Loopbaanbegeleiding

De beste balans…

...op elk moment.

Een vaste baan, of een zekere, voorspelbare carrière, komt steeds minder voor.

Organisaties moeten wendbaar zijn, mensen moeten ‘fl exibel’ zijn. Organisaties

veranderen en dat stelt andere eisen aan het functioneren van de mensen die

er werken. Organisaties, organisatie-onderdelen, functies, kunnen ophouden te

bestaan. Maar ook: (privé)situaties van mensen veranderen, en dat kan ertoe

leiden dat ze andere eisen aan hun werk en aan hun werkomgeving stellen. Mensen

veranderen en ontwikkelen zich en ook dát kan ervoor zorgen dat zij anders gaan

kijken naar hun (werk)leven en andere verwachtingen en wensen gaan koesteren.

Elk van deze veranderingen doet een beroep op het vinden van een nieuw even-

wicht in de balans mens en werk, mens en organisatie. Soms vraagt het vinden van

dat evenwicht méér dan het aanbrengen van een paar kleine aanpassingen. En gaat

het over niet zo eenvoudig direct te beantwoorden vragen als: zit ik goed in mijn

huidige functie, hoe anticipeer ik op wat komt, zit ik hier goed? Heb ik het naar

mijn zin? Kan ik me hier verder ontwikkelen? Past de organisatie mij en pas ik de

organisatie? Hoe is de balans tussen professioneel en persoonlijk, hoe verhoog ik

mijn kwaliteit, nu en op de langere termijn?

AVOP is al tientallen jaren de betrokken, ervaren en breed gespecialiseerde partner

in het begeleiden bij deze en andere loopbaanontwikkelingsvragen. We begeleiden

altijd puur persoonlijk, afgestemd op de persoonlijke vraag en de persoonlijke situ-

atie, en we hanteren daarbij een bewezen methodiek.

Hoe beter de balans tussen werk en privé, tussen mens en organisatie, tussen

inspanning en opbrengst, des te effectiever mens en organisatie functioneren. We

zetten graag onze kennis, ons inzicht en onze jarenlange ervaring in om mensen

elke keer weer te helpen de best mogelijke balans te vinden.

AVOP puur menselijk, puur zakelijk

Loopbaanbegeleidingen -coaching

Verschillende loopbaansituaties,VVerscerr chillenill nde lode loopbopbaansiansituatiuaties,s,verschillende loopbaantrajectene hi d o aa aj enverschillende loopbbaantrajec

Loopbaanontwikkeling is een van de expertises van AVOP.opbaan ntwikk ling is een van de expe tises van AVOP.ba wi i va x s VOWe realiseren daarnaast hoogwaardige assessments, weWe reare iseren en daarnaana t hoogwoog aardigedig assessmes ments, ws, ecoachen en trainen en zijn ervaren op het gebied van orga-c achen eche n trainetra n en zijnen ervarenrva op het op h ebied vbie n orga-n ornisatieontwikkeling en werving en selectie. Die breedte ensa wi g v se D edeo ke n w g ec e e die ervaring kunnen we inzetten zodat we elk loopbaanont-die erverv ring kung ku nen wen we nzettentte zodat wat we elk look lo pbaanonano twikkelingsvraagstuk effectief en van begin tot eind kunnenw kkeling vraagst k effect ef en van begin tot eind kunnenbegeleiden; we hebben alles in huis om tot een succesvolbegelei en; we hebben alles in huis om tot een succesvoleindresultaat te komen!e ndresuldre aat te kat t men!men

KompasKompom asDoorlooptijd: zes tot acht weken. Doorlooptl jd: zes td ot acht wweken. kBestaat uit: vijf gesprekken, loopbaanassessment, huis-l iBestaat uit: vijf gesprek en, loopbaanass ssmentwerkopgaven, werkboek.erkoprko ven, wen, kboekboe

