



Tevreden met je baan?Het plezier in het werk is allerminst verdwenen, ook al wordt dat soms beweerd. De overgrote meerderheid van de werknemers zegt behoorlijk tevreden te zijn met zijn baan. Slechts 3% is echt ontevreden.

Dit geeft wellicht een nogal positief beeld voor werkgevers. Echter, 36% van de respondenten omschreef zichzelf als enigszins tevreden. Er is dus ruimte voor verbetering.

Hoe tevreden zijn werknemers met hun baan?

36%Enigszins tevreden

43%Zeer

tevreden

9%Niet tevreden en niet ontevreden

9%Enigszins

ontevreden

3%Zeer

ontevreden



Talent Trends uitschietersDe hoogste en laagste aandelen van tevreden werknemers.

De meeste ‘zeer ontevreden’ werknemers vind je in:

81% Noorwegen83% Zweden

84% Indonesië

63% Turkije

67% Italië67% Hong Kong

50% 100%72% Internationaal gemiddelde



65% Japan

43% Nederland

39% Canada39% Zweden

17% Italië16% China

27% Internationaal gemiddelde0% 50%

De meeste ‘zeer tevreden’ professionals bevinden zich in:

15% Rusland



Baantevredenheid bij passieve versus actieve kandidatenAls we iets dieper kijken, zien we dat actieve kandidaten ontevredener zijn dan passieve. Maar ook tevreden kandidaten zijn vaak geïntereseerd in een stap vooruit. Daarnaast is tevredenheid geen garantie voor loyaliteit. Dit blijkt uit het feit dat meer dan de helft van de actieve kandidaten zegt tevreden te zijn over de huidige functie.

Actief

Passief

49%

20%

36%

38%

7%

13%

6%

20%

1%

9%

Zeer tevreden

Zeer tevreden

Enigszins tevreden

Enigszins tevreden

Niet tevreden

Niet tevreden

Enigszins ontevreden

Enigszins ontevreden

Zeer ontevreden

Zeer ontevreden

Hoe tevreden ben je met je huidige functie?



De 5 belangrijkste redenen om van baan te veranderen: actieve en passieve kandidatenOnderstaande tabel geeft inzicht in wat actieve kandidaten zoeken in hun nieuwe baan of wat hen beweegt om met een recruiter te gaan praten. Hoewel geld voor beide typen kandidaten een belangrijke rol speelt, vinden passieve kandidaten dit veel belangrijker. Sterker nog, ze vinden geld de belangrijkste reden, gevolgd door de balans tussen werk en vrije tijd. Actieve kandidaten hebben meer belangstelling voor ontwikkelingsmogelijkheden en een beter passende functie.

Actief Passief

Belangrijkste factoren bij het zoeken en accepteren van een nieuwe baan

Op zoek naar een beter passende functie1

2 Wil betere arbeidsvoorwaarden

3 Op zoek naar ontwikkelingskansen

4 Wil betere arbeidsvoorwaarden

5 Betere mogelijkheden om te leren

Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden1

2 Meer uitdagend werk

3 Betere balans tussen werk en vrije tijd

4 Betere ontwikkelingsmogelijkheden

5 Meer mogelijkheden om te leren



Betere ontwikkelingskansen zijn

het belangrijkst in

52% Brazilië

31% Internationaal gemiddelde

48% Rusland

34% Nederland

Betere arbeidsvoorwaarden zijn het belangrijkst in

67% Rusland


56% Turkije

41% Nederland

Betere arbeidsvoorwaarden zijn het belangrijkst in

48% Rusland


43% Hong Kong

17% Nederland

Betere balans tussen werk en vrije tijd is het

belangrijkst in

41% Indonesië


40% Verenigd Koninkrijk

27% Nederland

Een beter passende funtie is het belangrijkst in

36% Nederland

26% Interationaal gemiddelde

33% Finland

29% Duitsland

Uitdagend werk is het

belangrijkst in

35% Nederland


34% Japan

30% Zweden

Actief

Passief

Talent Trends uitschietersIn sommige landen zijn bepaalde factoren voor kandidaten om van baan te wisselen veel belangrijker dan in andere landen.



Wat actieve en passieve kandidaten niet belangrijk vinden in een baanWe vroegen passieve en actieve kandidaten ook wat zij het minst belangrijk vinden als ze nadenken over een nieuwe baan. Het blijkt dat alle kandidaten de functietitel het minst belangrijk vinden, gevolgd door de standplaats. Dus als je kandidaten op zinvolle wijze wilt prikkelen, kun je beter inzoomen op andere positieve aspecten.

Actief Passief

Een betere functietitel

Standplaats aspecten (bv. reistijd, forensen, verhuizen)

Niet gelukkig in mijn huidige team

Persoonlijke redenen (familie, gezondheid, enz.)

Slechte relatie met mijn manager

1

2

3

4

5

Een betere functietitel

Standplaats aspecten (bv. reistijd, forensen, verhuizen)

Meer baanzekerheid

Een betere relatie met de manager

Belangrijke functie

1

2

3

4

5

Minst belangrijke factoren bij het zoeken en accepteren van een baan



Talent Trends uitschietersSommige factoren worden zelfs nog minder belangrijk voor het veranderen van baan als we naar de verschillende landen kijken.

