BVV Congres 2012

“Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman”

Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde

StatuutbrandweerVlaanderenWalloniëBrussel

Federaal

BERO

EPS

Korps1

VRIJW

ILLIG

Korps…KorpsXKorps…KorpsN

Federaal

ArbeidsDjd

Uitwisselbaarheidberoeps‐vrijwilligers

DagdienstversusconDnudienst

Eindeloopbaan

Brandweerfonds

VrijwilligerVaria

Loonaanpassing

Statuutbrandweer

ASIS

Beroepsmax38u

Vrijwilligersonbeperkt

TOBE HOE

±1500inCont38

±675inCont>38

±375inDag38

 Max48uur/weekperwerknemer

 OptoutvoordringendeintervenDesbijoproep

Komtlater

ArbeidsDjd

ASIS TOBE HOE

Kerntaken: B:WCH(+OPL+ADM+OND+PRE) V:OPR(+OPL)

Uitwisselbaarheid: AlsBkerntaakVop

gelijkemanieralsV AlsVkerntaakBop

gelijkemanieralsB

FiscaliteitValsV:4.000vrijstellingBalsV:geenvrijstelling

RSZVregelm:1.000vrijstelling

Vuitzon:vrijstellingB:geenvrijstelling

ATV:vrijstelling

B:38

Loon(DjdensWCH)ValsB:lagerloon

Uitwisselbaarheid

FiscaliteitVervangenvandefiscalevrijstellingdooreenbeschikbaarheidspremievan4.000euro/jaar

Indien: Voldoendebeschikbaar:?% Voldoendeopkomst:?% Voldoendesnelinpost:?min Voldoendegevormd:?uur/jaar

 Eendeelrechtstreeksaanmedewerker Anderdeelinbrandweerfonds(verzekering,erkentelijkheidspremie)(ziefonds)

 GeenvrijstellingvooruitvoerenvankerntakenB

 VrijstellingvooruitvoerenkerntakenV

RSZ

 Btot48uurperweek;metmogelijkheidtotoptouttot60uurperweekvoordringendeopdrachtennaoproep

 Vtot10uurperweekvoorkerntakenB(=48‐38)Optouttot22uurperweekvoordringendeopdrachtennaoproep(=60‐38)

ArbeidsDjd

 BvoertkerntaakuitvanV:vergoedenalsV VvoertkerntaakuitvanB:vergoedenalsB VerloningV=verloningB

KeuzeomWCHteorganiserenmetBofVmagnietingegevenwordendoorfinanciëlemoUevenmaarenkelomoperaUonelemoUeven

Loon

Conflictdagdienst‐conDnudienst

ASIS TOBE HOE

  InvoerenvanPNT(prestaDenormDjd)

 Aanpassenvanpremiestels

DagdienstWerken38u/week

IederuurisevenacDefGeenpremies

ConDnudienstmetinslapendewacht

Werken38u/week(volgwet)IederuurisnietevenacDef

Premiesvoorweekendennacht

GrotespanningDagdienstmeeracDef

Dagdienstminderpremie

Doel:IedereenevenveelacUefvooreengelijkloon.Door:

 Definiërenvaneenperiodevanverminderdeac0viteit

 Definiërenvooreenreduc0everminderdeac0viteit

Gevolg:PersoneelinconUnudienstmetinslapendewachtzalmeerurenmoetenpresterendanpersoneelindagdienstvoorhetzelfdeloon

InvoerenprestaDenormDjd

Vervangenvanhetpremiestelsel(25%nacht;100%weekend)door:

 PremievooroperaDonaliteitperuuropdienstofbijoproep. PremievooronregelmaDgwerkperuuropdienstofbijoproepDjdensweekendsennachten.

 PremievoorspecialisaDeperuuropdienstofbijoproep. Premievoorwachtbuitenkazerneperuur(verplichDngvanopkomst;geplandennominaDefbepaald)

Premiesonajankelijkvangraadenanciënniteit

Doel1:Totalepremiemassablij\gelijk;andersverdeeld.Doel2:KlooftussendagenconUnudienstverkleinen

Aanpassenpremiestelsel

VVPaan80%vanloonenpotenDëlepremies

EindeloopbaanASIS TOBE HOE

 Aanbiedenvaneenkorfvanmogelijkheden

 Pensioenleekijdgelijkvoorallen

BeroepsPensioenop65

Vervrgdpensioenop60(→62)VVPvanaf56(→58)nietoveral

VrijwilligerPensioenop60

 PrincipeEindeloopbaanvraagtookinspanningvanmedewerker

 TijdsparenDoorwekelijksenkeleurenmeertewerken.Meerlooninfonds.Vanuitditfondsperiodevanvervroegdeui^redingbetalen.

 VVP75%vanloonzonderpremies(=maxpensioen)

 BijkomendverlofVanafeenlee\ijdbijkomendverlof(≈VPK)

 AangepastwerkVanaf56jaaraangepastwerkinfuncUevanopenstaandefuncUes

Korfvanmogelijkheden

 Gelijkvoorallepersoneelsleden(max65) Vervroegdeuitredingvanaf60jaar(beroepsinVVP;pensioenvanaf62)

 BlijvenvoldoenaanoperaUonelevoorwaarden: MedischOK(jaarlijkseevaluaDe) FysiekOK(tweejaarlijkseevaluaDe) VormingOK(jaarlijksepermanentevorming) GunsDgeevaluaDe(tweejaarlijks)

Pensioenleekijd

BrandweerfondsASIS TOBE HOE

  Aanbiedenvaneenfondsdiekangebruiktworden:

  Omeconomischeschadebijongevaltecompenseren

  Erkentelijkheidspremieteontwikkelen

  Tijdsparenoptebouwen

  Eenmedewerkerenzijnfamiliemogenindetoekomstgeenschadeondervindendooreenongeval.

Bestaatniet;Verzekeringenworden

gebruiktomerkentelijkheidspremietelatengroeien

(levensverzekering)

 Gespijsddoor: Deelvanbeschikbaarheidspremie Tijdsparen(vooralberoeps) Bestuur(huidigeverzekeringen)

 Wordtgebruiktvoor: Verzekeringen(economischeschade,invaliditeit,overlijden,

werkonbekwaamheid,werkongeschiktheid,hospitalisaUe,BA) Uitbetalenvanvervroegdeui^redingbijUjdsparen Uitbetalenvaneenerkentelijkheidspremie

Fonds

VrijwilligerVariaAandachtvoor Eigenstatuut Dienstnemingscontractenvan6jaar(3*2) Driehoeksoverlegmethoofdwerkgever

 BeschikbaarheidDjdenswerkurenondervoorwaarden Kredieturenvooropleiding

 DuidelijkeafsprakenmetRVA Alsbruggepensioneerden Alswerkloze

 EnkelRSZ‐bijdragenindienookrechten(beroepsziekten)

Loonaanpassing‐principes Dedrieverschillendeloonschalen→éénfederaleloonschaal.Goedgenoegzijnopdathetmerendeelkiestvoordenieuweschalen.

 Voldoendeloonspanningtussendeverschillendeniveaus.Verhogendeloonspanningtussenbasiskaderenmiddenkader.Promo0evalmoetvermedenworden,samenmetpremiestelsel.

 DeloonschalenafstemmenopdeloonvorkenajankelijkvanfuncDeweging.

 Denieuweloonschalenmoeteneeninhaalbewegingvormenvanjarenlangevraagenvooruitgeschovenbaremaverhogingen.

 Elkebevorderinghoudteenhogereloonschaalin.

Dankvooraandacht

Partners BVV Congres 2012