Het Kompas is een compacte vorm van loopbaanbegeleidingHet KomKompas is es is en compom acte vorvo m van loan l opbaanbaan egeleidieid gwaarbij de deelnemer loopbaanwensen en loopbaanmoge-waarbij darb deelnedee mer looer baanwebaan nsen ensen loopbaaoop nmoge-molijkheden onderzoekt en komt tot een keuze met betrekkingkh n kt m en m rede er n to eu t kitot zijn of haar loopbaan. Het Kompas is met name geschikttot zijnzijn of haar laar oopbaanbaa Het Kot K mpas is s is met namname geschesch ktvoor degenen die reeds enig zicht hebben op hun wensenv or degenen die reeds e ig zicht hebben op hun wensenen mogelijkheden wat betreft de loopbaan. Het levert zowelen mog lijkheden wat b treft de oopbaan. Het levert zoweleen uitstekende oriëntatie op de actuele mogelijkheden alse n uitsten ui kende oend iëntatieënt op de ap d tuele muel ogelijkhgeli den alsdeneen handvat dat aangeeft hoe de nieuwe kansen verder ont-n at ng oe u ns dean at ef de e n v onwikkeld en gerealiseerd kunnen worden.wikkeldkkel en gereger aliseerd eerd kunnen nen worden.denIn de loop van de ongeveer twee maanden dat het Kom-In de lood van de ongeveer tweet maanden dat hd t Kom-Kpas-traject duurt, worden de contouren van de keuze metd dpas-tra ect duu t, word n de contouren van de euze mbetrekking tot de loopbaan steeds duidelijker. Een assess-trekkinrek tot detot oopbaaoop n steedsste duidelijduid ker. Eener. assess-ssement, toegesneden op de persoonlijke vraag en situatie,en ge n p nli aa itne p rs e e athelpt daarbij. helpt dpt d arbij. j. De inzichten uit het Kompas-traject helpen de deelnemerDe inzichinz en uit hn u et Komt K as-trajeas-t ct helpet he n de dede lnemernemeen persoonlijke missie te formuleren en een persoonlijkn on mi f er ee soe k ie rm n p nlactieplan op te stellen. actieplaiep n op te p te telleen.

LoopbaancoachinghLoopbp aancoachingDoorlooptijd: vier tot zes maanden.Doorlooptorlo jd: vier d: v ot zes mot z maandenaanBestaat uit: tien gesprekken, loopbaanassessment, huis-s : sp n, aa sm uat en ek oo as en -werkopgaven, werkboek.werkoprko gaven, wen, erkboekboe

Voor degenen die een wending aan hun loopbaan willendVoor d genen ie een wending aan hun loopb an willgeven, of die zijn vastgelopen in hun functie, hun team of g ven, of ven, die zijn ie z vastgeloastg pen in hen un funcn fu ie, hun e, h eam ofeamhun organisatie, is Loopbaancoaching het begeleidingstra-n is L an in be nrg ie op oa h el trject dat hen helpt (opnieuw) verantwoordelijkheid te kunnenject datda hen helphe (opniepni w) veraver ntwoordoor elijkheidhei te kunnunn nnemen voor hun loopbaan en daarin keuzes te maken.n men vmen or hunr h loopbaaoop n en den arin kerin uzes te zess maken.makAfhankelijk van de situatie waarin de deelnemer zich bevindt,h k v it wa d me enk n at in eln zi ndkan het van belang zijn om de eigen effectiviteit te onderzoe-kan hetn he van belabel ng zijn oijn m de eige ei n effectffec viteit teit t onderzoerzken en te kijken of er blinde vlekken zijn die verdere ontwik-k n en te ijken of er blind vlekken zijn die verdere ontwik-keling afremmen. Ook kan het van belang zijn vanuit geheelkeling ag fremmen. Ook k n het van belan zijn vanuit geheel

nieuwe invalshoeken de eigen (loopbaan)mogelijkheden te in uwe inve in alshoekhoek n de eige e en (loop(loo baan)mn)mogelijkheijkh den tebezien en te ontwikkelen. In alle gevallen is het resultaat b i n en te ontwikkelen. In alle gevallen is het resu taat gvan Loopbaancaching dat de deelnemer nieuwe perspectie-van Loopbp ancaching dat d deelnemer nieuwe persp pectieven heeft bepaald, keuzes heeft gemaakt ten aanzien van de en hv eeft bepeft aald, keuald, zes heees t gemaagem kt ten aat ten nzien vazien n ddeeigen effectiviteit en de loopbaan, en vervolgstappen daar-e te de aa ve ap aaeig ec e oo e o etoe heeft gezet.toto heeft geft zet..