Actief

Functietitels zijn het minst belangrijk in

Functietitels zijn het minst belangrijk in



69% Zweden

63% Australië

56% Nederland

51% Nieuw-Zeeland

47% Noorwegen

35% Nederland

Standplaats is het minst belangrijk in

Relatie met de manager is het minst belangrijk in

Baanzekerheid is het minst belangrijk in

Passief



47% Verenigde Arabische Emiraten

25% Nederland

43% India

33% Indonesië

22% Nederland

32% Zuid-Afrika


29% China

29% Frankrijk

17% Nederland

Goede samenwerking team is het minst belangrijk in


36% Indonesië

36% Japan

26% Nederland



Talent Brand is belangrijk voor kandidaten wereldwijdWereldwijd - dus ook in Nederland - zijn professionals het erover eens dat de belangrijkste factor bij het overwegen van een nieuwe baan is of de nieuwe organisatie wordt gezien als een goede plek om te werken. (Met andere woorden, of het bedrijf een sterk talent brand heeft.)

22%Organisatie staat

bekend om haar goede producten/diensten

15%Organisatie staat bekend om haar

fijne collega’s

6%Organisatie heeft een prestigieuze

reputatie

57%Organisatie wordt gezien als een

goede werkgever

Wat is de belangrijkste factor bij het zoeken van een nieuwe werkgever?




Talent Brand / een goede werkgever is het belangrijkst en onbelangrijkst in

57% Nederland61% Brazilië62% Denemarken

33% China

39% Japan

100%56% Internationaal gemiddelde


35% Turkije

23% Turkije18% Spanje18% Japan


Bedrijfsprestige is belangrijk en onbelangrijk in:


3% Zweden

0%

6% Nederland4% Verenigde Staten



Een goede reputatie qua producten en diensten is belangrijk in

22% Nederland

17% Singapore

18% Verenigde Staten18% Canada



25% China

21% Japan


Fijne collega’s zijn belangrijk in


11% Spanje

0%

15% Nederland


30% China30% Duitsland

22% Indonesië

12% Brazilië



Hoe gepassioneerd zijn professionals over hun werk?Het antwoord is kort: zeer gepassioneerd. De meeste mensen die we ondervraagd hebben, gaven aan hun werk met passie te doen, ongeacht hun status van actieve of passieve werkzoekende. Het is fascinerend om te constateren dat professionals in Nederland vertrouwen in hun carrière hebben en investeren in groei, educatie en ontwikkeling.

Ik doe mijn werk met overgave

Actief46%

Mee eens Mee oneens Neutraal

1% 53%

Passief60% 40%

Ik ben in mijn werk steeds bezig met leren en groeien

Actief41% 1% 58%

Passief50% 1% 49%

In mijn werk presenteer ik graag mezelf en mijn ideëen

Actief35% 2% 63%

Passief31% 1% 67%



Hoe gepassioneerd zijn professionals over hun werk?(Vervolg)

Ik ben sterk carrièregericht

Actief14%

7% 79%Passief

14%

4% 73%

Commentaar en updates op sociale netwerken beïnvloeden mijn beeld van een bedrijf en de carrièremogelijkheden sterk

Actief10% 5% 85%

Passief5% 10% 85%

Mee eens Mee oneens Neutraal



Wat professionals doen om hun carrière in eigen hand te houdenDoorlopend carrièremanagement is de nieuwe norm. Zowel passieve als actieve kandidaten leveren maandelijks een inspanning in het kader van hun carrière-ontwikkeling. De meerderheid netwerkt en houdt zijn cv en professionele profiel up-to-date en een groot deel is alert op carrière- mogelijkheden of interessante vacatures. Slechts 15% geeft toe dat ze geen van onderstaande activiteiten onderneemt.

49% Zakelijk netwerken

44% CV bijwerken en/of zakelijk profiel updaten

38% Manieren zoeken om vaardigheden te verbeteren (doel: carrière-ontwikkeling)

34% Interessante bedrijven bekijken

32% Nieuwe carrièremogelijkheden onderzoeken

30% Bericht ontvangen van recruiter/head-hunter

28% Getipt worden over vacature/functie via collega, vriend of familielid

22% Nieuwe functie bij een ander bedrijf onderzoeken

20% Nadenken over zakelijke zelfstandigheid

18% Gesolliciteerd op een nieuwe functie bij een ander bedrijf

17% Contact opnemen met collega, vriend of familielid om aanbeveling te krijgen

13% Nieuwe functie bij huidige werkgever onderzoeken

12% Sollicitatiegesprek bij een ander bedrijf

10% Contact opnemen met recruiter of manager met het oog op carrièremogelijkheden

10% Contact opnemen met recruiter of manager n.a.v. sollicitatie

7% Solliciteren op een nieuwe functie bij huidige werkgever

6% Sollicitatiegesprek voor nieuwe baan bij huidige werkgever

3% Andere

Activiteiten die Nederlandse professionals de afgelopen maand ondernamen




De hoogste – en laagste – percentages zakelijke netwerkers vind je in

49% Nederland57% Canada

58% Verenigde Staten

29% Italië

33% Rusland



33% Turkije

53% Singapore51% Zuid-Afrika51% Verenigde Arabische Emiraten

44% Nederland39% China

38% Rusland


0% 75%

Landen waar professionals hun profielen/cv’s het best bijhouden

0%





Landen waar professionals het meest – en het minst – worden benaderd door recruiters

50% China52% Singapore

65% Japan

20% Japan18% Indonesië

17% Noorwegen

22% Spanje

30% Nederland

13% Nederland10% Turkije

9% Rusland

75%39% Internationaal gemiddelde0%

24% Finland

0% 25%

Landen waar professionals het meest – en het minst – waarschijnlijk een nieuwe positie bij hun huidige werkgever onderzoeken






Luister heel goed naar je kandidaten

Als je contact opneemt met potentiële kandidaten, let dan op elke schriftelijke en mondelinge aanwijzing. Test populaire factoren zoals groei en ontwikkeling, vooral als deze zaken in jouw bedrijf goed geregeld zijn.