Outplacementp mOutplacemenTwee mogelijkheden met betrekking tot de doorlooptijd:weeT mogelijmog kheden hed met betret b kking tkkin t de dode rlooptijloo :zes tot negen maanden, of tot en met de proeftijd in det m n, e de ije eg an f m pr innieuwe baan.nin uwe bab n.Het traject bestaat uit: twintig of meer gesprekken, loop-Het tH aject beajec staat uitaa twintigtwi of meeof m gespreges ken, looen p-baanassessment, marktoriëntatie, netwerkgesprekken, as en kt ti we reba ss m ië n kg kesollicitatietraining, huiswerkopgaven.oso icitatietatie raining,ing huiswerswe kopgavegav

Het feitelijke doel van outplacement is duidelijk: het vinden He feitelij e doel van outp acemen is duide ijk: het vinden van een baan bij een nieuwe werkgever. Outplacement be-an v en baann b bij een bij e nieuwe ieuw werkgeverk r. Outpr. O acemencem bebe-tekent voor AVOP; ‘begeleiden van werk naar werk’. Precies t v VO ge va k er ciek o ; id w aa . s weten wat je kunt, wat je wilt, waar je qua persoonlijke wew ten watwa je kuntkun wat jeat j wilt, wt, w ar je qje q a persopers onlijke jkeontwikkeling en expertise staat, zijn daartoe de noodzake-ontw kkelingk en expe tise staat, zijn daartoe de noodzake-klijke voorwaarden. Voordat het zoekproces naar nieuw werkd dlijke voorwaarden. Voordat et zoek roces n ar nieuw werk begint is het dan ook noodzakelijk die inzichten te ontwik-eginb t is het is h dan ookan noodzaood elijk dielijk inzichtenzi n te ontte wwik-kelen en helder op het netvlies te hebben. Het kan echter e er t s b t htke h op et e n. n r nodig zijn om, voordat het oog op de toekomst gericht kan non dig zijn zijn m, voovoo dat het het oog op dop e toekoekomst geriger ht kan kanworden, eerst de loopbaangeschiedenis af te sluiten. “Waar-wordw en, eersn e de loopde l baangesaan hiedeniied af te slaf t iten. “Wten aar-ardoor kon het gebeuren dat ik nu gedwongen ben op zoek te ko ge n d u n n kdo h eu t ed en p e gaan naar een nieuwe baan? Hoe kan ik zonder de ballast ag n naar naar een nieunie we baanbaa ? Hoe koe an ik zok z nder der de ballastvan het verleden een goede keus maken voor de volgende et verleden een goede keus maken voor de volg nde stap in mijn loopbaan?” zijn vragen die aandacht krijgen. stap in mi n loopbp aan?” zi n vrageg n die aandacht rijgen. Slagen in het vinden van een nieuwe functie vraagt verder lageS n in hetin vinden vind van eenan e nieuwe ieu unctie vunct raagt veaag rdederom ondermeer geactualiseerde presentatievaardigheid en nd er ua e nt arom rm e se re ie gh n het kennen van de kanalen waarlangs nieuw werk aangebo-heh kennennne van de n de analen alen waarlangrlan s nieuweuw werk aark a ngebo-bo-den wordt. Ook hier komt de brede kennis en ervaring die dend wordt. Od ok hier h omt de brede kd nnis eni ervarin die diAVOP ook op terreinen als training en werving en selectieiAVOP ook op terre nen als training en werving en electie heeft, extra van pas.eefth extra vext an pas.n pa

Meer informatieMMeer inr i formam tieAls u meer wilt weten over loopbaanontwikkeling, voor Als uA meer me wilt weilt en overn o loopbaoop nontwiknon keling, elin voor ooruzelf of voor uw medewerkers, maken wij graag een af-o u de rs n ra auz vo m e m wi g spraak voor een persoonlijke kennismaking. psp aak voovo een pen p soonlijknlij e kennisnn makingkingElk loopbaanontwikkelingstraject is anders en we zijn ervan Elk l opbaan ntwikke ingstraject is anders en we zijn e van jovertuigd dat we aan de hand van onze jarenlange expertise ov rtuigd dg at we aan de hand van onze jaren ange expertise een passend persoonlijk voorstel kunnen maken.en pe assend sse persoonerso jk voork vo tel kunnel k en maken m n.

F 020 614 10 89

E info@avop.nl

I www.avop.nl

Overschiestraat 59A

1062 XD Amsterdam

T 020 615 54 56

Wilt u meer weten over AVOP, of over een van de AVOP producten?

U kunt ons via het bovenstaande telefoonnummer en emailadres direct bereiken. Er zijn voor elk van onze productgroepen brochures beschikbaar.

Natuurlijk staan wij u graag persoonlijk te woord om u diepgaander te kunnen informeren of om een aanbod op maat voor u te maken.