Wees niet zelfingenomen over je huidige medewerkers

Ze mogen tevreden lijken, maar dat is geen garantie voor loyaliteit op de lange termijn. Zorg dat je je team koestert, zoals je dat ook met nieuwe kandidaten doet. In ruil zullen ze je belonen met hun loyaliteit en zullen ze je aanprijzen als werkgever.

Focus bij een functie niet alleen op voorwaarden en titel

Hoewel voorwaarden belangrijk zijn voor zowel actieve als passieve kandidaten, zijn titels vaak minder belangrijk dan je denkt.

Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten

Veel professionals zijn niet op zoek naar een nieuwe baan, dus het is aan jou om hen te benaderen of hun aandacht te trekken. Het goede nieuws is dat slechts 44% van de beroepsbevolking zegt zo gelukkig te zijn in hun huidige functie dat ze niet bereid zijn iets anders te overwegen. Maar hou je niet in; jij hebt een prima carrière-aanbod en de meerderheid van de kandidaten zal er voor openstaan.

Investeer in het versterken van je talent brand

Nederlandse professionals zijn bijzonder gevoelig voor de reputatie van je bedrijf als werkgever. Zorg dat ze enthousiast kunnen zijn over jouw bedrijf.

Houd rekening met lokale aspecten

Op het terrein van de professionele aandachtspunten zijn er zijn belangrijke regionale verschillen. Zo is uitdagend werk wellicht minder belangrijk voor Turkse kandidaten, je nieuwe Nederlandse marketeer kan er wellicht door geïnspireerd worden. Gebruik geen one-size-fits-all benadering wanneer je internationaal werft, ook al gaat het om identieke functies.

Wat deze gegevens betekenen voor Recruiting en HR teams De gegevens zijn interessant, maar wat kun je ermee? Als je potentiële kandidaten hebt gesignaleerd, volg dan deze 3 do’s en don’ts om je kans op succes te vergroten.



Vragen?Neem contact op met het LinkedIn Talent Solutions Team at [email protected] werd opgericht in 2003 en verbindt professionals wereldwijd om hen productiever en succesvoller te maken. Met meer dan 277 miljoen leden wereldwijd, waaronder managers van elk bedrijf in de Fortune 500 is Linkedin ‘s werelds grootste zakelijke netwerk.

LinkedIn Talent Solutions heeft een breed aanbod in oplossingen voor werving- en selectie, om zowel grote als kleine organisaties te helpen bij het vinden en aantrekken van de beste kandidaten. Ons doel is om onze leden optimaal te ondersteunen in hun wervingsprocessen. Wil je jouw bedrijf optimaal laten profiteren van LinkedIn? Neem dan nu contact op.

Meer informatie over onze Talent Solutions Blijf altijd op de hoogte. Volg ons blog Volg ons op LinkedIn Volg ons op Twitter Volg ons op Youtube Krijg toegang tot onze presentaties op Slideshare

© LinkedIn Corporation 2014. All Rights Reserved. Talent Trends 2014 21

22 Active or passive candidates? The global breakdown

23 Professional job satisfaction for passive vs. active candidates

25 Top motivations for changing jobs: active candidates

28 What active candidates don’t care about in a job

31 Top motivations for changing jobs: passive candidates

34 What passive candidates don’t care about in a job

37 The importance of talent brand to professionals

38 How professionals stay on top of their careers

AppendixCountry-specific data

Data is our lifeblood here at LinkedIn. We know many of you are data-obsessed too, so we decided to publish a rich appendix with the complete survey breakdown, question by question across 26 countries. Enjoy!

Survey methodology: In June and December 2013 The LinkedIn Talent Solutions Insights Team conducted two separate online surveys of LinkedIn members in 26 targeted countries around the globe. Both of these surveys covered a variety of topics associated with jobseeking behavior on and off LinkedIn. Members were invited to participate through an email sent to their primary address. There were over 18,000 total survey respondents each of these surveys spread across the 26 countries. All respondents stated that they were fully-employed, in other words not unemployed, self-employed or working part-time. The overall margin of error for this study is ± 0.73% at the 95% confidence interval and is higher for subgroups.



Active or passive candidates: The global breakdown How would you describe your job search status?

Global Average US Canada Brazil Australia New Zealand Indonesia

Sample Size N=18219 N=935 N=743 N=698 N=757 N=575 N=575

Actively looking

Casually looking a few times a week

Reaching out to my personal network

Open to talking to a recruiter

Completely satisfied; don't want to move

12% 10% 8% 10% 8% 7% 15%

13% 13% 16% 11% 14% 12% 14%

15% 13% 13% 17% 17% 14% 20%

45% 43% 43% 45% 42% 45% 41%

15% 21% 20% 17% 19% 21% 10%

India China Japan Singapore Malaysia Hong Kong United Kingdom


Actively looking





Actively looking





Actively looking





28% 10% 10% 13% 15% 11% 11%

14% 11% 10% 14% 11% 12% 15%

11% 13% 12% 20% 22% 21% 13%

33% 53% 52% 40% 40% 42% 41%

13% 12% 16% 13% 12% 14% 21%

France Netherlands Italy Spain Germany Russia Denmark


10% 7% 14% 8% 11% 6% 8%

15% 13% 13% 16% 12% 12% 16%

10% 15% 15% 13% 14% 16% 15%

49% 48% 46% 52% 47% 51% 49%

15% 17% 13% 11% 16% 15% 12%

Finland Norway Sweden Turkey UAE South Africa

Sample Size N=557 N=579 N=570 N=741 N=768 N=762

5% 5% 8% 12% 25% 17%

15% 13% 8% 13% 18% 11%

21% 15% 15% 16% 14% 13%

47% 52% 56% 37% 31% 39%

12% 15% 13% 22% 11% 20%

LowHigh

Survey results and percentages on particular questions could be slightly above or below 100% due to rounding.



Professional job satisfaction for passive vs. active candidatesHow satisfied are you with your current role?

Average Passive Active Average Passive Active Average Passive Active

Very satisfied 27% 33% 12% 38% 45% 14% 39% 47% 12%

Somewhat satisfied 45% 48% 40% 41% 42% 38% 40% 40% 39%

Neither satisfied nor dissatisfied 14% 12% 20% 9% 6% 17% 10% 7% 19%

Somewhat dissatisfied 10% 7% 20% 9% 6% 21% 8% 4% 21%

Very dissatisfied 4% 1% 8% 3% 1% 9% 3% 1% 10%


Very satisfied 23% 28% 7% 32% 38% 10% 37% 43% 10%






Very satisfied 30% 30% 29% 32% 41% 20% 15% 18% 7%






Very satisfied 17% 20% 5% 24% 30% 8% 23% 26% 14%






Very satisfied 21% 25% 8% 33% 40% 11% 21% 26% 8%






Very satisfied 44% 49% 20% 17% 20% 7% 20% 24% 4%






Very satisfied 31% 38% 7% 14% 16% 4% 34% 41% 12%






Very satisfied 25% 30% 8% 37% 41% 19% 39% 44% 16%






Very satisfied 20% 24% 7% 30% 38% 19% 33% 40% 14%





Turkey UAE South Africa

Germany ramneDaissuR k

awroNdnalniF y Sweden

ecnarFmodgniK detinUgnoK gnoH

latIsdnalrehteN y Spain

anihCaidnIaisenodnI

isyalaMeropagniSnapaJ a

adanaCSUlabolG

ilartsuAlizarB a New Zealand

LowHigh





Very satisfied 27% 33% 12% 38% 45% 14% 39% 47% 12%






Very satisfied 23% 28% 7% 32% 38% 10% 37% 43% 10%






Very satisfied 30% 30% 29% 32% 41% 20% 15% 18% 7%






Very satisfied 17% 20% 5% 24% 30% 8% 23% 26% 14%






Very satisfied 21% 25% 8% 33% 40% 11% 21% 26% 8%






Very satisfied 44% 49% 20% 17% 20% 7% 20% 24% 4%






Very satisfied 31% 38% 7% 14% 16% 4% 34% 41% 12%






Very satisfied 25% 30% 8% 37% 41% 19% 39% 44% 16%






Very satisfied 20% 24% 7% 30% 38% 19% 33% 40% 14%





Turkey UAE South Africa

Germany ramneDaissuR k

awroNdnalniF y Sweden

ecnarFmodgniK detinUgnoK gnoH

latIsdnalrehteN y Spain

anihCaidnIaisenodnI

isyalaMeropagniSnapaJ a

adanaCSUlabolG

ilartsuAlizarB a New Zealand

Professional job satisfaction for passive vs. active candidatesHow satisfied are you with your current role?

LowHigh




Global Total US Canada Brazil Australia New Zealand Indonesia India China

Opportunities for advancement 31% 26% 33% 54% 27% 22% 18% 20% 30%

Better compensation & benefits 30% 29% 27% 34% 23% 27% 44% 32% 35%

More challenging work 26% 21% 23% 19% 33% 30% 28% 28% 22%

A role that is a better fit for skills 25% 29% 35% 22% 27% 30% 14% 28% 19%

More learning opportunities 22% 16% 17% 10% 15% 19% 24% 32% 20%

Improved work/life balance 20% 20% 19% 26% 23% 27% 20% 18% 13%

Increased job security 14% 16% 16% 13% 14% 13% 8% 15% 12%

Unsatisfactory leadership/management

13% 16% 19% 10% 16% 18% 7% 8% 10%

Better quality company 13% 16% 12% 13% 11% 5% 27% 14% 16%

To have a greater impact 13% 16% 19% 5% 21% 20% 11% 9% 19%

More recognition for contributions

12% 8% 10% 14% 12% 13% 10% 10% 10%

A more innovative company 11% 8% 8% 14% 13% 13% 5% 14% 10%

Location issues (e.g. commute, moving)

10% 16% 15% 7% 11% 11% 9% 9% 11%

More decision making authority 10% 7% 3% 10% 11% 9% 8% 12% 18%

Personal reasons (Family, health, etc.)

9% 10% 9% 6% 10% 7% 18% 8% 11%

Business values/culture do not align with my own

8% 8% 10% 12% 15% 10% 4% 5% 7%

A better job title 8% 4% 3% 14% 1% 3% 11% 11% 11%

Stronger relationship withmanager

3% 3% 3% 1% 3% 4% 1% 2% 0%

Unhappy with current team 3% 4% 3% 1% 2% 6% 1% 2% 6%

Something else 4% 3% 3% 1% 3% 3% 2% 3% 3%

Japan Singapore Malaysia Hong Kong United Kingdom France Netherlands Italy Spain









14% 17% 11% 13% 18% 18% 17% 11% 9%




9% 11% 19% 15% 17% 16% 12% 19% 13%



10% 7% 8% 9% 20% 12% 6% 13% 5%



5% 8% 10% 7% 12% 6% 3% 5% 7%


16% 6% 5% 17% 5% 6% 12% 9% 7%


Stronger relationship withmanager 4% 6% 1% 5% 4% 1% 3% 3% 3%


Something else 2% 1% 1% 1% 7% 3% 8% 1% 2%

Germany Russia Denmark Finland Norway Sweden Turkey UAE South Africa









13% 10% 22% 18% 20% 33% 15% 9% 13%




13% 7% 12% 9% 10% 6% 12% 17% 14%



14% 4% 15% 9% 24% 14% 9% 6% 8%



16% 2% 10% 2% 11% 10% 4% 9% 11%


10% 5% 12% 13% 7% 16% 5% 6% 8%




Something else 3% 2% 3% 3% 9% 7% 3% 3% 3%

Top motivations for changing jobs: Active candidatesWhich of the following are the three most important reasons you are looking for a new job?

LowHigh












13% 16% 19% 10% 16% 18% 7% 8% 10%




12% 8% 10% 14% 12% 13% 10% 10% 10%



10% 16% 15% 7% 11% 11% 9% 9% 11%



9% 10% 9% 6% 10% 7% 18% 8% 11%


8% 8% 10% 12% 15% 10% 4% 5% 7%



3% 3% 3% 1% 3% 4% 1% 2% 0%


Something else 4% 3% 3% 1% 3% 3% 2% 3% 3%










14% 17% 11% 13% 18% 18% 17% 11% 9%




9% 11% 19% 15% 17% 16% 12% 19% 13%



10% 7% 8% 9% 20% 12% 6% 13% 5%



5% 8% 10% 7% 12% 6% 3% 5% 7%


16% 6% 5% 17% 5% 6% 12% 9% 7%




Something else 2% 1% 1% 1% 7% 3% 8% 1% 2%










13% 10% 22% 18% 20% 33% 15% 9% 13%




13% 7% 12% 9% 10% 6% 12% 17% 14%



14% 4% 15% 9% 24% 14% 9% 6% 8%



16% 2% 10% 2% 11% 10% 4% 9% 11%


10% 5% 12% 13% 7% 16% 5% 6% 8%




Something else 3% 2% 3% 3% 9% 7% 3% 3% 3%


LowHigh



What active candidates don’t care about in a jobWhich of the following are the three least important reasons you are looking for a new job?




29% 25% 29% 31% 28% 28% 28% 32% 28%

Unhappy with current team 28% 27% 30% 33% 34% 28% 36% 35% 30%Stronger relationship with

manager 25% 32% 22% 25% 28% 28% 36% 26% 22%


19% 17% 22% 19% 17% 18% 26% 25% 23%



16% 16% 13% 18% 13% 6% 18% 16% 16%


16% 16% 15% 20% 13% 16% 21% 19% 17%







9% 13% 9% 6% 11% 11% 9% 10% 7%






Something else 1% 0% 0% 1% 0% 0% 1% 3% 0%




34% 37% 32% 41% 23% 20% 30% 31% 32%




20% 18% 17% 24% 16% 15% 24% 19% 18%



16% 18% 20% 13% 16% 17% 17% 14% 19%


19% 14% 23% 10% 14% 15% 17% 13% 26%







12% 6% 5% 11% 11% 8% 4% 8% 12%






Something else 2% 0% 2% 1% 0% 1% 1% 0% 1%




24% 28% 21% 16% 28% 23% 36% 37% 37%




18% 25% 17% 28% 19% 18% 32% 24% 15%



15% 24% 16% 18% 15% 18% 20% 19% 14%


8% 16% 13% 11% 13% 11% 13% 18% 20%







8% 15% 9% 13% 12% 10% 8% 8% 13%






Something else 1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 2% 0%

LowHigh






29% 25% 29% 31% 28% 28% 28% 32% 28%


manager 25% 32% 22% 25% 28% 28% 36% 26% 22%


19% 17% 22% 19% 17% 18% 26% 25% 23%



16% 16% 13% 18% 13% 6% 18% 16% 16%


16% 16% 15% 20% 13% 16% 21% 19% 17%







9% 13% 9% 6% 11% 11% 9% 10% 7%






Something else 1% 0% 0% 1% 0% 0% 1% 3% 0%




34% 37% 32% 41% 23% 20% 30% 31% 32%




20% 18% 17% 24% 16% 15% 24% 19% 18%



16% 18% 20% 13% 16% 17% 17% 14% 19%


19% 14% 23% 10% 14% 15% 17% 13% 26%







12% 6% 5% 11% 11% 8% 4% 8% 12%






Something else 2% 0% 2% 1% 0% 1% 1% 0% 1%




24% 28% 21% 16% 28% 23% 36% 37% 37%




18% 25% 17% 28% 19% 18% 32% 24% 15%



15% 24% 16% 18% 15% 18% 20% 19% 14%


8% 16% 13% 11% 13% 11% 13% 18% 20%







8% 15% 9% 13% 12% 10% 8% 8% 13%






Something else 1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 2% 0%


LowHigh





Better work/life balance 31% 30% 37% 33% 39% 38% 40% 29% 28%



Better fit for skill set 21% 14% 12% 12% 13% 19% 9% 20% 11%

Increased learning opportunities

17% 19% 20% 16% 20% 25% 22% 27% 20%

More impactful role 14% 17% 16% 5% 15% 15% 12% 15% 15%

More recognition forcontributions

13% 11% 11% 17% 14% 11% 11% 12% 12%


Better office location (e.g. commute, city)

12% 15% 15% 13% 14% 8% 8% 14% 12%

Increased decision making authority

12% 10% 10% 9% 8% 8% 8% 12% 15%


Stronger leadership/management team

10% 13% 13% 4% 14% 10% 14% 10% 11%

Working with a better team 10% 8% 8% 7% 10% 10% 10% 9% 12%

Better alignment with company culture/values

10% 7% 8% 10% 9% 9% 9% 6% 15%

Higher quality company 10% 7% 8% 10% 8% 8% 17% 8% 13%

Stronger relationship with manager

6% 2% 4% 3% 4% 6% 2% 5% 6%

Improved job title 4% 5% 6% 11% 3% 3% 5% 7% 11%

Something else 3% 4% 2% 3% 3% 3% 3% 4% 1%








18% 23% 25% 19% 18% 7% 11% 17% 20%



8% 14% 15% 14% 15% 16% 14% 16% 16%



16% 7% 9% 6% 15% 17% 17% 16% 4%


14% 12% 8% 12% 9% 22% 13% 9% 9%



10% 16% 15% 12% 8% 7% 5% 5% 2%



12% 9% 8% 8% 7% 13% 18% 13% 10%



4% 5% 3% 6% 3% 4% 4% 2% 1%


Something else 2% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 2% 4%








12% 13% 32% 28% 32% 39% 14% 21% 24%



13% 11% 9% 9% 8% 12% 7% 9% 14%



11% 13% 11% 9% 13% 16% 13% 8% 10%


19% 14% 16% 9% 15% 10% 13% 11% 11%



9% 5% 13% 8% 12% 11% 8% 14% 12%



19% 5% 7% 7% 4% 3% 5% 7% 8%



4% 4% 4% 3% 3% 4% 2% 5% 3%


Something else 3% 3% 3% 4% 4% 4% 1% 2% 1%

Top motivations for changing jobs: passive candidatesWhich of the following are the three most important factors that would entice you to pursue a new job opportunity?

LowHigh










17% 19% 20% 16% 20% 25% 22% 27% 20%



13% 11% 11% 17% 14% 11% 11% 12% 12%



12% 15% 15% 13% 14% 8% 8% 14% 12%


12% 10% 10% 9% 8% 8% 8% 12% 15%



10% 13% 13% 4% 14% 10% 14% 10% 11%



10% 7% 8% 10% 9% 9% 9% 6% 15%



6% 2% 4% 3% 4% 6% 2% 5% 6%


Something else 3% 4% 2% 3% 3% 3% 3% 4% 1%








18% 23% 25% 19% 18% 7% 11% 17% 20%



8% 14% 15% 14% 15% 16% 14% 16% 16%



16% 7% 9% 6% 15% 17% 17% 16% 4%


14% 12% 8% 12% 9% 22% 13% 9% 9%



10% 16% 15% 12% 8% 7% 5% 5% 2%



12% 9% 8% 8% 7% 13% 18% 13% 10%



4% 5% 3% 6% 3% 4% 4% 2% 1%


Something else 2% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 2% 4%








12% 13% 32% 28% 32% 39% 14% 21% 24%



13% 11% 9% 9% 8% 12% 7% 9% 14%



11% 13% 11% 9% 13% 16% 13% 8% 10%


19% 14% 16% 9% 15% 10% 13% 11% 11%



9% 5% 13% 8% 12% 11% 8% 14% 12%



19% 5% 7% 7% 4% 3% 5% 7% 8%



4% 4% 4% 3% 3% 4% 2% 5% 3%


Something else 3% 3% 3% 4% 4% 4% 1% 2% 1%


LowHigh



What passive candidates don’t care about in a jobWhich of the following are the three least important factors that would entice you to pursue a new job opportunity?




33% 30% 31% 31% 41% 38% 34% 43% 31%



21% 23% 19% 36% 19% 20% 34% 24% 17%


17% 17% 15% 13% 14% 11% 12% 17% 11%




15% 19% 18% 18% 16% 13% 18% 12% 18%



11% 6% 10% 13% 4% 6% 3% 10% 8%




10% 10% 10% 13% 10% 8% 5% 5% 11%




9% 22% 15% 6% 14% 13% 11% 11% 9%



Something else 1% 1% 2% 1% 0% 1% 1% 2% 0%




23% 44% 41% 43% 29% 23% 25% 36% 32%



11% 15% 27% 20% 23% 14% 15% 32% 22%


16% 20% 17% 16% 18% 11% 9% 18% 13%




11% 19% 16% 16% 15% 12% 16% 20% 19%



12% 5% 5% 6% 12% 20% 14% 21% 31%




9% 7% 6% 14% 12% 31% 16% 9% 5%




7% 6% 12% 9% 7% 8% 5% 8% 14%



Something else 1% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 1% 1%




38% 32% 38% 31% 31% 25% 31% 47% 38%



19% 12% 20% 25% 27% 12% 21% 24% 29%


9% 27% 13% 18% 14% 21% 15% 13% 14%




11% 12% 12% 12% 13% 20% 15% 13% 13%



14% 17% 9% 12% 12% 12% 12% 6% 5%




19% 14% 6% 7% 4% 4% 9% 11% 7%




8% 13% 10% 10% 8% 16% 18% 11% 19%



Something else 1% 1% 0% 0% 0% 1% 2% 2% 1%

LowHigh






33% 30% 31% 31% 41% 38% 34% 43% 31%



21% 23% 19% 36% 19% 20% 34% 24% 17%


17% 17% 15% 13% 14% 11% 12% 17% 11%




15% 19% 18% 18% 16% 13% 18% 12% 18%



11% 6% 10% 13% 4% 6% 3% 10% 8%




10% 10% 10% 13% 10% 8% 5% 5% 11%




9% 22% 15% 6% 14% 13% 11% 11% 9%



Something else 1% 1% 2% 1% 0% 1% 1% 2% 0%




23% 44% 41% 43% 29% 23% 25% 36% 32%



11% 15% 27% 20% 23% 14% 15% 32% 22%


16% 20% 17% 16% 18% 11% 9% 18% 13%




11% 19% 16% 16% 15% 12% 16% 20% 19%



12% 5% 5% 6% 12% 20% 14% 21% 31%




9% 7% 6% 14% 12% 31% 16% 9% 5%




7% 6% 12% 9% 7% 8% 5% 8% 14%



Something else 1% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 1% 1%




38% 32% 38% 31% 31% 25% 31% 47% 38%



19% 12% 20% 25% 27% 12% 21% 24% 29%


9% 27% 13% 18% 14% 21% 15% 13% 14%




11% 12% 12% 12% 13% 20% 15% 13% 13%



14% 17% 9% 12% 12% 12% 12% 6% 5%




19% 14% 6% 7% 4% 4% 9% 11% 7%




8% 13% 10% 10% 8% 16% 18% 11% 19%



Something else 1% 1% 0% 0% 0% 1% 2% 2% 1%


LowHigh



The importance of talent brand to professionalsWhich of the following is the most important attribute of a company if you were to consider a new job?

Global Average US Canada Brazil Australia New Zealand Indonesia

Reputation as a great place to work 56% 60% 59% 61% 52% 52% 44%

Reputation for being prestigious 7% 4% 4% 7% 4% 4% 10%

Reputation for great people 17% 17% 19% 12% 22% 21% 22%

Reputation for great products/services 20% 18% 18% 19% 21% 23% 24%

India China Japan Singapore Malaysia Hong Kong United Kingdom





France Netherlands Italy Spain Germany Russia Denmark





Finland Norway Sweden Turkey UAE South Africa

Reputation as a great place to work 54% 59% 60% 35% 51% 44%

Reputation for being prestigious 5% 5% 3% 23% 12% 9%

Reputation for great people 18% 15% 17% 20% 16% 16%

Reputation for great products/services 23% 21% 20% 22% 21% 31%

LowHigh




How professionals stay on top of their careersWhich of the following activities have you participated in during the last month?

Global Average US Canada Brazil Australia New Zealand Indonesia India China

Engaged in professional networking 47% 58% 57% 44% 55% 53% 48% 52% 42%

Edited my resume and/or a professional profile to keep it up to date

46% 49% 44% 49% 45% 44% 48% 51% 39%

Researched ways to update my skills to improve my career path

44% 46% 44% 45% 41% 41% 45% 48% 45%

Researched companies that interest me 40% 42% 39% 39% 34% 36% 35% 43% 38%

Received a message from a recruiter 39% 38% 37% 33% 34% 27% 47% 40% 50%

Researched new career opportunities that might interest me

39% 38% 39% 43% 33% 35% 40% 41% 36%

Heard about a job from a colleague, friend or family member

33% 39% 35% 36% 33% 31% 43% 33% 33%

Explored a new job at a different company 29% 28% 29% 26% 24% 27% 36% 32% 25%

Considered starting a business or self-employment

25% 22% 25% 27% 22% 24% 36% 22% 24%

Applied for a new job at a different company 25% 25% 20% 27% 20% 21% 30% 32% 21%

Contacted a colleague, friend or family member to get job recommendations

21% 21% 19% 31% 20% 16% 30% 27% 22%

Interviewed for a new job with a different employer

17% 14% 12% 19% 12% 12% 22% 18% 17%

Explored a new job with my current employer

14% 13% 15% 15% 16% 13% 18% 16% 14%

Contacted a recruiter or hiring manager to learn more about career opportunities

14% 13% 12% 15% 13% 13% 15% 15% 17%

Contacted a recruiter or hiring manager to follow-up on a job application

13% 12% 12% 13% 12% 15% 15% 16% 16%

I did not do any of these activities in the last month

11% 9% 10% 11% 13% 14% 9% 11% 11%

Applied for a new job with my current employer

8% 6% 6% 11% 7% 6% 13% 9% 8%

Interviewed for a new job with my current employer

6% 4% 5% 8% 6% 4% 12% 7% 6%

Other 2% 2% 3% 2% 3% 4% 2% 3% 2%




50% 53% 51% 43% 48% 50% 44% 45% 51%


50% 41% 49% 40% 40% 39% 38% 43% 59%




43% 42% 43% 37% 35% 42% 32% 46% 49%


34% 37% 35% 36% 31% 35% 28% 32% 32%



35% 27% 32% 23% 22% 23% 20% 23% 31%



23% 25% 23% 21% 17% 25% 17% 16% 23%


32% 21% 19% 16% 13% 20% 12% 17% 13%


20% 17% 14% 11% 13% 15% 13% 15% 11%


29% 17% 12% 19% 14% 15% 10% 11% 9%


22% 20% 12% 14% 13% 16% 10% 11% 8%


6% 10% 10% 11% 10% 11% 15% 11% 10%


10% 7% 7% 6% 5% 10% 7% 11% 9%


9% 5% 5% 4% 3% 9% 6% 7% 3%

Other 2% 3% 2% 2% 3% 3% 3% 1% 3%




49% 38% 40% 41% 45% 41% 40% 51% 51%


41% 48% 39% 39% 36% 34% 39% 45% 50%




38% 35% 33% 44% 30% 36% 36% 42% 40%


34% 31% 29% 29% 27% 30% 36% 33% 27%



21% 19% 17% 24% 14% 22% 19% 26% 38%



17% 17% 14% 12% 12% 16% 27% 25% 20%


15% 17% 14% 13% 12% 14% 20% 20% 13%


14% 9% 11% 13% 17% 14% 10% 15% 15%


10% 12% 6% 9% 6% 10% 13% 18% 12%


12% 13% 8% 9% 7% 12% 14% 20% 13%


9% 12% 16% 10% 15% 16% 14% 9% 8%


7% 7% 5% 3% 6% 7% 8% 10% 11%


7% 7% 5% 3% 5% 5% 8% 6% 6%

Other 2% 1% 3% 3% 3% 2% 1% 2% 2%

LowHigh






46% 49% 44% 49% 45% 44% 48% 51% 39%


44% 46% 44% 45% 41% 41% 45% 48% 45%




39% 38% 39% 43% 33% 35% 40% 41% 36%


33% 39% 35% 36% 33% 31% 43% 33% 33%



25% 22% 25% 27% 22% 24% 36% 22% 24%



21% 21% 19% 31% 20% 16% 30% 27% 22%


17% 14% 12% 19% 12% 12% 22% 18% 17%


14% 13% 15% 15% 16% 13% 18% 16% 14%


14% 13% 12% 15% 13% 13% 15% 15% 17%


13% 12% 12% 13% 12% 15% 15% 16% 16%


11% 9% 10% 11% 13% 14% 9% 11% 11%


8% 6% 6% 11% 7% 6% 13% 9% 8%


6% 4% 5% 8% 6% 4% 12% 7% 6%

Other 2% 2% 3% 2% 3% 4% 2% 3% 2%




50% 53% 51% 43% 48% 50% 44% 45% 51%


50% 41% 49% 40% 40% 39% 38% 43% 59%




43% 42% 43% 37% 35% 42% 32% 46% 49%


34% 37% 35% 36% 31% 35% 28% 32% 32%



35% 27% 32% 23% 22% 23% 20% 23% 31%



23% 25% 23% 21% 17% 25% 17% 16% 23%


32% 21% 19% 16% 13% 20% 12% 17% 13%


20% 17% 14% 11% 13% 15% 13% 15% 11%


29% 17% 12% 19% 14% 15% 10% 11% 9%


22% 20% 12% 14% 13% 16% 10% 11% 8%


6% 10% 10% 11% 10% 11% 15% 11% 10%


10% 7% 7% 6% 5% 10% 7% 11% 9%


9% 5% 5% 4% 3% 9% 6% 7% 3%

Other 2% 3% 2% 2% 3% 3% 3% 1% 3%




49% 38% 40% 41% 45% 41% 40% 51% 51%


41% 48% 39% 39% 36% 34% 39% 45% 50%




38% 35% 33% 44% 30% 36% 36% 42% 40%


34% 31% 29% 29% 27% 30% 36% 33% 27%



21% 19% 17% 24% 14% 22% 19% 26% 38%



17% 17% 14% 12% 12% 16% 27% 25% 20%


15% 17% 14% 13% 12% 14% 20% 20% 13%


14% 9% 11% 13% 17% 14% 10% 15% 15%


10% 12% 6% 9% 6% 10% 13% 18% 12%


12% 13% 8% 9% 7% 12% 14% 20% 13%


9% 12% 16% 10% 15% 16% 14% 9% 8%


7% 7% 5% 3% 6% 7% 8% 10% 11%


7% 7% 5% 3% 5% 5% 8% 6% 6%

Other 2% 1% 3% 3% 3% 2% 1% 2% 2%


LowHigh



Sam Gager

Research Consultant LinkedIn Talent Solutions

Sam Gager is onderzoeker bij LinkedIn’s Talent Solutions Insights Team. Met zijn collega’s werkt hij aan het delen van datagestuurde inzichten vanuit de LinkedIn database en informatie.

Over de auteurs

Leela Srinivasan

Director of Marketing LinkedIn Talent Solutions

Leela Srinivasan is Director of Marketing bij LinkedIn Talent Solutions. Met haar team focust ze zich wereldwijd op het delen van best practices, succesverhalen en trends.

Met dank aan Lou Adler, CEO van de Adler Group, voor de samenwerking bij dit onderzoek in dit eBook en eerdere rapporten.

Maria Ignatova

Content Marketing Manager LinkedIn Talent Solutions

Maria Ignatova is de Blog Editor van het LinkedIn Talent Blog. Zij voorziet wervingsprofessionals van bruikbare en verrijkende inzichten. talent.linkedin.com/blog

Wouter van Vloten

Senior Marketing Manager Benelux LinkedIn Talent Solutions

Wouter van Vloten is Senior Marketing Manager bij LinkedIn Talent Solutions. Hij richt zich, samen met zijn team, op ontwikkelingen en trends van talent solutions in Nederland, België en Luxemburg.



LinkedIn Talent Trends 2014

Recruiting & HR

Transcript of LinkedIn Talent Trends 2014